【社説】単純労働力めぐる虚構、「外国人研修・技能実習制度」を改めよ…現制度の下で研修生が無秩序に増え続けるのは問題だ[9/29]

　途上国の人材育成に貢献するとの目的で創設された外国人研修・技能実習制度の矛盾が一段とあらわになっている。建前とは
裏腹に、単純労働力を低賃金で受け入れる抜け道として利用され、人権侵害の温床として国際的な批判が高まってきた。

　「婦人子供服製造」の研修・技能実習のため来日したのに本来の名目とは異なるクリーニング店で低賃金労働をさせられ、
待遇改善を求めたところ帰国を強制された――。中国・湖北省出身の女性6人の訴えが、国際的な波紋を呼んでいる。

■中国と米国から批判

　中国の新聞は批判記事を相次いで掲載し、中国外務省の姜瑜・副報道局長は記者会見で「日本側が中国国民の合法的な
権益を守るよう望む」と日本政府に注文をつけた。

　外国人研修・技能実習制度は、研修生としてまず1年勉強してもらい、その後2年は実習生として現場で働きながら技能を習得
してもらう、という仕組みだ。国際貢献のための制度と位置づけられている。

　だが実際には「単純労働力は受け入れない」という建前を維持しながら海外から低賃金の労働力を導入する、いわば裏道と
して利用されている、との批判を早くから浴びてきた。立派な目的・理念を掲げていることが、かえって不正常な実態をごまかして
きた面がある。

　たとえば、湖北省の女性たちも経験したという研修段階での労働である。制度上、研修生は企業と雇用契約を結ぶことが
できず、最低賃金など労働関係法令は適用されない。その結果、実態は労働者なのにふさわしい法的保護を受けられないと
いう矛盾が生じている。米国務省は今年、世界の人身売買に関する報告のなかでこの問題を厳しく批判した。

　湖北省の女性たちの場合、本来の名目と異なる仕事をさせられたり、技能実習に移行したあとも最低賃金を下回る給与しか
払われなかったりと、二重、三重の法令違反があったようだ。残念なことにこうした問題事例はかなり多い。
（中略）
　制度が掲げる目的・理念と、制度を利用する企業側の実際のニーズがかけ離れていることが、様々な問題の根底にあるのは
明らかだ。現実に大半の事業所で法令違反が起きていることや国際的な批判の高まりを考えると、早急に制度を廃止し事態を
正常化すべきである。

　一方、サービス業を中心とする深刻な人手不足は無視できない。正規の労働者としての地位を与えて外国から人材を受け入れる
制度を創設する必要がある。欧州などの多くの国々が採用しているような3年程度の短期就労制度を、受け入れ人数などを管理する
形で導入することを検討するときではないだろうか。
（中略）
■移民政策は今後の課題

　人口が減り始めた日本の活力を維持するため定住を認める形で受け入れるべきだとの考えもある。たとえば自民党の外国
人材交流推進議員連盟は6月に「50年間で1000万人の移民受け入れ」を提言した。

　しかし短期就労を超える本格的な移民受け入れを巡っては国民の間に合意ができているとは言い難い状況だ。自民議連案は
日本語教育の徹底をはじめ日本の文化・習慣になじんでもらう政策が柱の1つになっているが、合意の形成にも制度設計にも
時間がかかる。

　まずは問題の多い研修・技能実習制度を廃して国際的にも通用する枠組みを整え、今後の課題として移民政策の是非や
方法を検討していくのが現実的だろう。

　もちろん、3年程度の短期就労でも「単純労働力は受け入れない」という建前を放棄することになるので、国会での議論が前提
となる。これまで国会で論戦が高まることはなかったが、各党が積極的に取り上げることを期待したい。

　制度の廃止を待たず直ちに実行すべき課題もある。1つは労働基準局による監督の強化だ。また、現在の制度の下で研修生
の受け入れ数が無秩序に増え続けているのは問題がある。新制度ができるまで新たな受け入れを抑制していくべきである。

ソース（日経新聞・社説）　http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20080928AS1K2700228092008.html

経団連の犬め

早くロボットにやらせろよ

研修生が逃亡して日本国内で凶悪犯罪を起こしている現状を見ると
この制度は撤廃のみが望ましい

まぁ、この先移民を受け入れるかどうかの議論はさておき、

>　制度の廃止を待たず直ちに実行すべき課題もある。1つは労働基準局による監督の強化だ。また、現在の制度の下で研修生
>の受け入れ数が無秩序に増え続けているのは問題がある。新制度ができるまで新たな受け入れを抑制していくべきである。

これはその通り。まぁ、別に外国人研修に限った話じゃなく、日本人労働者に対してもそうなんだけど、
労働基準局の権限は強化すべきだ。

今頃ｗｗｗ２０年前から研修生＝奴隷やったやんかｗ
奴隷じゃなきゃ受け入れる意味も無いでしょ、ってか受け入れできんわな、金無いのに．

日本人が働きたくても働けない、

メリット無いしな

中川（覚せい剤）の移民1000万人論がいいように使われているな。
あの確信犯的売国奴め

日経新聞じゃ、このくらいの書き方しかできないのかもしれんが、
解○同盟員の会社が、この制度の融資制度に絡んでいろいろやっているからなぁ
愛媛の田舎に行って、造船所や縫製工場の周辺で聞き込みをやってみろ
すぐわかる。

日本語も話せない人に日本人と同等の賃金を払うなら、わざわざ外国から呼ばなくても
もっとましな日本人はいくらでもいますから
家電量販店の日本語で話ができない中国人ヘルパーとか使えなさすぎ
いないほうがトラブル少ないし日本人の職が増えるから来ないでくれ〜

明らかに奴隷制度だもんな・・・ひでぇよ

>>12
バイトでもいいからいっぺん一緒に働いてみなよ
賃金払うどころか、お世話代を貰いたくなるから

日本人より高い時間給にしないと、働いてもらえないでしょ。
結局馬鹿見るニ−トかな。

悪徳企業には低廉単純作業員を供給し
その分日本人の雇用を奪い
かつ天下り機関を通さないと受け入れはできないようにしてあるため
天下りと関係の利権を肥え太らせ
かつピンハネする８９３やブローカーの大きな収益源となり
その結果中国人の出稼ぎ労働者も反日にし、
失踪した外国人は日本社会の治安の悪化の原因となる。

なにも日本のためには役立たない、利権だけのための制度。

即刻廃止すべし。

>>14

日本語研修が完全に終了していればそれでも良いかも知れんけど、まずありえない。
日本人と同じ金額なら信用の問題で日本人雇うわな・・・。

異常なまでに安い賃金でないと成り立たない産業はもういいだろ・・・

単純労働の移民てどうなの？

後から全員殺さなければならない問題が発生するよ

外国人研修は辞める。不足する人材は労働条件を改善して日本人が働く
日本人が安定して働ければ内需も出生率も納税率も上がるよ。

>>18
まぁ、少子高齢化問題の先送りでしかないからね、実際．

外国人のほうが賃金が安いから日本人は職を失う
しかし外国人を雇わなければ人件費が高くなって日本製品の競争力が低下する
だから派遣制度を作って外国人に準ずる低賃金で日本人を雇うことにした
今の日本の繁栄は経営者の努力でもなく技術力の賜物でもない
おびただしい数の低賃金労働者の犠牲の上に成り立っている
外国人労働者も派遣労働者も同じようなもの
高級奴隷と低級奴隷の違いだけ

>>1
これの一番の問題は、現在不法な在留者が事業所に就労してるって事なんだよ。
国内の雇用の問題もあるけど、そういう外国人が結構な数いるんで
そういうの放置したまま単純労働まで認めたらなし崩しになってしまう。

実は１０月の一日までに外国人就労者の実態調査をして報告しないと罰金になるって通達が出てる。
んで、事業所に調査依頼して出てきた数字みたら１０の事業所に１つくらいの割合で
微妙な外国人がいたりする状態なんだよ。ｗ

まぁ、とにかく問題の所在を明らかにして、日本の立場が危なくなって
変な規則を導入せざるを得なくなる前にきちんとしたルールを作ってしまってくださいよ。

>>13
氏ねよクズ

>>23
実際現場での話聞くけど、少なくともＩＴ系では中国、韓国、インド系はノーサンキューらしいよ。
肉体労働系は荒いの多いから問題にはなってないけどね。
他はシラネｗ。

外国人労働者にも色々国籍が有る
それぞれの国籍によってある程度カラーが違う
中国籍は若い者が3年ほどやってきて帰っていくとか
日系ブラジルは中国籍に比べて生活じみているし
タイは生活じみているというよりも所帯じみているとか

まるで俗に言う　タコ部屋　みたいな使われ方をしてる研修生を知ってるがね
まさに人権も何もない状態・・・目も届かんクセにつまらん制度を作る綺麗な日本。

>>27
パスポートも給料も
管理という名目で取り上げられてるんだろ？
それで５人一部屋とか、1日１２時間労働とか。

そりゃ逃げ出して東京に潜伏したくなるわな。

ゼネコン現場にもぎょうさんいるわ。外国人。
多分中国人。

研修制度をなくせ。
最低賃金を守れ。

それでもガイジンが必要ならビザを出せ。
それでもガイジンが必要なら移民を受け入れろ。

ってかそれほどガイジンが必要と思わんけど。

牛丼屋とコンビニの中国人なんとかしろよ。愛想無いわ、金は投げるわ、客を無視するわ、あいつらにサービス教えるのは無理。

茨城あたり行くともい中国人が群れをなしているな。
公衆電話に並んだりして、かなり不気味。

>>21
日本と競争相手の品質性能に大きな差があるうちは
日本製品は高く売れ労働者も高い賃金取れた
技術が流出して品質の差が縮まったから
中韓との労賃競争に引きずり込まれてしまった
だから技術流出防止法が必要なんだよ
企業が行う技術移転や
技術者の中韓への就労を
原則禁止で厳しい許可制にする
あと、先端部品・素材・製造装置の輸出も
ココム並みに厳しく制限すべし

自民党と経団連の成果です！ｗｗｗ　さすが希望の国ｗｗｗｗ

>>32
でも実際企業の技術開発部門にも
営業の中枢にも
大学にも
役所にも
外国人はたくさん入り込んでいる。
（こちらは、研修生としてではなく、高度人材や留学生として）
メール一本で流出し放題だよね。
そしてアイデアやノウハウも身に着けていつかは帰国。

デンソーや野村證券でも事件が起こったが、露見してないのは一杯あるんじゃないの？

一方、作業現場には、研修生という名の違法労働者。

政府が財界の言いなりになってただ目先の労働者の導入を進めたツケだよ。

>>34
技術開発部門に中国韓国人入れるってのは自殺行為だね
あと大学とかにもいらんな
どうせ日本が与えるだけの一方的な関係なんだろ？

>>35
せめて反日国家は外すべき。日本侵略が国家戦略になってる国から人材はとるべきでない。

増えるのが問題なら鎖国すればいいだけじゃん。
旅券も一切禁止な。

これは問題の摩り替えをしている。
研修実習が悪いのではない、大多数の労働として違法滞在するのを取り締まれない
のが問題であり、それの監督長は責任を取るべき。

現場に責任を取らせる、そういう考えが管理を放置させ情況が悪化しただけ。
無責任社会だものな、政治とか

>>18
経団連は労働条件改善する気ないよ。

>>38
しかし、
実際のところ研修させてやるために
外国人導入する企業なんてないだろ。
単に廉価単純労働力を入れてるだけ。
そうさせるための偽装制度。
制度自体が悪。

土人だからさ

外国人研修生労働者と人材派遣は廃止すべき

受け入れやめて日本人雇用しろ

国内で安物作ろうとするからじゃね？

派遣だの外国人研修生だの、
まともな賃金払えない企業は潰れろ
社会悪だ

中国人は最高、日本人は募集しても来ないし来ても残業、休出もしない、
そして直ぐやめる。中国人には気の毒だったが日本人の倍働き、給料は
は半分だった。中国は必ず発展するとその時確信した。

パチンコを廃止すれば労働力はある。

>>46
最初は安くお買い得とみせるのが常套手段。
しばらくたつと賃上げ！賃上げ！さっさと賃上げ！
と、ガミガミうるさくなる。
空気読めないことも多いから他の社員には煙たがられ、
外人と一緒にされた社員は配置替えか退職していく。

とにかく外国人研修事業は利権が絡んでるので止められない
研修事業を停止しようとすると政治家から圧力が掛かる
もう正論は通らなくなってる地方公共団体が多い

合法的にやろうとすると全然安くないどころか
むしろ高卒よりも高くつく上にまともに仕事が出来るような3年後には
国へ帰るというか何処かへトンズラする

正直こんなアホどもに関わるくらいなら
高卒入れて技能継承させたほうが遥かにお買い得

安くも無い劣化品買いの銭失い
これが研修生制度の実態だよ