【韓国】 人生で最悪の期間「魔の10年」に苦しむ中高年者たち　会社を退職した50歳前後から年金が支給される60歳まで [09/22]

「魔の10年」に苦しむ中高年者たち

　中高年者にとって「魔の10年」といわれる人生で最悪の期間は、会社を退職した
50歳前後から年金が支給される60歳までといわれている。

　労働研究院のパン・ハナム先任研究委員が2003年に労働パネル（就職経路などを
調査するための全国5000世帯の標本集団）を対象にした分析によると、03年現在、
韓国のサラリーマンの平均退職年齢は54.1歳だった。

　その後、韓国企業で希望退職者の募集が盛んに行われたことを考慮すると、
現在の平均退職年齢は40代後半から50代前半に推移したとみられる。

　つまり、会社を退職した50歳前後から国民年金が支給されるまでの10年が最も
つらい時期というわけだ。

　しかも、韓国企業の構造の特性上、仮に再就職に成功しても、収入は以前に比べ
激減する。子どもの教育や結婚など、最もお金が必要な時期に収入が減るため、
50代の退職者がこれを乗り切るのは容易ではない。

金慶和（キム・ギョンファ）記者

http://www.chosunonline.com/news/20100922000011

<ヽ｀∀´>＜サムスンさえ有れば後はどうでもいいニダ

>>1のリンクに画像があったのを貼り忘れていました。大した内容ではないですが・・・。

専門者が示す退職者対策
http://file.chosunonline.com//article/2010/09/22/565222304709753441.jpg

>つまり、会社を退職した50歳前後から国民年金が支給されるまでの10年が最も
つらい時期というわけだ。

働け

日本は６５歳だ。

>>4
働き口が少なく、働けても収入が少ないって話では。
韓国人はサムスンの養分だからなあ。

>>6
こっちとの兼ね合いね

【韓国】月収30万ウォン、泣くに泣けない退職者たち　若くして職を失い年金も受け取れず　「人生そのものに疑問を感じる」 [09/22]
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1285113728/

だからと言って、日本にもたれかかるのは筋違いだ。

話しかけてくるな！

朝鮮人の生涯年収って滅茶苦茶安くね？
軍隊除隊してから50歳まで25年くらいしか働けないんでしょｗ
日本なら22歳で大学卒業して60歳まで38年間あるもんな
25年と38年の違いは大きいぜｗｗｗ

すごいな、サムスンに援助なんかせんとここに金を使ってやれば良いのに。

時代が変わっても白丁は白丁ってことかw

日帝がウリ達の平均寿命を
延ばしたからこんな悲劇が生まれたニダ・・
謝罪と賠償するニダ！！！

でもいいシステムだよな
高齢が企業に居座って衰退していくんだよ
若返りで企業活性化
サムチョソとか元気な理由がこれなんだな

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　　< ；｀Д´>
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　　　ヽ ⊂ ）
　　　（⌒）｜　ダッ
　　 　三 `Ｊ

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　│助 |ﾍ__∧
　│け |｀∀´;> チョッパリに頼ればいいニダ♪
　│ろ｜ノ　ﾉ
　└○┘（⌒）
　　　　し⌒

社員使い捨てがいいシステムなのか〜
ま、社会に出て働いた事のない在日から見ればどうでもいい事かw

>>14
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日本が韓国人に年金を払わないからだ
なぜ日本人には払うのに韓国人には払わない？
これは民族差別だ！

大卒新入社員 毎年高齢化
東亜日報|記事入力2009-06-23 03:11
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=020&aid=0002056993
昨年27.3才… 10年間2.2才↑就職半数生高学歴未就業増えて

最近就職半修生と高学歴未就業者が増えながら新入社員の平均年齢が高まっていることが明らかになった。
採用情報業者インクルートが4年制大卒会社員らの履歴書3万7000件を分析した結果
これらの平均入社年齢は1998年25.1才で昨年27.3才で10 年間2.2才が高まったと調査された。
性別で見れば男新入社員は同じ期間26才から28.7才に、女は23.5才から25.6才に各々2.7才と2.1才高まった。

これは就職難を克服するために語学研修を行ってきたり資格証取得などで卒業が遅れる高学歴未就業者が増加しているためと解説される。
これと共に最近非正規職が大きく増えるなど働き口の質が落ちたのも影響を及ぼしたと分析される。
ひとまず目の高さを低くして適当な企業に就職した後大企業などに再挑戦する‘就職半数生’が増加しているからだ。

実際にインクルートが4年目未満会社員1017人を対象にアンケート調査した結果によれば全体の74%が“現在の会社に通いながら他の会社に支援した経験がある”と答えた。
職場経歴別には△1年未満経歴者の80.1% △1〜2年未満の70.0% △2〜3年未満の62.2% △3〜4年未満の90.0%が経歴をあきらめて新入社員で支援したことがあると明らかにした。

就職半数をする理由で回答者らは‘他の職種に支援するために’(32.9%)を最も多く挙げたし、
‘ひとまずどこでも支援するために’(24.4%) ‘望む会社に経歴職がなくて’(14.9%) ‘現経歴が役に立たないので’(14.9%)等を挙げることもした。
インクルートは“高学歴インフレが激しくなりながら青年層の求職目の高さだけ高まっている”と指摘した。



大卒新入社員の平均年齢27.3歳　(男性28.7才、女性25.6歳)
>>1 平均退職年齢は54.1歳

よくこれで経済が回るよな。

>>9
冷静に考えてみると1.5倍違うな。

日本もどんどん韓国型経済に突き進んでいると思うんだが

>>18
新卒を逃すと既卒で採用されない日本より
韓国のほうが進んでいるじゃないか。