リストラを回避するための“戦略的うつ”が増加中

詐病とは言わないが、周囲としては「戦略的」としか言えないタイミングで“うつ”の診断書を提出するサラリーマンも少なくない。

「会社で大規模なリストラの敢行が決まったときのこと。周りから見てもパフォーマンスを発揮しておらず、自分でも『俺は絶対リストラ候補になるな』
とうそぶいていた40代の男性が、退職勧奨が始まるタイミングでうつの診断書を持ってきたことがあります」と話すのはメーカーで人事を担当する小出洋介さん（仮名・42歳）。

「法律的には、うつ病で休職中の人間にも退職勧奨をすることは可能ですが、万が一のことがあったら困りますし、普通はその時点で退職勧奨の対象からは外されるんです。
職場復帰したタイミングで改めて退職勧奨をしようとしたところ、再度休職されてしまい……もはやイタチゴッコですね」

評価面談のタイミングで診断書を持ってくるツワモノも。通信関連会社の営業部長として働く本田克人さん（仮名・45歳）は頭を抱える。
「半年に一回の評価面談の日のこと。日頃からケアレスミスが多い部下だったので、今回は低い評価をせざるを得ない旨を伝えようと思っていました。
でも、会議室に入ってくるなり、『実は“うつ”の診断を受けまして……』と診断書を提出してきて……。結局、評価面談は一切できないままに休職してしまったんです。
面談もしないまま、うつの診断が出ている部下にやたら低い評価をつけるわけにもいかず、結局評価は保留のままです」

もちろん、れっきとした診断書が出ているのだから、療養に専念するのは当然なのだが、周囲としては「このタイミングで……」と思うのも無理はない。
「最近は、診断書を取るための、1万円近くする情報商材まがいのマニュアルも販売されています。あくまで“本当にうつの人が診断書をスムーズに出してもらうためのマニュアル“
として売られていますけどね（苦笑）」（産業医・榛原藤夫氏（仮名））

こうした例を受けて、最近では、本人が選んだ病院での診断ではなく、「会社指定の病院での診断」を推奨する会社も増えてきているのだとか。
うつリーマンの急増は休職制度に新たな波紋を投げかけているのだ。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130725-00445635-sspa-soci

なるほど、参考になりますな。

いいな、正規雇用って…
みんな非正規になればいいのに

リストラ回避して結局生き残れるんか？
それが不思議なんだが

リストラ回避するための職がない

こんなの一部の立派な会社だけだろ、即切られるわ

>>3
非正規だって同じことできるよ
ただ契約期間満了時点でｸﾋﾞになるけど

コレで被害を被るのはほんとに深刻なうつ病患者だな

ああ、何かおまえらっぽいわ

ナマポの不正受給と同じ匂いがする

そこまでして会社にすがりたいお荷物を養わなきゃならん経営者も大変だな…

そら経営者も正社員雇いたくなくなるわ

>>9
こんなナマポ芸人みたいなマネできねぇよ

しかも正社員で健保入ってるから半年は傷病手当金も出るしな

そして地方に飛ばされると

正社員制度が企業を縛ってるね
まあざまあとしか言いようが無い

欝を装って長期休暇を申し出る社員が多いのは確かだな

そして本当に鬱になってる奴が首つるんだな

これが実際、会社に居るから困る。辞めろやボケ。

昔は、精神病の記録があった日にゃ就職出来ないし、結婚も出来ないし
近所から村八分に合うしと、大問題だったのに今は違うんだな。

因果関係が逆じゃね？
鬱病だからパフォーマンスが悪いんじゃね？

>>20
俺精神の手帳持ってるけど就職も結婚もできてないわｗ
障害者枠なんてのは身体様用だしｗ

>>20
今でもそうなんじゃね？
会社残る気があるなら隠すだろ
>>1みたいなのは転職するまで収入つなぎ止めたいんだと思う

なるほど、その手があったか！
今度就職したら使わせてもらうは

>>22
最近精神障害者も障害者枠に含まれるようになった

>>25
それ形式だけだよ
実際は何も変わってない
企業の側は身体のみという条件でハロワで求人出してるし

仮に首切られてもナマポ楽々ゲットだし
うつの診断書はもらっておいて損はないよな

仕事したくないときは無理に行ってもミスをしたりするので
良い意味で1日ゴロゴロしても良いという空気があってもいいと思う。
そうでないと何でも適当にやっちゃうことになる気がする。
無理して健康な振りをしてるとこじれて病気になっちゃうよ。

>>20
今は記録が無くても就職出来ないし結婚出来ないし、
近所から村八分だし。全然違うな。

>>28
昔は単純ミス連続や計算できない社員でも
一つ何かしら才能があったら「ダメなやつだと」と言われつつも職場で重宝されたんだけど
今は最初から完ぺきを求めて一つのミスで解雇だからなぁ

あとはIT関係で多いのが連続勤務させ過ぎ
電算業務は適時休憩取らせないといけないのに守ってるところがほとんどない

>>26
んなことねえよ、うちの会社も清掃員で募集してるし

>>30
それもんなことねえよ
俺もIT関係だけど、毎日定時で帰るよ。残業なんて年に10回以下だよ。

>>31
良い会社だな
実家中国地方だから清掃員で雇ってくれ
プログラム書きながら便所磨くわ

休職中は給料出ないだろ？
何のために居座ってんの？

休職しても復帰後すぐクビだろ？

傷病手当

首なら退職金満額
失業保険すぐ出る

リストラした結果、つかえないクズばかり残る会社になるのか

まじめに社蓄やりすぎて鬱になりかけたわ
今は無責任のお気楽リーマンやってます
えっ、リストラ候補？大歓迎です＾＾

内紛が酷すぎて国際社会で戦えない実情

精神が病んでしまい診断書と辞表をセットで出したが物の見事に弾かれたよ
残りは自決一択だよ

>>41
俺はパワハラのストレスからめまいの病気になって3か月は安静と言われたので
診断書と休職届だしたら
「休職は認めん！バイトでなら雇ってやる！」と意味の分からないことを言われたのでその場で退職した
離職票がいつまでたっても届かないので問い詰めたら4か月後の年末調整と一緒に送ると言われた
その場でハロワに電話したら呼び出しくらってたｗ

>>42
ワロティｗｗ

体壊されて引き続き休職認めずに働けとかくるっとるわ

こういう事例をさっさと片付けるのが産業医の仕事。

>>40-44
sageうぜー

>会社指定の病院
鬱でも鬱じゃないと診断されそうだけど