【韓国】新入社員３人のうち２人が「入社１年以内に退社」理由は「適応失敗」が１位[05/23］

　新入社員の10人中6人以上が、入社1年内に会社を辞めてることが分かった。
　採用ポータル「キャリア」(www.career.co.kr)が企業266社を対象に「新入社員
採用満足度及び離脱率」を調査した結果、回答した企業の新入社員のうち、66.8％が
入社1年以内に会社を辞めていると調査されたと、23日明らかにした。
　また、1年以内に会社を辞めた新入社員のうち、79.3％が3か月も勤務していない
と調査された。
去年下半期以後、新入社員を採用した232企業の中、新入社員が一人も離脱していない
企業は33.2％の77社に止まった。
　新入社員の離脱理由は職務適応失敗(42.7％)が最も多く、次に転職(23.0％)、
給与及び福利厚生の不満(21.1％)などの順だった。

ソース：朝鮮日報
http://japanese.chosun.com/servlet/japan.ArticleList.ArticleList?code=F

日本の場合（googleでﾆｭｰｽｿｰｽ発見できず）：
ttp://www.newair.co.jp/service_shinjin2005_2.html
＞「753現象」が顕著です。しかも困ったことに、会社の規模・業種・知名度に関係なくです。
＞「753現象」とは、新規学卒就職者の3年以内に離職する割合が、中学卒で７割、高校卒で5割
＞大学卒で3割にのぼる状況を表したものです

関連スレ：
【韓国】失業給与授受した失業者　通貨危機以来最多.[07/11] DAT落ち
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1089512012/l50 (04/07/11)
【韓国】就職難の中で韓国型「フリーター」増える [04/20] DAT落ち
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1113987032/ (05/04/20)

日本もそこそこ多そうだな

福沢諭吉はこういう馬鹿チョンに呆れてたんだろな

日本の場合は3年3割だっけ？

日本は３人のうち１人くらだった希ガス

>>4-5
色々ググってみたんだけど、学歴ごとに別れた統計しかなかったです。
２００３年くらいの統計でも高卒５割（３年）・大卒３割（３年）というのは
ソースがありました。

日本も潜在的には1/5くらい適応困難なのがいる。
ただし我慢してみる事を知っている。
またいち企業でも仕事の種別がいろいろあるから、使う側の運用も柔軟だ。
そのため最終的には1/20程度の脱落で済むだろう。

2/3 は多すぎる。ありえない数字だ

転職はまだわからんでもない。

職務適応失敗？
ちょっとは我慢してみようよ…。

>>7
日本の場合はいまだに七五三でいいとおもう。

一年以内に辞める割合。
中卒７割
高卒５割
大卒３割

>>4-7
つまりこれは数値の上でイルボンに勝ったニダ、ウェーハハハ、なニュースですか？

退社の起源は半島ﾆﾀﾞ

>>6だった。

さすがに儒教が根強いから、人間関係が原因なのは少ないのね。

韓国は資本主義、民主主義に適応していないと思います。

新入社員から、火病なのか？　　あるいは、周りの火病に合わせられない適応障害か？


そのどちらかだろ。ヒトモドキと人間を同じ扱いにしてはいかん。

差別といわれるぞ。区別なんだがな。

２０歳の男性の４５％が対人関係障害の可能性 【東亜日報】 2003.02.10
http://japan.donga.com/srv/service.php3?biid=2003021117138

職業　会社員

新入社員３人のうち２人が「入社１年以内に退社」理由は「存在自体が失敗」が１位[05/23］

日本が愚民かする一方だといってたのがいたが、韓国とかも同じだな。
という事は、アジアの覇者になるのはどこになるのだろうか？

退社の理由は「優秀なウリの能力を生かせる職場じなかった」って事ですか。
楽で、給料が良くて、休みが多くて、安全な仕事じゃないと火病が発動？

韓国のほうが転職には寛大なのかな。
日本だと行き場の無い無職、フリーターで溢れ返ってるだろうに。

うちの会社でもやとったことあったけど１週間もたなかった。
それどころか謝罪と賠償の類を求めてきた。

会社に問題があるんじゃない？

また、パクリか！！！

かの国の社員教育って、ものすげーのですよ。「教育」ではなく「洗脳」の領域。
日本でも古い体質の会社なんかだと「体育会的な洗礼」があったりするが、
韓国の場合は「まがりなりにも兵役を終えて入社した奴等が、泣いて辞表を出す」水準。
新人研修で「海兵隊に体験入隊」なんてのは、よくあるのです。
（実際は、「元海兵隊教官が開いている“人材教育セミナー”」とかが多いが）
もう、意味わからんだろ。社員を軍人にしてどうするのか、と。

かつて、人づてに知り合った韓国系某大企業の社員（日本駐在員）が
「下請けのA社の社員教育は異常だ・・・」とこぼしていたので詳細を聞いたら、
気温8度ぐらいの日に海に行き、新入社員を水に浸からせたり走らせたりして、
寒さと疲労にガクガク震える社員を、荒波の中、胸まで浸る水位の場所に立たせ
「貴様らぁぁぁぁあああ！貴様らの忠誠は、どこに対する物だ！」
「○△産業です！」
「貴様らの人生はどこに捧げるのか！」
「○△産業です！」
「貴様らの目標は何だ！」
「○△産業を、世界一の会社にすることです！」
「その目標のために、命を掛ける覚悟はあるのか！」
「あります！！」
「よし、では、唱和せよ！
我等が人生は○△産業のために！我等が忠誠は○△産業のために！我等が命は○△産業のために！
○△産業、マンセイ！マンセイ！マンセイ！」

・・・・こんなもん、辞めて当然だと思う。
（ここまで酷い会社は全体の10％程度だそうです。が、10社に1社って結構多いような・・・）

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　　　　　　　　 /＼) (／>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってるｽﾐﾀﾞ
　　　　　　　／ ｲ　 '-　　　　＼/　tbﾉﾉ　　　　＼　　　火病馬鹿チョン（24）　　
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　　　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣
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>>24
10年以上前だけどニュースで体育館で大声だしながらダッシュさせる
新人教育をみたことあるぞ。
その時のセリフが「T○SHIBA！！」だったw
思わず（°Д°)ﾊｧ？だったけどな。

>>24
ワロタ
ひでぇなそれ。

>>26
まぁ、韓国企業は日本製品の劣化コピーをするだけでなく、
日本企業自体の劣化コピーをしているわけで・・・

>>27
新入社員たちが「○△産業マンセイ！」と叫びながら、胸の中では
「あ〜、この会社、絶対辞めてやろ。もう、やってらんね」
とか考えている光景が眼に浮かびますわ。合掌。

日帝の悪しき習慣ニダ
謝罪と賠償を汁！