会社が辞めさせてくれない　辞表を出して走って逃げればよいのか?

Q&AサイトのOKWaveに、こんな質問が載っていました。質問者のDEADSPACE566さんは、IT企業の正社員。客先に常駐して仕事をしています。
最近、自分にはこの仕事は向いていないと感じ、正直疲れてもいるので会社を辞めようと考えています。そこで、その旨を営業担当者に伝えましたが、「3年経ってから辞めて欲しい」
と頑なに拒否、辞めさせてもらえないのだそうです。 客先に常駐する仕事は、社員の目が気になり、緊張感が続く場合も少なくないようです。
下に見られているような気がしたり、バカにしたような言動をされて嫌な思いをしたりする人もいます。

どうしても嫌なら辞める――。これが大原則ですが、会社に強く引き留められる場合にはどうすればよいか。質問者さんは、次の3つの選択肢をあげて、意見を求めています。

1.辞表を提出し相手を説得して辞める
2.辞表を提出したら相手の話を聞かず走って逃げる
3.相手になんとかこちらの事情を分かってもらい辞める

相手の了解を得るという点では、1と3は同じでしょう。しかし退職に当たっては、前もって「退職届」などによって意思表示をするだけでよく、会社の了解は必要ありません。
回答者からは、当然「2」を支持する意見が相次いでいます。Q&Aサイトには以前からこの手の質問が本当に多く見られるのですが、回答者のyosifuji20さんは
「私にはどうして悩むのか理解できません」と突き放しています。

「日本では、職業選択の自由は憲法で保障された基本的人権です。誰もあなたのその権利を侵すことはできません。したがって辞めたければ、あなたの意思だけで辞めてよいのです。
会社や上司の承認は不要です。あなたが辞めると言って、その日が来たら出社しなければ良いのです」

さらにこの回答者は、なぜ会社が引き留めるかについて説明しています。
「引き止める上司は、自分の責任部門の人員不足を心配するのであって、あなたの人生を心配するのではありません。いわば自分の業績の方を気にしているのです。
本当にあなたの人生を気にする上司ならば、その前にその退職が良いのか悪いのかの心配をしてくれます」

>>1続き

ただし、「3年経ってから辞めて」という営業担当者は、自分の都合ばかり考えているわけではないようです。
質問者さんの追記によれば、いまの仕事は自分にとってレベルの高い仕事であり、「いつ契約終了になるか分からない不安」が退職理由のひとつになっています。

それを知っている営業担当者は、仕事を通じてレベルを高める可能性に賭けて「辞めないで3年は頑張るべき」と説得してくれた、という側面もあるようです。
しかし質問者さんは、自分にはスキルアップできる自信がなく、辞める決心に至りました。

このテーマについては、先日も堀江貴文氏がツイッターで投稿したばかり。労働環境の劣悪な「ブラック企業」について、フォロワーから「経営者」としての意見を求められると、
「嫌だと思ったら辞めればいいのでは？辞めるの自由よん」と返しています。

ネットには、ブラック企業に「洗脳」されてしまって辞められない人もいる、というコメントも飛んでいました。逆に言えば、洗脳されないうちに自分の意思で会社を辞められることは、
不幸中の幸いなのかもしれません。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/06/25178001.html

心療内科の診断書出して辞めた

悩む気持ちはわかる。心情的なもんだろ。
だからここで「2でいいんだ」と言ってもらえれば解決だろう。
説教はいらねえよｗ

４．弁護士に相談して弁護士を代理人に立てて辞職する

辞めさせたくても、経営者側から強制的に辞めさせる事は出来ない。
逆に労働者側は辞めたくなったら、会社の都合はどうであれ辞められる。

って考えると経営者かわいそすぎw

上司を殴る
部下にセクハラする
無断欠勤
夜逃げ
横領


どれがいい？

辞表だしたら出社する必要はない

ばっくれろ

行かなきゃいいだろ

「この仕事に向いてないから」なんて理由で3年経たずに退職したら
今後採用してくれる企業なんて出てこないぞ

労基じゃだめなのか？

>>11
なんで？

鎖に繋がれて監禁でもされてるのか？
行かなきゃいいだけやんw　アホ？

内容証明で辞表を送付すれば完璧だろ

>>6
最初に雇うかどうかは経営者側が一方的に決められるからいいじゃん

手段はどうあれ離職票ゲットは怠るなよ

辞めるの難しいとかｗｗｗ羨ましいわｗ

やめる二週間前に辞表出せばいいんだよ、相手の了承なんていらん

辞表出していかなければいいと簡単に言うけど、円満退社じゃないと失業保険の受給手続きとか面倒になるしな。
結局、ブラックには最初からは勤めるなという話だ。

>>13
採用したところで、「やっぱりここも向いてない」で辞められる可能性が非常に高いから
人ひとり雇うのって、物凄く面倒くさいし金かかるんやで

辞表を出して会社に行かなければいい
給料が振り込まれるようなら貰っておけばよろしい

そら役職持ってる人間に辞められたらきついだろう会社も
辞表通すのはけっこうたいへんだったりするみたいだな
俺は平だから関係ないけど

>>20
あー・・・

離職票出さないで嫌がらせするところがあるんだよな
そうすると失業保険の手続きもできない

奴隷脳ここに極まれり

辞表と退職願は受理されない可能性があるが退職届は必ず受理しなければならないとかなかった？

退職願、または退職届、だよな

>>24
失業保険いらないとしても
再就職先で雇用保険の手続きをしなくちゃならないので、離職票は必須

>>24
ハロワに相談すればいいんじゃね？

>>7
無断欠勤

ＩＴはどの道先がないから辞めといて正解
しかも客先常駐とかたいして給料もらえない弱小だろ

新卒16年で辞めるんだが俺みたいなの採ってくれんのかね…

>>6
何の理由も説明なしで、不採用にしてしまえる
この面接での採否の自由という雇用主側の有利さを考えよう

>>28
なきゃなくても大丈夫だよ。
職安のデータベースで調べてくれる。
その時に被保険者の前職を聞かれるんだが、
そこで履歴書捏造（不備）が見つかることもある。

>>34
なるほど。kwsk Thanks!

ガチで今月末で会社辞めるわ
次の仕事決まるかね26歳なう

辞表はメールではダメかな？

うつで体が動かないと泣きながら電話すればイイ
おれはコレで辞めた、ガチだったけどwwww

退職の意思表示を内容証明で送って
消印から14日経てば辞めていいんじゃん？

>>38
とりあえず泣いて謝ればたいていの事はなんとかなる

綺麗にやめられないと、次の会社の人事調査で引っかかって再就職無理だしな。

謄本で代表取締役の住所調べて内容証明で辞表送れば問題ない

>>33
それは、逆も同じだろ。
複数社受けて、複数合格したら断られる企業だってあるわけだ。
労使関係が成立してからは>>6の通り。

普通に無断欠勤しまくるんじゃだめなん？

>>36
26歳なら、選ばなければ仕事はある
ほとんどがブラックだが

俺も今年中に退職して独立開業する予定

無断欠勤だと退職じゃなくて解雇扱いになるから
退職金もらえないという問題が

まずは労基署に訴えるのが先だな。
それでも解決しない、そもそも労基署が取り合わないんであれば
裁判しかないだろうけど

昔バイトしてた靴屋でほぼ全部の女とSEXしたけど40代だけはダメだった
でもしつこく誘ってきたので飛びました

>>7
おっぱいモミモミセクハラ

>>36
俺がその年で入った工場は超ホワイトだったよ。
今は辞めて公僕してるけど、また入りたい

>>49
懲戒解雇と自己都合退職じゃ、その後の条件が違い過ぎないか？

どうしても続けるのが無理なら、失業保険と退職金は諦めて、履歴書の職歴もその会社にいた期間は
無職ってことにしといて、新しい会社の調査が行かないようにしないとな。
当然、無職期間の理由やストーリーは辻褄が合うように創作しないといけない。
さらに、引き継ぎせずに強引に出社しなくなった場合は、会社に損害を与えたとみなされる
可能性もあるから、結局は円満退社するしかないだろうね。
きちっと話し合って、引き継ぎ期間設けた3ヶ月後の退職ってのが現実的かと。

自分しか分からない仕事がありすぎて
引き継ぐにしても人がいない
これ辞表出して逃げても賠償させられないか？

>>53
会社都合で辞めさせるときそいつの人生の保障はあるのか？
お互い様
どうしても引き止めたいなら待遇アップすればいいだけ

>>53
誠意を尽くして交渉し、その内容を記録しておくこと
誠意が無いのが会社側なら裁判所も鬼じゃないだろ

あと勤務先潰す気で取引先を懐柔出来ればモアベター

>>53
全然、問題ないよ
何気に変わりはいるし、育つものだよ。

こういう人多いけど、自己評価過剰だよ

退職願じゃなくて辞表だすくらいのお偉いさんなら堂々としとけ

>>54
一人しか担当いなくて、引き継ぎもせずに消えたからプロジェクトが破綻して、
会社の損害1億円、なんてなったら、訴えられて負けると思う。
本当に正当な無断欠勤の理由がない限り。
入社時に会社に損害与えませんっていう労働契約結んでるんだし。

>>53
前任者がそんな風に逃げたが
後任としては何が分からないのかも
分からないって感じだったな

上司がその人の仕事を
過小評価してたおかげで
他も巻き込んでひどい事になり
結局会社は数年で潰れた

そんな事態になってる時点で
もう会社は積んでるから
さっさと逃げた方がいい

行かなきゃいいじゃん


終

>>58
バックアップ体制とってない会社が悪いだけだろ
リスク管理の問題は上の仕事
損害についても悪意ある無断欠勤でない限り通常の退職ならば該当しないと思われ

毎日毎日同じ顔見て気を使わなくちゃなんだから無理無いよ

労基署行けばいいだけ。

ガチでやるんなら弁護士同伴で人事か総務と話し合い。

辞めたいなら辞めれるでしょ
何週間だか何ヶ月だか前に言っておけばいいはず

.,　ｒ　'　"　´￣｀　　'　ﾄ　､　　　　　　　＼,,人,从/＼ノヽ､ﾉヽﾊ人 ,,人,从/＼ノヽ､ﾉヽﾊ人
＼　　これにて　　　　　／　　　　　　　　) 　けったくそわるい公務員なんか辞めたわ！！ あいつら臭すぎ！
　 ＼　 一件落着　　／　　　　　　　　＜　今は素人でも不動産投資だけで儲かるんやから笑いが止まらんわい！！
　　　＼.,;'"´|｀';,､.／ミミミミﾐミミ彡　　 ,,)　賃貸料でも大儲けやし、 ﾏﾝｼｮﾝ買わない奴はバカやで
　　　　 ＼ヽ| /／ﾐ巛巛彡彡彡彡彡　｀ヽ 　 　宝石ﾙﾋﾞｰ、ﾀﾞｲﾔ買って、海外旅行も行きまくりやーーーー
　　 　　　 ,ｨ＾ヽ:::::: 　　　　　　　　　 |　　/／ヽﾉＷＶ＼/Ｖヽ／＼/Y ,,人,从/＼ノヽ､ﾉヽﾊ人
　　　　　/ ／,ヽ､::: 　　　　／'　'＼　|　
　　　　/'　´ "　' ヽ 　　-・=- ,　(-・=-　 　　　　　　　　　| ￣￣ | ﾋﾞﾛｰﾝ
　　　 /　 　　　{ｨ' 　　　 ⌒ ) ･_･)(　^ヽ　　　　　／壱＼ |　壱　 |/ ｀ヽ､
　　 ノ＿　 　　ﾉ-' 　　 ┃ﾉﾖｮﾖｺｮﾖi┃ |　　　／ ＼　億　|　億　 |　壱　/
　 /　　　｀'ヽノ|　　　　 ┃ |ｺｭﾕｺｭ|┃ | 　 　＼ 壱.＼.　,'´i,'´i　,r､億　/ﾊﾞﾋﾞﾛｰﾝ
／　 　　　 /-i ヽ､　　　┃ヽﾆﾆﾆｿ┃ﾉ 　 ┌─＼億. ＼| ,|| ,| / /　 /
　　　　　 / 　|　ヽヽ　　　┗━━┛/ﾄ-､ 　| 壱億＼'ヽ. |　|　|/ /､ /ﾋﾞﾛｰﾝ
　　　　　/ 　　| 　 ヽ ｀ -　､｀ｰ-ｰ'/　 |　｀ |＿＿＿_ヽ｀ヽヽ '　{
　　　　ノ ｀ヽ　l＿__　ヽ　 ,,ｨ介ヽ/　＿|　　ｨ＼ 　　　/　　　　 /　
　　　　ゞ､　 ｀､ 　／ 　 ヽ　i　| /　＼　　 /　　ヽ 　ﾉ､　　　 /
　 ﾉ　 ヾ 　ヽ　＼　 　ヽ　|/　　／　　,;' 　　　 /｀ヽ､ウハウハ
　　 　　 　　　　i　　　＼　　　　／　　　,,ｲ　　　/　 　　　　 /

お願いだから労基も税務署並みに働いてくれよ
怪しいなと思ったらガンガン外から首突っ込んでくれよ

代わりに税務署は労基並みまで怠けていいからさ

自分に能力ねえからパートやってんだが
辞めたいなぁ……
つか辞める人多いわ パートの人も

家でやらなきゃいけない事もある(当たり前手当てない)
プロジェクト 自己発表会 創造性発表会
うぜーの大杉て 辞める人多い

辞めたいといえば 止められる

辞職の意思をしめしてから2週間以内にどーたらこーたらだった気がする
というか、またゴーストネタ記事でIT関連？

>>61
権利だし、あと知らねw なんてバックれて訴えられて、過失ゼロの裁定なんてありえないよ。
で、一割でも過失問われたら首吊るレベル。

クレカ2･3枚作ってから辞めろよ　無職になってから役に立つぜ

>>1なぁ辞表って偉い人が書くものであって
普通は退職願か退職届だぞ

ペーペーが『俺やめるから(ﾄﾞﾔ)』って出してきたら何言ってんだ？になる
入社するときに保証人付けてると思うが
損害を与えない→ちゃんと引き継げ！って事だから

>>67
え？パートなのにそんな事やらされてるの？
どうなってるんだ・・・

別にいいけど離職票もらえないし失業保険でないよ

刑務所の中ってTwitter出来るの？

就職浪人をコネ入社させたら最初は営業させろと
張り切ってたが三ヶ月で
やる気なし。
友人は楽しそうに仕事しているのに自分は楽しくないこれから、やる気出ない。向いてないから辞めたい。なんて話聞いたが、
コイツ一生まともに働けんだろうなｗ

仕事辞めたら　国民年金健康保険住民税で詰む
無収入で毎月8万＋生活費家賃もろもろ合わせると終わる
すぐ転職しいないと無理だわ

離職票貰うの忘れんなよ

出社しなきゃいいだけだろ

>>72
やらされる 毎回じやないけど……
上の人間が選んで 上の人間が文章作って それを 偉い人らの前でステージでスピーチ………順位つけて表彰(-o-;)
コミュ障にはキツい
前は食事会出されたな………
順番で回ってくる ただ基本的に社会保険加入してる長時間パートだけだがな
プロジェクトとかは 全パート参加もある

とべよ

>>79みたいなのって人生の目標もないパートのクズ共を明るい人生を楽しめるように導いてやってる私ってめっちゃ善人とか考えてそうで虫酸が走る

一人居なくなったら回らなくなる職場ってすでに破綻してるよね
人件費ケチってギャンブルしてんだからどうなっても会社側の自業自得だろ

>>81
それはあるかも 表彰とかやる事がそうだろうね
そういうの与えて やる気を出させるつうか パートも社員と同じく 頑張れば評価されるみたいな……
実際 社員の給料いいみたいだが
パワハラ野郎ばっかだが

辞めさせないってのは酷ぇな
コレを取り締まる法律って無いのか

辞表は公務員が出すもの。
会社員なら退職願もしくは退職届。

パートだけど、自宅に仕事持ち帰ってやったり、残業ばかり…。
勤務時間内に終わる仕事じゃないねん。
疲れたよもう疲れたよ。
ババアは家事もせなあかん。
いつ休むの！？
子どもの習い事のお迎えetc...
最近寝る間もないわ。
駅のホームが怖い。
追い詰められてるわ(´;ω;`)

>>84
会社が勝手に辞めちゃダメって言ってるだけだから
なんの強制力もないよ

辞表って何様だよ
退職願な

ん？底辺職場は辞表なんか無いだろ　ある日突然来なくなって連絡もつかずそのままって言うの多いわw

1ヶ月前に退職届だしてりゃ問題ないんじゃ？

やめる人間が意思表示しているのに
引継ぎとかに時間さいてもらえないなら
それは会社が悪い。

あとはバックラーの話でも思い出せ

>>86
ババアったら落ち着け
追い詰められすぎだろいくらなんでも

辞表と退職願いの違いも分からんような底辺の話か

>>86
最近オナニーするの忘れてるだろ
ホルモンバランス乱れてるぽいぞ

>>86
言い方悪いけど勤務時間中に終わらない仕事をやってるのが間違い
それは会社もあなたも社会も誰も得をしない
素直に会社にキャパシティをオーバーしてることを伝えて改善を要求するべき

辞めさせてくれない？
朝になったら、怖いお兄さんが迎えに来て連れて行かれるのかね？

A.辞めずに常駐先で天真爛漫に過ごす

まぁもうちょいしたら日本企業総ブラック法案が成立するから嫌でも辞める事になるかもね

>>97
retire or die.

社員『辞めたいです』
会社『辞めたら駄目』
社員『…』

ゆとりか？

メール連絡でいいだろ
次の日から行かなければok

行かなければ良いだけ。
俺なんか、東京から毎日「今日休みます」を繰り返した。
そして、会社をやめないまま東京でバイトを始めたんだ。
ビジネスホテルから通勤した。

>>99
むしろ団塊の発想だよ
会社とのつながりを労使関係じゃなくて共同体みたいに捉えるのは

うちの会社二十日締めで明日辞めたいと言ったら一ヶ月も無いから遅いかな？

さっさと辞めろよバカ

確かそれで損害賠償起こすとか脅されてた人がいた
やめるときはちゃんと数ヶ月前にいわないと

面倒くさい女と別れる時と一緒か

>>7
次の転職先決まってるなら無断欠勤して逃げればいいけど
決まっていないなら次の会社が調査にくるから
あまり惨いことしてると転職できなくなるよ

パワハラ社長に逆らって、「明日から来ないでよろしい」って言われたから、余裕で行かなかったら、3日くらいしてから「仕事の引き継ぎをしないでどうする」って電話で言われたよ。
しかし、引き継ぎする人材がいない。
仕方ないから復帰した経験がある。
その半年後、深刻な病気が発症して結局辞めたんだが。

ろうどうきじゅんかんとくしょ、ここにでんわすればOK
残業不払いもね、こっちは自分で記録、、メール他で証明できればいいし・・・ペナルティーで
会社は2倍払わないとダメ

退職届けを配達証明で会社に送り付ければ安心して辞めれるよ。
それでもダメなら労働基準監督署に訴えればいい

にゃー

辞めるとき引き継ぎしないといけないのが面倒臭いよね
オレはバイトだったから無事に退職したけど

>>107
今時そんなことしてたらもっとやばいことになるぞ

チンチン出して出勤すれば懲戒解雇してくれるんじゃね？

内容証明郵便で会社に退職する旨伝えときゃいいだろ。
社会人なのにこの程度の問題で質問するとか
ダメにも程があるだろ。

人売りITに勤めてるけど「うち残業代一切出ませんから」って言うだけで
派遣先の社員から哀れみの目で見られる代償として恨みを買うことなく
毎日定時帰宅の権利を勝ち取ってるからそれなりに満足してる

>>112
それは本来会社側の問題であって労働者は預かり知らぬとこなんだけどな
無責任！とか言う人も多いだろうけどそもそも引き継ぐ責任は労働者にはないわけで
引き継いで貰いたいという会社の一方的な需要なんだよな

会社は新入社員1人当たりに数百万の金かけてるからな
やめられるとパアになる

俺は病気を理由にした。数ヶ月前から体調悪いアピールしまくって。

イヤなら辞めればいい　世の中　成るようにしか成らない

今日交通事故で死んだと思って下さいと言いながら退職願を出せばいい

んなもんドロンパでいいよ
辞表すら要らん

>>118
会社と労働者は基本的に利益相反者だとちゃんと理解してればその投資を無駄にしない為にも待遇や環境を整える方に動くんだけどね
辞められたら困るなら辞めたくなくなるようにするのが筋なのに辞めさせないようにするというズレた発想するんだよな

給料すら出ない・経費を立替という名の自腹で払わせるという
超ブラックに知らず入ってしまったんだが
辞めようとするとなんだかんだ説得されてグダグダになるので
（今辞めたら今までの分取り返せないの、なんのと）
限界が来て預かってた伝票とか会社のポストに放り込み
「辞めます。もう会社来ません」と書いた紙を一緒に放り込んでおいた


特になんということもなく、残ったのは借金のみだったが
自由は手に入れた。

そんなもん、走って逃げた上に1ヶ月くらい旅に出りゃいいやんｗ
電話に出たりとか呼ばれて行くから辞められねーだけだろ。

そりゃ1週間くらいはしつこく探すとこもあるかもしれんけど、仕事に支障出させてまで追いかけるような
ヒマで裕福な会社ねえよｗ

>>124
キチンと法律を知っていれば全部とは言わずもかなり取り返せたであろうに…

辞める以前に過労で死ぬことしか考えられなくなってるんだけど
どうすればいいのか、もう嫌だ、

>>127
辞めるに足る理由と、培ったスキルがそれなりにまともなら
意外と好条件で転職できるもんだよ

　
「お前のためを思って言ってやってる」言葉がその通りだったためしがない

>>127
生きる為に働いてるのに、働き過ぎで死んだら本末転倒ですよ
何事もバランスが大事です

世の中バックレる人もいるのに、こんな悩み方をするのは真面目すぎる。

>>129
そもそも職場を通しての関係である以上、お前の為を思う理由がないっていうね

一番確実な方法を教えよう

・退職届けを代表取締役宛てに内容証明で送る。

これだけでＯＫ。
最低二週間前で法的にはＯＫ。
あとは会社に行かなければよい。

基本的に、営業や上司は辞めたいって言ってきた人間について何故か根拠もなく引き留めたがるんだよｗ
それが仕事だと思っているからね。
実際にはやめたからといって大して困らんｗ

てか俺も引き留めたからなw
その俺はそいつら残して辞めてきたｗｗｗ

ハロワに言って代わりになってくれる
奴を拾ってこいよ

辞める奴と補充する奴の手続きが面倒だろ

内容証明送って2週間後に出社しなければ問題ない

>>107バイトじゃないんだから
保険だの年金だのは無視か？
退職金も貰わない気か？

タコ部屋か

でもいろいろ手続きとかいるんじゃないの? 年金とか。

まさかの自殺退職とかすんなよ

ところで客先常駐って、毎日客先で何するの?
わざわざ客先でプログラムつくるの?

＞仕事を通じてレベルを高める可能性に賭けて「辞めないで3年は頑張るべき」と説得してくれた

これだと辞めさせてくれないとは違うじゃん

社員なんてのは結局歯車の一つでしか無いからな
誰かいなくなっても違う歯車持ってくるだけ

走って逃げるとかww

>>145
辞表をシュレッダーにかけられて終わりだもんな

バックレの爽快感は異常

合意退職の退職願じゃなく退職届を出せばいい。
年俸制の雇用でも３ヶ月以内に辞めることが出来る。
これは民法で規定されている。

>>133
>・退職届けを代表取締役宛てに内容証明で送る。

それっぽい辞め方したら上司が「勝手に辞めるとは何事だ！解雇だ！」と
激怒してたという話を聞いて、辞めて正解だったなと思ったぜ。

客先常駐で働いてた時に、会社辞めるって言ったら
すげーもめた。

客との契約はいつまであるんだから、そこまでいろとか
オレは在籍している会社と雇用契約しか結んでねーつうのに

次の会社からはいつこれるんだ？
いつまでもまたねーぞって言われるし

結局、次の会社ダメなったし
会社も辞めるはめに

んで、今もまた客先常駐


仕事の指揮命令と雇用契約が同じ会社っていう人は
うらやましく感じる