NTT 何をとち狂ったのか、4月から60歳以上のジジイの給料を100〜200万アップし40〜50代の給料を抑制

企業の関心は「総人件費」の抑制

4月からの制度変更で、企業の対応は様々だ。

定年を65歳に引き上げ、勤務成績の考課も実施し、完全に社員と扱うサントリーなどは、
少数派。やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格が
NTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。
60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。
ワークシェアリング的な考え方で、従業員側も、自分の将来の再雇用を考えれば受け入れやすいともいえる。

一方、60歳以上の再雇用者を、従来以上に戦力化しようというところもある。
三菱重工業は60歳以降も能力に応じた業務を割り当て、実質的に賃金を上げる
（従来は正社員時代から4割減）。
JFEスチールも、リーダークラスの賃金をアップするという。
再雇用義務化への対応とともに、若手への技能伝承をより確実にする狙いもあるようだ。

高齢者の雇用継続により総人件費はどの程度増えるのか。みずほ総合研究所の試算では、
これまで雇用を希望していない人も含めて65歳まで雇った場合、全企業の人件費は
2025年には、2001〜10年の平均より1.9兆円膨らむという。売り上げがグングン伸びる
時代でもなく、雇用を拡大するのには多くの企業が慎重で、高齢者の雇用延長の分、
若年層の雇用へのシワ寄せの心配がある。労務行政研究所のアンケート調査では、
4割の企業が若年層の雇用を抑制すると回答している。

実際、新人採用を抑えるなどの対応を進めてきた企業も多く、若手・中堅の士気を
維持・向上を図りつつ、雇用延長とバランスをどうとるか、試行錯誤が続きそうだ。
http://www.j-cast.com/2013/03/26170027.html?p=2

NTTらしいわｗ

若者は社員にすらなれない
派遣で給料はヨコヨコ

考えたのが60以上のクソジジイ共なんだろうな
だからといってNTT社員を憐れむことはできない
さんざん俺らをこき使いやがって苦しんで死ねばいいのに

> 65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。
働き盛り冷遇とかw

60代なんか時給700円くらいでいいだろ

意思決定権のある自分たちの年代のメリットしか考えてないよね

爺→寿命で死ぬ
若者→食っていけないので死ぬ
子供→生まれない　　-完-

若者はもうなまぽでいいと思う
年寄りのために働いてるようなもん

笑いしか出てこない

若い社員ども決起しろ
老害を殺せ

そりゃ決めてる上役が後は定年のみな連中ばかりだからな
どこの企業も似たようなものさ

年金問題もそうだけど自分が貰ったら後の奴らの事なんざ考えねえさ

アホやなぁ

大手の社員や公務員は
若い奴の給料が低すぎる

そして50代60代が全てを持っていく

まあ若者が怒らないから選挙行かんから
好き放題やられるのはしょうがないけどな

こりゃアベノミクスもダメだな

ただの朝三暮四だろアホらしい
別に騙すわけでもなくﾌﾟﾗﾏｲゼロ、って話でしかないけど

はぁ？私63だけど1さんの事が理解できない

そんなんより下請けイジメやめろ

みかかは老害をとことんにまで労わるからな

妥当だな
ドコモなら駄目だけど電電公社なら許される

うちの弟今年で辞めるって

どうなってんだよ・・・
ましで早く死んでくれよ

>>14
若者のほうが人口少ないんだから怒ろうと無駄
日本はもっと昔にすでに詰んでた

流石安泰の公共事業屋。そしてホモの巣窟

頭わりぃなぁ

この後に及んで転職しないバカから搾取して何が悪い

>>14
昔なら将来絶対ウマウマだから我慢しろ！って風潮があったのに、見事な騙し討ちだったね

こんなことしてっから日本は詰むんだろ

団塊が実権握るとこうなる

基地外団塊

こりゃ受信料払われんわ

>>31
w

＞60歳以上のジジイの給料を100〜200万アップ
60じゃあ、まだ若いだろ？
いろんな陰謀が、あるんだろ。

団塊をそろそろぶっ飛ばしても良い法律が必要

陰謀ｗｗｗ
普通に自己中な上役が自分らの為に給与制度を改定しただけじゃんｗ
あほか

やりたい放題っすな（失笑

６０歳でも優秀な人材がいるのは分かるけど、再雇用する奴は本当に優秀なのか？

NTT、ドコモ死ねよ

考え方が間違ってるのは認めるが、
60超えたら、働くんじゃねーよ

>>39
子供が養うのか

なんでそういうことするん

なにこれコムやデータやドコモも道連れなの？

若い奴は次の企業に入れw
成熟した企業に入って爺にケチつけるのは滑稽w
分かるかなw

>>37
だいたい邪魔
サボることしか考えてないし
敬意を持って接したら勘違いするし
忙しい若手の仕事の邪魔をするし

かわいそうな国、日本

物質は豊かでも 社蓄は自殺 いじめ 同調圧力で流行の服を着る 日本は世界から見て「かわいそうな国」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1364345903/

団塊や老害が働き盛り世代や
若者の足を引っ張り続ける

65歳定年にして、その後も働きたい奴はバイト並の給料でやればいいんだ
再雇用の為に現職の給料下げるって発想はないわさすがに

少子化が加速するな

なぜ働くか

老害:ボケ防止、若者いじめ
中堅:ローン返済
氷河期:餓死しないため

もう60歳以上に召集令状だして
福島原発の特攻作業やらせればいいだろ

民間なんだし、企業の自由だろ

若年層に当てるべきだろうに
もう会社法を改正して世代割り当てでもしないと何ともならんな

NTTは老害企業だからな
救えない
老害の老害による老害のための企業

いやいやおかしいって

>>50
大手がやると、みんなが真似しだすから問題なんだよ。

日本社会の縮図のようなクソ企業

そのうち別の意味のオヤジ狩りが起こりそうだな

今まで60歳以上年収200万って退職、契約社員としての再雇用だろ。基礎年金分は出ていた年代w

これからの年代は65にならないと年金出ないから正社員として雇用。
極めて普通じゃんかw
他の企業も真似しろよ。
公務員だけは相変わらず天国だが

60歳以上のジジイの給料は減らすが
やめなくてもいいよって流れなら理解できる

なんで一番仕事頑張ってる世代が
減給されないといけないんだ？

じじい早く死んでくれー！

６０でようやく課長になれるような社会くるで

奴隷が嫌ならベンチャーにいけw
熟した実に殺到するなら猿でも出来るw

少子化対策だけじゃなくて高齢化対策もやれ
平均寿命を下げれば全てが解決する

高度成長期やらバブルやらに
稼ぎまくり溜め込んでで

更に年金やらでも金には困らない様な

団塊老害世代に
更なる優遇ってw？

なんか凄い馬鹿な社会だww
高齢化が加速するねww

おまえら、>>1をよく読めw
業績悪化している企業はリストラ解雇せずに雇用するにはこれがベターだ。
ワークシェア、賃金シェアだよ。

65以上こそフードスタンプだろ

成熟産業に就職するってこういうことだよ
感を働かせろ

勝ち組の中の小競り合いだろ
好きにやれよ

やめる若手多いよ

この世代は親方日の丸電電公社ジジイ
税金＆年金泥棒

docomoにはタイゼンが有るじゃないか！
(´･ω･`)

団塊は本当にグズ

うちの会社は50で昇給ストップ、60で定年なんだが65まで可能だけど２割カットだわ

NTT主要の社員だけどなにか質問あるううううううううう？？？？？

偉いジジイどもが決めてるんだから当然そうなるわな

>>72
まぁそれが普通だわな

この会社の爺やのウンチクはとんでもない。。 世界に名だたるIT関連なのに完成物のやりとりは全て紙ベース
特に、関西圏は爺や達のウンチクで業界団体が鳴いておるわ

お前ら「団塊」でググるなよｗｗｗ絶対にググるなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

これ定年までの総所得は微増程度で5年長く働くってことじゃないの

さっさと日本潰れないかな・・・

NTT(笑)

＞「光もっともっと割引」のＣＭで起用させていただいている間寛平さんに
＞つきましては、所属事務所及び本人に一切暴力団関係のないことを確認し、
＞ご出演いただいているところでございます。

年収２００万円代とかあるのか

うちの親は定年しても年金で年間６００万くらいあるらしい
たまに婆ちゃんが２０万くらいずつくれるけど無職でパチンコ屋に通ってるといつも一週間もたないからなw
年間６００万なんて足りないと思うわ

ジジイなんか金を貯めこむだけで給料を増やしても無意味だろ
景気回復と逆の方針を打ち出すＮＴＴは国賊企業

再雇用者って一度退職金もらってるよね

ぶっこわせ、こんな社会

老害しかいない
俺ら若い世代は何かすると若いくせに〜
何もしないと行動力が〜やるきが〜

自分達のことしか考えていませんって言えないの？

諸悪の根元NTT
NECが落ちぶれたのも、IT業界が狂ったのも、
この糞企業のせい

NTTのせいでのIT土方。
日本の癌

>>73
固定電話激減とネットの無線化でこの先大丈夫か
余力はたっぷりあるだろうけど

なるほど
だからみんな大学に逝くのか・・・

>>42
グループ全社が対象

全国あちこちの単身寮では自殺多数。これ豆な。

＞4割の企業が若年層の雇用を抑制すると回答している。

超重要な一文

加入権かえせや

下げるんではなくて？
老害天国過ぎる

関わると自分さえよければいいって人間が多いことに
本当に驚く
特にバブル崩壊前入社のやつ

ここの団塊は本当に狂ってるよ。　今年から契約社員の時給はめちゃくちゃ低くなった。
じじいは子どもや孫の未来まで食いつくしてます。

契約の最低時給は850円くらいだったと思う。　月手取り10数万ｗｗｗ

40〜50って言ったら、子供が大学へ通うような時期だろ？
あと、家のローンも抱えてるはず
人生で最も金が必要な時期だと思うが

60なら家のローンや学費の問題はもう終了してるはずだ
あと、20代も金が無いのでそっちに回すべき

ほんとにトチ狂ってんな

団塊の、団塊による、団塊のための社内政治。
旧電電から勤めてて、今じゃExcel/Wordすら使えないジジイが、
鼻毛を抜いて机に植えながら定時上がりを待つ毎日。
そんな奴らに仕事など無いんだが、仕事のための仕事を作って組織を非効率化し、
それを下っ端に回すことだけで、自分が仕事をしていると勘違いするやつら。

団塊を切り捨てないとＮＴＴは潰れる。　潰れればそいつらの年金もない。
その辺の危機感すら無いというバカどもです。

別にどうでもええやろ
わしらには何の関係もあらへん

何だこの流れ何で本当に朝三暮四になってんの
そりゃお前ら底辺這いつくばるわけだわ…

大丈夫、日本はそこまで終わってない
きっと20〜30年後くらいには60歳以上が冷遇される時代がくるよ

老人どもは若者殺したいならさっさと殺せばいいだろが
要らねえんだろ
老人どもだけで生きてろや　そのまま日本も道連れだ

60以上で再雇用されてるのって、元々ある程度の立場にいた老害だけだからな。

まあそうなるだろうな。

若い人雇えよ。
労組に支配されてるのか？

> 従業員側も、自分の将来の再雇用を考えれば受け入れやすいともいえる。

なわけねえだろ死ね

ドコモさんオワコン化計画

電々の頃から残業もしていないのに残業月2，30時間を全員に付けたりする腐った企業だからね。
電々でおいしい思いして未だこの状態って、、、団塊狂ってるよ。　団塊Jr食い物にされまくり。

>>107
もう65まで働く前提になっちゃってるからね
生涯年収そのままで定年伸びただけ
60まで満額もらっててプラスαがあるのは団塊でおしまいって事でしょ

じじばばはさっさと死ね。

頑張ってる人が評価されて報われる社会
ペーペーの若造よりも高齢者のほうが多くの利権を握ってるわけだから
当然頑張って結果を出していると高く評価されて
それに見合った報酬を手にすることになる

もう十年以上も前からこのような傾向なのはそういう社会を望むものが多数派だったからだ
そして日本の多数派といえば高齢者にきまってるわけで今後もますます多数派になる

懲役が5年伸びた。。。

>>107
自分の将来に今の再雇用制度があるかわからないし、会社だってあるかわからないもんな

若者はNTTを不買しようぜ

最近回線プッチンプリンだし他所に移るか。
でも、糞田舎で回線やってるとこってあんまねーんだよね。

スレタイ詐欺に騙される無職、多過ぎw

爺婆てほとんど縁故採用が多いからな使えない奴ばかり
郵便局も昔はほとんど縁故だつたよ普通の会社では使えん
バカがおおかつた

＞60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。
＞ワークシェアリング的な考え方で、従業員側も、自分の将来の再雇用を考えれば受け入れやすいともいえる。

今の30,40代の人間が60代になるまでこの制度が続いているとでも思ってるのか？あほじゃなかろか。

退職金貰って
更に再雇用される
人間はそれなりの役職だった奴だろ？

>>8
ﾜﾛﾀ･･･(´;ω;`)

>>120
希望者への再雇用義務化されたから
今までなにやってどんな肩書きなのかは関係ない

団塊への最後のバラマキｗ

>>122
あ、そか！

本当に
団塊への優遇バラマキだな

俺の会社には役職定年制度というものがあるのだが、長年「管理職という専門職」を務めてきた60手前のヒラのオッサン（元部長とか元課長とか）に割り振る仕事が思いつかなすぎる。

>>122
でも手切れ金さえ払えば企業側が自由に解雇できるようになるんだろ？

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　|/＼　　　　 _／　　＼_　　　　 /ヽ|　　ワシはこれから風呂に入るじぇ＾＾（笑）
　.||　|　　 ／l＿　　　 ＿l＼　　 |　||　　 湯船の中で酒飲むんは最高じゃきに＾＾（笑） 　　
　 し、　　|　 ￣＼__／￣　|　　、／ 　　風呂の中には冷蔵庫置いてあるきに＾＾（笑）　　　　
　　　|　　 |　　,―-ｖ-―,　|　　　|　　　　老人の大勝利老人の大勝利ウッヒッヒ（笑） 　
　　　.|　、 ヽ　 "ニﾆニ"　/　 ,　|　　　　イッヒッヒッヒッヒ　ウッヒッヒッヒッヒ＾＾（笑）　　　　
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すげぇ、世の望む事の真逆を行くのはドコモのプランやサービスだけじゃ無かったのか、流石だな

国営企業らしくてよろしい！

そういう批判されるような体質じゃないと社民や共産が叩けないからね＾＾

あ、共産、社民は労働者を叩くことは無いか

若手だって、65まで面倒見て貰えるなら
生活は安泰だからいいんじゃね。
後は、余分な金で少しは投資しなきゃなってなるだろ

技術職の給料あげろよ
年寄りでもいいから

いつまで働かせるんだよ

まぁ今更言うことでもないがこの企業の腐り具合はすごいよ
自分が何もしなくてもいつの間にか仕事が進んでいく会社
常に責任の押し付け合いしてるし上司も部下も全てが他人ごと

責任の押し付け合いするってのも凄いな
うちだと、ウチラは悪く無いって言うくらいで他部署のことまで悪くは言わない

シロアリに食い尽くされとる

内乱始まるでw

>>12
役員て定年ないだろ

>>92
受信料を回収できない営業部隊が自殺してんのか？

こりゃ5年後潰れてるかもしんねーな。

>>140
「来年度から受信料値上げしますんでよろしく^^」

もう二台持ちもやめようっと
早くドコモを解約して来なくっちゃ

「自分達の世代さえ生き残れたら後は知らん」
こう明言されても、そのクソ世代の下で働くしか道がない現実
悲しいな

子供作らんかったら６０定年で余裕やで
給料が並あれば５０代後半で早期退職してもオーケーや

馬鹿丸出し

狂っとるw

若いやつが組合作って自社株買いあさればいいよ

40代：働きだしたらバブルはじけた、上は多少恩恵あるが下はまったくない。
50代：一応バブルで給料も伸びたしボーナスよかった。
60代：ウハウハ　70代が苦労した分もウハウハ

で、、、、、なんだって？　4、50代の給料を減らして60に振った？
4，50は65歳まで生涯収入をのばされ、60代は上乗せか、、、
ウハウハにゴールデンひとし君かよ。

>60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。
普通の金額じゃね？スレ立てるほどか？

>>149
その給料払うのに下の世代が本来貰えるはずだった分を回すんだぜ
どちらか戦力になるかは火を見るより明らかなのに

> 40〜50代の人件費上昇を抑える

下げるとは書いてないじゃん

ミカカは老人養護施設です

＞4割の企業が若年層の雇用を抑制すると回答している。

終わってんなあこの国

>>153
年寄り使え、ってお達しだからな

なんか笑える
老害の素の本人自身の成長の無さ、みじめっぷりが

老害

働き盛りより

先の無い老害を守る風潮

60代とかほぼ座ってるだけだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

長い目で見たら重要な戦略だろ！！

>>89
ダメなんじゃねwおれも庭使ってるしw

子会社の若手は残業1h1000円ちょっとらしい
額面が20万にのるのは40台とか…

大丈夫
おまえらが60歳過ぎた頃に老害切り捨てになるよ

>>153
ニート養ったり、ナマポ養ったりするために年寄り優遇ｗ

これからは高齢者が若年層を養って行く社会になるのか？

世代間闘争で人の数じゃ団塊には勝てないってことだわ

まあ、なんの知識も技術も経験もない奴雇っても利益にならないらどころか、実際は−だからな
そいつが戦力になるまで投資する余裕のない企業は、知識、技術、経験豊富な奴を重要視するよ
特に専門性の強い職だと顕著な傾向だな

つっかえねーなおい、ジジイ!
退職金は無しな

若い人は派遣や非正規雇用しかない日本は終わってるよな

>>166
しかし育成を続けないといつかは人材が尽きる

日本のジジババはみんな鷲巣になっちゃったの？

会社が年寄りの保身に走ったらもう駄目だね

>>50
JALみたいに税金で再建みたいなことになるぞ。
挙句の果てに資産が海外に流出。

60以上て再雇用されたおっさんの仕事って、業務に関係するメール展開するだけだろ

ええ？
40〜50代くらいが、子どもが大学とかでお金がかかって大変なんじゃぁ…？？
60代のほうを押さえるべきじゃぁ

テレホサービスをまだやってる辺りからしても時代が止まってることがよく分かる

NTTなめやがって…
だいたい、なんでナンバーディスプレイで400円も取るんだよバカが

＞　4割の企業が若年層の雇用を抑制すると回答している。

なんで少子化になってるのかジジイどもは理解できてないらしいｗ

分かっててやってるに決まってるじゃん。
団塊の目的は移民を推進することだぜ。日本が嫌いで嫌いでしょうがないんだ

老人が若者にスマホ携帯電話を売るのか・・・

NTTグループなんていらんだろ。

メーカーが作った設備を転がして養分から集金し、実労働は下請けを安く買い叩いてやらせ、搾取した中間マージンで本業と関係ないことに手を出し日本の産業を食い散らかすハイエナどもだろ。

盗電といい、設備系の会社はいらん。とっとと潰れて死んでくれ！

その通りだな。昔のNTTはちゃんと電信柱立ててたが、今はALL下請け。
ソフトの開発だって丸投げ。（データは知らんが）
実質日本に寄生している企業。　ドコモがいなきゃとっくに消えている。　ドコモは頼むからまともになってくれ。

電話加入権を高い値段で買わせておいて、今となっては資産としての価値すらなくなった

それの補填をするまでNTTは許さない

>>181
ドコモもまさに同じだが何か？

40〜50代でもすぐに60代になるんだからいいじゃないか？
まあ、お前らはすぐにリストラされ30代でも仕事がないと思うが

>>149
普通のことだよ
ここのは常識のある社会人は少ないみたいだな。
厚生年金の受給開始年齢の引き上げに合わせて、60歳〜65歳までに再雇用制度の義務化(もしくは60歳定年の廃止)が始まるのを知らんのか？
これまでの再雇用制度では国の補助金が貰えることを前提に年収200万なんて額だが、それも減らされるから、その分の年収アップは自然の流れ。

どうでもいいから正社員で雇ってくれ。

一流企業だったら60歳までに死ぬまで暮らせる分くらい稼いでるだろ

>>181
docomoはNTTグループにすら苦言を言われるほど馬鹿なんだが。

結婚も出来ずに子育てもしないで、誰がそんな世代を省みてくれんだ。