日本IBM怖すぎﾜﾛﾀ　夕方突然現れる人事部が解雇通知を一気に読み上げ →その日のうちに強制退社

その企業とは、日本IBM。同社の雇用問題については、すでに数多く報じられているが、今回改めてその実情を見てみよう。

　日本IBMは今、解雇規制緩和反対派の懸念を先取りするかのような、会社が辞めさせたい社員を
すぐに会社から叩き出すロックアウト解雇に揺れている。同社の終業時間（定時）は、午後5時36分。
同社社員らによると、ロックアウト解雇の通告は決まって午後5時頃の呼び出しから始まる。
6月12日付で解雇された女性社員Aさん（45）の場合もそうだった。

　Aさんは5月31日午後5時、担当業務の進捗報告のために会議室に呼び出され、
直属の上司に報告していると、別の上司とHRパートナー（人事部）が突然入ってきて、唐突に「解雇予告通知」を読み始めた。

「貴殿は、業績が低い状態が続いており、その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにも
かかわらず業績の改善がなされず、会社はもはやこの状態を放っておくことができないと判断しました」

　彼女は、ほかの社員との会話を禁じられ、定時までに急いで荷物をまとめ、長年働いた職場を
去らなければならなかった。仕事の引き継ぎどころか、苦楽を共にしてきた同僚たちへの挨拶さえできずに。

　Aさんは有名私大を卒業後、日本IBMに正社員として入社し、2003年からはアウトソーシングの営業を
支援する部署で働いていた。彼女は「プロジェクトをいくつか同時に持っていて、日常業務もこなしていました。
わずか数行の紙キレで解雇されるいわれはありません」と悔しさを隠せない。

　日本IBMには、全日本金属情報機器労働組合（JMIU）に所属する労働組合、JMIU日本アイ・ビー・エム支部がある（以下、組合）。組合の大岡義久委員長は、次のように説明する。

「会社の主張するAさんの解雇理由は、とても納得できるものではありません。なぜなら、昨年7月に始まった一連の解雇で、
会社が振りかざす解雇理由がほとんど同じ文言で、その人ごとの具体的な事情や理由がまったく書かれていないからです」

http://biz-journal.jp/2013/07/post_2522.html

IBMは雑務は全部アウトソースにするつもりだろ
最後には何が残るんだ？

ＩＢＭって何してる会社よ？ｗ

あれ？
解雇は1ヶ月前に告げなければいけないとか法律が無かった？

学歴が有ろうが無かろうが『会社のお荷物』なら切られても仕方がない
アウトソーシングに仕事を回すと言う事は『お前は要らない』と言う事
下請け、孫受け、がお前より更なる地獄を味わっている事を忘れるな

日経ビルの上の方にあるやつだっけ

>>4
解雇予告手当として１ヶ月分の給料を払えば即日解雇もおｋ

だったような気がする

日本IBMのようなブラック企業は利用しない、関わらない。

40超えて独身で女でIBMは全部切られるよ
年内にｗ

>>5
無能をクビにするにしてもちゃんとルールがある。
この件は完全に労働基準法違反

IBMってレノボな会社？

法律では一ヶ月前までに本人への通知が義務付けられてるよ
あとは相応の金額の支払いだね
こんな解雇が何人もいるなら尚更、自分一人だけでも労基に電話すれば簡単に相談のってもらえるよ？って普通にレスってしまったけど、これがあくまでマジならばの話で

別に一ヶ月給料支払えば、ロックアウトも法律上は問題ないだろ

知り合いがここの社員で、家族子持ち家持で
いろいろ手当がつくから切られるとしたら自分からだろうって
いまからその時のために資格の勉強してるわ。

高齢、女、独ってのがミソなのかな
社会貢献する気なしって見られるとか？

リーマンの切り方と同じかな

>>11
ＩＢＭのＰＣ部門を買い取ったのがレノボ

鯖屋のホワイトカラーって何してんだ？確かに
営業のソルジャーと現場のエンジニア以外必要か？

>>15

恐らく、それは関係ない。
会社は利益が最優先なのに社会貢献がってどういう意味だよ。
脳ミソ腐ってんのか？働いた事が無いのか？
単にその社員の居た部署の人員を減らしたい、などの理由から解雇だと思われる。
家庭があるから、ガキかかえてるからなんて理由は会社にとっちゃどうでもいいんだよ。
外資ってのは割と平気でこういう事になるｗ

解雇者達が集団訴訟起こせば少しは楽しめるか？

>>19
お前は外資で働いたことあるのか？
結婚してないなんて致命的だぞ？人間として欠陥商品として見られる
ましてや女なんてって考えだろう

>>19
あ、いやミス
社会貢献ってところに突っ込んでたのね
概ね同意
ただ、独身アラフォー女からリストの上に上がるのは事実

これラッキーじゃない
不当解雇集団訴訟で少なくとも裁判かかった日数分の給料+隔離部屋に再雇用なんだろ？

一匹しか釣れないか

今時、メインフレームで業務やってるのは銀行ぐらい？
あとはNTTとか。

日本IBMて90年代半ばにも
強引に退職させるとかなんかでニュースになってたような

>>23
残念ながら、>>1は妄想記事だと思うｗ
アメリカとかではよく聞く話だけど、日本では労基上無理
もっともっと陰湿なやり方でクビにするよｗ日本の文化にのっとったやり方でね

Inhibit Bisiness More

日本のよき終身雇用も無くなったな

従業員の業績うんぬん言う前にIBM自体が低迷してるだろ

>>29
悪しきだろｗ
そんなのがあるから老害がのさばって今の誰も責任を取らない仕組みが生まれたんだよ
政治から公務員・大企業に至るまで
たとえ責任をとったとしても、辞めるだけ。ほとんどが退職金をもらって辞めるだけ
本来責任を取る＝損失を取り戻すってことなのにね

ってなんで俺は熱くなってんだ？ばーか

>>2
金

働かなくて済むし、失業手当もすぐ出るからラッキーじゃん

>>31
お前の人生が上手く行ってないのはよく分かったｗ
サラリーマンとは空しい生き物だな

このまえ映画で見た
解雇を告げる専門の会社があるんだよな

労働基準監督署に行けばいい、田町にある
さすがに勝てると思う

これにはワタミもビックリ

外資と国内企業の違いはわからんが、とりあえず切り易いところから手を付けるだろう

・過去に何らかのミスをして会社に損害を与えた
・会社に大きな利益をもたらしていない
・勤務態度、姿勢に問題がある
こんな感じか

俺が前に勤めてた会社はこれだったな。あと、どうしても切る奴が見つからないときには、
セクハラパワハラでっち上げてた

>>33
失業手当って上限あるんだよ。すぐに出たとしてもね
この話が本当なら、45才だったらバンド８〜９にはなってるでしょうから、月収６０はある
でも失業手当は三ヶ月限定で３０万も出ないはず
地獄ｗ

即日解雇はあかんやろ。

ブラック企業に認定します。

ＩＢＭがやるってことは、抜け道あるんでしょ

もっと解雇しやすくしろよ。こんなんで叩かれたら企業もたまんねぇだろ。

それにしてもアメリカはこんな雇用形態でよくカード支払いとローン全盛の社会で
いられるもんだな。来月の保証もないのに。

そういえば、椅子の無い会社
てのがあったろ
あれどうなったん？

>>1を読むと別に何も悪い所無いのに急に解雇通告を受けたようだけど、こういうのは可能なの？
大企業とか解雇するのにすごく苦労してないか？
これが可能なら他もやればいい。

>>31
会社への忠誠心と責任感の源だったんだよ

日本の経済力を恐れた米国からの横やりで日本の制度がくずされたんだ
派遣ばかりになってしまったのはそのせいなんだぜ
　

>>40
よく読め
書類上は即日じゃない
この人の場合５末に言われて書類上は６月１２日
有給分は来なくていいって感じだろ
書いてないけど給与は６月分まで支払われるだろう

>>46
あーそうなのか
たしかにそうかもね。忠誠心ってのは重要だね
でも戦後とかだったらいざしらず、終身雇用の意味を履き違えてる人も多いと思うけどねｗ

でも逆に1ヶ月前に宣告されて、１ヶ月後辞めることわかりつつ仕事するよりは
給料１ヶ月分貰えるなら即クビになったほうが再就職先探すのが楽じゃない？
即クビなら引き継ぎもしないで業務が混乱してざまあｗだろうし、引き継ぐ面倒もない
まあ引き継ぐ内容もないようなくだらない仕事してたんなら別だが

いや、抜け道があると吹き込んだ弁護士がいるんだろうが、
まあ日雇い人夫や期間工じゃあるまいし、マズいだろう
それこそ、共産党あたりに相談したら、嬉々として動いてくれるんじゃないかな

全ての基準はアメリカ、IBMに準ず
とでも契約書にあったら解雇が簡単そう

>>47
有給消化なら同僚とおしゃべりぐらい
良さそうなもんだが

終身雇用なんて幻想にとらわれてた日本人がバカだったということ

外資は私物をすぐに取りにいかせないからな
完全に性悪説で人間を扱う
でもIBMは首にしてもちゃんと法律通り3ヶ月分の給与だしてくれるだろ

ワタミはこんなこと絶対しないのに

そもそも、日本IBMってまだあったのかって感じ…
何してるの？

終身雇用は愛社精神とかサービス残業とか滅私奉公とかとセットだった筈なんだけどな
前者は崩れたのに後者ばっか要求してきやがる

>>43
その秘密は「クレジットスコア」。
信用の履歴がスコア化されていて、
それを元にあらゆる場面で参照され、信用力をチェックされる。

しかも一度傷ついてしまうと取り返しがつかない。
ローンは組めなくなる、組んでも高い金利をとられる、
さらには契約を守る人間か否かの人間性までも判断される。

だから、中流以上のアメリカ人は、
クレジットスコアを傷つけないために
資産を売り払ってでも借金は全力で返済する。

>>21
日本では未婚で子なしなら問題ないんだけどな・・・

IBMは社員のバックレも容認なんだろうか？

>>58
湯財閥が仕組んだシステムか
アメリカもクレジット離れらしいな
新しいシステムは出来るんだろうけど
権力者が許すかどうか
P2P仮想通貨とか潰されそう。とにかくあいつらは利権が大事

>>53
海外ならやり直しきくけど日本だと30代超えたらやり直しきかないしな
中年で解雇されたらもう底辺暮らし一直線
逆に20代なら高卒ニートだろうとチャンスは残ってるその点は日本は優しいと思う

>>7
それ有給とは別で？

>>57
だな。もう会社の都合でサービス残業をやらされる理由もないわけだな。
解雇規制をすすめるのならば、労働基準法の順守も厳格にしないといかん。
それじゃ経営者だけが得するようなものになる。

>>62
そうなんだよなぁ
アメリカだと結構ばっさり切り捨てるが受け入れも様々な仕事をした、若いから体力がある吸収が早いと割と寛容的だけど
日本の場合やめた経歴があると問題児扱いでそれ以降就活が一気に厳しくなる
場合によってはニートの方が楽だったりする事もあるから笑えない

>>65
日本だと28歳くらいまでかな
基本的に、優秀な社員が拾いたいじゃなくて、問題のない優等生が欲しいって感じだな日本は

情けは人の為ならず

まぁこんな事してたらいずれ自分に帰ってくるよ
実際俺の中てIBMの評価は下がった

>>45
外資系は大体このパターン。
　コダック横浜研究所(当時は鉄道はなかったが今は横浜市営グリーンライン
都筑ふれあいの丘付近にあった)なんて撤退報道と同時に全員解雇、所長すら
会社に入れん徹底ぶりだった。

いくらなんでも労働基準法違反だろ。

原稿用紙に墨ぶちまけて、「お前クビ」と言われた
マンガ家のアシスタントじゃあるまいし。

海外じゃ普通
外資系はこんなもんだろ

２０年くらい前からあったよ
知り合いの叔母さんの旦那が日本ＩＢＭリストラされて当時ブーブー愚痴言ってた
でも逮捕されてるゆうちゃんのパパみたいにリストラされない人もいるわけで

アウトソーシング部門の下請け現場は、ミスの多かったグループのリーダーやバイト含め、月毎にほぼ全員がクビになるっていうね。

普通のレールから外れた人間は、元に戻れないんだなぁと最近は痛感しているわ。
30代くらいで死んだ方が、長期に渡って迷惑掛けずに済むんだろうなぁって思うわ。

>>68
日本でもリストラ要員を潰れる子会社に移動させて集めて
会社もろともあぼーんなり売っぱらうってのはよくある光景だしな

箱崎に住んでるけど、IBM労組が活動しているの見たことないな。

ＳＥＧＡだって陰湿なの昔やってたろ

>>49
これですよね

45歳で年収1000万とする
18歳の巨乳社員を300万で3人やとったほうがいい
よって人事部は無罪

覆面した人事部がやってきて、浜田松本アウトー　デデーン♪のアレが流れそう

そんで、IBMがロックアウト解雇した彼女には、失業手当が支給される
その失業手当の原資の３分の１は税金から
企業の解雇条件を緩和なんかしたら、国の雇用保険制度も年金や健康保険なみに崩壊するな・・・

結局社員のことなんてゴミくらいにしか思ってないんだろ
そんな会社で骨埋めるつもりで働けるかっつーの

そういう企業文化なんだからしょうがないわな。
給料もいいわけだし。

2013年6月28日(金)　新聞赤旗

ＩＢＭのロックアウト解雇
やめるよう政府が指導を
労組が要請

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-06-28/2013062801_02_1.html


どうやら事実らしいが・・・
こんなに簡単に解雇できるんだったら、解雇規制とか必要ねえじゃん
どうなってんの？これ

ブラックに見えるけど一方で社員もドライで会社に瑕疵があれば
速攻で訴えるし日本みたいにグレーゾーンでサビ残とかやらせることじたいが
考えられないんだよな。どっちがいい社会なのかにわかには判別しかねるが

サビ残が横行して訴訟はしづらく再就職は難しいのに
解雇しやすい、という両方の悪いところを取り入れたハイブリッドに
ならない事だけを祈るな

>>82
憲法と同じく現実と法の剥離って奴だな
どっちにしろ正社員は解雇規制緩和に進むだろうけど
こうならないっていう建前だけが存在してるから現実は最悪

>>62
海外は失業率が高いところが多いのに再就職しやすいっておかしくない？

10年くらい前はIBM!すごい！ってイメージだったけど、
今ってなにしてる会社なん？

結局引きこもりのお前らの勝利ということか

>>82
解雇規制の緩和は、整理解雇ね。
業績が下がって、人員整理のために解雇する場合、４要件を満たす必要がある。
・人員削減の必要性
・解雇回避努力
・人選の合理性
・労働者に対する説明協議
リーマン・ショックとかの不況で、時局に臨機応変に対応しようにも
思うようにリストラできず、国際的な競争力が削がれて沈没していく。
リストラするころには、既に企業の体力はなくなっているってこと。

能力不足などで解雇するのは、普通解雇。
１月前の予告か３０日分の給料支払で解雇できる。

>>89
普通解雇と整理解雇は法律的に同種だろｗ
そもそも普通解雇なんて法律的な用語じゃないし

リーマンで社員の上手い飼い方覚えやがったんだよクソ経営者わ

>>90
今、規制緩和で議論になってるのは、整理解雇だよ。

法律用語ではないけど、最高裁の判例で整理解雇の４要件が示されたのを
緩和しようって話しでしょ。

大学時代ここに企業見学いったわー

なんか残念

神戸にあったP&Gもおなじことをやっていた
結局１０年もたなかったよね

解雇理由が定型文
他の社員との会話を禁じられる

この辺りが付け入る隙かな？

どちらにしても会社が危ないに変わりないと思うよ

ちんこぱっと売り払ったから一般人にはもうIBMと関わることは無いだろうな

おれの最後のチンコパッドは「大人の翼」ってやつだった　あれは良かった・・・遠い目
一時レツノに流れて、今はvaioで満足してる

まるで死刑囚

日本IBMはなくなってIBM極東事務所だけにするんだろ、先々

いつ首切られるかわからん
こんなんで仕事のモチベーション維持しろっていうのが無理だろ

International Business Machines

人事の連中こそ誰でもできる仕事しかやってないんだから
中卒にでもやらせればいいのにね
相当給料抑えられるぞ

IBMだと30歳メンテナンスで年収1000万くらいあったからな
解雇されたら下請け企業に転職して年収300万になるのか
自民安定政権でこんな解雇が増えたら住宅ローンなんて組めなくなると思う

引き継ぎや後任もなしに即辞めさせられるって、解雇される側も相当アレってことなんじゃ？

世界的に業績が右肩上がりの中日本だけが右肩下がりになってたのを
今は改善して右肩上がりになりつつあるみたいだから会社全体をスリム化させて使えないのは切り捨てていくんだろう

労働基準法は刑事法じゃ無いからな
刑罰が提起されてない法律は無視されても仕方がない

まぁ解雇するのはいいんだけどさ
今受け皿ないよね
溢れたやつはナマポか派遣

>>108
そんなのが増えても景気は良くならないよなぁ
日本人は切り捨てて海外だけをターゲットにするつもりなのか

アメリカ様のオケツペロッペロ、大企業様のオケツペロッペロの売国蛆民党が
ねじれ解消(失笑)したから、
今後はこういう件も全部合法になってくよ。

>>109
安倍が考えてることを企業様がやってくれれば少しはよくなるかもね

>>111
訂正

安倍が妄想してることを企業様が実現できたら

>>82
IBM社員はもちろん共産に投票したんだろうな？
いざ自分が解雇されてみないと自分だけは大丈夫だろうと労組にすら入ってないヤツ多そうだけど

こうやって使えない奴切っていかないと受け入れもできないだろｗ

一番使えない奴は経営者たちだがなwww

外資で働くとはこういうことだああ

非正規がこのまま増えたら非正規が多数派にならないか
そのとき正社員が叩かれるようになるだろうな

ならんだろ、数の大小の問題じゃないのだから

＞ロックアウト解雇

なんでもかんでもカタカナ語にするのはやめろよ意味が伝わらなくなる
不意打ち強制解雇とかいくらでも言いようはあるし日本語の方が生々しい

組合なにやってんの？
ストしろよｗ

クビにする場合でも事前に通知するか
１ヶ月分の給料を支給するかしないと
裁判沙汰になったら確実に負けるで

映画みたいやなぁ

終身雇用に反対してるのは「俺が出世できないのは上に老害がたくさんいるからだ！」と思ってる無能だけ

実際には老害よりも無能な若者の方がはるかに多い。終身雇用無くなってもあなたは出世できないよ

人事に股開いとけよ･･･と思ったけど40超えじゃ熟女専じゃないと辛いか

俺もバイト首になるときに、給料袋渡されながら「じゃあ今日で」ってのあったけど、
バイトだったからなあ。
これはきついだろ。

＞ほかの社員との会話を禁じられ

クビになるんだったら、こんなの無視しても問題ないだろ

労働基準法に違反してそうＩＢＭ

情報を持ち出しや破壊活動を防止するには
こうするしかないんよ。

>>128
机を撤去すればすむだろ、P&Gはそうだった
頭悪くないか

有能無能を論じてる奴って、自分自身に自信がないんだろうといつも思ってしまう
「自分は有能なはずだ！」って思いたいからだろうけど

>>130
IQ180あったからってなんだよ

>>129
机を動かすよりも自分で歩いてくれる人間を動かす方が楽じゃないか？

P&Gは机が歩いてくれるなら別だが。

>>132
楽ばっかしてるからつぶれかけるんだな

IBMの当日解雇は2年くらいまえにバンバン行われて当時かなりニュースになった
えらい時間をおいてまた出てきたなw
[IBM ロックアウト] で検索すれば
いくらでも前例出てくると思うよ

毎年ビリケツを解雇して同じ数の新しい人材を採用しろって考え方が
機能する仕事としない仕事があるからなあ。

どちらにせよ日本型経営はもう完全に破綻してるけどな。

海自ではさかさ文字だと言ってるのに、わからん奴らだ

結構仕事できそうな奴でも何かの理由というか会社の経営計画数値目標の
利益部分を確保するために下から解雇してってんだろうな、長期的にそんな企業もたんと思うぞ
社員のモラールも低下するだろ

ハイリスクハイリターンの企業を選んだ、当然だろ
今まで自分がもらってた高給だって、誰かを解雇して維持してたものなんだから

告知があるかないかよりも、解雇に最大の敬意が払われているか
どうかの方が重要だな。

>>137
足元の業績を確保できない企業の方がもっともたないだろ。

日本みたいに銀行や政府がジャブジャブと国民の金を注入してくれる国でもないし。

外資とか割と当たり前だと思うけど
アメリカとかどこの会社も普通に即日解雇とか出すし
だからある意味いろんな人材が動くともいえるが
逆に言えば日本は割りと頑張って囲ってると思うよ
どっちがいいのかは知らんが

外資に入社した時点で覚悟の上だろ

IBMに労組があったことにびっくりしたわ。

自分で荷物まとめさせるのはセキュリティ上の穴だな
徹底してるところは解雇告げた後そのまま追い返されて後日荷物の入った段ボール箱が自宅に届く

>>140
CIAのスノーデンのように、脱税の罪をでっちあげてるだけの癖に偉そうに
アメリカはブッシュ以後キチガイになった

>>143
いつだっけか
「死人が出る状況なんです」
とか主張してた。
でもそれだけ通常給料出してもらってるんだからリストラのリスクがあるだろう。

「明日は誰かな？明日は誰かな？ららら、らん♪」

IBMは実績を出してからなあ、富士通みたいにな腐れ会社とは違うわな。

80年代の富士通社員は凄かったけどな。

誤字脱字が多いな
hpの関係者だが、おたくの設備は本隊が逃げてうちの関係になきつくのが多すぎるんだが

この様式みててもまったく同じだ

ていうかこんなの下請けの外注業者には普通にやってることでしょ。
他人にはやれるけど、自分がされたらショックってのはどんなもんかね。

なきつかれ分は、すべて処理した
がガタがきて寝てるとニートと言われてる

ほんと迷惑な左翼が多いよ

>>150
与信による

こんな会社のサーバーは安心して使えないなｗ

引き継ぎなしで、更に業績悪化。
つーか、IBMってレノボだろ？

それはノートパソコンだろ

アホな会社が真似するからやめて欲しい。どんどん訴訟やってくれ

今のibmはitサービス中心だ馬鹿

日本の大企業は無理よ。
再教育なんて言葉でネチネチと辞めさせる。

そっちの方が社員に対して礼を欠いていると思うね。

別に即日解雇でもいいが、その分給与や福利厚生が良かったんだろ？

１ヶ月前通告も、解雇する正当な理由が必要。
ただ１ヶ月前に通告するだけではダメ。
本人の業績が悪いなら、再三注意をしたなどの記録が必要。
突然の解雇なら裁判になるんじゃないの。

本当にこの通りなら、正社員だし年収の１年から２７ヶ月分は貰えると思うぞ。
あと失業保険は５ヶ月以上出るんじゃないか
そんで円満退社だろう。

箱崎の食堂のチャイは美味かったがまだあるのだろうか、懐かしい

アメリカあたりじゃ失業期間中に大学行ったり資格とったりして
同じ会社に再就職とかもっと上の会社に行くとかできるけど
日本の社会システムじゃ無理だよな

行き過ぎた資本主義の論理だな

>>162
アメリカの場合は、資格を取る為に大学へ行くって感じだからな
日本の場合は、就職をするために大学へ行く
資格は別になくても、学歴さえあれば上の会社に入れるしね〜
その違いが、再就職を考えた時に凄く大きいよな〜

食堂のおばちゃん元気かな
IBM丼が懐かしい

明らかに不当解雇だろ

＞女性社員Aさん（45）

ま、イランだろｊｋ

業務で得たナレッジは解凍パスーワードつけて圧縮する事にした。俺が辞めさせられてもナレッジだけ取られるのは癪だわ。

組合べったりの大企業病な社員も多いんだろう

契約社員のことでそ？

朝ID通らなかったらクビとか普通にあるし

アメリカじゃできない解雇も日本だと平気だねｗ
ま　ＩＢＭの解雇問題は社内の民族問題とも絡んでいるからね
この人は日系だったんだろうな

日本企業→嫌がらせ→反省部屋→統合失調症→退職→機密情報、個人情報ダダ漏れ

アメリカ→ロック解雇→一瞬目の前真っ暗→機密情報、個人情報流出無し

>>27
妄想はお前のほう
労基法で無理？馬鹿かお前？

適法な解雇なら、解雇予告手当払えばOK
解雇無効を争って、和解で退職金上積み狙うんだな

訴訟おこしてメリットあるのは、退職金積める大企業だけ

俺も外資だけどうちにも切って欲しい上司がいるわ
外資の日本法人はちょっと英語が話せて他人の手柄を横取りするのがうまい奴が多い

日本IBMがやばいってのは俺が学生だった10年以上前から聞いてたよ。

watanaBeMIki

>>175
そんな訳ねえだろ
バカあほ

>>176
中途で入ってきた奴が外資の日本法人経験者だが、まさにそれだわｗ

>>176
そんなもんだろうね。
だから外資を渡り歩く愛護がちょっとできるだけのクズがはびこる。

外資系経験者ってプライドが異常に高いけどスキルはあまりない

まぁこの女の言うこと信じる必要もないよね
「営業を支援する部署」って使えない人が行く系の部署でしょ

日本企業でこれがやれないのは労組があるから？

米国だと銃乱射する奴いるからな

下手に事前通告をして、辞めるまでの間産業スパイに転職されても困るしな

>>184
やって言い訳ねえだろ

>>183
バカあほ

>>186
お前はいつから経営者側の人間になったんだ？

ThinkPadで有名なlenovoの下請け会社ですね

挨拶回りとかウザいからこっちの方が良いわｗ
ビックリするだろうけど

>>184>>187
何言ってるんだ？”日本IBM”だぞ
外資系であろうが、日本企業だよ

>>2
本来は給与計算とか日常雑務は全部ソッチに任せるのが当たり前なんだよ。
日本の企業は不思議と、そういった分野を最後まで残して
技術・研究部門から切っていくという海外から見れば難解的な行動に出る

>>193
インチキしたいからだろ

？

>>194
個人のプライバシーがーうんぬんだと思ってたわ

人事にも業績不振てあるのかな？解雇が多いと責任取るとか。

>>197
たくさん解雇出来るやつは有能なんじゃないの

労働局とか裁判ならなきゃなおさらな

これは前から有名な話だよ
ちなみにMicrosoftも同じようなことやってる
外資系は一生働けるところじゃない
国内有名企業ヘの踏み台にするべきなんだよ

>>103
ゆうちょ銀が年収400万以下の層の為の住宅ローンを始めるとか始めないとか

違法じゃないの？

即クビにしないと会社の資料や機密を持ち出す奴かいるからな

会社にとつて

>>126
契約

社労士いるだろ

反撃されるのも分かってるだろ
反撃しないバカがいるから舐められるんだよ

だーかーら
外資系に入るとこうなるんだよ
ホワイトカラーエグゼンプションとかー
解雇自由化とかー

危なくて安心して働けないわ
かえって業務に身が入らないｗ
怖くて常時就職活動状態？
どうせいつ解雇されるかわからないから真面目に働かない
会社への忠誠心も無い
金くれればどんどん会社の情報売っぱらうやつが出てくる
いろいろ持ってトンズラするやつ多発

そして会社は潰れる

まあ入社する際にそこの説明を受けていれば問題なし

IBMって中国資本なんじゃないの

害資なんてこんなもんだよ。
害資に行く以上割り切らなきゃな。
そのかわり定時退社　休暇完全消化できるんだし
業績上げれば年齢関係なく上へいけるし。

外資にヘドハンされたやつで無事に生き残ってるやつ
聞いたことねーからなｗ
激務で体壊して入院で辞めるか
成績がそれまでずーっと伸びてたけど　一回だけ下回ったら速攻解雇　とか
外資に出てったやつがことごとく討ち死にして死んでるから
もう誰も行かなくなったけどｗ
っつうか外資規制しろ
頭おかしい外資は徹底的に取り締まれ
アメリカみたいに巨額の賠償金をかせ
やらかしたら一発で潰れるくらいにしとけ

外資に行きたいがその勇気もスキルもなく仕方なく諦めた奴がこれ見よがしに叩きに来てるなww

失業なき労働力の移動

なんてことがありえるのかしらね

定時　午後5時36分

中途半端な時間の意味は？

限定正社員制度（）っていらねーじゃん

いや日本じゃ法律違反だから
辞める必要はない

即日解雇のがほんというと良心的だよ
30日分の給料は払わにゃならんし
リストラって意味じゃ結局同じ

ん、法律には違反してないんじゃね？

だから解雇自由化はもうなされてんだよ
労基動くとかアホな事言ってる奴は労働したことないアホ

辞められないワタミよりマシじゃね？

労基はいないのと同じだな
そもそもあいつらが過労死予備軍だからｗ
まともに労基が機能するには今の倍の人数にしても無理
５倍くらいの人数がいないと足りない
要するに
　警察がうざってーと思う悪い連中がいて
　警察を叩いて　警官を減らさせて
　取り締まるやつがいなくなって　無法地帯で大暴れ　の状態＾＾

>>211
外資のお仕事中に書き込みしてていいのかい

ほんとに会社に必要な人材は解雇なんてしないから
そういう実績を残せなかったんだからしょうがない
解雇されるのは自業自得ともいえる

どうして皆そんなに偉そうなことばかり言うの？

自己都合退職にせんがために退職願出すまで大部屋監禁するよりもクリアだと思うけどね

これ、昔から有名な話じゃなかった？
IBMだったかどうかは忘れたが かなり前にも同じ様なスレ見たことあるな

>>222
有能でも解雇される
有能無能を出す奴は世間知らず

部署ごと切り捨てるから

>>223
みんなバカなんだよ
経営者側のコメントしたがる
洗脳されている証拠

記事は読んでないけど即切りしてもいいけど即入れも認めろ
それなら文句ない

外から上司が来た時に
その部署を支配する為に、真っ先に一番有能なやつを解雇する　ってついこの間記事が出てたしな
最初に　スケープゴート　を叩いて脅して組織を掌握しようとするんだと

デトロイトが衰退したのは労組が強すぎて組織が硬直化したからってのをアメリカはよく知っている
日本も見習うとこは見習わないといけないよね

うちにくる日本IBMの名刺を出してくるひとって大抵は社外契約だな
本物の社員見たことねーわw

若いと無能な人が切られると勘違いをする

能力関係ない

>>230
ばーか

労基が労基が言ってる奴らはアホか
労基が勝手に調査して取り締まってくれるとでも思ってんのか？
ちゃんと資料揃えて告発しなきゃ何もしないに決まってんだろ
どこまで他力本願なんだよwww

UAWという日教組みたいな労組にデトロイトは潰されました
無能はちゃんと解雇しないとこうなる

デトロイト　左翼に消された街
http://www.youtube.com/watch?v=1j0WgxxlUxM

俺の会社なんか辞めたいって言っても訴訟をチラつかせて辞めさせてくれないんだけど。。。。。。。

>>223
働いた事が無いから

労組ってｗ
そもそも日本の労組なんてふにゃふにゃの５才児のおちんちん状態だろｗ
軟体動物？ｗ

>有名私大
で既に解散じゃないの？

外資だろうが内資だろうが日本で営業してるわけだから、
企業によって解雇の仕方が全然違うのはどうかと思うわ。
政府は良くも悪くも解雇のルールについてタブーにしないで向き合って欲しいわ。

>>2大企業のでかい案件や国などの事業を受ける。そしてそれをひたすら下請けに出す。
ここ数年のイメージはそんなのばっかしだな。
PC部門を切り捨てて、サーバー方面に力入れるとか言ってたけど
PCの性能が上がりすぎて、サーバー分野も徐々に駆逐されそうなんだけど、どうなんだろ。
大型コンピューターも客数限られちゃうし。

それと外資からすれば、日本の会社の正社員？なにそれ？
って状態だしな。

>>78
くそワロタ

覆面をした人事部が解雇通知をした直後
別の覆面をした人事部が覆面をした人事部に解雇通知をした直後
別の覆面をした人事部が覆面をした人事部に解雇通知をした直後

を５回くらい連続してやってみて欲しいな

お局だったんだろ？
そら仕事も停滞してんだろうし、解雇されるべ

アメリカっぽいイメージがする
段ボールに荷物詰め込んで退散するような

>>245
この前それやったｗｗｗ

>>240
そうなんだけど、お前ら投票行かないじゃん。

>>246
あれって本当にある風景なのか
映画だけかと思ってた

本当にすぐ追い出されちゃうの？

なんで就業時間中に話しないわけ？

あれは映画的表現なんだろうね
リーマンが潰れた時にメディア向けにわざとやってた
日本ではナニ金の教頭先生が段ボール退職してたな

同級に日本IBMに行った奴が居たけど大丈夫かな

>>243
モンティ・パイソンかよｗ

>>248
セキュリティの関係で荷物まとめたらすぐに出てく。
社員証返したら入れないからね。

>>39
バンドってなんじゃ？

労組の無い会社なんてやりたい放題だよな。
せめて１か月前に解雇通知してほしいわ。
そしたらその間いろんなことできるし。

>彼女は、ほかの社員との会話を禁じられ、定時までに急いで荷物をまとめ、長年働いた職場を
>去らなければならなかった。仕事の引き継ぎどころか、苦楽を共にしてきた同僚たちへの挨拶さえできずに。

これ知ってるわ
どこもそうなんだね・・・

>>248
定時前かギリギリに来たよ。
監視されつつ荷物まとめて退場ｗ

>>255
労組あるよ
無能のクズしかいないけど

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
IBM砲

引き継ぎも無しに解雇して何か不都合になったりしないわけ？
辞める方から見ればどうでもいいことだけど

>>257
アメリカで？それとも日本の会社でそれがあって、
今アメリカ？

>>247
行ったわw

愚痴る前に労基
ちゃっちゃと労基

------------
　会社が「あなたはいらない」と告げたら、理由もわからないまま放り出され、失業者になってしまう……。
こうした悪夢のような日本IBMの行為は、昨年7月から昨年解雇された人のうち3人が10月に東京地裁に提訴したところ、
いったん止まったが、今年5月から解雇が再開された。

　このロックアウト解雇横行の背景には、昨年5月にマーティン・イエッター氏が社長に就任したことがあると見られている。
ドイツIBM社長としてリストラを断行し「コストカッター」の異名を取った「IBMのエース」（関係者）を、黒字ではあるものの
経営が振るわない日本に投入したのだ。
------------
訴えられてるのに、また再開ｗ

>>261
アメリカは当たり前だけど日本だと外資だね。

>>261
アメリカで、です。
路頭に迷う前に日本に帰りたいｗ

日本IBM社がまだ存在していたことに驚いた。

リストラで長期的に業績回復した会社とかあるんかいな

即日解雇に怯えながら働くのと、24時間365日働くのとでは
どちらが幸せなんだろうか(´・ω・`)

政府が新自由主義万歳で格差拡大容認大企業優遇人材の流動化万歳
カイガイガーカイガイガーで国内市場の空洞化は
例え投票に行っても変わるもんじゃないからねぇ

>>267
IBMは最先端だよ。企業相手だから表に出ないだけで。
研究所とかあるし昔は日本人もいたけど今は中韓が多い。

>>7
3ヶ月分じゃなかったっけ？
あれは他のだったかなー

>>265
そうなんだ・・・
>>266
アメリカでなんだ・・・辛いよね
＞定時前かギリギリに来たよ。
＞監視されつつ荷物まとめて退場
全く同じ風景を見たよ　どこもそうなんだね

>>268
日産

日本には合わない企業風土だな
そういう企業は潰れたほうがいい

日本マイクロソフトのXBOX事業部も同じだっただろ

知り合いがアーリーリタイヤメントとかで数年前に辞めたけど、話を聞くと退職金の上乗せが1000万くらいあって、
本来の退職金は終身の企業年金として保証されるらしい。
おまけに再就職支援金とか2年間の社会保障（健康保険・厚生年金）とか、けっこうな金が出たと言ってた。
持ち家も貯金もあるから今は再就職もせずに遊んで暮らしてる。

それが最後のチャンスだったのか…

おまえら他人事みたいに言ってるが

２ｃｈやネットで遊んでるやつらは真っ先にロックアウトだろうなふつうｗｗｗ

ホワイトカラー首切り法案起動するまでアクセスログまとめてるから首洗って待ってろって感じか？

特別な技術や能力持った人以外は
基本早期退職でのんびり暮らす社会でいいじゃん
その分若い人雇ってさ

２ｃｈも企業からのアクセスログ開示請求に対して有料でサービス始めればぼろ儲けだなｗｗｗ

ボケ社員発見ツールとして重宝されるわ

98年頃に一部所の協力会社として孫請けで入ってたが、
朝出勤すると、ビラ巻いてる人が数人不当なリストラ止めろと言ってた。
ビラ受け取らず私は協力会社なのでと言ったら睨まれた。

その人の勤務してた部署も、仕事を外に回してクビ切られたのかなと、
当時気の毒に思ったよ。

まだあの当時のようなリストラやってんのか？
外資系の企業に凡人は関わるもんじゃないな。

解雇通告て30日前だよな　1月分給料払ってやれば即日でもいいんだっけか
アメリカだと営業回って帰ってきたら机がなくなってるとかありそうな話だけど

IBMは昔からこうだけど
そのうち日本企業でもこれが当たり前になるんだろうな

これからもっと凄い事が起こるのに悠長な事言ってんな。
政府公認のブラック企業が殺人研修や強制過労でただ働きさせていいってお墨付きもらったんだぜ？
選んだのは都民だがな。

これくらいの大胆さで無能公務員の首も切れ

たしかnextgenerationもだよな？

婚活したらええやんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
45ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ無能ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

昔IBMの人から聞いた話。
・部門丸ごとリストラも平気でやる
・部門丸ごとリストラの予兆は「優秀な奴が他部門に異動」「特許部がその部門の特許活動を無視」
・抜き打ちリストラはアメリカ流。アメリカは報復で射殺される可能性が高いのでそうする

追加
・理由文にある「その間、会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにもかかわらず」はウソ。全然そんなことしてない。

なるほどね。
即日解雇じゃなくて解雇予告なのか。

マイクロソフトに軒先を貸して母屋を取られた会社か

こういう会社って何のために存在してんだろ。いっそ畳んでしまえばいいのに。

以前ブログ市長の阿久根で
懲戒免職になった職員が裁判して勝って復職したけど
給料払われなかったからまた裁判して勝って
市の口座を差し押さえて給料Getした人いたけど
こういうのって民間企業相手じゃ裁判に勝てないの？

>>234
何も知らんと思い付きでレスすんなよw
労基は強制調査権あるし、資料を要求する権利も持ってるし、社員への尋問も出来る。
かなり強力な権限を持ってる。

だから告発側にきちんとした資料を用意する必要なんかないよ。

動かないのは労基の怠慢。やる気のある労基は怖い。

ワタミのほうがはるかに良心的な会社だな
真のブラック企業ってものをわからずにワタミを叩いてた馬鹿

IBM製品は買わないことにした＾＾

>>296
あんなでかいサーバやシステムは個人では買わないけどな

>>295
IBMにワープアはいない

即日解雇されるホワイト
死ぬまで酷使されるブラック

やる気の有る労基とか都市伝説だし

労基なんて個人が言ってもなにもしないから。もし改善命令とか出したところで会社が無視してもおとがめなし。

IBMなんてPC事業を中国にぶん投げた時点で一般人には無縁な会社

>>288
＞復讐を恐れて
いやどちらにしろ復讐するだろ意味わかんね

>>301
無視し続ければ、労基は司法処分に移行できる

なんかこう企業の走狗なのかニートなのか知らんが
「労基に行ってもムダ」
みたいなことを殊更に吹聴する連中がいるな。

>>301
日本人もデモやストライキ等集団で動く時代に来てるよな
我関せずの結果が反日民主政権であり、ワタミ当選させた比例。
個人だけならそりゃあ意味ない。集結させる必要がある。

経営者の横暴をやめさせるためには労働者の側に抑止力が必要だな。

労働者一人一人が核武装するってのはどうだろう？本社ビルを破壊できる程度の小型の奴でいいから。

労基が仕事しないのは事実だが、結局内部通報ってのはやりすぎると自分が無職になるリスクもあるから
あまり積極的にやらないんじゃないだろうか。
あと通報が筒抜けで、通報者がいじめ圧力や、処分を食らうケースもあるとかないとか

日本IBMって昭和バブル時代は誰もが憧れる超一流企業だった筈なのに、まさにどうしてこうなったって感じだな
まあリストラ喰らってるのは、その頃に就職した世代だろ？

死刑宣告と同じだな、まー向こうはそうだしな。外資系で働く人は覚悟はしておかないと

ていうか日本IBMは黒字だからな。本社が強欲なだけ。

でも事務職の女で４０代半ばまでＩＢＭで生き残れたんだから
どちらかというとよく頑張った方だろ？　
男でもここまで残るのむずかしいよ。
あいつら役に立たないと認定した段階ですぐクビだからな。
代わりの仕事する奴なんていくらでもいるし。
ここは大量採用の権化みたいな会社だしな。

どうせクビになるならスノーデン君みたいに会社の内部情報をぶちまけるとか

ホントに歯車
使えないパーツはすぐ交換

>>272
それは指輪の価格

元社長が盗撮犯

>>309
昔は銀行向けのデカイコンピュータとかあまりなかったからそれで儲けていた。
原価2割で8割が儲けだったらしいからね。システム10億売って8億儲けとか。
PCとかUNIXとかで性能良くなって来たら利鞘が少なくなって薄利多売だから
ソリューションとか言い出してよくわからなくなった。

簡単に首を切る外資はどうやって従業員のモチベーションを維持しているのか。

>>318
結果を出したらすぐ出世して給料大幅アップとかじゃね

労基駆け込まれると怖いけどねえ

夜勤シフトの奴が仮眠時間がないって労基に駆け込んだらすぐ調査来たよ
結局はそいつの問題ってことで片付いてお咎めなしだったけど

>>318
とこぞと違って給料はしっかり払う

>>319
部下の成果を盗んで出世する上司につかまったらどうやってモチベーションを維持するのか

＞アウトソーシングの営業
「すぐ切ったり出来る派遣の管理をしていたら自分が切られたでござる」って話じゃねえの？w

逆に自由に解雇出来ないと鬱病になって使えない奴も定年まで雇わないといけないから大変だよ。
知り合いに何人かいるけど、大会社だから会社休みまくっても給料しっかり貰ってるけど恵まれ杉。
公務員なら法律で解雇すら出来ないからね。

>>321
外資系の解雇リスクに見合う給料ならいいけどw
IBMなんて給料は国内企業とそう変わらんはず。

>>318
優秀な奴にはボーナスだけでも数千万とか聞いたな(IBMじゃなくて他の外資の話だが
完全に飴と鞭のモチベーション維持じゃねえかな

ちなみにIBMはPIPはという専用の首切りプログラムを持ってて
これが下位15%の社員に適用されるらしい。
このPIPという奴が非常に周到に作成されてて裁判起こされても負け無しなんだと

怖い怖い

>>154
法人向けはIBMがやってる
レノボはコンシューマ

有能でも解雇される
有能無能を出す奴は世間知らず

部署ごと切り捨てるから
若いと無能な人が切られると勘違いをする

解雇に能力ほとんど関係ない

どうせなら突然現れる人事の人は黒いKKK団みたいな格好で現れて欲しいよな。

嫌だったら今日自発的に辞めろ。
おたくらの会社は最初からその程度なのさ。

IBM出身ならば行先もあるでしょう。
割り切って外資を渡り歩くというのも良い。
日本のIT会社へは外資系に勤めている人は行ってはいけない。
理由：安月給、長時間労働、人間関係が面倒　etc

>>330
農民にいわれてもねえｗ

30日前ルールとは何だったのか
IBMみたいな上場大手でまじかよ

>>326
そのPIPとやらでリストラコンサルタントを始めれば日本IBMは史上最高益を叩きだせるんじゃねえの？

個人的に開業した元IBM人事部員はもういるかもな。

セガのパソナルームを見習え！

IBMってのはこんな会社だよ
外資系は怖いね

next innovation みたいな会社だな。
夕方、突然解雇メールで解雇通知。
ってこれドラマだけど。

>>331
> IBM出身ならば行先もあるでしょう。


いまどきIBM出身でも行き先ないよ。

5段階評価で査定されとる話は聞いたことあるが、最低評価の社員はヤバイのかな

でも大金貰ってる高給ブラックならまだ良いよな。IBMって職歴も手に入る。
薄給ブラックってのがスタンダードになりそうなのが問題

・嫌がらせ人事
・抜き打ち解雇

難しい二者択一だな。

>>334
やっぱりイメージ悪いからか大々的には言ってないが
「他社も使っていいですよ」みたいな事は言ってたと思う
ソースはちょっと見つけられたかったわ

滋賀のIBMに居たわー
今では農業3時おき

>>339
人事考課もどこまで公平なのかわからん。逆に、公平であると従業員に信じ込ませればリストラしてもトラブルにならないはず。

最近親戚の子から外資系の会社（IBMではない）に入ろうと思うのだがどうだろうか？
と聞かれた
俺は即座に「それは止めとけ」と答えた

でも外国の仕事場って楽しそうだけどね

http://www.youtube.com/watch?v=ZEMsDPBoxvw

業績が云々なんて言うかなー。アメリカ企業って出戻りもしょっちゅうあるし、禍根を残すような言い方はしないと思うんだが。

>>345
今時日本の会社でもリストラは普通にあるし。
だいたい日本の会社はIBMとか外資系のやり方を参考に真似をするから、
そのうちロックアウト解雇も真似する日本企業が出てくるはず。

>>1
ほかの社員との会話を禁じられ、定時までに急いで荷物をまとめ、長年働いた職場を
去らなければならなかった。仕事の引き継ぎどころか、苦楽を共にしてきた同僚たちへの挨拶さえできずに。


解雇はいいとしても会話を禁ずることができる法的根拠はなんや？

ざまあ！
無職が増えるね！

人事制度の公平さの問題は当然あるだろうな
上司の好き嫌いで決められてるなんて話は当然外資でもある

ただ上位陣は本当に別格でな…
お前らどこの主人公だよ状態
ああいうのを基準にされたら俺ら自殺するしかないわ

>>347
会社も社員も割り切ってるんだろ。ジョブスもアップル追い出されたのに戻って来たし。
でももちろんアメリカでも辞めさせられて二度とその会社行かないって奴もいるよ。

>>1
このアメリカ式のほうが辞めるとき楽なんだよな。
1ヶ月間だらだらいても面倒だし精神的にもきついだろ。

こういう超ドライなほうが好感持てるわ
上司面談やら人事面談やら微妙な異動やらさんざんやられて
退職まえの有給消化やら引き継ぎやら送別会やら
もう気持ち冷めた頃に送別会とかうざいし、退職理由も一身上の都合とかより
すぱっと会社都合のほうが、職安行ってすぐ失業給付でるしあとめんどくさくないし
日本式はとにかく面倒

突然ガバチョのテレビにらめっこみたいやな(´・ω・｀)

>>354
餓鬼はな

>>344
給料もボーナスも決して悪くはないらしいしね
30代で年800弱とかどっかで聞いたかな

>>353
そういうバカがいるからやられる

死刑みたいだね
死刑は最後に好きなもん食えるみたいだが

>>353
でもどうせ辞めるんだから１ヶ月セクハラやり放題だろ。

みんなバカなんだよ
経営者側のコメントしたがる
洗脳されている証拠

>>361
俺は逆の印象だけど

ボトム10とは別に解雇リストがあるのか？
って、もうそんな制度なく切ってるのかな

日本IBMはバンバン正社員採用してるからなあ
でも自発的に辞めるんじゃなくて会社側が解雇するんだから
金持ってる上に待遇、職場環境自体はいいんだろうな

形はどうであれ実質解雇なんてそれなりの規模の会社ならあるよ。

前の会社の上司が不当解雇だと訴えて裁判が終わったのが約2年後。
手元にいくら入ったか知らんが、はたから見てて無駄な労力使ってるようにしか思えなかった。

裁判後もその会社は不当解雇を今でも続けてるよ。

上場している某電機メーカーでの話。

ＩＢＭにとってマイナス要因だと思われるから解雇されるだけなんだろ
それまでの実績や学歴は全部無意味な情報だしな

>>20
そんな事をして裁判に負けたら一生まともな再就職ができなくなるだけ。

>>365
かといって不当解雇を野放しにすると少しずつ労働者の待遇が悪くなっていくのは目に見えてるしな。
マジ労基仕事しろよって思うわ。

リストラばかりやってるけど倒産するんですか？

こんなことやってるからでかい失敗するんだよ

リストラではなくてそもそもにちしわょう

リストラではなくてそもそも日常的にやめる人数が計画されてる。
わかってにゅうしゃしてるはずなんだけど。

ワタミ「死ぬまでこき使うのとどちらがいいか選べ」

だから5時36分とかいう定時ってなんなんだよ

教えろください。＞外資系のエリート様

女性の場合、契約し直しされるだけのことで
大げさな報道だわな

しかし、おかしな英語だな、ロックアウト？プ ットオフだろ

>>373
労使交渉で「年間」総労働時間の短縮で合意した結果だろう。

俺もクビ宣告されて荷物まとめて10分後に会社だされた。
そっから自営で年収一千万になったからまぁ良かったけどさ。
このやり方は衝撃だよ！

今のIBMって何やってる会社なのさ

>>375
一日換算で4分短縮か・・・

こんなん訴えたら勝てるだろ

インターナショナルビジネスマシーン

国際的社畜育成機関

[ ：：━◎]ﾉ　これてアメリカ方式やろ恨まれて
　　　　　　　　データ壊されたりせんように即日退去．

日本のすべての預金口座管理してるんだから当然だろ

日本の企業は糞！欧米がー欧米がー言ってる奴らの理想がこれじゃなかったのか？

>>57
そうそう。バブル崩壊後企業側が裏切った

アメリカでは普通のやり方らしいけど日本じゃ問題になる切り方
でも安倍ちゃんはこれが出来るようにしたいみたいだね

>>284
ワタミは東京じゃない。全国比例だ。
選んだのは田舎のじじばば。
東京人なめんな。

>>381
あーなるほどね

>>382
それは無い

>>387
アメリカのは節税で半年で会社そのものを畳むから
継続企業でこんなのは考え難い

35の時点で年収900超えてたよ。転職して下がったが追い出されるよりはマシ

>>386

そうか

163 膝靭帯固め(東京都) sage 2013/07/23(火) 13:57:51.09 ID:cEZKcGWW0
東京22,622/10,620,508　0.0021300299383043
神奈川13,593/7,294,561　0.0018634431873282
沖縄　1,601/1,073,963　　　0.0014907403700127

トンキン突き抜けてたわ
意外と沖縄が高い


田舎出身トンキン乙

こっそり呼んで告げなよ
ひでえ会社だな

引き継ぎとかいいの？

>>366
敗訴しなくても再就職なんてないよ

退職金五千万円くらい呉たら喜んで辞めるのに。
ＭＲＦ買って悠々自適に暮らすよw

お仕置き部屋送りになるよりは気楽かもな

>>315
やだ素敵・・。

おれも働きたい。

知人のアラフォー女子が勤めてるわ・・
大丈夫かな。

+　　　+
　 ∧＿∧ 　+
　（0゜・∀・）　　　ワクワクテカテカ
　（0゜∪ ∪ + 　　　　　　　
　と＿_）__）　+

>>373
昔は平日9時から5時まで
土曜日は9時から12時まで
で土曜日を休みにした時に
土曜日の3時間分を平日の5日に割り振った。
3時間×60分÷5日＝36分

新卒で外資に入る奴らって
自分が６５歳で本社で働いてるイメージあるわけ？
女の事務仕事で４５まで生き残れたら十分すぎるだろ。
この年齢じゃ　よほど優秀な業績でも継続してあげてるか
余人をもって代え難いスキルでもないと、普通は切られるだろ。
給与水準高いんだし、若い子二人雇えるもん。
毛唐の会社なんて合理性だけで動くんだから。
逆に働く方もドライに割り切って働けるんだしね。　勤務時間とか休暇とか。

外資に総合職で入るんだから解雇上等だろ

資格を３０持っているよ
おかげさまでいい生活できます
司法試験も通りました
こんなの余裕です

資格30持ってても体は一つｗ

>>403
おいおい、妄想に突っ込んでやるな。
そんな奴が悠長に2ちゃんなんかしてるかよ

外資はその分給料高いし入社しやすい。
貯金も何千万かあるだろ。

>>404
あーねｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＣＳＫ時代の印象としてはＩＢＭは結構セキュリティ緩かったイメージ。
最強はデュポン。
警備員がアメリカ映画みたいに警棒を手の平で「ポンポン」と鳴らしながら後を付いてくるレベル。

箱崎でしょっちゅうなんかやってる

タリーズよくいくわ近くなんで

>>324
だから、そういうリスクを極力避けるために、採用するときにものすごく厳選採用する
ちょっとでも不安面があれば、その他の能力が優れていても即不採用とか

>>343
野洲事業所？
かつて世界唯一の半導体からシステムまでの一貫生産工場といってたが、最終的には半導体とシステムだけ残って売却。
液晶パネルの生産ライン作ったが、東芝との合弁解消でこれも売却。
今は京セラとエプソンになってる。
日立に売却された藤沢事業所も似たようなもん。

野洲町（当時）はIBMとマックスファクターを誘致して、地方交付税も貰わないほど裕福だったけど、今はどうなんだろ？

IBMでいい給料もらってたんだから当然首切られるリスクはあるだろ

>>412
思うほどいい給料じゃねえよ、IBM

こんなことやってて仕事回るの？
クビにした奴がやってた仕事翌日からどーすんの？？

>>413
よそよりいいだろ。
それに外資なんだからそういう覚悟ではいるだろ。

なのに首切りにあって自殺しそうな人がいるとかって勝手すぎだと思うな

今のIBMって､何やって儲けてるんだろうな
パソコンなんて既にレノボに売っぱらったし、企業向けのサーバーか？
でも日本じゃ厳しそうだな･･･

>>415
20代はいいけどそれ以降実績ないと伸びない

ああ、ミサイルの！

それはICBM

自らの行為に恐怖した・・・・・・

>>418
実際最初にIBMの計算機が商社に導入された時に、
「ここがミサイルを扱ってる部署ですか？」
って来た人がいたそうな。

>>416
消費者向けのパソコンって値崩れも激しいし儲け少ないんだよねー
サーバはメインフレームからAS/400、UNIXサーバ、IAサーバとありますから
充実してます。
システム構築とサービス込みで国内でもやっぱ強い企業ですよ。

昔近く住んでたとき毎日のように出入口のとこで不当なんちゃらってマイクで演説ビラ配りやってたな。
んで無表情の社員が通り過ぎて入っていく図

無視して居座り続けたらどうなんの

某外資系のコンピュータ企業は、OB会があり辞めた人を別の会社に斡旋します。
IBMもあるのではないかな？
ちょっと世界が違うと思います。
あまり同情することはない。

>>424
NCRとかそうだね。なんかOBのつながりあるよね。

418 名前： マスク剥ぎ(チベット自治区)[] 投稿日：2013/07/23(火) 20:57:37.74 ID:5NiP2RRB0
ああ、ミサイルの！

419 名前： キャプチュード(新疆ウイグル自治区)[sage] 投稿日：2013/07/23(火) 20:57:58.92 ID:MLTQgFX9P [2/2]
それはICBM


ちょっと爆笑した＾＾ｗ

もともと超絶ブラックですやん

ここは日本だからこんなんことはないなんて言ってる奴いるけど
実際に日本の外資系企業はこんなもんだよ
通知したら警備員後ろに2人つけて私物かたづけさせ絶対ＰＣに
触らせないけっこうその場で泣く人が多いらしい
なんで外資だけこんなクビのきりかたできるのかは知らん

結局は頭が良かろうがデカい会社だろうが本人次第だろ。
うまくいかなかったやつが自分より学歴が低いヤツをバカにするしかできないだけ。
人間性だよ。

外資だからお金で解決でしょ。
スッパリしていいじゃん

甘えだな。

バカサヨはワタミにしても、こういう件にしても騒ぎすぎ。

社会にでたことない学生さんが多いのかな？

>>416
PC事業はレノボに売っぱらうずいぶん前から儲けがなかった事業なの。
消費者へのイメージ戦略で続いてただけ。

チンコパッドがレノボになった時点で
あーコンシューマー完全に切ったなー
って思ったから
こりゃーヤバイんちゃう？って思ってたわ

報道に有ったがXもレノボに売るだろw

俺も外資でリストラされて段ボール渡された事ある
しかも本社から言い渡されたヘッドカウントの調整で一番単価が高い奴と社歴が一番浅い奴(俺)が対象となって個人の業績や態度とは完全に無関係
外資って会社の業績悪いとこんな感じだから
船が沈み始めたら速やかに脱出する事が大事だという事を身を持って知った

希望退職制度とかだと出来る奴から抜けて中韓に流れたりしそうだよな

グーグルとかでも普通にやってるだろ
Microsoftなんかメールで出ていけって言われて終わりだぞ

>>435
布団用？>>ダンボール

>>438
私物を持ち帰る用
カバンには入り切らないからな
もう一人の奴は近くのコンビニから自宅に送ってた

引き継ぎしなくても支障がないってことだよ
実際遊んでる要員大杉なのさ

外資で働く場合は働く方も割り切りが必要よ。

>>441
それだよな
会社への忠心なんてない
ヘッドハントされたら迷わず行く
転職してなんぼの世の中

違法じゃないの？

晒しあげの上追放とは

>>443
会社に来るなって行ってるだけで法で定められてる期間は一応社員ではあるからな

外資ってそんなもんだよ

外資ほんとにこれあるんだよな
まぁ日本も限定社員でこうなるようになるんだがｗ

外資怖いな

規制しなきゃ！！！

日本人死んじゃう！！！

年功序列でいいよ
年とってるだけで偉そうにしたい

仕事できないけど
年とってるだけで偉そうにしたい

切られた時のリアクションも違う

日系: 家族に申し訳ない。死のう
外資: とりあえず一週間旅行に行ってスッキリしてから次探すか

給料も良い訳でもないし、図体は大きくても所詮日本営業所で、日本企業で本社構えてるような所とは、意気込みも背負ってるものも段違いに違う。
ただただ上っすべりした表面上の見てくれだけを取り繕ってるだけの会社w
震災の時に、毛島はみんな逃げたんだからな。忘れるなよwww

社長が盗撮する会社はやることが一味違う

給与は国産並みまで落ちているのに、やっていることは外資系
勤める価値なし

ロックアウトは金曜日
金曜日の夕方は人事部屋が大回転のため必ず１７時ということはない

>>12
「どうせ業務態度悪かったんでしょ？」としか言われないよ

これから、完全奴隷法案が続々と出てくるからな。他人事じゃなく
当たり前のことになる。それを選んだのは国民自身だけどな。

解雇してくれるだけいいんでないの

まあ、日本IBM自体が、業績が低い状態が続いているから、全員クビだなｗｗｗ

確か8/1に全労連本部でこれを取り上げた集会がある

問題なのはロックアウト解雇無効を訴えたものの、高裁で却下されたそうで、他の企業が真似し出してるらしい

>>92
現実問題として意味なくね？　社員の能力判定なんていくらでも操作できるんだからさ

うちに何人かいる高齢お局も口ばっかで高圧的だが仕事は全然出来ないカスばっか

突然でも会社理由で解雇してくれるなら失業保険もらいながらゆっくり海外旅行でもするだろ
ITドカタなんてもともと一生続く仕事でもないし

>>462
残念だが、日本IBMならITドカタじゃないし、勤務はブラックに近いかもしれないが
給料は段違いだから。

>>461
お局様に限らず管理職になれてないおっさんも一緒だ。

>>40
> 即日解雇はあかんやろ。
>
> ブラック企業に認定します。

アメリカの場合、解雇を言い渡されると、
首が決まったホワイトカラーは社内テロをやるので、
即日じゃなくて、数分解雇でデスクの中身は後で郵送される。

IBM社員に人権が無いのは業界人なら周知の事実なんだが

定年まで居られると思ったらだめだよ、あのカルチャーで

40過ぎる前に脱出しないとヤバイ会社だっての

まあ解雇ならいいな
すぐに給付受けられるし
おれも解雇されてー

外資の高給の裏側はこんなんだろ
先の保証をしてないから高給が出せる

>>465
40前の優秀な奴はみんな転職しちゃったわw
40以降は見事に残りかすだけ。

元IBMって人が他の外資系企業で幹部クラスやってる人多いよね

日本オラクルも初期は完全にIBM閥だったし。

>>457
45過ぎで解雇はキツイだろ
次の職が絶望的。
どうせクビ切るなら、34までにして欲しいな。

>>470
45過ぎで解雇なら起業した方が夢が広がるよ。

ＩＢＭにいるくらいなんだから
営業サポート事務程度の仕事で４０過たら
ポジションなくなるくらいの覚悟できてるだろ。
そういう環境なんだし。
プライド高い人がこういう非情な辞めさせられ方したので
泥仕合やってんだよ。　一種の復讐だな。
結構金も持ってるだろうし、会社都合なので失業保険もすぐでるし。

>>469
レノボ？