【韓国】インターン10万人時代[02/10]

記事入力 : 2009/02/10 10:20:03
就職難：インターン10万人時代（上）
　昨年大学を卒業したキムさん（28）は、先月からエネルギー関連の政府系企業でインターンとして働いている。
勤務を始めて3週間が過ぎたが、今もまともな仕事はさせてもらえない。
1日中資料探し、書類整理、行政手続きの補助といった単純な仕事ばかりだ。
社員の付き添いで現場に行くことはあっても、特別にやることもない。
経験も責任もないインターンに対しては、現場での仕事を任せることはできないのだ。

　月給は税金を差し引くと92万ウォン（約6万2000円）。周りはキムさんを「6カ月のアルバイト」と呼ぶ。
新入社員の採用選考で少しの点数でもプラスされると思い、彼なりに頑張ってはいる。
しかし会社側は「そんなに期待しないでほしい」という。
キムさんは「6カ月を無駄に過ごしているのではないかと不安になるが、だからといってどうしようもない。
この仕事が終わるころには、また別のインターン先を探すつもりだ」と語る。

　最近は政府による若年失業対策から「インターン10万人時代」と呼ばれている。
しかし政府や企業の準備不足や実際の就職につながるシステム不在のため、「6カ月のアルバイト対策」に終わるのではないか、
と心配されている。

◆急増するインターン、大学卒業生の5人に1人

　昨年末からインターンといえば、「卒業生の必須コース」といわれるほどあふれ返っている。
韓国電力、大韓住宅公社、韓国土地公社など302の政府系企業などは、今年2月と3月に1万人ほどのインターンを選抜する。
昨年末と今年初めに選抜した2000人以上と合わせると、すでに1万2000人だ。政府は企業別にインターン選抜の数を割り当てている。
昨年末から選抜を開始した各部処（省庁）や地方自治体、地方の政府機関などをすべて合計すると、
公共機関でのインターンは3万人に達する。

　中小企業のインターン（2万5000人）と海外でのインターン（7300人）、さらに金融機関（6600人）や大学（3600人）、
その上政府が追加で計画しているインターン（最大3万人）まで合わせると、10万人を軽く突破する。
昨年の大学卒業者がおよそ50万人だったので、20%に当たる数だ。
単純計算で大学卒業者の5人に1人はインターンとして就職することになる。
政府はこれで今年前半の若年失業率急増の勢いを、短期的にではあるが抑えたい考えだ。

http://www.chosunonline.com/article/20090210000026
http://file.chosunonline.com//article/2009/02/10/949893445257462440.jpg

>>2-5に続く

>>1の続き

就職難：インターン10万人時代（下）
◆好待遇を求めてインターン先をさまようケースも

　しかし量的な拡大に比べると、その実態や効果は完全に落第と評されるケースが多い。
賃金はおよそ110万ウォン（約7万4000円）前後とそれほど低いわけではないが、職
能教育が体系的に行われることがないため現場に投入するのが難しく、
正社員として採用されるケースもほとんどないのが現状だ。

　ある政府系企業でインターンとして働いているリュさん（28）は、「さまよう」という意味合いで自らを
「イナゴ・インターン」と呼ぶ。
1カ月前まで役所の住民センターでインターンとして働いた後すぐに政府系企業へと移った。
リュさんは「ここも就職の保障など一切ない。そのため今月中旬にはもう少し条件のいい政府機関にインターンとして再就職する」と語った。
そのため「職業はインターン」という、笑うに笑えない笑い話をするほどだ。

　政府機関で行政職のインターンとして働くイさん（26）は、
「仕事を学ぶことはできるが、わずか1年にもならない経歴では就職にどれだけプラスになるか分からない」
と語り、ある政府系企業インターンのパクさん（28）は、
「6カ月頑張れば点数を少しでもプラスしてくれそうなものだが、会社の様子を見ると自分だけのかなわぬ夢のようだ」
と嘆く。
このような失望感を反映するように、一部の地方では最近、インターン募集を行っても応募者が定員に満たないケースが出てきた。

　企業側にも不満はある。ある関係者は
「専門的、技術的な仕事は多いが、わずか6カ月のインターンに仕事を教えても限界がある。そのため現場での仕事はあまり教えない」
と語る。
別の政府系企業幹部も「こちらとしては賃金を2倍から3倍支払ったとしても、正式に雇ってから仕事を教えた方が効果的だ」と述べた。

◆採用選考で点数をプラスするとはいうが

　政府はインターン制度活性化に向け、各部処や政府系企業に対し
「インターンとして働く間に能力が認められれば、正社員採用選考の際には点数をプラスし、責任者名義で推薦書を発行するように」
という指針を下している。
しかし多くの企業は
「面接の時には少しぐらい考慮できるが、正式な点数にプラスしたり一定割合の人数に就職保障を行ったりするのは難しい」
という立場だ。

　現代経済研究院経済研究本部の兪炳圭（ユ・ビョンギュ）本部長は、
「今のように厳しい経済環境ではインターンを正規職にするのは簡単ではない。
　逆にインターンを採用する負担故に正規職の採用を減らすこともあり得る」
と述べた。
サムスン経済研究所研究員のソン・ミンジュン氏は、「インターンに対する体系的な教育システムや、
契約終了後に正規職として採用する人事システムなどを構築する必要があるのでは」と現状に疑問を投げ掛ける。


ペ・ソンギュ記者

http://www.chosunonline.com/article/20090210000027

　　 　　　　 　　 ,,
　　　　,＿, -ｰ'" {
　　　　゛ヌ　ﾉﾉﾉﾊヾ
　　 　 　ﾉ li.ﾟ ヮﾟﾉi　　……就職活動がんばれー　
　　　　彡と} 愚.{つ　でも、日本には来るなよー……

インラン１０万人

この国、なして不景気の前から
就職難だったんだろ？

ジョークすれでも1000ﾀｰﾝが最大なのに。

インターンの意味をわかってるのか？

イソ夕−ソ

インターンって、ていのいいタダ働きだしな
なんか騙されているような予感

インターンと言えば聞こえはいいが、要はバイトってこったろ

　　 　　　　　　　,,
　　　　,＿, -ｰ'" {
　　　　゛ヌ　ﾉﾉﾉﾊヾ
　　 　 　ﾉ li#ﾟ -ﾟﾉi　　だから日本に来るなって言ってんだろうが！
　　　　彡と} 愚.{つ

【日韓】就職難：日本へ向かう韓国の若者たち[02/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1234230351/

飲痰

あのAAそのまんまだな

韓国ではサムターン回しが流行ってる、まで読んだ

少子高齢化〜化怠け者スグ転職する日本の若者に代わり１日でも早く!韓国50万中近東50万　中国500万〜計一千万外国労働者を国会採決し　日本に受け入れて欲しい!少子化対策の為にも強い外国労働者の遺伝子でﾊｰﾌを生産して欲しい!

日本からUターンしてくれ

淫ターン

若年者の失業問題ってのは世界共通だぞ。
そこそこの大学出れば大手企業にすんなり入れたアメリカや日本が珍しい存在。
ドイツなんかいつまでも就職できないから30過ぎまで大学に残る奴続出してるし、
フランスやイタリアなんかも大学を出てすぐに一流企業に就職なんてなかなかできない。
韓国の問題点は日本追随社会なので、
新卒の雇用が十分でないにもかかわらず新卒での就職失敗と同時に抜け出しにくい社会の底辺に押し込められてしまうこと。
だから、労働市場が柔軟で豊かなアメリカに行きたがる人間が非常に多い。

無敵鋼人インターン３