【知らなかった】みなし残業、みなし残業時間を超えた分は、追加で残業代を支払わないと違法！

　「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約９割に不適切な記載があったことがわかった。
調査した弁護士などでつくる「ブラック企業対策プロジェクト」は、
長時間労働の温床になっているとして、実態を調べるよう、厚生労働省に申し入れた。

　固定残業代は、一定額の残業代をあらかじめ定める仕組み。
違法ではないが、企業は、残業代が何時間分にあたるか書面に明示し、
事前に決めた残業時間を超えて働かせたときは、超過した分を払わないといけない。
http://www.asahi.com/articles/DA3S11293663.html

柳下大

朝日は続き読めないから貼ってくれ

知らなかったの？おまえら

>>1
＞ハローワークに出した求人のうち、約９割に不適切な記載があった

本当にお役所ってのは仕事しないよなー（棒

そもそも固定残業代ってなんだよ
ちゃんと働いた分くれよ

>>6
残業しなくても固定でもらえるからお得だよ。
超えたら超えた分もらえるし。
例えば固定残業代5万（30時間）だったら残業してもしなくても5万もらえる！
31時間残業したら追加でもらえる！

営業手当とか技術手当とかは、また別なんかね

みなし残業がある時点で定時とか関係なくなってるよな

>>7
本来ならそういった考えなんだが
30時間見込なら
30時間まではどれだけ働こうが一定って考えてしまうんだよな
先月10時間残業して、今月20時間残業しても
30時間以内なら給与の金額は変わらん

要は、働いた分だけ給与に見返りが来るって言う実感がない
まあ、毎月の給与が安定するっていう利点はあるけど
モチベーションに好影響とは言い難い

超えた分の扱いとか、給与減らす場合の不利益とか
トラブルの温床にもなりやすい
給与計算が楽っていうメリット以上のデメリットが大きすぎる

分かってない奴が多いが労働省は経営者の味方をして国力を増強させるのが目的
こんなことして足引っ張るサヨク弁護士軍団は中国にでも行ってなさい

結局は今の給与をみなし残業を内訳に入れて
しまい残業を30時間まで払わない、ってシステム。

そもそも「みなし」なんて営業とか実際の労働時間が
管理できない職種に限らないからこういう事をする
企業が多くなるんだ。

営業は完全歩合制にすればいいと思うね

大幅にオーバーするなら残業代請求する価値があるが
多少超えたぐらいだと、固定分引いて請求するから
額がしれてくる
少額訴訟起こすのも手だが
異議申したてられて、本訴訟に移行したら採算が取れなくなる
まあ、60万以下なら、企業も揉めるよりも払うだろうけどな

学校の先生は違法じゃないのか

>>14
でもそれやると仕事辞めるハメになるよね
辞めるついでに残業代請求、とかならアリだけど

残業込の給料書くとこは既に定時では帰れないって言ってるよな。

そもそも残業代が出ない
正社員＝固定給「固定ってことは残業代無しな」こんなノリ
辞めたら労基にチクってやるわ何にもならんだろうけど

>>18
きちんと毎日の残業時間メモってるの？

>>16
辞める前提なら
もっと取れる
在職中に堂々と請求して
退職言い渡されたら、退職条件に給与半年分とか言えばいい
退職勧奨には強制権ないし、解雇なんて認められんからな
相手の条件飲むしかない

辞めるつもりないなら、匿名で労基だな
匿名でも直接出向いて、証拠がきっちりしてたら動いてくれると思う
ただ、その場合、基本給の引き下げとかで結局は給与据え置きになったりする
その不利益変更でもめると、やっぱ退職とかいう話になるしな

どちらにせよ、辞めてからは損するだけ
円満退職なんかしなくても、今時は前職紹介なんかしないし
気になるなら在職中に内定取るか、短期の派遣でもやって埋めてしまえばいい

>>7
求人では月20万って書いてあったのに
内定したらみなし残業込みで20万って言われたんだけどふざけてやがる

知らんぷりでこれからもOK

>>11
どうみても国力減衰してるけどなw

企業側はみなしで払ってるから、いくら残業・休出しても出さなくておｋと思ってるからね
定時で帰るとみなし時間分働けとか言ってくるしｗｗ

最近は労働者のほうが法律の知識持ってるから
法的不備のある状態で経営してると
ロクなことにはならない

ISOボランティアもやめさせろ
あれは企業活動の労働だ

みなしご残業

一定の残業を許しちゃだめだろ。
それをやるなら労働時間を長時間で記載させろよ。

基本給下げて固定残業で増す訳だ。
年金やら低く抑えれるからな。

労働基準局って仕事しなさすぎだから
あいつら全部クビにしろよ。

固定残業代自体が憲法違反

未払い残業代200万ぶんどってやったわ
サビ残に2倍のペナルティかけて裁判所につき出してやった

>>26
これにはさすがに同意せざるを得ない。
なんでボランティアで参加することが評価点の前提になってるのかと。

入江○会

>>30
元労働基準監督署の署長が作った会社で働いてるんだが、
ことあるごとにブラック企業なんて存在しないなんてことほざいてるわ

>>35
労基署はちょっとだけダメなまともな会社を叩いてノルマ稼ぐのが仕事

30時間分給料にのってたな
そうなのか

残業してないけど

会社に居座ったまま訴えてるけど質問ある？

>>11
民間企業でストライキ扇動活動とか労働環境改善支援会社作れば、会社から金をゆすり取れそうじゃねw
ああ、総会屋といっしょだったわwww

週に40時間のサービス残業をやっていたんだが。
どうすんの、これ。
会社は数年前に解散したけど。

労働組合出向だけど、月20時間の見做し残業代貰って5時間もやってないが。

ろうきは解体して弁護士で組織した方がいいな。

固定残業って基本給安くして代わりにつけるもんだから
ちょとでも残業したら損やで〜
残業なしで帰れるようにキリキリ働けや!って感じ

>>38
今後の昇級やら出世やらを全部すてるわけだから、10万取って1000万捨てる馬鹿な行為。

仕事やめてハロワ通ってた頃基本給11万みなし残業代3万なんていう求人票いっぱい見たわ

>>45
はなから日本人を雇う気ないな

みなしで払う意味も無くなるな
まぁそれはそれでいいかもしれん

裁量労働制でどんだけ働いてもみなし8時間労働だわ
ただし、裁量があるのは会社だけで定時に来ないときっちり減給、残業はエンドレスだけどな

>>44
会社はもう末期症状
退職金５００ちょい足らず
会社都合上乗せボナ除く１年分６３０
未払い残業代２年分４５０万
付加金４５０万
年利６．５％

有給４０日分＋夏休暇５日

もったいないとは思わない

20時までみなし残業で22時から深夜残業手当に変わるんだが、その間の時間に手当でないうちの会社は違法だよね

>>45
正社員でも退職金なし、賞与なしとかもザラにあるよな。

固定残業代40時間分を含むとかの場合、最低でも40時間は残業あるよって言ってるようなものだよな。

そもそも超過分は別途支払いしないといけないのになぜ固定残業代制度があるのかわからない。

残業なしで終われば労働者は得だけど、企業がそんなサービスするわけないし。

残業時間含めて時間換算すると最低賃金割り込むわ。時給720円。

>>51
その分月給が高いんだろう

マジかよ…