従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

トップは2人要らないことに気付いた

>>295
彼らが入社する時クズに見えると思うのか？

「社長や上司の気持ちを察して媚びを売れ」ってことだろ

従業員に経営を語る経営者は無能

・弊社では間接部門（事務、庶務、経理）は非正規雇用です。
雇用基準は、1に容姿年齢2に合理化、34がなくて5に出勤率
妊娠出産した場合は雇用打ち切りです。
賃金支給基準は地域の平均時給の1.25倍。残業は発生しないので残業代はありません。
尚、一層の削りしろとして【国内外注】【海外外注】のカードを残しています。

・弊社では営業部門は単年契約の年俸制の非正規雇用です。
賃金支給基準は固定給+営業手当て+売掛金回収に応じた歩合+経費枠
契約取ってきて入金がちゃんと確認できればサボり許容しています。
が、そのサボり中に不祥事起きた場合には責任を取って頂きます。

これって客観的に見てどう？

>>284
一人ひとりが経営者になって会社を考えて欲しいって事だった
自社株を社員が購入する話も出ていたかな

和民のようなブラック企業が平気でこんなことを言うからな。
ちゃんとインセンティブが制度化されていなければ誰もやらんよｗ

>>297
マジレスすると大体わかる

できる社員は常に
経営の意識を持ってるよ
経営者目線とかじゃなくて

ニートだけど

経営者目線で、社長をリストラしちゃえるの？？

俺、思うに、「客に対峙しろ」って話じゃなかろうか？

全社員に「営業マン目線を持て」って言ってる会社もある

>>289
ワタミは、自分が従業員としてやってきたことをお前らもやれって言ってるだけだよな

>>305
それが最終目的
後継者を育てて社長は会長に退く

胡散臭い経営者セミナーに行って感化されてるバカほどこのセリフ使うよな
社員がキッチリ自分の与えられた仕事を全力で熟そうとすれば
自ずと周りが見えてきて全体を考えるようになるんだけどな
こういうセリフを吐く経営者ってまともな仕事ができないクズが多い。

>>310
その与えられた仕事が、クズ仕事かどうか経営者目線で見るとわかる

それより、デザイナーのあの会社の全てを知りたいといって来る図々しさ
に腹立つわ。工場の生産プロセスとか知っとくのは良いが。あまりもの造る
事以外に首を突っ込んでくるな？
雇われてたときは一部署の構成員でしかなかっただろ？それでも十分仕事は
出来てただろ？

一人分の労働力を売る会社の経営者という視点で見ればサビ残はありえない

経費節減とリスク回避に関しては経営者目線は必要だわ

顧客に渡す書類ならともかく社内文書でもカラー出力しやがる
「お前の給料からトナー代払わすぞ」よ言うと気づく

午後の打合せも会社の近くで飯食って行くから渋滞があると約束の時間に・・・
「先に走って向こうで飯食え、間に合わなかったら飯なんか食うな」
なんでリスクを自分から背負うか不思議だわ。

>>312
教えなければいい。デザイナーもクオリティの低いアウトプットしか出さない。そして受け取った方はどうせクオリティの低さなど気付かない。

>>314
そんなの全然経営者目線じゃねえよ。ただ「経費削減しろ」という上司命令が出てるというだけ。

> 雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。
アルバイトはそれでいい、これは正社員の問題だ

>>1 は労使のつばぜり合いに気を取られるあまり本質を見失っている
1. まずルールを理解しろ
有給休暇が取れないなんて妄想で騒ぐな
残業代は脱税と見なされないように請求しろ

2. 金を生む構造を理解しろ
無駄な努力で被害者面してんじゃねえ
対立だあ？合力して給料を作るところを会社というのだ
会社の理想像があるなら、おまえがその会社を創業したらどうだ

3. 経営者とは何かを理解しろ
おまえの年収をはるかに超える機械設備や
融資を決断・管理するのが経営者で、
それができる奴とできない奴に格差があるのは当たり前だ
役員報酬が歩合制より怖いことくらい憶えとけ

客のニーズを理解して先回りするのが仕事の基本であるように
雇用者のニーズも理解しろということが何かおかしいのかよ？

こういうのには奴隷目線からちゃんと反発できるのに、
こと政治となると与党目線・官僚目線で「増税やむなし」とか世界語っちゃうやつなんなの

>>316
「経費削減しろ」と言わなきゃ気づかないのが雇われ人だよ
言わなくても気づく奴が上にあがる。

>>319
そんなのしか雇えなかった時点でその会社の運命は決まってる

そんなに経営者視点に立ってほしいなら3ヶ月交代くらいで社長やらせればいいよ
経営者は数字だけじゃなくて己の理念をもって動かすことができるんだ、その立場にならないと経営者としては考えられないだろ
会社全体、あるいは社員のことを考えるのなら社長はそんなこと言わないだろ。自分のため、それが基本

バイト気分で仕事してんじゃねーよ、クズども

って、意味でしかないよ

↑
ここまで無職

>>62
これ

経営者向きの人間が一人もいないwwww
一生飼い殺されてろwwwww

経営者目線で見てみたら社員ばからしくなって自衛始めた。

>>326
おまえ正解。
経営者視点をマジで身につけたら
独立しちゃうよな。

あのなぁ
金が稼げなかったらお前らを食わしていくこともできねぇんだよ
だからきびきび働け

あのなぁ
お前に金出しすぎたら会社の金がなくなって潰れるんだよ
だからボーナスと残業代なしな

これが経営者目線だろ

経営者目線で社内を俯瞰してみました。
ダメな人間が非常に多い。特に社長。
社長、あなたは社長不適格です。即刻辞任してください。
ってなる。

震災直後の仕事の無い時期でさえ、出勤率ばかり気にしてたウチの社長はマジでダメ
仕事がねーのに会社に来い、ってw
有給取らせたくないだけじゃん

コストパフォーマンス考えろってことだろ
社長クビは良く解る。お前コスト削減で安物ばっかりだからすぐ壊れるし作業効率落ちてるだろうが

正社員＝幹部候補生というのが常識になってしまったから
「経営者目線」が蔓延るようになっちゃったんだよな。

良く言えば、誰にでも経営者になれるチャンスがあるともいえるが、
多くの正社員のうち幹部になるのは一握り。
残りの大半は「経営者目線」を要求されるにも関わらず、雇われとしての
給料・権限しか与えられない。

経営にかかわる決定権は役員じゃないと持てないのだから、
従業員に過剰に経営者目線を要求するのはおかしい。

「従業員に経営者目線を持たせる」のは社長の仕事。
その仕事を部下に丸投げする社長は無責任。

>>328
労働者が経営者目線を持ったからといって、労働者としての立場や利益を放棄する必然性はないけどな。
ただ経営者が何を考えているのか理解した、というだけ。

think for yourselfってことだろ
言わせんなよ

なら言いますが、この会社の取締役会は無能で非効率です

経営者目線で、やるから管理職手当て払ってくれ

経営を実際に行うのと、経営を理解するのは違う
おまえらが独立国の国家元首になるのと、国政を理解するのが違うように

俺の会社では、石垣を作ってるんじゃなくて、城を作ってるんだぞってよく言われるわ
ここの人間が関わってるのはプロジェクトの一部でしかないけど、目の前の仕事をどうするかを考えだけじゃなくて、
プロジェクトの最終目標までイメージして仕事しろよって意味だと理解してるけど
経営者目線を持てっていうのもそういうことで、会社の経営がどうこうを考えろってわけじゃないような気がするわ

経営者目線で見ると、昼休み削って働いてんだから残業代払えよってなる

>>339
『真実の瞬間―SAS(スカンジナビア航空)のサービス戦略はなぜ成功したか』に出てくる話だね

石を削ってる職人に何をやってるのか聞くと一人は「石を削ってる」と答え
一人は「聖堂を作ってるのさ」と答えた
仕事にやる気が出るのはどっちだって話

従業員が経営者と同等になったら、経営者をリストラできるなｗｗｗｗ

>>300
いいんじゃね？経理は一人の正社員を雇うより3人のパート雇ったほうが安くつくしダブルチェックにもなる
ただ営業は生命線だし非正規は良くないとは思う
できる営業が一人いるならそれを標準化して皆が同じことできるようにしたほうがいいし
その制度じゃできる営業員は他の社員にノウハウ渡したくなくなるんじゃないかな

>>336
ほう、では君の手段を聞こうか

>>300
外注は安いっていうアホ経営者が世の中にけっこういるが、
外注の方が安いってことは「絶対に」ない。
もしあるとしたら、それは社内の生産性がアホみたいに悪いという、社内の問題。
または、外注先が内職のおばちゃん。

これ以外はコスト高になるだけだからやめとけ、と上司に言っておいてください。