「残業するほど上司から評価される」

内閣府が行った世論調査によりますと、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から
評価されていると思うと答える人が多くなっています。

この世論調査は、内閣府がことし９月、仕事と家庭生活の両立を図る、いわゆる「ワーク・ライ
フ・バランス」に関する国民の意識を把握するため行ったもので、２０歳から５９歳までの労働
者３１５４人が回答しました。
それによりますと、「残業している部下を上司はどう評価していると思うか」という質問に対し、
「頑張っている」と答えた人は、１日の労働時間が１２時間以上の人で５３％、１０時間未満では
３８％でした。
また、「残業している人を上司は『責任感が強い』と評価している」と思うと答えた人は、１日の
労働時間が１２時間以上の人で３９％、１０時間未満では３０％となるなど、労働時間が長い人
ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。

内閣府の担当者は「長時間労働の状況は、上司がどう評価すると感じるかに影響されることが
把握できた。今回の結果を『ワーク・ライフ・バランス』の啓発活動に生かしていきたい」としています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131203/k10013524881000.html

あっそ

ホント、これ。
残業するなと口うるさく言う割には、残業してるやつが
頑張ってて、定時で帰る奴は能無し扱い。
しかも、がんばって早く帰る努力しても無駄。
とにかく、遅くまで残ることが評価の前提。

残業なんて疲れるわ、金かさむわ、ろくなこと無いはずなのに。

いや上司側も聞けよ

時間内に終われない人が評価される？

がんばってる無能

割増料金もらえるなら喜んで残業するけどな
家帰ってもすることないし

ライフワークバランスだろ
そもそもそこで仕事優先を臭わせてる自体ブラック

定時にさっさと帰る上司
ワシも昔はそうだった今は頑張れの一言で済まされる

>>5
「うちは組合ないし36協定も結んで無いからいくらでも残業[できる]よ」って経営者が本気で言っちゃうような
馬鹿中小零細とかいっぱいあるからね・・・

ワタミも似たような事言ってて顰蹙買ってたけど

時給日給月給っていう概念がそもそも間違ってるよな

年俸制若しくは完全出来高払いのフレックスにすべきなんじゃねえの？

＞残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。
スレタイ脊髄反射バカが釣れそうですね

残業するなとゆいつつ仕事を増やして頭数を減らす上司(´・ω・`)。
ジャップはﾎﾝﾏｷﾁｶﾞｲでっせ(´・ω・`)。

残業しないけど仕事は出来る

上司から煙たがられる

ほんとこれ
仕事の量じゃなく
残業の量で評価してやがる

バカ「有休使うと評価が下がるよ」
ぼく「なにそれこわい」

残業した上で、残業付けないのが一番評価高い。

工場だから残業も全員同じ時間だわ

>>13
仕事を効率化すれば定時で終わる(ｷﾘｯ

>>3
本当にその通り。
頑張って自分の作業を早く終わらせると、今度は、仕事が遅くて出来ない能無しの作業のフォローをさせられるし、次々に仕事与えられて結局密度の濃い毎日になり、疲労感ハンパない。

そういうことで評価を上げるクズがゴミを上司に上げてゴミになる
これと飲みだけ
本当キチガイ

人の能力も計れない無能上司
そんな阿呆についた不幸はその人の運命かもね

納期だけ先に決めるのはやめて欲しい

>>7みたいなのマジで殺したくなるわ
やることないなら死ねばいいのに
やりたいことがある奴の人生の障害でしかない

ジャップは喜んで残業する奴隷ばっかりだからなぁ。

虐待されて育った人が自分の子どもを虐待するとか、
部活で上級生にいじめられたから自分も下級生をいじめるとか、
理不尽な暴力が成長に効果的と思っちゃってる。何故ならそれを否定してしまうと今まで自分は何をしてきたか分からなくなってしまう。
残業、ましてやサビ残や休日出勤を部下に強要する上司というのはこれらと同じで、自分は今までそういう非効率で理不尽なことに耐えたから今の地位があると勘違いしちゃって、頑張るというのは耐えることだと洗脳されきっている。

正社員のダラダラ残業は利権

営業職就いた院卒の友人が結婚もしたのに終電まで残業しててついに仕事辞めると言ってるわ

>>25
んで、時間が無い余暇が無い、出会いも無いし恋愛も結婚も出来ない･･･だからな。
労働強要されてるにしてもその辺のバランス感覚は本当に異常だと思う。

残業するな！いいか、絶対残業するな。するんじゃねぇぞ、残業。いいか…

はい、残業しろという事ですね。わかります。

http://i.imgur.com/H4pKbV4.jpg

>>30
あ？、持ち帰りかサビ残しろってことだよ言わせんな･･･という

>>29
しかも大してカネが貯まるワケでもないという…

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org4709839.jpg

うちの会社のリーダーはは36協定も知らずにやりたい放題
1日10時間以上働いてるのに同じ時給ってどういうことだよ

うちは残業出来ない。定時から15分後にPC落とされる
でも仕事の量は無能上司のおかげでとても定時までに終わらない量を振られる。
かたや午前中で終わる量しか振られない奴もいる
なぜか早朝出勤は残業にならないという、法を超越した謎システムもある

住宅ローン払ってる連中にとって残業代は死活問題

こんなものは、スポーツの試合に負けた後の罰走でトップ取ったとか、
頑張りを評価してもらえた、と同じぐらい馬鹿げた話だ
そんな元気があるなら、試合時間中に出し切って勝て

アホくさw
時間内に仕事を終わらせられない程無能なのか、過酷な仕事量押し付けられてるかのどちらかなのに。
馬鹿な上司ほど部下に残業を強いる。仕事出来る奴は便利でコキ使える奴隷と勘違いしてる奴らの何と多い事か。
そして出来る奴らはそういう上司や会社を嫌ってさっさと他へ移る。結果無能ばかり残るw

共にいるほど親近感が増すというのが人間の心理だよねー
たださ。悲壮感や頑張っている感をアピールしすぎると、
残業代が出ない管理職としては、ウザく見えてくるんだよねー

自主研修(実質強制サビ残)は残業に在らず
こう言ったうちのインチャは数ヶ月で効率性数値偽造の人をとって自主退職(というなの強制退職)していったわ
まあ今も職場環境は大して変わらんがね

全体見回して、帰って良いよの一言が使えない管理職多すぎだろ(´･ω･｀)

古臭いよなあ価値観が

むしろ有能管理職ならヒラを残業させない方向に持っていけよと

>>3
でも、残業やたら多いのに仕事終わらないやつとか最悪だぞ
それぐらいは上も分かってるだろ
やるべきことやってりゃ、残業しないやつのほうがありがたいけどね

そもそも時間内に仕事が終わらない、終わらせられないから
残業なんてボンクラの証のはずなのにどこかで残業＝終業しているのに頑張っている
みたいなイメージに摩り替えられたんだよな

残業してる奴は体調管理が出来ていない。
病気を発症するか、精神病院に通うことになる。

>>21
さすが、分かっているな

自分の時に無能な上司が残業推奨だったから、自分が管理職になった今、部下は定時で上がらせてる
当然、部門の仕事量と人材量から必要になる残業は俺がカバーして残業するんだけど、
部下が気をつかって手伝ってくれる事が多々ある。
それが普通にならないように、事あるごとにお前ら定時に上がっていいよって言うし、
定時上がりが普通って言ってるんだけど
いざ部下を評価する時には悩んでしまう。
どう評価すればいいのか、とか
どう思って残ってくれたんだろう、とか
管理職は辛いわ、なってから気付いた

頑張って早く帰る努力してるって人も居るだろうけど、能力無いから仕事振られないってのもあるからねぇ。
ただ基本定時退社で良いと思う、残業込みで計算してる人がかなり居るだろうし、それで予算計算してるから、給料は総じて下がると思うけど。

残業代貰えるならするだろ
世の中残業も無く本業あとにバイトしてる奴山ほどいるんだぞ

そして労働生産性はあのスペインより低いってｗｗｗ
どんな土人国家だよ

残業しないと終わらない仕事量なんだから
「残業するな」と言うなら、それを何とかしろ

残業しないと生活出来ないとか、そういう事を口にする無能もいる。

亭主元気で留守がいいっていうし
win-winじゃん
バリバリ残業してこい男諸君

残業してるやつに、ボーナス上乗せしてるんだけど、しねよ！
頑張ってるって評価らしい

>>52
マネジメント能力が無くて工程無茶苦茶で労働時間でカバーしてるんだから仕方ない。
マネジメント能力は才能だけど、全員あるものとしてるからね。だから、下請けに仕事さすのも下手。

無駄に残業してる奴のせいで、周囲がそれを手伝っていない、
他人事と考えて先に帰っている　とか言い出す馬鹿上司にも困ったもんだ。
頑張り損、怠け得の構図が出来上がっている。

何回立てるんだよ

ウチは22時以降は残れないわ
人数少ないのに仕事量が多すぎる
誰か雇ってくんねーかな

>>13
ゆいつつってなんだよ

日本語勉強してから書き込めクソチョン

てか何で仕事って偏って集まって来るんだ

部署変わって残業が50→30に減ったけど近所の居酒屋やバーに顔なじみが増えて平日夜が楽しくなったな
女さえ捕まれば言うことないんだが

残業は本当に何かのトラブルやイレギュラー対応のためにするもの。
仕事の出来る奴は１日の予定をきちんと考えて必要以上に動かない。
残業ばっかやってる奴=トラブルメーカーかグズ
残業賞賛の会社=将来性ゼロ
そんな会社に入って忙しいアピールする奴=キチガイ

知ってた

だが断る

残業申請しない人ほど評価される

>>64
個人でやってたらそれで良いだろうね。

>>61
そんなことゆうなよ狂頭君(´・ω・`)。
ブブ漬うんこ食い同士仲良くしようぜ(´・ω・`)。

定時で帰ると仕事増やされるからうぜぇよ

製造業以外の残業は意味がわかりません

>>67
個人で仕事してるなら残業は基本的に無い。
朝まで働いてもそれは定時として考えられる。
自営は24時間対応で年中無休に近い。
組織でそれをやってる、それを全員に押し付けるのは組織がまだ未熟か運営者がバカなのか。
組織は人を上手く動かせない奴が動かすとすぐに無理ばっかやらせて結果を出せない。
自分の無能をごまかすために｢結果ではなく過程に意味が｣とか言う。
自分達の裁量力量さえ読めない無能の下で働く不幸が無意味な残業を生む。
それが組織だ、なんて納得してる奴を｢社畜｣という。

>>71
マネジメント能力がないってきっぱり上で言ってるけどね。だから個人でやれば？って話で。

>>34
これ主人公みたいなイケメンがアホなこと言ってるけど、このあとどうなるの？

定時内寝てて残業してる馬鹿は死ね

残業なしで帰れる奴の仕事なんて本当につまらん仕事なんだろうな

>>73
眼鏡が失敗して他の皆が助ける

>>75
俺が昔、一人で残業ほとんどなしの仕事は最先端で面白かった
普通の仕事で残業正義の奴は昼間さぼったりお姉ちゃんとだべってて
残業稼いでたわ

なんでこれだけのこと時間内にできないの？と思われてるんだろうな

>>72
言ってる意味がよく理解できない。
すまん。
マネジメント能力がない奴は自営しろって事なのか。

>>34
会社と個人は契約関係。
これは正しい。
ただ、この眼鏡が勘違いしてるのは、
個人との契約ではあるが仕事はあくまで組織としての仕事であり、
お前一人で原料調達から製造流通販売メンテナンスまでやってるなら話は別だが、
農家や漁師でもないのにそんなのは無理だし、それは組織の仕事じゃなく自営の仕事だ。
組織で仕事すると契約した限り組織のやり方に従うのは当たり前。
その中で無駄な残業を強いる組織なら見切りをつけるか自分で変えていくしかない。

評価なんかされなかったぞ
むしろ「セコい手口でちまちま残業代稼いでんじゃねえよ」と罵られました
＠茨城県西部大手スーパーアルバイト

これはひどい

>>76
ありがと
しょせん漫画の中の話だなｗｗｗｗｗｗ

うちの残業申請は鉛筆書きが義務づけられているので、どう書こうが改ざんされてしまうので意味がない

定時で帰ると評価ゼロだぜｗ

ちゃんと金出るならモチベ上がるよ
残業代で10万近く違うだろ　それ以上もある
まぁ常にはさすがにキツイが

>>68
氏ねよ糞食い土人

>>86
そんなことゆうなよブブ漬はうんこの隠語だろ(´・ω・`)？

そりゃ日本が衰退するのもよくわかるわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

効率いいやつが評価されないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

定時で帰ると暇だと思われて、仕事増やされるんだぜ
定時内でギリギリ終わらせてるのに、決して余力があるわけじゃないのに。
意味わかんね

上司の世代って家庭を顧みないのが美徳になってるから家に居場所無いんだよな
だから会社に残ってるわけで

給料のために仕事量コントロールして残業してる奴

課長職になって残業手当付かないからって定時で帰ってたら降格とかもあるし　狂ってる

>>91
居るよな
そう言う奴が一番嫌いだ

仕事が定時内で終わらせられない能無しが残業してんのに
評価される

例えば残業で評価される人ってのはテキストの置き換え機能とかを使いこなせないタイプの人間だよな
俺が20秒で完了する作業に3時間とか掛ける

>>7
お前みたいな奴がいるから世の中変わらねえんだよゴミ

このアンケートって、上司に聞いてるわけじゃねーんだよな
部下が勝手に妄想してるだけのアンケートだろｗ

部下が残業することを評価するか、聞いたほうがよっぽどマシなアンケートになると思う

>>96
多分上司に聞いても似たような答えになると思うけど・・・・・

>>97
まぁ、全然違う答えになったら、揚げ足とってなかったことにするだけだもんな

>>45
残業やらないと暇だと思われて更に仕事がくる
結果的に残業…

みなし40hだからそれ以上しないと給料変わらない
アホ臭いから1日30分〜遅くて2時間で切り上げてる
周り殆ど残ってるけどお構いなし
客先社内常駐で、他社から来てる協力会社は残業代出てるけどうちはカスだからみなし

※ただし昇給は別

毎日一時間以上残業あるけどさっさと帰ってる
残業が当たり前みたいな空気に耐えられないわ

むかしは生活残業なんて言葉があった

転職するにしても
この国の評価基準て何年その指定されたイスに座っていられたかだからな
もはやただの我慢大会だよ
ﾎﾟﾁお座りっ

部下が残業したら上司の評価が下がるシステムが一番効果的

ブラック企業あるある

時間当たりの仕事量を考えたら効率悪い奴なのになｗｗｗｗｗ

営業は知らんが、結局できる奴に仕事が
集中するからなー。組織が他の奴の能力向上に努めんといかんよ。

>>35
ROMってれば？

>>105
普通はそう
上司が解雇権もその代わり持ってる
効率悪い奴は解雇

能なしのフォローして残業しないとチームワークを考えない自分勝手な奴
能なしの分まで仕事してやっても嫉まれて横一線の評価じゃん。

なんだかんだ言っても評価気にする奴は多いなｗｗ

裏切りの国日本　実質まだ江戸時代

体育会系だな

中小個人企業はいまだに親分子分の関係で社長が死んだらヤクザよろしく社葬

>>110
うちはそんな感じの権限移譲された名ばかり分権組織だけど、末端を採用する人事権が部門になくて
結果、無能を雇った責任は人事部、だけど部門長の評価は人事部
という欠陥を抱えてるから結局サビ残ありきで平社員にしわ寄せきてるわ
経営陣マジ無能

オレを国外追放にしてください　タイランド行きで

まじめに働いても良く分からない理由でクビになる国でまともに働いてられんわ

>>89
ほんまこれ

これでボーナス削られたわ
客先からは高評価貰ってるのに

日本の労働環境は異常だわ

残業代カツト、名ばかり管理職、高い年収をキープ向上させるためにリストラ
と非正規で穴埋め

定時間際にお客さんから電話がかかってくるんだから、定時に帰れるわけがない

お客さんはお客さんで「その日の内に連絡しておかないと上司に怒られる」という
事情があるみたいだけど、電話を受けたオレはそこから業務が増える

全部サービス残業だから、正直やってられない

だらだらだらだら仕事していつまでも会社にいるよな
よっぽど家に帰りたくないんだろうな

トラブルが発生して夕方連絡が入るのはよくあるパターンですね

>>92
残業代前提の給与体系にしてる会社が悪い

>>126
オレもそう思うわ。好き嫌いで査定する会社ほどそういうことをする
この間まで居た会社は合理主義だからクビになったけどね