富士通 希望退職２４００人余

富士通 希望退職２４００人余

大手電機メーカーの富士通は、採算が悪化している半導体事業などで希望退職を募った結果、予定の人数をおよそ５００人上回る２４００人余りが応募したと発表しました。

富士通は採算が悪化している半導体事業を中心に合理化を進めるため、国内の本社やグループ会社の管理職およそ３００人程度、
半導体事業の正社員およそ１６００人程度削減する計画を打ち出しています。
今月１７日までに希望退職を募った結果、管理職が４９１人、半導体事業が１９６３人の合わせて２４５４人が応募し、予定人数をおよそ５００人上回りました。
希望退職の応募者は、来月３０日までに順次、退職することになります。
富士通は、希望退職者への退職金の支払いなどに充てるための損失を、昨年度の決算で３４２億円計上していますが、
退職者が増えても想定の範囲内のため、追加の損失は発生しないとしています。
電機業界では、今年度、富士通のほかにも、パイオニアが来月末までに国内の正社員を５００人程度、派遣社員などを３００人程度削減する方針を打ち出しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130523/k10014801091000.html

あ お疲れ

条件がいいうちに泥舟から逃げようと思うのは自然だわな

どの企業も希望退職させてばっかりだけど・・・

みんなどこに行ってしまったの・・・

>>4
サムソン

>>4
俺４月から家で２ちゃんねる三昧ｗ

住宅ローンさえなければ喜んで退職したいってやつは多いだろうな
50くらいからちょっと早めの隠居生活とか最高じゃん

辞めさせてももらえない奴隷社畜の俺からすれば夢のよう

開放感すごいだろうなぁ〜。

こんなんなっちゃうと
買ったあとの保証が心配で余計売れなくないか？

割り増し退職金がおいしいんだよな、早期退職は。

出世コースから外れたならまだ会社に余力があるうちに早期退職するのが吉。

>>5
もう富士通から得るものなんてないだろ

>>12
スパコンの情報とかは？
間接的か直接的かはわからんが、半導体部門に関係するんでは？

離職数の統計とったら昨年あたりからもの凄いんだろうな

>>4
みんなどこへ行った〜♪
見送られることもなく〜♪

ハハッ、もう富士通は駄目だな〜

…それはともかく明日、今日の株暴落で横浜線が止める奴が出ませんように

課長は55歳定年だしね
少しばかり退職早くなっても割増貰えるならいいっしょ

人は城。

>>13
富士通の京の後継のスパコンのCPU作っているのは台湾のTSMC社で、
TSMC社のプロセスを使って、京の二倍のコアを詰め込む設計をしたのは米国LSI社。
京の開発は、少なくともCPUの製造技術の維持には役立っていない。
論理設計の技術は維持できたと言えるかもしれないけど、
PCのIntel社の技術には及ばないぐらい

電子産業は大手全企業が完全な負け組　中韓企業の分野になる運命が決まった

勝った中韓企業が進化するのかが課題だ。

希望してくれるのならいいじゃねーかｗ

次は大学の電子工学系が入学者激減だな　ますます国内人材は閉塞へ

でも応募する人ってローンもなく生活がそこそこ余裕で、
行く当てがある優秀な人ばかりなんだよね。
海外の競合や国内の中小ならすぐ見つかるもん。

会社として出て行ってほしい無能は応募せずにしがみつく。

TDKにいたことがあるけど、かなり昔の電源パックの回路を
設計した人が希望退職して、まわりはその能力がなく
引き継げなかったからメンテも新たな法令対応もできず
（回路をどう変えていいか分からなかったので）廃番になったわ。
後継品もなかった（設計する能力がなかった）ので取引先からは大ブーイングの嵐。

どこの大手もアナログ回路系の技術者は喜んで切ってるけど
何だかなぁ・・・

おめでとう、富士痛！

電気業界の不況はまだまだ続きそうだな
そんな俺も失業して1年ですw

>>21
表向きはな

過去の資産が有効なうちは、人件費を減らせば利益率があがるけど、次の商売を切り拓く人材が残っているかどうか

>>23
行くあてはないけど
ローンもなく貯金もあり比較的余裕だったので
速攻応募し退職しましたｗ
無職ライフ楽しんでます

>>23
技術力ある人はどこでもやっていけるから、退職金ゲットするチャンスにしかならんのだな

希望退職のジレンマは何とかならんのか

デジカメのASICはシェア高かったと思ったが、それも中国辺りに流れるのか。
まあ、富士通のなかにいたら一生表には出れなそうだから、外てで一花咲かせるのも良いかもね。

中国人と同じ土俵に立ってる労働者なんだから
こうなるのはわかってただろう

競合メーカー行ったら割り増し金返還だけど、そのくらいは給料上がるのかね
数年でポイされる可能性も考えたら怖いけど

そろそろリストラを何とかしないとアベノミクスは意味が無さないだろ。

いざなぎ景気みたいな一部に富を集中してもジリ貧なんだし、内需拡大をする手段を探そうよら。

>>30
ならん。虫が良すぎ。
立ち行かなければ人を減らすのではなく
事業転換や拡張で対処すべき。
それができなければむやみに人を増やすな。

>>32
中国人と同じ土俵に立とうとする会社、経営陣がバカ。
勝てるわけがない。違う土俵を設定すべき。

富士通だと平均年収600-1000万くらいだろ？
中国企業にに引き抜かれるならともかく
国内同業に転職ともなれば一部上場なんて出来る奴じゃないと無理だし
中小企業で600万以上出すとこなんて前職がいくらいいところでも限られてくるぜ
職安なんてまず無理だし
普通にエージェントに登録しても中小なら400〜500がいいところ。
技術職でも大手と中小じゃ働いてる奴の価値観が全く違うから以外に馴染みにくいだろうし。

リストラするのが遅過ぎたね。
大丈夫、設計とかの人はいくとこあるから。
現場はねー、理論的な話ができる奴なら大丈夫だけど、ただのガテン系で
突っ走るだけが取り柄のやつは、代わりがいくらでもいるから要らないねー。

予定より希望者が多いって・・・もうダメだなｗ

>>39
うちの会社も募集人員より1割超えたｗ
引き止められた奴もいたらしい
俺は止められなかったｗｗｗ

こういうのって他でもやっていけるような優秀な連中はさっさと辞めて
今の会社にしがみついていなきゃ野垂れ死ぬような使えない連中ばっかり残りそうなんだけど実際どうなの

>>41
その通りだよ
だから自由にクビ切れるようにしなきゃね

>>40
おいくつですか？

通常時は指名解雇はダメだけど、経営建て直しとかでの大規模な人員整理のときは指名解雇ありにすべきではないだろうか

>>43
５１

>>45
まだまだこれからじゃないですか。
仕事がつまんないからですか？

富士通は地獄だからなあ・・

>>46
いや、仕事は面白かったけど
邪魔なおっさんが減る方が
もっと面白くなると思ってｗ

この前までＮをオワコンって連呼してたがＦの方がオワコンだったか
早いか遅いかだけの違いな気もするが

>>23
TDKの話は会社のやる気のなさの現れだ。
アナログ技術者が社内にいなくても、委託先は見つけられる。

>>37
技術が好きな技術職は、大手企業は雑用や会議が多すぎて、中小のほうがよほど面白くいられる。
それに割り増し退職金を貰って、ローン返済を早期払い済みできれば、収入が減っても失業さえしなければ、やりくりできる。
子供が巣立っていれば、家を貸し出して、仕事の可能性があって物価の安い東南アジアへ移住する方法もあるし。

毎回、数千人…多いときは万人単位で退職してるけど

その人達ってその後どうしてんだろうね

>>41
辞めたら困る人は上乗せ金が貰えない
技術を活かせるような会社へ再就職したら上乗せ金返還要求もありとのこと
…なので、逆に最悪会社潰れてもなんとか出来るような優秀な人は割と残ってる

昔、半導体のプロセス技術に居た友達が辞めて転職したが正解だったな

>>52
大手企業はほとんどのとこはリストラして、人雇う余裕もないし
中小企業でも行ってんのかねえ
海外で働けるのって一握りの優秀な人たちだしな

元々は数代前からの経営役員が事業構築をちゃんと出来ないから今に至るんだよなぁ
そのクズ共はさっさと多額の退職金もらって余生暮らしてるけどさ、
何かオカシイよね

マイコン部門の売却どうなったのかな・・・
富士通はリストラして何で食って行くつもりなの？未来が見えないんやけど

こういう皆で対韓国工作活動地道にやって闘うべき
企業のリストラにあった沢山の人々
韓国のパクリ横取り賄賂在日による韓国助け日本貶め行為がなければ 日本企業雇用はここまで崩れなかったろう