(￣ー￣)「育児休暇取ります」　←　ふざけんなぼけ　８割

日本法規情報は、2月20日〜3月6日にかけて、全国の男女1,370名を対象に「男性の育児休暇に関する意識調査」を実施した。


男性が育児休暇を取ることについてどう思うか

男性の育児休暇に9割が賛成

まず、男性が育児休暇を取ることについて、どう思うか尋ねたところ、59%が「大変いいことだと思う」と回答した。
「まあまあいいことだと思う」の32%を合わせると、9割が男性の育児休暇に賛同している。
「女性の育児休暇は許せるが、男性の育児休暇は抵抗がある」(6%)、「あまりいいことではないと思う」(3%)などの反対意見は1割だった。

男性の育児休暇取得率が進まないのはなぜだと思うか聞くと、「職場で仕事を変わってくれる同僚がいない」が最も多く25%だった。
以下「出世にひびくから」(20%)、「子供の育児は、母親が中心となるべきだから」(19%)、「職場の上司が許してくれないと思うから」(15%)などが続いた。

男性の育児休暇取得率が進まないのはなぜだと思うか

次に同僚の男性が育児休暇を取ることについてどう思うか尋ねると、「正直言えば迷惑だと感じるが、仕方なくサポートする」と77%が回答した。
「育児休暇を取るよりむしろ残業して教育費を稼ぐべき」が9%、「迷惑なので、育児休暇を取らないで欲しいと思う」が9%、「育児休暇を取るなら仕事を辞めて欲しいと思う」と6%が回答している。

男性の育児休暇については賛同する意見が多く聞かれたものの、実際に自分の同僚が育児休暇を取得した場合、「迷惑だと思う」という意見が多くを占めた。
男性の育児休暇に対し、矛盾する意識を持っていることがうかがえる。

男性の育児休暇取得に9割が賛成するも、同僚が取得したら「迷惑」
http://news.mynavi.jp/news/2014/03/10/200/
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現実には男の給与を減らす事で女が働いた分の給与が賄われている
女が働いたからと言って消費が増える訳では無いからだ
それ故に女が働いた分生産効率が上がると言う事も在り得ない
給与が男女で平均化されれば男から経済力が無くなる
男に経済力が無くなり女に経済力が付けば男はだらしなく見える
だらしない男と結婚する女は居ない
女は出産適齢期という時間を資本に仕事をする
こうして少子化とワープアが生まれた

男に経済力が無くなれば女も働かなければ生活は成り立たない
結果一部の自分勝手で我儘な女に巻き添えにされ専業で在りたい女までもが巻き込まれてしまったのだ


文句が有るのなら"男女平等"を訴えキャリアウーマンとドヤ顔をして来たヒステリックババアに言え

男にしろ女にしろ育児休暇とか舐めてるとしか思えねえよな

休暇取るぐらいなら辞めろ。男も女も

育児休暇とかゆとり丸出し過ぎ・・・仕事舐めんな
休暇とるくらいなら子供生むなボケ

そのまま辞めればおｋ

子供を持たない奴は人間としての責任を果たしていないよな
そいつらから金巻き上げろよ

良かったここには頭おかしい奴しかいない

>>8
２ちゃんねるはやっぱりこうでないとねw

復活して　短縮勤務をやるんだが・・・・・それをやめて　完全復活までやすめ
代りの派遣の子のほうが安心して任せられる

童貞の僻みか

以下仕事も家庭もない奴らの戯言が続きます

飛び飛びならいいけど続けざまに取ったら憎まれる。
それに男クソ野郎は一度でもシバキもんだが。

上司が休む分は案外仕事回るからどうでもいい
小間使いの下っ端が休むのは迷惑

休暇とって男が何するんだよ

男なら「ふざけんな」
女なら「そのまま辞めろよ」

これが本音だけど、笑顔で「どうぞどうぞ」って言うのが日本人

別に構わないけど休暇中は無給だし復帰しても昇給昇進は諦めろ

育児休暇も堂々と取れない奴ってなんて言うか知ってる？
そう意気地なしってねｗ

>>1
男の育休も推進するべきだ！
……　でも自分の同僚が取るとなると腹立つ

って結論じゃねえかｗ

育児休暇とか馬鹿かよ
休んで業務に支障がでないって事は、普段から居ても居なくてもいい人だろ

嫁の本音は「亭主元気で留守がいい、、だけど夜や早朝に何かあったらダンナが何とかしろ」
つまり昼間は外で働け、夜は何かあったらお前が全部対処しろということ。

鬱から復帰してデキ婚して即産休育休取ったアホがいるんだけど
こういうのクビにならんもんなの？
いや女だけどさ

>>5
よっぽどブラックな企業にお勤めのようで…

>>20
一国の首相がとる国もあるからな

休暇くらいよこせ

そのまま辞めてほしいし、帰ってきた時もなんかリアクションしないと
「冷たい人」みたいになるからマジでウザイ

男がとるのは許せるけど女がとるのは許せんな
そういうの捨てたから就職したんだろ

育児の大変さは童貞には分からんよ

嫁さんには取ってもらいたい
こども一人とか不安じゃね

>>17
7割くらいの給料もらえるぞ

書類上では実在する要員として仕事してる事になってるから、新しい人間を雇う事も出来ないんだよな

未来の顧客を作ってるわけだしな

休暇は取るな、子供は産め、でも専業主婦はグータラだから許さん。
どうしろと言うのか。

仕事してないのに給料出るから反感買うんだろ
有休は社員全員が対象だけど、育休はガキ生まれたヤツだけって不平等

育児休暇むしろ取れよｗｗｗ
零細企業だと業務上難しいかも知れないけど
アルバイトとか中小大手企業ならバンバン取っとけよ
子供が一番大事だぞ

生まれる前から話通しとくだろ、普通
休暇取っても問題ないような体制とっておけばいいだけなんだから

それくらいの余裕がない会社なら存在してる価値ないから潰れちまえよ

男の敵は男。

うちの会社、有給休暇とってもふざけんなだよ
休日出勤して振り休とるのすらふざけんな
最初は俺も休みは権利だから自由に取ればいいって思ってたけど、
はあ！？お前が休むと俺の仕事増えるじゃんふざけんな！！って思うようになった

死ねよ、ボケって感じだな

もうこの国アメリカに統治してほしい

そら内心ムカつきはするものの
休暇が簡単に取れる世界に変わるべきだとは思っている

いいけどお前の休暇で仕事量増えてるやつに給料分配しろ

女にありがちなのは
育休→期間切れが近づく→辞める

ホントこんなんばっか
復帰する気ないなら潔く死ねよ

>>44
男が使えなさすぎると気付くのに、それぐらいかかるんだよ

>>44
期限切れのまえにもう一人妊娠ってのもあるな

出産してその日に退院、2日目で仕事に戻るツワモノもいるから人それぞれ

まじ迷惑
復帰しても早帰りしたり、子供が熱だしたとかで急に休んだり
いない間に人補充してもらっても、復帰するのに元のところがいいからって
補充してもらった人が異動させられたり何様だよ

＞育児休暇を取るよりむしろ残業して教育費を稼ぐべき

いやその理屈はおかしい

おまえら育児休暇に恨みもちすぎだろ。
そりゃ少子化も進むわ。

仕事支障が出なければ良い

童貞の俺には関係ない話だ

俺は好きにしたらいいと思うがな
育児休暇で仕事がごたついて困るのは会社であって俺ではない

>>52
いや待て。
童貞休暇ってのを作ればいい。

所属している部署にはほとんどいないな。仕事は雑用みたいなことしかさせないスタンス。
理系でも望む仕事にはつけないからかわいそうだが、かわりに育休産休余裕で定年も余裕。
育休産休また次の子供でry
数年みないこともざら。

いくじなし旧課

女は正規雇用しないべし。

こんな休暇も取れない企業ははやく潰れろ

>>33
短縮勤務で正社員の給与だからじゃない？
うちは、怠けてて
育児を理由に休む女性いるけど
他の子持ち含めて評判悪すぎ

>>46
奇遇だね、うちもだ。
働きたくないから
つくったと周りに話してた。
ﾜﾗﾀ

嫁の出産で1日休んだら怒られた(´･ω･`)

>>1
3つめのグラフすごいな
快く受け入れる回答が0って

２人目を作れる環境をつくらんとあかんぞ・・・
一人目の育休は余裕でとれるが、二人目になると・・

うちの会社に赤ちゃんがいる夫婦が働いているんだけれど
月木は嫁さんが休んで火水はおっさんが午前中やすんでいる
金曜日はおばあちゃんがきてくれているらしい
意外とこういうのは中小企業のほうが理解してくれるんじゃない？

育休中に次のガキ仕込んで育休明け出産→育休のループになる馬鹿どうにかしろ

育休ってか有給取るなカス
みんな取らずに働いてんだからよ
会社に迷惑かけんなゴミ

結局は制度そのものじゃなくて、それを利用する一人ひとりの取り組み方が問われる
時短勤務で仕事に他の正社員と同じ時間が取れないからって
その分無茶苦茶頑張っているような人もいる

目的があるから制度を利用するのであって、制度があるからそれを最大限利用すれば良い、というものではない

>>65>>66
だらだら会社に残らずちゃんと帰れよ無能
だらだら残業して仕事している気になっているやつほどお前らみたいなクズが多い気がするｗ

みんなが育児できるくらい余裕のある仕事になればいいのにね
ここの社会はみんなで首を締めあってるきがするよ

育休はともかく有給さえまともにとれないなんて、お前らどんな会社に勤めてんだよ

1年数ヶ月も仕事に穴を空けてしまうと、その間に仕事のやり方がすっかり変わってしまってて
浦島太郎（女性だから花子？）状態になって復職が無理
だからずっと仕事をし続けないといけないという事情もあるだろう

分かりやすかったのが20世紀末の印刷業界
写植オペレータが結婚＋出産で長く休んだが、復職したら独身時代に使っていた写植機は会社から消えていて
すべてパソコン（Mac）に置き換わっていたとか…

育休中に二人目仕込んでくれたほうがかえって迷惑にならないと聞いた

人手不足で募集ばかりしてるしラットレースから降りたくないから平日は保育園と嫁に任せて土日は全部俺が育児してる
小学校に入れば楽になるだろうと思ってる

>>71
大企業や公務員は復帰した人に勉強させる余裕があるんだろうな

鬱休暇ください

残業代ださない制度にしたほうがいい
各科で残業時間が多い＝その科の課長・その上の部長等が減給　になる制度も同時に必要。
残業は徹底してなくすべき。無能を生み出す温床ってか無能だから残業するのだから。

有給批判してる奴本当に働いてるの？

この程度の教育コストを容認できないとか種もみを食うアフリカ土人を笑えんレベルの馬鹿だよな

小さい子供に寂しい思いさせるのって女としては最低だと思うけど今はそうも言ってられないもんな
なんだかんだで旦那が稼いでくる制度は理にかなってたと思う
糞フェミ消えろよ

産休は法で定められてる義務だけど、育休は会社の温情だからな。

産休取るのはいいけど復帰してから1年も経たないうちに
2人目を作るのは勘弁してほしい・・・

>>7
禿同。
良かったまともな人が居て。

>>7
>>81
馴れ合いキモいから死ねカス

一人いないだけで、そんなに他の人に支障でるもんかね？
てか事前に言われてたらなんらか対策練っておくだろ。
おまえらどんだけ余裕のない会社に勤めてんだよ…。
うちの会社は男でも育休、最低3カ月はとれるぞ。

>>75
で、残業付けられなくてサビ残が増えると

>>68
育休がどうの言ってるやつに限って本当これ。こんなとこで批判する時間あるなら、頼むから自分の仕事くらいちゃんとやってくれって思うわ

はいはい、だらだら仕事して残業代がっぽりです
ごめんなさいなー

>>78
勢いで結婚・結婚が当たり前
↓
嫁ばっか育児やって！女だって自由がほしい！
↓
女の自立が過疎・結婚や交際を慎重に考える男も増えだす
↓
子育てしない親・離婚すぐする親・女を求めない男が急増
↓
メディアが籍いれなくても一緒にいれたら素敵じゃん？欧米みたいにさ！自由恋愛！と煽りだす
↓
恋愛経験豊富なやつらすら結婚しない時代に突入←いまここ

育休満期ギリギリで手当貰いまくって復帰せずや辞める女が多すぎるのになんで問題にならないの？

引きこもりには縁の無い話しかもしれんが多すぎてびびるレベル。

>>88

本当にそのまま辞めるのは反則だよな。
少なくとも、数カ月は復帰することを条件にしたらいい。

あと、独身でも育休という名目で同じように取れるようにしてやれば、不公平感がなくなる。最低一回だけはな

>>88
しかも補充の派遣の方が優秀なのよね

産休育休そして復帰することなくまた産休育休
戻ってきたと思ったら「子供が熱出してまとめて休みください」
嫌われない訳ない

無能しかいなくて笑った
会社の奴隷だな笑
そのまましね笑

>>43
仕事は仕事量じゃなくて結果。

あの人がいなくて忙しくなったからってのは、半分の労力で同じ結果出すアイデアを提案実行する大チャンスなんだよ。経営側は普通そこまで考えてるし、そういう人物を評価する。

それをうだうだ同じ枠の仕事して苦しい苦しいいうキモ野郎が多すぎる。

まあ普通に迷惑だろ
むしろ女はなんで一人で子育てできないの？

>>94
奴隷(犠牲)に成る者が居ないと女は社会進出できない
これが現実だよ

良く例に出されるフランスは確かに女性の社会進出が高く出生率も回復した
だがそこにはアフリカ系アラブ系といった移民のベビーシッターが育児をしてる真実が隠されている
特に政府非公認(違法)のベビーシッター(推定100万人)は社会問題にまで成っている
フランスに倣って女性の社会進出を押し進めつつ少子化対策なんて無茶苦茶な事を言う奴らは意図的にこの真実を隠している
貧乏で立場の弱い移民に育児を押し付けて自由に働くのがフランス流

子育ても仕事

それはない

うちは小中学生以上の子供のいる主婦をパートでしか雇わないから問題ない。
20代未婚の女を正社員でとるなら多少能力劣っても男とって教育するわ。

社会保障が中世じゃん
だから異常な国なんだよ

【働かない】【消費しない】【国に集る】
これが資本家に復讐する唯一の手段

欲しがりません、勝つまでは

前の会社で祖父が危篤なんで帰るって言ったら仕事は間に合うのかだのアッチとコッチとソッチに報告して帰れだの言ってきたしな
休ませないクソ企業さっさと潰れろ

ほんと迷惑
会社はその為に人の数増やすもんなのにしわ寄せが全部個人に来るとか異常
人権費も払えない貧乏会社はさっさと潰れてろ

>>7
ちゃんと保険料とか高いじゃん

人員減らし過ぎて、通常時で100%なんだよな。
だから1人でも欠けるとキャパオーバー。
こんな状態じゃルーチンで終わっちゃって新しい事何もできない。
衰退する一方だな。

会社の業績如何ではリストラ対象の筆頭になってるから
かまわない

休ませない会社にいるやつは、一斉にストライキ起こすこともできない馬鹿

仕事がある？
ストライキ起こしたら、経営陣がビビってそれどころじゃない

>>23
でもこういうのが多数派だから今の少子化があるんだろ？

お前ら何のために仕事してんだよ
奴隷かよ

休暇も時短も構わんけどそれで普通の人と同じ評価査定を求めるのが理解できん

なんか問題あるのか？
ローテーションやる会社ならまず間違いなく問題ないだろ。
しばらくその部署にいなくてももどってきてやってけるってことだ。

うつ病で休んでるのに比べれば確実にもどってくるし、状態もまともだ。
育児中でも自宅勤務をある程度させることも技術的には可能でしょ。

育児休暇を無給にすればいい

有給取る人間は首にしろ

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なんでそんなカッツカツの企業に勤めてんの？復活待って貰える程の能力もないの？？

ブラック脳ばっかりｗｗｗ

ふざけんなよ有休すら取れんわ

男性の育児休暇ねえ
いつまで経っても無理っぽいわねえ…

２年ごとに５人産んで、もう１０年は会社に来てないって人とかたまにいるよな
その人も会社に戻りづらくて、どんどん産んでしまうというｗ

居ない人間の評価が下がるのはしょうがない
代替の人間に活躍されたらそれこそ元の居場所無くなるだろうね

こんなにギスギスした世の中になってんのに身近な人の育児休暇なんて認められるかよ

退社しろ

臨時雇用が生まれてるだろ　ノータリン　大局的見地で物事考えろよ

>>119
その考えが駄目なんだよな
根本的に社会システムと頭の中を変えてかないと変わらないな

みんな有給取りたくても取らずに必死に働いてる中で有給使いまくるクズいるわ
どういう神経してんだ？って同僚から悪口言われてるよｗ
お前が結婚しても式にはみんな出ないし、退職しても送別会なんてやらねーってよｗ
ざまあｗｗｗｗｗ

うちの会社で一人でも育児休暇取ったら絶対潰れるわ…。

仕事サボリてーだけだろ

共働きで親の助けも期待できない場合は男の育児休暇必要だわ
幼稚園保育園の頃って病気かかりまくりだし2人以上子供いると特に厳しい

>>20
リストラ予備軍だよなｗ

>>123
中小なんて本当に必要最小限の人数で回してるんだから
労働者福祉の観点だけの理想を押しつけたって
現実離れしてるって拒絶されるよ
浦島太郎を誰が受け入れる？

休むんじゃなくて早退かフレックスじゃダメなん？

赤ちゃんできた
↓
出産して育休
↓
そろそろ育休終了
↓
赤ちゃんできた！

これで連続3人産んだの知ってる。

結局女に仕事任せられないよな

>>131
子沢山でええやん。何があかんの

子供作らず働いた先に何もない
子供なんて作ってないで仕事しろって頭狂ってる

>>133
職場ではたまに今何してるんだろうね？…って話題になる。
で職場復帰すると子供が･･･で産む前の
子持ち主婦の事なんて屁にも思ってなかった人が
180°変わって子持ちの主張を通す人になる。

でもこれができるのは正社員だけ。

>>24
いてもいなくてもいいんだろｗ

>>125
それは一人が病死、事故死したら
会社がつぶれるわけだが
どんなリスク管理だよ糞会社

>>131
某大手自動車会社だと育休3年取れるから、
そのパターンでかれこれ7年くらい見てない人いるよ

>>138
まぁ、兄弟を４年離して産むって事はあんまりないだろうしな
育休３年も取れたら産み終わるまでは帰ってこないだろうな

>>137
だって社員3人しかいないんだもん。
ちなみに保険は入ってるよ。

>>133
会社が機能しなくなるからじゃないのか？
例えば全員がこれやったら誰も出社しなくなる

育休なんて甘えんな
少子化？しらんがな。滅亡したら日本人はその程度だということだろ

滅亡して良いんなら、働く理由もないだろ

育児休暇もとれないなんて、このいくじなし！

子供産んだり結婚するやつは一人で生きられないバカ。死ね死ねみんな死ね。特に女な。セックスとかビッチか馬鹿死ね

人間のクズが管巻いてるな〜。

×　育児休暇→出産→育児休暇→出産…
×　妊娠→退社して専業
×　子供を産まない

○　1人出産→育児休暇→仕事復帰
これしか許されない

>>1
人件費削ってカツカツにしてるからだろ。
「効率」という大義名分のせいで余裕はドンドン失われる。
うちも一人大怪我して働けなくなったりバックレされたりすれば破綻する。

一人ぐらい急に来れなくなっても普段どおり周るような体制維持できないなら起業すんなカス

男だけと産休とった
なんだかんだと子供産まれると手続きだの両親顔合わせだのめんどくせーから妻が動けるようになるまで旦那がやるしかない
1週間身の回りの世話と両親の面倒見て終わったわｗ

産休はあんまり必要ないけど、5歳くらいまでの間は年に数回くらい突然休んでもいい制度が欲しい
妻と子供がどっちもダウンしたら誰も病院連れていけないｗ　昨年インフルエンザにかかってすごく困った

孫が産まれて休む人って？パートなら有り？

>>5
嫉妬www

結婚しました→新婚旅行で休みます→子供できました→育休は当然の権利よね→目一杯休んだから復帰します。苗字も変わりましたのでよろしく→半年くらい子供がウンタラいいながら働いて→やっぱ辞めます！


こんなのばっかw

産休と育休をごっちゃにするなよ。
法的にも産休は必ず取れる。
育休は裁量だ。こっちは期間も1年以上と長いから話が違ってくる。

>>153
しかし、休みをとるほうからみれば、産休も育休も休みなわけで、散々休んで呼び名まで変えさせたあげくに、ケツ捲る人が多いっと話しだよ。

思っていた以上に待遇の悪いところに勤めてるみたいだな

>>7
貧乏人はアホガキ生むの禁止

ウチの零細は事務の娘に子供が生まれたのだが、
事務所の一角を子供部屋にして働かせている

>>157
社内に託児所あるとかその一面に関してはホワイト企業だわ。

うちの零細なんて幼稚園の送迎バス待ちのの待機所のようになってるわ。
敷地を幼児から、その後成長した小中学生までチョロチョロしてる。
物騒な世の中だし子供の避難所があってもいいかなと思ってる。

通常の有給休暇すら気を使うのに何言ってるんだと。
俺、派遣だけど。

こうして日本は移民に乗っ取られるのでした。めでたしめでたし

>>156
何も考えずにせっせと貢いで（納税して）くれるアホこそ国の財産
忌々しいけど

いつか育休取るのは仕方がないと思うが、
赴任・着任早々、妊娠する輩は常識ないと思うね

もう少し現場に奉仕してからにしてほしい

「計画性がないアホ」「非常識野郎」と誰もが実は思っている

15くらいで子ども産んでその子どもが小学校あがる頃に親が就職する
これが一般的になれば産休も育休もいらないよね
女性の社会進出と少子化対策を両取りするなら法律改正して結婚できる年齢下げるべきじゃね？

これだから日本人働きすぎとかいわれるんだなぁ

>159
ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

二八の法則って正しいんだな、当然これは少数派の2割が正解

>>163
社会主義国家ですね、誰かが妊娠しても大丈夫な人員配置するのが筋なのに
組織優先とはずいぶん奴隷なんですね

有給すら取れないのに育児休暇なんてどこの国の話かと思うｗ

休暇とか取ったもん勝ちだわ
出世しても給料なんぞ大して上がらないし責任だけ押し付けられる

子育ては大事！育休は必要！もっと職場も理解を！
ただし俺に迷惑かからない範囲で！！！

早く辞めろよ。邪魔だよばーか

>>7
それ子供を産めない女性に言えるの？

>>173
生めないなら責任を免除してやる
診断書が必要だぞ