ユニクロ広報「正社員になってもランクによっては残業代が出ない。サビ残です」

スタバにユニクロも…「非正規の正社員化」に潜むカラクリ
2014年3月20日 掲載

「景気回復で、優秀な人材の採用が難しくなっています。
一方、仕事とプライベートのバランスを考える風潮があり、地元に密着している若者が増えている。そんな状況の解決策がＲ社員です。
地域限定でも年金や保険、有給休暇などの待遇は社員と同じ。短時間勤務など柔軟な勤務スタイルを採用します。
短期のアルバイトを新規に採用すると採用や研修のコストが何度もかかる。Ｒ社員なら一度で済む。
将来、店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば、長期的にみて人件費アップはそれほどでもないとみています」（広報部）

　ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。正社員になれても、これまでの正社員とは違うのだ。
（抜粋）
http://gendai.net/articles/view/news/148860

いや、労働した人には残業代つけろよ……

つか、せめて建前でも「残業させない」くらいのことが言えないのかこの真っ黒企業は

正社員にしたから残業代つけませんよ^^
ってことだな

>将来、店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば

んな無茶な

これまでの社員ですら大事にできないのにこれからの社員を大事にできるはずがない

広報が違法行為をPRwww
アホしかいねーのかこの企業www

裁量労働ってやつ？？？

ただ働きさせる宣言

役員にしちゃえば決まった報酬だけで済むぞと裏のカラクリを教える

労基仕事だぞ

ユニクロはブラック企業の代名詞だな
法対策、訴訟対策も完璧なだけにワタミ以上にやばい

これから益々ユニクロに依存するしかないからな
節約志向が増長するし
悪循環とまんねー

このまま通報したらええんちゃう

まあ働いたら負けだなら労働者にはなるなって教えてくれてるってことだろ

なるほど、ファーストリテイリング(ユニクロ)って会社はランクによっては労働者の残業代が出ないんですね


労基署さーん、こっちです！はやくはやく

この会社の広報は馬鹿なのか？

ああそういうことか
「非正規あがりの正社員」というランクを作れば
これまで正社員だったやつも正社員のまま待遇を下げることができるようしたのね

ようは囲い込みで文句を封殺するつもり？これかえって悪質なんじゃないのかな。

やっぱユニクロはタダでは転ばないな
ブラックはしょせんブラックやな

アパレルなんて程度の差こそあれこんなもんだろ？
正社員でも３年でほとんど辞めちゃうんだからさ。
こういう狂った業界は非正規も正社員も反乱おこせよ。
でないといつまでも一方的搾取される奴隷だぜ。
反乱おこしてケツまくったすき家のバイト見習えつーの。

36協定が機能しない裏技は、潰しておけよ。

社長は年収億で社員の平均はどれくらいになるんだ

ユニクロ止めて、しまむらで買おう

今のご時勢「東証一部上場企業の正社員」って首輪に魅力あるのはわかるけど、
堂々とそれをエサにして使い潰そうって発想は鬼だな

一生店で品出し接客…辛すぎだろw

たとえ正社員になっても
自分がこの会社で６５歳まで居場所確保して働いてる姿を想像できるのか？
できないのなら、さっさと見切りつけな。

>>23
ユニクロが賃金絞り放題で価格を抑えればしまむらも対抗せざるえないで

これがブラック企業の恐ろしさだよだれかがやりはじめたら
追随しないとブラック企業に食われる

>>1
ま、ユニクロごときの広報なんざ低学歴の上にブラック洗脳済みだからな
世間様にうちは違法企業ですって宣伝しちまったという意識は一切ない

不憫だ。

あーあ言っちゃった。
みなし残業でもつけるのかｗ
管理職でもないのに残業就けないって。
この職種で裁量はないだろうし。
フレックスでも残業つけなきゃいけないし。
いったいどういうランクの社員なんだ？？

これ訴えたら勝てる

「労基法違反します」宣言かよ？w

訴えられろ

全員管理職扱いにするよとか

とりあえずこの広報担当者は左遷させられるからポストがひとつ空くな
頑張れユニクロ正社員

G社員だっけ

ドル換算の給料だっけ

これって労働基準法違反じゃね？

>>33
全社員の役職は「課長」で、その下はアルバイトなら化膿か？

日本政府殿、裁量労働制の廃止をお願いします、死んでしまいます

>>37
労働基準法を知らない広報担当者って、すごいよな
「このランクの従業員には残業代を支給しない」って社内ルールをそのまま表に出しちゃうんだから

形式的な役員にして残業代不払いは違法ってなってないか？

なんだこの糞会社ｗｗ

ていうか、有給休暇さえも給与所得に含んでて、有給休暇が無い会社も有るらしいな。ブラックって、こんなもんだろw

>>40
そのうちワタミさんが頑張って労基のほうが合法になってくれるフラグだな

経営者の視点を持って欲しい　＝　経営者は時間労働じゃないから結果で示せ

ユニクロ不買で

次のすき家候補になるか？ｗ

名ばかり正社員制度が増えるねｗｗｗ
呼称だけ正社員

アルバイト8時間労働×3人分=24時間働けということですね分かります

>>49
すげぇ、見事に計算されてる発言だなこれｗ

労働環境は途上国並みのニッポン

賃金あげないと
すき家みたいになるぞ
これからは

客が金払わず服を持っていくのはダメだろ？
なんで労働に対価を払わないのは許されるんだ？

地雷臭がハンパないな
地域限定正社員という名の社内2制度
通常の社員とは給与制度が全然違うんだろう
しかし残業代がつくかどうかがランクによるってのはブラックすぎるな

ごめん意味がよくわからないんだけど、管理職じゃない一般正社員って基本的に（フレックスとかで少し違うけど）
一日8時間以上、週40時間以上働いたら残業代出さないといけないんじゃないの？
違法な錆残強要等はあるとしても、規則ででないことなんて無理じゃね？

堂々と法律破ります宣言すんなよw
車種によってはスピード違反が許されるのか？

＞アルバイト２、３人分

そのアルバイトも店長代理クラスのスーパーアルバイトだからなｗ

ただうちは残業代出しませんって言うところは素人
プロは残業代出さずにそれを証拠にうちは残業をさせない社員を大事にする会社ですって言う

店長にアルバイト2〜3人分の働きを期待するなんて間違ってる。
店長には店長の仕事をさせろよ。
どうやったら店の売上があがるか、必死に企画や改善を考えさせなきゃ。
店長だからアルバイト3人分働いてね、なんて単に長時間働けと言ってるように聞こえる。

社員も客のひとりってわかってないな
第二のすき家だな

洗脳すれば死ぬまで働き続けるよ

錆残です

そもそも人件費が高すぎ

人間なんてパンと水で生きられるんだから、もうちょっと安くても構わんだろ

柳井の莫大な個人資産を再分配してやれよ

>>60
従業員は広告塔である事すら思いつかないのに驚き
さすがユニ黒ｗ

>>55
そんなキッチリ時間給つけるなんて、バイトじゃあるまいし

え、管理職は残業代でない、ってこもだろ？
違うの？

貧富の二極化がいつも闘争の原因なのにな
そしていつもマジョリティーに追い詰められて断頭台に昇るのは富の人間
奢ると死ぬぞ

サービス残業を負債に換算したらユニクロの黒字もだいぶ減るだろうな

社員二人分以上の仕事を求めるという社員とやらの働きはどの程度なのか。
一人でできるその日の量なんてたかがしれてる。
やれてる人は働きすぎなだけ。

異様なまでもの利益に対する追求心が、サービス残業とかを強制させるわけだよね。
そこまでしないと、会社ってやっていけないもんなの？って言えば、競争に勝てないとか言われるんだろうけどさw
ま！嫌なら辞めれば！で終わりかこの話は。

ユニクロこの前久しぶりに行ったら服の質は良くなってたな
H＆Mよりよっぽど安くていい物ある

>>64

欲望は限りなく。
タダ働き分がさらにトップの懐に入る算段だね。
今の総資産はいくらだろう。

年俸制の管理職でもサビ残は労基法違反

法律違反を公言して憚らない所は
さすがブラック

>>33
名ばかり管理職は労基にやられたはず

会社を潰さないために身銭を払ってでも貢献するのが会社につとめるものの義務だろ

社会でたこともない公僕どもに何が分かるんだよ

なるほどな
なにかからくりがあると思ったよ

アパレルなんかキツそうな感じしないのになんでこんなにブラックなんだよ

のちのユニブラックである。

閉店、縮小したら即効切られそう

これからこういう名ばかり正社員が増えてくるだろうね

ボーナスははずめよ。
一回200万くらいでいいぜ。

残業させておいて払うかもしれないって態度でいいのかよ

夏場に裾上げ頼むと鏡越しにムネチラが見える

どうからくり考えてもこれは無理だな。
あるランクの・・・って言っちゃったから。
仮に5時間勤務での社員なら3時間オーバー
までは割り増し出さないでもいいわけだが、
そういう風には言ってないしな。
人事からすると、広報なに言っちゃってんの！
って青ざめてるだろ。
ちゃんと連携しろよｗ

優秀な人材がユニクロに行くって、本人にとっても日本にとっても不幸なことだよね。もったいない。

ばんばん管理職扱いにしちゃうぞ^_^)vってこと？

残業は甘え
残業する奴は能力の低い奴
創意工夫して定時で終わらせろ

と言って20時間分くらいの業務させるんだろ
工夫したって8時間で終わらないレべルの業務を

残業したら残業代を付けろよ
この暗黒会社が

これで社長が富豪ランキング載ってんだよな
もうユニクロで買わねーよ、前から買ってないけど

バイトのように時間給じゃないから、分かってるよな。
という感じだろ。

アルバイトと一緒の給料でアルバイトの２，３倍働かさせられるのか
誰がやるんだよそれ

まともな人間が長者番付になんかのるわけないじゃんｗ

残業代を支払わなくて済む方法が、六本木周辺のＩＴ企業を中心に
雇用システムが構築されているんだよ。

新しく雇った人を、執行役員（議決権なし）で役員報酬という形態で
雇用契約を結ぶ。
役員報酬なので、月の報酬は決まっており責任も役員なので
なにかあれば負わせることができる。
そして、任期があり契約書上にそぐわない結果があればいつでも
契約を解除できる。
当然、役員なので時間外等の残業代はない。

執行役員なんて掃いて捨てるほどいて、なんもメリットもない。

アルバイトに正社員並の働きを求める一方で正社員にはアルバイト3人分か

ここに就職する新卒って何を夢見て入社するわけ？
店舗で働きたいのか、本社で経営に携わりたいのか
それ以前にどういった会社かわからず、名前だけで入る人が多そうな感じ

一方、しまむらは残業一切ないんだよな

これブラックに認定されないのかｗ

日本は金持ちが圧倒的に強いからね
金持ちの金持ちによる金持ちのための社会だから

>>93
中韓の大量移民じゃないの？
店内アナウンスで何言ってるかわかんなくて、あまりユニクロ行かなくなったわ

かわいそうだから買いにいくのやめよう

給料に残業代をあらかじめ入れておいてそれ以上は払わないって仕組みで行くつもりなのか？

ユニクロって超ダサくて恥ずかしいレベルのポジションだったのに、
じわじわとイメージ改善して今じゃ何とも思わない。
安物衣料品でこれはほんとすげーよ。

店長になれば年収２０００万だろｗ
ひたすら耐えろ！服屋で年収２０００万も貰える仕事はまずない

くそブラックじゃねえかwww
ここで正社員とかなりたくねえだろ

これ法律的には問題ないの？

店長ってそれオーナーちゃうんか

バイトリーダーみたいなのを名ばかり責任者にしてただ働きさせようってことだろ

朝鮮人の経営なら日本人虐めするのが当然だろう

>>95
運輸会社が仕事をできるようになったバイトを個人事業主にして契約ってのとは違うのか

>>6
だからこういうこと考えるんだし、やっちゃうんだろ(笑)

>>111
似たようなものだよ
それを、普通の会社で取り入れたものだよ
会社員でも、個人事業者のような形態になる
会社の役員　　って名目はなるからね
箔もつくけど、責任もね。
営業目標に届かなければ、契約更改しない。
と条項になっていればそれで契約は終わり。

俺には一切かかわり合いのない企業

まあ、完全に労基をなめているんだろうね。
強制捜査に入って良いレベルなのにゴミみたいな役所だわ。

ユニクロの広報部はアルバイト２，３人分の働きをしてるのか、すげー

広報が残業における社員のランク別差別をアピールとはw
まさか日本人じゃないよね？

>>95
訴訟になったら一発で敗訴
名ばかり管理職の次は名ばかり役員か

昨日ある番組で心臓外科医が出てたけど
250万から300万の手術をやって取り分をチームで分けたら
手元に入るのは5万くらいって言ってたな
経営者と組織だけはボロ儲けが許される甘い国

ユニクロは柳井とその血族以外は全て使い捨ての企業

>>22
20万前号だろ

？
社員のランクによるって、
管理職になったら残業代はつかない
って意味じゃなくて？

全身ユニクラーだったおれが、最近ユニクロ離れしてるから
一般人はもっとなんじゃないかと思うわ

裁量労働は禁止にしたほうがいいな
残業は残業だ金払え

>>4
アルバイトが一日8時間働くなら24時間働けばイイ、ハイ論破

まあこういうブラック企業ってのはそこに染まらずにいかに
人間が奴隷になるかを学びつつ自分が独立するためにある

つまりうどん屋の修行みたいなものでそこで全うはしないだろ

自分も某居酒屋チェーンで働いてたことあるけど店長は社長になりたいって
いってたしな、嫁さんが公務員だから飲食の安い給料でもいいのだとか

実はワタミってまだマシな方なんだよね

社内でも富裕層と貧困層がいるわけだろ
貧困層は富裕層のために身を粉にして働けと

〜話題の日本を代表するブラック企業〜

ワタミ、ユニクロ(FR)、すき家(ゼンショー)


あとは何？

労基、建築現場来て下らねーイチャモンつけるより、
こういうとこ突撃しろよ

社員に残業代不支給が合法なら、社員が店の服を無断で持って帰っても合法って事になるんじゃない？

数百万人の会員を抱えるSNSのサポートを6人でやってたりするからなー
ほんとひっきりなしに問い合わせ飛んでくる。株主の利益のために末端の従業員は
あくせく働かないといけない。産業革命時のイギリスってこんな感じだったんだろうなあ。

ユニクロ
ワタミ
ゼンショー

なんで警察は何もしないの？

残業代出さないってはっきり言っちゃったんだ？
仕事しろよ労基www

>>134
人手が足りない。
労働基準監督署こそが労働基準法違反してるって言われるくらいだぜ。

>>135
正社員だかは当たり前
3人分働け

残業させておいて残業代払わない
まさにブラック

限定正社員の限定ってサビ残限定って意味なの？

激安を売りにしてる小売りによくあること。

最近は売り上げよりも従業員をタダ働きさせて利益増やそうって企業ばっかりだな
暗黒時代だわ

散々、ブラックだとか言われても
いつも店員がうじゃうじゃいて一生懸命に洋服畳んでる
なり手がいるから、雇用側も態度は変えないよね

>>139
ドンキ、ファミレス、100円ショップとか？

>>141
最近ユニクロは人手不足らしいｚ

サービス残業の正当化狙いの社員雇用

> 将来、店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば、


さらっと酷いこと言うなｗ

管理職ならとかいうけど普通の会社の普通の課長（要するにお前らの上司だよ）は労基署の見解では普通に名ばかり管理職で残業手当無しとかはあり得ないってことだからな

>>143
みんなわかってるのに
テレビではゆわないよね(笑)
見ててぎゃくに可哀想

>>49
毎日リゲイン飲めばいけるんじゃね？

そもそもあたりまえでしょう
ユニクロだって、正社員になるにはそれなりの競争を勝ち抜いた人を採用している
誰でもなれるバイトからの登用なんだから、ハードルあげないと

バイトなら時給分全額払ってたところを正社員にしてサビ残させることで人件費を削れる
ってことか

ユニクロの管理職の年収ていくらなんだろう

>>145
大企業で課長クラスに残業手当を支給している会社を見たことがない。
労基署の見解なら、対応してるところがあっても良さそうだが。

だいたいユニクロとか店長の裁量で店の売り上げが良くなるとかあるのかよ
ラインナップも値段も各店一緒だし、明暗を分けるのはどこにどの規模の店があるかってことだけな気がする
でもそれは本社なりの然るべき部署の仕事だよね

>>151
名前は言わないけどうちの会社はやられた

違法で非人道的なことをした分だけ儲かって大きくなれる国家日本

労働基準法違反じゃね？ｗ。残業は最低2割5分と法律で決まってんだろｗｗｗ

マックでなんちゃって管理職で残業代不払いは
不当って判決でたのにまたやらかす気？
下痢ノミクス効果でその辺許してくれると思ってるのか

サービス残業は脱税ですよ！

残業代がつくかどうかなんてのがそもそもおかしいだろ
つかないなんて普通あり得ないんだよ

管理職なら深夜割増以外はつけなくておｋ
これを悪用したのがマック店長だったわけだが不当と判決受けた
ユニクロはそれをまたこっそりしようとしてるだけ

>>4
人間ひとりの労働力はアルバイトも社員もほぼ変わらんのに
特に販売業なんて、社員が3倍はやく服を畳めたり、同時に3人の接客できたりするわけじゃないからな
サービス残業して3倍働けってことかｗ

マックロ

また名ばかり管理職にして残業代出さないのかｗ
一昔前マクドナルドでも問題になって
訴訟までいっただろ
ユニクロはダメだなぁ

いや本当、
広報がこれ言っちゃったんかい

バブル以降大きくなった会社はクズ経営ばかり

うちもほぼ全員が主任以上だから、管理職扱いで残業代なし。
おまけに基本給下げるという暴挙。
そりゃ３年で逮捕者２名出すわな。

これだけ堂々と労基法無視する宣言しても労基署は動かないんだから日本は素晴らしい国だよ

どういう理屈で労基法無視する気なんだろ、こいつら。

> 社員のランクによる

管理職のことじゃないか？

>>167
取り締まられないんだから無視したって何の問題もねえよ

今、ちょっとまえと違って
突っ込んで来るらしいぞ(^^)/

労働基準法違反ですよ？

サビ残してる時点でブラックそのもの
こんなブラックにしがみつかなくても

ってことで離職率がハンパなく高い

労基所の権限強化と労基法の厳守厳罰化だけで
日本の労働環境は大きく変わるよな

雇用改善、少子化、デフレにもよい影響あると思うわ

>>169
通報が有れば労基局は動く

※但し平日日中は除く

ブラックサイコパス
やりがい搾取

ここに来てユニクロは社長の世襲が噂になってるし、色々ひどい会社だｗ

ランクが低いと逆に残業代出さざる得ない
低いランクで裁量はないからな
ランクが高くて店長になると裁量労働になるから
合法的に残業代出さなくていい

ユニクロほどの企業が
訴えられて残業代払うようなヘマはしない
ちゃんと悪徳弁護士がついていて、入れ知恵してるから

巨大資本は、利益追求のために一般大衆の物質的欲求・消費意欲を宣伝であおります。一般大
衆はそれに踊らされ続けます。ストレスが蓄積した上に欲望をあおられた大衆は、欲望を満た
すための金を稼ぐために、大企業にこき使われることになります。ストレスをため、そのストレ
ス解消のために、消費してお金を使う。またお金を稼ぐためにストレスをためるという悪循環。
物質的に幸福を感じるかもしれませんが、労働によるストレスと欲望に翻弄されるという点では、
幸福といえるでしょうか？　これは物質的豊かさという光に対して、精神的貧困という影です。

野田成人／革命か戦争か／157ページ

いやいやｗ　ドヤ顔で違法行為を自慢するなよｗ　阿呆なのかこの会社ｗ

ゼンショー
楽天
ユニクロ


こういうクズ企業の経営者に限ってアホ面晒した自伝みたいな書籍出すんだよな
お前もだよ犯罪者稲盛

でも、自分で「うちはブラックです」って言ってくれるのは
まだ良心的だろう
入らなきゃいいんだからな

問題は、一見ホワイトに見えたのに
入ったら超絶ブラックだったていうオチだ
入ったら簡単には辞めれないからな
新卒のカードは一度しか使えないし、中途でも失業手当切られちまう

>>6
監督官庁が動かない美しい国、日本！

>>179
なるほど、そろそろ鹿児島の原○さんとこも本を出すかな？ｗ

「我が社は法令違反しています」と堂々と宣言している様なモンダミン。

由に黒

正社員って名前のアルバイト

意味わからん
労働基準法違反じゃないのか

地域限定でも年金や保険、有給休暇などの待遇は社員と同じ

これの意味がわからんけど、アルバイトと契約社員でもフルタイムなら
あるもんじゃないの？
Ｒ社員って準社員じゃないの？
契約社員の無期雇用バージョンような。
正社員と違いは、退職金・ボーナス・昇格などじゃねーか？

新しい働き方が作られたってことね

店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば

広報含め、本社連中はアルバイトの何人分の働きをしてるの？
１０人分くらいの仕事をしてて言ってるんだよね？

とにかく、
辞めるまではしっかりと労働時間が証明できるものを揃えておいて、
辞めたら行動を起こすってことでいいと思う。

今は、ちゃんと証拠さえあれば、裁判はほぼ間違いなく労働者が勝つから

ユニクロ店舗で働いてる人はみんなニコニコしてて真面目そうなのにな
あんな頑張ってる人に残業代も出さないとか本当クソ

広報が「我が社はブラック企業です」と宣伝するとは…

今朝ユニクロのバイト募集チラシが入ってた
時給1000〜1400円だと

ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた。


この時点で違法じゃないの？

この広報にも残業代付きますか？って聞いてみればよかったのに

ランクによるんなら別に違法じゃないわな

管理職なら付かないんじゃないかな

管理職でも権限や裁量に制限が有れば
残業代は支払わないとならない

> 将来、店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば、
この前提があるって。。。

×サービス残業
○泥棒残業

残業代を支払わないのは泥棒です
完全な犯罪行為です

キチンと労基は守るように

＞ユニクロの広報担当者に残業代がつくかどうか聞くと、「社員のランクによる」と答えた

これ言っていいもんなの？
あきらかに労働法違反じゃん。

文脈から見て、「(今回バイトから正社員に転換になる社員に)残業代がつくか？」という質問なのに、
「ランクによる」っていうのは、名ばかり管理職ですって言っているのも同じだろ。

シナ企業のユニクロで働くとか馬鹿すぎるｗ
１００％ブラックに決まってるだろうｗ

柳井って犯罪者（脱税）は、オランダに資産運用の会社まで作って脱税してるんだぞ。
このバカは、日本に税金払わず、外国への有価証券取引税がかからないオランダに
管理会社作り税逃れしてる腐り外道なんだ。
このバカおやじの提唱してる「世界同一賃金制度」！わっははははｈ
このバカは、こうして今や資産は兆を越えてしまいますた。
死ね　腐り外道　柳井〜！！ユニクロの労働者諸君　596−3　！！☆！☆、

そもそも残業代がつくかどうか問われる事自体
おかしくない？

日本に銃規制無ければえらいことになってるともう

労基署に通報してやれ
上場企業なんだぜここ

私刑オッケーにしなよもう。その方が時代に沿ってるだろ。

.
【拡散求む】サルでもわかるTPP　　TPPを阻止するためには　他
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1302398903/34
.

仕事が効率的じゃ無いんだな 能力うんぬんじゃなく ユニクロのシステム毎変えなきゃならんと思うよ

時間外労働を行った場合、通常の労働時間（休日労働の場合は、労働日）の賃金の2割5分以上5割以下の範囲内で
政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない（第37条第1項）。政令において定める率の
最低限度として、時間外労働は2割5分、休日労働は3割5分ととしている[4]。第33条・第36条に定める手続を取らずに
時間外・休日労働をさせたとしても、割増賃金の支払い義務は生じる。第37条は強行規定であるので、割増賃金を
支払わない旨の労使合意は無効である（昭和24年1月10日基収68号）。

地元に何店舗かあるが、接客の質は昔と比べて明らかに落ちてる

時間給で仕事してるバイトにサービス残業やサービス出勤させるような会社だもの
正社員のサービス残業なんて当たり前でしょ

>>205
世界同一税金

>>129
郵便局もランク制度やで

数年後に未払い残業代の集団訴訟

　

正社員にしてサビ残業させたほうがコスト減ることに気づいたｗ

甘えだな

ホッとした やっぱり柳井はクズだったな

完全に違法

> 将来、店長になってアルバイト２、３人分の働きをすれば

怖すぎだろこの会社
アルバイトと同じ仕事を3倍やらされる店長って

買い物9行ってるだけの客から見ても今現在のユニクロのバイトって結構働いてると思うんだが
その３倍て過労でうつ病発症してもおかしくないんじゃ