【国内】広がる外国人の新卒採用　国内の学生にしわ寄せも[07/06]

　ユニクロを展開しているファーストリテイリング、コンビニエンスストアのローソン、ネット
通販の楽天が、２０１１年度の新卒採用で５〜２割を、アジアを中心とする外国人にする
方向で検討していることが６日、分かった。

　内需不振が続く中、日本企業はアジア市場攻略を強化。その中でもこの３社は人事対
策を加速させ、アジア各国の学生のほか、日本に留学している大学生などを対象に採用
作業を進め、将来、アジア事業を指揮する幹部として登用することを視野に入れている。

　３社のほかでは、パナソニックも外国人採用に積極的。１１年度は、中途なども含めア
ジア出身者などの外国人を、１０年度比５割増の約１１００人採用する計画。採用全体に
占める外国人比率は約８割に上る見込みだ。

　アジア市場の攻略を目指した外国人採用拡大の動きは急速に広がっているが、新卒
大学生などを対象にした国内採用は抑制傾向が続く。企業活動のグローバル化に伴う
しわ寄せへの対応も、今後の課題になりそうだ。

　ファーストリテイリングは、全体の５割に当たる約３００人を採る計画。進出済みの中国
での出店増に対応するほか、マレーシアや台湾への初出店に備え、店長を担える人材
を確保したいとしている。１２年度はさらに外国人比率を高める方針。柳井正会長兼社長
は採用全体約千人のうち、３分の２を外国人にする構想を表明した。

　ローソンは留学生の採用に力を入れている。当面、２〜３割を主にアジア諸国から採る
方針。２００８年度からの３年間で、既に新卒社員の２割に当たる６６人が入社している。

　楽天は新卒採用予定約６００人のうち、１５０人程度を外国人にする見通しだ。中国のネ
ット通販市場が急拡大すると見込み、ネット検索大手「百度（バイドゥ）」と合弁会社設立で
合意。中国人技術者を活用して、現地ニーズに合ったサービス提供を目指す。

http://www.sponichi.co.jp/society/flash/KFullFlash20100706020.html

企業としての自己責任で。

まぁ、アホな倭猿雇うことなんかないわな
隣国に優秀な大韓民国人がいるからね＾＾

純粋に優秀な人材なら国際企業は国籍問わないんだろ。
採用された新入社員の国籍別リストを作ると面白いだろうなw

>>3
お前は優秀以前の問題だろｗ

法人税下げるんだろ。
日本に何かメリットあるか　無いだろ。

累進課税を大幅に引き上げるべきだ。日本の治安を乱すだけだ。

日本の戦後教育の失敗。

　いい加減ブサヨは現実認めろよ。

　日本人はまずは教育勅語の復活からやり直せ。

たださ、この手の採用に関して、普通に国内の新卒が来ないんじゃないの？

例の給料が安いからとか、働く時間がなんとかとか、ゆとりすぎな新卒が多くて、仕方なく外国人枠をあげてるとか。

国内でも外人雇用優先かよ。
終わってるな。

外人と言っても特亜ばかりとなるんだろうよ

ガイジン採用するのはいいが、その後どんだけ辞めていくか、
その統計もちゃんと出してくれよ企業さん。

あと、ちゃんと追い回せよマスゴミさん。そのくらいしか役に立たないんだから。

>>12
　恐らく、>>1こういう需要の下々の特攻部隊は、ある程度の年限で辞めてくれた方が都合がいい。

　　人件費上昇を抑えられるからな。しかも次々に志望者は来るだろうし。

>>13
ああ、なるほど。
まぁ、そういう実態も合わせてキッチリ報道してくれればいいけど。


しかし、外国人ばかり集めて・・・またストとかやられるんじゃないの〜。
中国人とかおかしなところで連帯感強いから、違う企業まで巻き込んで大規模ストとか
破壊行為とかやってくれそうだ。期待している。

海外展開する企業ならむしろ採用するのは当然だろうな。

累進課税をあげると労働者の働く意欲が下がりまくるから基地外政策。

みんなが働いても平等なら税収がめちゃくちゃ減りまくる。

国がソ連のように滅びるｗｗｗｗｗｗ

別にいいんじゃねぇの？
この外人達の代わりに就職したら
外国に片道切符の転勤確定だろ

そんな仕事に就きたがる奴は元から極少数派だろ

ローソンには行かない、
楽天は利用しない、
ユニクロも買わない。

日本人を大事にしない企業には金を流さない。

まぁ確かに外国人の方が、よく働いてくれる。
日本人の従業員だけは、
「拘束時間が長い」だの（実働8時間です）
「時給が安い」だの（時給1000円です）
「だるい・しんどい・足が痛い」だの
なので、こちらも日本人は要らないｗ
だからといって、同じ外国人でも
中国人・韓国人（朝鮮人）は、論外。
まだ中国人の方がマシかｗ
各国の留学生を採用している企業だが、これから先
韓国人だけは採用しない。
なぜなら？

俺が面接・採用責任者だからだ。

キムチお断りｗ

楽天はともかく、後は現地出向か。
そういうのは、現地人の方がやりやすいかもしれんね。

ユニクロは海外進出を考えてる
現地住民を採用して教育を施し
進出においてリーダーシップを発揮してもらうわけだ
飽和してしまった国内市場を維持するための人員を補給するだけなら
採用人数は少なくなるのは当然

英語をまともに喋れない日本人より
普通に英語や中国語を話せる人材
のほうが今後の事業展開を考えれば
大切だよ
日本人が優秀という人種差別的な偏見が
おまえらにはあるかもしれんが過去の話しだ

優秀な人間を採用するのは当たり前のこと
日本国籍優位主義者は滅びの道を歩んでいることに早く気づきなさい
国籍なんて何の意味もないただの識別符号だから
国籍で参政権の付与を制限するのは差別だから

人種差別というか、日本企業が日本人を大切にしないなら、日本においてその企業の売り上げが落ちても文句はないよねって話じゃないの？
差別云々じゃないんじゃないの？

>>19
レイシスト死ね
マジで法務局に通報した
国籍による採用差別が、結果的にその企業にどういうダメージを与えるのか知らぬわけでもあるまいに

>>23
　 ,-======-、
　|n_ｊ_iｊ__ｊ__ji_j|　　分かってないようだが日本人の雇用を優先させる政策を打ち出すのは
　　（´・ω・）　 　 何ら問題無い行為だからこれが続けば何かの施策を打ち出すだろうな。
　　,ノﾞﾞﾞﾞﾞﾊヽ、　　
　 `〜ｪ-ｪｰ'　　　ちなみに国籍による参政権の制限自体は差別でもなんでもない。

>>25
そういう傾向にあるからというだけでも理由になるぜ。
それで差別と言い出すほうがおかしい。

　 ,-======-、
　|n_ｊ_iｊ__ｊ__ji_j|
　　（´・ω・）　 　 つか、少なくとも最終的には「祖国に戻って働いてね」って事じゃないか。
　　,ノﾞﾞﾞﾞﾞﾊヽ、　　えっと・・・・・日本人と同等に働ければ外国人の方が市場拡大の為に
　 `〜ｪ-ｪｰ'　　　必要になるって話。

ベンジャミンフルホード死ね
オルタナティブ通信死ね、独立党
ソンテチャクｗ
電通チョン
統一教会死ね
創価チョン死ね
在日ヤクザ死ね

>>28
一応各国進出用の人材って事に過ぎないモノではあるね。
その発想が正しいかどうかはまた別として。

外国人参政権成立に向けて頑張れ！在日の星 吉田ます子
http://www.youtube.com/watch?v=wd4GnatNhFs

政府が景気／雇用対策しなくて先細りが見えてるから、
現地語使える外国人入れて海外進出の足掛かりにするというわかりやすい話

くその役にも立たないのは在日だけか…

使い捨て〜〜〜♪

日本の新時代（笑

世界企業（笑


自民党いちば〜〜〜ん♪

日本人なんかもう雇わないけど
日本人の皆さん遠慮無くどんどん買ってくださいね！

誰も買わねえだろ。んなもん。

会話はすべて英語って
こら　楽天！
もういっぺん　泣かしたろか！

悪徳企業ばっかりじゃんｗｗｗ

全企業がそうじゃないから安心しろ。

ローソンなんてさっそく食品に異物混入事件起こしてるしｗ

楽天は日本企業を辞めるって言ってるからむしろ清々しい。

日本企業の偽装看板で特定アジアの中身になる企業はそのうちとんでもない事件を起こすから生暖かい目で見てよう。

とりあえず不買しておいた方が安全だよ。

ローソンで食べ物を買ったりユニクロで衣服を買ったりして自分や家族の健康を損なう事が一番恐ろしい。

外国人参政権に明確に反対の自民党比例候補

小坂 憲次　佐藤 ゆかり　秋元 司

西島 英利　赤石 清美

http://politics.news.livedoor.com/election2010/question/?q=6

ユニクロは中国人など募集してる。
なぜなら会話できる奴が極端に少ないのとその地域の特色が違うからだとさ
最低でも英語なのだが・・・
まぁ海外展開するのは自由だが、技術系列会社ならば入れるのは躊躇ぐらいはしてほしいものだ


ローソンには販売会社がローソンの糞不味い飲料水があるとか。(知りあい談）
飲むなら飲んでミソｗ

外国の優秀な人材、日本企業の発展のために頑張りや。

経営陣が日本人の倫理観と忠誠を外国人に当然のものとして
求めているのだったら失敗するんだろうが、頑張れや。