【韓国経済】サムスングループ、過去最大の昇進人事、成果主義の原則に従い、大規模な昇進人事（副社長クラス以下）を発表[12/17]

記事入力 : 2009/12/17 11:01:29
サムスングループ、過去最大の昇進人事

　世界的な景気低迷の中で過去最高の業績を記録したサムスングループは16日、成果主義の原則に従い、
大規模な昇進人事（副社長クラス以下）を発表した。

　昇進者は副社長32人、専務88人、常務260人の計380人で、同社は「事実上、過去最大規模の昇進人事だ」と説明した。
　昨年の職制改正で常務補のポストを廃止する前には昇進者が400人を超えるケースもあったが、常務以上副社長以下に
限れば、過去最大規模の昇進となる。

　サムスングループは昇進幹部を公表するが、退職幹部は公表しない。通常は昇進者と同じ数の幹部が退職する。
しかし、今年は退職者数が新規昇進者数の20−30％にとどまるとみられる。

　これは主要系列企業が不況下でも過去最高の業績を挙げたためだ。系列会社の大半は17日夕方に新たな会社組織図を
発表する。組織図には幹部の氏名が記載されているため、それを見れば退職、異動者の数も判明する。

■好業績反映した昇進人事

　15日の社長団人事で李健熙（イ・ゴンヒ）前サムスン会長の長男、李在鎔（イ・ジェヨン）専務が副社長に昇進したのに
続き、16日には次女のイ・ソジン第一毛織常務と娘婿の任佑宰（イム・ウジェ）常務がそろって専務に昇進した。
サムスン側は「両氏とも所定の昇進年限を満たした」と理由を説明した。

　長女の李富真（イ・ブジン）ホテル新羅専務、娘婿の金載烈（キム・ジェヨル）第一毛織専務が今年1月に昇進したことを
考えると、李前会長の子供と娘婿は全員が昇進したことになる。

　実績に伴う人事として目立つのは、サムスン電子で副社長に昇進した南晟祐（ナム・ソンウ）パソコン事業部長だ。
　今年世界的にヒット商品となった同社のネットブック「N310」は南氏の代表作だ。

　同製品が欧州など海外で人気を集め、今年上期のパソコン輸出額は前年同期の38倍に相当する7271億ウォン（約563億円）を記録した。
　数年前までサムスンのパソコン事業部は「井の中のかわず」と皮肉られていたが、経営刷新の専門家である南副社長が
同事業部を率いた今年は、パソコンの売り上げが前年より1兆5000億ウォン（約1160億円）増えた。
　同社の崔志成（チェ・ジソン）社長が今年9月、ベルリンで開かれた家電見本市IFAで、「パソコンでも世界1位を目指す」
と述べたほど、強力なパソコン事業部をつくり上げたことが評価された。

　サムスンエンジニアリングの孔洪杓（コン・ホンピョ）新専務と崔在薫（チェ・ジェフン）新常務は、世界的な景気低迷の中でも
過去最高の受注記録を打ち立てた貢献が認められた。今年受注したプラント9兆3000億ウォン（約7200億円）相当のうち、
両氏が率いる化工営業第1チームによる受注は90％を超えた。

■初の女性副社長、外国人専務も誕生

　今回の人事では、サムスングループで初の女性副社長が誕生したことも注目される。第一企画の崔仁阿（チェ・インア）専務だ。
　崔新副社長はサムスングループ内のウーマンパワーを象徴するコピーライターで、「あなたの能力を見せてください」
（サムスンカード）、「彼女はプロだ、プロは美しい」（信元ベストベリー）などの名コピーを残した。

　崔氏は2007年にグループ初の女性専務に就任し、今回初の副社長となった。崔氏を含め、今回昇進した女性幹部は6人だ。

　外国人も経営の中心に進出し始めた。サムスン電子の外国人幹部1号のデービッド・スティール常務、
米国法人のティム・バクスター常務はそれぞれ専務に昇進した。

　専務ポストは「CEO（最高経営責任者）候補者」とも呼ばれる。専務は100人を超えるチームの人事、財務、管理の責任者を務め、
専任秘書が置かれる。
　スティール新専務は97年にサムスン電子未来戦略グループを創立したメンバーで、02年に外国人として初めてサムスン電子の幹部に昇進し、
北米地域でテレビ、携帯電話のシェア1位を達成した功績が認められた。常務昇進者2人を含め、サムスン電子の幹部人事で
外国人は計4人いる。

白剛寧（ペク・カンニョン）記者
朝鮮日報／朝鮮日報日本語版
http://www.chosunonline.com/news/20091217000036
http://www.chosunonline.com/news/20091217000037
http://www.chosunonline.com/news/20091217000038

http://www.youtube.com/watch?v=ZC4lCYA_YaQ
http://www.youtube.com/watch?v=UFsPYApFkzA
これはスゴイなｗｗ

>>1乙ーｗ

抱腹人事かーｗ

　　　　　　　　　　　　 _..　-――-　._　　　　　　　　
　　　　　　　　　　 .／ ,―――‐-　.._` .、　　　　　　
　　　　 　 x　　　/　 ./　 ／シャープ ｀`＼.　 ＋　　 　
　　　　　　　 　 /_.. ィ7T.ﾌ厂￣｀ﾌｉ ‐-　._ |〉 　 　 x　　
　　　 　 .x　 　 !　￣ﾌ/l/_×／/　|ﾊハl　.ﾄ、　 x　　　　
　　　|! /　　 　|　　／|,ｲ._T_i`　 　.r≦lハ!|｀`　　　+　　
　　　ll/_ 　 　 .|　　|　|'弋..!ﾉ 　 　 i'＋!ｌ　|　　　　　　　
　　/ ミr`! 　 /　　 l　|' ' '　 ,‐- ..__ﾞｰ' .!l .|　　　　　　＜ ごっつぁんです！
　　ﾄ､ｿ　.!　./　　 .,!l .ﾄ､　　ｌ　　｀,! 　 .ハ.!　　　　
　　/ll＼ ｀テヽ、 /_,| |l: ＞ .ヽ.. ィ ＜l 　 l|　　　　
　./' l|/l. >'　/ /＼. | | ＼ ＼ｰ'/ ./ ,,;:`:;'ﾞ"r;:ﾞc
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名コピーとやらが全然名コピーに見えんのだが……

ああ、そうか。コピーか。違う方の。

ヲンたくさんもらえるね！よかったね！！

日本の企業もさっさと世界戦略を練って巻き返せよ

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どうでもいいニュース

>>1
国策粉飾で昇進ｗｗｗｗ

ああ、社員離れが怖くて肩書きの投げ売りに来ましたか。

ドロ船の船頭は任せたﾆﾀﾞ。後はよきに計らえﾆﾀﾞ。

ｳﾘは憧れのハワイ航路〜♪

＞成果主義の原則に従い、大規模な昇進人事（副社長クラス以下）を発表した。

アホだね。個人主義が蔓延してチームワークもへったくれも無くなる。
成果主義を通す会社は、士気が無くなり、最後は憎しみと憎悪のスパイラルですよ。

>>10
初代は逃げ出して、二代目も逃げ出す。ｗ

三代目。ｗ

三代目で潰れるもんなんですよ。ｗ

パクリ賠償の責任を全員に広く薄く広げようって事ですね。

それが終わったら御曹司が社長になる算段と

その後があれば良いけどなｗｗ

ｻﾑﾁｮﾝ＼(^o^)／ｵﾜﾀ？

士気を高めようとする魂胆は分かるが、今の状態で持つかね？

無理だろうな。引き抜きが今度は自社から起こるか

もう、どうにでもなあれｗ　AA-友愛

>>14
韓国LG電子、日本のモニター市場で躍進…三菱とシェア首位争う

という記事がございました。ほかにも、エルピーダがPRAM？から撤退というニュースが
ございました。

PRAMでは、スイスの会社とサムスン電子が2大巨頭だそうです。

>>17
士気を高めると言うより、パクリを部品・部材でやれとはっぱ掛けてるから、死期を高める（早める）
だけのような気がする・・・ｗ

＞大規模な昇進人事
と言う事は、椅子の数が増えてない限り、ソレは同時に「大規模な降格＆首切り人事」
をも意味しているワケであり。

とうとう蜥蜴の尻尾に首をすげ替えたか。
主要経営陣は逃げ去り、若手にこれからの地獄の倒産劇を押し付ける。
これから本腰でヤバイな。特許賠償金とか言ってる場合じゃない。
スワップ終了やラムバス&シャープに特許訴訟連敗で輸入禁止でもうどうにもならんだろうな。
特許回避だなんて技術者からみたらあほうな大嘘を必死に連呼してたしw
早く日本の政権を保守政党に交代させて朝鮮人閉め出ししないと。

なんだどうでもいいスレじゃん

この手のニュースは明らかに投資家向けだろう何がやりたいんだか。

なんか、銀河英雄伝説の帝国軍みたいだなｗｗｗ

サムスン社員の年収＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ソニー社員の年収

>>21
サムスンのことだからいすのかず増やしてんじゃね？

>>26
ソニーや日立なんて倒産寸前の青色吐息の企業を引き合いに出すなよｗ

今日のパパすれにゃー？

今のうちに給料分捕ってシャープへの支払い減らそうという腹ですか。せこすぎますね。

これだけ日本人の技術で伸びたんだから日本人役員がたくさんいてもおかしくないんだが・・・
非情にも使い捨てされたか。日本でも韓国でも可哀想すぎる団塊社員かな。

上層部が退職金をもらっての逃げ切りを画策しただけと違うのかと。

凄いな韓国は。日本のＩＴ関連は死をまつだけなのに。
やはりこれからのアジア経済の中心は韓国という
民主党の読みは間違いではなさそうだ。

>>31
そか？引っ張ってんの一部の技術に特化した技術者だけだろ？
それに金だけ貰ってサヨウナラしないと日本に帰って来れないよ。
俺だったら死んでも断る。売国奴扱いだけは避けたいだろうしね。

これって敗勢の軍が賞罰を乱発してる状態と判断してよろしいですか？

SAMSUNG社員の給料って補助金に名を変えた朝鮮国民の税金じゃねーか!!
祖国の同胞が搾取されてる事に気付けよ馬鹿在日…(笑)

逃げたｗ
元幹部はキッチリ退職金もらって国外脱出ですか。

後釜を適当に押し付けて現役員は海外に逃亡ですか。
特許回避の液晶TVもいまだに発表出来てないし・・・
本格的にヤバイっすね（棒

……現役員は？

そのうち全社員が役付きに

儲けてるな〜

年の瀬に人事発表ですか。
そんなことより、シャープの特許をしないという新型テレビの発表はまだですか？

だいたいKの国では成り上がると逮捕か死刑だよな、大統領を筆頭に……。

日本の技術をパクる
　　　↓
ダンピング並みの安値で売って価格破壊というか市場破壊
　　　↓
安値競争でシェアを広げ、市場掌握

・特許をパクるので研究開発費がかからない
・技術を持つ者を高給で雇いすぐに捨てる
・日本から輸入した製造装置で作って日本製部品・素材を組み立てるだけ (鵜飼の鵜)
・日本メーカーを偽装して営業
・損失を計上しないで系列子会社に着せてしまう粉飾決算
・不良在庫は子会社へ
・国際市場ではダンピングし、国内では高値で売りつける → 国民から搾取
・安い法人税、法人税のキックバック → 国民から搾取
・政府からの補助金 → 国民から搾取
・労組無し、幹部候補以外は40歳で定年 → 人件費圧縮・搾取

サムスンはパクることで開発コストを圧縮してた。
その上、国の援助も取り付けていた。

盗んだ技術を元に、ダンピング攻勢でシェアを奪う卑怯なサムスンのやり方は、
世界中から排除されないとね。
韓国以外の世界の企業は技術的な優位に立つため、新技術開発に投資して成果をあげ、
国際社会で勝ち抜こうとしいてるのに、そのルールを無視して、
他所が開発した技術を盗み、国を挙げての支援で量産化する韓国。

特許違反って泥棒だよね。

サムスン大勝利！！
ネトウヨ涙目！！

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韓国起源説
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9F%93%E5%9B%BD%E8%B5%B7%E6%BA%90%E8%AA%AC
嘘つき、恩知らず、卑怯、起源捏造(ウリジナル、コリエイト)、反日、侮日、
日本を見下す小中華思想、自民族優越主義的、人種差別的、民族主義、
「偉大なる民族史」に憧れる心情・劣等感→「韓国＝世界一」という歴史観捏造

■韓国の歴史・文化略奪w 世界で認められるものは何でもすぐに韓国起源になってしまう！劣等感を満たす為w
http://nandakorea.sakura.ne.jp/html/kigen.html
■高麗棒子(チョン)は日本の威を狩る狐w 情けない民族w
http://ameblo.jp/campanera/entry-10133679243.html
■韓国の捏造教科書 ウリカトル図法w 大朝鮮帝国とかまじ憐れw 爆笑間違いなし！
http://chelsea2ki.blog63.fc2.com/blog-entry-6477.html

ﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　　ﾊﾗｲﾃ- 　　　　　　ｹﾞﾗｹﾞﾗ
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　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ
　　　　　　　　　　　ﾜﾊﾊﾊ

＞昇進者は副社長32人、専務88人、常務260人の計380人
　
サムスンの中で最も声が大きい380人ですね　分りますw

女性と外国人の登用。基本的な考えは日本企業と変わらない。
ここはグローバルな企業だから。CEOは世襲だけどね。まったく・・。見かけだけだろ。

>>48
昇進でYesマンをそろえた企業は危ない　世襲企業なら尚更