【中国】マツダで１１人死傷、無差別殺傷事件が多発する中国も高い関心［06/24］

広島市のマツダ本社工場に乗用車が侵入し、11人がはねられて、1人が死亡、10人が重軽傷を負った無差別殺傷
事件は中国でも大きく報じられた。

3月、中国の福建省で13人の小学生を対象とした無差別殺傷事件が発生した。容疑者の動機は「人から見下さ
れること、交際中の女性が結婚してくれないこと」だったというが、この事件をきっかけに、中国では子ども
を対象にした無差別殺傷事件が相次いで発生した。

4月12日には広西チワン族自治区で小学校襲撃事件が発生、2人が死亡、5人が負傷した。さらに28日には広東省
で生徒16人と教師1人が負傷する事件が、翌29日には江蘇省で幼稚園児を対象とした同様の事件が発生し、園児
と教師の計32人が負傷した。また、5月12日も陜西省で幼稚園児が襲撃され、園児7人が死亡した。

現在、中国で無差別殺傷事件が多発しているだけに、今回の広島の無差別殺人事件は中国でも大きな注目を集めた。

中国メディア・盖世汽車網は、「広島でマツダの元期間社員が自動車で故意に人ごみに突っ込んだ」と報じ、
無差別殺人をくわだてた罪で厳罰に処されるだろうと報じた。また、深セン特区報は、事件について詳細に報
じた上で、「容疑者は故意の殺人を認めたというが、会社を解雇されたことを恨み、報復に出た」と伝えた。
（編集担当：畠山栄）


サーチナ　2010/06/24
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0623&f=national_0623_031.shtml

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支那なら今頃犯人の臓器が切り売りされてる頃。

小泉はこの国で労働者を扱う方法を作ったが
フォローがなかった。

正社員を非正規の扱いを間違えて
正社員の給料を2〜300万にして、非正規を3〜400万にすべきだった。

これならいつ首を切ってもうらまれない。
同じ仕事をしているなら、通常の労働者の方を下げなかったのが失敗の原因。

非正規は費保険で自分で掛ける代わりに
平均給与が高く設定すれば問題ない。

退職金も一切でない、その代わり高い設定にするとよい

なるほど言われてみれば、中国では多いな　抑圧された労働者の反乱なのか？
姿を消すミツバチ現象との関連があるのだろうか？
社会生活生物になんかの影響が出てるんだろうか？　　アリとかは？

>>6
みんな安い給料なら文句はでない。
差が生まれた時に格差が生まれる

明らかに人種が違うなら
高額所得でも許せる。
それは同じとは見なさないから

同じようなレベルで賃金差があると不満は生まれるのさ。

つか、一週間しか働かないで、人間関係も職場環境も何も無いわな
ただの精神病

>>4
もともと派遣の方が維持費高いけどな

よく考えたら日本ってキチガイ多いよな
なぜ外国人にクレージー扱いされるのも最近になってわかた

>>10
派遣屋のﾋﾟﾝﾊﾈ分が異常にな

まぁ、欧米先進国では給料が
　派遣　＞　正社員
だからな。
日本だけが未開国レベルのジャングルに等しい。

>>4俺が以前いた職場ではそんな感じだった。ほかにも結構そんな話きくよ？
正社員が330万程度の年収で、派遣がなぜか370万とかもらってた。
しかも正社員のほうが圧倒的に重労働長時間勤務。
しかしこのほうがうまくいくってことも分かったよ。人間関係適にね。
派遣が正社員を妬むことはない。自分のほうがだいぶ楽して高額な給料もらってるから。
かといって正社員側も不安定な立場だからまあ妥当だろうと誰も文句言わない。

円満。

中国で暴動が多発してるみたいだけど車を使ったりしないの？

>>10維持費は確かに高いけど、経営がやばくなってきたらすぐに切れるからな。
それがメリット。正社員はそういうわけにもいかんからね。
そんで経営が安定してきて人手が足りなくなってきたらまた派遣を雇う。

派遣のほうが維持費高いって　アホか

うちに来てる派遣には派遣会社に時間単価1700〜3300円払ってるが派遣社員の時給は1000円
ピンハネ率すげぇ

>>17維持費高いよ。自給1300円＋派遣会社への支払いで自給2千数百円。
正社員は固定給で明確な勤務時間なし。まあせいぜい自給600円ぐらい。

維持費は派遣社員が月50万位。
正社員は税金やらなんやらひっくるめて45万ぐらいだな。

>>18派遣のメリットは使えなかったらいくらでもチェンジできるからね。
意識レベルもパートアルバイトより高い。まあ一番の理想としては
優秀なパートが長期で勤務してくれることだな。派遣社員は必死に
働いてくれるのは確かだね。

>>17
当たり前だろｗ
派遣会社がピンハネしているだけだ、専門職だから少し違うかも知れないが
俺が他社に派遣されて貰っている給料が月30万ﾁｮｲでボーナス入れて年収450万くらい、
派遣先が払っていたのが月100万！で年額1200万

>>19
どっちが高いかはさておいて
計算が無茶苦茶なのは理解した。

派遣のピンハネに復讐すべきだったな。
意味のないところで暴れても、問題提起にはならず
さわがれるだけ？

>>21
そんなもんだろ普通。
経費の上乗せが尋常じゃないから。

>>23
俺の場合派遣会社登録じゃないもんｗ
出向社員扱いで派遣されてたから、保険その他は継続できたし、
派遣手当てが月5万加算されていたから文句はﾅｲｗ
逆に、自分の価値を教えてくれてありがとうって感じだったよ、20年も前だからね。

>>19
給料しか見てないからそうなる。会社側からみると、正社員は管理費が大分かかってる。ブラック企業で社員は奴隷って所じゃない限り、普通は派遣の方が安い。

>>26
派遣の給料を勤続10年の奴と比べれば派遣の方が安いことはあっても
新卒〜3年くらいだと間違いなく派遣の方が高いぞｗ
直接雇用じゃないから解雇が簡単なのと、何名派遣という契約で
安定した人数を確保できるのが企業のメリットだからね。

つか、そうじゃなきゃ派遣会社が儲からんｗ

>>27
そうでもない。
正社員は年収の約倍が雇用コスト。
派遣は給料＋派遣会社が撥ねる35％〜50％が雇用コスト。
今は派遣のほうが雇用コスト安いことのほうが多い。

日雇い解禁前は今みたいな派遣会社の値段競争無かったから、派遣のほうが高かったんだけどねｗ

>>15
維持費すごくて、富裕者しか持たないらしいよ

正社員は定年までの総経費を月額換算すれば、派遣の月額費用より遙かに高い。
しかし、特定の一ヶ月だけ切り出してみれば、派遣の費用の方が高い。

>>30
それ中途退社の分計算に入れてないだろ。
社員の雇用年数平均から算出してみ。総経費計算でも派遣が微妙に安い位に収まるからｗ

仕事さえしっかりやってれば文句言われないから、
工場の派遣は楽だった。
酒飲みながらやってたこともある。

>>32アル中乙

引寺インターナショナル

労働基準って世界で統一しないと駄目だと思うんだよな
給料はその国に合わせて決めればいいけど
役員報酬は最低賃金の何倍までとかの規制は要るだろ

>>35
なんで？

>>35
仮にアメリカが、東南アジアに工場を作って、現地人を日給1000円で雇ったら
そこのアメリカ人役員の給料が現地人準拠？
なんの嫌がらせなの？