研修担当者「さっきスマホの電源切れと言っただろ！」　新人「それってパワハラっすよねｗ」

「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。

ブラック会社を生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果になりかねない。

ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。

同席した人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。

「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責

――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、会社の組織や仕事上の心構えについて、配属前の全社研修を行っています。

ところが昨日、研修中にちょっとした事件が起こりました。開発部長の講義中、30分ほどして新人のＡ君のスマートフォンが鳴ったのです。それに気づいた部長は「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。

ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。

「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを守れないヤツは、客先に出せないぞ！」

なんと、先ほど注意されたＡ君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、Ａ君のケースに絡めながら説明をしました。

研修が終わると、Ａ君が険しい表情でやってきました。

「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

同席していた私からみると、パワハラと思われるところがなかったので、ちょっと衝撃を受けました。しかし、社員から申し立てがあったからには、慎重に対応せざるをえず…。こんな新人の言い分って、通るんでしょうか――

以下略
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/05172503.html?p=all

Ａ君ったらもう！

Fランを採用する奴が悪い

バカの世話係は大変だな

クビにすればいいじゃん
いくらでも面接に来るだろ

まあだから、解雇規制緩和するべきなんだよ。
ゆとりと老害はさっさとクビにするべき。

部長の説教がまともだったのか、ヒステリックだったのかによる

てっきりスマホでメモ取りがどうちゃらのスレかと

この新卒おゆとり様、もう殺してやれよ、めんどくせぇ

なぜ電源を切る必要があるか説明しなかったんだろ。
説得できなかった自分の力量を悔い改めろよ。

これは酷い

こいつを採用した奴を説教だなｗ

こんなクズを採用した人事課が悪い

人前で吊し上げるのはパワハラだよ
団塊ジジイには理解できんか

弱者様を際限もなく甘やかす風潮の問題まで遡れるから根は深いよ

今なら試用期間だろ
首切っちゃえよ

普通新人を教育するのが上司の役目だが、
感情的に怒鳴り散らして、働く奴隷にするのがジャップ
こんな国一回滅ぶべきだよな

反論にもなってねーじゃねえか
もう好きにしろよｗｗ

こんな馬鹿採用したやつにも問題がある
飼育係さんかわいそう

担当者はＡ君を例に上げたからダメなんだよ
いじめ教師と同じだ

>>16
よう特定日本人で北朝鮮工作員の北海道

ジャップの教育は本当に酷いからな
労働生産性が先進国の中で最悪なのも納得がいく

>>16
株価暴落・車リコール・工業団地立ち入り禁止と滅ぶのはお前の国だよバーカｗｗｗ

どうする？なぁどうする？(北海道)くん？アノニマスにでも助け呼んでもらう？ん？んん？ｗｗｗ

まあこれはパワハラだろう
一度だけ注意すればいい、それでもだめなら別の場所でとことん
相手の言い分を聞いて双方納得すれば良いのであって、その場で
その後しつこく継続して人格攻撃するようなことは普通しない

電源を切れと言われて切らないのはただの池沼じゃねぇかｗ

また脳内記事かよ

チョン海道ｗ

なんでこんいう奴を採用するんだ
それくらい面接でわかるだろ？

面接で物怖じせず、ハキハキした受け答えをした奴を
面接官が見抜けず、採用したんだろうね。

なにがパワハラだよ馬鹿か

学校の教師が鬱病になる理由が分かる気がするわね

上司と先生の区別がつかないんだろうな。

こんなアホを説得する時間と労力もコストに入ってんだよな
無駄な仕事が多すぎだわ

1回目に注意してるからパワハラじゃないな
2回目やる奴が糞

でも、新人で部長に食ってかかってく位の奴なんて
ウマく化けたらそうとうな戦力になるんじゃないかな。
社会人に一番必要とされる資質は図々しさだから。

年がら年中ケータイ鳴りっぱなしの方がコミュ力高そうじゃん
アンケート見る限り人事はそういうのが好物なんだろ

どうしても叱りたいなら、別室で個人面談。
罵倒するより、目を見据えて、低い声で
ゆっくり話した方が、シュンとなる。

雇った側の負けだわね…

最近そう言う若い人多いのに…もっと慎重に面接しないと。


まぁ〜そんな若い人育て上げたのは、誰かしらね(笑)

一年も経てば立派な社畜になって来年の新入社員をバカにする立場になるっしょ

完全にパワハラ

これを正論だと思ってるジャップが多すぎる
注意の仕方が最悪だろ
怒鳴る必要がどこにあるのか？
人前で叱る必要がどこにあるのか？

こんなことを未だにやってるから、日本の労働環境は世界最悪なんだろうな

死刑にしろ

>>33
人前で名指しでどうこうやったのが同じ階級以下ならいいが階級が上だとパワハラにあたるんだとよ
いじめ教師が教室で生徒をいじめるのと同じ理屈でな
それが今の日本なんだよ…

研修なんて意味ないわ
外部からキチガイフェミ女がマナーについてしゃべっていてまともに聴いてるほうがおかしい

>>1
完全に同意
ジャップは世界で一番美しい国だよな！

・世界最悪レベルの自殺率（つまり住めば住むほど死にたくなる国）
・歪な上下関係に基づく社会（1歳でも年下なら相手から敬語を強要される）
・陰湿な女性差別大国（女性の管理職・官僚・政治家の割合が異常に少ない）
・同性愛者に対する差別（21世紀にもなって、まだ同性結婚を認めていない）
・過酷な労働環境（サービス残業や過労死が日常茶飯事）
・ゲテモノ食文化（イヌやネコを食って、欧米人から気持ち悪がられる）
・ホルホル体質（白人から注目されたり褒められると、すぐに有頂天）
・排外的な愛国主義（自国を批判されると、とたんにムキになる）

さっさと首にして終わり
ついでにこいつ採用した人事もみちずれにしとけ

普通にクビだわな

>>40
お前は最近火病りっぱなしじゃねーか

試用期間に首を切るのは簡単だよ。殺っちゃえよw

そんなゆとりガイキチ雇ったかいしゃが悪い即 解雇通告だせよ

電源切らなくてもいいけどせめて仕事中はマナーモードにしとけよ。
鳴ったらどうなるかって事もわからないアホなのか。
それとも鳴るかどうかﾄﾞｷﾄﾞｷしてるドMなのか？

新人研修なんて自衛隊2週間入隊でいいだろ

>>34
部長に食って掛かるならいいが今回の場合は終わった後に研修担当者に抗議だからな
しかも事前に同期の同情を得た上で
カス過ぎて採用した方がカス

>>44
早く日本から脱出しろよ

シャチク精神が足りないことだけは確かだなｗ
まだ夢一杯でいいことじゃないかｗ
慣れて人生消化試合になったら研修でお金貰えてラッキーとか自然と思うようになる

>>42
学校と会社を一緒にしてどうするんだよ
学校は学校　会社は会社

みちずれｗ
ズレるのかｗ

北海道は唯のレス乞食だろ、ほっとけよ

クビでいいんじゃない

こういうやつは就業規則守らんだろ

入社早々上司に意見できるって凄いパワフルだな
大半の新卒はただただ言われるがまま頭を下げるだけ

注意された後にスマホいじりかよ
社会人の中で新人が一番素直に言うこと聞く時期だと思うんだが
たぶんこいつはサラリーマン向いてない

>>44
智博〜こんなことしないで元社員に給料くらい払ってやれよ

いつまで逃げ回ってんの？

>>51
研修で石持って行軍する会社あったな。

>>21
>>40
>>44
一方お前の国、韓国はというと…

株価暴落・車リコール・工業団地立ち入り禁止と大変だなオイｗｗｗ

どうする？なぁどうする？(北海道)くん？アノニマスにでも助け呼んでもらう？ん？んん？ｗｗｗ

こんなの職場に来て欲しくないわ

ジャップの新卒研修　→　土嚢マラソン、穴掘り、班の順位が悪いと、風呂、夕食なし

1日目　教練

到着するとすぐに全員スーツからジャージに着替えて、整列。
研修合宿中、教官の言うことは『絶対』。
教官が「集合！」と一声掛ければ、教官のもとへ走る。
もちろん「集合」とは整列した状態を指し、キレイに並べていなければ何度でもやり直し。
一人の甘えが全員へ影響を及ぼす。

２日目　土嚢マラソン

麻袋に土を詰めた約10kgの土嚢を各チーム3つ用意する。
そしてその3つの土嚢を担いで西湖を1周、10kmマラソン。
チームのメンバーと協力し合い、 1位ゴールを目指す！チームワークが勝負のカギ！
土嚢を運ぶ上でのルールは、決して土嚢を引き摺らないこと…

３〜５日目　穴掘り

各チーム縦3m×横5m×深さ2mの穴を掘る。
一人では決して「出来ない」ことをやりきるため、チームでの協力は必要不可欠。
弱音を吐いている暇も、理由を探している暇もない！
ここで必要なのは「やるか、やらねぇのか」のみ。
やると決めたなら、何が何でもやりきるだけ！
雪が降ろうと夜になろうと、自分たちで決めたなら掘りきるまでやめられない！

http://www.e-classis.co.jp/recruit_08camp.html

明日が最終日の理不尽合宿。本日は営業研修の追い込み日。
昨日からこの地へ来ている当社マネジャー陣が熱血指導を行います。

電源とパワーをかけたのか
なかなかトンチの効く新人だな

携帯なんて高校生の頃からずっとマナーモーどだわ

コミュニケーション能力で採用したらこのザマですｗ

ブラック新入社員

めんどくさい奴はさっさと辞めてその席を空けろ

>>64
これが来たら適当に誉めて後は放置だな。
仕事も教えず指導もせず情報も与えず、単純作業を延々と繰り返させるわ。誉めながらなw

>>65
どうした？(北海道)お得意のジャップ連呼スレでそれやらないの？ねぇねぇ？どうなの？(北海道)くん？アノニマスが怖いの？ねぇ？ｗｗｗ

>>40
最近気合い入りまくりだけどどうしたの？死ぬの？

新社会人なら仕方ないんじゃないの？
学校みたいに入学（入社）感覚とか少なからずいるでしょ。
仕事というモノ、人に雇われる立場や、自ら金を稼ぐという教育を日本ではしてないからな。
ユダヤ人が子供に教えてる金への教育みたいなものもすればいいんだけど。

>>40
カリスマと呼ばれる経営者自ら、
人前でバカヤローと言っている風土。

ちなみにアメリカの工場では、
どんなボンクラ相手でも、
個室に呼び出しての叱責が当然だ。

スマホをしまえというのは業務命令なんだから
命令違反で訓告処分でいい
人前で怒らずそっと落第点付けてやれ

まぁ、こういう奴はゆとりと言われるのかもしれんが、反論する勇気は凄いと思う

つか開発部長の仕事じゃないじゃん？

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　　　　彡､　　　|∪|　 ノ
⊂⌒ヽ　/　　　 ヽノ　 ヽ /⌒つ
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>>77
反論はしてないだろ、後で人事にチクリに行っただけだ。

正式採用じゃないから研修中に考え方を変えられなかったら正規採用無しだな。

新人詰んだなｗ

うちの会社なら人前でわめき散らしたりしないな
「明日から来なくていいよ」この一言で終わりだｗ

大きな声で叱責する必要がない。もっとスマートにやるべき。
よってパワハラです。

>>74
今の大学生ってバイトしないの？

もっと人生終わるとこういうので若者叩きするようになるｗ
こういうことしか関心がなくなるんだよな
自分がおもしろくないから気にいらないと同属嫌悪で敵視する

こいつを採用した役員連中が土下座だろ。

北海道は糞だが>>40は珍しく正論だな
この部長を擁護する風潮が日本の労働環境を改善させまいとしている

電源ハラスメント

とりあえず人事部長にもこんなの採用しやがってって大声で怒鳴るべきだな

ガキは屁理屈しか言わないからな
仕事与えないで放置すればすぐ辞める
これに尽きるわマジで

>>68
コミュ力高い奴ってむしろ

あ、すいませーん！切り忘れてましたー！

とかって明るく（？）上手くかわすイメージなんだが

こんな社員採用した会社がゆとり

>>40
迷惑を受けた人間への対応を効率的にやってると言える

そうだよ、自衛隊で10人部屋で規則正しい生活で節度と連帯感と心身を
鍛えさせればいいんだよ。2週間でもいいな。
髪は丸坊主でな。

こんな事でどちらの意見も出るなんて、日本も落ちたもんだな。

ケータイいじってる奴が悪いに決まってるだろ。
そんな事もわからないほど日本人は落ちたのか？

自営最強説

舐めた態度取られたら褒めちぎって
ハードル上げるのが主流

怒声でなんとかなると思ってる古い会社は無能の巣窟

日本みたいに社会から過度に暴力を否定して排除し過ぎると
平然と人前で怒鳴り散らすパワハラ上司が増えるんだろうね
「こんな風に責めたら後で報復されないだろうか」という想像力の欠如が言葉の暴力を産み出す。

うちはオフィスに私物の携帯やらパソコンは持ち込み禁止。当たり前。

この担当者と新入社員は、案外相性がいいんじゃないか
なわけないか

こんなバカガキマジで居るの？
漫画みたいじゃん

でも日本の商習慣も良くわからない
商談中で相手側のスマホが鳴ったら、明らかにその商談がノーリスクハイリターンなものでも激怒して御破算にするのか？それっておかしいだろ
商談の本質は社交ではなくてあくまで社の利益というビジネスであるはず

公然抗命を処分できなくなったら組織と言う物が終わるよ

>>102
国に帰れよ

研修があるだけまし

ゆとりは本当失敗作だな
役に立たないだけならまだしも邪魔なんだよ

大変そうだなー

明らかに悪い癖に被害者面する今のゆとりってどこぞの朝鮮人みたいだな

教育側が馬鹿に接する経験値がなさすぎるだろ

>>75
だよな

>>76
社則すら見せないで雇用契約書だけ結ぼうとする会社が多い中で、その良くわからない命令の根拠くらいは示して欲しいもんだ

>>101
居ないってことはないけど作文だろこんなの

こういうのを変な部署へ送るのが研修だろ

>>91
電源切れって怒られたのにスマホ弄ってるなんてことはコミュ力高いやつはやらない

>>102
他の国の商談風景を知らないからなんとも言えないけどさ
携帯マナーには寛容なもんなの？

席順に拘ったり握手ではなく名刺交換だったり、日本独特と言われる商習慣は多いけど、
それに合わせてくる相手もいれば、こちらが相手に合わせる場合もあるでしょう？
ケースバイケースってやつじゃないの

>>80
すまん、スレタイで勘違いしてた
いじり続けたA君が完全に悪いね

>>102
商談は対等な立場同士がすると思ってるのかいな？
買い物しようとしてるのに、店員が携帯弄ってたら俺は他の店に行くよ

ブラックでもなんでもない。
ただの甘え。
ビジネスマナーを全研修生に教えたわけ。最初にガツンとやらないとこいつら、つけあがるからね。

>>102
会議の最中に頻繁に携帯鳴らして退室する下請けが居たらウザイだろ？
次から仕事の発注する時にちょっとは躊躇するだろ？

なんだかんだで仕事は人間関係だよ

コミュ力とか関係なく単なる馬鹿

よく分からない命令だとしても破った後文句を言う時点でおかしいから。

で、研修中に携帯切れなんて言われるのは日本では
まだ常識扱いだし、研修の説明中にスマホを使ってたってのも
正直驚きだが。

>>95
悪いとか悪くないとかいう問題ではない
雇用契約は求められる業務の遂行のみが任務であって、スマホを触らず背筋ただして家来のようにお話をうんうん頷きながら拝聴するのは雇用契約に書かれていない限り従う義務はない
日本は職掌の違いにすぎないものを上下関係だと誤解してるバカが多過ぎる

研修だから気を抜いていたんだろ。客先だったら小便チビるほど緊張して喋る事が出来なくなるタイプ。

中国人を人前で叱ると死ぬほど恨まれるから、呼び出して叱らなきゃならないんだってね

部長が新人の研修生直接叱ってどうする
研修リーダーとかの中間管理職をしばけよ

もしかしてこんなことでブラックだとか言ってんのか

>>123
それもいわゆる恥の文化なんかねぇ

>>116
え？それは業務を怠ってるんだから全く別次元だろ

まともな会社なら入社3ヶ月は学生気分が抜けないのは承知の上だよ

入社試験で、人格検査でも計れるペーパーテストくらいやったらどうなんだ？
こういう行いは、パワハラにあたるか、セクハラにあたるか、簡単に設問位
作れるだろ？何もやってないんだな最近の会社ってのは。
書類選考だけで人事やってるからこんなことになる。
入社させてしまったのだから、解雇してしまえよ。

>>91
しねぇよバカ

ただのワガママだな
だから外人に採用枠取られるんだよ

上司がやった部下から見た不快なことは全部パワハラ扱いだよねｗ

妥当性があるかの問題で、
この研修生のような鳥頭を採用した奴が悪いわ。

これで新人を擁護できる馬鹿が凄い

学生気分が抜けていないw

説明しないとわからないバカっているんだねw

学校の体罰禁止と同じ仕組みだな

>>127
お前の業務かどうかの線引きはどこにあんの？

>>126
メンツの文化（？）でしょ
アメリカ人も同じじゃないかな
アメリカ人は恨まれたら銃乱射されちゃうから大変よね

>>127
研修も業務だよ。体験入社じゃないよ

>>121
そんな常識的な事も出来ない奴に仕事任せると思う？
業務の遂行である大事な商談に｢頼むぞ｣ってお前は言えんの？

マスコミは 若者を叩くのが大好きだな
そして若者に嫌悪感を抱くオッサンねらーはマスコミを鵜呑みに若者叩く

さすがにネタだろこれｗ
確かにゆとりは馬鹿そのものだが、ここまでイカレたのおらんだろ。
いたとしてもこんなクズが採用されるはずがないｗ

>>127
研修も業務の一環だぞ

なんと、先ほど注意されたＡ君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

だから買い物しようとしてるのに、店員が携帯弄ってたのと同じ

日本では上司と部下は主人と家来だという認識が多過ぎる
法律上においても雇用の概念においても、責任と業務の範囲が異なるだけで上司と部下に上下関係は無い
だから海外の会社での上司は、日本の学校における班長やクラス委員くらいの立場でしかない

学校で習わなかったのか？と思ったけど
今の学校は生徒が強気なんだよな

こんな部下が入ってきたら手におえないわ

>>132
怒られた、気に入らない＝ブラック

これが凄い

社内では法人用携帯のみ使用許可すればいいと思う

はじめの14日間は簡単に解雇できるんだろ？
2週間くらいちゃんとしろよ

ブラックブラック言ってる奴がブラック社員だよな

パワハラには違いないがＡ君のクズっぷりのほうが上なんで
いじめて退社に追い込むべき

>>144
上下関係ないなら入社していきなり社長に｢お前パン買ってこいよ｣って言えるの？
すげーなお前

同じ事を二回注意されてる時点でこの新入社員がアホ。
研修3日目にはバックレていなくなるタイプだからほっとけ。

>>140
業務による常識は業界によって会社によって異なる
それをまず説明しなかった会社側の責任に過ぎない
日本はなんでも日本人やその業界の常識とやらに依存した曖昧な習慣が多過ぎる
これって要するに国際的な考えとか最初から投げ出してるってことだよ

>>144
お前、働いたことないのがバレバレやなｗｗ
ニートはこれだからｗ

>>40
会社ってのは学校じゃねーんだよ
ゆとりガキ

>>151
The KYOKURON

>>144
海外だと上司をぱしりにしてもOKか
凄いな

>>144
あはは
君って上司を敵だと思ってる出来ない君でしょ？www

>>144
欧米の企業だと直接の上司が給料きめるし、解雇の権限持ってるとこも多いよ

>>151
タメに対してでもそういう事言う奴はただのアホだろ ましてや自分への人事権持ってる奴に攻撃的とか
頼むから馬鹿は黙ってろよ

新入社員と役員の食事会でミッキーマウスの腕時計を鳴らしたバカ女にズコーｗ

>>153
研修は業務の一環という常識もシラナカッタのなら素直に認めたらどうだい？

>>159
お前みたいに権限と上下関係を一緒くたにしてるアホばかりだから日本人は国際の場では萎縮したり舐められてばかりでてんでダメなんだろうな

>>144
そんなに日本嫌なら
早く日本から脱出しろよ

この子、きっと入社2〜3年なんだろうね。
まぁそのくらいならわからなくもないわ。

>>163
自分でなにかいてるのか分からなくなってるだろ

>>162
だからその業務の遂行結果のみが重要なのか過程の態度を重視するのかをまず最初に示せって事だよ
アホだろお前

>>153
研修で上司の話をきっちり聞くのは｢習慣｣じゃなくて｢常識｣って言うんだよ？
その常識を守れないと結局損するのは自分だって事わからないかな？
君がどこの国の人か知らないけどそれは君の国が｢常識が無い国｣なんじゃないの？

研修中に、それも注意された直後にスマホ弄ってるとかただのアスペだろ

これでコミュ力高いとか擁護してるゆとりのアタマが怖いわ

嫌儲で見た

>>163
だから海外でも上司に部下がメチャクチャ媚びへつらう会社も多いんだよ
それこそ殿様と家来みたいに
知ってた？

>>166
上下関係が無いと言った途端に上司をパシリにしていいのかとか言い出すアホは黙ってろよw

よくこんな奴採用したな

ゆとり

>>160
なんで？
業務に言うなと書いてあるのかい？

>>173
こんなやつばっかだぞ、ゆとりは

今回の事例で新入社員と担当を天秤にはかってどっちが役立つか考えるのがいいね。

スマホって勝手に電池切れるもんじゃないの？
俺のいつも自動的に切れているよ

>>123
中国だけじゃないよ
逆に人前で叱るのが当然だと言うのは日本くらい
聞いてる第三者だって不快だし、何の意味も無い。

この話も、２回めに携帯ならした所までは新人がおかしい。
その後は新人が正しくて、開発部長と人事部がおかしい。

これはパワハラではない　人格を否定したり悪人だなんだと心ない一言を浴びせたりするものから言え

>>172
上下関係ないのならパシりにしてもなんの問題もないよね

「先生は僕を殴るとクビになるんでしょ」と挑発の小学生存在
http://news.livedoor.com/article/detail/7534977/
もっとすごい世代が来る。
楽しみだｗ

この時期特有の創作された困った新入社員スレか

>>110
いちいち根拠を示さないといけないレベルの命令でもないだろ

>>172
会社は就業規則で会社の秩序を乱したら懲戒なって書いてあるんだよ
懲戒は企業秩序の維持が目的だから
スマホいじりも秩序を乱したっていう理由で懲戒にできる
反論があるなら労働裁判だな
むしろ怒っただけですんだから優しい会社だよ

>.179
へえ。俺なら研修中にケータイとかアホじゃねーの、アイツざまあｗｗｗって笑うけどな。
丁度これみたいに。
授業中の電話にぶちギレて生徒の携帯を破壊する先生 .
http://www.youtube.com/watch?v=Pcm9Uria4Dk

>>181
パシリ扱いしていいのは上下関係がある下の奴に対してだけです
対等な関係ではパシリなんてしちゃいけません

>>171
それは上下関係として平身低頭してんじゃなくて人事権持ってる奴限定でゴマすってるだけだろ
日本人は仕事の人間関係に精神性持ってき過ぎ

>>176
小中高大って来て部活サークルゼミで人間関係上下関係学んでこなかったんかなー

会社でもパワハラ上司とモンスター社員の戦いが始まっていくのな

上場企業だと7割ほどの会社が携帯＆スマホはロッカーに置いて
仕事場には持ち込み禁止なんだけどね
セキュリティが厳しい会社だと手ぶらで財布さえ持ち込めない

>>1
あとはリストラ業者にお任せだね
電車通勤なら痴漢に仕立てあげておしまい

>>175
それはもう業務の取り組み方如何の話ではなくて人と接するオツムの問題だろ
馬鹿だろお前

>>188
そういうのを上下関係っていうんだよ

よく訓練された社畜
よく訓練されたニート
の殺伐とした戦い

>>186
だから、鳴らした所までは新人が馬鹿アホドジ間抜けゆとり低能でいいじゃん。

そっから後の対応は、開発部長（なんで勝手にビジネスマナーの講義にしちゃうの？）
人事部（これのおかしい所に気づかないのが馬鹿）の二人がおかしい。

この会社、こういう文化で外国人なんか雇用できないよ。これは確か。

嫌なら会社やめろよwww

>>181
上下関係無かったらパシリにするのかよ
本気でアホだろお前

>>183
底辺一杯の世の中でシャチクを称えるにはゆとり叩きでガス抜きしかないだろｗ
どっかの国の民度とそっくりだがｗ

どうせ捏造か誇張した記事だろ

ゆとりが悪いという風潮も気に入らない
確かに平成生まれは根性がないやつも多く　やめるのに親と一緒に来たり親が怒鳴りこみに来たりメールで辞表だしたり真面目にやらなかったりするけど
入ったばかりで教えてないのに即戦力のようにやれという、教えられる人材がなくたらい回しにして全員で怒鳴りまわす、いじめや明らかに雰囲気が悪い
指導でもなく言わなくていい酷いことを言う、イライラしてたから八つ当たりや憂さ晴らしをした　こういうことをやったやつらはいないか？
新人ばかり責め立てず自分たちは優しく新人に接していたのかよく考えろ

つーかA君は研修の結果で配属先や評価が決まるってのにチャレンジャーすぎるだろ。
池沼かと疑われるレベルだぞこんなん。

>>120
紙と鉛筆じゃなく、スマホでメモとるやつがいる

>>23
頭悪いなお前は。

別室に呼んでとことんやりあう？
それこそパワハラだろアホ

>>193
あんたにはある程度共感する。

お前らあんまりID:PJs64Sy8Pをいじめるなｗ
こいつ働いたことないから常識がわからないんだよ。

>>151
社長は経営者であって上司ではない
ついでにお前は対等な相手にいきなりパシリやらすのか

>>185
就業規則を入社時に渡さない会社ばかりなんだよ日本は
どうかしてる

>>186
そういうガキな脳味噌の人間ばかりなんだよな日本社会って
個人の権利とか労働者の権利とか雇用契約内容の重さとかほんとに意識が低い

いい歳して周りに反発する奴が多いよね
精神的に成長できてないのかな

>>207
経営者も上司だろ

>>207
上長と所属長が別の会社？

>>186
これは撮影しているやつのも破壊されるべきだな

>>208
就業規則って最近はDBにあがってるもんじゃないか

上に立つ者として八つ当たりや憂さ晴らし、いじめ、セクハラ、パワハラは絶対やってはいけない
そんな人間上に立つ資格はない　どんどんやめていきいずれそいつは孤立する

義務以上の責任を押し付けられ、過失や怠慢だと言われるのがパワハラだと思うよ

>>196
おかしいかねぇ。そこの企業の部長の判断なわけだから他社の人間からしたらどうこうは言えないでしょ。
よほど人相手に商売する企業なら当然じゃないの。
ここが製造業とかだったらそんなビジネスマナーなんて関係ないだろうけど。

>>208
というかそれこそ社内webで見れるようにしたらいいやん

たまげたなぁ・・・

就活で狭き門を突破してきたはずの人材なのに、なんでこんなことが起きるんや

この会社側がおかしいって言ってる奴らは、自分が使われる立場でしか物を観られないガキってことを示してる。

就業規則ない会社も多いからねー

>>221
そりゃ10名以下の零細ならな
それ以上なら提出義務があるぞ

>>213
就業規則を渡さずに、見る手段も与えずに雇用契約書に「○○は就業規則第○に従う」とか書いてるのばっか
それに疑問を言うと煙たがる会社ばかりだよん
日本社会の雇用契約への意識は土人以下だよ

こんな奴ポイして俺雇えよ
10000000倍役に立つ自信あるは

>>223
＞書いてるのばっか

ってことは、お前は何社もそうした例を知ってるのか？
それとも自説を主張したいために適当に憶測でウソついてるの？

やっぱりこれからのご時勢解雇しやすい法律って必要かもな・・・
馬鹿がのさばりすぎだろ

安定のJ-cast、期待通りの反応をする２ちゃんねら

>>223
今は鉄道会社の約款とか見せてくるの？

試用期間ならそのままサヨナラしちゃえばいいじゃない

命の電源落としたろか？

>>203
その可能性は少し考えた。

でも、それなら切れと言った時点で説明すべきだったね。

〜しろ、と言われてそれを受け入れた後、それをしない
というのを悪意なくできるのは個人的に相当逝っちゃってると思う。

>>225
自分の体験

>>223
具体的に日本の会社の何割が就業規則を渡さず伝えもしない企業なのかを言わないと賛同は得られないぞ

ソフトバンクなら在日か

この新入社員がくそ

コントみたい

>>213
ﾄｸﾝﾄｸﾝ...

昔と違って今は頭ごなしに注意しても意味はない
ちゃんと理由もしっかり付け加えて注意しないと
最近の子はある意味賢い部分あるからね

>>223
フジ興産事件ってのがあって
明示義務があるんだが

>>238
これ以上ないほど理由を明示してるっていう話なんだけど>>1

>>238
それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、
上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、
Ａ君のケースに絡めながら説明をしました。

さっさと首きっちゃえ、最初の対応を間違えると大変な事になるぞ

>>240
怒りながらじゃなく冷静な感じでって意味で

バカハラスメント（バカハラ）

目上の人に理不尽な理由で言いがかりをつける行為。

まったく力もないが一種のパワハラ。
バカなためにできる嫌がらせ。

>>223
そんな中小企業のことはよく知らない

>>1
リンク元にある労務士の回答を省略するなよ
パワハラにならないってちゃんと答えてるぞ

>>243
あー、怒っちゃダメって意味か。

Ａ君は職種によっちゃ死ぬな、それ。

平成生まれも自分に非があるんだったら認めて反省し改善しろ　やるなと言われたことにいちいち文句言うなはいと言え
できないならもうやめろ
いいか新人が反論していいのは教えてもらってもいないことをやれという無理難題や責任の押し付け、八つ当たり、パワハラ、セクハラ、自分勝手な横暴だけだ
そういうのは辞める覚悟があるなら反論していい

他の同期はバカをさっさと辞めさせたいから
とりあえず同意して人事に言えってけしかけたんだろな。

今年から新人教育係になった俺になんかアドバイスしてくれ

>>9で終わってた

伝達はする側が100％責任をとるのは当たり前

怒るやつは大抵この基本がないよな

俺も別にゆとりな行動を推奨してるわけじゃないし実際俺ならおとなしく聞いてる
ただ、グローバル云々掲げてる会社が多い割には指導の根拠を曖昧な「マナー」だの「常識」だのに帰結させる属人文化が根強過ぎるのに疑問が強いだけ

>>243
｢うんA君、君もう帰って明日から来なくていいよ｣って言われちゃうゾ

わざわ呼び出して叱ったら納得して文句言わないんだろうか。そんなことあり得ないよなぁｗ

>>9に同意する奴は大概>>1に書いてある事も読めないんだよな

早期解雇で問題ないだろ、即切れよ

>>250
理不尽なことややつあたりはするな　しっかり丁寧に教えて　聞かれたことにはめんどくさそうな顔やぼやいたりせず答えてやれ

しかしこの話はなかなか面白い。

こういう人材をどうやって仕分けするかが、人事課の腕になるな。

>>252
だって最大公約数的なルール＋マナーが文化ってやつだから仕方ないじゃん。

お前の言うとおりだと、企業文化は全否定っすよ。

こんな事言ってるから日本の職人芸が無くなるんだな
世界的に見てもそうらしいが

「4月になったらこの記事を載せよう」と何ヶ月も前からニヤニヤしていた筆者が浮かぶな

即戦力を求めるなら一日だけ採用してただ働きさせるのもありだろ
それで使えないと思うなら切るのもいいだろ

つうかね、大人は怒るに決まってるじゃん。怒鳴らず冷静に言って聞かせるとか余計に意味ないよｗ
獣相手にそんなことをする奴は傍から見たら馬鹿でしょ。滑稽を通り越してる。

>>262
それ不当労働行為じゃねえの

ぶっちゃけ、面接の段階で見抜けず切れなかった人事担当が悪いよね

>>247
そうそう
たぶんA君みたいのは自分からすぐ辞めちゃうタイプだろうしｗ

引きこもりの２ちゃんねらーを昔「外に出て働け！」って
叱ったことあるけど取り消すわ。
こんな奴らに社会に出てこられるぐらいなら２ちゃんに
預かっててもらった方が１００倍マシだｗｗｗ

>>263
土人丸出し過ぎる

>>1
何故採用したしってレベル

機密保持のため社内に携帯端末持込禁止でもパワハラって訴えそうだ

>>268
そして理論武装してまともになったつもりの土人がお前な。でも土人は土人のままだなぁ

いやいや別に上司はいきなり怒って注意したわけじゃないでしょ。
１回注意しても聞かずに、二回も愚を侵したから怒っただけで。
しつけとして当然

>>257
気をつけるわ。俺それやりそうでやばいw

>>266
だろうね、すぐ辞めるのは想像つくな。
もしくは、もんのすげー役に立たないままダラダラと何年も過ぎ、後輩に仕事で抜かれまくるタイプ。

でも、実際こんなどうしようも無い本物のクズが面接潜り抜けて採用されるとは思えないんだけど
この記事、作りだろ

業種にもよるんだろうけど、研修始まる前に言わねーの？

「ケータイ切っとけよー」って
それで、鳴るってのはまぁ1回ならあるあるなんだろうけどさ。

2回目ならもう出てってもらえばいいじゃないか。研修受けたくないんだろう。

どうせ2回目の時もバカッターに「研修会で怒られたなう」とか書こうとしてたんだろうね
こんなの試用期間で切って終わりでしょ

>>246
10分も続けて全員の前で叱責は「気になる」とも書いてあるが？

>>254
つか、10分間そのことに関連付けて予定外の講義をｇｄｇｄ聴かされる
ほかの新人の時間が無駄遣いだろ？

>>256
逆に、この新人のほうが会社の価値を値踏みしてるのかもよ。
>>1の最初の一行読めよ。「お馬鹿な新人」と言う話だけなら必要ない
一行だろ？

パワハラ裁判委員会を設けて、白黒つければいい。クズゆとり

新人に教えると自分の仕事時間減るからなそういうとこで嫌な顔したりめんどくさそうにするとやっぱり新人も嫌になる
お互い今後協力していく立場として関係が不穏になってると結構めんどくさいことになるのと
わかったふりして覚えるやつは特に危ないからわからないことを質問させたりただしく覚えてるか確認もしたほうがいい
後後大きなミスするぞわかったふりする奴は

就業規則の話も面白いこと言ってる奴いるな。

入社時に渡せばいいって、それまず渡されたら
熟読しないと多分会社じゃ何もできなくなるレベル。

渡されていないからミスも許されるし、
ルールを順番に覚えていってもらうってやってるのに。

今回の事例はスマホの扱いで馬鹿やった新入社員がいた、ってレベルなら
たまにある話で珍しくもないし、おそらく罰則もないよ。

だがパワハラだといい始めt時点で会社の査定を入れざるを得ないから
むしろこの新入社員はこの研修中から懲戒を受ける可能性を
増やす馬鹿やってるだけだぜ。
この担当者にも何らかの罰が下ろうとしてもだ。

履歴書の字で人が分かる(笑)
面接三回やれば人がわかる(笑)
自己アピール(笑)

スマホ使い放題の庶務課に配属すればいい

>>277
ブラック企業ブラック企業って警戒してた方がブラック人材だったって例でしょ

親の躾がマジやばい今のガキ
親怒らねえもん

>>277
んじゃとっとと辞めればいいじゃん
お互いハッピーじゃないかな

>>281
結局面接やってもどんな人かはわかんないんだよな結局
面接だけ全力出された日にゃ人事も判断鈍るわ

>>283
ブラック人材ってなんか酷いなおいｗ

新入社員なんだろ？
普通試用期間中だろうから『当社の意に添えないなら辞めてもらって結構』で終わりじゃん　

>>283
いや、どっちもどっち、お互いブラックって話だろ？

新卒なら３か月ぐらい試用期間だろ？
即切っても問題ないはず。

不法じゃないルールを守れない研修生は切れ

>>277
すげーなこいつの誤解は。

これだけ熟読してレスもしてて、まだ誤読したままってのはもう読解力とかいう問題じゃないな。
小学校の国語の時間から授業についていけてなかったレベル。

吊り目でメガネかけてて、刈り上げてるヤツは十中八九カスなんで、面接で落としてます。

>>292
具体的にどこが誤解なのか説明してみようｗ

>>6
勤務態度とか悪ければ普通解雇と言って、今でも解雇できるよ。
解雇規制があると言われてるのは、整理解雇。

社会通念上、おかしいと思ったことをおかしいと言うと
パワハラなんだな？

>>294

> >>1の最初の一行読めよ。「お馬鹿な新人」と言う話だけなら必要ない
> 一行だろ？

↑これ

>>289
これがどっちもどっちに見えるあんたもブラック人材の素養がありそうだね

毎年こういう記事がこの時期たつがすげえネタ臭い

パワハラ以前に、常識の問題。

>>297
君のほうが誤解ではないか？ｗ

>>298
前にも書いたがこういう会社では外国人雇用できないよ
スマホいじるくらいならまだかわいいもんだ。

列に並ぶ文化がない奴がいた

>>301
いやお前でしょ。
まともに国語ができるようになってからレス書けよ。

パワハラなのは事実だな
人前で怒ってる時点で
ただしこいつは、正当な手続きを経て解雇されても文句は言えないけどな

>>304
と言って具体的な指摘が何も出来ない、パワハラをデモしてるんですねｗ

こーゆーのは実際の言い方を聞かないと何とも言えないよね。
同期が賛同してたくらいなら本当にネチネチ言ってたんじゃないの？
不必要なほどに相手を攻撃するようなことをしたらパワハラだよな。

>>302
なんか外国人は特別で優秀ってイメージで語ってない？
この企業にとって日本人だろうが外国人だろうが別に扱いは変わらんだろ。

割と大手で年に60人ほど新人取るけど
試用期間にクビは2，3人はいるな。
だいたいが資格やスコア取ってても基礎研修終わって配属してみたら
？？？？な奴。

>>307
それ以前にオレはこの記事嘘くさいと思ってる

>>189
上下が無くてため口だって知り合いのテニス部の高校生が言ってた

>>302
中国人なんて出来ないのに出来ますって言うからたち悪いぞ

ADHDだな

>>309
永遠の謎ね

>>191
中小じゃなきゃ持ち込めないよね

>>307
同期が同意してたのもA君の言い分であって本当かどうかわからんけどな

>>308
そういう意味では語ってないよ。
優秀かどうかは関係ないが、こんな程度の多様性にアダプトできないようじゃ、
グローバルにビジネスは対応出来ないか、システム開発ってことだから
日本の閉鎖市場の中だけで変化がないことを祈りながら細々と営業
続けるような企業なんだろうね。

もう会社契約の電話全部やめて
内線も完全廃止して
個人の携帯電話で全部やれよｗ

>>309
要するに資格オタクなんだろ
資格は取れるけど現場での要求にこたえられない奴
俺の会社にもいたな
MOSのエキスパート、ワードもエクセルも取ってたけど、簡単な表すら作れない奴

試用期間だからどうにでもできるだろ
でも、なんかこの時期のこの手の記事は創作したもにしか見えない

>>317
研修/会議中に新入社員が仕事と関係ない電話を使っても構わないのがグローバル？ｗ
一体、どこにそんな企業があるのやら。グローバル企業のホンダ、任天堂、Appleの伝記でも読めばいいよ

パワハラの定義でよく論争が起きるが、「指導に不必要なほどに相手を攻撃する」ってことでいいんじゃないか。
普通に教えれば済むことをわざわざ怒鳴ったりネチネチ言ったら即パワハラ認定でいいだろ。

入社試験の方法を変えればいいんだよ
クズって基本的に面接得意なやつ多いだろうし

>>317
なになに？
新人のスマホいじりを許さなかったからグローバルで通用しなくて潰れちゃうんだ？ｗ
バーっカじゃねーのｗ

>>189
中学の頃運動部で怖い先輩がいたが、ああいうことは下にはしまいという反面教師にしかならなかったわ。
大学にもなれば運動部以外は敬語使う以外は緩い関係だろ。
俺は先輩後輩の上下関係自体無意味なものだから無くすべきだと思うがね。

ゆとりは窓際に置いとけ、最低賃金払っとけば文句言わずにずっと座ってて、そのうち来なくなる

これは時間も区切られていたことだし人前で注意せざるを得ない状況だからな
パワハラの定義にひっかかる部分もあるんだろうが新人のほうがずっと悪いと思ってしまう

>>317　321
ああ、ごめんよ最後までレス読まんかった。
文的には確かにどこでもあるような中小企業っぽいね。もしくは作り話
ぶっちゃけどうでもいいような話だし。

>>321
落ち着けよ、自分の頭の仲だけで事実を作ってるんじゃない？
そんなに気に障ったか？
グローバル企業って言われて出てくるのがそういう企業なわけか？
で、どこを見れば研修中は携帯禁止とか書いてあるんだろう？

そもそも日本企業以外は座学の研修なんてほとんどしないぜ？

これから、この手の記事は多くなってくるんだろうねｗ

個人的に
>>他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ

が面白いんだがな。
その同期に聞いたら梯子外されるんじゃねーかｗ

>>328
うん、分かった。>>329撤回しとく

>>329
>>1の文をよく見なよ。一度上司が口頭で注意してる。

スレタイが現実なら３ヵ月後には退職して貴重な新卒カード失うよ

潰れるよりは絶対にまし

>>329
教えられてる時に関係ない事しだしたらどうおもうのかね？

最低限マナーモードにはしておけよ
ほんとに厳しいところは携帯持ちこみ禁止エリアとか普通にあるからな

>>333
うーん、やっぱり伝わってなかったのかな

一度だけで済むと期待できるのは、相手が自分と同じ日本人だと思ってるからだろ。
自分と同じ感性で自分と同じ行動原理で、自分と同じモラルでとか、
今まではその範囲に入る割合はある程度高かったかもしれないけど、
これからはどんどん少なくなることを前提として、採用なり人材教育
なりしてかないと。

ただ全員の前で10分間叱責すれば何かが変わると思い込む、開発部長
が大きな顔をしているような会社じゃだめだと思わない？

コミュ能力だけで取った馬鹿企業が悪い

>>65
何これ兵役？

これが真性ゆとりか・・・

恐ろしい無能力だなぁ

>>336
逆にもっと厳しく考えて、無駄な時間を使って叱責するくらいなら
黙って解雇すればいいんだよ。

うちは、会社に携帯持ち込み禁止だわ。
以前は、カメラ付き携帯禁止だったけど、カメラ付いてない携帯がほぼ無くなった最近は、完全禁止

そんなやついるわけないだろ。と思えないやつは自分の勤め先を変えた方がいい。
特に真面目に議論してるやつはセンスない。

>>342
こういう奴は速攻で捨てるって事か

流石に二度もやられたら怒るだろw

これはゴミ社員が発見できてよしと前向きに考える

>>345
状況が詳しくは分からないけど、本当にダメな
奴だと確信したんなら、無駄な説教せずに、
ほかの新人社員の時間も奪うことをせず
ただ放り出せばいいんだよ

おれが講師なら２回目で講習必要無しとして追い出すな
　

もはや常識すらない
こんなのが社会人とか日本どうかしてる

エスカレーター入社じゃないなら人事のせいひいては会社の自己責任だな

もっと手軽にクビにできるんなら良いんだが、今の日本の法律は
こんなアホをプロテクトするためにあるようなもんだからな…

>>338
思わない。
この部長は優しいほうだと思ってる。
俺が社長だったらこんな新入社員一瞬で飛ばす。
黒字企業だったら大目に見るだろうけど、赤字で切羽つまってたら問答無用で解雇するなぁ。

>>1を理論付ないと納得出来ない様な奴を
採用するなよ

そういう奴は休憩時間だからって
オフィスで寝てるぞ
休憩時間に寝て何が悪い！ってさＷ

久々に面白いスレだな
熱く煽り合いを多レスするやつが何人かいないとな
最近はおとなしくてつまらんかった

>>251
幼稚園からやり直せよジジイwwww

就職状況厳しいと言われて何年もたつのにこんな奴が採用されるのかね
ビジネスマナー以前の問題だろ

>>350
そう愚痴ること自体は簡単だが、日本人ならまだしもそうじゃない
文化や習慣、感性を持った同僚や部下がどんどん増えるのは避けられない
ことだし、そういう中でどうやって社会や会社を作っていったらいいかっ
てことだよ

全員が自分と同じ感覚だと先入観を持たず、逆にどういう
使い方が出来るかを考える。
その上で本当に会社に合わない奴なら、無駄な時間を使わず
きっぱり放り出せばいい。

>>348
本当にだめな奴だと確信しなかったんじゃねーの？
「上司」氏の考えを勝手に決めつけてその行動を批判してんじゃねーよカス

>>349
最近は親がしゃしゃって来る可能性あるから放置のほうがいいぜ

ソフト開発会社とか専門卒の底辺しかいなさそうｗ
しかもオタクガリメガネｗ

>>353
うん、だから会社の利益のことを考えたら、
10分間の予定外の説教（しかも全員対象）なんて無駄な時間使わず
飛ばせばいいといってるんだが。

そういう意味で、この開発部長自身も飛ばしてもいいくらいｗ
やさしいやさしくないはむしろ関係ないし

結局は採用担当がこういう馬鹿を見抜けなかったというので いんじゃね？

>>354休憩時間に寝るのは建設現場ではよく見掛ける気が

パワーを切れでパワハラか。そこは座布団一枚って返すトコだろ

>>1
いつまでも叱ることが当たり前と思うなよクズ社員

会議中、商談中にかかわらず、
スマホや携帯を鳴らしまくってるよ、うちの経営職や管理職。
職位が高いと許されるんかね？ったく。

普通にマナーモードで良いと思うんだけど、電源切らせるのって異常だろ
映画館じゃねーんだから

昼休みは基本飯食ってないから、目をつぶってるな、さすがに机に伏せてはないけど
たまに爆睡してる。

この手のバカは試用期間の首切りしらないんだろうな

>>7
内容が書かれてないから分からんね

>>368
お前の勝手な線引きで決めるな　電源消せっていわれたら消せ別に大したことじゃないだろ

「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

ここら辺は嘘っぽいけどな、まれに、躊躇せず物事を言う奴はいるけど

自分の勝手な線引きでやるやつは勝手にこうだろうという憶測でやって失敗するやつが多いからな

アホ雇うからだろ
何のための面接だ

クビにすればいいよ
使えない奴は自然淘汰されてくよ

自分理論で勝手にやりたいんだったら起業しろ

電源だからPOWERハラってこと？

>>362
おそらくだけど、ビジネスマナーとか私用携帯の
利用については別の時間に別の人が講義する予定
になってたんだろうな。
確かに余計なことだ。本来の開発についての話は
もう一度時間をとってやったんだろうか？

うちの採用担当が新入社員を採ったんだけど、そいつ田舎出身のペーパードライバーで
都内（特に首都高）を走るのは全然ダメなんだよね。

秘書兼運転手の枠なのに。
で、その採用担当ってのが、経営者本人なんだよね。

終わってると思った

オレなら辞表を出させる。パワハラ結構。処分されてでも、いらないヤツは切る。

>>326
なんでゆとりに窓際なんていい席与えなきゃならねーんだ

>>381
そんなことすると、された奴がヤフー知恵袋で質問しちゃうだろ

試用期間だから即クビでOK
学生じゃないんだからw

電源を切っても、電話やメールが来ると電源が入るだろ。

３ヶ月間は正社員ではないから不採用要素有り

>>372
お前なに赤くなってんの？同じような発言繰り返して必死すぎるんだけど

>>375
マニュアル武装してるから面接だけじゃこういった性格は見えないと思う
帰り道とか見張ったりするしかない

ラガマフィンとボルネコヤマネコが働いた事無いのはわかった

>>387
冷めてかっこつけて何事も真面目に取り組まないやつは本当に使えない　正直今の現状結構な数仕事場転々としてるからわかるけど
上司も新人もマジで糞みたいなやつが多い　糞みたいなやつは大抵仕事に熱もなく不真面目にとりあえず仕事だけやれてればいいだろみたいなやつなんだよ
そういうやつが他のやつらと協力できなかったり自分の与えられた仕事が終わったら勝手に休憩いれたりして周りと強調できないんだろ
何事も本気でやることは恥ずかしくちゃらんぽらんにクールにやるのがかっこいいみたいなそういう風潮は糞だね

首切っちゃえ切っちゃえ

>>44
下三つはお前等の事じゃん

こういう変な奴がいると試用期間が伸びるんだよね

＞他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ

よっぽど悔しかったんだなｗ
他人を引っ張り出すあたりが、震え声の最後っ屁感がよくでているｗ
でも良かったじゃん研修中に地雷発見できてｗ

>>390
勝手な線引き云々の話から、いきなりシラケ世代批判みたいな話に移ってるけどどうした？

自分の仕事が終わって一息つく程度で「非協力的だ」「仕事に熱が無い」とか頭おかしいw
「自分はこんなに過負荷状態で働いてるのに周りの奴らはダラけてる！クズばっかりだ！」
「周りのダメさを自分一人がなんとか支えてやってるんだ！」とか思ってるタイプ？

確かにパワー（電源）ハラスメントだ

>>395
だからそれも勝手なお前の解釈だろ馬鹿　話を大げさにするのが好きみたいだな
俺にかまってるとお前も真っ赤になるぞ

電源切れって言われてるのにいじるとかすげえ度胸だ

スマホ使いもさ、時と場合に依るんだよな。
同行研修で顧客の場所とか取引品目とか入力とかは良いんだけど
ツイッターとかやってるの見るとぶん殴りたくなる。
会社戻ってから、簡単なテストするけどここ数年、男はダメだ。
熱心さがない。わからない事はわからないまま。

本当にいるの？こんな人…
創作だよね？

営業中に電話が鳴ったところですみませんで済むんだが
この部長こそ何を言ってるんだか分からない
キチガイなてめーが気にくわないだけのことを社会の常識にするなボケ

電源切ろうとして弄ってたんじゃないの？

>>399
たとえばスーパーのバイトだと携帯や重要品の売り場への持ち出しは大抵厳禁　ロッカーにいれとけというとこが多い
結局はこれはやるなと言われたらやってはいけない
>>402
講義の前に普通電源切るだろ　しかも弄ってたわけじゃなく音がなったっていってるしな
会議や講義、面接などは電源切っておくのは常識

>>399
そして急に必要性が出てくると、自分で調べず質問するんだよね

ゆとり世代特有の教育が影響してると思う
成果より意欲を評価する教育＝質問すると意欲が高い、と先生に褒められる教育法
だから質問すること自体が良いことだという意識がある
教育の消費者という意識

>>404
質問してくれるだけましだぜ　はい　はいわかりましたで全然わかってないやつは最悪
質問してくれたほうがそこでわからないことを消化できるからわかったフリやわからないまま終わらせるということが少しは減る

>>401
相手が寛容じゃなかったら、すみませんで済まない商談もあると思うけど

こういう新人って相当有能でない限り順調に出世できないよな

こんなんいねーだろって思うけど実際いたりするんだろうな
DQNネームみたいに

運良く残れたとしても配属先から要らねって言われるだろうなw

>>15
それがお互いにいいことだろうね。

>>405
「はい、分かりました」
返事でこれだけ凄く明瞭に言う人が多くいるけど、学校で練習でもさせてるの？

どう見ても非実在新入社員A君

でもいるよ結構　それって意味あるんすかーとか別にいいっすよねそんなことしなくてとかいちいち規則やマニュアルに噛みついてくるやつ

さっさとクビにしてまともなゆとりを採用しろよ
代わりは幾らでもいるぞ

>>407
無能だと思うよ
やってることに正当性があるならその場で意見すれば済むことを
あとでとやかく言うのはアホや

周りの人間（同僚）あいてに恥かいたと思って抗議したんだろうが
まったく常識外れ

さっさとやめさせたほうがいい

一方オッサンオバサンは電車のなかで通話していた

>>251
自分で考えろカス

やっぱり人事って馬鹿だよな。
こんなんで悩んで給料貪ってんだから・・・

>>413
これはどういう意味があってやるのかと聞く人は、見せかけでなく本当に意欲が高い場合もあるから無下にしたくはないが
ただ、学校では大→小としっかり教えるけど
仕事ではわけも分からずとにかくマクロ的な作業を言う通りにさせる方が、結果的には自分で考えて伸びるからな
門前の小僧〜というやつ
だからとにかくやれ、黙ってやれ、になってしまう
会社は教育機関じゃないからな

俺自身も最初の頃は何で作業内容の全体像を教えてくれないのか、全体を教えてくれたら
次にやることが分かってもっと効率的に役に立てて仕事も捗るのに、とずっと疑問だったからそこは余り責められん
何より自分の頭で全体の糸を繋げた時の喜びは、もの凄く自信がついて仕事が楽しくなる

代わりなんかいくらでもいるしゴミ雇う義務なんか会社側にないわけだが？

新人が弱者の振りして目上にパワハラしてるよな。最近

ゆとりだからか、Fランだからか分からんが、ほんと酷いな。
こんなヤツは一生ニートして親の財産を有効活用してやれ。
社会に出ても迷惑だ。

新入社員担当の人事なんて会社の屑連中だから
そいつらをやりこめないような新人は使い物にならないね

>>419
自分で覚えることも大事だよな　だけど最初特に基礎部分はそこで自分で納得してそれが違った場合致命的ミスにつながるから
やっぱり確認をとることも大事

コミュ力（）重視だから仕方ないわなｗｗｗｗｗｗｗ

無職が香ばしいレスをしてるな

新人を生かすも殺すも、配属先にかかってるからなｗ

好き勝手やりたいなら、自分で会社経営してみろって話。
養ってもらって何寝言ほざいてんだ。

大変だな

どうでもいいわ

解雇すればいいだろこんな奴
今なら試用期間だし

まあパワハラとは思わんが、いきなり商談の話を出しても新人にはポカーンだろ
本当に理解させたいならもう少し考えて物言うべきだな

＞「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。
＞いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。
＞他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

反論されて涙目ｗｗｗｗｗ

どんな新人やねん

前の会社がブラックで多重派遣してるってちんころしたいんだけど、労働監督署でいいのか

はいはい、新人は異常、自分はまとも

リスク管理がしっかりしているのであればスマホは常にオンにしておくべき
何かあってからでは遅い

>>434
まず警察

>>426
うちってブラックだから客先に行けなくなると自宅待機で給料60%しか出ないんだよな
新人で駄目な烙印押されたら、自宅待機で飼殺しだな

面接で見極めきれないクズを切るために試用期間てのがあるんだから
余計なことせずにさっくり切ってしまえばいい

こいつが高卒ならただのバカガキだが
大学出てこんな事言ってたら相当頭いかれてる

人前でネチネチ批判するのはクズではないのか？

試用期間でクビって何やらかしたらそうなるんだろうな？
研修中だし切られる要素ねーじゃん

そもそも「携帯の電源切れ」ってどうなのさ。
凄く大事な要件の連絡が来るかもしれない。「父危篤」とか。
「進行の邪魔だからマナーモードにしておけ」ってならわかるんだけど。

入社早々こんないいがかりつけてくる様な奴は
今後もトラブルを起こしまくるに決まってるわ。
取り返しのつかない損失出す前にさっさにクビにすべきだな。

もっと重大なポカやる前に品行不良で問答無用でクビにするチャンス

>>442
長期無断欠勤とか法に触れる犯罪とかじゃね？

意見する下っ端はどんどん切っていく
だから社畜しかのこらねぇ。

>>447
上司から叱責されたその場でたてつく奴ならまだ根性もあるがなあ。

こういう会社ってどうせ面接の時に、例のとんち問答みたいなことやってんだろ？
人事がバカだと苦労するな。

会社の将来を背負ってもらうエリート候補は別枠で採用するから
社蓄を採るための一般採用で反抗的な態度をとるようなやつは容赦なく切るよｗ

一度注意されておきながら、
無視してかまってたなら気合入れられてもしょうがねえわ
最初の時点でぶん殴られないだけマシだ

人目があると何でパワハラなの？
自分が叱られることしておいて恥ずかしい思いするからパワハラ？
パワハラｗ

プライド高い奴にとっては上司なんているだけで不快なんだから存在自体がパワハラなんだよ

・電源を切れといわれ切ってなかった。
・スマホが鳴って注意された。
・注意されたＡ君がその後またスマホを弄った。

ｂチョーが怒るのも無理無いと思うが、
言われる側としてもねちねち言われるのは辛いねｗ

叱っちゃいけないなら質問攻めにしろよ
逃げ場のない個室で8時間くらい

仕事もできないくせに口だけは一人前wwww

大学でどんな生活送ったか想像できるなw
どうせ試験中も携帯の電源切らずに鳴らしちゃうやつだろw

ウチの親会社は超大手加工食品メーカーで
パワハラ撲滅宣言書なる物があって、凄い厳しく規定されてるから、
これはウチならパワハラに当たるよ。
ただ、三回パワハラを告発されて、三回も厳重注意された役員がようやく４回目で解雇に至ったくらいだから
ウチの会社で言えば、この新人も４回くらい携帯マナーを注意されなきゃクビにはならんはずだけどなｗ

>>443
携帯で無ければ連絡がつかない場所なのか？
「マナーモードでいいですか？」って言えるのが常識人だろ

リアルな話まだ仮採用だから本採用で切られる

採用決裁上げた担当者と役員を懲戒しろよ。

今のメールが大事な商談だったらどうする気だ

>>462
研修中のA君に大事な商談など無い

仕事も与えられていない試用期間の新人に商談メール来るわけないだろw

これがパワハラだ！バシーンでOK

うちの後輩は携帯禁止令くらったのに携帯つかってるで
こりねえし。
同い年なんだけどね、さぼるならうまくやれや

試用期間って言っても、普通解雇とたいした違いは無いんだよな
馬鹿を守りすぎるから、他の連中が割を食うんだよ。

>>464
Ａ「だったら研修中にここが客先だったら
どうするんだと注意するのもおかしいですよね？
研修中に他社と商談する会社が何処にあるんですか？」
と言い返されるんじゃないかな

>>1
　　　　　　　　　　人
　　∧_∧　　　　( 0 )
　 < ｀∀´>　　 　л　　ｼｭﾎﾞｯ
￣　　 　 ＼　 　 ( E)　　
ﾌ 　　　 /ヽ ヽ_//

>>468
幾つもの試験や面接パスしてくるのが
なんていうか、鬼女みたいな新入社員って
嫌な会社だな

一回めに注意されたら
とりあえず聞けよと思う
研修中に携帯いじってるのは
まだ学生気分が抜けないのか、
と指導者も注意したんだろうし

二回めは怒られても仕方ない

でも学生でも同じだよね
何回も同じ事注意してたら
先生もキレるでしょ

研修中にスマホの電源入れるのは違法じゃないんだしいいんじゃねーの
これは完全なパワハラだな

同日に一時間も経たないうちに同じことで注意されてキレるとは

>>462
1分1秒を争う商談がメールでってｗしかも携帯のｗ

言うこと聞かないなら辞めろよ
日本は北朝鮮と違って転職自由だぞ

パワハラの　法律に基づく定義　次第。

　　　定義あんの？

チンケな会社の部長なんてオーラの欠片もないから、にらみがきかねえんだよな。
俺の親父も部長やってるが、小汚い小物ジジイでオーラも糞もない。
話を聞く価値もないようなしょうもない話題しか出てこなさそう。
こんなのでも年功序列で部長になれるのがチンケな中小企


でも大手の部長ともなると、よくも悪くもそれなりにオーラがあるから、話してるときにスマホいじろうとは思わない

自分が直属の上司だったらこんな新人イヤだよなあ。
ちょっと叱る度に人事に「パワハラ」とたれ込まれちゃかなわん。

「電源切れ」→パワハラで検索→（なんか違うな）→「またお前か！」ネチネチ→（これはパワハラ…！）→通報
こんなかんじですか

こういう奴は早めに一回失敗させて
プライドを削らないという事聞かないぞ

「外人雇ったほうが早くね？」まで5分前

つかこんな馬鹿新入社員は即クビにしろや。

頭抱えて悩む問題かよw

　　　

　歩きながらスマホ携帯いじってるマヌケはその場で死ねばいいのにｗｗｗｗｗｗｗ

　マジで邪魔なんだよ死ねよｗｗ

　　　

>>452
学校でも叱られたことないとかw

>>477
社会人30年やった後でも同じ事言えてたらいいね

事務作業中に神聖かまってちゃん流しながらやってるやつがいてワロタ

人前で叱ったね！？

オヤジにも人前で叱られたことないのにっ！！

新卒のクソガキにそんなこと言われたら多少のパワハラ込みで追い込みかけるわ

ゆとり世代だけど、って書くとなんか言われそうだけども。
これは新人が頭おかしいだけだろ。
研修中にスマフォいじるなよ、研修しろよと。
せめてマナーモードなりにしてしまっとけよと。
しかも一回注意受けてるのになんだ「パワハラっすよね」って。
こういうやつの所為でゆとり全部が馬鹿にされて嫌だわ。
俺も言う程すごいやつじゃないけどさ。

地雷が地雷と分かるのも扱いが決まるからいいはずなんだが
地雷率が高いから困る

若者に嫉妬する低学歴無能ジジイ共ｗｗｗｗｗｗｗｗ

アホ雇った人事の責任やろ

注意を聞かない新入社員、パワハラ紛いのことをする部長、それをおかしいと感じない人事。全員ダメじゃん

パワハラってそういう意味なの？

文句だけは一人前だなw

うちにもいたわ
パワハラくん

「メットかぶれ」って言うと「パワハラっすか?」って言うから
「規則だ！」って頭頂部をガチコンしたら涙目でメット被ってた

結局、そいつが規則守らなくて頭を5針縫う怪我したから
「な？メットって大事だろ？」って言ったら被るようになった
今は「メット被れ！」って指導する側になってるw

生徒が教師に教育委員会に言うぞ！みたいなノリになってきたな　ゆとりは隔離するべきだわ

職務中に関係ないことやってるのは、サボハラっすよね？処分対象っすよ？

今のうちに解雇にしとかないと大変なことしでかしそう
しかし頭悪すぎるなw ﾀﾋんでいいレベル

試採用期間中にアホをあぶり出さないと大変なことになるぞ？

新人は、職場にこれからも居たいなら最低限の道徳を知るべきだなw
配属されても、給料もたいした上がらず、期待もされず、先輩からお前これからどうすんの？
こんな扱い受けるだけだからな、こんな調子じゃなぁ、そしたら親と一緒に会社に抗議でもするのか、ブログにでも書くのか？

突然殴りかかってきたDQNをナイフで脅したら警察にチクられたってとこか

ゆとりを採用するのが悪い

ゆとりを避けて中途を採用するか、しばらく耐えて
ゆとり世代後を採用しろよ

なんだ。人身売買屋の研修か。

まぁ無言で退室させて、やめるまでなんもない部屋で座らせとくな俺なら

被害者本人が直接加害者に伝えてる時点でこの場合はパワハラとは認定されん。

電源を切るメリットがわからないんだろう

規律を守る奴と守れない奴の違い

守らせたい側が教えるしかないだろ

事務局も甘い顔しないで部長が正しいと思うならしっかりフォローせいよ

真っ当な指導内容でも、人前で叱り倒すとか
そういう非常識なことやる奴は人の上に立つべきじゃないよ
そういうやり方しか知らない団塊社畜が上層部に多いんだろうけど

人前で恥をかいたから抗議しただけで
上手に使えば良い子なのかもしれない

セクハラだーパワハラーだってビクビクしすぎて企業の力が弱まってるんじゃねーの？
それが現状の弱い日本を作り上げてると思う
もう昭和30年くらいの勢いでガンガンいけよガンガン

ブラックにしか入れなかった自業自得だけどなｗ
あと働いてやってるんじゃなくて、使って頂いてるだからな

>>9
でも理由が知りたいなら、挙手でもしてちゃんと理由求めないと。
嫌なら嫌とも言わないと。

何もしないで勝手な行動はいかんだろ。

金もらってるのに話聞かずにスマホいじるってのはないよな
その部長が話している間だって給与が発生しているわけで
定型文じゃないけど「貴重な時間をありがとうございます」だよ
私事をしていい時間じゃないし、私情を含めることもご法度だよ

>>507わかったフリするぐらいなら黙ってろ

毎年の風物詩

今年の新入社員を面白おかしく創造して
「今年もこんな変な新人が入社しました」という記事

頭がおかしいんじゃねーのか？

パワハラだな
いい加減に日本は国際基準を守った方がいいよ
中国人韓国人相手に人前で説教するのは屈辱として恨まれます
それが原因で殺人もあります
海外工場でのストなども人前で叱ったのが原因ということもあるのです

社会通念ってもんを知らんのか
場の空気が読めない脳弱なだけなのに
就業規則とか、起こり方が云々とかいってる馬鹿がいて呆れる

研修だって業務の一環。
その時間、上司の指示に従い業務をこなすことで金銭が発生してるんだから、怒られて当たり前だろ。
ゆとりとか関係なくこいつが頭悪いだけだろ。

ここの新人諸君はネタで書いてるんだよな…？

スマホ弄ってないと死ぬ病気

低脳Ｆランが入社できるのはブラックだけだろｗ
こんな奴見たことないわ

上で書いた問題児だけど、人事に聞いたら、研修中でも携帯いじって怒られたとさ。
金発生してるんだから従うのは当然。
緊急の電話ならしょうがないが後でそりゃ報告すればいいだけ。

>>516
じゃあ、そうやってチャイナやコリアがスマホいじってた場合は
その時間分黙って給料からさっ引いておけばいいな。
業務してないんだから給料は発生しないだろ

>>509
それは無いな、責任は人に押し付けるタイプだよ

今時の若いやつだって、9割9分の人は研修中にスマホなんていじれないってわかってるだろ
こんな特殊なやつについて議論しても意味ないわ
なんとか辞めさせるか暇な重要じゃない部署に突っ込むか

このA君とかいうやつ、ゆとり思考回路
というのもあるかもしれんが
基本的に親の躾が悪いと思う。

多分、親もクレーマーでモンペなんだろうな。
親は子の鏡。子供を見れば親がわかる。

こんなヤツが営業できても取引したかねーよ。

Ａ君は死刑でいいよ
間違いなく将来犯罪するわ

>>525
だが大学では授業中にいじってるだろｗ

>>529
別にそれは損するの本人だけだからいいじゃん

>>529
大学じゃ金を払う立場
入社したら金をもらう立場

別に黙っててもいいじゃん
人事の評価で下げてやればいいだけのことだ

>>531
学校だって失礼だぞ

商談中でないから問題ないよな
部長アホすぎワロタ

>>532
それで何かあった場合、一番損するのは会社
たった一人のお得意さんがいなくなっただけでどれだけの損失になるやら

まあスマホ使ってただけで首にしろとはいわないけど、>>1みたいな言い方までされたら首にしてもいいと思う

>>531
まさにゆとりらしい発想だなｗ

>>9
所謂 「バカフリー化」 が必要というわけですね？
でもそんな態度が許されるのは学校の先生やお母さんとの関係までですよ？

これは新人が悪い
同じ事言われたら自分は馬鹿だと気がつくべき

>>531
金をもらうために言う事を聞け

スマホはメモを取るために使ったんじゃないの？

人事部のミスだろ

例えばスマホで、研修に関係あることを調べてたとしたら？
なんか知らないが老人は電子機器を目の敵にしてるよね。
〇そろばん×電卓
〇紙の辞書×電子辞書
〇手紙×メール
〇手書き×ワープロ
〇湯たんぽ×こたつ

一年に一度入ってくる新人イビリより
明日にでも死んでほしいクソ上司
可能な限り不幸になって死ね、マジで

リア充なんかこんなもんだろ
クビに出来ないなら諦めろw

>>542
忘れてるぞ

○こんにゃく　×テンガ

メモ帳を捨てろと言ってるのと同義

>>542
部長の話が終わってからにしろよw
なんで話してる最中に調べだすんだよ。

>>542
人の話を聞きましょう　って小学校で習うだろ

単に常識のないバカだろ

>>542
音鳴らすなよ
質問しろよ
しょうもないこと聞いても許されるのは新人のうちだけだぞ

このご時勢によくこんなクズがもぐりこめたな・・・

>>542そういう風に思ってるのはごく一部じゃね？
スマホはカジュアルな感じで遊んでいると思われがちだから駄目だと言われただけで、
こういうビジネス用の端末だったら、常用している社員もいるんじゃねーかな
http://uncrate.com/p/2010/02/hp-elitebook-xl.jpg

叱り方が悪いとレスしている諸君
そもそも、もう相手を感情的に怒らせ叱られるような立場でも年齢でもないことを忘れないように

>542
調べ物は、講義が終わってからな

>>550
ホントよね
内定が貰えない子って、どんだけ酷いのかしら

部長の話を補足するためにネットで調べることはよくあるだろ。
大学の授業でも

>>545
テンガって電気使うの？

他人が嫌がることを押しても自分の効用を求めるのは組織に向いてない
如才なさって大事だぞ？スマホごときで自分のしたいこと貫いて叱責受けて
それがバカバカしいと思うなら我慢して内容のあることで主張しろよと
上司だって同じこと思ってるよ、何年も会社にいて一応出世してんだから
そこを分からずバカ上司と言ってしまう奴は世間が狭いんだろうと思う

>>555
目の前ではやらないだろ普通
大学の講義と同じだと考えてる時点でおかしい
大学は金を払って、大学側が対価である講義を提供する
会社に講義受けにきてるのか？
しかも金をもらって？

バカは義務を果たさないで権利ばかり主張する。

>>539
命令も聞かない、役にも立たない、そんな奴が金をもらえるとでも？

契約社員で入れてから使える奴だけ正規雇用すりゃいい。

>>9
上司に切れと言われたら切るんだよ
そこに理由は必要ない


とか言うと、じゃあ死ねって言われたら死ぬの？
とか言いだすバカがいるが

まぁ最初は意気がってる新人要るわな
年々元気がなくなって5年もすると死んだ魚の目になって
立派な社畜の出来上がりだ

研修中に要注意人物をあぶり出しただけで、毎年の事だよね
今後、パワハラスレスレで更に圧力かけられるだけ
部長が何年社会人やってると思ってんだ笑

試用期間でクビか

>>88
評価する

ゆとりはマジやべえ

役所からは障害者やら雌やら生物界の2大カタワ押し付けられて困ってるというのに
そのうえ権利意識肥大症のバカモノなんぞ雇う余裕ないわwww

研修を始める前に、携帯電話を出してください。
確実に電源を切ってください。90分に一度休憩を取りますので
用がある場合のみ休憩時間のみ携帯電話の使用を認めます。
研修中に携帯が鳴った場合、退室してもらいます。
以後研修の参加は認めません。
みなさんは、試用期間中ですので最低限の約束が守れない場合
本採用を取りやめる場合があります。
質問有りますか？

>>9
研修中だからだろ
常識として人と話すときにスマホや携帯いじりながら聞くか？

>>568
スマホやタブレットは携帯に含まれませんよね？

オレならこのガキを殴ってるな

>>568
職場に限らずガイダンスのそういうのホントにうざいんだよな
そのために拘束時間長くなり、本題もなんとなくグダグダする
ホント一部の思考停止の奴の為になんで大多数の人間巻き込まれないといかんかなって思う

>568
それ言わないといけないような奴採るなよなw

解雇規制緩和は必要だわ。こういう周りに迷惑をかけるクズというのは存在する。

一度注意されて止めなかった方が悪いな

>>568

あほらしいけど、こういうのマジでやんないとダメなんだろうね。
パワハラだなんだって権利主張するのもいいけど、結局しばるしかなくなる。
お互い損な気がするけどな。

どうせ試用期間中なんだろうから本採用しなきゃいいだけ

イミフな面接してコミュ力のある即戦力の優秀な才能の新卒集めてこれかい
雇ったやつがバカなんだよ

窓際で干しとくか、辺境の事業所に飛ばせばいいじゃん

うちは会議中でも普通に携帯電話に出てるぞ。
仕事相手からの連絡は自社会議より優先なんだぞ。

研修中にスマホいじってたら
そりゃ怒るわ。聖人じゃあるまいし。

>>186
二度鳴らして通話までしちゃってるから完全にあうとだなｗｗｗ

こういうやつは一年ももたないよ。世の中甘くない。

>>578
そういう従業員の方がキャッシュフロー生んでくれるなら会社は採用するだろうな
なんにせよ仕事なら文句のひとつやふたつ言うなよって従業員で固めるのは非効率だってことが分かってきてる
ただ日常の習慣でいちいちひっかかる人間を採用するのがホントに会社にとって正しかったのかは将来になってみないとわからんけどな

こんなのを採用した人事が悪い

>>465
タイーホ

会社側と現場の意思疎通が全く出来てないな
こんなのを採用したってことは会社はこんな人材を求めてるってことなんだから頭ごなしに注意して矯正しようとするのはよくない

新入社員頭悪すぎて笑えない

>>580
それはある程度働いてて担当のお客さんが付いたらでしょ
時と場合考えて最低限の切り替えできないやつはいらんのだよ

嫌ならやめろ

舐められてるお前が悪い。

雇用する前に分かれ

こんなんだからコネ入社の方がマシって事になる

限りなく創作話くさいな

採用する前はわからんな、探偵でも雇って素行調査でもしないとｗ

俺『あれは(お前が)おかしいよ』

>>23
会社は学校じゃ無いんだぞ

ブラック対ゆとりって、日本の凋落を顕著に描く美しい光景だよね

研修中に携帯弄るとかどういう神経してるんだ

創作ネタなんだろうが、まぁ本当にこういう奴がいたら普通に首切ればいいだろ
研修期間に上司の言う事も聞かずパワハラだのと訴える奴なんてさ
そいつもそんな会社にいたくないだろうし

試用期間中でも首切れないの？
真面目に働きたい奴もいるんだから、こんな不適合者はさっさと切って新しい人間雇え。

>>598
ゆとりだけに言えることじゃないかもしれないけど
バランスは取れてるんじゃねーの？
新ワクチンと変異するウイルスみたいな

基地外新人をいぶり出せて良かったじゃんw

この手の話、15年くらい前はたまごっちだったな

クビになって路頭に迷えばいい

じゃあ訴えればいい
会社がどっちを守ってくれるのかは推して知るべし

中国で同じ事やったらストライキ起こされた日本人管理職員思い出した
反論で済んでよかったじゃん

全ての注意に腹がたって
言い返したくなる年頃なんだよ。素直じゃない人間は扱いにくいよ。

>>9
何が何でもいうことに従えって時代は終わったからな。

このての馬鹿なガキは最初の面談の時に判別出来るはずなんだがな
人事がアホだわ

ド新人のうちから上司の言うことも聞けない（しかも幼稚園レベルの注意）なら
とっととA君をクビにした方が会社の後々のためになると思います

もう面接がなんの意味もないなESだけで合否決めればいいじゃん

変は知識つけた学部卒連中より、高卒の方が素直でいいわ
高卒は4/1入社するまで拘束できないからな　学部連中は前年の10/1には正式に内定すんだけど

これはさすがに創作ネタだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんな社会不適合者は在日くらいしかいないだろ

>>607
日本人は見せしめと自己満足で怒る人ばっかだからな
他国じゃかなり嫌われる

社員研修して社員育てる気まんまんな会社だね。
ブラックかどうかは文面では実態がつかめないからあれだけど
この程度で騒ぐようじゃ使いものにならない。
ちゃらちゃらやりたいならホストにでもなれやと言いたいけど
ホストの方が上下関係に厳しいだろうから
どこに行っても使いものにならない屑だな。

新人擁護している奴とか
こんな程度で給料もらってるとかどう思ってんだろうな
どうも思ってないか！どうせ

>>1
人巻き込んで恥かかせることが業務の適正な範囲内なんだ
やっぱおかしいなこの国
自分が怒った道理だけ正しければそれで通るのかよ
まあ流石に「お前罰として３回まわってワンと鳴けよ」とか言っちゃったらアウトだろうけど

>>618
3回まわってワンはかなり屈辱だぞ。

毎年毎年こういうことが話題になるけど社畜側の意見は確実に減ってるな。
たかが会社の業務でくだらねーこと拘ってんじゃないよアホっていう
当たり前の感覚がようやく広がりつつある

>>618
社会的な常識がないアホを叱る事が悪いとかお前も社会不適合だな

>>569
それが悲しいことに平気でいじりながら聞く
優先順位が自分のしたいこと＞仕事(勉強)って感じで小児感覚のまま大きくなってるから

日本でも徴兵制導入して常識を叩き込めばいいんじゃね？

>>621
叱る事が悪いなんて書いた覚えないぞ

こんなことだからゆとりはバカにされんだよ

こういうアホってマジで存在するのかよ。
まあ、こんな新入社員取るような人事部の問題か。

【受付】俺は壇蜜とセックスしたことがあるんだが何か質問はあるか？

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1363953719/

慎重に対応する必要も感じないけど

採用した方が悪い。なんの為に面接やったんだ。何見て採用したんだ
自分たちの無能さをゆとりのせいにしてやるな

応募枠を修士以上にするとかできるのかね

>>618
じゃあ外国にでも住めば？
大抵一発アウトになると思うけど

商談でも問題ないな
よりよい新規かも知れない

世の中の常識ってのは、人から教えてもらうもんじゃなくて自分で学んでいくもんだからな。
それを、給料を貰いながら人から教えてもらえるという環境に感謝しなきゃいけないだろ。
それが嫌なら、辞めればイイ。
会社側としても、そんなクダらん社員なんていらん。
今の段階で何も仕事が出来ない様な人材なんて、代わりはいくらでもいるし。

>>618
外国だと叱らずに「お前クビね」で終わるぜw

>電源を切れ
今のご時世、命令口調や呼び捨ては人権問題になるだろ
上司に問題があるとしか言いようがない

>>610
人事も同レベル

>>635
初発ならわかるが、一度、研修中は電源を切っておくようにと注意してる
2回目で怒らない方が馬鹿　というか、>>１をよく読んでレスしてる？

>>635
チョン？w

怒られる＝パワハラじゃないからな。
一度注意されてるのにそれを聞かずに怒られる事は理不尽でもなんでもない。

指示は守るべきだし、講義中ならそれが守るべきマナーであるが
例えだろうと「商談中」と「講義」を同列に語っちゃいかんでしょ
講義内容を変更するのもNG
クソの下にクソがついただけだ

指導の範囲内。
問題はない。

　
理解力が無いのだから解雇が妥当
他に解釈は無い

人事通知

A君

配属先／便所掃除

以上

俺ですら>>1のA君には
とても同意出来ないんだけど？

だから日本も実力社会にすればいいんだよ
客先いってもこういう態度だったらどんどん契約取れなくて
使えない奴の烙印押されて居づらくなるのはＡの責任になる

はっきり言って採用するほうが悪い。
コミュニケーション能力重視とか言ってチャラい奴ばっか採るからこうなる。

>>645
その間の損失を被る会社が可哀そうだろ。
解雇でいいよ。

応募する方が悪い
人事に余計な手間かけさせるな

緊急地震速報が来て、開発部長はじめ新入社員のほとんどが一斉にアラートしたら面白かったのに。

俺は、バブル期に鼻ほじりながら難なく超絶ホワイト大企業に入った口だから、ブラック企業なんて、関わりたくもないわ。
嫌なら辞めるべき。人生一回キリだからな。

>>650
正直、逃げてなんぼだよな

これでA擁護する奴はニート

A擁護してるのは社会に出たことないやつだろw
社会不適合者だから家から出ない方がいいよ

ネットで簡単に机上の理論だけは頭に入る時代だから
こういうバカが出て来るんだよな

Aも痛いがAを必死に叩いている奴も痛すぎる
要はどっちもどっち

こういう奴等って情報漏洩を防ぐために携帯電源落とせっていうエリアとかだったらスマホ切れるのかな
やっぱりパワハラとかいうのかな

>>626
とは言え、この手の社員と言えど面接時にはちゃんと電源は
切るし、いい子を決め込んでいて見抜けない。

逆に言えば、やっていいことと悪いことを良く知ってるってこと
でもある。

知ってるのにやらないのはもっとタチが悪いと思うが

>>657
それをわきまえていれば、客先でも普通に電源落とすだろうし、
特に問題無さそうな気がする。
トラブルが起きてから対症療法的にペナルティを出せばいいんじゃないの？

>>659
クライアントが同年代だとタメ口って可能性があったりするんで、
そいつをクライアントに連れてくのは勇気がいるだろうな。

それを決めるのは会社の上司なワケだしw

>>659
お前んとこどんだけヌルいんだよ
トラブル起きてからじゃ遅いだろ
予見できてるんだし

納得いかないと歯向かう俺は失格だな
どんな糞ルール作られても文句言わず、イエスマンな人がうらやましー
ことなかれ主義が一番評価が高いからなｗ

>>662
スジが通った主張なら構わない。
ただ、TPOはある。

例えば、>>1のケースで「指導法を変えるべきだ」ってのは
新人が言うんじゃなく、ベテランになってから言う方が効く。

>>659
出先ではちゃんとしてるからいいだろってのが許されるのは
実家だけ

サービス業や公務員、軍隊は
>>1のようなのを取ると仕事にならない。

逆にソフト・情報系のモノ作りの所(コンテンツ、開発)は
画一的な優等生ばかりだと、
おもしろいモノが作れなくなる。
例:パナソニック

>>665
破天荒でアイデアの無い馬鹿もいるぞw

最低限のルールさえ守れないのを個性だと勘違いする馬鹿

お金を受け取る立場ってのは
最下層なのだ。
受け取る側は、クソ虫以下の存在。
雇われるってのは、平気でクツも舐めますって事。

うっかり切り忘れて着信音がなったのかと思ったら弄くってたのか
言い逃れは出来んだろ

>>9
上からの命令、指示にいちいち理由を聞くのか？
一度は社会に出てみろよ・・・

なんだこのバカは？
パワハラだとか上司の指示がどうとか言う前に
研修の講義中にスマホを弄っているって時点でバカだろ
学校じゃねぇんだからよ

お里が知れますね

創作で印象操作

何故かチョンが湧いてゆとり擁護してんな
チョンは人を恨むことで自己保身を図るから他人事じゃないんだろう。
そんなんだから朝鮮学校には補助金は出せないんだわ

いつまでも学生気分でいると後悔する事になる。
金払っている側から貰う側になったんだ。もう客ではないんだぞ。
電源を切れと言われているのに無視して携帯弄くってたら怒られて当然だ。
アホなことやってると同期が昇級していくなか一人取り残されるはめに。

ここ数年でうちの会社であった事

入社式出る意味があるの？とサボった奴
連絡無しで休んで、休むのに連絡いるの？と言った奴

>>676
即解雇の理由が出来ていいじゃん　楽で
なんで、解雇になるんですか？って言われそうだけどｗ

嘘を嘘と見抜けない人事が面接をするのは難しい

パワハラだな
糞企業はさっさと潰れてしまえ

>>671
悪いことバカなことをしたからといって
・モラルをかざして相手を傷つければモラルハラスメント
・立場を武器に相手を傷つければパワーハラスメント
相手を傷つけずに矯正をうながせばいいのに、それが出来ない未熟な人間が人の上に立とうというのがおかしい。
管理職失格

利益も出せないくせに待遇に不満を言うやつなんて
早くやめてもらった方がいい

学校で最低限のマナーを習ってきてなかったのか…

左遷すれば良い

>>683
左遷って言うか、>>1の例は開発部部長による講義中に
開発部長がキレたって事例なので、少なくても開発部
勤務はNGだろなw

>>677
そんなんでも解雇に出来ない不思議

>>1
マナーモードにはするが、電源は切らねーよw
他の仕事のメールだって来るんだからよ
バカジャネーノ

>>686
>開発部長の講義中、30分ほどして新人のＡ君のスマートフォンが鳴ったのです
>先ほど注意されたＡ君が、再びスマホをいじっていたのだそうです
ってんだから、マナーにすらしておらず、しかもイジってたと言う話。
加えて新人なんだからクライアントから電話がくるのはまだ先。

アホそうなのに課長とかやってる奴は「役員の父親」召喚する事あるから気をつけろ。

マナーモードにしとけばいいのに
角がたつことを嫌う日本社会は最初だけ大人しく従順にしとけばいいんだよ

成績が良くて周りから評価されて初めてやりたい放題できる
これが日本の息苦しい労働環境

社会経験ゼロの無職が集うスレはここですか？

>>689
成績が良いヤツのみがやりたい放題ってのは
海外、特に米国の環境だぜw

学校での教育が足りないからだ
スポーツじゃなくて生活指導の体罰はどんどんいけよ
だからこんなばかなやつが出てくるんだ

>>687
まだ先だから指導してんだろ

パワハラなのは間違いないが（一応）
この研修生はちょっとな・・・切らないと

豆腐メンタルかよｗｗｗｗ

仕事中に2chしてるオレに比べたらゆとりなんてかわいいものさ。

圧迫面接の次は圧迫研修でつか
そうやって犬を作っていくんでつね