【韓国】韓国で一番給料が高いグループ企業は？[08/18]

>>40
モナコも似たようなもんだね。あ、モナコは物価が高かったんだっけ。
ペットボトル500mlのコーラが1600円ぐらいするというし・・・
韓国はアメリカのような極度の自由主義市場社会を作るには社会規模が小さいし
移民も少ない。欧州のような協調的福祉社会を作るにもインフラ整備や国民的な
同意創出・20世紀的発展主義からの脱却を図るための価値観共有も進んでいない。
日本のような独自の経済大国を作ろうにも独自の技術や人的資本などに乏しいし、
ブラジルや豪州、カナダみたいに天然資源にも恵まれていない。
フィリピンやベトナム、タイ、マレーシア、インドネシアみたいに人口増加も急激では
なくなってきているし、物価や人件費も急に上がってきてしまっている。

これはもうイギリス病ならぬ『韓国病』。分かりやすく言うと｢にっちもさっちもどうにもブルドック｣。

>1

これってよくみるとボーナスを含めた平均月収だね

現代自動車（平均月収47万：平均年収570万円）

因みに
トヨタ自動車（平均月収75万円、平均年収900万円）
日産自動車　（平均年収63万円、平均年収750万円）
ホンダ　　　（平均月収75万円、平均年収900万円）

だからまだ差があると思う

祖国で転職しようかな｡

ヤクザ

まあ　こういうニュースもあるしな
朝鮮日報の今回の記事は相当なエリートしか入れない企業だろ

http://korea.nifty.com/News/News_Read.asp?nArticleID=12576

>>39
日付くらい変えたら？

>>41
そこで、魔法の中国市場ですよ。ｗ

ノムの政策を続ければ、最悪でも世界一の市場の一部になれる。

>>41で書いたけれど、韓国ってもう独自のスタイルというか国家像・社会体制を
作っていくしかないと思うな。いつまでも｢日本に追いつけ・追い越せ｣とか｢いつしか
世界第7位以内のGDPを誕生させる｣とかそういった20世紀的拡大主義思考じゃ
韓国は真の意味での先進国にはなれないね。まあそんなことに気がつける
ようだったら今現在こんなにヒーヒーいってないか。
何せ｢それでも我々は10年後を信じたいのです｣って都合の悪い事実から
目を背けるぐらいだし・・・

でも考えてみたら韓国独自の国家スタイルって何だ？
やはりパクリ（自助努力放棄）とホルホル（盲目的自画自賛）とファビョ〜ン（感情的意思強制）かな。

SKってプロ野球チーム持ってるとこだっけ

>>48
っていうか、韓国の大卒正社員は日本人と変わらない生活してるし、日本人でも非正社員は
韓国人の平均よりもずっと低い生活してるわけでしょ。
中国では韓国は1人あたりのGDPでは日本よりずっと低いのに同じ暮らしをしている、
これは韓国経済の効率性の高さだと言われているが、これはある意味正しいと思われる。

ぶっちゃけ、韓国のGDPが低いのは為替レートが人為的な操作がなされているからで、
特に韓国の場合本当にGDP比較で経済を計るのが正しいのか疑問ではあるな。

同じ朝鮮日報によると韓国は日本、ドイツ、フランスより2極化が酷いみたいだけどね
ようは貧富の差が大きい

>>50
まあたしかに中国でも北京、上海のエリートリーマンは東京の連中とかわらん生活してるしな

>>51
ただ、全体の給料の平均はほとんど変わらないところまで来てるってことだよ。


日本の方が、逆に派遣とか請負の割合が高いだろうから、韓国より差が大きいと思うけど・・・

>>45 をよんだ｡なるほど 1には "世帯" が脱字しているわけね｡

>>50
問題はそういう日本人と変わらない生活をしている人がどれだけいるかってことでは？
中国でも上海やシンセン方面の人間の生活水準は日本とあんまり変わらないらしいけど、
一度内陸の農村部に行ったら学校や病院にもロクに行けない前近代的な生活？を送っている
人がたくさんいる。
早い話、結論は>>51で言われている貧富の差の拡大具合が酷い、ってことじゃないかな。
アメリカや中国のような人口の多い多民族国家ならしょうがないけど、韓国ぐらいの
社会規模でしかも単一的民族国家で貧富の差が広がりすぎたらちょっと問題が
あるんじゃないの？

>>1
もう立派な先進国ですよねｗ

>>51>>52
要するにこういう事だと理解してる。

大卒で大企業に勤めていれば、どこでも同じくらいの生活水準。
ただ、この立場の人間の数は国によって異なる。

日本の場合、90年代以降この「恵まれた立場」の率が激減した。
特に若年層ではフリーター・ニートといった層が爆発的に増加し、若年層同士の比較なら、日韓中余り差はない。

逆に言えば、年代層でバブル世代より上は日本の圧勝なんだろう。
80年代は就職して数年で新車買うという今では余り考えられない行為が当たり前だった黄金の時代。

あれ？貧富の差はアメリカについで酷いって記事が昨日あったばっかじゃん。
あとリーマンの比率が労働人口に対してどのくらいかってのも考えないと。

>>53

それは、韓国の上位519社の企業の話しだね。
韓国の正規雇用の平均月収は163万200ウォン （19.5万円、年収235万円）
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/06/09/20050609000016.html

因みに日本の正規雇用の平均年収は500〜550万円
大体韓国は日本の半分と見てれば実際と合ってる

もう一つ韓国が酷いのは、基本的に最低賃金を守る気が無い経営者が多いこと
李朝時代から続く搾取社会は、なかなか改善しない。
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/03/15/20050315000063.html
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/03/29/20040329000084.html

>>58
あの手の調査は年代を意識してないと思う。
80年代までに社会に出た層はずっと好景気だったんで、大多数が正社員になれて、そこまで格差はない。
日本で格差が酷いのは90年代〜2000年代初めに社会に出た30年代前半以下の層だからね。

この辺りの層だと、世界最悪の格差になっていると思われる。
自分の同世代だと、半分くらいしか正社員になれなかった、あとは全部派遣だの請負だのフリーターだから。

>>60
それ韓国でも同じじゃね？
財閥企業に入れない連中は下請けの弱小企業から派遣されて、
正社員じゃない奴は送迎バス乗るなだの昼飯は社食を使うなだの、
合コン行っても勤務先の正社員じゃ無いとわかるとハブられるとか記事を去年見たけど。

>>59
日本もサービス残業合法化法案が財界の意向で作られそうだし
もう暗澹たる気持ちになるな　昨今の社会は

>>18
日本 → チームへの貢献に払う
韓国 → 身内・仲間に払う

>>61>>62
日本ではもう人件費は「右肩下がり」が当たり前って事になってるから、団塊以降の世代は
給料は6割程度しか昇級しないと言われているね。
団塊の世代が居なくなれば、日本企業の人件費は激減するし、どんな好況になっても人件費は
上がることはもう無い。

人件費に関しては韓国と日本が同じになるのは数年内になると思われ。

>>59
上位の会社でなくて、>>1では100人以上って書いてあるよ。韓国は非正規雇用の割合が日本ほど高くないだろうから、日本の方が韓国より100人以上の会社では給料の差がかなり開いてるんじゃない？

日本は国は富んで、国民は貧しくなる一方だね・・・

>>65
物価も韓国の方が高いっていうし、それでもGDPに開きがあるってことは、
如何に韓国ウォンの為替レートが政治的に造られたインチキであるかって事だよな。

「韓国の所得の2極化は英・独・日より深刻」

盧武鉉（ノ・ムヒョン）大統領政権が発足した2003年以降、所得の両極化現象が再び進み、
韓国の両極化の程度が英国、日本、ドイツ、フランスなど主要先進国より深刻になったという
分析結果が出た。

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2006/08/18/20060818000016.html

　

お上には逆らわないどころか、服従して応援しちゃったりするからね日本は。
普段、社会から虐げられて負け組み入りしてる東アnews板の住人が
靖国いっただけで、小泉ＧＪだもん。

>>68
朝日新聞を初めとするリベラルやったことは「ニートは甘え」とか「フリーターは
会社社会からの歯車からの脱出」と主張したばかりか、結局、ウヨクは弱者とレッテルを貼っただけだ。

>>66
為替レートの問題じゃないよ。

結局、労働組合が強い国なんだろうけど、労働者の権利意識が強いんだろうね。給料の高さは、その裏返しだと思うよ。


日本は、労働法制が変わって働き方や雇用形態がかなり柔軟になったけど、地位とか身分が不安定になった。昔はリストラは例外中の例外だったけど、法制や社会が変わって今は恒常的にどこでもやるし・・・

つう事はアレか、韓国が為替をいじってダンピングまがいの低価格製品で
「国際競争力」って奴をドーピングしてたって事でFA?

>>70
っていうか、給料を上げまくったら普通は国際競争力は無くなるわけで、それをカバーするには
為替レートを操作するしかないって事かと。

>>70
会社員の平均給与が日韓で同水準だが、GDPは日本の半分程度だとすると
為替レートの問題か、あるいは韓国の方がかなりの格差社会だということになると
思うが。言ってること矛盾してない？

ちょい訂正。正しくは、一人当たりのGDPが日本の半分だとするとだな。
おそらくは韓国の会社員以外の職業の賃金が日本と比べて低いってことになるんだろうな。
会社員の給与に差はないが、それ以外で差が大きいと。そうじゃないと一人当たりのGDP
が日韓で同じにならないとおかしい。

>>74

正確にいうと1人あたりのGDPは日本の40％だな
そして>>59の
韓国の正規雇用の年収は250万前後だから丁度日本の半分以下と考えれば
つじつまがあうよ

そうだな、韓国人はもっと給料上げたほうがいいよ













だから韓国人は売春婦も強盗団も日本に来なくていいし
在日さんは給与水準の高い祖国へGO！だ

>>75
ちょっと混乱してきた。
韓国の従業員数が100人以上の会社員の年収と日本の会社員全体の年収は同程度。
上記を含む正規雇用の年収は日本の半分。これが意味するところは、従業員数100人
未満であり正規雇用で、かつ日本よりかなり年収の低い会社員がかなり多い。
これでいいのかな？

世界最強の武闘派労働組合よ、頑張って賃上げに励め。

給料に見合った仕事をしているなら、経済が傾く訳無いんだがな。

>>77

そうだね、韓国企業は意外とアメリカ的で仕事の質で給料が決まる面が多いから
専門職の多い会社は給料は日本並かそれ以上と高賃金なんだよね
それで一時三星電子とか専門技術職の日本人を高給でスカウトしてた
逆に誰でも出来る仕事だと極めて低賃金なんだよ、同じ会社員でも2極化が激しいんだな

流れ読まずに･･･
韓国は正社員て言っても時間給や日給で働いてるのが殆ど聞いたがどうなんだろ？
現代は違うと思うが（三星は年金が無いに等しいと聞いたが実際は？）

>>73
韓国は労働分配率が高いんだろうね。
日本はここ何年かで、株主に対する配当などが増えて相対的に賃金がへった。


あと、賃金が日本ほど変動費化してないんだろうね。日本では、正社員を減らして派遣に置き換えようとする動きが強いし、必要なときに必要だけ賃金払うやり方。
韓国は、労働組合が強いから、昔の日本のように賃金は固定的にとらえて一定以上は保障するってやり方なんじゃない？


素人でよくわからないけど、こんなことでは？

まあ2極化の弊害で韓国社会からドロップアウトした韓国強盗団や集団スリ団が日本でも横行してるけど
韓国が豊かになったからって簡単に入国させるのはどうかと思う、日本より貧富の差でかいんだから

ｓｋって何の会社か知らないけどすげえ儲かってるんだな

>>83
日本もいずれ貧富の差が大きくなるよ・・・
今はまだ表面化しないだけで、いずれ低賃金労働とか問題になるのでは・・・

少し前にサムスンジャパンの次長さん（40代前半？）と飲みに行ったが、
給料は600万位で、東京で生活するのは厳しいと言ってた。他に教育費などに手当てが出るようだけど。
日本人は40歳課長で800万円貰っててうらやましがってた。

>>82

韓国の非正規労働者は日本なんかより全然多いよ、大体韓国には終身雇用制なんてもともとなかったし

第2は、非正規労働者の割合の高さである。労働部では非正規労働者の定義を細かく行っているが、
統計上では非正規労働者の数を発表していない。実際には、常用労働者や個人事業主のなかにも
非正規労働者が多く含まれているが、その数が特定できない。
そこで、仮に統計庁が公表している臨時労働者と日雇い労働者の合計を非正規労働者とみなせば、
2002年の給与所得者に占める割合は51.7％と、過半数を上回っている。その後、2003年入り後はやや低下し、
９月には48.8％となったが、その割合は依然高い。


https://www.jri.co.jp/asia/2004/01korea.html

>>87
日本は2〜3割だけど、韓国が5割ってのはすごいね・・・

この仕事が一番いいニダ。
http://3845.pr.arena.ne.jp/centroanma/top.html

韓国企業の給料など興味ありません
糞スレ立てないで下さい