【韓国】雇用を奪う韓国の「ジコチュー労働運動」 [05/03]

生産性に優れたLG昌原工場、中国から生産を引き戻す
使用者がまず労働者の心をつかむべき

過去10年余りの間、現代・起亜自動車は海外に七つの工場を新たに建設した。海外工場の
労働者の数だけでも2万人余りに達する。これに対し、韓国国内の工場で働く正規の従業員は、
2000年以降現在までに4000人程度増えたにすぎない。海外に流れた働き口に比べ20％程度の
水準だ。

アジア通貨危機以降、韓国社会最大の話題は「仕事」だ。組合員の雇用安定のため力を注が
なければならないのは、労働組合の当然の責務だ。ところが韓国の大企業で働く正規職の労働
組合は、ストなどの強硬な闘争で自分たちの仕事を守ることに没頭している。

人事・経営権を侵害してでも自分たちの居場所を保障しようとする風潮がまん延している。
そのため、生産方式の変更、海外工場の新設、生産量の調整、労働者の配置転換、人員調整
などが労組の力に左右されるケースが少なくない。

人事・経営権の侵害で、既存の正規職労組員の雇用は100％保障されるかもしれない。しかし
問題は、企業が競争力のない工場にこれ以上投資をしようとしなくなる、という点だ。

企業が国内投資の代わりに海外投資に目を向けるようになり、韓国の若者の働き口が海外に
流れている。また、短期的な必要性から人を採用するとしても、企業は雇用負担が大きな正
規職よりも非正規職を好むようになった。

LG電子は最近、中国の工場での生産を韓国国内の工場へ一部移した。労組に圧迫されたから
ではない。韓国工場が中国工場に比べ、同一賃金での生産性が高かったからだ。中国で新労働法
が施行され、中国における労働費負担が高まる一方、韓国工場では「3年以内に生産性を3倍
に増やす運動」に成功した。

LG電子昌原工場は、同社が持つ世界29カ所の工場の中で最も競争力を有する工場に変ぼうした。
「革新の中心地」として、ほかの海外工場の「キャッチアップ・モデル（目標となるモデル）」
になったわけだ。重要なのは、革新の土台は労働者にある、という事実だ。

現場の組合員の頭から、経費節減や生産性の向上に関するアイデアが30万件も生まれた。
これを通じ、労働を強化せずとも生産性を高めることができた。今、同社の労使は「改善に
終わりはない」という確信を持ち、引き続き革新を遂げている。

>>2以降に続きます

朝鮮日報　2009/05/04　09:33
http://www.chosunonline.com/news/20090503000017

チャート図
http://file.chosunonline.com//article/2009/05/03/966361575426174082.jpg

働き口の保障の源泉は競争力にある。競争力があれば、市場で物がよく売れるため、工場で
は生産を増やさなければならず、雇用不安はあり得ない。LG電子昌原工場のキム・テファン
労組支部長は、「研究開発費とマーケティング費は、そもそも賃金交渉とは別に切り離して
話し合う」と語った。

果たして、協力的労使関係はいかにして可能なのか。まず第1に、激しい市場競争に直面した
労使は、生き残るため協力するほかない。反対に、大企業が独占的地位を占めていたら、労組
の過度な要求もあっさり受け入れ、その負担を消費者に回す。

LG電子の金栄基（キム・ヨンギ）副社長は、「もしわが社が独占企業だったら、労使協力を
期待することは難しかっただろう。中国など全世界の市場や工場を見て回り、労使が危機
意識を共有したことが助けとなった」と語った。

第2に、労使間の信頼回復のためにはまず、使用者が従業員の心をつかまなければならない。
トヨタ自動車は、現場の従業員にとってネックとなっている事項を直接に解決する「現場
完結型」労務管理を行っている。

これに対し現代自動車の経営陣は、アジア通貨危機以降、一時的に工場の稼働率を落とした
際、整理解雇のやいばを振るった。もし経営陣が従業員の雇用に対する不安感を和らげ、
代わりに労組の譲歩を得ようとしていたなら、おそらく今の非合理的な団体協約や甚だしい
労使不信は避けられただろう。

現在の韓国の労使関係では、「公正な労働」は実現していない。アジア通貨危機以降、既存
の正規職労組員という「内部労働者（インサイダー）」の利益保護には成功したかもしれな
いが、「外部労働者（アウトサイダー）」の保護には失敗した。これは、青年失業者・非正規
職就労者の急増という形で表面化した。

法制度の面でも、インサイダーである正規職の保護は強化されている反面、アウトサイダー
である脆弱（ぜいじゃく）階層は保護の範囲外となっている。労働市場や商品市場の公正な
競争も促進すべきだ。

正規職に対する過保護の問題を解決してこそ、アウトサイダーの新規採用を増やすことがで
きる。また、商品市場を競争的につくり上げれば、労使は戦わなくなる。競争的市場で労使
が対立してばかりいたら「共に滅びる」ということを、労使双方は十分に理解しているからだ。

代表執筆＝李宗勲（イ・ジョンフン）明知大経営学科教授
崔賢黙（チェ・ヒョンムク）記者

朝鮮日報／朝鮮日報日本語版

関連ニュース（レイバーネット）
［インタビュー］シン・オンジク進歩新党ソウル市党委員長
http://www.labornetjp.org/worldnews/korea/knews/00_2009/1241343370583Staff

アメ　クライスラーの労組も人の事笑いどころじゃないよね・・・（´・ω・）

（´・ω・）　馬鹿のGMは自給7000円以下だと働かないんだよ。

北工作員からイデオローグまで要所にめっちゃ入ってるし、
永遠に足の引っ張り合いが続くと思うよ

韓国でそれが出来ていれば、今の様にはならないすよ。

Ｆ１の公式時計って、タグホイヤーかと思ったら、ＬＧなんだよな、Ｆ１オワタ。

放火も強姦も自己中ではないのだろうか('A`)

チャート図に「日本のせい」が抜けてるニダ

労働組合民主党が若者を殺そうとする点は日本と変わらんね。

まともな事を言う韓国人て気味が悪いな

日本は搾取され過ぎ
韓国はダダこね過ぎか

一方日本では

【社会】 「外国人より日本人の雇用を優先する『愛国雇用』の兆候が！平和が脅かされる！」…九条の会・おおさか、平和集会★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1241416526/l50

長くて読む気を失せたが、アイデアが３０万件は多すぎ。
建設的なアイデアでなく苦情文句の数かもな。
そういえば、在日も自分の文句を日本の為とかほざいていたな。

>>13

はっはっは
バーボンバーｂ・・・


ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

これは朝鮮民族が自己中しかいない民族だからしょうがないよ。
国民皆狂ってるんでしょ。

そんな中、三星だけが無労組だった

朝鮮人にジコチュウ以外の観念が有るのかね。笑わせるな。

>>1
誘致した日本企業追い出すために、オメーらが大事に育てた労組だ。

韓国政府は、最後まで面倒見たらんかいｗ

ｱｹﾞ

<丶｀∀´>人類史上最長の属国歴の朝鮮民族<丶｀∀´>

前195年 中国人の衛満が朝鮮半島初の国家を作る
前108年 中国皇帝の武帝が衛満朝鮮を滅ぼし、楽浪郡・真番郡・臨屯郡・玄菟郡の四郡を敷き植民地とする
前37年 満州族が高句麗を作る
4世紀 百済・新羅を建国。日本を大国と崇め、人質を送る
7世紀 高句麗と百済が消滅。新羅は中国の属国となり、独自の名前と年号を捨て、中国式の名前と年号を使い出す
10世紀 新羅消滅、高麗建国
13世紀 高麗はモンゴルの植民地となる。劣等感で一然という僧が檀君神話を捏造し、忠烈王がモンゴルに日本侵略を唆す
14世紀 高麗消滅、李朝建国。李朝は最初から中国の属国で、国名も中国に決めてもらった
19世紀 日本が日清戦争で中国を破り、属国の李朝を独立させてあげる
1910年 李完用の要請により日本に併合してあげる
1945年 日本敗戦、朝鮮半島はアメリカ軍政庁の統治下に
1948年 アメリカに大韓民国を作ってもらう
1950年 アメリカとソ連の代理戦争である朝鮮戦争が起き分断国家となり、今に至る

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┃　　だからと言って日本に来ないでください.　　┃
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迷惑しているんです。
本当に！

外国人を解雇するから飼い猫まで殺される事件が起こる、ということ？

やっぱり朝鮮日報！
途中で読むことやめた。一番最低な記者が集まる会社で韓国では超有名〜
記者が小説を書く会社。いわゆる[マスゴミ]
韓国では朝鮮日報の社長を【夜の大統領】と言う。最近話題になっている女優【ジャンジャヨン】の自殺事件で 発見された遺書にも性接待を強要した人物として書いてあるが、検察と警察は調査すらしない。しかも、各メディアにも圧力をかけている。

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(⌒-⌒)´・ω)(・ω・｀(⌒ｰ⌒)　自己ちゅう？
(　 ´・ω ｰ⌒)(⌒ｰ⌒)ω・｀ )
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〜-ｕ （l 　　 ) ( 　 　 ﾉｕ-ｕ'〜
　 　 〜'ｕ-ｕ' 　`ｕ-u`〜