「会社を辞めたいのに辞められない」 ブラック企業の社員に「退職の自由」はないのか

「ブラック企業」といえば、過酷な労働環境で長時間にわたって従業員を働かせる企業というイメージが強いが、「辞めたいのに辞めさせてくれない」企業も、
「ブラック」と呼んでいいだろう。働くことに関する様々な相談に応じているNPO法人労働相談センターには、「会社が辞めさせてくれない」という悩みが数多く寄せられている。
同センターのウェブサイトに掲載された事例は、次のようなものだ。

「介護施設。退職届を提出した。上司は了解したのに、施設長が『就業規則には2ヵ月前に提出となっているので受け取れない』と退職届を戻してきた」

「派遣社員。病院事務勤務。職場環境が辛く、心身ともに壊れてしまい、病院に退職を申しいれているが『病院のイメージも悪くなる。面子が立たない』と辞めさせてくれない」

「派遣。ホテル勤務。仮眠もない過酷な勤務のため、睡眠不足で体重も6キロ減り、フラフラな状態で働いている。仕事で車の運転もやる場合であり、
限界なので退職を申し入れたが『人を探すまで待って欲しい』と言われた」

このように「辞めたいのに辞めさせてくれない」会社は少なくないようだが、従業員に「退職の自由」はないのだろうか。もし会社が強引に引き止めてきたら、どうしたらいいのか。
労働問題にくわしい高木由美子弁護士に聞いた。

●2週間前に退職届を出せば「一身上の都合」でOK
「期間の定めのない雇用契約を結んでいる場合、労働者は基本的に、2週間前に退職届を一方的に出すことで、問題なく退職することができます。
会社に引き留める権利はありません。また理由についても特に問われず、たとえば『一身上の都合』でも問題はありません。
ただし、就業規則等に、退職届を出す時期についての規定がある場合は、注意が必要です。たとえば、『3カ月前』と規定されていて、その期間に合理的な理由が
ある場合には、3カ月前に退職届を出す必要があります」

このように高木弁護士は説明する。では、契約社員など契約期間が決まっている場合はどうだろう。

「最近多い1年契約など、期間の定めのある雇用契約では、原則その期間が終了しなければ退職することができません」

>>1
弁護士　唐澤貴洋　無能

>>1続き
●契約期間中に辞めるときは「やむを得ない事情」が必要
どうやら、無期雇用の場合とは違うようだが、有期雇用の社員が退職したい場合はどうすればいいのか？

「契約期間の終了前に退職するには、体調不良や家庭の事情などの『やむを得ない事情』が必要です。もし、やむを得ない事情がないのに期間の途中で退職し、
それにより会社に損害が発生した場合は、会社はその退職者に損害賠償請求をすることが可能です。十分注意してください。
もっとも、例に挙げられているような過酷な労働環境があったとすれば、期間の定めのある雇用契約の期間終了前であっても、
『やむを得ない事情』があるとされる可能性が高いでしょう」

過酷な労働を強いられたうえで「辞めさせてもらえない」というようなケースでは、他にも色々な問題が発生している可能性がありそうだ。
就業規則や雇用契約の内容をしっかりと確認したうえで、しかるべき対処を考えたほうがいいだろう。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw853437

>>1
面白い

おまえセンス無いね

>>1
なるほど

ROMってれば？

自演？

意味が分からん
辞めればいいだろ

>>5
まんこ丸出しの動画見てみたい

>>7
弁護士 唐澤貴洋 無能

>>6
ワロ

自民党が全部悪い

唐澤貴洋「あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！ ）」

>>4
面白い

どうしても辞表受け取らないんだったら行かなきゃいいだろ

人気が無いところで上司呼びだして脅せば一発だろ

>>9
ｗｗｗ

>>13
唐澤貴洋も絶賛

突っぱねて辞めること！嫌なら

>>11
クソワロ

>>14
弁護士 唐澤貴洋 無能

人生オワタよ

>>16
ス|テ|マ

>>4
スクリプトチョン野郎見てるぅ？

>>12
紅茶噴いた

辞めさせてくれるとかどんだけホワイトだよ

>>21
毎回スレ主を怒らせないと分らないのか？

>>23
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>>26
ﾐ・д・ﾐ ほっしゅほっしゅ！

>>2
安価しとくわ

3日連続無断欠勤したら普通はクビだろ…頭悪いな

マジレスすると、労働基準監督署に賭け米

でもこういう時って疲弊し切ってて、そう云う発想すら浮かばないんだよなあ

>>1
バッカじゃなかろかルンバ

>>22
ええで、ええで

法律を知らない馬鹿が過労死する。

>>19
ヽ( ﾟ∀ﾟ)ﾉﾜｰｲ

>>24
スクリプトって分かってても空欄に安価付けてるの見るとクスッとくるわ

>>25
もえるあじあ ウイルス 無断転載 トロイの木馬 著作権侵害 感染 有害 自演
もえるあじあ(・∀・) ウイルス 無断転載 トロイの木馬 著作権侵害 感染 有害 自演
もえるあじあ(・∀・) ウイルス 無断転載 トロイの木馬 著作権侵害 感染 有害 自演

>>1
プロなめんなよ

>>29
そらそうなるわな

>>23
もえるあじあ(・∀・) ウイルス 無断転載 トロイの木馬 著作権侵害 感染 有害 自演
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>>11
そのうちメール欄に内容を書き込むスクリプトが作られるんじゃね？

いいんじゃね? 今の世の中変えるにゃ、社蓄が死にまくるしかなかんべ。
決して無駄死にじゃあねえ。 さあどんどん死にまくるといいべ。

>>25
↑つまんねえんだよカス

もえるあじあ ウイルス 無断転載 トロイの木馬 著作権侵害 感染 有害 自演

>>35
コーヒー噴いた

>>9
ああ、お前には聞いてないから。

>>3
でました詭弁

>>5
別に負けてもエエと思っとるよ。今はな

>>20
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>>23
てか聞いてねーし。

もえるあじあ(・∀・) ウイルス 無断転載 トロイの木馬 著作権侵害 感染 有害 自演

>>23
ちょっと笑った

>>9
よくやった

>>41
広告をクリッ クしてね

>>48
荒らしはクズ。自覚しろ

>>5
「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
((( ´w｀ )))ぶるっちょさむさむだお

>>16
そやね

>>53
ぼくは・・・

今日会社辞めてきたわ
なんか悲しいやらスッキリしたやら複雑だわ

>>33
スクリプトか？確認するの疲れるんだが

>>18
このコピペ化狙いました感がキモい

明日行ってみるわ

>>18
結論を言えよゴミ

>>8
１５，６でも立派に女だよ（＠ｗ荒

>>21
それスクリプトだって…

ピーピーギャーギャーうるさいわ邪魔だわ最悪

>>36
キモい

>>23
しゃしゃり出てくんな

退職した最後の日、塩まいて家に入るほど嫌な思いをするとは
5年前入社したときは思わなかったなあ・・・いや、初日からちょっとおかしかったか・・・

>>56
Google|広告|に|協力|して|ください

>>61
芸スポまとめblogの管理人が売人からコカインを……って本当でござるか？

よく5年もいたな

>>28
こんやのリベンジレースはショータイムになるぜ…

>>44
おまえなんかイタいな

>>65
せやな

ブラック企業連呼のブラック社員が多すぎて困るわ
仕事が個人の予定に合わせると思ってるバカは死んでいい

就業規則の方が強いのか？

>>18
そういうの意味ないから

>>58
ｗｗｗ

>>29
安価たどってみろよ

>>72
あ？馬鹿？
つーか
社長にきまってんだろceoってやつ
そんな役職きーたことねーぞ
何それ万年係長よりエライノ？

出社しなければいいのに

>>44
要点まとめろや、見づらいんじゃボケ

>>34
これは安価せずにはいられない

>>77
ん？どした？

辞めれないってのがわからん
労基に駆け込めば一発だろ
洗脳されてるんかね？

>>22
さっさとアドセン スクリックしろ

サビ残あるいはサビ業させるとこはブラック確定
それでも元の収入が高いならいいんだけど、安くてサビ残サビ業させるのは凶悪ブラック

>>23
それに俺お前嫌いだもん、どうせならお前が喜ぶことよりお前が嫌がることをするわ。

>>5
いつものやつか

>>82
これ笑ったｗ

>>46
それは無い

>>45
本当？はやく対策してほしいなぁ

行かなきゃいいだけ

>>31
蒼井まなみ（あおい まなみ）（2012年）

>>42
じゃあ適当に立てるわ

意思もなく組織にしがみつく社畜ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
ブラック企業は退職率が高くて、社員の勤続年数が短いところだろう。
大東建託、東建コーポ、愛建電工等々

強制収容所かよ

>>5
安価しておく

嫌なら辞めろ

>>57
これ吹いたｗ

>>80
ニュー速の雰囲気がおかしい

>>52
青空小夏（あおぞら こなつ）（2009年）

自由にやめられるけど辞めても次の仕事が見つからないじゃないか
運よく次が決まってもその次もブラックですぐ辞めて・・・
そんなことが続くといずれブラックですら採用してくれなくなって詰む

その窓口のNPO法人ってどこ？

>>87
てかいちいちこうやって本来あるべきスレの流れに逆らおうとするなよくそが

>>72
＞その期間に合理的な理由がある場合には
これが条件で就業規則の法が強い場合もある、ってだけ
会社側が尤もらしい理由を言おうが、それが妥当かどうかを判断するのは会社ではない
通常は労基法＞就業規則

>>81
冷静な判断が出来なくなってるんだろうな

>>81
報復が怖いんじゃね？

>>80
女の集まる所には絶対男が寄ってくるからキモい

カルトと似た問題だ。

青山りんご（あおやま りんご）（2007年）＝りんごちゃん

自営とブラックどちらがマシなのだろうか

>>99
(*´ω｀*)　はいなー！

基本、建設業は殆んどがブラックやろ

これは民主党のせいだな

>>21
吾輩は猫である。名前はまだ無い。

>>108
自営、圧倒的に自営

>>96
青木まゆみ（あおき まゆみ）（1993年）（引退）

>>8
馴れ合うなよ…

>>19
たしかにすごい

>>7
いいなこれ

>>40
おまえはどうなんだよ

>>39
定期スレにマジレスｗ

>>37
何こいつ、怖っ

>>1
そういう問題か？
辞めたら次の仕事が見つかるまでに干上がるとかハロワで責められるとかそういう話はどこへ？

>>73
こっちは生活かかってんだよカス

>>69
なにこれ。NGばっかでみえねー。

>>37
過呼吸なんて気にしてないんだが？

>>77
これが俺たちの総意だから