就活…大企業「量より質だ！基礎学力が高く、外国語ができて、環境順応力が高い学生を採用する」

就活…景気好転も大手企業は「量より質」

平成２７年３月卒業の大学生（現在の大学３年生）の就職・採用活動が１２月１日に解禁される。景気の回復
傾向を受け、企業の採用意欲は高まっている。ただ、大手企業は「量より質」の姿勢を強めており、環境改善が
人気企業への入社しやすさにつながるわけではなさそうだ。

経団連は今年４月、安倍晋三首相の要請に応え、会員企業約１５００社の就活開始を遅らせることを決めた。
２８年３月の卒業生から会社説明会などの広報活動は大学３年生の３月から、筆記試験や面接などの選考
活動は４年生の８月からになる。３年生１２月の広報活動、４年生４月の選考活動解禁は今回が最後だ。

厚労・文科両省が１１月中旬に発表した来春卒業の大学４年生の就職内定率は１０月１日時点で前年に比べ
１・２ポイント上昇の６４・３％と３年連続で改善。内定者数も同６％増の２８万４０００人になった。売り手市場の
様相を呈するものの、企業は質重視の選考にかじを切る。

毎年約１２００人（大卒約６００人）の新卒を採用しているトヨタ自動車は「採用枠は毎年できるだけ動かさない。
海外展開に力点を置いており、国内は現状維持が原則」と話す。来春入社の大卒採用実績が５５人だった
アサヒビールは来年１月上旬に次年度の採用数を決めるが「ここ数年大きな変動はない」という。

大手企業は業種を問わず基礎学力が高く、外国語ができて環境順応力が高いひと握りの優秀な学生を取り
合っている。経団連が示す採用ルールに法的拘束力はなく、企業はインターンシップやビジネスコンテストなど
既存の広報活動とは異なる手法で優秀な人材確保に躍起だ。縛りがもともとない外資系やベンチャー企業は
すでに採用活動を進めており、就活のダブルスタンダードも加速している。

（早坂礼子）

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131130/biz13113021480013-n1.htm

工学部に入ってトリリンガルになれる日本の大学って間違ってると思う

すでに在職してるお前らはそれ以上の能力があるのか？

婚活...女「旧帝大卒で年収1000万、身長180cm以上の男性が希望です」

ギター弾けるよ

>>1
その一打で　たたみ掛けろ　それ今叩け力入れ　ボールを飛ばせ
誰も追えぬ右中間　狙いを定めて　弾き飛ばせ　寺内崇幸
ここで男上げろ　打つぞバット響かせて　明日のカープ担うは　天谷宗一郎

そんな優秀な人間が何で企業の歯車として働くんだよ。
起業してもらったほうが社会にとってもプラスだろうに。

外国語が出来る奴等が社畜を選ぶとは思えないが

>>6
かっとばせ　かっとばせ　登り詰めろ坂田　情熱狂い撃ち　気持ちで振ってくれ
それ行け今こそ　炎の一打を　ウェイツゥ　ウェイツゥ　勝利を目指して
みんなの想いを　力に変えて　七色の夢掴み取れ　魅せろ快投久保裕也

当たり前だ・・・・今までしてなかったのかよ？
まあ大手は新卒一括大量採用よりも通年採用にシフトした方が良いよ

問題は育成だろ

ちんこ

>>7
そうだな

悪貨「量より質だ！」

環境順応力って要するにこれまで言ってたコミュ力＝社畜度を言い換えただけだろ
頭沸いてんじゃねーかカス

>>4
そもそも朝鮮人がネットするなんざ百万年早いよ
どんだけ2chに入り浸ってるんだ俺・・・嫌儲民以上の阿呆だ
なに語ってんだよ。きめぇなぁ

>>5
許可制らしいですね
スプクリプトぶっ○したいは！
惨めなBBAだな

高学歴就職浪人って、新卒でふるい落とされた実力皆無のくせに、プライドだけ強くて使いづらいゴミなんだもの。
コミュ障だから面接ですぐわかるし。

大企業「能より執だ！体育会系で、外国語ができて、奴隷順応力が高い学生を採用する」

就職活動そのものをまるで名大学受験並になってるこの世の中と

Ｆラン馬鹿大学が乱立し何もせずに生き伸びらるシステムをどうにかした方が良いぞ
助成金大幅カットか完全廃止だけでかなり違うと思うが

>>5
水時計 自演 ゆとり 要注意人物 精神科 違法ダウンロード 割れ tor share 違法視聴 タケヨシキ ハゲキ

日本の学問は暗記だけだからな
もうどうしようもないよ

就活なんて、辛い辛い行ってるのは、一定以下の大学の人だけじゃない？
マーチ以上、特に旧帝早慶は辛くないだろ

>>10
某所なんてぼかさなくていいから。本人がここにいるし、バレバレだから。

国内は厳しい

http://www.fukeiki.com/

音の出ない銃があれば撃ってやる｡
安価してるやついねえな
人がいなくて寂しそうだから安価してみる。お互い大変だよな

>>22
旧帝早慶だって自分を安く売りたくはないから厳しいのは違いないだろ
選ばなければ楽だろうが

営業マンなら基礎学力＆真面目なこういう人らが大事
開発や技術のほうならやる気のある奴が大事

>>14
ﾟ((ﾟ´ω｀ﾟ))ﾟ｡びえええええん！！！！！みんなぼくをいじめないでよ！！
アイコンきめえ
嫌儲に書かれた文字情報は転載禁止の文字情報です

優秀な人材採用しても上がバカすぎて鬱になって辞めていくだけ

>>19
しかし、それがデキルケンモメンに痺れるゥたまげたなあ
誰もお前のレスなんて見てないから

>>22
コネがないとマーチ程度は普通科高卒扱い
早慶もAO商法やり過ぎたせいで（4割以上がAO入学）企業からの受けが良くないからコネ無しじゃキツイ

>>2
ゴーゴーレッツゴー　跳ねろマウンド三振奪取　決まってるぜ　リーゼント　勝利だ三浦
お前がゆく道　一振りにかけて　上昇気流に乗せて　花道咲かせろよ
白い流れ星　大きく舞い上げろ　冴えたホームラン　見せてよ雄太

じやんけんで決めたほうが確率高いで

学部は東大。院からはハーバード、MIT、スタンフォード、カルテックあたりで、博士号取得済
中国語、英語はネイティブレベル。フランス語、アラビア語もある程度話せる
ヒマラヤでの生活から高地順応も済ませている上、軍隊経験者で数年に渡るサバイバルも可能

>>13
第四条旧速での自治スレ立てを今後永久に禁止する
オマイら、２ｃｈ利用者には著作権なんてない。

優秀な人材を確保しているだろうに、ヒット商品が出せず業績が上がらない大企業
その人事部は総入れ替えするべきなんじゃないかな？
結果だせてないでしょ

>>14
男の癖に全く的外れな女論展開してきてウザい

スペック高い学生がいても上司が無能なら無駄

入社してない人間の質ってどうやって調べるんだ？

>>14
中身が無く圧倒的に劣っている男でもプライドだけは一人前に持ち合わせているから厄介なんだよね

>>39
男女平等だから男が女を殴ってもいいって言ってる奴らって本当に男も女も平等に殴るつもりなのか疑問

>>31
加速
ＳとかＭとかババアが言ってたらキモいからｗ

塾講師になるという最後の手段がある分、
高学歴NNTの方が低学歴NNTよりも救いがある

文系でも数学できる子を採用したほうがええよ。
文系で数学のできない奴は、仕事の要領が本当に悪い。

>>30
通り名つかったおまんまんのことじゃないの？ｗｗ
ロンダロンダうるせーんだよ
なんだか・・・とてもうれしかったのを覚えてます。

要するに景気回復しても採用者数は増やしません！ってことだろ
アホらし

ＡＯは楽天のミキタニさんが好きそうだから
楽天に入ればいいじゃない

英語ができない奴らに言われてもな

英語なんて会社に入ってからいくらでもできるようになる。すぐ喋れるレベルへ行ける。

だが、数学だけはダメだ。ダメな奴は、ダメ。

そんな超優秀な奴は日本の企業に就職してないと思うんだが

>>34
ワ　タ　シ　を　ヒ　マ　ラ　ヤ　に　つ　れ　て　っ　て　♪

大学3年の頃、友人とゼミ組んで就活訓練したの思い出すな。
訓練のかいあって友人ともどもたくさん内定もらえた。
しかし、一人が行ける企業は一つだけ。
おまけにゼミ仲間には司法修習に行く人、助手になる人、官僚になる人もいた。
彼らはどこの企業にも行かない。
そのため、ゼミの目的は徐々に内定辞退の研究へと変更されていった。

大学入試の早慶のときも思ったことだが、
俺が受けなければ合格できた人、就活では内定もらえた人がいたのだろうか。
友人たちは、実力がない者が悪い、お前が気に病むことはない、と言ってくれた。
だが、今でも思うのだ。
俺が行きたい企業は地元のあの会社と決まっていた。
ならばそこだけを受けるべきではなかったのか、と。
俺が内定辞退したために誰かが繰り上げで内定になってくれていることを切に願うのだ。

要するにどこに飛ばしても奴隷の用に働ける学生って事ね

そんな優秀だったら　企業に入らないで企業するよなぁ

平凡だから大企業に入りたがるんだから

そんな誤字書いてる程度じゃ

そんなの大挙して入社したら既存の社畜ども用無しやで
わかれや

まあ出すもん出したら人もくるで
たぶんな

お前らを育成とかどんな罰ゲームだよって俺は逆に思わざる負えない

まあ俺は自動的にエントリーすら出来ないんですけどね

三流大学を出て、外国語はひとつも出来ず、同じ職場に20年居座ってるバカがそいつらの上司です

>>51
見もしないのに席だけ抑えるダフ屋みたいなもんだな

優秀な学生ばっかだと本当に困るのは先輩達なんだぜ？ｗｗｗ

>>36
連呼厨とまともに話し合いたいのに
なんか話つうじねえやつ多すぎなんだよな連呼厨は
残念だよな本当に

日本企業って自分達が100円しか出さないけど10万円の松坂牛をよこせって言ってるようなもんだと気づけないよな
本当に救いようがないくらい頭が悪い

>>42
塾講師は地獄だぞ
しかも底なし沼
一度入ったら最後

>>64
一度既卒で塾講師になってしもうたらもう一生塾講師や
そんなやつ何人も見てきた

既存の社員は英語とかできないんだろ
だったら、そいつら首にして
中途で人とればいいんだよ


意味不明すぎる

>>30
ブサヨ沸きすぎ・・・
夜になると急に増えるな

上司が外国語できない奴だと部下から失望されて舐められるよね
そういう上司は要らないからクビにすればいいんじゃないかな

>>36
男はチンポ脳だからどんな女でもすぐヤリ目的で見るんだろうね、気持ち悪い

>>45
女性優遇をやめてほしいなら男の大好きな女性差別をまずやめてみりゃいいのにね
女の集まる所には絶対男が寄ってくるからキモい

>>56
馬鹿男が男性差別って言ってることって男が決めたことが多いよね

>>7
え？男って何か役に立つの？気持ち悪いし汚いし臭いしいらないよね
馬鹿男が男性差別って言ってることって男が決めたことが多いよね
男女平等だから男が女を殴ってもいいって言ってる奴らって本当に男も女も平等に殴るつもりなのか疑問

>>53
馬鹿男は逆に処女や若い子から増々嫌われてるのが笑える。
馬鹿男が男性差別って言ってることって男が決めたことが多いよね

>>60
馬鹿男は2ch外でもあちこちでアホなレスやコメントして醜態晒しまくってるよね

>>22
世間知らずも良いとこだ。東大や東工大、早慶上智ですら卒業間近になっても内定無い奴がいるんだぞ。

>>25
ケンモーなんて荒らしたくもないわ
近寄りたくない、あそこのスレ一覧見ると鳥肌立つ、きもすぎ

>>38
馬鹿男が男性差別って言ってることって男が決めたことが多いよね

>>40
スレチなのに女は男なしでは生きられないとか女は結婚したがってるとか勝手に思い込み上から指示してくる

就活の後は終活です。

グスコーブドリは、イーハトーヴの大きな森のなかに生まれました。

お前んとこのその糞会社は、そんな能力が必要なのか？え？
って逆切れして問いただして欲しいわ

質っていうか、早いうちに取る相手を確定させて、
社員になったときの基礎教育をしといたほうがいいよ

優秀な人を取りたいのは理解できるが、
企業はそれだけの努力をしているの？

無能の人事が１０分間の面接で
「元気か元気でないか」みたいな判断基準で
決めてる例を見かけるが、

下村脩さんとか、鈴木章さんとか、
根岸英一さんとか、小林誠さんとか、
益川敏英さんとか、南部陽一郎さんとか、

必要以上にハイになって話したりしてないんですよ。

>>1
そんな優秀な学生がお前の会社なんかに就職しないよ

今の若い子がどんなに素晴らしいか上の奴等は分かってない
いやまあ…分かってる人もいるだろう、少なすぎるんだよ
扱い方がヘタクソゆえ本来の実力の半分も引き出してやれなかったり、
仕事量の割に給料がやたら安い環境に置いたり、休んでるところにサボるな仕事しろと怒鳴りこんだり…
そんなんで若い子達の実力を引き出してやれると思うのか？

>>80
そういうの意味ないから
何この見にくい文

>>43
そこまでにしとけ、やめとけ
ID真っ赤ですわ

>>72
ごめん、もうちょっとわかりやすく頼むわ。
知ったことか
なんか白けるわ(´Д`)y-~~

一部のエリート以外、派遣で十分だからな。
日本人である必要もない。

このまま自民やミンス見たいな、財界べったりの政権が続けば、おまいらの生活水準は途上国並みになる。

おまいら、労働条件の改善のためには、途上国の労働条件を改善することが早道かも知れんぞ？

>>7
ねーよバカ

>>3
自分にその能力がないから求めてるんじゃない？

>>82
ねぇ、日本語よめてる？？(´Д`)y-~~

来年からは就活４月採用試験は８月からなんだよなー
単位もあとはほぼ卒論だけで
内定早めにとって悠々自適の4回生ライフとかもう無理じゃん

>>36
粘着すんな(´・ω・｀)

>>87
まさに同じレスしようとしてた
無いものを求めるのは普通のこと
しかも、「お前らも無能だろうから、無能のオレを雇え」ってのはどう考えてもおかしいわな

>>68
いきなり何なの？

>>91
わからないかも知れないが無能も雇うっていうのが企業の社会的責任なんだよ
池沼や障害者を雇うのもそういった社会的責任の一部

>>33
ここまで堂々と無知を晒す度胸はないな(´・ω・｀)
典型的な自己完結型のレスだな

無能の一人二人入れただけで潰れる会社なぞ潰れちまえ

http://info.dwango.co.jp/recruit/graduate/guideline01/img/cover.jpg
一方ドワンゴは受験者から金をとってさらにクレカ情報を抜いていた

基礎学力向上！外国語向上学校！サバイバル合宿！をうたった就活スクールを人事部がやればよくね？

そこで、長期間で見極めちゃえばいいんだし。学生側は喜んで学費払ってくれるだろうし。
結局のところ有料の超長期採用試験ｗｗｗ

そもそもお前らの会社は、そんなレベル高い奴が就職しようと思う会社なん？

>>84
デマを流すなよ。

大企業らしいスーパーマンを募集しとるな

勘違いした中小零細の人事（ が真似しなければよいが

>>71
山路を登りながら、こう考えた。智に働けば角が立つ。情に棹させば流される。意地を通せば窮屈だ。とかくに人の世は住みにくい。

入社したらどうせマニュアル的な行動しか許さないんだから質はどうでもいいだろ

>>88
見れない

ゆとりは半分くらいが推薦入試やし、人事も大変やのうｗｗｗ

WEBエントリー→ES・履歴書→筆記・面接→内々定→内定式

そこまでして入ってもすぐ辞めるんだよな
最近会社の方が立場強いからやりたい放題よ
嫌なら辞めろ、だもん

たまに思うけど、お前のとこの取締役でもこんな素質持ってる奴どれくらいいるんだとｗ

でも若い子限定なんでしょ？

完全に若者不利の社会だよな。
俺はエリートじゃないけど、
入ったヘボ会社じゃ出来る方。
多方面から仕事回されていいように使われてるわ。
阿呆みたいに忙しいし、仕事が貯まる事ザラで
それについて上司が検討違いなアドバイスよこしてきやがるが
根本的に俺の仕事量減らせボケ。
つか、俺より早く帰るな。
絶対に辞めてやる。

管理職が使いこなせる程優秀ならいいけど
下克上が起りそう

英語ができる＝TOEIC点数が高い　

この考えを改めない限りダメだろ、実戦で役立たない不発弾が多すぎ。

実験室の中に入れて、暑くしたり寒くしたり病原菌を入れたり空気を少なくしたり大音響を出したりして、生き残ったやつを採用すればいい。

今まで面接した上で質より量を選んでたのか

とりあえず量だけで質が悪いのに高給取りな50代を排除してからだな

古いけいおんssだけど就活の面接に役立ったのがあるよ
澪「どーもNNTでぇーすw｣

そりゃ難しい問題ですね
太陽が東に沈むって言う学生が４人に１人ですから
馬鹿ばっかですぜ、だんな

>>116
兵庫県ってバカな学生しかいないのか

俺は意識の高い学生には成れなかった
今のサラリーマンどの道都合の良い人材として扱われることがわかってて
それでも企業のためにがんばろうと思える人たちはすごいと思う

>>117
おまえ、ニュース見てねーの？
馬鹿って言葉はおまえにぴったりダナ

そう言ってたグローバル（）企業さんとやらがどんどん没落してるよなｗ
海外海外って言い過ぎて日本発の目新しいもの出せなくなったから日本企業は失墜したんだよ。

↑ゆとり正社員の見解


↓おっさん非正規の見解

脳科学によれば、行動は失敗経験からしか修正されないらしい
だから順風満帆な人生送ってる人ばかりの企業ってどうなのかな？と
日本の企業が近年不調なのは、そういうことだと思う

日本企業は、２０代ならニートでも新卒で採用すればいいと思うよ
彼らは人生で一度挫折してんだもの
脳科学によれば、そういう体験がないと人って行動が修正されないらしい

大企業はいったい新入社員に何を求めてるのだ

>>50
30代後半以上の成熟した雄野郎、熱い画像メッセージ待ってるぜ。