トヨタ・日産/ 新潟の大野精工 第四その2 /無償残業
23 :
朝まで名無しさん:
24 :
朝まで名無しさん:2012/11/05(月) 07:55:33.47 ID:oS8UEbtR
大野精工は現在でも残業管理が30分単位で切り捨てられ、未払い賃金も未清算です。
あぼーん
26 :
朝まで名無しさん:2012/11/10(土) 14:57:21.40 ID:7HY8pSo+
めでたいめでたい
27 :
朝まで名無しさん:2012/11/22(木) 05:09:44.92 ID:4VdiNT0/
28 :
朝まで名無しさん:2012/12/02(日) 06:51:12.27 ID:oi8LXLbw
残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を28度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「17度以上28度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、28度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は5割近い。厚労省は5月、「節電期間中は
29度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
29 :
朝まで名無しさん:2012/12/02(日) 06:52:02.00 ID:oi8LXLbw
30 :
木津:2012/12/13(木) 07:04:36.35 ID:6plKCpZB
来年の夏をお楽しみにー
素晴らしい労働環境を堪能して下さい
労基法違反を見つけたりパワハラにあったら労働局や法務局へGo!
その時は会社名と上司の名前もしっかり伝えてね
あぼーん
第1章 総 則
(労働条件の原則)
第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
33 :
木津 熱中症対策委員長:2012/12/29(土) 19:48:00.65 ID:WqvVEnFs
34 :
朝まで名無しさん:2013/01/04(金) 15:34:29.45 ID:SwJQakvK
この社員数で売り上げ100億って20人程度の町工場以下じゃんwwwwww
35 :
朝まで名無しさん:2013/01/14(月) 14:51:12.02 ID:dEwm3nC3
祝日がもっと増えてDQN大野社員が悔しがればいいのに
36 :
朝まで名無しさん:2013/01/15(火) 02:32:19.61 ID:QfxtpitX
37 :
朝まで名無しさん:2013/01/29(火) 18:12:46.06 ID:X8XABID9
ほんとにまだこんな事やってんのか?
38 :
朝まで名無しさん:2013/02/03(日) 09:10:48.15 ID:S/pC8Q1h
あぼーん
40 :
朝まで名無しさん:2013/02/07(木) 13:25:32.95 ID:ZGvHE2+s
世間の扶養手当て平均→ 10000円
DQN精工→ 2000円wwwwwwwwww
あぼーん