【悲報】　自分の趣味で有給を使うのはダメなのか？　社長からクビ宣告を下される

【悲報】有給取るのやめれへんの？って社長に言われた私。やめれへん。
大事なライブなんや。万全でやりたい!!って言った所、社長が会社と趣味で趣味
取るんやったらクビや。明日までに退職願い書いてこいと言われ、来年から無職に

@bassya_ 有給は2月なんですけども今2月20日に退職しますっていう退職願い書けいわれましたの

@MuccSun 一両日中に退職願い出せとか言われたので時間がピンチ

みんな有給取りたいのにとれへんのにお前だけ特例認められへんやろ？って言われたけど
テメェが取らせないだけじゃねーか…って突っ込み入れようか迷いましたねマジ

https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413439660656836608
https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413449792958652416
https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413449916917096449
https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413450998758113282

労基に行け

ジャップ語でおｋ(´・ω・`)。

ガッツリ金取れるだろこれ
ウダウダ言ってないで法律事務所に行きなさい

有給は労働者の権利だから
出るところ出たら社長が負ける

社長ぶっ殺して会社に放火しろ

http://www.seinen-u.org/

変なところで律儀なんだな
適当な嘘吐いときゃいいじゃん

どうやら日本では有給は罪人扱いなんだな。

TPPが始まったらこんな社長は全部駆逐される。
先ず国が、厚労省が指導不足で訴訟されて死ぬ思いする。

お取りつぶし制度を導入してもよいのではないか

何のための有給だｗ

クビなのに退職願い？

社畜様のご意見

http://twitter.com/sakurarityetto
@sakurarityetto:んでその後に決まって言う事は
｢社畜乙｣←これしか言わない言い逃げしか出来ない
逆に言えば
｢それしか言えないの？世間知らないから出てくる言葉のバリエーションも少量程度しか得られ無く出て来ないんだよ乙ｗｗｗ｣って事だよ

@sakurarityetto:そういやどっかの馬鹿も入社1ヵ月前後でいきなり有給くれとか言って
断られて愚痴りだしてるんだそーなｗｗｗ
規約法律じゃ認められてる事だーとか言っても
働いてる｢常識人｣から見れば
只の我侭な｢非常識人｣でしかないわな

@sakurarityetto:こういう奴って
同じ職場の奴が似たような理由で有給とって
｢その影響で自分が休日出勤しなければならない｣状況になったら
全力文句するんだよなｗｗｗ

そういうの何って言うのか知ってるか？
我侭(わがまま)
っーんだよ＃

> 大事なライブなんや。万全でやりたい!!

キモッｗ
どうせモモクロとかやろｗ
きしょいわｗ

社長も一緒にライヴ行きたいんだよ誘ってやれよ

とんだ馬鹿社長だな
くたばれ

どっちも悪い

クビにする理由にならないから退職してくれって事
つまり辞める必要がない
社長もクビ切れない
居座ったままお恐れながらと労基に訴えればこの会社叩き潰せる

昔バイカル湖近辺の観光が流行っていた時
誰かが１週間位の旅行休暇を申請したら
事業部内で大問題になって部課長会議を開いてた。
休暇は許可されたが其奴の行方は定かで無い。

どうせ辞めて業界戻る気ないなら労基でも裁判でもやって
会社潰すつもりでたんまり絞りとってやればいい。
パワハラとかサビ残とかも色々ネタあるだろ？
全部個別で弁護士かえて訴えたらいいよ。

外人社員様が有給休暇を申請したら何て言うのか今から楽しみです(*≧∀≦*)

まさか、外人社員様だけは有給休暇を取れるとか、そう言う事になるのかい？

過払い金とか労基とか、確実に取れそうなネタなら弁護士もノリノリで頑張ってくれんじゃね？

去年今年と遠征して競馬のジャパンカップ見に行くからって月曜の有給申請したら余裕で通ったんだけどこの職場が特別寛容なだけなのかな？

アイコンが気持ち悪い

事前告知なしのクビは違法なんじゃなかったっけ？
しかも有給とるのが理由って…

有給の時期変更は会社の権利だから問題なし

それを元にした退職の強要は会社の違反、問題あり

退職願いなんか書かずに
会社都合にさせればいいじゃん

何故素直にしたがってんだろ
もしかしたら社長の心だって変わるかもしれんだろ、きちんと話し合えよ

>>25
クビじゃないよ。
退職届を出すから自主退職。

休暇取得を理由にしなければ配転、左遷はありかな。

>>12
自己都合退職にしないとその後の新規雇用とかに制限がかかるから
まあこういう屑が経営者をしてる会社はいずれ労基に踏み込まれる

>>18
まあどっちにしろ無職になるシステムなんだなw

ブラック企業として通報

>>26
時期ではなくて時季だし、そもそも時季変更の問題ではない

社畜は本当馬鹿だよな
言う通りに動いて愚痴こぼして終わり
なぜ労基やら法律事務所に行かないのか
まあ馬鹿だから社畜やってるんだろうけど

殆どの人は生きるために働いてるんであって
働くために生きてるわけじゃあないのにな

>>25
給料を1ヶ月ぶんだか出したらokだったはず

社長も言い過ぎな気がするけど
こう言わざるを得ない程会社での仕事の状況構わず趣味優先が続いてたなら
社会人としては切られても仕方ないとは思う
会社も慈善事業じゃないしバブル期と違い能力や意気込み問わず頭数として社員確保しておくだけで良い時代じゃなくなってるし
趣味優先させたいなら独立するか趣味を理解して貰える会社に勤めるべきだと思う
社畜と言われるかもしれないけど会社も社員の生活守るの必死な時代だし社員の協力も必要だよ

強引に有給とってライブに行っても帰ってきたら懲罰人事やら嫌がらせ受けて
結局退職に追い込まれるでござるよ
超人的に会社に利益を生み出してるような人材ならこの限りにあらずだが

労基法上は自由

>>23
うちの会社は特に理由なんて聞かれないけど、聞かれるのが普通なのか？

労働基準監督署か、従業員相談窓口（もしあれば）へどうぞ

正解はやりとりを録音してから退職金貰って有給全取得してから労基局にちくるだな

>>39
まぁ会社の為と言うか同僚や部下の為にも
仕事の流れ組んで有給取るなら全然良いと思うけど
こういうライブ系やアイドルのおっかけ系の人って流れ無視して有給取る人多いよね
職種にもよるけど仕事はやっぱり期限守って仲間への余分な負担は出来るだけ避けて有給取るようにして欲しいとは思う

>>23
来週月曜は祝日だった気がするが
今週月曜の話か？

来年2月の取得日を余裕を持って2ヶ月前に申告してるんだし
これ叩いてる奴は本当に飼い慣らされた奴隷だわ

日本の多くの企業がこんなもんだろう
法律より管理職の考えが正義
訴えても通らないだろう

>>45
節子、それジャパンカップちゃう
有馬記念や

自ら言ってるんでね
理由なんて聞かれても答える義務なし
有給は完全に労働者の自由
だけど、事業の正常な運営を妨げる場合（必要不可欠、代替要因確保困難）な場合は
時季変更権を行使できる

どうせ辞めるんなら、会社がどうなろうが知ったこっちゃないから、労使関係のそういうのをやってる団体に頼むなり、法律事務所に相談に行けばいい。
こういう会社だと、残業代もろくに払ってないだろうから、がっぽり取れる。
弁護士も、確実に勝てる案件だと嬉々として請けるし。

忙しい時期に有給取るから怒ってるのかと思ったら2月なんだな
認めてやればいいのに・・・・

竹内結子に相談しろよ

監督機関として社労士の必置義務を儲けるべき
現実は社労士＝会社の味方が多いからな

日本法令の書類に事由欄があるが「私用」で受理される会社で良かった

訴えて金ムシって辞めろ

来年の２月とかえっらい先だな
有休取るのに理由が要る時点でおかしいんだけど

俺の会社は申請理由を書く欄はあるけど「私用の為」でいつも通してる。
ハンコ押した後に「どっか遊びに行くの？」くらいは聞かれるけど、
それもタダのコミュニケーションだし。

>>21
外人は社員だけど日本人は特別限定社員になりますから。
安倍竹中がそうしようとしてる。

確かに今回の件に関してはきちんと2か月前申請してる点考えると厳しい言い方だな
納期が丁度2月頃になりそうとか何か理由があるならあれだが
どんな物事も片方の主張だけではどうしても見方が偏って見えてしまうな

こういうのをつぶやく意図がわからん

>>46
もっと前の半年前から言ってたらしい

>>58
つまり、奴隷ですね判ります

ツイッターやってる時点でウンコだろうから解雇されて良かった
ろくでもないやつなんだろうな
解雇予告手当も必要なし

売国しろ。
外資に買われたら給料は上がるわ休みは増えるわで待遇改善するぞ。
新しいGMが「オマエラドレイカ？」って言ってた。

俺辞めた職場有給無しだったんだけど訴えたら金貰えるのん？

市民有給は罪ですこれが日本か

有給は1年限りで消滅にして
消化されない場合は次年度給料1.5倍にしなければならないようにしとけよ
破ったら執行猶予なし実刑でさ

もらえるだろ
有給権は法定要件を満たせば当然に発生するものだし

今ちょうどブームになりかけてるからな
録音しとけば金になるぞ

普段の行いが悪いんじゃないかい？

>>65
証拠があるなら…と、言いたいけど辞めたんならほぼ無理

俺の場合、旅行で有給取ろうとしたら社長に干されて
揉めたら｢嫌なら辞めろ｣って言われたから、ユニオンに駆け込んで団体交渉して
100万の手打ちで辞めた

会社都合にされると困るらしいから、自主退職で失業保険でるまでの3ヶ月間給料と慰謝料名目だな

それで100万にしかならんのも哀しいけどｗ

しかし2年の時効があるからどうだろうな
意思表示してないからそのまま消滅するのだろうか

有給とるのに理由はいらないはずだが、

マジメに本当のこと言ったのか
適当な理由言えばいいのに

>>65
労基行けば幸せ

>>69
ブームというか、景気が悪い時には労基署もあまりこの辺をつつかない。
会社自体が潰れちゃうと元も子もないから。

ブームになってきてるということは、景気が上がってきてるって事なんだな

ＴＰＰが始まったらこんな社長は即訴えられて見せしめになるぞw

当然逮捕で、人権侵害やらで徹底的にぶちのめされる事になる。
うまくすればそれだけで億もらえるはず。

有給ってのは、社員側が日にち決めていい休日だよ
理由によって有給取るなって言うのは、日曜日遊ぶんなら出勤しろって言ってるような話

◆日本で働いている外国人に日本の労働観について聞いてみた


Q：日本人の働き方についてどう思う？

A：働き過ぎ。ものすごく忙しい。こんなのはオーストラリアでは考えられない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Q：オーストラリアでは仕事は忙しくない？

A：基本的にはみんな残業しないで帰る。人によってはたまに残業する人もいるけど、
そういう人たちだってどんなに遅くとも21時には帰る。

終電がどうとか、徹夜がどうとか言っている日本人は明らかにおかしい
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


Q：日本で働いていて「これはおかしい」と思ったこと、何かある？

A：体調壊してまで働いている人がいるのはおかしい。
健康より大事なものなんて普通ないよ。体を壊したらもう終わりなのに、
なんでそこまで必死に働くのか、ちょっと理解できない。

http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/03/30/124802

昔から似たような事やってきてなぁなぁで済んでた話なんだよな　これ
ただ、昔は給与と雇用の安定って見返りがあったからみんな従ってただけで
それが無いのにも関わらず、会社が好き勝手やってるから問題が顕在化しただけの話

そして自民はこの問題に手をつけるつもりは一切ない

少子化対策をするなら、避けては通れないはずの問題なんだけどねぇ

>>79
労働者という名前の奴隷に人権なんて無いだろそういう事だよ自民的にな

その日が会社にとってどれだけ重要かってのは一応考慮されるんじゃね
例えば私大の職員が入試の日に毎年有給取ってたらクビにされても仕方ないでしょ

これって他にも理由があるけど丁度良い時に口実が出来たから首にしたんだろ
物事を一方面からしか見れない人なんだよ

>>78
健康が全てでは無いが、健康で無ければ全てが無だ


だっけ。本当にそう思う。
鬱病になっても上司は笑いながら首にするだけだから。

>>79
少子化したいんだよ

>>83
日本じゃ労働者は使い捨ての奴隷だからな使えなくなるまで使い潰して首を切るそれの繰り返し
日本って確か労働関連の奴殆ど調印してないんだっけか

事前に申告しても仕事の調整が全くできないルールだから
いっそ全部体調不良にして好きな時に休んでるわ

退職願を出す気があるなら、思い切って労働基準監督署に行って来い。

>>82
多分本人に問題があったんだろうな
欲しい人材やいなくなって困る人材ならそもそも会社に重要な時季に
有給をとられたとしても首にはしないし

ほんとのクズ会社というのは、有給システム自体ない会社。

えっと・・・王将かな？

とりあえず労基行けや

>>88
労基使って激しくゴネられたら会社のダメージデカいから
経営者がワンマンでその場の思いつきで言ってるだけだと思うが

もともとそういうリフレッシュに使うためのもんだろ(´・ω・｀)

何でこんな異常さがまかり通るんやろな

>>93
うん
ただ日本だと冠婚葬祭や急病用って意味合いになってるけどね

有給なんだから何をしようと本人の勝ってだろうが

有給取られたら会社が潰れるんならどうなんだろうね
そもそもビジネスとして成立していない？

会社が存続しないと有給どうこうでもないのは確かだな

ってか嫌なら辞めればいいだけじゃね？

文句言ったってそういう会社変わらんだろ

就業規則読み直して出るトコに出りゃガッポリふんだくれる案件じゃないか
ラッキーだな

？
これは不当解雇だぞ
どこの社長だよｗ

まじで通報しろって

>>94
それが社畜天国の日本です

そんな会社はやめたらイイけど、有給を理由に辞めさせられたって
訴えて損害賠償請求はやらなあかん

バカが頭を悩ませてないで、しかるべき所へ相談しに行け

こんな絶対に勝てる裁判なら
大喜びで手を挙げる人たちが大量にいるだろｗ

あーコレは社長アウトだわ　⊂ミ⊃＾ω＾ ）⊃　ｱｳｱｳ!!

それはそうとネットでまで関西弁使うなよ。。
すげーわかりにくいからさ

ライブとか言っちゃうんだ
俺んとこは「私用」で普通に有給とれるから別に問題ないけど
内容を詳しく聞かれちゃうところだったら法事とでも言っとけばいいのに

有給は権利なんだから不当解雇だな。
こんなのがまかり通るからブラックだらけになるんだよ。

ブラック企業渡り歩いて片っ端から訴えていけば世直しにもなるし結構な金にもなるんじゃね？

>>97
ビジネスモデルとしては崩壊してるな

そういう感覚の社長とか上司いるな

申し訳ないけど…って言うなら我慢もするが
取れなくて当然ってか取るの？って態度の経営者多いからな
中小でも製造業とかだとしっかりしてるんだが
サービス、小売系は人数ギリで回してるのはわかるけど　態度が終わってる経営者多数

法律上は有給の理由なんて何でもＯＫだよ。これは違法。
クビになった以上怖いものはないので訴えるべき。

さっさと有給は会社で買い取るのを法律として作ればブラック企業が減るのになんでしないんだ？

休暇に理由は求められない
どのみちクビにされそうなら法に訴えるべき

労基へＧＯ！

>>113
ブラック企業が淘汰される＝日本の中小企業の殆どが淘汰される＝就職難民続出＝失業保険受給者続出＝日本沈没

・有給の申請については理由の如何を問わない
・会社側は、業務の都合上やむを得ない事態である場合には、申請された有給を却下する事が出来る

あとは現場の兼ね合いやろうね

>>92
思いつこうが必要な社員ならそもそも首にはしない

有給休暇は義務だからアウツ

理由がなんであろうと有給は有給だろ

正当な権利を行使しようとすると叩かれるって土人国家そのものだよね
楽天のポスティング問題なんかもそう。球団の権利だっつーのに
楽天叩くアホいるし

1ヶ月分の給料とハロワから3ヶ月間おこづかい貰えるとか嬉しいじゃん？と思ったけど自己都合扱いなのか。
ブラック過ぎるし辞めた方が良いだろうけど、金は要求するべきだよね

まさか王将の社員かこれ

昔、兵隊は一銭五厘と言って使い捨てにされたけど今は社畜か。
「人は石垣人は城」ってあったな。幸之助も居なくなった・・・

こんなのどこの会社も普通だ机上の空論語りが大好きな無職カス共よ
特別ブラックでもない

>>123
王将の社長は本社前で今朝射殺されてるぞ

ツイッターで愚痴るより先に労基に駆け込んだ方がいいんじゃね

有給の権利があるのに取れないなんてイザというときどうすんだ
何かの事故で会社を引っ張ってる人が欠けても
右往左往するわけでもなく粛々と残ってる人間が動かすのが会社だろ
それに文句言ってんのは実質頼りにならないって自分で言ってるようなもんじゃないの

会社都合で辞めさせられたようなもんだし
退職強要だから共産党系の組合に泣きつけば力になってくれるんじゃね？
それか法テラス

>>26
こんなところに正解が

正解じゃねえよ

ニチイも中々の酷さ
社員を思いやる心がなく、良いのは外面だけ
…と噂になってる

>>126
それをふまえての>>123だと思うがなんでクルクル回ってんの？ｗ

この糞みてえなワーカホリック体質なんとかしろよ
昭和じゃねえんだよ　この糞野郎
欧米みてえにガッツリ休ませてやれよ

>>126

これ自分に不利なことを言ってないだけでクビになって当然なヤツなんだろうなあ

そりゃソープの予約取ってるんで有給取ります
なんて言ったらクビで当然だろｗ

明日は仕事バックれて、労基と弁に相談。
あと、先手打たれる前に、入社時の身元保証人（大抵は親か親族だろうけど）や、出身母校の関係者や親しい友人にも一報。
現住居が社員寮ならば、引越し先を探す、貴重品は外出時も身に付ける（荷物を勝手に処分される可能性あり）、など。

どうでもいいけどクビになりてーよこっちは

氷河期雇った方がマシってことだな。
どうせ会社に出てきてもこのテは仕事らしい仕事してねーし応用ゼロ。
嘘でも法事だからぐらい言っとけばいいのに要領悪すぎw

つ労働基準監督署
つ法テラス

>>113
んな事したら潰れる会社続出でますます景気悪化を招くだろ
だいたい政府からして奴隷制度を敷こうとしてる今の日本で何言ってんだよ
奴隷は生かさず殺さずで死ぬまで働かされて、死んだところですぐ次の奴隷が補填される
安倍はそーゆー国作りを目指してるじゃんかよ

やっぱブラック企業にたいしては拳銃で武装をするしかないんじゃね？

>>128
それが日本の多くの企業の実態
まだ露骨にクビ言ってるだけマシ
ブラックになるとイジメとイビリで自主退職に追い込むからな

元のTweet消えてね？

>>140
そもそもこのTwitter見てもわかるが社会人にもなってこのアイコンに痛い紹介
そして学生気分の抜けてないTweet
有給の件は決定打になっただけで積もり積もった不信で首になっただけじゃないかなと思う

寮暮らしや、現住居が会社近辺だったら、要注意だな。
正規のではない、こういう事実上の一方的な解雇だと、悪い噂をまかれて引越し余儀なくさせられる場合も多いらしい。
オフでの文化圏が違ってればひとまず安心らしいけど。
帰宅後や休暇中、自宅周辺や、普段の外出先などで、会社関係者に出くわさない程度に離れてること。
仕事先は渋谷で、住居や普段の行動は大田区南部、会社幹部も近辺には住んでないとかな。

それは不当解雇やろ

まぁウチの会社も、有給申請の理由に私用の為じゃなく詳しく書けとか言い出した
お陰で、やたら法事や親戚付き合い、病院に行く事が増えたわ
まったくクダラネェ

ダンタリアンに相談しろ

制度として認められているんだから、
趣味だろうと旅行だろうと休め。

俺の前の会社では社長の「もう有給とか退職金とかの時代じゃない！」の一言で
有給と退職金がなくなったわ・・・

できる奴は仕事で有休使う

今時ライブって（笑）

AKBあたりか？

片やちゃんとした会社はライフワークバランスの研修を取り入れてるのにね
滅私奉公を強要するならそれなりの給料出して欲しいわ

俺の会社有給が無い存在しない

自宅警備会社には有給ないでしょうな

>>154
これ
http://www.lovelive-anime.jp/sp_4thlive.html

そらみんな就職しなくなるわ

零細だと無いとこも多い

>>155
正規だけど時給800円の糞会社でも
ライフワークバランスの講習やってんだぞ

というか、正規で時給800円ってどうなってんだこの糞会社

裁判したら終わりだろ

この国は一部を奴隷として使わないと成り立たない体制になちゃってるんだよ

日テレの水卜アナは

休日も無給で会社に行くらしいな

まあ出る所出たらそりゃ会社が負けるけど、
有給全部消化する社員がいたらそれだけで他の社員と
年間休日が20日違ったりするしな。
そんな針のむしろのようなところで働きたいか？

労基が仕事してない件

>>165
労組が強い所は、むしろ取らない奴の方が針の筵w

何で有休取るのにいちいち理由を説明しなきゃならんのだ？
「私事都合により」で終了じゃないの？

下請けなんか部署が違えば
公休の数すら違うからな

有給取得が原因でクビにされても労基は何も出来ないんだけどね。
確かに事実関係調べるのに雇用主呼び出すけど、そこで雇用主が
有給取得じゃなく勤務態度とかを理由にすれば労基も強く言えない。

雇用主から有給取得が原因でクビというのをボイスレコーダーで取って
おくか書面で要求しよう。
後者は絶対出さないから録音が良い。

その人そんなに奴隷であることが好きなんだから
徹底的に奴隷として扱ってあげるのがやさしさだと思うんだよね
奴隷は奴隷として扱ってあげなきゃかわいそうだよ
ブラックで潰された人間に言うわ
ナマポでよくね？連中を徹底的に疲弊させろ
連中そんなに奴隷となることが大好きなんだから譲歩なんかする必要ないでしょ

>>162
現実には簡単に裁判に持って行けない
結構大変だぞ

今の50代は暗黙の了解が大嫌いだからな。
それに守られてたのも知らずに、逆に自分の出世の妨げになったと、
逆恨みしてるから。

いいこと思いついた。こういう社員をデーターベース化して
それを企業に売ろうｗ

>>174 既にあるよ。

>>170
いやいや勤務態度のどこが悪かったか、それが本当に解雇の理由になりうるかで負けるわw
管理職じゃないから解雇はそんな簡単じゃない

>>162
実際に裁判までしたところで会社への復帰出来るくらいで
慰謝料はほとんど取れない

復帰したところで会社の雰囲気まで変わるわけ無いから
結局居辛くなってやめるのが落ちだｗ

>>174
ブラック企業をデータベース化したほうが売れると思いますよ

>>178
労働者側は金出してまで買わないだろｗ

>>174
同業種の人事間で反会社的思想持ってる人のリストはよく回ってるね
特に一度でも労基に掛け合った人は企業として怖いからチェックして弾く事多い

マジレスすると、退職願出さないで、今すぐサヨ系のだれでも入れる労働組合に駆け込む。
弁護士もいるし、ノウハウも豊富。
組合に入った瞬間から手厚いサポート。ただ、組合に入ったその日から立派なサヨの一員になるわけだがww

替えのきくスキルしかない雑兵は周りに媚びて生きてくしかないの。

うそでも法事やら何やらいっときゃいいだろ
土日働いてるところみたいだし、公休はシフト制で
取るのかな

そんな社長引き摺り下ろせ！

クビと退職願い書いて来いは違うと思うの

年次有給休暇の時季指定権、時季変更権を見ろ

>>152
退職金は積み立てのはずだから、そんなの社長とはいえ使いこんだら横領だわ

社畜は甘え
社畜は奴隷
社畜は無能

労基は当てにならないから
どっかのユニオンとかに駆け込んで
社長に嫌がらせして貰え

別におとなしく退職願い書く必要ない
けどこんな会社は辞めたほうがいい

有給じゃなくて「有休」
マメな。

例え首を免れたとしてもいい会社人生送れないだろ
社長がじかに言うような職場でよくまあ働くわ

こんなもん労基いったら一発
ワンマン社長にありがちなブラック思考だな　潰しちゃえ

昔給料もらえなくて労基行ったけどなかなか腰重いよねあの人達 結局４回通ってこっちが面倒になって泣き寝入りした

悠久の時

>>38
社畜の戯言乙

こういうときこそ共産党使おう(´・ω・｀)

大企業だと有給一週間とってる奴なんてザラなのにな とらないと会社いれてくれないし
中小はきついなーー

有給なんてとったら給料下げられても文句言えないし、クビになるわ。

ちょっと無知すぎて同情する気にもならんな
まあ、きっかけはどうあれ、この手の会社はさっさと辞めるのが正解だとは思う

>>1
よく、こんな読みにくい文章が書けるよなぁ。
法事とでも言っておきゃ波風立つ事もなかったのに。
まぁ、頭悪そうだからライブに浮かれてたんだろうな。

有給のことで社長が出てくるなんて　どんな会社だよ

>>194
厚労省に労基の誰それが職務怠慢だと内容証明送れば一発

こんな時だけ役に立つ共産党

これは社長から金を取れるパターンの予感wwwwww

>>203
労基署の上は厚労省なんか

無知だと損するよね
自分も友人が健康診断さえ受けさせない小規模会社に10年も勤めてて
バカじゃないかと思ってる
有給も取れないし賞与も出たとしても寸志
何度も転職進めたが面倒だとさ

>>180

>人事間で反会社的思想持ってる人のリストはよく回ってるね
>特に一度でも労基に掛け合った人は企業として

労基署に法律違反を訴える = 反 社 会 的

恐ろし過ぎますわwwwww
奴隷商人かよ

>>207
まぁ今中小は社員食わせる事だけで精一杯の所多いし
他の会社を苦しめたり潰したりした事がある社員とか怖くて雇いたくないだろう
その人が行った事は社会的には正しいしブラックな企業は減らすべきだと支持されるけど
多くの体力の無い会社側からしたら害悪でしかないから雇わないよう同業の仲間に情報流すのは生きてく為に仕方ないんだと思う

弟が労基経由で勤務先のDQN会社から300万ほどせしめてた。
どうせDQNブラック企業なんだし辞めても問題ないから、地位確認とか要らんし、お金だけせしめさせて頂ければ満足なんですけどぉ〜？ｗ

「熱が出たので休みます。ええ、1日安静にしていれば大丈夫です。」

次の日「まだ熱が下がらないんですよ。空港みたいな放送ですか？これはテレビです。」

その次の日「すみません、まだ熱が下がらなくて。座薬入れたんですけど。お金かかるから病院に行ってないんですよ。え？ガヤガヤしてますか？テレビです。」

仕方なく、その次の日に病院に行くと、検査で難病が見つかり、会社を辞めることになった。
仮病が本当になった、本当のお話。

なんで労基ってさ、地位確認なんてするの？
未払い残業代と取得できなかった有給分の金貰って、
さっさと辞めて次の仕事探した方が効率的だし、
金で解決した方がお互いに楽でしょ？
別にそこだけしか会社がないわけじゃないし、サラリーがそいつしかいないわけじゃないし。

地位確認中は就職活動禁止とか意味が分からん。

ﾀﾞﾝﾀﾞﾘﾝ

>>1
お願いだから、
今すぐ労働基準局行ってくれ。

労基なんかのらりくらり相談に乗るフリして積極的に動こうとなんかしないよ
なんちゃらユニオンか弁護士に相談しなきゃ

tppでアメリカの弁護士きたら超訴訟社会になりそう 首つる社長続出するだろうな

>>215
社長が首くくったらその100倍はくくる失業者が出てくるだろうな

ええんちゃう
浄化は大切

浄化と言う名の大恐慌だけどな

気持ちは解るけどな、どんな会社でも有給取りまくる人と滅多に取らない人いるからな、査定だけじゃ埋め合わせきれないぐらいになる

◎ インフルエンザ

 その他体調不良、家族に異状発生

△ 引っ越し・住民票取得など必須の手続きの為役所に行く必要がある

× その他私用、旅行

うちの職場はこんな感じ

趣味の為に有給を使いたい。だから休みたい申請したいと正直に言うからいけない
親戚のおばちゃんが倒れたとか両親のどちらかが具合悪くなったとか嘘でも言っとけばいいのに
例え嘘だとしても申請の理由としては抜群で会社も嘘申告だとわかりつつもそういう理由ならと認めざるを得ない

これは社長が悪い

偏見だけどラブライブのライブ行くからお金頂戴と言われたら
俺もあげたくないと思ってしまうかもしれない
せめて嘘でも友人の結婚式程度の言い訳して欲しい

１８時間の夜勤のあと、人手がまるで足りないからサビ残業２時間してってねーという職場で
手取りも１７万ちょっとと薄給で
毎日毎日、誰かがボロカスに罵声を浴びさせられている糞な職場だけど
有給だけは取れるわ
有給取れないところって想像もつかない

>>224
ビルメン？
人手が足りないのに有給余裕とかどんなからくりなん？

いちいち理由なんか言うのかよ
休みたきゃ休むに決まってるだろ

そりゃ根回しはするけどな
繁忙期は諦めろ

>>176
意外と簡単。
業績悪化の為って言う大義名分と、解雇の人選は職務能力と勤務態度。
解雇される側が否定しても通らないけど、企業側の言い分が通るから。

ま、業績悪化を理由にすれば決算書とか数字がいるかと思いきや・・・いらん。
解雇される側が解雇撤回を求めて民事訴訟すれば別だけど。
訴訟ともなれば労基は関係ないしな。

有給アホルダーです。
休むことなくボロクソに働いてた結果、体調崩して手術入院したわ。
退院出来たけど、今週いっぱい有給使って自宅療養中。

最寄りの共産党系労組に即相談

ネットで関西弁のやつは信用でけんな。

社長以下身内役員は経費でセミナーやらゴルフ接待やら遊び歩いて
従業員には有給も残業代も認めないってスタンスのとこはクソ
中途半端にでかくなった同族中小は早く潰れたほうが世のためだわ

退職願い書いたら自己都合になって失業保険も貰えないジャマイカ！？

辞めた上で労基に行け

>>232
いやもらえるよ
もらえないのは懲戒解雇

>>231
ワタミ、ニチイがまさにそうらしい
マクドナルドもそんな感じなんだろうか

この社長がおかしい

会社名を知りたい。

会社晒して俺たちの鬼女に問い合わせ殺到させよう

まあ、会社が忙しい時に有給とる社員なんかいらんよな
非正規もしらけちゃうし

クビにするなら別にいいけど自主退職にしようとするのは許せない

>>1
有給は社員に与えられた特権

労働基準監督署に通報すればいい

企業城下町の労基だと行くだけ無駄だけどな

有給をとる時期については業務の都合で会社側が変更可能じゃね？
既に予約とかしててキャンセル料金が発生したら会社が支払う義務があると思うが裁判所がどう判断するか知らね

>>194
そうか？
過去３度労基行ったけど毎回すんなり事が進んだよ

代休の強さを教えてくれ

有給がフリーザなら代休の強さは？

年次有給休暇の時季変更(弘前電報電話局事件)　〜最高裁第二小法廷　S62/7/10〜

判決の骨子
勤務割に従った勤務体制が取られている職場では、通常の配慮にて代わりの者を配置できる客観的状況があるにもかかわらず、
会社がそうした配慮をせず代わりの者が配置されないとき、事業の正常な運営を妨げるとは言えない。
労働基準法は年次有給休暇の利用目的については関知をしていない。
年次有給休暇の利用目的によって年次有給休暇を取得させるための配慮をせずにした時季変更については、
利用目的を考慮して年次有給休暇を与えないのと同じであって認めることはできない。
当該事件における時季変更は、事業の正常な運営を妨げる場合には当らず違法である。

んで、この人はベンツにのってるの？

有給は自由に使わせないと労基法違反になるよ。
社長に有給にライブに行くとクビになる理由を文書で出してもらうといい。

>>225
職種は内緒

人手足りない上で皆が有給消化してるので
サビ残に皺寄せが来たり
お客にはとても公開できない方法であれやこれやしたり
書類改ざんして人員多く見せかけたりしているので問題になってる
仕事きついから皆が体壊してて今月も２人辞めていくけど
その２人も有給を全部消化してから辞める

上の人の方針かなあ

じゃあ何なら有給使ってOKなんだ？
インフルエンザで一週間休むなら有給使っていいのか？
でも会社にとって重要なことは社員がいるかいないかだけで、いない理由なんて知ったこっちゃないよな
趣味で計画的に一日休むより、インフルエンザで突然一週間休む方がよっぽどクビだろ

中小企業ならともかく大企業なら一人いないくらいカバーできて当たり前。

とはいうけど実際にはかえのきかない一人ってのは大企業でいるし、大企業の
単価の高さは後方部隊が多いこともさることながら個々人の給料の高さだから
実は中小企業とあんまり事情がかわらないところも多い。

木刀でどうやって思った事が出来ませんでしたとかチャネルなんてかぶれないだろ…ウルオスは何かとネタになった方のご冥福お祈りしたが数人しかありませんか？

その後の報復考えたら終わりだね、この人

>>1
ぶっちゃけ、この人間がクビと言われても逆らえない
別の理由があるとしか思えなかったな

もちろん雇用側にも、この人間に不満を募らせる原因が他にあったんだろう
それで有給消化を機に両者の思惑が一致したに過ぎないと

外野がこの人間が、この職場に留まりたい、何の問題もない人間と思い込んで
会社ばかりたたくのはピュアすぎると思うね

その日が忙しくて人手不足なのなら時期変更権使えばいいのに
こんな危険なこと言って社長もバカなんだろうな

まあ時期変更権なんてなかなか認められないけどなｗ

Q11．使用者が従業員の年休の請求を拒否できるのはどのような場合ですか。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q11.html

うちは簡単にとれるけど一応通院と書きますね

>>242
それ、マジ？

うちは有給と別に積立休暇なるものがあって
3日以上病気で休んだ場合は有給とは別にそっちで休める
有給はなるべく減らしたくないから、別にきつくなくても初日に病院いっといて
3日休んで積立休暇崩すことは年2回くらいある

またデマッターか！　社名だせ社名を！

>>17
会社が一方的に悪いんだけど何いってんのお前

有給休暇取得率の公表を義務付けろ
会社のHPには絶対載せろ

有休取得した！！！っていってうちで仕事してたらいっしょじゃないの？

うちの会社は有休取れってうるさい

>>258
宮城で俺の知り合いは労基に行ったら
会社にばらされて海外行かされまくって自主退職。

労基は信用ゼロどころじゃない。

とりあえず裁判したらいいと思う。
絶対に勝つだろう。

「今は忙しいんで休んでもらっては困る。もちろん有給を使ってもらって結構だが、困る。みんな困る。」
とパワハラにならないようなニュアンスで言えばOK。

何の問題も無いのに、さも問題があるかのように騒ぐ奴が
経営者やってもロクなことにならんだろうに

社員をクビにするには理由が要るが、
有休取得は理由にはならない
労基局に電話したらいい

クビなのに、退職願を書くのはオカシイという根本的な問題

書くべきは、会社が、解雇通知を書くべきだよな

労働基準法なんか建前だ、なんていう奴が
コンプライアンスや個人情報、社内機密を守れる訳ないよな

有給一回も使ったことない
熱で早退した時だけ有給扱いになってた

有給を１割以上残すとボーナスから１割減額されるうちの会社は稀だろうな。
社長自ら、どんどん休め、どんどん遊べ、どんどん稼げって主義だからな。

そういうことは会社にとって辞められたら困るぐらいのレベルになってからするべき。
小さな会社では社長に嫌われたら終わりだ。
どうしても休みたいなら非正規になれ。自己責任でかなり自由にできるから。

労働基準局へGO!
最悪裁判でも勝てるレベルだろ

これは弁護士に相談した方がいいな。
下手な弁護士に頼むなよ。
恒心綜合法律事務所の唐澤貴洋弁護士のような
その手の分野に明るく有能な弁護士に頼った方がいい

有休をとる仕事がない

「ポール・マッカートニーなんです！もう最後の来日なんです！！」って言ったら、「ビートルズじゃ仕方ないよなぁ」でオッケーだったわ。

ライブに行くという事実より
有給申請でライブに行くからとか書いたり
ライブあれば周りに負担がかかるのに必ず休んだ挙句
他人が有給取っても自分は関係ありませんって感じで代わりに休日出勤拒んだり
してて空気読めてない奴なら法律うんぬん関わらず解雇でいいけどね。

意味がわからん。

有給とるからクビって、それって結局会社のメリットになるのか？
貴重な人材ならクビにできないだろ。

>>59
今回だけたまたまって事もあるだろうからな。
過去にギリギリでチケット取れたから直前で申請してたかもしれないし。
そうじゃないと、これまで有給を一応は認めて取らせてた会社が
余裕のある有給申請して辞表書けって言うのはおかしいからな。
普通のブラックなら有給一切認めずか、申請通すなら解雇って言ってくるから。

>>280
片方の意見だけだから必ずしもそうではないけど

前回の有給はライブのチケットが直前に取れたので有給を取った
しかも会社に取ってあまり休んではいけなくてほぼ全員が終電残業してる時（決算直前など）
その中で一人有給取得。

今回の有給は2月末のライブのチケットが余裕を持って取れた。
しかし、3月初めに支店が2つ開設される予定なので2月末は開設準備のピーク。
上司「この前のライブ行ったんだから、今回は我慢してくれ。」
本人「大事なライブなので絶対休みたいです。」
社長「もういいよ。辞めさせて。

こんな状況かもしれないからな。

>>282
要は、あまりにも会社の都合を考えない自分勝手さが職場を乱すと判断されたわけだな。

ほんと辞めてーわ
やってられん

年休日55日で5年耐えたんだけどひょっとして有給分の賃金請求できるの？

有給使うのにまっとうな理由が必要ってのもおかしな話だ
自分は暇な日はそれなりに取ってるけど

これは完全に会社側がアウト。会社側が予め繁忙期を示して、この時期は忙しいから有給休暇の取得を控えてほしいと言っとけばいいだけ。
結局会社側の言い分としては毎日忙しいから有給休暇なんか取るなって態度なんだろ。
しかも有給取るなら解雇とか最悪の対応。
まあ倍返しの準備をしとけばいいよ。

キモオタだから使えないだけ
リア充なら上手くやりくりできた

仕事が忙しすぎて有給どころか代休・振休も取れない職場にいるけど、事務のＢＢＡが
ほとんど土曜も休めない同僚を尻目に、ＧＷ・夏期・年末年始の長期休暇の直後航空
運賃や宿泊費が安くなった頃に旅行のため有給取りまくりやがる
最近ではみんな怒りの頂点を通り越してＢＢＡとまともに口をきかなくなった
あのＢＢＡそのうち居づらくなってやめるんだろうな

さっさと仕事終わらせた人間が早く帰れる会社って日本にあるの？

海外では定時まで効率的に働いてアフターは趣味に費やせるって聞くけど
そういう人間的な生活ができるようにならないと日本は再生できない気がするなぁ

＞有給取るのやめれへんの？
と聞くだけマシだと思うな

ブラックはイキナリ肩たたき直結だし、ワタミレベルともなると、そもそも
有給という発想さえ許されない
結果として辞められて良かったと思うんだが

うちなんて、有給休暇なんて無いぞ！甘えんな！

お前が休んで誰にも負担がかからないなら勝手にしろ
誰かに負担がかかってるなら嫌われるよ

>>250　インフルエンザ
・命にかかわる。　いくらブラックでも命までは取れない
・出てこられたら周りにも迷惑

全然違うよｗ　

会社が東証一部上場した瞬間有給無理やり取らされたな
色々あって辞めたけど今思うと超いい会社だったな失敗した

労基

スキー
コミケ
ツーリング
旅行

有給使ってますが何か？

>>295
お前本当バカだね
俺も上場一部の企業

>>1
これ、社長を訴えたら余裕で勝てそうだな。

被差別部落か朝鮮人に生まれていれば
現業職公務員になって悠々自適だよ。

>>299 記録がなかったら、有休申請＝勤務態度　変換されるしなｗ
余裕で勝てるかどうかはわからん。他の従業員だっていい証言して
くれないだろｗ

鮎釣りの解禁日と狩猟の解禁日は休み貰ってる。
冷静に考えると血生臭いな‥。

有給取るのに理由なんか関係ないわ。
退職届なんて無視していればいいじゃん。
とりあえず、ボイスレコーダー買って、
同じようなこと言われたら速攻労基署へG０だわ。
どうせ、不払い残業の請求で会社つぶれるだろうし、
退職金プラスアルファで金もらっとけｗ

アイコンもきもいし、大事なライブなんや。万全でやりたい!!

こんなこと言わんだろ普通
普段から要らない子だったゆとりだったとしか思えん

そもそも、「クビだから退職願を書け」ってのがおかしい。
自己理由の退職になるやん

会社が忙しいときなら会社側も拒否権というか、別の時期にずらす調整権みたいなものがあるけどな

たけのこやろうはネタ。岡山はくず。

こういう会社全部潰れないかな
労基に行くにも、タイムカードとか給料明細とか
ボイスレコーダーとか証拠書類とか
個人で集めなきゃならないのがマジでだるい
労基が監査に来てる間は全社員に無理矢理法律守らせるし。
それで遅れた仕事とかは監査終わってから社員がケツ拭かされるし

ただの違法行為です。
労基所行けばおけ

平日のライブは夜９時開始とかにしてくれないかな
６時開始とか定時上がりでも会場の近所で働いてる人しか見れないやん

物分りの悪いバカが上だと本当に苦労するわ！
ましてや使い捨てでしか考えていないのなら処刑すべきレベル

これ、会社から金をむしり取るチャンスやん

そんなの余裕でOKするけどな
家族で旅行行きたいから金曜日有休で泊まってくるとか普通にやるだろ？
盆暮れだって有休使って調整するじゃん
仕事の引継ぎさえちゃんとしてれば全く問題ない　むしろ好いてるときにのびのび遊んでくればいいじゃん

労基法違反の経営者はつまりその器ではなかったということだから
さっさとバトンタッチした方がいいよ

労働基準局に駆け込むのと
厚生労働省と、都道府県に通報しろ

さらに録音してYoutubeにアップすれば完璧

>>310

それだと近所の奴以外帰れんだろ。

普段の態度にもよるが、半日出るくらいの誠意を見せれば普通OK出るだろ

訴えたって結局社長と直に話すような小さな会社ではもういられないぞ

年休の取りやすさに関しては公務員になって良かったなと思う
一気に海外旅行から時間休連発なんでもござれ
飲食業行った友達は話聞いてると悲惨だし

未だに労基が役に立つと思ってる世間知らずいるのな。

>>318
いやいや、価値観の違いであって、仕事にやりがいがあれば本人は幸せだと思う
週休二日で祝日まで休んでさらに有給、やりがいなど理解できないと思うが・・・

これは仕事の日にライブがあるのが悪い

ところで何のライブだ？アカウント的にアニメ系みたいだが……

こうやって社畜がへ理屈こいて縛り付けるから経済は冷えきって行くんだよ。
「特例は認められない」とか、本来は全社員が有休消化できるように人員調整しとかなきゃダメ。
労働者数をしぼってこき使えば安あがりになると勘違いしているけれど、大概生産性は著しく下がっている、
その上、地域の収入源(労働者の頭数)が減るので不経済だし、その収入も趣味につかわれにくいので懐に溜め込むだけ。
結果、大学だの金融商品だのせいぜい車だの、ある程度まとまった金額が必要になるような偏ったものしか消費されなくなる。

>>320
飲食の社畜店員にやりがいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>322
そうだよね
会社でもキャリアとノンキャリアに分けて、ノンキャリアを選んだ社員はゆるくしてあげるべきだよね
特に女性なんかは男女平等とかで以前の方が良かった人も多いだろうし
子供優先とか言ってそそくさと帰ってしまう人なんかにも最適だと思う

>>318
市役所の友達は簡単にとれないそうだぞ。
取ろうとすれば取れるが、周りから白い目で見られるらしい。

>>179
wiki みたいに置いとけば、
労働者が無料でいろいろ書いてくれるよ

労働基準監督署に相談するしかないな

普通は有給取る段取してからライブの予約する。
中小零細企業に有給なんてあるわけないじゃん
とれば給料減るだけだよ

今時こんな会社はさすがにないだろ

>>325
俺は埼玉の市役所だけど三重はキツイんか

>>328
但しAKB48系の公演及び握手会は別
大体開催日の前日か2日前に決まるのが殆どで
酷い時には開催日の朝に決まる事も少なくない

繁忙期に有休取らせろってのは迷惑だから変えさせることはできる
辞めさせることはできない

>>331
急に体調が悪くなって午後休取る人がいっぱいいるんだろな

有給は法律上当然の権利だから、労働基準監督官に申告すればぉk
6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金だわ

訴えるなんて、小さな企業だったらモンスターサラリーマンだぞ！
しかも、同業種への転職も妨害される

>>335
逆にもう二度とやりたくねーってレベルの職種なら思いっきりやったれって事ですね
直属の上司のネチネチパワハラにキレてボイスレコーダーに色々録音
丁度ボーナス月だったんで辞表と一緒に出して

給料＋ボーナス＋有給全部金精算＋退職金（色付き）　頂いてきましたよ
同職種？あんな腐れ二度とごめんですわ

自由民主党はまずこういうのを逮捕しろよ、日本国に殺されるわ

ブラック企業社長は撃ち殺されてしまえ！

休日出勤アリとは聞いてなかったんだが入って２か月で・・・

前の職場がそうだったが小規模で単純作業を外国人・派遣で補っているところは
主要人員がギリギリか足りない状態でやってるもんだから

一人休む→立ちいかなくなるレベルに陥る為親の葬式かインフル・入院でもない限り有給が使えない糞状況だった

事に普通に適当な理由で有給取れる今の職に就いて気付かされた

大変ね

訴えても
そんなことは言ってない
他の理由でクビに値すると判断したと言われるのがオチ

退職願い書いたらクビじゃないじゃん。
自己都合退職にさせたいだけだろ。完全ブラック。
そんな会社辞めたほうがいいけど、きっちり法に沿ったスジを通させろ。どうせ辞めんだろ。
都合の悪い奴は退職願い書かせてはい終了とかがまかり通ってるからつけあがるんだ。
完全になめられてるだろ。

有給なんてのは病気のときに使うもんだろ？
いつでも休みたい時に使えるもんだと思ってるゆとりはしねよ

有給休暇、略して有休な
携帯電話を携帯って略すようなバカはいねえよな？

単にこいつが使えない人材ってだけ
優秀な社員ならこんな事ぐらいで辞めさせない

ICレコーダーで会話は常に録音しとけ