人事って売上生み出さないくせになんであんなに偉そうに学生相手に面接してるの？

■ 諸悪の根源は人事部門にあり
画一的な指標で何となく判断して人選した気になってる「子供遊び」。現場を知らずして適性が分かるとする勘違いの「ママゴト」。
そんな事に膨大な数の学生達が巻き込まれているのが就活の実体です。
就活ノイローゼ、就活自殺に代表される就活を取り巻く悪の根源は人事部門にあると言っていい。

失うものは何も無い立場から上から目線で学生を裁く快感に浸り、人の人生を弄ぶゲームに興ずる。時には内定辞退者にブチ切れて
恐喝する一方、仮に採用した学生が10日で辞めても責任は取らず、科学的学習もせず同じ過ちを繰り返す。
そんな「採用ごっこ」で学生を疲弊させるのはもうやめるべきでしょう。

そもそも「人事」と書いてなんて読みますか。「ヒトゴト」と読みますね。
そう、独立した人事部門にとっては所詮は全てヒトゴトなのです。名は体を表すとは良く言ったもの。彼らにとっては、学生の人生が
どうなっても別に関係ないし、その学生が現場の売上増や経費減にどう寄与するかどうかなんてぶっちゃけどうでも良いのです。

新人採用の力学を180度逆にする前提で社会を作り直せば良いのにと本当に思います。

思考実験の域を出ませんが、学生が頭を下げて「就活」するのではなく、企業の現場部門が学生側にエントリする。学生は終身雇用
という幻想や将来養って貰えるという期待で企業に迎合する就活をやめ、自己を高め経済価値を生みだす能力の向上に専念する。

教育機関は今まで通り学生のPRを援護し、行政は学生がPRするインフラを作って支援する。
企業の各部門は膨大な全国の学生カタログの中から白羽の矢を立て、学生に対して「採活」するのです。
履歴書もSPIもマナーもいりません。ありのままの学生を見てオファーをかければ良い。

人間をカタログ化して物色する事に抵抗がある人もいるでしょう。しかし迎合する学生の上っ面を見ているだけの
今の「採用ごっこ」より双方の益にはなる筈です。採用の本来意義を考えれば、そもそも相互に上下関係は無い筈で、
各部門は売上増/経費減の観点から学生を観るよう努力すべきだし、
もはや大量生産時代では無いのですから採用に画一的指標と効率を求める理由が無い事に企業はそろそろ気がつくべきです。
http://m.huffpost.com/jp/entry/5546241

うちの人事は偉いさんばかり。
ゆとりにやたらきびしい。

売上より出世に必要なゴマスリの達人だから

就活ノイローゼ、就活自殺に代表される就活を取り巻く悪の根源は人事部門にあると言っていい。


ばーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーか！就活者本人に能力がねーだけだろ！

人事に限らず間接部門が無駄に大きな顔をし始めたら
その企業にとってはよくないサイン。

そこでしか威張れんから、まっ、しゃーないな。

人事部があるような中規模以上の会社狙ってるなら、まあ…しゃあないかなあ…

高学歴でもコミュ症なだけでゴミ扱いですよ

>>5
無能の吹き溜まりが間接だしな。
だからこそ社則を弄って自分達が有利になるようにする。
当然、成果MAXなんで一番出世も早い。

そういう無能の暴走を上が止められなくなったら官僚化のサイン。
てか上が無能に占拠されてるってことだわな。

自分と同格かそれ以下は徹底的に貶める
それが出世のコツなのさ

>>5
現場(笑)

悔しかったら机でやる仕事してみろやｗｗｗｗｗｗｗ

>>5
製造業なのに事務方がトップになったら終わりの始まり
ってのと一緒だな

>>11
現場に左遷されてメンヘルになって電車に飛び込めばいい。

面接をする方も昔は面接を受ける側だったと皮肉を言えばいい。

お前らって人事とか総務とかに異常な敵意を持ってるよね

こんな採用してますって語る奴の数に対して
こんな採用方法をとった結果こんなにいい効果がありました
って語る奴の数が少なすぎるんだが

人事って芸でしょ

サラリーマンは人事がすべてだって半沢直樹でも言ってただろ

えっ？
おまえらの会社は人事だけで決めてんの？

人事でしょうぶきまるだろ
サッカーでわからんか

人事に使えない奴行かせるとか狂ってる

人事である程度絞ったらあとは現場の中堅管理職でドラフト会議みたいなのやればいいと思ってる。
使えない奴来ちゃっても自分で選んだから言い訳できんしな。

まあ会社なんかある程度でみんな倒産すりゃいいんだ。
自分の力で食い扶持稼げないような奴らが集まったら結局社内政治だけうまい奴らが上に行くに決まってる。
構造上欠陥があるんだからせめて創業倒産の循環だけはきっちり回してほしい。

総務部とか人事部とかマジ無駄飯食いや

その部門の人が面接官になれば済むのに現場知らない人事とかｗ
酷いところは外部の面接官雇うって聞いたけど意味がわからねぇお

ここ10年以上、ウチみたいな零細でも、大卒しか採用してなかったんだが
今年の新人に、専門卒がいた。
ウソだろ、と思ってプロフィール見たら「在日韓国人」って書いてあった。
コネで仕方なく入れたんだろうなぁ〜。

人事はたいてい偉いさんだよ
もしくは偉いさんの後ろ盾がある

ちょっとやそっとじゃ人事関係やらせてもらえない
逆に言うと、簡単に人事やらせてもらえる会社は危ない

あと、人事のメインは昇進の調整
もちろん採用業務も大事だけど、どうすればいいのか
彼ら自身もよくわかってないから頓珍漢な質問をして
わかったフリをしているだけ
正当なんかない

使えない縁故採用で行くとこない奴が人事に行くんだよ

>>2
何週間か前にTVタックルでゆとりについてやってたけど
有名なマナー講師のオバサンが、完全にゆとりはダメと頭から決めつけて
偉そうに喚いてたのには呆れたｗ

>>28
トンボ鉛筆のアホとか正にそんな感じだよな

うちはバイト雇うくらいだけどテキトーだな

人事ってやっぱ大切だよな
任天堂とか見たらよくわかるわ

>>29
あのての奴って特権階級出身でそのコネで必要ないのに来て現場書きまわして
去っていくって感じじゃない?　催眠商法とかそのての輩だよね。

だいたい人事に採用権があると思ってんの？

>>27
違うんだなあ。人事って意外と営業や開発で使えない奴が流れ着いてくる部署なんだよ。
他の部署で使えない奴のうち、口数が少なくて、責任感の無いやつが選ばる。

誰でも出来る簡単なお仕事。

採用やってるけど、無能ばっかだわ
お前ら、自分が経営者だったとして、自分を雇うか考えてみ？
本当に座ってるだけで給料発生すると思ってるやつ多過ぎ。
こんな使えないやつばかりの中で周りから一足抜け出すなんて余裕だわ

人事が採用しかしてないと思ってる馬鹿はいないよな

そう思うなら
刺し○してみろや
面接会場でアホやったやつって聞かないよな！
伝説を作れ！

工務部の奴らの無口っぷりは異常

>>37

総人件費の抑制だよな。わかります。

そのために、昇進試験受かりにくくして、制度弄くり回して、残業多い部署の所属長にプレッシャーかけて、労働組合の幹部を抱き込む。人事部なんかクズどもの集まり。

現場と連結して、効果的な昇進や採用を真剣に考える人事担当者なんか、もう絶滅している。

>>40
給料計算から社会保険、セクハラ、パワハラ窓口とお前は何十年前の人事引きずっとんの？

>>35
君の言ってるのは人事の末端のことでしょ

そりゃどこの部や課でも雑用係がいるように人事にもいる
それだけのこと

そうじゃなくて、人事の主管クラスは偉いさん、
もしくは偉いさんの後ろ盾があるひとってこと

それでも違うと言い張るなら、君のとこの会社が
能無しにやらせてるというだけ

面接ってめんどくさくね？
通常業務で忙しいから面接に駆り出されたくないｗ
うちの職場、人事いねーよｗ

>>40
人事が会社の制度をいじくり回せるって、どんたけ規模のない会社だよ
残業の多い部署の管理職にプレッシャーをかけるなんて良い人事部員だね
組合の幹部を抱え込むのはダメだよね
都市銀や生損保、総合商社や重電は人事がエリート様だけど…

>>41
おまえこそ何年前の話しているんだよ。給与計算はシステムがやるし、社会保険なんかは人事部門じゃなくて勤労部門の仕事。
人事と勤労は同じ組織って会社も多いけど、関わっている人間は切り離しているだろ。

セクハラ、パワハラの窓口がそんなに忙しいなら、やるべきことがあるって話だろ。それともブラック会社ですか？

うちは人事の中でも教育担当が採用やってるわ

面接官怖いから嫌い

>>11
現場と聞くと工事しか想像出来ないの？

結局　人事採用担当が１次やって
2次は幹部がやるんでしょ？
中小になると3次社長とかあるみたいだけど
まさか1次で決めてる企業とか無いよねｗ

>>1
優秀な逸材も企業の財産てことに気づかないとか無能すぎる

ひとごとは「他人事」な

たにんごととか読むなよ、一応言っとくけど

開発が若いと舐めてくる下流部門
これほど頭悪いやつはいない

営業や広報が必死こいて上げた会社のブランドイメージを
けたぐり捨てることを許された特権階級

人事が威張りすぎ、予算ありすぎで

リクルートみたいな人事をヨイショする
茶坊主みたいな産業が発達して

面倒な書類をかかせたり、TOEICだ、SPIだと無駄な筆記試験をやらせたり
リクルートスーツが必要だ、あれを買え、これを買えと言って
就職活動にやたらと金と時間がかかるようになって
学生や失業者から金を吸い取っているからな。

本当に罪な産業だよ。人事関係は。

会長が人手不足だからと無職だった娘婿を入れた
会社の誰よりも朝早くから夜遅くまで働くのはいいが、ちんたらちんたら動く
休日も出勤して(サービス出勤)働く
売上は普通だが給料は上司より多い
社長も会長に文句言えずに下からの意見に疲れてる
会長はよく働くからその給料下げるなと命令
やる気無くすわ

技術系面接は人事と技術者職制の2人or3人が多いよな

理系の面接における人事なんて適当に相槌打ってるだけだろ
文系（）の面接なら大活躍なんだろうけどさ

人事の人等が、やたら研修を組んで受けさせられるが、役に立ったと思った試しが無い。
以前の私はこうでしたが、この研修のおかげで、〜と気付きました、〜に変わりました。
って感想文を何度書いたかわからん。そうそう初めて見聞きするような目から鱗の研修ってないわ

>>29
それみた。
あのBBAはゆとりを毛嫌いしてたな。
俺は公平にみているけど、ゆとりが社会から煙たがれるにはそれなりの理由があるからなんだよな。

人事とかいて他人事と読む

よくドラマで人事部長が権力振り回してるけど、
あれって脚本書いた奴が世間知らずってこと？

従業員200人規模の会社を経営してるが中小企業を舐めてる学生多過ぎ

人に頭下げなくていい立場だから

人事は馬鹿だから

人事のアホども面接で元気があってよかった、しかも住所が会社に近いって理由だけで元気な中学生みたいなの平気で取りやがるからな
2次の役員面接も役員の機嫌取ってるおかげで採用になってるし
勘や見抜く力や発想力がある奴は他に行ってるからだけど、営業や製造こそこんなのでいいんだけどな
あいつらは一生人を動かすポジションにはつかねえから

現場のガテン系っていつもホワイトカラーの悪口言ってるよね・・・

会社のしくみくらいわかれよ

組織を牛耳ってるんだからエライに決まってるだろ。奴隷のたわごと。

欧米の会社って人事ない
そういうことだ

人事と財務系はどこでも
力持ってるだろ

人事は自分達の仕事の責任取らなくて良いから気楽なもんだよな
新人がすぐ辞めようがいつも我関せずだよ

全く使えない人間をよこしても現場が全責任をとらないといけなくって、人事は全く責任とらなくていいからな。

銀行って偉くなるのは人事なんでしょ？

やたら低姿勢でフレンドリーな時は必ず落ちた時

＞人の人生を弄ぶゲームに興ずる

ほんとこれ

ちなみに経営者の経営もゲーム感覚だよ
従業員はゲームのキャラ
だから非人道的なことも平気でやる

会社は人が命だから会社が傾けば全部人事悪いになるんじゃねーの？

人事って会社が傾いても絶対責任取らないよな
あんな部署無くてもいいんじゃね

めっちゃ眠い

成果主義導入する際に
人事課や総務課の成果ってどうやって測れば良いんだ？
受注件数とか不良率とかみたいに数字で出せないだろJK

>>67
human resourceあたりが人事に近いっちゃあ近いんだけど、
純粋に人事管理、勤怠管理とか給与計算だけなんだっけ？
日本の企業は権限を与えすぎなんだよなあ。
中央官庁ですら人事部門に権限を集中させるなんて愚行はしてないのに。

>>77
新卒採用に関して言えば、単純に離職率で出せるだろｗ
総務は一人当たりの電球交換数でも測定しろｗ

>>74
人事で会社が傾いた例として2000年頃の富士通が有名だけど、
社長が「従業員が悪い」で世間の非難を集めつつも責任を取らず会長に就任して、
人事部門そのものはほとんど責任を取らず傾いた原因となった成果主義は温存、
責任を取ったのはさんざんな目にあった従業員と株価暴落で大損くらった株主という。

>>77
人事課は採用した人間の不良率出せるのでは？
むしろなぜ算出しないのか？

>>75
人事のお仕事は、社内のサービス残業や奉仕勤務が起きない様に厳しく指導するお仕事です

という事になってたが
実態はサービス残業しないと評価だだ下がりの会社だったので辞めた

単に労基に踏み込まれた際の対策部署だった

>>57
どこも一緒みたいだな、俺も何度も書いた
人事ってなんであんなに研修受けさせるの好きなんだ？

エリートが人事に携わるようになるだけで
新卒から人事に配属されても大して美味しくないよね

人事ってホント責任とらないよね

アメリカだと各部単位の採用が多いんでしょ
だから採用はそこの部長が決めるし、他の部への異動もあまりない。
この方が適正な採用が出来るんじゃないの

人事が会社にとってもっとも必要のない非生産的ポジションになってるのは
日本の新卒主義とか会社システムそのものに原因があるんじゃないか？

日本企業に人事があるのは
新卒一括採用だから

こんなんやってりゃ人事いるわ

欧米は終身雇用じゃないで人事なんかいらん
根本的に仕事の仕方が日本が特殊なんだ
だから人事がいる

誰が他人事やねん

>>5
俺が前居た商社はコネ売りの管理部門のやつが社長になったわ。
んで営業出身の役員は他の会社に逃げましたとさ。

技術・生産出来ない・営業も出来ない
ヤツが総務に行く事になっている構図

ところで昔から疑問だったのは日本企業って無駄に異動ばっかで専門性は育ちにくい
ジェネラリスト志向らしいが、俺からすれば半端な素人集団になっていると思う。
欧米の方が専門性が高いプロが多い印象だが

このへんの「人事システムの違いによる日本と欧米の競争力の差」って
どこかで詳しく論じている本とかサイトとか無いかな

他に行く場所無いやつが多いけど。
まぁ、アウトソースしても何も困らない部署の一つ。

>>14
ところが彼らの面接は今とは違ってねｗ
面接にきてもらえるように、特典付けたり終わった後パーティー開いたり交通費を出したりｗ
面接も今の圧迫面接とは真逆で来てくれたと人事が頭を下げてたりなｗ

>>92
こういう話でよく「欧米が〜」とか言ってるの見かけるけど
具体的にどの辺で働いた経歴をお持ちなんで？とか言ったら野暮なんかね

>>92
新卒主義のせいじゃない、会社の経営状態によっちゃ企業展開を変える必要があるから
その専門性と言うもんは時にマイナスでしかない時がある、だからプロよりもゼネラリストが欲しい、本末転倒だとは思うけど
必要な時にプロジェクト立ち上げて必要な人材を揃えないと専門性なんて発揮出来ない気がする

>>94
数年前に２０代後半ではじめて就職活動したけど、立食パーリーありーのおみやげありーのだったぜｗ
おかげで酔っ払ってその後の予定キャンセルして結果１社しか内定なかったがな

営業って何も出来ない奴がする仕事だと思うの。

しょせん他人事だからな

>>98
オレは技術畑だがそれは違うな。使えない営業の事を言ってるんじゃねーの？使えるヤツもいるぜ
営業は先ず訳の解らん案件を取って来ていい→それを技術が形にする→それを営業がプレゼンする→売れたらおｋ
一番使えないのは本社の非生産組織だよ。毎日下らん通達を頭ごなしに言って来る

あいつら生産部門の支店のフォローどころか邪魔と支店の無駄な仕事を増やす事しかしていない

人事担当がオール派遣社員ってケースもあるので気をつけな

>>100
俺も総務部いたから分かるわｗ
事業部への周知とか新施策とか色々出していって
今までにやっていなかった施策を導入しました、どやぁぁぁ
って自分達の成果をアピールしなくちゃいけないからな

本当はうちら総務部は何も仕事しない方が
事業部の効率は上がるんだろうなと心から信じているｗ
ごめんよって心で思いながら次々と新施策を打ち出してるよｗ

ほんと死ねばいいのに

>>102
どうやらおまえとは話が合いそうだなｗｗｗ

実際、入った人間がすぐ辞めたら
人事は責任取らされるぞ
費用だけじゃなくて、人員による計画なんてのが全部おかしくなるからな

人事は税金の手続きとか色々やってくれてるじゃん
本当に謎なのは総務と○○推進室みたいなやつ

>>98
うちの社長が営業は無駄が多いと人数減らして一般品は一括の電話とかの対応、
難しい部門のみに集中して人を配置(と言いつつ人数減)したら
忙しすぎるからか新製品の提案数が減ってきた。
御用聞きだけなら誰でもかもね…

まともな会社はな期首に人員計画ってのを作るんや
そこで人的資源の配分を各部署からヒヤリングしつつ予算から割り当てる
つまり、どうゆう属性でどれくらいの能力で、年次から給与がいくらまでとか
大体この計画の時点で決まってる
あとはこれに当てはまる人材を探して採用するだけ。簡単だろ？

>>106
でも○○推進室みたいなのを作ってくれないと、○○委員会とかいって
他の仕事してる社員が兼務で無駄な時間取られるでしょ。

総務は総務で他社との契約書の締結とか購買関連とか色々やってるだろ
うちの会社は購買部が無いから買い物とかは一部を除いて総務の仕事だ

人事は産休と臨月マンコのたまり場だな
やれやれだぜ…

人事部が出世コースなのは日本企業だけな

外資の場合はセクターごとに人事権がある

人事は社長直轄だからだろ
やってることに人事部門の社員の意向なんて微塵も反映されとらんわ

面接手配や研修の段取りは人事がやるが、
要請してるのは各現場の部課長クラスだから

落とすのも取るのも、就業態度を評価してるのも全て、各部門の部課長クラス

人事は事務処理してるだけだ

どの部署も必要があって存在するのに
営業の「自分がこの会社を回してるんだ」ていう自負は異常

ひとごとだからだろ
恥ずかしいから言わせんな

>>115
システム管理やってるけど、
中途入社１年でスピード出世した営業部の課長様から無茶な依頼された
社則に抵触しそうなのでと丁重に断ったら
「は？お前らの給料は一体誰が稼いでんだよ？言う事聞けよテメェ」
って言われた時はマジ殺意湧いたわ
それでも頑として断ったけどさ

でもそいつ、取った契約の半分以上が架空契約だったってのがバレて
結局会社辞めたけどな

何であんなのを採用したんだ人事は

本当に有能な奴は企業なんかに入らずに自分で起業すると思うよ
そのほうが収入多いし

>>15
現場で這いつくばってるからエリートが羨ましいんです

　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼ 　
　 　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　
　 　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 　
　 　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__） 　
　 　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　大学時代の専攻と 　
　 　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　　　　　今の仕事は違うようですが？ 　
　 　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　
　 　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　
　 　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　
　 　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　
　 　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 　
　 . i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 　
　 /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;![面接官 ]＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::| 　
　 　
　 　　 　 　 ＿＿＿_ 　
　 　　　　／　　 　 　＼ 　
　 　　 ／　　─　 　 ─＼ 　
　 　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 おまえは人事学部を卒業したのか？ 　
　 　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　
　 　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　
　 ,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 　
　 :　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i 　
　 　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　| 　
　 　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

トンボ人事の被災者への態度思い出すわ

>>80
秋草たん嫌われてたなー

>>120
ちょっとワロタｗ

共通部門が必要なもので重要なのはわかる。
でもなんか役人化して自分の範囲を守ることと責任回避だけになってるのを
見るとなんだかなと思うわけです。

>>33
書きまわしてとか言ってるバカが何を言ってんだかwww

上司にお伺いを立てないといけない状況を作って上下関係を作る王道
もちろんこれは階級社会であり上に立ったものの、その後誰も面倒を見てくれなくなる
あごでこき使われたら当然の結末なんでいつか関係は破綻するので部下は使い捨てるようになった

誰が面接したのか名札に書けよ　と思うことはある

>>79
総務課「LED電球に替えたら交換数が激減して怠慢だと判断されてしまいましたー」
人事課「だからあれほど100均の中華電球にしろと小一時間ｗ」
総務課「人事課はどうしてそんなに余裕なんですかー」
人事課「お前等みたいな無能をクビにしながら、常に新人補給し続けることで、
　　　　　毎年同じ数字をキッチリ出してるからさｗ」

採用担当か、いいなそれ
JKやJDとあれやこれや、たまんねえなおいｗ

ハードな仕事の割に同僚に嫌われ会社辞めたやつなら知ってる

>>125
掻き回しての変換ミスだろなって誰でも思うけど、
その程度のミスを相手の落ち度だと考えるタイプがああいうの好きなのか…