ハラスメントが顕在化　ブラック企業も影響か

精神疾患による労災認定の増加は、職場で強い不安や悩み、ストレスを感じる労働者が増えている実態を浮かび上がらせた。
その原因や引き金となった出来事をみると、「嫌がらせやいじめを受けた」が前年度比１５人増の５５人▽「上司とのトラブル」
が同１９人増の３５人▽「セクハラ」が同１８人増の２４人−と急増。さまざまな形のハラスメント（嫌がらせ）が職場で起きていることが明らかになった。
社員を低賃金で働かせ、長時間労働などを強いる“ブラック企業”が増えていると指摘する声もある。不況のなか、就職した企業で心を壊すまで必死に働いてしまう社員もいる。
人事・人材管理の研究を行う労務行政研究所（東京）の昨年末の調査では、鬱病などメンタルヘルス不調を理由に休職している社員が「いる」と答えた企業は８４・７％に上った。
働き盛りの２０〜４０代が多いのが特徴で、メンタルヘルス対策の強化は急務だ。だが、回復プロセスや職場復帰後の仕事の与え方などをめぐり、企業側が判断に悩む場面は多い。
調査では、メンタルヘルス対応に当たる企業の人事担当者の３人に２人（６７・５％）が「休職・復職を繰り返す社員の対応」に苦慮した経験があると答えた。次いで、
「復職の判定」（５９・９％）▽「職場復帰後の仕事の与え方や本人への接し方」（５１・０％）−に悩んでおり、「不調の原因が社内にあるのか、プライベートにあるのか不明確」（機械業）といった声も出た。
こうした状況を受け、企業のメンタルヘルス対策に取り組む団体もある。日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所（東京）は、精神疾患を抱える社員がいる企業向けにセミナーを開催。
復職しやすい環境づくりなどのノウハウを伝えている。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/130621/trd13062119460016-n1.htm
依頼
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1371793178/39

ストレスは甘え

365日24時間死ぬまで働け

人切り過ぎて、ギリギリの人数でやってるからだよ。人件費削るなんて経営者の無能だよ

社員も消費者だ

社員から時間を搾取する経営者はクズ

悪党そのもの

愛建電工はセクハラ・パワハラが多く訴訟問題になっている。
また、セクハラについては労働局の行政指導も入っている。

上司のパワハラに対して、ブチ切れて胸ぐらを掴んだのは俺です。
俺はドヤ顔でそう言った。

>>8
どうなった？

>>9
パワハラが止んだ。
オフィスのみんなの前で胸ぐらを掴んだし、俺の腕力が強い事が証明されたからな。
上司は情けない姿を部下に晒し、恥をかいた格好になった。

>>10
ほう。処分無しかい？

>>11
ない。
俺を処分したらどうなるか、利口な奴ならわかる。
大きな代償を払う事になる。

当たり前やろ、舐められてるわ

訴えろよ