人材育成企業ｗパナソニックが情報システム部門1500人中1000人を正月早々無慈悲にリストラｗ

　パナソニックが、社内情報システムの開発を手掛ける部門の社員約１５００人のうち、
３分の２に当たる約千人の削減を検討していることが１日、分かった。
経営の合理化と人件費圧縮などが狙いで、７月１日に実施する予定。
取引先の富士通と日本ＩＢＭに転籍させ、業務を委託する。

　子会社「パナソニックＩＴソリューションズ」（大阪府門真市）を富士通に売却し、
社内で分社化した「コーポレート情報システム」からも一部社員を転籍。
富士通とＩＢＭにそれぞれ５００人程度を移す方向で調整している。

http://www.okinawatimes.co.jp/article.php?id=59918

エイメン

白鯛は？

幸之助が泣いてる

サンヨー買ったりプラズマに注力したり
切られた社員は浮かばれねえな

IBMにリストラしてもらうつもりが見え見えだな

ソース: 沖縄タイムス

富士通と日本IBMに移籍するって書いてあんじゃん
パナに留まるより勝ち組だと思うんだが

なんでそんなにいらない人間がいるの？

富士通はともかく
ＩＢＭなんて速攻でリストラされるだろｗ

こんどは共同か

ざまあジャップ！！！

IBMはリストラアウトソーシングか
これから流行りそうだな

社員はそのまま働くんだろ？
思いっきり偽装委託じゃね？

ぜーんぶ上層部のせい

美容家電で一発逆転するっていってたよな

>>13
なるほど。
そういう商売ありだな。
メーカーの情シスなんてもはやお荷物部門だしな。

社内情報に1500人て…
なにしてんの…

一眼も先のないマイクロフォーサーズに参加する馬鹿っぷり。
ニコンかキヤノンの頭下げてマウント変更した方が良いよ。

>>18
社内情報ってそういう意味か？

社名を松下電器からPanaにしてから衰退してる感じだな。

>>19
意味不明

パナソニックからソニーを引いたらパニックだ

ここが開発してるシステムを導入するのとgoogle様の奴を導入するのではどれくらいお値段に差があるのだろう

社内情報システム開発に1500人かよ。どんだけ巨大システム作ってるんだよw

パナ経営陣はゴミ
全員被曝して死ね

終身雇用制新卒至上主義はいったん崩壊が始まったら早い

ざまあああああああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
社内SEに1500名ってｗｗｗｗ
多すぎるんだよｗｗｗ
精鋭50人だけにして権限上げてやれ

いい人材が手に入るニダ

あほちゃうけ切り過ぎじゃふざけんな。採用した奴は市中引き回せ

つーか1500人もいたのかよそれがまずおかしいだろ

500でもまだ多くね？そんなにいて何やらせるんだよ？

家電メーカーオワコン

うん、多い
こんなSE抱えてるとこなかなかないでしょ

IBMはマジでヤバイぞこれは

尚、Amazonは大丈夫な模様

IBMさんが契約社員にしてくれて3年以内に一掃してくれるよ

ワンダホ〜

おいおい、うちの兄貴んとこじゃないか大丈夫か

>>8
契約社員としてだろ

なんで元旦に発表するんですかねぇ

抱えすぎなのはわかるが、なんでちょいちょい減らして来なかったんだよ

アベノミクスとはなんなのか

>>42
休みのうちに早期退職を考えさせるために。

社内情シスにそんなに人いらんだろ

>>8
富士通もIBMも余剰削減人員でやって来た人間なんてそのまま居させると思う？
パナは本当に使える人間だったらわざわざ渡すわけ無いよ
よく有る分かりやすいリストラ策だよ

うちの会社5人で365日まわしてるけどな。大変よ

パナソニックのIT部門と富士通ってどっちが得なの？

>>49
富士通。
なんだかんだで公官庁やらデカイの請け負ってる。

転職先あるじゃんｗ

Fの官公庁系はヤバいとこ多いけどな。
まだキャリアの方が悪い噂が少ない。

>>50
富士通が受け入れたとして、どういう待遇で受け入れるんだろう
管理職は管理職として移れるのか？

何次受けだよ

上の方の四割ぐらい削れば1500人も切らなくてもいいんじゃね
無能いるだろ
どうせ流れるんだし中韓引き抜き覚悟で捨てろよ

しかしこいつらに頼まなければ税金安くなるんだろうなあ

38℃の真夏日 夏祭り こんな日は
ガンバンベ! 踊れ ミツバチ(Hey!)
ブーン ブンシャカ ブブンブーン 行き先イケメン ハイビスカス ブーン ブンシャカ ブブンブンブン

新卒増やしてんのに大丈夫かよ
ソニーのようなことにはならんと思うが

ITなんて間接部門じゃないと過労死前提だろ
社内システムでぬくぬくしてたパナソニックの人たちは
富士通のフィールドSEとして使い物になるのかね

1000人切ってもやってけたってことか

>>53
社内風土とかが絶対に違うからいきなりポストは無いと思う。
超優秀なら別だけど、そうでないなら・・・・やっぱ　契約→バイバイ（･∀･) ノシ　コース

150人でいいと思うんだけどどうかね

売られた元パナ社員知ってるけど
かなり怨んでたよ。
そのうち事件が起きると思うわｗｗｗ

かわいそう

>>59
本気で実力のある社内SEなら、そこらのソフトハウスの人じゃまったく歯が立たないくらいレベル高いよ

>>65
中にはいるだろうが、全体の何パーセントよ
間接部門、社内SEなんてどこも穀潰しの吹き溜まりじゃね

IBMに転籍したら1年後にはリストラ確定だな
まぁ富士通も危険だけど

企業の役目は株主の利益の最大限にすることであって
従業員の人生や雇用を保障するためではない
競争に敗退して赤字になり財務リスクが生じれば人件費削減で大リストラも当然のこと
だって首切りしないと経営破綻して全員が失業しちゃうからね
寄生虫的な発想が原因で革新的な商品を生み出せず給料泥棒を続けた結果が大赤字と大リストラなんだから

情報システムって使えない奴が務まるイメージだしな

勉強してＩＴなんてありえないっしょ

IBMと富士通の二択とか
どう考えても富士通のが良いだろ

精神病んで行き着く先ってパターンも多い　　>情シス

富士通は首切りに関しては他ほどシビアじゃない気がするが…いつまで持つのかねぇ

>>68
そう考えると東電は別格だったな
従業員第一だだったからな

>>8
そっちでリストラされるに決まってるやろ

SE欲しい企業なんて腐る程あるから仕事には困らんな

「使えるSE」は欲しいでしょう。

富士通とIBMなんて世界トップ3企業じゃん
パナ如きのなんちゃってSEなんて3日も持たねえだろ

数年前に円高などのせいでパナは巨額の赤字を出してたよね。
その時に総務だったと思うが大きめのリストラをやっていた。
今回のはそれでもまだ対応が追いつかないからでは？

旧三洋系の社員でリストラとか、強制的に転勤させられた奴
相当パナソニックの事を恨んでるだろ

最近のブラック企業のやり口じゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
新卒で１０人入れる
↓
過酷な環境で体力や忠誠度をためす（一瞬でも口答えしたらアウト）
↓
一人か二人残る
↓
新卒で１０人入れる

この無限ループで、従順で安月給でこき使える人材だけを集める。
若い奴は会社選びの段階で気をつけろ

社内システム自前で、しかも開発に1500人てどう考えても雇いすぎ
そら大赤字にもなるわ

むしろ富士通にいけるならいいんじゃな

中国人の単価が高くなってるから、国内のプログラマーにも仕事がまわってくるんじゃねえかな
しかし、社内SEなんてプログラムもろくに組めないで会議だけしてる
仕事ごっこ人間があつまる部署だろ
プログラマとしても使えない

>>80
家電なんかは旧三洋社員中心にすれば良いのに
それもやってなかったっぽいし。
パナが五輪スポンサーから手を引いた時が本当の最後。

パナソニックより富士通の方がいいだろ
官公庁で飯を食っている連中だから、パナソニックよりは安泰

香川の移籍のニュースかと思った。

>>53
ほぼ職場ごと転籍だからそのまま管理職としての仕事はあるだろう
しばらくはパナの元の仕事（？）もやるんだろうし
ただし給与面は大幅に減る可能性がある
一般社員なら給与面など待遇は移行措置などとってくれそうだが
パナも富士通も労組はあるから


ＩＢＭ組は悲惨だろうな
組合ないときいていたんだが、会社単独の労組は無くてＪＭＩＵの一部としてあるのか


「組合員狙った不当解雇」　日本ＩＢＭ元社員４人が提訴

　組合員をねらった不当な解雇だとして、日本ＩＢＭの元社員４人が２６日、解雇無効と賃金の支払いなどを求めて東京地裁に提訴した。
同社は「訴状を見ていないのでコメントできない」（広報）としている。
　訴状などによると、４人はソフトウエア開発などをしていた４８〜５２歳の元社員。いずれも今年６月２８日付で「業績が低く、放置できない」などとして解雇された。
４人は全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ）日本ＩＢＭ支部の組合員。人員削減に反対する組合員に低評価をつけて退職に追いやり、
労組の弱体化をねらったと訴えている。
　昨年７月以降、今回の４人を含む組合員２６人が解雇通知を受け、退職に追いやられた。すでに６人は解雇無効を訴え提訴している。
　この日は日本ＩＢＭの現役社員９人も、一方的な就業規則の変更により最大で年収の１５％相当の賃金カットを強いられたとして、
減額分の支払いを求める訴えを東京地裁に起こした。
http://www.asahi.com/national/update/0926/TKY201309260377.html

>>80
三洋はパナソニック関係なく破綻してたし。
原因のひとつは中国企業と提携して、そこが独立してしまって、それなりの質の家電を作り出してきたから。
最終的に三洋の家電部門はその中国企業に買い取られたはず。

なに案件がないのかよ

消費税増税があるからこんな動きは増えてる

>>68
組合幹部が抜けてんぞw。
組合幹部の生き残りと利益が抜けてる。

社内システム部門はどこもお荷物扱い‥

>>13
IBMは昔からそうだが？
何嬉しがってんの？

昔からＩＢＭの首切りは結構話題になってるからなｗ
血も涙もないゾ

IBMはいきなり解雇宣告をして、ダンボール渡してその日のうちに追い出す
ロックアウト方式をやってるからな。法律上も問題なし。
パナの社員にはこれが待ってる。

転籍先で人知れず切られ
路頭に迷うパターンだね

富士通ならクビ切られないって風潮は本当なんか？

切られるより先に退職して履歴書にパナソニックと書いときゃ普通に転職できるだろ

社内SEしてても、技術とかつかないし。
ベンダー丸投げだし…
まぁ、しゃないな。社内だけに

>>25
グループ全体請け負うんだぞ
少ないくらいだ

Panasonicの企業イメージ最悪だわ。

大企業がただでさえ少ないジャップの可能性を確実に0にしてるよね

電気機器メーカーは、安倍になってからも変わらずリストラしまくってるな。
ハローワークが、高学歴の人で混むのか。

>>6
まあな
IBMも結構、やりますからな
夕方のミーティング中に解雇通告
ロックアウト
ここまでワンセット

http://panasonic.co.jp/pitsc/products/index.html
商品少なくてワロタｗ

>>18
外のシステムを作る人と
中のシステムを作る人
お金を稼ぐのはどちらでしょうか
なぜこんなにリストラするのでしょうか

>>104
ネトウヨ勝負にならんな

>>107
会社としては両方稼ぐだろ
グループとして見れば前者だが

事実上の人身売買
アベノミクス最高！

リストラした時だけ黒字

ありがとうアベノミクス

これパナの社内システムじゃなくて外販してる法人向け社内システムってことじゃないんけ？

リストラしつくした先に何が残るんだろう

人を金に変えられない無能会社（団塊）なんだからしょうがない。
人は城なんだがな。
リストラされた人達は団塊の孫を徹底的にイジメなさい。
使い捨て使い捨てしてやりなさい。それくらいじゃないと世の中変わらないよ。

どんどんパナが身軽になっていくな

>>45
田舎に家族で帰省してる連中に
身の振り方を考えて就活でもしてこいってことか

一年の計は元旦にあり

家業を継ぐとか
親戚の会社に世話になるとか

新年早々、血も涙もないわ

電機産業なんかオワコン化してるから救済せずに淘汰させて問題なし
パナやソニー、シャープなどさっさと倒産させて産業の新陳代謝を促すべき

リストラされた元社員の方々には、ナニクソニックの精神で頑張って頂きたい

＞＞取引先の富士通と日本ＩＢＭに転籍させ、業務を委託する。

出向先でイジメに合うこと間違いなし。
出向先でも席取り合戦は行われるから大変だな。
うちのおやじがそうだった。

最悪な正月だろうな

新年早々の発表って・・・・・・・・・・
これ、社員には事前にちゃんと発表あったのか？？
もしなかったら、精神へのダメージとして損害賠償請求できるんじゃねーか？

>>120
ああいうとこは露骨にやるからね
ゴミ箱片付けの当番とか

いちおう新人なのに、知らない件で
頭ごなしに怒鳴られたり

マジレスすると新年度になる前だからだよ
仕事初めから忙しいから、元旦に発表するしかない

パナて情シスはインフォシステムとITソリューションズに分離させてたと思ったけど、
彼らのほとんどが消えるのか

>>86
業務知識がないとSEは務まらないから
社内SEじゃ、相当頑張らないと厳しいと思う

こんなもん当たり前のことだしな
アベノミクスは富裕層にはやさしいよ
中間はまあ諦めろ

遅かれ早かれこうなるのは気付いてたんじゃねーの？
まさかヌクヌクとずっと居れるって考えてる奴、今時いるのか？

人材はコスト
これが新自由主義だろ
アベノミクスが上手く回ってきてる証拠

>>8
いい条件で再雇用するわけないわな
そういうとこ大企業は鬼のように厳しい

B/Sのリストラは一段落ついたから、次は経費の削減が始まったか。

正月早々こんなニュースが出るってことは景気よくなってないやんけ。

情シスは普段楽だけど業績悪化したら一番先に切られるところだからな

>>131
ここでこういう事やれない企業はダメだろうな
東電みたいに国からカネ恵んで貰える企業は別だがｗ

>>132
ネトウヨ的にはリストラして株価が上がったら景気が良くなったということにするじゃん

>>132
なってない。
俺は、無理な値上げと消費税でものが売れなくなるのが近いと思ってる。儲けてる層は金使わないだろうし。

落とし玉だな

電機大手の大型合併ってずっと言われてる割りに実現しないよね。
幹部が保身に走ってるから、椅子取りになるようなことをしたくないのかな。

>>138
合併するくらいなら倒産を選ぶって大企業なら割と普通だしな

>>132
１０００００人が不幸になって１人が１００倍の収入増で、１０００００人の不幸値が消える。
それが経済の原則。
１０００００人が幸福になることが、好景気ではない。

正月早々大変だな

俺は正月早々、休み飽きたから、明日は仕事しに出勤しようかと
家にいると、飲んで喰ってでデブるだけだし

プレゼンだけ得意!
こんな奴だらけ
何にも残らん

ソニーに続いてパナソニックもかよ
こうやって正社員も不安になると冷凍食品みたいな事件だらけになるよ
契約社員が暴走始まっている日本に明日は無いさと思う

>>13
ついでに言うと無能が路頭に迷うのとかなり話が違うからな、あいつら有能だから。
ソフト作って普通に会社起こす。
そして前の会社がそれを使う。

>>141
心ときめいた9連休だが今や同じ事を思っている
仕事を持つだけで幸せと思うべきか…
難儀なことだ

3分の2リストラってもうその部門機能できないだろ

Pana辺りなら、運用まで含めた全工程のうち、自力でまともにやれるのは、ほんの数パーセントだろう。
殆どは使えない穀潰しだと思うがな。

必要なときに発注すればグループ内に抱え込んでる必要がないってことだよ

>>147
潰しが効くといえばベンチャー出身とかのがはるかにそうだな
大きい会社だと一人一人の業務の範囲が狭すぎてあんたの言う通り

>>37
勝利の道へ　我らを誘え　鋼鉄の脚で　フィールド　駆け抜ける風になれ
振らな　何も　始まらないから　強気で一か八か　フルスイング
泣く子も笑うその魅力　満開パワーで見せてやれ　打って走って大暴れ　ぶーちゃん祭りだ

>>126
社内SEってやってること同じだぞ

>>8
IBMなんて、日本一熾烈なリストラ企業やんかwwwwwwww
毎年の売り上げ推移見てみな？それだけで壮絶ぶりがわかる。

藤沢工場跡地に近未来住宅を建ているらしいけど
そんな未来が簡単に来るとは思えないしな。

２０年後でもガソリンで自動車は動いている思う。

全部外注すれば良いじゃないみたいな感じ。
これをとことんやっちまうとアメリカみたいな貧困社会になるんだよな。

>>132
景気よくなってるって景気よくなってることにしたい奴らが言ってるだけだからな

中国なんかと深く関わるからこういうことになる

この手の部門丸ごとの業務委託はしばらくは席もそのまんまだぜ
請け負った側も始めた直後に混乱させたとかなるわけにゃいかんので急に変えられん。

パナソニックチームとして一つ組織作って業務同じように回させつつ業務フロー改善のタスク更に課して
効率よくなったところで要らん奴ガスガス切る段階に入る。

同じようにやってる間に逃げれる奴は逃げるしそこで安心しきる馬鹿は切られる

>>29
大企業一つの規模で社内システム作りて。楽な商売やな。

>>149
ベンチャーって会社としては上流から下流までやってるけど零細でない限り上流だけとか下流だけしかやらない

パワポぴえろ、エクセル職人、飲み会芸人
ITベンダの上流なんてどこもこんなのだろ

>>4
いや、名前が同じ別会社だから
未練すらないだろ

>>158
パナレベルの巨大企業の社内システムって下手な一般ユーザー向けシステムよりも利用者多いぞ

メー子スレ（就職版）参照

1 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2013/09/30(月) 08:05:55.00
■メーカー系
コンピューターのハードウェアを製造している（乃至していた）、いわゆるコンピューター会社（メーカー）の系列会社。
世界初のメインフレーム（汎用コンピュータ）開発に成功したIBMとそれに対抗する
日本の三大コンピューターグループなど、1960年代の黎明期からハードウェアを製造していたメーカーが多い。

メーカー系システムインテグレーターは、上記のメーカーからソフトウェアを作る部門が独立した会社または
そのメーカー傘下に入った会社である。メーカー製品と組み合わせたソリューションの提案に強みがある。
一般的に親会社から開発案件を受注して開発を行うことが多い。
いわゆるITゼネコンを構成する会社であり、システム構築のプロジェクトにおいて商流の上位に位置する傾向が高い。※Wikipediaより引用

A：　日立ソリューションズ、富士通FIP、富士通エフサス、日立システムズ
B：　NECソフト、キャノンITソリューションズ、日立情報制御ソリューションズ
C：　富士通システムズイースト、NEC情報、富士通BSC
D：　NECネクサソリューションズ、キャノンソフト、NECフィールディング、NECシステムテクノロジー
E：　富士通ネットワークソリューションズ、日立ビジネスソリューション、日立公共システムエンジニアリング、
　　 日立情報通信エンジニアリング、NEC通信システム、NECネッツ
F：　富士通ソフトウェアテクノロジーズ、富士通SSL、日立公共システムサービス、日立INSソフト

松下幸之助は事業は人にありと宣ったが

経営陣ってどんな人たちなんだろう

片道切符で特攻させられ何れ自爆・・。
株高と浮いた金は株主の配当へ。

金無いならSANYO買うなよ

経営陣代わってもやることは同じ

蜘蛛の糸みたいだな

>>164
「我が社は物を作っているのではありません。人を作っているのです」

パナ製品の組み込みソフト作ってるのここじゃないの？

IBMがよく引き受けたな。
そんな余裕ないだろうに。半数以上が営業に回されて、半年以内に辞めてく流れだな。

松下の社内システムなんて温そうだな

無慈悲だなー。ホントに。

>>138
合併なんて巧くいかないよー

>>162
作るのは大変だろうけど、作って運用フェーズに入ったら1500もいらないやろｗｗｗ
つか、作るにしても、グループ全体でも1500は多い。
500人で3ヶ月でやる仕事を1500人で1ヶ月でやれって仕事でもないやん。

パナソニックは未来は無いと思う

>>171
組込み系はまた別
itsはWeb系やインフラ系のみだろ

年収はむしろ上がったりして

>>160
ITだけじゃなくて、大企業は全部これ。
親がパワポッターで、下請けがざっくりした要求から要求分析やらなんやら頑張ってモノづくり。
あとは親が下から上がってきたものを適当に正常系程度だけ評価して出すだけやろ。
不具合出ても下請けにゴラァして終わり。
つか、下手すりゃ親でやるべき品質保証も、それ同等のことが下請けでやられてることを確認するだけだろうな。
自分の製品として出すことの責任も考えてない。

>>8
大丈夫か？

>>143
ソニーもパナも子会社を切ってる(或いは売却してる)
他の家電メーカーも同じ感じなので、
今後は各家電メーカーで今まで一緒に一生懸命頑張ってきた子会社切りが顕著化すると思う

電機メーカーがSEを育てないでどうする気なんだ？
何を作るにしても必要だし、業界的には今、過去最高の人手不足に
陥ってるレベルなのに
ここは、目先のことだけ考えてリストラしては、失敗して今に至ってるのに
何も学んでないな
上層部が無能すぎるだろ

本業がリストラと事業売却やね

合弁会社立ててそこに転籍させるんじゃね

んで外販させといて頃合い見て会社ごと別の会社に売っぱらう

ハロワのライバルが増えるな
先輩を敬えよ

三洋の白物家電部門をハイアールに売り払って
ただいまボコボコにされているネタ企業がまた恒例のリストラネタか

>>8
きみはばかだなあ

経営層だけ独立したらいいんじゃね？

いっそ経営陣だけ残すとか

>>160
全部替えがきくな

２〜３年で全員解雇されるだろう。新手のリストラ策です。

切り売りとリストラの話題しかない末期企業になってきているな

>>164
いや現状からして、パナソニックはアンチ幸之助だろ。

ちょうど人を増やそうと思ってたところなので吉報かもしんない
中小SIerへようこそ！

リストラ事業切り売りの無限縮小ループ中

>>1
例えばサンヨーを吸収合併して家電の技術をハイアールに流した後に邪魔な旧サンヨー社員は全てリストラしたよな？
つまりそういう会社なんだが・・・
日本人がパナの製品を買う意味が分からない

>>29
パソコン運ぶだけの人も要るんだろ
サポートとDBの管理とかソフトのライセンス管理とか

富士通とか合理化になるのか？

最早事業切り売りとリストラが主要事業化している現実

サンヨー切りに続いて？
もう戦犯企業だな、パナ製は断固避ける

三大主業務
清原のリハビリ
パナソニックのリストラ

>>200
経営が無能だからリストラしか出来ない。リストラには失敗が無いから、官僚タイプの経営陣にはもってこいの策なんだよな。

ましてや、経営失敗で大坪とか血祭りにした後だけに、下手な経営して失敗すると、即退陣に繋がるから、リストラしか出来ない。

パナだめか… 名古屋のお仕事ダメだった時のバッファに考えてたんだが 日本海側行くか！

リストラは消費者を減らす
された本人はもちろん、その家族も会社の製品を買わなくなる
パナソニック終わったな

>>205
三洋とか松下捨てた時点から日本人は離れているからな。
しかも日本人を雇わない宣言もしていたよな。勝手に世界を意識して世界に羽ばたいて帰ってくるな。

パナソニックは、パナソニック電工部門に他部署が、おんぶにだっこ状態で生きながらえてるとか

>>206
その割りに内需依存の企業という糞さ加減

TechnicsとNationalブランドを捨てた時点で見限った
電工以外は解散してもよかろう

つかNationalで水戸黄門やらないと許さないよ

旧電産だけ勝手に終わってくれていれば良かったのにね

>>207残念ながら簡易防音ドアはトステムより堅実な構造だからな…
コンセントは東芝もあるし住宅建材も他社があるけど。

ヘルスケアを外資に売却
半導体をイスラエルに売却
情報システムをIBMと富士通に売却

次は何売るのかな

＞社内情報システムの開発

ああ、そういうのはどんどん切っちゃってOK

今までなら普通にリストラかもな
転籍で済んで良かったじゃねーか

解雇じゃなくて異動じゃないのか？

整理解雇って言っても
簡単には出来んぞ
派遣を勝手に切っただけで、裁判になれば相当揉めるからな

期間工で契約延長しないなら簡単だけどな

最終的に電工だけになればいいんじゃね？

自己矛盾

年賀状にお前クビって書いてあったりすんの？

>>219
別に、パナに限らずだろ？
ニートか…

スマホ事業の迷走ぶりも酷かったもんな
海外で開発・生産で欧州市場を狙うとか発表したものの
１年足らずでスマホ事業自体から撤退とかだし

事業内容 BtoB46%（ICTデバイス、産業システム、アビオニクス、施設・店舗照明、コールドチェーン、業務用PC）
　　　　　　　車載14%
　　　　　　　住宅関連15%
　　　　　　　家電25%
　　　　　　　リストラ・事業売却 new!!!

社内SEとか潰しがきかんだろ

>>207
多分そうなんだろ。
電器産業由来の売り上げて、かなり縮小してんじゃないかな。

本来、松下電器、松下電工、三洋電機、その他諸々の合計売り上げは13兆円ぐらいいってたはず。それが何故か今7兆円規模だから。

社員は減らないのに売り上げ半減してるから、いくらリストラしても追いつかない状態。

>>213
イスラエルというかタワージャズな。

パナソニックの防水携帯、防水になっていなくて説明書通り蓋の閉まりをしっかり押して確認し軽い手洗いで浸水したわ。
しかも濁点打てない
もうパナソニックの携帯は買わん。

IBMに行ったら最後。
実力が足りないので、すぐにIBMをリストラされる。
IBMのリストラは、朝、出勤すると上司に別室に呼ばれて、30分以内で荷物をまとめて出て行けと言われる。
でも、相応の実力があれば給料は大幅アップが約束されるので、幸せになれるヤツもいる。

なんでもかんでもリストラしとけばいいとかいう風潮
馬鹿ですか？

社内情報システムとか年ばっかくって何もできない
カスの掃き溜めみたいな部署がほとんどだからなー。
ほぼリストラだな。

日本は雇用の流動性がなさすぎる。
社員は会社にしがみつくことに必死だし
会社はリストラできずに負担になるし
新卒採用で人生が決まるから学歴社会になるし。

セーフティネットしっかり敷いて雇用の流動性をあげて欲しいが
難しいんだろうな

首候補　情シスかよ
販売同行できるシステム部門いなくなって大丈夫か？
まあ富士通よりはメーカーよりだったけど

>>132
景気が良くても無能は排除されるだけ

リストラが主な商品みたいになってきたな

>>203
切り捨てだけなら再構築(リ ストラクチャリング)
とはいわんよ

本当に重要で替えがきかない仕事は外注の職人さんがやってるから
社員は社内の稟議だけ回してくれたら十分なんだよね

確かになあ
松下ってなに売ってたっけ？

って今だと思えるほど印象なくなってきた

おそらくはBtoBの世界で成り立つ超大企業だったんだろうけど
もうインフラ自体全て行き届いているから
多くの会社はSiヤーしかいらなくなってきてるんだろうなあ

どうせ大手のSEなんざ下請けに放り投げてるだけだろ無能

だって一生懸命時間と労力と金を使って技術開発やマーケットリサーチするよりも
プラズマクラスター（当社比）って付けるだけで情弱が買ってくれるからｗｗｗ
経営陣にとっては顧客満足より利益だからｗ

お前らをこきつかう能力はあるだろ

これだけリストラする企業があると言うのに
労働力が足りない移民させようとか言う馬鹿
が居るのはなぜなのw

>>240
仕事を選んでるカスばかりだからだろ

>>240
一次産業に従事するやつがいないからだろ

２０万で時間帯労働なんか
３０超えてやってられるか？

パナソニックは三洋電機買収してeneloop消滅させるしやり方がアレ

Panasonicの法廷戦術はすごいらしいからな

>>213
シスエル部門が富士通子会社と合併

IBM今年は売り上げ上がってるみたいだけどな。
外資でリストラは当然だし、巷で言われてるほど悪い会社じゃないと思うが、こいつらは確実に死だなｗ

てか看板とかSANYOロゴからPanasonicに変える費用とかに金かけすぎなんだよバカじゃねーの

経営陣のポケットマネーで補えや

コロコロ変わる部署だったり引越しだの無駄な時間と労力もかけてこの有り様だもんなあ…w

そして支那人が残った

1500人も必要とする社内情報システムってなんだろう。凄い規模だわ

これってただの業務委託だからパナ富士通って会社とパナIBMって会社作って中の人は今まで通りの仕事するだけだろ？
もちろん下層の仕事できないカスや老人はクビを切られていくわけだが

なんでそんなに雇ったんだよ

>>249
売り上げ7兆5千億、従業員30万人弱だからな
計算しても情報システム1500人は滅茶苦茶多い数でも無い。
割合的に従業員1000人の会社で情報システム5人とかだったら普通じゃね？

もはや、PanasonicとかIBMとかは、子供が入社試験受けたいとか言い出したら、
親は「何のために大学出したんだ！」と子供ぶん殴ってもいい会社に成り果てたな。

情けないなあ松下なんとかに土下座して中国進出を止めろや

>>227
ネチネチ嫌がらせして辞めさせる日本国籍企業より何倍もIBMのが良い会社だな

うちは600人で2人
部署兼務で片手間にやらされてるが
給料は変わらない

＞取引先の富士通と日本ＩＢＭに転籍させ、業務を委託する。

なにそれ栄転じゃんｗ

>>253
IBMは前が良すぎたんだよ。外資でクビ切られるのは当然だろ

知らない人のために。最近のリストラに至るまでの経緯。

2000年代後半、低価格帯が売りだった三洋は、中国企業の台頭で業績悪化、中国企業による買収の噂が絶えなかった。
当時テレビなどＡＶ商品が好調だったパナが、太陽光・２次バッテリーなどエコ技術流出阻止・買収後の事業強化が見込めそうだったことなどから、同族企業のよしみで無理をして買い取った。（現在、当初目論見ほどの投資効果得られず）
２社が１社になるわけで、重複事業・間接部門はお荷物なのでリストラ（他の企業でも起こるリストラ）。

そのパナも韓国三星・ＬＧの台頭・スマホ登場など市場環境変化で急激に落ち込む。
厳しかったのは落ち込んだ商品が、社名を変えてまで行け行けどんどんでヒト・カネを大量投入し、半導体などまで自前主義を貫いてきたＡＶ関連商品だったこと。
不振事業関連での人間・設備が膨大で、配置転換のみでは対応できず行き場所を無くし、ＡＶ・半導体関連も止む無くリストラ（投資判断失敗によるリストラ）。

上記２つの投資判断敗によりキャッシュが不足、会社存続の危機に陥り、
ヘルスケア事業という優良資産を売却。

固定費削減の観点から本業（ものづくり）とは関係の薄いアセットライトの実施。
具体的には、物流関連（パナロジ・PTSJ）、そして今回の情報システム部門(CISC等）のリストラ。

結果、韓国中国勢がＡＶ商品ほどは得意ではない白物家電と、
旧松下電工が（アジアでは）得意とした電材・照明機器は堅調に推移していて、
その２本柱に頼りきっているのが今のパナソニック。
テレビに代わる３本目の柱を自動車関連事業に見出したものの、まだ盤石とは言えず。

パナソニックの何が皮肉って、過去パナブランドで売ってきた商品がボロボロで、ナショナルで売ってきた商品が堅調だというところ。

>>263
ナショナルで売ってきた商品というと何があるんだ？

松下電器なら白物家電（冷蔵庫・洗濯機・食器洗い乾燥機など）、
松下電工なら電設資材（コンセントや配線器具）や照明器具。
電工はBtoBもかなり進んでいて、テレビ局の照明制御（従来ナショナルブランド）などはシェア１，２を争っていたりする。

というか、>>236や>>264の発言を見てると、
「家電といえばナショナル」という、中年以上の人なら誰もが思い描いていたことが忘れ去られつつんだなって感じるな。
パナソニック社員のアイデンティティって、「車はトヨタ、家電はナショナル」と言われてきた企業に勤めてるってことだろ。

このままだとトヨタと肩を並べるどころか、パナ＝リストラってイメージが定着するな。

>>266
家電といってもいろいろあるが例えばエアコンとか？

>>255
というか、その場じゃなく。通達ぐらいしろよとは思う。
ＰＣ部門売り払う必要があったり、運用面で非効率なことやってそう。

>>230
新卒主義が諸悪の原因だろ。

前社長⚪︎せよ

>>257
能力があれば自分達を切ったパナソニックに一泡吹かせて溜飲を下げるんだが、なかなか難しいだろうな

>>267
パナソニックなんてオーディオやpcだけのブランド。

>>272
マジで？
それっていつの時代の話？

ググレ

年明け初出社は自分が選ばれたかドキドキの出社か
本体は1000人切っても大丈V

>>274
すまんが検索してもわからなかった
昔の話をしているってのはわかる

>>276
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6311360.html

幾らでも出てくんだろ

シナ社長のシナソニックw

>>277
URLのリンクミスか？
社名の由来になっているんだがどこにPCとオーディオだけのブランドって書いてあるんだ？

こんな大企業だと一日中ネットで遊んで夕方になったら帰ってそれで給料30万くらい貰ってるやつとかもいるんだろな
人が多すぎてやることないみたいな

>>251
テレビ事業部やらデバイス事業部やらの足切り要員がITに流れたって聞いたけど

一日中遊んでちょっと高めの給料貰える奴等が羨ましいよ
ここで稼いで結婚して田舎に家建てれば、高い給料で安い（田舎なら普通）家を買える
という図式が自然と出来上がる

p201って携帯人気あったな

来年、業績が回復したら、1000人規模で募集するんだろうなｗ

>>8
富士通は知らないがIBMはプロパーと中途じゃ差別的待遇になってるんじゃなかったっけ？
パナからの転籍組なんて普通の中途採用以下の待遇だし下手すりゃ追い出し部屋行きだ

ここに転籍させまくった挙句に会社ごとリストラってすごい孔明の罠だなｗ

富士通とＩＢＭにそれぞれ５００人程度を移すって
なにげにラッキーじゃねえか
よっぽどのアホは問題外だが腐っても富士通だから
若けりゃやめてもつぶしがきくだろ

>>101
日立はシステム子会社に投げてるが1万人規模のシステム子会社2社抱えてるもんな
重電もやってる日立とじゃ比較するのおかしいかもしれんが

>>8
こういう単純なアホばかりだと経営者も楽なんだけどな

ソニーとパナ、三洋、シャープ、パイオニアあたりの
リストラされた人達の集合体でなんで企業しないんだろう？

>>25
昔、中にいたけど全貌見えないくらい巨大で分散化していて複雑化煩雑化している糞システムだったな
メインフレーム絶賛現役稼働中だし
基幹系を内製化しようと思ったら1500人くらい普通じゃないのか
今後はどんどん外に仕事出していくんだろうけど

>>80
サンヨーからパナの会計部門に移った知り合いはその差別的待遇に一生パナ製品を買わないと心に誓ったって言ってた
税理士資格持ってるので辞めても仕事あるだろうし多分もう辞めてると思う

IBMの実働部隊って客先常駐で雇われプロマネとしてプロジェクトの渦中でガシガシ働いてるイメージ
パナの情シスとは全く毛色が違う気がする

>>291
むしろあの規模ならメインフレーム使うだろ

無能なのに高級取りを一人切れば若いの二人雇えるもんな

半導体子会社かの人で、社歴が
NEC、ソニー、日立、ネクサス
の人達いたよね、

パナより富士通の方がいいだろ
腐っても大手ITゼネコンの一角だしな
これからネット選挙・マイナンバー云々で官公庁から仕事がいっぱいくるだろうから、
パナソニックにいるよりも、富士通でIT土方していた方が安泰だろ

子会社作って転籍なら意外と安泰かもしらん

優秀な人材はIBMか富士通の本体に引き抜き、もしくはパナ本体に返り咲き
残りは給料安いけど定時上がりの運用保守

世襲経営シナソニック！

パナソニックパニック

>>249
頓挫した特許庁システムで延べ数千人だから少ない方

>>253
日本はアレだけど本国はあと数年は大丈夫

wonders
www

>>297
月300h労働だけどな

経営の神様：松下幸之助（笑）

リストラの神様の間違いじゃないのかｗ？

こいつらの中（子会社？）の創○が出てくるとロクな事がない。いかにコストを下げるか（人件費）しか言ってこない
俺は荷物運んでた方だけど、生産の人間に泣きつかれて会議に出た事ある。

最後、俺をスッゲー睨んで出てったわ

>>290
それに近いのはあるよ。
だけど規模が小さいとなにもできないし、
だいたい似た世界の商品は市場自体が斜陽だからな。

>>200
今度はNECの真似か、、

エリート人生から、ゴミクズ人生へか。
人生はほんとえげつないなｗ

パナの派遣会社に移籍させるとかしないのか

IBMなんて自社社員でさえ使えない奴は５秒でクビになる世界なんだろ
パナソニックなんてぬるま湯から一気に地獄行きだな

>>309
元々その程度の能力しか持ち合わせてない人間がクビになるんだろうから、逆に自然の摂理なんじゃね。
ニーズのある人間はどっかに拾って貰えるだろうし、使えない人間は福一でニーズがあるだろ

>>312
原発作業員を馬鹿にするとか死ねよ
使えない人間に一歩間違えれば日本が終わるような作業させるわけねーだろ
死ねかす

>>313
おまえの身近に作業員でもいるのか？
実際、スキルがないから、現場作業しかできないんだがな。

十年前、採用試験受けたわ。
落ちたけど結果的によかった。

あと、いまヤバいのは無数にあるSEO会社。

>>305
パナがこけたの幸之助が死んでからや

>>308
両社ともコンシューマはやめてインフラ事業を柱にすると
息巻いている模様

大量採用大量解雇の
若者使い潰しの糞企業になったな

営業やってたんで売り上げが無いと給料払えないのは分かる

津賀一宏＝リストラの神様

整理解雇を進める会社です。
ついでに家電を売ってます。

幸之助の教えがいつの間にかすり替わるww

パナソＩＴそりゅーに知り合いはいないな
良かったのである

>>321
松下電器は人をつくる会社です。あわせて電器製品を作っています。
パナソニックは電器製品をつくる会社です。あわせて合理化を行っています。

CISCが逝ったか、ざまあｗｗ

組合幹部はどこ吹く風で、
新年カルタ大会でもやってるんだろ（マジ）。

本当この国は異常なのん

>>1
1日にわかったって・・意図的？ひどくないか？普通その日にわかるか？1月1日だよね
やることひどすぎる

>>279
昔の家電はNational名義だった。

>>296
最後、ルネサス？

>>105
簡単に解雇するのと、手順を手抜きするのは別なんだがな。
こんなん見ると顧客対応も利益ないと見積もったら手抜きしてるんじゃないの？

>>96
どういう法律？
デモさっぱりしててそれいいな

でも日本の会社って無駄な人がおおすぎるのは事実
こいつ1日なにやってんだろ？とかこいつ何にも成果のある仕事しないよなとかなんでこの仕事にそんなに何人もとかそんなに時間かけるのか？
とか言う奴が異常に多い
自分が社長なら即首または仕事倍ぐらいさせるってのばかり
そういう生ぬるくやってきて威張ってたアホがいなくなるのはすごくいいこと
自業自得だよ

もうさ社内に必要な部署を持つこと自体経費なんじゃね
そういうのはプロへ委託
本当に必要なポジションのみ社員でいいよ
その方が費用がかからないんじゃねボーナスとか昇給とか

いままで無駄な人員を抱える余裕がソニーやパナにはまだあったってことさ

もう溜め込んだ貯金は吐き出したから無駄な人間に

年俸800万だの900万だの出してる余裕はないだろう

これは日本企業全般に言えることだが

>>334
これからがいろいろ面白いな。急失速起こるかもな。

アウトソーシングという名の奴隷商人が捗るな
日本の派遣法は異常なんだが整備する気ないのかね

正月明けにリストラ一覧に自分の名前があったら自分の仕事ぶりを反省するんだね
会社にとって価値がないってことなんだから
毎日出社すればいいって言う時代はとっくに終わったの
企業＝利益なんだからIBM的なのが正しい考え方なんだよ
３０分で済む仕事を半日かけてやってるやつはいらないんだよ
真面目に成果だしてるやつはみんなそう思ってるって出ていけ

>>337
そこまでレベル低くはないからここもさすがに

無計画な経営からくる無計画な採用の結果がこれ
それなりにいい大学出てはいるだろうがビジョンのない人間が集まるからこうなるんだ

松下幸之助の伝説を見事に打ち砕いて行くね。
すげーわ、パナ様。

上島竜平に似た総理とか作ってたからな