企業の「マタハラ」―妊娠・出産が理由のハラスメント―対策は？　「マタハラ手帳」でわかりやすく解説

企業のマタハラ対策　誰にでも起き得る別問題解決の糸口にも

昨今は「妊活」が話題となり、女性の妊娠・出産や育児、また仕事との両立について、これまで以上にオープンに
語られるようになった。そして昨年から認知が拡大している「マタハラ（マタニティハラスメント）」――働く女性が
妊娠・出産を理由に受けるハラスメントも、社会問題のひとつとして注目されている。こうした認識やキーワードが
広まる一方で気になるのは、「企業のマタハラ対策は、進んでいるのか？」という点だ。

6月10・11日10:00〜19:00「女性のための全国一斉労働相談」（0120-154-052）を実施する日本労働組合総連合
会（連合）で、女性の労働問題に詳しい村上陽子さんに、マタハラ対策の現状や課題について話を聞いた。

「マタハラという言葉や意味について、この1年ほどで多くの人に知られるようになりました。企業の対応という点では、
人事や社労士といった労務管理に関わる人の勉強会が増え、そうしたポジションの方の認知や対策への理解は
深まってきています」

とはいえ、まだ多くの職場でマタハラが起きているのも現実だ。村上さんが人事向けの講演等に登壇した際、質疑
応答で多いのは、会社として産休・育休制度などを整備して環境を整えても、現場の管理職が退職や雇用条件の
不利益変更を求めるケースで、「どうやったら、意識改革させることができるのか？」といった相談だという。そうした
状況に対し、村上さんはこう語る。

「管理職には、セクハラやパワハラを含めてハラスメントに関する研修を実施するなど、マネージャーに必須の知識
として、マタハラ問題をきちんと理解してもらう必要があると思います。また、妊娠に伴う体調の変化は個人差が
大きく、『以前産休・育休を取った○○さんは、こうだった』や『うちの妻は、こうだ』というのは、参考にならない面も。

（続く）

コーヒーに母乳入れろとか？

こうした点は管理職だけでなく、一般社員など周りも注意しないといけない領域です。出産経験者が自分の経験を
例に、気遣ったり、ケアをしたりするのは良いのですが、逆に『自分はこれくらいまで、がんばった』など、無理を
強いるような発言はマタハラになります。逆に気遣いすぎが問題になるケースでは、男性ばかりの職場や経産婦が
いない職場で『どのようにケアすればいいかわからないから、何もさせない』となる極端なパターン。

“個人差がある”ことを前提に、周りは『どうするのがいいか？』と聞く姿勢を持つ、本人も『どうして欲しいのか？』を
きちんと伝えるようにする――日常的な職場の人間関係の中で、“一人ひとりを尊重する”配慮が大切です」

連合では昨年秋に、マタハラの理解促進や対応策をまとめた『働くみんなのマタハラ手帳』を作成した。「安心して
働ける職場と風土」をテーマにしたマンガやマタハラに関するアンケート結果、関連法についてわかりやすく解説。
法令に関すること以外にも、妊娠週数ごとの妊産婦の体の変化、それに伴って必要な周囲の配慮など、具体的に
役立つ情報が掲載されている。連合のウェブサイトからPDFでのダウンロードが可能で、企業や自治体からは、
研修での使用や社内イントラへのリンク掲載の許可依頼が多く寄せられ、マタハラ対策に積極的に活用されているという。

「マタハラが起きる背景のひとつに、非正規雇用の増加が挙げられます。労働者保護の制度は正規・非正規に
関わりなく適用されるものが多いのですが、“雇い止め”や短期で契約内容を見直されることで不利益変更を受け
やすいのが、非正規雇用者。雇用の多様化が広がっていますが、民間企業だけでなく自治体の職員もまた、3人に
1人が臨時や非常勤職員です。その中には女性の割合も多いこともあって、議員が自治体職員全体へのマタハラ
研修の実施を議会に働きかけたケースもあるようです。

http://www.news-postseven.com/picture/2014/06/rengo_02_632.jpg
http://www.news-postseven.com/picture/2014/06/rengo_03_631.jpg

（続く）

もう妊娠して三ヶ月で安定したらやめるべきだと思うよ
居眠りするわ動き鈍いわ常に何か食ってるわで見てらんねーってマジで

長すぎて読めないおじさん「長すぎて読めない」

行政側である自治体が先行してマタハラ対策を講じることは、地域ぐるみの理解促進や企業への指導がきちんと
なされる点などで、期待できる流れですね。地域の企業や住民向けに、マタハラのセミナーを開催している自治体
や、広報誌などで広く周知しているところもあるようです。これらは、まだ対策ができていない企業への後押しに
なるのではないでしょうか」（村上さん）

企業がマタハラの問題を解決することは、今後の社会を考えた時、マタハラ以外の問題解決へと繋がる可能性を
村上さんは指摘する。

「経済団体から政府への要望には、保育施設の増加・延長保育・（土）（日）保育の実施といった、子育て女性を
支援して欲しいという内容が盛り込まれています。子供を産み・育てる女性が、重要な戦力として活躍できる条件
が整備されることを経済界も望んでいるんです。

また、年齢や性別に関係なく、がんなどの持病を抱えた際に治療と両立しながら働く、あるいは介護をしながら
働かなければならなくなる――といったことは、誰にでも起き得る問題です。労働力人口が減少する中で、さまざま
な事情や状況を抱えていても、無理なく働ける環境を整備することは、企業にとっても大きなメリットになると思い
ます」（村上さん）

近年、企業内での評価は個人の成果に焦点が当てられる形になり、個人として成果が上げられなければ、会社に
居づらい空気がある。しかしかつては、課やチーム全体で成果を上げることに重点があり、助け合って目標を達成
する要素が強く、多様な人が働きやすい環境があった。

「かつての会社には、社内をブラブラしているベテラン社員がいて、どこかのチームが困っているとアドバイスを
くれたり、他部署と協力できる根回しをしてくれるような、リアルな“相談役”がいたり、“お局様”が女性社員の利益
を代表して、会社に改善案を掛け合ってくれたものです。

（まだ続く）

本当に何にでも名前つけたがるよなあ
名前つける事で儲かる人間でもいるの？

多様な雇用形態を存在させたり、個別の事情を抱える人を積極的に活用するには、こういった“数値で計れない
成果を生み出す人”を大事にしたり、評価する柔軟さが、企業のマネジメントの中で重要になると思います。ある
メーカーでは、こういう“ブラブラ社員”がいなくなったら、職場全体の効率が下がってしまった――なんて話も
聞きます」（村上さん）

マタハラが問題化することなく、産休・育休を複数回取得できる環境が整っている企業は、規模の大小に関わらず
存在している。会社も社員も、妊娠・出産・子育てをする社員に対して“知見”があり、双方が対処法を自然と理解
しているのだ。そうした企業は“助け合う・補い合う”体制があり、その仕組みを介護や闘病といったことへ応用する
ことは難しくないだろう。

「女性の働き方やライフプランの変化によって、産休・育休を取る年代の幅も広がっています。今や多くの女性社員
がいるのは当たり前ですし、責任ある立場の女性が妊娠・出産するケースも増えています。そうした大きな戦力で
ある女性をマタハラによって失うのは、職場にとってマイナスです。

しかもマタハラという問題の解決をきっかけに、会社は社員を、社員は一緒に働く人たちを“一人ひとり尊重する
”職場が作られれば、妊産婦だけでなく、みんなが働きやすい環境になるわけです。多様な人が働ける職場環境
を作る――あくまで“過渡期”を越える具体的な課題としてマタハラをなくすことは、女性だけでなく企業や社会に
とっても重要なことだと思いますね」（村上さん）

http://www.news-postseven.com/archives/20140610_259934.html

（終）

長すぎて読めないおじさん「長すぎて読めない」

股孕

こちとら妊婦様なんですが？

>>7
男女共同参画に政府から数兆円の予算が出てるんだぜ

何ヶ月？とか聞いて
この日に仕込んだのかとかブツブツ言うオッサン

>>1
勝手に問題作って煽るなマスゴミ

もう乳首黒くなった？ねえねえwwwww

僕の股もハラスメントされそうです。

だって席譲って貰えるのは、妊婦などだけだもんな。

みんなに優しい？？
ウソつけ。

大企業が非生産部門に今以上お金をかけると
中小企業が今以上苦しむ事になる

男女雇用機会均等法とセットで生産性の事も論議しようぜ！

女スパイ

マタハラ＝またブサヨがあたらしいハラスメント考えたか

踊るマタハラ

堕胎の狂女がアッパッパァ
エベエベ笑ってまた孕む

また孕ますメンと

なんでもハラスメントになる時代だなあ

>>4
三ヶ月なんて全然安定期じゃねーじゃん

昔の巨人の三本柱の１人だっけ？

ハラスメントって結局そいつが相手に嫌われてるだけだろ
普通ならその手の発言しても一回二回くらいなら問題にすらならない

この恨みハラスメント

マタニティハラスメントを略すにしても
股孕って当て字しちゃう
この言葉自体ハラスメントじゃねーの？

佳子さま！かわいいんです
http://matome.naver.jp/odai/2139435705655416501

今まで通り普通に働けるのであれば誰も何も言わん

>>28
ちょっと待タニティ(命乞い)

何で勝手に気持ち良いことヤッて孕んだ万個に優しくする？他人だよ？

移民政策の話が進んでるんで、少子化対策はもう要らないよ

マタハラとかどこの土人企業よ？中華系？朝鮮系？
うちの会社はきっちり産前産後休暇育児休業を3年間とらせて
しかも復職した時は休んでいた期間中の定期昇給分まで保証してるぞ

>>28>>32すげえw

出産で半年休んで、復帰した後は子供の何ちゃらで事あるごとに遅刻早退を繰り返し
挙げ句の果てに自分だけ昇進が遅いと先日俺に詰め寄った三十路女がうちの職場にもいる。

やってることは0.5人分でも、人事からは１名カウントされるんで、補充も来ない。

彼女は彼女なりに大変だということを理解してやりたい気持ちはあるが、他の部下の不満を抑える俺も大変で
できればとっとと辞めて欲しい。

あの働きぶりで一人前の顔をされると

>>37
子供いないの？

>>37
やめて欲しいはどうかと思うが、昇進に関しては、遅刻早退云々である程度は相手に理解して貰えないもんかね？

孕マタ手帳？(難聴)

最初はマタハリに見えた
企業間スパイ活動の話かと

>>39
説明して理解できるなら最初から昇進云々は言わないと思う

>>37
休みが半年って短い方だぞ

>>42
しないでグダグダするよりはいい気もするけどね
子供に矛先を向けちゃうかな？

>>37
さっさと家のことしてくれる人を雇える環境になるべきだね
安倍ちゃんはよ

>>37
子供育てたことないだろ。
産休育休で半年は短いね。育休期間はちょびっとじゃん。

卑猥な響きだな

自己都合退職が当たりまえ。

どうだい？ハマータ。

ことあるごとにハラスメント

女性の社会進出だとか地位向上？
いい加減にしないと、お前らのワガママが
自分たちの首を絞めることに気付け

カリ首絞めて欲しいよね、どうせなら

育休終わったらちゃんと1人分の仕事してくれるならいいけどね

マタにいれてハラます

略してマタハラ

イシマタハラ

男に女を理解しろと言う風潮はあるけど逆ってなかなかないよね

勝手に中だし楽しんでおいて、
仕事休むわ、早く帰るわで迷惑極まりない。

辞めるかおろすかしてくれ。

マタハラはわかりずらいし軽い
何でもかんでも一言にすればいいものじゃない
暴行恐喝脅迫がいじめで片づけられるのと同じ思考停止

>>1
妊娠を理由に職場の同僚へ業務上の負担を押し付けるのもハラスメントやないんですかね？
非正規雇用の労働環境が悪化するのも、こういう女性正社員の勝手我儘をツケを回されているのも一因やしな。

たまに貼られる妊婦の腹ボコボコ殴るgifが怖い

うちのアラサーのお嬢さんは、新卒入社半年過ぎに育休を取り、復帰後一年足らずで二回目の育休。
年末には三度目の育休から復帰するが、何故居座り続けるかサッパリ分からない。

パートだったけど、歩き回る仕事だから妊娠わかった時点ですぐ報告して動かないポジションに変えてもらった。
報告して一週間経たない妊娠6週目で、みるみる体調悪くなっていって、時短にかえてもらった。
それから数日、つわりがひどくなって食事するたびに吐いて点滴受ける日々、ドクターストップかかって会社に報告
マネージャーは「休み一週間で出てこれる？」
辛かった。入院寸前だったのに…

また腹立たしい言葉を捏造しやがって

そのうちキヨハラとか出てきても驚かねぇぞ

>>12
何度もいうけど、10兆のうち8兆は年金に使われてるから
明細見てみろ
男女共同参画の名目だが老人にも男女はあるということで

なか出しセックスしましたって全身で主張してる女がでかい顔してたらそりゃうざいわ

パタハラもなんとかしてくれよ。

また気を使うものが増えた

股腹

股に手ぃ張らす面吐

こんなこと言ってても自分の子供の担任が孕んで育休入ったら文句云うんだろコイツラ

ちょっとでも意見いうと「ﾑｷｰ！！子供育てた事あります？」って反応するのがウザい

色々用語考えるなぁ
ギリギリ感を楽しむ「ハラハラ」
食事とデザートは違うの！「ベツバラ」

妊婦の部下になったことがある奴、ほとんどいないだろうな
あんなにキツイものは無い
俺は旦那じゃねぇ

めんどくせぇw
まぁ女どもが自分で自分の首絞めてるようなもんだからどうでもいいけどな

最低やな

半年も休職しやがって迷惑w

同僚の母乳飲んだことあるわ

経済活動とは相容れないところがあるのは事実だな
周りが迷惑被ればいいことだから我慢しろ