【韓国】韓国で新入社員の3割が1年以内に退職するワケ[05/21]

　パク某さん（31）＝ソウル在住＝は、2004年にK大学を卒業した後、3年間で3回も職場を変えた。
　初めての職場は海外勤務のチャンスが多いH公社だった。ところが、いざ入社してみると、パク
さんは先輩たちから「1カ所に安定せず、海外をあちこちとめぐる生活は疲れる」という話を聞いた。
その後、パクさんは直ちに辞表を提出した。
　2番目の職場は年金関連の公企業だった。頻繁な海外勤務もない安定した職場だった。しかし、
時間が経つと単調な職場生活が退屈になった。そこでパクさんは再び履歴書を送り始め、8カ月
後にある国策銀行に採用された。そこは時間の余裕もあり、専門性も養うことができる職場だった。
しかし、パクさんは半年も経たないうちに再び辞表を出した。
　「もっと勉強したい」というのがその理由だった。周囲の人たちは「あんな良い職場をなぜ辞めた
のか」と心配したが、彼は「自分の道ではないと感じた」と語った。
　最近若者たちの間で、1つの職場にじっととどまることができず、1年以内にバッタのように様々な
職場を移り変わる「超短期離職者」が増えている。
　今年1月、就職専門サイト「ジョブコリア」が企業855社を対象に調査した結果、入社1年以内に
会社を辞めた「超短期退職者」の比率が30.1％に達していたことが分かった。これは、新入社員
3人のうち1人が入社1年以内に会社を辞めたことを示すものだ。また統計庁の「06年青年層経済
活動人口追加調査」でも、青年求職者の68.9％が2年以内に初めての職場を辞めていたことが
明らかになった。一方、3年以上1つの職場に勤めた比率はわずか18.3％にとどまった。

◆「無鉄砲入社」が離職を呼ぶ
　若者たちの超短期退職率が高いのは、就職難が大きな原因だと専門家らは指摘する。就職情報
会社「インクルート」のチョン・ジェフン主任は「就職難により、とりあえず入社できるところに入社して
みようという“無鉄砲入社”の心理が広がっており、そのため初めての職場を辞める若者たちが増え
た」と分析した。つまり、適性や希望を考慮しないまま入社した後で適応に困難を感じ、会社を辞める
若者たちが多いということだ。
　大田の国立大を出たチェ某さん（27）の場合も同様のケースだ。チェさんは現在の職場（韓国水
資源公社）に就職するまで、3年間で2回職場を変えた。
　初めての職場は広告会社だった。期待を抱き、ソウルで始めた社会人生活は生易しいものでは
なかった。夜勤や週末勤務はいつものことで、さらに大きな問題は仕事に興味を感じられないこと
だった。結局、1年6カ月で広告会社を辞めた後、別の会社に就職したが、そこも辞め、現在の職場
に落ち着いた。
　チェさんは「本社が故郷にあり、業務もわたしの性格に合い、今の職場に満足している。もっと早く
ここに就職していれば良かった。浪費した時間が惜しい」と残念がった。

◆組織不適応者の烙印を押される可能性も　　
　先進国では職場を移ることが経歴を積み、自らの価値を高める手段として多く活用されている。
　韓国経済研究院の朴晟竣（パク・ソンジュン）博士は「企業は、訓練を終え、実績のある人材を好む
だけに、視線を下げて希望を下回る会社に入社した後、中途入社で移籍するのも1つの戦略」と話
している。
　しかし、余りに頻繁な超短期での離職の場合、利益よりも損失となるケースが多い。国民銀行の
キム・ドクス人事部長は「ずば抜けた能力があるわけでもないのに頻繁に職場を変えている場合、
“組織不適応者”の烙印を押され、淘汰されるのがオチ」と苦言を呈した。

◆社会的費用の損失も膨大に
　現代経済研究院のホ・マンユル研究委員は「社会人1年生らの頻繁な離職は、社会的に不必要な
費用を発生させる副作用もある」と指摘した。
　韓国職業能力開発院によれば、全国532社の2005年度新入社員が入社した後、業務遂行能力を
習得するのにかかった平均時間は8.36カ月、平均教育費用は1人当たり248万ウォン（約32万円）
だったという。さらに、従業員1000人以上の大企業の場合には、1人当たり教育機関11.25カ月、
教育費用560万ウォン（約73万円）を投資していた。従って、新入社員が1年以内に別の職種の会社
に移った場合、こうした費用はすべて社会的損失に直結するというわけだ。

http://www.chosunonline.com/article/20070521000060
http://www.chosunonline.com/article/20070521000061

【日韓】韓国では68万6000人中17万2000人しか就職できず、求人数で明暗の分かれた韓国と日本の若者…朝鮮日報社説[04/27]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1177731329/

チョンだから。

999
終了

常々申し上げておりますが、
ニートの起源は韓国です。
本当にカムサハムニダ。

>>1
単にこらえ性がないだけじゃん。就職難関係ないだろ。
日本の若造も似たり寄ったりかも知れんけど。

これも日本のパクリか？

韓国は終わってるな

極端な性格だから、壊れ方が日本の比じゃない

>平均教育費用は1人当たり248万ウォン（約32万円）だったという。
>さらに、従業員1000人以上の大企業の場合には、1人当たり教育機関11.25カ月、
>教育費用560万ウォン（約73万円）を投資していた。
教育期間中は役立たずなんだから給与も入れればもっと行くね。

日本じゃこういう輩が漫喫難民とかになって、国が悪いとか文句を言ってる訳だが。

>>1
>現代経済研究院のホ・マンユル研究委員は

Oh！マンユル

＞先輩たちから「1カ所に安定せず、海外をあちこちとめぐる生活は疲れる」
＞という話を聞いた。その後、パクさんは直ちに辞表を提出した。

どう考えても、もう一度海外へ行きたい先輩が、ライバルを間引いてるように
しか思えないんですがｗ

半世紀後に強制労働被害者になる予定です。

テメエラが今まで適当こいてきて、誰にそそのかされたか知らねぇが
自分達がワーキングプアなのは国が悪いとか言い出した日本の若者よりはマシ。
勿論そんな答えに到達する奴らだからこそワーキングプアになってるんだが。

>>2
結論はぇーよｗ

己の使命を探し悩める同胞達にエールを送ろうではないか

>1
>「ずば抜けた能力があるわけでもないのに頻繁に職場を変えている場合、
>“組織不適応者”の烙印を押され、淘汰されるのがオチ」
鮮人は世界一優秀なんだろ。気にするなよ。
原因は、勝ち組み以外は顔と名前と戸籍を変えて詐欺師として生きる韓国の性質にある。

>>1
火病？

大卒者が増えると職に対するわがままが生じるのかしらん？

これは単に今の韓国人らしい教育を受けた韓国人が
生粋の韓国人気質を炸裂させているだけ。

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【貧乏痴呆の体質】
若い人の【善意】と【やる気】を【逆手】にとった 【詐欺】。
【貧乏痴呆】の中小・零細企業の社長(893)がよく使う手口。

若い人間を【繁忙期だけ】金も払わず　飯も出さず、こき使おうという【魂胆】

『人は霞のみを喰って生きるにあらず』

交通費・宿泊費・アルバイト料もまともに払えないくせにタダでこき使っておいて

『最近の若いもんは、辛抱が出来ない』とか『根性が無い』とかエラそうなことをぬかすんだよ。

あげくの果てには、ワザと骨折させたりして【身体障害者】として、どこにも行かせず
安く使おうとするのが【貧乏痴呆】の中小・零細企業の社長(893)

まともな賃金払わないから若い衆が【地元から離れないバカ親】や【県】を捨て先を競って逃げ出すんだよ。
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【有給休暇】　取っている間に【席が無くなる】のが【大企業】

【有給休暇】　取っている間に【会社がトンズラする】のが【痴呆の中小企業】
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そりゃ自分自身が最高です考える民族だから、誰の指示にも従わないだろうし、自分が一番に
なれないところでは辛くてたまらんだろうね。まさに自爆国家。

うちの会社もその位の割合で新入社員辞めるなぁ…

>>22
それは会社に問題があるんじゃ？

>>1
つーか、見栄はって捏造した経歴で入社したはいいけど、
ついていけなくて辞めちゃうんだろ？

で、新しい会社では、前の会社の悪口を言ったりとか、
デフォなんだろ？

>>1
>ところが、いざ入社してみると、パク さんは先輩たちから「1カ所に安定せず、海外をあちこちとめぐる生活は疲れる」
>という話を聞いた。 その後、パクさんは直ちに辞表を提出した。 


・・・疲れるとかそう言うのは言われなかったにしても、普通、説明会とかそう言う所で勤務形態の事を聞かないか？

超就職難なのに、何やってんだコイツラｗ