【韓国経済】錦湖(クムホ)タイヤ労組内部異見解消…交渉期待感[3/17]

　錦湖（クムホ）タイヤ労組が内部の意見の違いをある程度解決したと伝えられ、18日に予定された労使交渉で進展が
見られるのか注目される。

　錦湖タイヤ労組は今日まで三日間開かれた代議員大会の結果、交渉に対するすべての権限を委任された7人の交渉
委員らが17日の会議で、労使交渉に対する共感を形成したと分かった。これまで労組には5つの派閥が存在しており、
穏健派と強硬派に分かれてワークアウト中の会社との労使交渉およびストライキ実行をめぐって激しい葛藤を経てきた。

　労組関係者は"この日の交渉委員会議で今までの内部異見をある程度調整するのに成功し、18日の労使交渉を控えて
共感を形成した"と話した。

　これに伴い労組が全南（チョンナム）地方労働委員会でも調整失敗以後に初めて開かれる18日の交渉で、より進展した
新しい協議案を提示するという展望が出てきている。特に使用側も最近の交渉で既存の案に固執しないという柔軟な態度を
見せた点から推測して、18日の交渉で労組側が新しい協議案を提示すれば、劇的な妥結の可能性も期待される。

　これまで労組は基本給10%削減に賞与金100%返上、福利厚生費中断および廃止、適正人員(T/O)縮小などの協議案を
提示しており、会社側は基本給20%削減、外注化(アウトソーシング)、賃金3年間凍結、現金性手当て削除などに賞与金を
200%削減すれば、人材構造調整を撤回するという修正案を提示している状態だ。

　これに伴い労組が新しい案を用意するならば、過去の交渉で労使間で最大の争点になった基本給と賞与金削減規模を
調整できる可能性が大きいという分析だ。使用側はすでに提示した賞与金削減を受け入れるならば、人材構造調整を撤回
するという修正案を出しているので、この日の労組の提案可否により、自然に人為的構造調整をしない方向で電撃妥結する
可能性もある。

　このような展望には債権団の自助計画案などを含めた了解覚書締結締め切りが今月末に近づき、4月1日には民主労総
ゼネストが予定されていて、使用側が通知した整理解雇対象者に対する解雇が4月2日なされるなど緊迫した状況も一役
買っている。

　会社関係者は"労組が内部異見を調整して新しい協議案を提示するならば、交渉に肯定的に作用するだろう"として、
期待感を表わしており、18日の交渉結果が注目される。


dongA.com: 2010-03-17 17:39
http://news.donga.com/Economy_List/3/01/20100317/26913582/1


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賞与金200%削減ってどういうこと？

このままじゃ会社父さんだもんな

>>4
ボーナス分さっぴき？
それもまたスゲーけど業績に対して払われるのがボーナスなら、あるいみ理にかなってはいるなｗ

異見出したヤツを処分したんですね

来年のＦ１タイヤ決まったの？

いつものチョンらしくないぞ、派手に戦え。

賞与200%減？？？

過去に遡って返金させるとか？　夏・冬あわせて200%か？

>錦湖(クムホ)タイヤ労組内部異臭解消…
に見えたのは俺だけでいい