切れなきゃ派遣の意味ねーだろ　　　雇い止め無効訴訟棄却　横浜地裁

日産の元派遣社員ら　雇い止め無効の訴え棄却　横浜地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140326-00000501-san-soci
産経新聞 3月26日(水)10時0分配信

日産自動車（横浜市）と日産車体（神奈川県平塚市）の元派遣社員と元期間従業員の計５人が、
契約を打ち切られた（雇い止め）のは不当として、両社と派遣元２社の計４社に雇い止めの無効や
計約１５００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、横浜地裁は２５日、いずれも請求を棄却した。
賃金の支払い請求は却下した。

阿部正幸裁判長は判決理由で、元派遣社員３人について「就労当時、雇用主は派遣元と認識しており、
派遣元との派遣労働契約は実態を伴っていた」と指摘。元期間従業員２人については「雇い止めは違法
であるとはいえない」と述べた。

判決などによると、５人は３０〜５０代の男女で、約１〜６年働いた後、平成２１年に解雇。長期間の雇用や、
派遣社員を事前面接していたことなどを理由に、雇い止め無効を求めていた。

原告らは判決後に会見し、原告の１人の県内の４０代女性は「全ての働く者の権利のために（訴訟を）やって
いかなければいけないと思っています」と話した。

日産自動車は「当社の主張が認められ、妥当な判決が出たものと考えている」とコメントした。

そうだよな

派遣先の日産じゃなくて奴隷ビジネスやってる雇い主訴えろよｗ

雇い止めとかいう独自用語でごまかしてるけど普通に契約期間満了しただけだろ
これで訴えるって派遣ってなんなんだよ

三菱電機の偽装請負は合法

近代まれに見る奴隷国家すなあ

ありがとう自民党

なぜ直接取引先に行くの？
そこで雇用されてる訳じゃないよね？
雇い主は何してるんかな？

>>8
期間工は直じゃないの？

>>9
直でも期間工なら派遣社員扱いなのか‥

普通に満期終了か

>>1
むしろ、派遣会社の社員でないのが人身売買に該当するんじゃないか？

企業は普通の社員よりもお金出してるんだよね。すぐ切れる見返りとして。

派遣であること忘れてるんじゃね？w

>>6
なにが奴隷？言ってみな。

企業はいつでも切れる見返りに社員よりも多く支払う
派遣社員はいつでも切られる待遇の代わりに社員よりも多くの給料が貰える
本当ならwinwinの関係の筈なのに不思議だね

たしかに

>>15
派遣の一番の問題って中抜きだから

政府は派遣の問題ほっぽりだして派遣進めても誰もつかねえよ

この派遣バカの裁判費用だけでワラエルｗｗｗ

ざまぁーーーーーぁ

3年雇うとうかつに期間満了で切れなくなるらしいが
１〜２年目の連中までちょうしこいて訴えてるのか

敗訴は妥当だけど
仕組みとしては間違ってるよなぁ

訴えてるヒマがあったら次の仕事を探せ
つか、契約満了前にどうするか行動しとけ
そんなんだから契約期限付きの仕事にしかつけないんだぜ

派遣会社に属してんのに？？

って話だ

派遣やってるやつが悪い

IT派遣だけど派遣先に面談に行くとき、駅に４人おっさんが居たの。
一人は自社の営業で、残りは何？と思いながら挨拶してついて行ったら、一駅ごとにおっさんに名刺渡されて、おっさんは消えていくの。
全部違う会社の名刺でさ。
派遣先での名義は最後に合ったおっさんの会社名。
６ヶ月そのプロジェクトに居て仲良くなった派遣先の課長さんに俺に払ってる金額を聞いたら月８０位万だって。
俺が貰ってるのは基本給２１万＋残業代。ボーナスなし。
残業制限あって、月２０時間以上は金が出ない。
時給２０００円だったから手取りで最大２５万くらい。
多いときは１２０Ｈくらい残業してたので１００Ｈサビ残。
中に入った３社で１０万ずつくらい中抜きされてると思う。
もうやだこの国。。。

ダイキンでも無能で切られた期間工が
裁判やってるな。
契約通りってことで棄却されたんだっけ？

労働の需要は変化するので増やしたり減らしたりする必要があるから
全員正社員にすることが事実上不可能なことを認めてください。

>>17
中抜きっていうけど、
自分で仕事とってこれない、正社員になれないクズに仕事回してんだから
文句言われる筋合いないじゃん

>>24
さすが派遣、なにいってんだか全然

>>28
その程度の読解力じゃバイトも勤まらんぞ。
間違って正社員になっても「あいつ口だけで使えねー」と陰口叩かれるのがオチ。

>>1
ほんとこれ
何のために派遣てシステムがあるんだよ

派遣は生きる価値ないから今すぐ首吊って死ね

棄却されてんじゃん
何が不満なんだよ

派遣は中抜きされるだけだからな。速攻切られる時は切られるし

>>24
多重派遣はそもそも違法
今時レアケースだよ
ぐぐればわかるけど、それこそ訴えれば金とれる

当然の判決

派遣ザマーーーーーーーーーwww

まあ、今の正社員も幹部以外は非正規化を目指しているのが
アベノミクスなんですけどね

正社員の権利が強すぎるから悪い。
企業がもっと正社員を簡単に解雇できるようになれば、わざわざ派遣を雇わないで正社員でやとう会社も増えるだろ。

もう法治国家じゃないよ

年齢とともに病気はするし、体力も頭脳も衰えているからね
若い元気な時に使い倒されたら、年齢がいったときにどうするの？
政府はこういうことをちゃんと考えて、法律を作ろうよ

金が欲しいだけの無能弁護士に踊らされて馬鹿だなぁ

きっちりした契約というのも問題あると思う。

知り合いが学校事務の契約社員をしているが、
契約を364日毎にきっちりと更新をするため、有給とか消える。
さらに公務員だから雇用保険の適用対象外と、
なかなか悲惨な状態。

>>41
さすがのそれは監督署あたりに電話１本入れるだけでＯＫだろ。

>>42
地方公務員に準じているから無理だと思う。
それにきっちりした契約は、労基自体が推奨していたりする。

たとえば、試用期間は法律で2週間というのが決められているが、
勝手に試用期間1ヶ月といい契約書も作らずにしているところがあるが、これは違法。
こういうことをしたければきっちり、1ヶ月の期間契約書し、一ヵ月後に正社員とするか
契約を更新しないかにしなさいと、労基は推奨している。

なんで右寄りはアホな制度を作って首を絞めるのか分からない

>>24

２重派遣は違法だし、派遣業は許認可業だから、労働局にばれたら一発で営業停止になる。

だからネタだとは思うが、若しホントなら派遣先の課長に「６ヶ月契約の契約社員、更新はプロジェクトが続いている期間でOK、給料は月50万、ということで契約してくれませんか」と頼んでみろよ。
正社員だと首切れないが、契約社員で最初からプロジェクト単位で契約するなら雇止めも問題ないから、派遣先も喜んで応じるぞ。

>>44

右寄りは金持ちつーか、雇われる側ではなく雇う方だからだろｗ

>>12
マジで?
うちの会社、業績悪化したのに派遣の大半を契約社員にしたんだけど、
何でだろうと思ったんだけど、12の話が本当なら納得だわ。

それも含めて派遣業

若者の司法離れ

＞40代女性は「全ての働く者の権利のために

派遣ごときが労働者の代表のごとく喋るな
隅っこで慎ましく企業のスネ舐めてろ
バッカじゃねーの

>>24
悔しいならテメーでフリーになって仕事取ればいいだろ
それが出来ないなら営業経費として絞られて当たり前

>>27
だよね
仕事取れる実力ある人間は独立してベンチャー成功させて
中抜きされない収入で一般的なリーマンの何倍も稼げてるんだし

>>27
でも、ITの孫請けのさらに先まであるのはどうかと思うよ。
確実に競争力を削いでるわ。

まあ、最近は中抜きしかできない中小は潰れていってるみたいだけどね。

単金高い人材がいると中抜き仲間と示し合わせてよってたかって搾り取る寄生虫

>>47
派遣社員がもらっている時給の倍、ひどいところだと派遣元が中抜きしてるからなあ。
だいたい派遣先から出ている時給の3割中抜きが普通っぽいけど。

派遣社員全員でボイコットすれば
日産もパワーアップ閉店せざるおえないだろう

>>27
ヨーロッパみたいに、中抜きのパーセンテージ限度＆中抜き額の呈示くらいさせるべきだと思うよ…

>>55
派遣先は大体、自社の年令の正社員より倍くらいの金出してるよね
でも派遣元が中抜するから、派遣社員の手に入るのは正社員額の8割くらいかな

結局、経済不安につけこんで、企業も個人も
人身売買業者に寄生されてるってのが実際

高額で直接雇用の募集したらいくらでも人材来るだろうけど
ゴミも多いから処分が面倒なんだろうなあ