パナソニック、新卒採用倍増　「異質・異能者が欲しい」と意気込み　「型破り選考」などを実施

パナソニック、国内新卒の採用倍増　「型破り選考」も

【北川慧一】パナソニックが、２０１５年春に入社する国内新卒者の採用を倍増させる。すでに内定済みの来春
入社は３５０人だが、翌春は７００人にする。プラズマテレビ撤退などのリストラに一区切りついたため。大胆な
発想を求め、新たに「型破り選考」も導入する。

採用数の内訳は、大学・大学院生が６００人（前年３５０人）、高専・高校生が１００人（同非公表）。「経営環境が
改善し、成長分野に攻勢をかける」（広報）ことを採用増の理由としている。０３年の水準に戻る。

選考方式も見直す。「型破り選考」は、アフリカ大陸横断といった特殊な経験をした学生を念頭に、「異質、異能な
人材を積極的に採用したい」（広報）という。また、技術系の一部には「チャレンジ選考」を採り入れ、事業に関連し
た技術を学んだ人材だけでなく、潜在能力や意欲の高い学生も採用する。

２年続けて巨額赤字となったパナソニックは、家電中心から、自動車や住宅など法人向けにも事業を広げる計画
を掲げる。こうした分野で新規事業を生み出すため、新卒者を戦略的に配置する方針だ。

http://www.asahi.com/articles/images/AS20131216002257_comm.jpg
パナソニックの大卒採用者数

http://www.asahi.com/articles/OSK201312160053.html

その辺のラッパー連れてこいよ

パナソニックに入ろうとする人間が型破りで有り得るの？

普通にjavaとかで事務アプリつくれてコミュ能力と英語ができる奴を
やとえばいいだろ。

《異能者》

そんな能力ある奴が
オワコンまねしたなんかに来るかよｗｗｗ

俺型破りには自身あるけど
どうせ雇ってくれないだろ？

今の会社は面接遅刻したけど、拾ってくれたぞ。
入社手続きの約束を2週間ばっくれたけど許してくれた。
入社を決めた理由は？と上司に聞かれ。
面接担当者が巨乳だったからです。と答えた。

めっちゃ気に入られたけどな。

>>3
今のパナに入ろうなんて奴は型破りどころか型崩れ起こしてる

アフリカ大陸横断ｗ
猿岩石かドロンズだな

マネシタなんだからパクるのうまいヤツ取らなきゃダメだろｗ

異質な高齢ニートを採用してみないか！？

絶対に死にません

そもそもその型破りな人間が活躍できる頃に会社存続してんの？

>>1
選ぶ方が無能で使う方がこれまた無能で異能者が自由にやったら
終わると思う。変わるべきは無能で使う方であって、異能者を
カンフルにしてもダメなんだよ

コミュ能力は人をだませるヤツ、英語能力とは英語圏からいち早くパクれる能力のことを言う
日本では

中二病ばっか集まるんじゃないのか？

新卒採用という型を破ろうとは考えないのか？

ちょっと前、ガイジンばっか採用してたけどあいつらどうなったの？

特技のイオナズンがとうとう役に立つ日がきたか・・・

いわゆるテレビでやってるような型破りにはロクなのいねえぞ
面接官がそれを見抜く力があるとは思えんな
猿岩石やドロンズが来たとしたら採用するんだろ
　
絶対に失敗するｗ

　　　　　　　　　 　 ＿_ __ _
.　　　　　　　 _ ,　'"´　 ,. _ ___｀丶、
　　　　 　 ／　｀　/　 /´-‐ｧｰ-ヽ ＼
.　　　 　 / ／下7　../／／.:.::/ .:.:ﾄ､ ヽ　　　　　ただの人間には興味ありません。
　 　 　 / └ｲ_j/　.://;へ、／!.:.::/:.}ヽ　',
　　 　 ,'　 ///!l　.::j.:lｲ仔くヽ/,.イ,.ム:.',　l
　　　 , 　 '〈/f`| l ::l｀' ゞゾ　'´　ｒャjﾉ::.ｌ:. |　　 　 この中に宇宙人、未来人、異世界人、超能力者がいたら
　　　 |　 l:l :!:{､| l ::|　　　 　 　 ﾏｿハ: |:: |　　 　 パナソニックに来なさい。
　　　 |　 l:ｌ::i个| l ::l! 　 　 ｌ⌒ヽ′} .:}:.ｌ:: l
　　　 |　 lﾊ:l::{::', ::::{､　　　ヽ.ノ　 /.:/::.l:: l
　　　 l　!:|:::',::',::ヽ:::ヽ＼._　 　 ／.:/::::/l::;! 　　　　　　　　　　　｜ヽ |　　　　 |＿　　　 ｢ 〉
. 　 　 ',::{:{､:::ヽ＼:＼;ゝ ｀「:ﾌ´!::::/;:::/ 〃 　　　　　　　　　　　.⊥　人_　　＿|＿　　　 |/
.　　 　 ヾﾊj＞''´ ヽ ﾄ､_..上くｲ::::{ {::{／　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　O
　　　　／⌒ヽ､＼　｀　＼-ｰ￣＼ヾ.
　　　/ 　 　 ヽ ＼＼　 　 ＼´￣｀ヽ､　　　　　　　　　　　　

型破りなら、大卒にこだわらず、むしろ中退した人間を採用しないとな

そういうことが出来ないなら、結局、レールの上ではしゃいでいるだけ

>>17
だな、
先ずは役員の首切りから始めたら？

俺を雇え
社会人にしては反社会的だぞ

>>22
そうだよな
新卒の時点で型を守って土俵に立ってるのに
型破りな新卒という矛盾

俺の知ってる型破りですげ〜と尊敬した人は
高卒だったしなー

第二のシャープになる日も近いな

7,8年前に松下の中途採用を受けに門真まで逝ったんだが、
一緒に受けてる奴は中国人だらけだったぞ。

あれが上司になるのか。大変だな。

エスパー伊東が履歴書の写真撮りに行ったらしい

むせる

特質系の俺様の出番だな

で、入社式を見てみれば粒揃いのお坊ちゃんお嬢ちゃんたちってな

>>20
実際に有吉クラスが来たって、有吉を使える人間も部門もないんだろうしな
もう大企業はダメだわ。絶対自分達は変わらずにどうにかしようとするから…
ガン細胞は自分だって自覚が永遠に持てない

型破りな人材も、理解して上手く操縦して
いいところ引き出せる上司がいなきゃ意味ないじゃん
会社傾かせた固定観念と安定志向でかたまった万年リーマンが管理職やってんのに
下だけ変わり者いれてどうすんのよ

パナ「助けて！会社を立て直す型破りな異能者が欲しいの！」

※ただしコミュ力があり履歴書を綺麗な手書きで書ける新卒に限る

パナソニック=PS

ただし、Aラン、TOIEC９００点以上に限る

醤油利きできる異能力者だけど

クックック・・・

だったら中途採用だろ
高卒大卒問わず異端者が本領を発揮するのは学校でてから

張飛に吊るされてドツカれる様な人材を採り続けた報い

アストラギウス銀河に産みださらた神の継承者
遺伝確率250億分の1
触れ得ざる者

>>40
横山光輝ですね。わかります。

>>33
難しいだろうけどカンフル打つならパナソニックがこれほど傾くは
思いもしないずっと前に「ここはダメだ」と言って辞めた奴を雇う
ぐらいしか効果は無いと思う

そういう奴は他でいい仕事につけてそうだし、パナソニックに絶望
してから辞めてるだろうから、より一層の社畜カスだけ残った今
声かけられてもノーサンキューだろうけどな

会社に必要な異能者を判断できないから中途じゃなくて新卒に行くんだろうな
会社に必要な型破りの人材が自分でわからない会社てやばいわ

勘違い野朗が殺到して勘違い人事が採用ストーリー

>>33
「また人事部はしょーもない企画でしょーもないの引っ張ってきたわ」
の一言で異能者ポイ捨て

の絵が浮かぶわ

高校中退のスーパーハッカー君

ダメだこりゃ

これは就活のネタ作りで世界一周チケット売れるな

倒産したらいいのに

＞「型破り選考」は、アフリカ大陸横断といった特殊な経験をした学生を念頭に、「異質、異能な
＞「型破り選考」は、アフリカ大陸横断といった特殊な経験をした学生を念頭に、「異質、異能な
＞「型破り選考」は、アフリカ大陸横断といった特殊な経験をした学生を念頭に、「異質、異能な

パナに社長や人事の面接官にアフリカ大陸横断といった特殊な経験をした奴は何人
いるのかなあ。沢山いるんだろうなあ。
人に求めるなら当然自分でやってるんだろうなあ。

>>26
第二のサンヨー

>>1
アフリカ横断なんて50万のツアーで行けるからな
そういう経験を馬鹿にする気はないけど、これを異能者とありがたがる前に
普通の生活でも面白い視点を持てる人じゃないと、結局普通の人が欲しがる
新しい商品はできないんじゃないの？

いいぜ、松下が誰でも採用出来るってなら、まずはそのふざけた幻想をぶち殺す！

自転車ライトに参入したけど、ショボかったな
優秀な人らが作ってるとはとても思えん

どーせ俺は採用されないからいいわ

なんでアフリカ大陸横断を例に出したかわかるか

最近の若者は海外転勤を嫌がる、ひきこもり体質の子が多いからだよ

市場が縮小する日本に未来はないし、今後海外に社員を派遣することが
今よりずっと多くなるから、
アフリカ横断みたいなアグレッシブな人材がほしいんだよ

家電はオワコン

本当にこんなのが通用する社内なら
エネループをあんなことにしてないよな

これはもうダメかもしれんね

で採用の7割シナチョウセン人なんだろ

ドミノピザの難易度HARDをスラスラ解いてく人を採用

コードブレイカーかなにか

よくさ、「常識にとらわれない人間」を採用したいなんて言うけど
そんなら外でパンツ下ろして「うんこちんこまんこー！！！」って叫ぶ人間でも採用してろよ
こんなの人材教育ができない会社側の言い訳だよ

オワコン

異次元のコピー能力をもった人材を求む。
マネソニック

>>57
でも社内では負け組扱いなんでしょ？
単純に役員のステップにアフリカ必須にすれば
ほっといても海外に行きたがる
栄転先と思うからな

今の左遷先に行って誰が喜ぶんだよw

要するに社内での出世コースから外れても
熱意を持てる型破りな（笑）人材募集だろ
ふざけんなってのwww

大学のAO入試と同じだろ
結局くそみたいなのしか寄ってこねえ

もし本気で異能・異端な従業員が欲しいのであれば、まず異能・異端な経営者を採用すべき。

今から新卒でこんなことしたとして何らかの結果が出る前に倒産してそうｗ

♪個性があればあるで押さえつけるくせに

新卒で会社で入ろうとしている人間に
異質さを求める矛盾・・・

オフィスに裸足で入ってきて、
「俺のほうがこんな無能なやつらよりずっと仕事できるんだ」
と叫ぶ異能の人間「スティーブ・ジョブズ」

マネソニックは耐えられるか？

でも実際に入社したら空気読め！とか言うんだろ？わかってんだよ
というか団塊カス共がドロップアウトし始めたから６０過ぎた奴らは全員やめろ
無駄にプライドが高くて給料も高い、はっきり言って邪魔なんだよ

やっとわかったか
学歴で取ってるから言われた事しか出来ない無能が集まるんだよ

パナソニックを倒産させに来ました


まさに型破り

>>76
おまえ面接受けろ、たぶん入れる

>>67
パナソニックのなかでは左遷先だろうと、
いまの世の中でパナソニックの正社員になるだけで超勝ち組だから

経営陣が無能な限りなにやっても無理

工場労働なのに作業服のしたはカッターシャツにネクタイ
朝礼や昼礼のスピーチ
思いっきり型にはめようとしてる会社だったイメージしかないわ

アフリカ横断するのと家電メーカーってなんか関係あるの？
アフリカにテレビを売り付けたいとか？

掃除機にスマホ充電機能つける会社が、
これ以上異能社員増やしてどーすんだよw

その程度の発想しかないのに終わってる

マジレスすると
こういうことしだす会社は末期状態。
まあ末期だからこういうことするんだろうけどｗ

>>81
僻地転勤を喜ぶ人材の確保だろ

先ずは型を習得しないとただの無知で粗野な振舞いにしかならんよ。
型のなんたるかを知っているからこそ「破る」ことが出来る訳で。
それ以前に、型の中で更に手足を全力で縮めて、型の本来の大きさすら知らない社畜に
見極めや指導が出来るの？

自分たちは変わる気ないけどこれからは変わった人材を採用しますってか
未だに松下幸之助の『道をひらく』に縋っているような連中に改革なんて出来るわけがない

パナソニックって何作ってんの売ってんの？

何かそんなアニメがあった気がする

>>78
赤字垂れ流しで勝ち組か〜
そりゃ価値観の問題のような気がするけど

人材釣るのに餌が看板って
クソすぎんだろwww

GSの看板を持ってしても
優秀な人材は入社後にPEに流れてんのになw

>>88
車載製品と住宅設備

家電事業はいまや売上の4分の1にすぎない

まさか、これを真に受ける奴はいないよな？
欲しいのは型破りまでに上司の言うことを聞く奴って意味だからな。

じゃあ、中途採用で良いんじゃないか？
変な人間が多いぞw

>>90
平均年収700万円ぐらいあるし
非正規が40％と言われるこの時代に充分な勝ち組ですね

ガラストップの冷蔵庫は買ってもいいかなと思ってる

経営陣｢このままじゃヤバイ！学歴にこだわらない、人物本位の採用を！｣
人事採用担当｢とか言ってるから一応三次まで残すけど、最終はサイレントお祈りなw｣

パナは実際のところ、技術力てどのレベルなんだろ。

相当リストラしたんじゃなかったか
つか新卒にこだわってる時点で駄目じゃん

互いに不幸な結果になるのは目に見えてるｗｗｗ

何気に>>21がうまい

>>94
将来維持できるのかよw

内部留保の取り崩しだけじゃ食えねえし
これから入る人間に提示する生涯設計にはなってないよなwww

若くして非正規って望んでなってるだけだろ？
もっと看板は小さくても
ビジネスモデル確立出来てる企業は多々ある

>>98
その時点で型にはまってるよな

わかってないわかってないよパナちゃんよ
異質異能な社員なんか糞の役にもたたんよ
必要なのは異質異能な信念の塊みたいな経営者だよ

新卒で採用しても権限持たせられないだろ？

日立は本社機能を国外に移転するし、いずれパナソニックも本社を海外に移すだろ
家電メーカーに就職するやつは海外移住覚悟がないと無理だな

ワイズマンが選ぶ

無能な役員をクビして金を回せばいい

役員首にして
25歳以上の技術系思考のニート採用してみろよ
変人ばかりになるで

社員の給与を年間200万にして世間の感覚を身に付けさせないと世界でやってけない
無能のくせに貰いすぎてるからスマホ充電機能付き掃除機を10万円で出したりする

俺を2000億で雇え

異能生存体が欲しいだと？俺も欲しいわ

俺もなかなかの型破りだけど、実感するのは
型破りを求めてるというヤツほど
型にはまったヤツを好んでるぞ。

むせる

型破りな奴がほしいなら中卒雇えよ
かなり変わってるぞ

潜在能力が見えてたら今みたいなパナになってないだろ
人事を全員クビにしろ無能

いや、アフリカとかアラブ人雇えよ

10年20年後
家庭を持って子供が受験とか言うときにリストラされるんでしょ？

なんつーか新人に頼りすぎだろ
無能しかいないと言ってるようなものだぞ恥ずかしくないのか

パナで最近すごかった製品ってなんかある？

サイボーズの社長がパナソニックだったよな
あいつの話を聞いたらこうなるのも納得

家電にすぐスマフォくっつけるパナだから、
志願者はスマフォでヒゲ剃りができるとかのパフォーマンスを見せないとな

三洋切り売りして解雇した社員は無視ですか
傾いたらまた切ればいいと思ってるんだろうな

キリコがむせちゃうよ

面接官「特技はイオナズンとありますが？」
学生　「はい。イオナズンです。」
面接官「イオナズンとは何のことですか？」
学生　「魔法です。」
面接官「え、魔法？」
学生　「はい。魔法です。敵全員に大ダメージを与えます。」
面接官「・・・で、そのイオナズンは当社において働くうえで何のメリットがあるとお考えですか？」
学生　「はい。敵が襲って来ても守れます。」
面接官「いや、当社には襲ってくるような輩はいません。それに人に危害を加えるのは犯罪ですよね。」
学生　「でも、警察にも勝てますよ。」
面接官「いや、勝つとかそういう問題じゃなくてですね・・・」
学生　「敵全員に１００以上与えるんですよ。」
面接官「ふざけないでください。それに１００って何ですか。だいたい・・・」
学生　「１００ヒットポイントです。HPとも書きます。ヒットポイントというのは・・・」
面接官「聞いてません。帰って下さい。」
学生　「あれあれ？怒らせていいんですか？使いますよ。イオナズン。」
面接官「いいですよ。使って下さい。イオナズンとやらを。それで満足したら帰って下さい。」
学生　「運がよかったな。今日はMPが足りないみたいだ。」
面接官「帰れよ。」

新卒でアフリカ横断？？？学校行って無いってこと？
型破りと放浪者は同じなのか？
新卒で型破りって考える自体に無理があるだろ。まずパナ自身が新卒なんて型を破れよ。
口ばっかりなのが見え見えだわ。

型にはまった型破りが欲しいんだよ。
本当の型破りなんて雇うわけが無いよ
雇う方がフシアナな凡人なんだから。

過剰な著作権保護機能、日本独自仕様、自社規格製品の押し売り。
利権で儲けようとして、世界で通用しない製品ばっかの開発。
この構造を壊せるには家電日本メーカーが一丸とならないと無理。

新卒なら大学の学生の夏休み期間中にアフリカ横断こなせってのかよ

>>127
一例上げたら、それしかないと考える馬鹿なのか、君は

新卒者の時点で型破りな人間いないだろ

上司が、ありきたりな人材だと、そんなん使いこなせねーよw

経営陣の建て直しが先www

竹串首にしたしな

後のX-MENである

力が欲しいか

若い時に仕事とは全く別の事を勉強して来た人を雇うのではなく
高卒くらいのを雇って企業が育てていく方向に変えて行かないとだめだよ。

くっ…左手が勝手に…

先の見えない企業だしなぁ

リストラしといて新卒大量採用って
組合もよく黙ってるな……

ダメだなこの会社・・・軽くNEC臭がする
そんな曖昧な採用動機で良いのか?おまえら志望動機がそんなフワッとしたもんだったら
即効で落とすだろ？
要するに会社がどういう方向へ成長するか見えないから、当然採用する人材もどういう奴が必要か分からない
しいて言えば、何か凄いことやってくれそうな奴！程度しか先行きが見えない計画が無いんだろ？
完全に迷走ですよ・・・

B型ばっかり採用すれば済む話だろ。

ようやく俺のイオナズンが認められる時が来たか

採用したってすぐリストラするくせに

三十路童貞は一発合格ですかね？

ダイソンみたいな掃除機とか扇風機が作れないんだから日本の家電業界は終わりだと思う
日本は何でもかんでもボトムアップ型。研究開発でできた機能をつけりゃ売れると思ってる。
夢を持ってないし夢を描けない。技術ばっかで抽象的な思考が出来ないからどんな人材やとっても無駄だと思うわ

ただし、新卒にかぎります

型破りwww

はいはい、どうせ口だけ
実際にはそういう奴が来ても採用しない
なぜなら人事担当者自身の首がかかってるから変なの入れられない

型破りを採用するって宣言しても
型破りなものを面接で引き出せる面接官の力量がなきゃ
結局プレゼンがうまいやつと技術的に無教養で真面目でもないDQNで溢れかえるだけでしょ
新しいものを作るってのとはかけ離れてる

>>1
ホームレスに生卵ぶつけたPana内定のK5君は、確かに異質だったよな（笑）

>>3
ホームレスに卵ぶつけたK5君を忘れてやんなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

新卒でそんなの募集してる時点で型破りでもなんでもないじゃんw

>>1

K5君　＜　じゃ俺の内定取り消すなよ・・・・・・

http://livedoor.blogimg.jp/ore2ch/imgs/0/2/021d8316.jpg

異能生存体は本人の意思と無関係に戦乱を呼び起こすぞ

型破りな奴を求める真面目な堅物とか、冗談だよな？

型破りな人材って、組織とか協調行動とか事務作業との軋轢凄まじそう

>>148
そういう行為ってむしろ凡夫の証拠みたいなもんじゃね？
素養もない凡夫が背伸びして型破り気取るからDQNになる

スタンド使いでも募集してるのか

他人の出会いって何ですかね

新卒にそんな奴いないだろ
しかも日本の大卒に

そもそも本当に型破りな奴は大学卒業できないしな
入学すらできないかもしれん

口先だけ
結局、学歴＆容姿採用だから

珍しい経験を積んだ奴をとりたいなら俺を雇ってほしい
ニート歴ありでコンプレックスの塊だぞ

その先は言わないで！

池沼でも採ってろ

一見スーツに見えるボディペインティングで面接行ったら受かるよ

治安の悪い僻地に飛ばされて修羅場を生き抜いて来た様な奴が上に立った方が
出世コースに乗ったアマちゃんより使える事が多いよな

トヨタの奥田とかそう
パナにいた漫画家が書いた島耕作もフィリピンに飛ばされてたな

あ、分かった。型破りって半沢直樹のイメージで言ってるんじゃね

無能な上を切らなきゃ何の意味もない

同じ学歴でもありがちな経験を積んだやつより、何かに意欲的だった奴を取ろうってだけだろ
なんか珍しいかコレ

大手だから人は来るだろうけど
信頼はするなよ
時が着たら裏切られる

一度大きくなりすぎた会社は身軽になれないんだよ

サンヨーの人間を捨てておきながら・・・・・・・。
人間としてダメだろ。

この会社って大量リストラする会社でしょ？
安心して働けないんじゃないのｗ

地に足がついてない自分探し人間しか来ない予感

認知症なのに手足を切断しちゃう会社だからなー。
お前んとこが逝かれてるのは脳味噌だってのｗ

組合が肥大化して制御できなくなる

(・∀・)特異な経験か！ヴィンテージ引き籠もりの諸君にもチャンスが巡って来たじゃないか！

学生結婚する奴は型破りかつ最低限の社会的信頼があるのでは？
by26才童貞

>>167
そういうのは型破りとは言わないし、
そういうのは松下なんかにいかない

大卒採ってる時点で終わってんだよ
大学で守られながら破天荒な経験てあほちゃう？

新規に期待するんじゃなくて上層で胡座かいてるバカを一掃しないと何も変わらんだろが
ホームラン級だなw

異能者

どんなルビふるの？

自閉症を採用して育ててみたら面白いかもよ

ほう
TVが売れんのか
NHK受信出来ないTVを売りましょう とか発言していいかな

大卒後、自宅警備員5年も貫いた型破りだが。

とりあえず近年の経営陣たちは首つってあの世で松下幸之助さんに謝ったらいいと思うよ

※ただし高学歴に限る

dqnの中卒雇ってみれば？
そりゃもう人生型破りだから凄いの考えるかもな

>>21
パナソニックの社長てsos団だったのか…

リア充が集まる会社に期待しても無駄
リア充は無理せず安定思考な人間多いから
型破りがどうのって奴は下手すると知恵遅れレベルのアホだから上場企業にはまず来ない

中退者や中卒のほうが特殊な経験をしてるんちゃいますの

コードブレーカー

まず学歴フィルターやめろよ

アフリカ大陸横断がなんで型破りなの？

ラミパス ラミパス ルルルルル…

まぁ、経営陣を入れ換えた方が確実だわな

震えて眠れ･･･

高学歴、新卒で就活って時点で型破りじゃ無いよな

数年で後悔する雇用法

連続レイプ魔とか下着泥棒とか入社させてみたら？

異端な型破り野郎に尼崎工場の始末を任せるわけか

邪眼が疼くぜ

四の五の言わず、
嘘発見器を装着させて面接すれば有為な面接ができると思うぞ

でも異質な奴を虐めで排除すんだろ？

ついにPS開発に乗り出すのか

泥船に乗ろうとする型破りさが必要ってことね

変質・変態が集まるんだろうな

>>186
自動車会社はDQN向けのなんとかカスタムで儲けているからな
軽自動車でもベースグレードから40万ぐらいボッてるし
家電メーカーにもああいう感性は必要だよ

型破りな選考自体が既に型破りじゃないんだよなぁ

おまえらアップしとけ

学生時代にまだギリギリ松下電器(中村社長のとき)名乗ってたときにOB懇談会行ったが
イケメンでいい時計つけてるなあくらいしか印象がなかった

ジジリウムの発掘の為に中国に進出している説

型破りが居ても、それを潰すくせに

三洋の臭い　染み付いて
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　　　　　　　　　　　　　　　むせる
　

あームリムリ
飼い殺しがオチだわ
下に能力があっても上が無能揃いだとね

新卒ｶﾞｰ新卒ｶﾞｰ

どうせ飼い殺し
頭を取り替えたほうが良いと思います

イオナズンで面接通るかな

大学中退枠を設けるとか

外人多少いるけど、そんなにウジャウジャ国内にはいないよ。

私の右手は異能の力を全て打ち消すことができます

霊能者なんて、よくね？

2chスレを幾つか見せてどう云うレスを書くかテストすれば？ｗ。

だったら新卒じゃなく中途を採用しろっての
ガッコー出たての新卒にそんなん求めてどうするよ

日本の大企業ってホントにバカ
こりゃ世界でサムスンに勝てんわけだわ

まんま大学のサークルのノリなんだよね
幼稚で浅はか

せっかくリストラしたのに、また社員を増やすとか無能すぎだろ

今日のボトムズスレ？

採用から定年まで追い出し部屋でがんばれます！！

マジでキチガイが入ってきたらどうすんだ？(苦笑)

奇をてらったような勘違い学生が
いっぱい来るぞ

ますます中国人社員が増えそうだね。

ビジネスがどんづまって来るとジャップ経営者って決まってこういうけど、
その異能の人材が成果を出すのは10年後だから間に合わないっての。
調子のいい時から異能の人材を入れとけって話。
その度量がねえからどんづまりんだよ。
それだけ。
バカジャ――――――プ

安定志向が強まってる最近の就活生は
大量リストラの前科がある家電メーカーは人気落ちてそうだけどどうなんかね、よく知らんけど

今のパナに選ばれたくないなあ

子供の頃から隠してきた【異能の力】のおかげで、僕のニート歴も終わりそうです。

大規模なリストラやったばかりの会社に入るバカって何考えてんのかね？
「自分はデキるやつだから大丈夫」みたいな？

頭の良い似たような人間ばかり集めてたんじゃ新しいアイディアなんて生まれてこないよな

どうせ履歴書をPCで作るとか、ダーク系以外のリクルートスーツで面接を受けにいくとかの型破りしたら落とすんだろ？

このスレはむせる

そっとしておいてくれ

『もう、大量解雇する社員がいません』
→『雇えばいいんじゃね？』

パナの食堂で飲む元サンヨー社員のコーヒーは苦い。

裸足でオフィスに来る。
社員を面前で罵倒する。
くさったデザインのパナソニック製品を壁に叩きつける。

異能の人材「スティーブジョブズ」

マネソニックには無理。

SANYOの赤はもっと暗い、　血の色だ・・・　　それにロゴは右肩だ

パナ関連の工場潰れてるのに社は採用枠増加かよ

無茶苦茶だな

上司が理解できる範囲で型を破ってくれる賢い家畜を募集します。

ああ！私が異能者であったなら！

家電メーカーはアホ。
さっさと家電リサイクル法を廃案にしろよ。
あれのせいで買い替えが進まん。

そもそも異常な人材にこだわるのに、新卒に限定する理由が意味不明

若い人は人生経験が少ないんだから、そんな異常な人なんて少ないってーのw

そもそも選ぶ側が形にはまっているんだから
自分たちの規格外の人は落とされるよな
どんどんパナがドツボにハマって行っている気がする

日本の企業って、
野球に例えるなら、新庄や清原よりハンカチ王子のような人材が好みなんだよね

>>94
年収があっても殺される確率が高すぎなんですが

スタンド能力者の俺は採用決定だな

現役高校生とか柔軟な発想力を持った若者を採用してみてはどうだろうか

型破りなヤツが欲しいんだろうけど

入社してもコンプラ・社内規定を守らなきゃいけないんだろ

だいだい、学業を放棄してアフリカ横断したやつが何で偉いの？
新卒にこだわってる矛盾をパナソニック自体が感じていない
もうパナソニックに未来はないね

元暴走族リーダーの漁師ですね、わかります。

異能者ってキリコ・キュービィーかよ

手の施しようがないほどの末期症状だなぁ、、

意識の高い学生(笑)が入社すると

刑務所入ってたけど雇ってくれるかな

東大・京大・旧帝理系でB型を採用するのが良い。

ホモビデオに出てた奴は全員採用だな
谷岡、田所、羽田野、清野、大坊、多田野、どいつも異質、異能な人材だな

新卒限定とか言ってるけど年齢制限あるの？
親父が新卒なんだけど、48歳はセーフだよな？

天上天下って漫画みたいな事したいのか？w

サトりんサトいもスイッスイッスイッ

遺伝確率1/250億だぞ
そうそう異能者なんかいねえって

面接官知識：異能＝一発芸

MENSA に訪問して会社説明会を開いてやればいいんじゃね。

「問1. 29997 を素因数分解してください。 制限時間 30秒」

>>265
だろｗ　この意識レベルなんだよ
学校で習った事を上手に出来る奴なら今まででも沢山いたんだよｗ
その延長脳なら変えられないわ

キリコを求めてんのか

ついに暗黒四天王として名を馳せた俺の出番か

>>252
コネ採用を正当化するのに楽だからね。
誰も証拠を確認することもないし。

っていうか大企業が本気でこんな事を言っていたら終わりでしょ。
異質が人が入ってきてもトップの判断が間違ったら成果なんて出せない。
経営判断する人が最も重要で、従業員は人材育成でなんとでもなる。

おもむろに面接官に右手を突き出して
「俺の右手はパナソニック！触れたサンヨーを吸収する！」
これでいいでしょうか。

農耕民族には　　無理　

相変わらずのリーマン上がりの経営陣、無能すぎｗ

使えるベテラン切ってアホ大量入社
　
もうすぐ潰れるんじゃねこの会社

型破りな異能者なら中卒だろ

3流会社なのに一流の給料出して潰れそうになっている自分たちが異能と気がつけ。
自分たちの高給料の為に採用減らして、未来も減らしてきた結果だろｗｗｗｗｗｗ

おまえらの出番だぞ そして俺の出番であっても欲しい
でも俺は無能であって異能じゃないんだよね

>>273
もう潰れてもいいでしょ

松下の名前も切り捨てちゃったし、もう無くなってもいいブランドだよ

>>274
中2病な社名だけど中卒は採用しないだろう

電工部門で何とか保ってるだけだろ、この会社。

三洋を切って採用増とな

まず高給とってる役員連中と、財テクばっかしてる部門のつらが皆腹切って死ねば
何かが始まるんじゃないかな

クリエイティブ型の人間が入ってもそれを受け入れ育てられる環境がないだろ


虐めてハブって辞めさせる。それが日本企業

異能ただ高

変人やコミュ障はシャープの方が絶対居心地いいぞ
給料は安いが

用がなくなったらポイなんだろうな。

私が異能者であったなら

真似ソニックのパクリ商品を壁に叩きつけて
「オリジナリティも美意識も足りない」とか
面接官を怒鳴りつけるスティーブジョブズ型人間を入れてみろ。

>>286
なぜパクりの先駆者風にやる必要があるんだ

美意識を注入しないと真似ソニックになってしまうから。

但し以下の条件を満たす

基準の学歴
基準の学力
基準のコミュ力

お前らには無関係

そういう新社員を入れても旧態依然とした
官僚型管理職のロートルが使えるのか？
新しい発想はどの会社でも出てくるんだけど、
実際はそれを採用できない管理職が問題なんだけどね

荒地に種を播くだけで自力で育って実った奴を刈り取る

>>285-291
sageって何なの

本当に異質な奴が来たら全力で排除するだろう

ホームレスに卵ぶつけたら採用ゲット！

ただし現場レベルでは変なのは排除する方向です

どうせリストラ

デザイン系の学校から採用してやれよ
もちろん技術屋やフェロー育てる為に理系の採用はするとして 何年か文系ゼロにしてみてらどう？

無理無理。
配属後に即排除される。

新卒に型破り求めるなよｗ
型破りを形作るのは、修羅場の場数なんだよ。
ブラック不動産の営業とか採用して商品開発に放り込め。
何かが起きるかもしれん。

むせる

新卒採用やめるのが一番効果あると思う

採用？そんな余裕あるのか？

パナに入りたいと思う時点で異質

自分たちが沈む船だと思っていないんだな。
今まで若者採用をして育成しなかったツケは大きいぞ。
団塊の高給料優先して会社潰したんだよｗｗｗｗｗｗｗ

中学の頃授業中にオナニーしていた俺は異能者だとおもう

なお言うこと聞かない奴は捨てられる模様

経営陣は泥舟なの十分承知だよ。
高齢高給連中の首切れたからとりあえず安くこき使える体力ある連中が欲しいだけ。
新卒の半分くらいには30すぎで辞めてもらう感じだろ、
メガバンがやってるのと同じ手口だよ10年で7割くらいを退職させる。
必要なのは安くこき使える若い労働力これが全て。

こういう池沼行為が始まったら末期だよな
>>アフリカ大陸横断
こういう奴を導入してどこで使うつもりなんだ？
ゲテモノ趣味はほどほどにしないとマジで取り返しつかなくなる

センスないなあ

それなら中途入れろよ

先着700名とか
ジャンケン大会とかで
選考しろ

パナソニックはもうダメだよ

規模だけのパクリ屋に行くなんて無いね
能無し老害だらけで金貸しのマリオネットってのも酷い

どーせやりたいことも出来ずに歳を重ね、やがてリストラされるんだろ

以前テレビでアフリカで駐在して
ボールペンを売っている社員の人を
みたけど、
こういった異国の地で孤軍奮闘するような
ところだど、うまくいくかも。

国内だと、下手したら自分だけの利益を最大化する
危険人物にもなりかねんよ。

高卒なのが異質ですがよろしいですか？

それで何度失敗採用してきたんだよ

典型的な公務員型社風のパナが無理すんな

で、リストラすんだろ

なんで新しい人で補おうとするんだ？
自分たちが変われよ
できないなら辞めてしまえ

新卒に拘ってる時点で…

キリコか

私が異能者であったならー！！

コミュ障の人って余程の即戦力でもないとまず教育しなきゃいけないけど
教育ってまさにコミュニケーションだよね。
だからコミュ障は採用されにくい。
一般人よりも教育に手間がかかるんじゃ敬遠したくもなるわ。

やっと気付いたのか

そもそも、天才を見分ける目があんのかっていう
型破りな人間を雇っても、結果ただのアホでしたってなるだけだろ

>>324
マジレスすると過剰なコミュニケーション能力こそ問題でね、、
大抵は只の能無し責任逃れの付和雷同なんだゆ

異質な人間は新卒で就職しないようなズレた人間に多いぞｗ

異能戦士

変質者でよければ俺が・・・