【韓国】会社員の３３％「社員同士の結びつき不足が問題」[05/24]

会社員らは自分が社長になった場合、最優先的に改善したい職場文化として「社員同士の
結びつき不足」を挙げた。

　オンライン就業ポータル「サラムイン」は最近、会社員６７２人を対象に「もし社長なった場合、
最優先的に改善したい職場文化」についてアンケート調査した結果、回答者の３３．０％
（２２２人）が「社員同士の結びつき不足」を挙げたと、２４日明らかにした。

　次に、「男女差別の会社文化」が１８．８％、「守らない出退勤の時間」１７．０％の順だった。

http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/05/24/20040524000040.html
引用元　朝鮮日報

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アンケートの質問の意味が曖昧だな。
仮に、質問の社長が株式会社の代表取締役を指すとして、その社長は、その会社の
財務を担当しているか否か、出資率がどの程度か、業績がどういう状態か、などによって
企業文化のどの点を優先して改善するかが変ってくるからだ。

まあいい、へっぽこ社員が多い会社だと仮定すると、まず、役立たずが時間を潰して
遊んでいることが無いような企業文化にする。怠業している者は、クビだ。
休憩と称してたばこばかり吸っているやつらは全員クビ。行動力がないやつもクビ。
実績があがらないやつもクビ。そうすると、社員は、鬼社長、と陰口を叩くだろうが
成績が優秀であれば、どしどし、給与を上げ、賞与をはずみ、登用する。
そういう、信賞必罰の企業文化を作り上げたら、その会社を信用できる人物に任せて、
次の会社を起業する。信賞必罰、財務管理、新たな起業が、社長としての役割だと思う。

いとこが田んぼだか土地だか買うと、お腹が痛い国だもの。(　´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

ﾚｲｰﾌﾟ推奨してるのかとオモタ

結びつきすぎると殴り合いだし。

が

韓国なんかどうでもいいや。