【韓国】非正規雇用関連法が成立。正社員との同一待遇、2年勤務で正社員雇用を義務付け[12/02]
韓国の国会で十一月三十日、契約社員や派遣社員が同じ企業に二年以上、勤務する場合、
企業に正社員化を義務づける非正規職保護法が成立しました。韓国では非正規職労働者が
八百四十一万人に達しており、深刻な社会問題になっています。非正規職労働者の正社員化
に道を開くためとする同法に対し、二大労組の評価は割れています。
同法は、短期雇用の契約社員と人材派遣会社からの派遣期間を最長二年に限定。勤続期間
が二年を超えた契約社員は、「無期限勤労契約者」とみなして正社員と同じ解雇規制を適用し、
派遣労働者の場合、雇用の継続を企業に義務付けます。
現行法は、短期雇用契約の期間を一年と規定していますが、企業が正社員に適用される解雇
制限の抜け道として、短期雇用を繰り返す事例が増えているため、雇用義務を強化する法制化
に踏み切りました。
また、同種・類似業務に従事する労働者を、「非正規を理由として差別的な処遇をしてはならない」
と賃金・労働時間などの差別禁止を明文化。労働者が差別待遇を受けた場合、労働委員会に
是正命令を申請する制度の導入も盛り込まれました。
野党・民主労働党や全国民主労働組合総連盟(民主労総)は、「勤続二年未満の非正規労働者
を自由に解雇できる制度で雇用の安定につながらない」と批判。非正規労働者の雇用は、正規
労働者が疾病、負傷、出産、育児などで働けない場合に限る「事由制限」の導入を求めてきました。
同法は、二月に国会の環境労働委員会で与党・開かれたウリ党、最大野党・ハンナラ党の賛成
で可決。四月には、韓国労働組合総連盟(韓国労総)が法案の一部修正で合意しました。
三十日の国会では、林采正議長が法案を議長権限で本会議に上程。ウリ党、ハンナラ党の賛成
多数で可決しました。
民間機関の「韓国非正規労働センター」によると、非正規社員数は二〇〇六年八月現在で八百
四十一万四千人、総労働者数の54・8%を占めています。賃金は正社員の51・3%にすぎません。
また雇用保険や健康保険、国民年金制度の加入は三割にとどまっています。
労働省は同法の成立を「社会の両極化解消に向けた最初の一歩」と評価。一方、民主労総は
一日、国会前で糾弾集会を開きました。
▲ソース:しんぶん赤旗(日本語)2006-12-02
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-12-02/2006120207_02_0.html
4 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 22:33:21 ID:hv/jpTtC
>1
これで企業は非正規社員の雇用にさえ、二の足を踏むわけだ(マジで確実にそうなる)
5 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 22:34:22 ID:ABz8tQsw
>>3 せんせー、こういうのを「じえん」というんですか?
6 :
韓国起源nida ◆KIgenSoh9Q :2006/12/05(火) 22:34:36 ID:Q2sh5fKi
常々申し上げておりますが、
派遣社員の起源は韓国です。
本当にカムサハムニダ。
7 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 22:36:21 ID:+aSZ7lfX
8 :
しっと団構成員:2006/12/05(火) 22:38:01 ID:UIJFkz0R
一方日本は3年勤務で正社員の項目を消した
9 :
蒲焼き ◆edNxoK2xw. :2006/12/05(火) 22:38:38 ID:77v6rOxx
あれっ日本じゃないのね
嫌韓厨の漏れとしてもこれには賛同せざるをえない。
まあ確実に
>>4だけど。
ヨーロッパでは正社員と派遣・バイトの待遇差別はないが、失業率が日本の倍位あることを考えると…
11 :
回路携帯 ◆llG8dm8Aew :2006/12/05(火) 22:44:02 ID:9Pg0CQdS
こんな法案より政府主導で雇用拡大しろよ。
民に負担強いてるだけじゃねーか。
チョンは大ッキライだが、
これは日本も早急にやるべきだな。
1年11ヶ月でクビにする企業が続出する悪寒w
14 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 22:51:20 ID:PTD24Gli
>>4 このようにならないために、1年11ヶ月を過ぎた時点で、全員正社員にする法律を作る。
日本もやるべき。
人身売買業界が栄えてる日本の現状は異常。
16 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 22:57:35 ID:N7c4JeV1
17 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 22:58:18 ID:9ekTEbyL
18 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:06:00 ID:r1ePHIEc
この法律は、最初に上程されたのが2年前で、以後繰り返し廃案になり、
組合の強烈な反対を押し切って、今回ウリ党が単独で無理やり成立させた。
絶対なんかある。
19 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:07:00 ID:ry2PLW9/
>雇用保険や健康保険、国民年金制度の加入は三割にとどまっています。
雇用うんぬん言う前にこれがジワジワと効いてきそうだな。
20 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:12:50 ID:H290Csx+
勤続1年半で後輩が入ってきて、1年10ヶ月で契約解除。それの繰り返しになるんじゃね?
21 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:15:44 ID:gLK/oLK3
フィリピンがこの方式
6ヶ月だけど
これやっちゃうと潜在的失業者がとんでもない数になる
永遠の1年11ヶ月になるよ
さらには2年だけがんばってあとはデモに明け暮れる日々
22 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:15:53 ID:PYzEVZFI
日本と韓国で両極端な対応に走ってるな。
どっちも苦しい。
正社員は正社員で過労死寸前だし…
24 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:23:03 ID:RzKpkylA
勤続二年超えそうになったらクビになるやつが増えるだけな気がする。。。
25 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:32:28 ID:rnNsaKJn
>>22 どっちでも一緒。
企業側に雇用しようという意志が生まれない限り、派遣は捨てられる。
まだ日本のように期限を廃止した方がマシかも知れん。
特に落ち度もなく、せっかく仕事も覚えたのに2年11ヶ月で首になるより、
派遣のままでも仕事続けられた方が収入が続くだけまだマシだろ。
26 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:34:17 ID:SG6DFyJU
ニュース速+の連中は、この法律を持ち上げて、やたらと日本は韓国以下に
なりましたとか、韓国に抜かれるなとか騒いでたが、あそこって結局
日本叩きしたい奴らの集まりなのか?
27 :
しっと団構成員:2006/12/05(火) 23:37:30 ID:UIJFkz0R
>>26 さてね
経団連の陰謀で思考ストップしてる連中が多いな
>>26 ここみたいに、激しく反論されないから、こっちのホロン部が
出張して騒いでるだけですよ。
29 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/05(火) 23:41:09 ID:lTuoA6Gh
>>1 これ日本はサンプルとして追跡調査するべき。
俺としては成功を祈るわ
31 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 12:42:44 ID:6LnIHiSt
韓国は中所得層拡大化
日本は企業優遇、貧富の差拡大か・・・
長い目で見れば韓国の政策が正解なんだろう
32 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 12:59:20 ID:3gaRY5oB
いずれにせよ弱者切り捨てには違いない
弱者にだけは、なるもんじゃない。
33 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:02:48 ID:UELXWGWa
解雇してまた再雇用なんてのが通用したりして
34 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:05:56 ID:6RWNpBx5
この後、およそ200レスに渡りユダヤ人と小泉首相が
結託し日本を売ったとか格差がどうしたとかいう
陰謀論とも愚痴ともつかないしょうもない書き込みが
グダグダと続きます
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
35 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:09:50 ID:r2mH6+PO
今日本でこの法律が出来ても必要業務の効率化と機械化や
はなっから正規社員を自社で選んで雇う形が進むだけで
現在の非正規雇用社員がそのまま正社員になるのは一部だと思うぞ。
36 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:10:49 ID:IZbm4wQy
企業は人件費でヘタるか、価格に転嫁するか…
どっちにしても国際競争力は更に弱体化するなw
37 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:12:41 ID:jahJzEsb
日本企業で働くチョンにも同じように扱えと言う気だな
38 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:14:19 ID:Dg9Gcer6
企業は使い捨て気分で採用はなくなって、そうとう慎重な雇用になるんじゃないの。
で、結局は失業率のアップとか。
39 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:15:57 ID:ysWyRAl3
これじゃ貴重な外資が逃げるだろw
40 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:16:34 ID:hciPFXGf
日本は能力次第で2年も待たずに正規社員になれるけどな。
無能は契約切れたら終わる。
韓国の落とし穴は、どんな優秀な者でも2年待たないと正規社員にされず
各種待遇が得られないって事だ。
41 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:17:14 ID:6v4JmoDl
短期契約の派遣が増えるか、そもそも雇わなくなって失業率が上がるかしか無いんじゃね?
42 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:17:25 ID:r2mH6+PO
採用数が少ない上に慎重な雇用になれば日本のような
新卒社会では就職浪人したらおしまいになる可能性がある。
>>25 労働力を増やすためには、人を雇うか今以上に働かせるかしか無いわけで、
企業側にすりゃ、給料据え置きでどんどん働かせるのが楽に決まってる
労働条件の悪化に歯止めをかけないかぎり、雇用は回復しないと思われる
日韓どっちも間違ってるんじゃない?
44 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:18:11 ID:gJCklIDR
「2年勤務したら」だろ
45 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:18:21 ID:KU5xNzsZ
フランスの学生がデモ起こしたっていうアレか?
試用期間後解雇条件付雇用契約
46 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:19:44 ID:22apgJbO
>41
たぶん、それで正解。朝鮮人経営者のメンタリティを想像すると、これしかあり得ん
47 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:21:32 ID:22apgJbO
>45
フランスの契約は、企業に「いつでも解雇していいよ」というお墨付きを与えることにより
雇用を増やそうとしたものだが、結局若者の反対(暴動)で破綻した
フランスの場合、なかなか解雇できないので企業が雇用を増やさない
韓国の>1も、これに近いと考える
48 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:25:22 ID:JArrLwLm
日本は、韓国を他山の石として非正規雇用を禁止しよう
派遣だけでなくパートやアルバイトも禁止
全部正社員として雇用すること
スウェーデンみたいに
49 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:26:45 ID:1IDLbMV4
韓国の貧富の格差が拡大しそうだ!
50 :
<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´ )さん:2006/12/06(水) 13:27:23 ID:hciPFXGf
>>48 時間が空いてるときだけアルバイトしたいって人には酷ですわ・・・
派遣なんかにならなきゃいいのに…
転がる石に苔むさず
半殺し状態で生かさず殺さず。マジ乙。
安かろう悪かろうがメリットの国なのに生産コスト上げてどうする…
まあ在日はその分正社員になれる確率上がるから祖国に帰るといいと思うよ。