女性社員、辞めなくなっただけで戦力になってない。育休、時短の増加で企業疲弊。

大和総研の主席研究員、河口真理子氏は、現在のワークライフバランス政策は
「家庭責任が主で、会社では、補助的な仕事を行う女性社員を大量に作り出した」と指摘する。

大半の企業は、女性の活躍を期待して両立支援を充実させたにもかかわらず、
女性が単に辞めなくなっただけという「定着」にとどまり、戦力化にはつながっていないのが現状だ。
女性が出産後も仕事を続けることが当たり前になりつつある過程で、育児休業者や時短勤務者が増加しており、
この問題は今後より大きくなっていくだろう。

興味深いことに、海外では日本のような育休・時短にかかわる問題は見られない。なぜだろう。
グローバル化が進む中、両立支援も女性活躍推進もグローバルな視点抜きでは語れない。ここで海外事情を見ていこう。

海外企業が両立支援に取り組む目的は「従業員が家庭責任を果たしながらも、
仕事上の成果が出せるように、障害となるものを取り除くこと」。そして、企業と従業員のＷｉｎ−Ｗｉｎ関係を
達成するには双方に責任が生じる。単に「従業員が子育てをしながら仕事を続けやすくするため」ではないのである。
この認識のギャップが日本のワークライフバランスのガラパゴス化が進む要因の一つだろう。

http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/8/d/570/img_8dc753c7df1d385bffcfdb15fdd505c0163347.jpg
http://toyokeizai.net/articles/-/13268

女が指摘したのか
この人は優秀だな

一昔前は女性の社会進出！！とか騒いでその通りに社会全体で動いてやった結果、
今、女性が一番なりたいものが専業主婦だってよ。

時代ちゅうのは勝手なもんやね

もともと戦力になる力がないんじゃね

男がキチガイみたいにやりすぎなんだ
社畜乙

つうかほとんどの女性が
そのうち家庭に入るし、って前提のモチベーションしかねえじゃんｗｗｗ

それでいて男と同等の待遇を求める
差別反対！！じゃねぇんだよカス共

リスク背負う女は居ないからな

日本女は男女平等を履き違えでるからな

デビュー前からのファンだけど別に発狂してないよ。
もともと「結婚したい」「子供が欲しい」ってよく言ってたし、
仁に振り回されるのは馴れてるし。

こんな奴だけど好きなんだからしょうがない。
型に嵌らないのが仁だしね。

プライベートはメイサが支えればいい。
私達は仁の音楽＝魂を支えるから。

その魂は私から子供へ、子供から孫へと受け継がれていくし、
そうやっていつか仁のDNAと混ざり合うから。
それがファンと仁とのEternalだし。

ぐろーばる（）だとサー残と長時間拘束が少ないいめーじ

お茶汲みとコピー取りとアポ取り電話応対と蛍光灯交換と事務用品買い出しとスケ組みその他雑務で俺を雇ってくれ

(３５歳男性・無職)

>>1これ続き無いの？こっから話が始まるんじゃないの？
>>3男女機会均等平等法案とおった頃は仕事がありあまるバブル期
そして就職時期は、結婚適齢期

ギリシャスタイルでいいんじゃないの

公務員とか酷いよ　ＰＣ入力が厭だと業務拒否して
網モノと雑談が仕事の奴がいる　なにか作業を頼んでもキチガイのように喚き散らし拒否
こんなのが一人や二人じゃないんだから。。

【女性の権利】
女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。
ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。
髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。
産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、
出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。
二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。
育児は女性のほうが向いてるんだし。
それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。

記事を読め

＞会社では、補助的な仕事を行う女性社員を大量に作り出した

ということは会社のやり方がダメなんだよ

全ては容姿で決まる

女が働かなくても世界一の経済大国になれた事を
グローバルスタンダードとして発信していくべき

女性の補助に池沼を雇えばいいんじゃないの

>>12
糞みたいな仕事ばっかだが電話対応はうっとーしいぞ

女は結婚すると退職する人がいるからな。
会社が考え直してくれと懇願しても、そういった女がいる限り男女平等な雇用は無理ってものだ。
会社は営利を目的としているため、リスクを考えなくてはならないから、途中で退職するような人に責任を与えたくはないと考えるのは自然だ。
そもそも体力的に男女にははっきりした差があるのだから、平等を取り入れるのは理にかなった考え方ではないよな。

男にも短縮勤務をさせれば解決するのに、日本はワークシェアリングが全く進まなさすぎ
つか、男が働くもんっていう、日本の考え方がクソすぎる

逆に男は給料が低くても楽な仕事には就けなくなってる
そういう仕事は女に割り当てられる

日本は男が社畜過ぎるだけだから

>>10
？

日本は労働環境が極端なんやろ

>>22
結婚相手の都合に合わせてるだけだろ

育児休暇とか剥奪しろよ、家で子供のめんどうみろよ
税金大量に突っ込んで育児放棄の馬鹿女働かせて、収められる税金は雀の涙
女が全員子育てとパートに回れば、誰も損しない社会ができるのに

>>17
アホ
出産時請求があったら軽易な仕事に配置がえしなきゃならんのだ
出産後も子育てのための時短しなきゃならん
おまえさんの会社は労働基準法守らないブラック企業だろ？

女は社会に出るな

最近お茶汲みの事プロマネって言うよな

短時間労働勤務だと会社で役職を得たり大事な仕事を任せられないからだろ
産休育休によって会社が負担するコストに補助金を補填し、昇進や評価に影響させないようにして、
無条件で産休育休とれるようにしないとだめ
そもそも男がギリギリこなせる過重労働を標準にしているキチガイ労働環境で、
女が活躍とか無理

共働きって中学生未満の子供がかわいそうだと思う
老人の医療費削って子供手当て月8万円あげて育児させた方が良い

そりゃそうや

女と老人の負担を国が企業に押し付けただけや

それが男女平等であり、高齢者の雇用継続や

この記事は評価する
よく書いた

>>3
勝手なのは女だからｗ

>>33
だな。

時短勤務をどんどん広げよう！とか言う会合を勤務中に大勢の女が集まってやってたわ
女子が集まるから女子らしくとか言って経費で菓子買ってるし

何も言う気がしない

男は外で働いて女は家庭で専業主婦。
これが一番自然で良いことである。

NHKスペシャルの人類特集でやってたが、
男は外で獲物を捕り、女は子育てしながら
薬草を探したり女同士で情報交換したりする。
そういうふうに性はできてるそうだ。

日本の女性団体は女性差別を訴える前に
専業主婦を否定批判することから始めるべきだ。

ぜんぜん聞こえんな

育休の間だけの期間社員採用って格差を感じるよな・・・

日本の労働環境なんて全然整ってないのに男女平等叫んだ結果だよ

企業は使い捨てて儲ける気満々なんだから個人の自由でやめれる女にに重要な仕事与えないのは当たり前

日本女性は全員アファーマティブだからな
特に司法の場や公務員関係が酷い

>>40
そもそも少子化なのに子供が産める女を働かせている時点で
100%意図的に少子化促進しているとしか思えない

男女共同参画は最初から意味不明な制度

こんな状況で今度は池沼と身障ももっと雇えやｺﾞﾗって言われるんだぜwww

海外の女性と日本の女性を一緒にしてはいけない
トラックと子供用ミニカーくらいの差がある

グローバル化なんて標語に惑わされて外国の猿真似した結果がこれだよ

日本は男が頑張りすぎなんだよ
もっとダメだったら女性は私がやらなきゃ！になるのに

2009年に民主党に投票しないくらいの脳みそがあれば
予想できた社会問題

>>43
保育園が悪いと思う
土日休みで18時までじゃろくに働けない

方向性が間違ってるな
女をいかに働かせるかじゃなくて
男も平気で半年くらい産休を取れるような世間にして行こう
働くのが正義ではない

寿退社やお局様への白い目ってのは、大切なシステムだったのね

>>52
特にバブル入社世代は本当にそのへんの頭ないよな

まぁ>>1はおおむね正しいけど
会社のほうも優秀な女は出世させようって気がないからなぁ
もう職種から固定なんだよな
うちの会社じゃ一般職を「女性」って言う。

「あれは女性に頼んでー。これ担当の男性誰？」って感じ。

女なんて能力　思考において男に勝てなんいんだから社会に出てこられても邪魔だよな

大人しく性奴隷として生きろよ　所詮女なんてその程度の価値しかないんだから

>>28
「分断工作」「ホワイトアウト」「B2爆撃機」「神」「中国爆発」「おそロシア」は、ゆとりに大絶賛されている言葉w

日本の女じゃなあ
あいつらいいとこどりしかしないぜ

残業前提の業務量はなし、同労働には同賃金を、
この二つが実現できればこの問題は解決する

うちの会社は女が辞めなくて困ってる

契約社員を泊まり勤務で酷使する一方、社員の女は育児の時短日勤で電話番してるだけ
前者はボーナス無しで後者は賞与ン十万／半年

法令遵守する大企業まじｶｯｹｰ

女性の労働義務と出産率低下が正比例するのは当たり前の話

嫁要員でも無くなった35以上の平社員ババァって
どうしようもないよ。そのくせ若い子いじめて
辞めさせちゃうんだからな。

厚生労働省の職員の何割くらいが女性の社会進出を支持しているのか気になる

とくだねでコメンテーターやってる田中雅子みたいのが
上司だったら会社辞める

非婚少子化日本糞過疎エンド計画進行中

戦力にするにはパーマ禁止、モンペ着用、竹槍訓練、国防婦人会復活

>>62
お局化すると新人いじめまくるからな
あいつら育てる気もないし育児休暇とるほうがまだマシだわ

まだ日本の女はいい方じゃね？職務遂行能力に関しては。アメリカだと急ぐ時は女の窓口に並ぶななんでそ？

そんなに困ってるなら非正規雇用と同じ扱いでいいんじゃないか？
正規雇用の条件を提示してそれに納得し実行できた女性社員のみ賞与云々にして

たしか大昔の動画で、女なのに女性参政権を反対してるの見たことある。
頭が良くて品も良くてびっくりしたものだ。
やる気のある奴が少ないから破綻すると、女だからこそわかってたんだろうね

優秀な人であっても体力が低いと働けない
これでは労働市場の労働力を効率的に使えていない
なぜ男の体力でなんとかこなせる長時間・多業務の過重労働を標準にするのか

>>3
女の給料が上がった分、男の給料は上がらなくなって、専業主婦になれなくなった
んだよな。
アホ丸出し。

女は社会に出るな
害悪しかない

>>3　時代というより女が馬鹿で身勝手すぎる。

>>71　社会全体の昔からの慣習

女の真の敵は女

ほんと子持ちの女性社員って年がら年中休んでる
休暇届の理由欄見ると、子どもを連れてどこそこ行くだの学校行事参加だの

独身女と育休女は決してわかりあえない
そのうち独身男と育休男の対立をうむだろう

身勝手

実際子育てを理由に仕事をぶち空けられまくった
言い訳として最強だからな

>>37
>>72
>>74
労働環境が悪いから女がそう考えるのも当然だろ
こんな長時間労働では仕事以外のことをする時間は乏しいし結婚しても企業は出産や育児で休むのを嫌う
さらに30代40代になって基本8時間＋残業1.5時間＋満員電車1.5時間とか体力的に男よりきつい

子育てに専念出来る特権をなぜ否定的に見るのか
雇用機会均等法は少子化に拍車をかけて自殺行為
家が滅びず子孫を維持するように出来上がった社会のシステム＝日本の伝統、を否定してなぜトクがあると思えるのか、ナゾなんだよな

育児で休むのはけっこうだが誰かがその穴埋めをするために苦労していることを忘れてはならない

子育ては仕事とおなじくらい疲弊する重労働なんだから
分業したほうが絶対効率はいいんだよな
わざわざ非効率の道を驀進して社会問題を増やすのは
キチガイ沙汰

時短で働いてる人が同じ職場にいるけど
どんなにトラブってても16時になったら帰るんだよ、その人が原因だとしてもね
責任ある仕事とか任せれないよ・・・

>>78
独身女だけどわかるよ
育児理由ならどんどん休んでいいよって言ってるし

>>56
低脳が育てたガキのいい見本だな
性処理の得意なママに童貞もらってもらえ
てか、毎日やってんの？w

うん。確かに以前は結婚や出産で退職して入れ替わりがあったのに
今はいつまでも残ってるから女子社員の入れ替わりがない。

不況で夫だけの収入では不安というのもあるのだろうが、赤の他人に
とっては何にも良いことないね。

マンコ腐ったフェミニスト「女性が出産しても働けるような社会にするべき！」
一般の女性社員「（ウルトラクイズの勝ち抜け時の音楽）結婚して一抜け♪
私は専業主婦なりますからお仕事頑張ってくださいｗ」

なぜなのか

休めるときにやすませてやれよ糞上司
マジ能率おちるわ

雇用の流動化は正解。ピンハネしてる奴らが調子にのりすぎてるのが問題

育児休暇で半年休むとして、所詮半年休んでも良い人材なんだよな。

高齢者と障害者の雇用も義務化されるから、どんどん疲弊するな。

>>86
それで給料出世が同じでもその台詞は言えるかい？

日本の女性を勘違いさせてきたマスゴミ業界が諸悪の根源

>>10
なんだ、赤西の話しかよ。城咲の話しかと思ってマジメに読んじまったじゃねえか。

>>16
このコピペ読むたびにやり場の無い怒りが込み上げるよな。

こっち来たら、マジでババァばっかりなんだけど。
顔だけ仙台ブスならともかく、性格ブスは何とかならないか？

国会で優秀な女性がたくさん活躍できる〜とか聞いてると現実がまるでわかってない

女は3Kの仕事から逃げて男がいい迷惑する

学生のレポートっすか？

>>89
指摘通り まんこ具合だろ

20年前から知ってた

m9ｐｇｒ
もっと苦しめばいいよ！

女は馬鹿

この一言で全部片付いてしまう
色んな意味が収束してる素晴らしい言葉

さらに優遇しろと言うのか

少子化なのに女を働かすなってレスはおかしい
そもそも世帯収入が落ちてて、働かないと子供が産めないんだから
男性が産休とりやすくして、保育サービスをもっと拡充しないといけない

>29
超賛成
男女平等で、女も働けって言ってる男は、自分だけ働かされるのが嫌なゆとりだろ

働けば育児から逃げられるという魂胆があるようにすら思える

育児から逃げたいだけなんだな

やっぱり流動的な労働市場があってこそなんだよなぁ
今みたいに流動性を派遣で代替してるようじゃごまかしにしかすぎない

>51
18時以降と土日にも子供預けるつもりなのか？
それだけ子供と関わる気がないならいったい何のために子供作ったんだ？
躾や、社会理念や、行動規範なんかは全て保育士まかせか？

お前は後世に何を残したいんだ？自分のＤＮＡだけを残したいなら精子でも卵子でも
冷凍しときゃいいだろ。

両立ではなく、義務の二重放棄

>>105
はたして女性が社会進出の名の下に出しゃばってくる前からそうだったかな？

世帯収入が落ちた原因は、労働人口増加による雇用単価の減少が原因だよ
女が進出した結果、女も働かないと家計を支えられないほど雇用単価が減少したんだよ
この上、男性が産休なんかとるようになったら、ますます世帯収入は下がり出産どころではなくなる。
保育サービスを拡充しようがそこに入れる余裕もなくなってくる。しかも、使い道のない保育サービスの
拡充には金がかかって増税という形でますます家計を悪化させる

やはり自民党の解雇規制緩和は正しいんだな

女は子供産む機械に徹していれば全てがうまく回るのにな

そもそも女を「戦力」として期待するのが阿呆ってことだわ。
確かに優秀な女もいるが、そんなのはごくごく一部中の一部。

女って男に仕事をするための仕組みを作ってもらったり、枠を作ってもらったりしてるのに
まだまだ欲求が満たされないようでｗ

産休、育休をとる女が増える　→　企業疲弊　→　国際競争力がなくなる　→　企業倒産　→　男女共に職がなくなる　→　男のせいｗ

働く側も意識変えろってことだろ。

いやー流石２ちゃんねるは違うはｗ
考え方や世界観の化石発掘場やでｗ

マジレスする気にもならんはｗ

うわ！これマジでうちの会社そのものだ
デリバリの女がやめずに居座って、ロクに仕事せず4時に帰る・・
派遣のが10倍マシ

女性が社会進出することで子供を産まなくなれば
消費もそれに伴って落ちる。消費が減ればデフレになり
企業の体力も奪われる

なんか女性の味方になっておけば正義みたいな空気だし
とりあえず、安い労働力も手に入るし乗っかっとけｗｗ
みたいに動いた企業も悪い。

業務量をポイント化して給料に反映させたら
腐れ羊水とか男の半分程度しか貰えないのが現状

女に生まれって本当に魅力的だわ
女子大生とか見てると本当に楽しそうだもんな

女の敵は女

フェミニスト団体は、自然に本能のままに生きようとする女性に対して、
社会進出！男女同権！晩婚奨励！と声高に叫び、女性を疲弊させ、少子化を進めていった

この25年、女性は幸せになったのか？

女性が働くのは前近代の古い考え方

>>123
＞女の敵は女
こういう自分の妄想に基づくレッテル張りはもういいから

じゃあ女はクソで

辞めても戻りやすいか辞めずに長期休暇じゃなきゃ無理だろう

>>12
もうそんな事務仕事はほとんどの企業にないんじゃよ・・・

日本若者党でググれ

>>128
あるよ。うちは総務という名だけど
色々と吹き溜まりだね。輝いたのは節電の時ｗ
あちこちとバトルしてたわ。

>>112
＞世帯収入が落ちた原因は、労働人口増加による雇用単価の減少が原因
初耳だ

>>120
そもそも社会進出と子供を産むことが両立不可能みたいになってる
ことがおかしいとは思わないの？

家事育児も男性に押し付け
社会でも負担ばかり掛ける
現代の女の存在価値とは

男にしわ寄せが来るよな

男女共同死角社会

女の自立笑　とかふざけたことになってんからな
てめえの身も守れない弱者の分際で何が自立だ笑わせる

>>131
これが初耳なら社会を知らなすぎるか想像力が欠如してる
マスコミがこんな事言うわけないだろ、敵作っちゃうんだから

君は聞いた事がなくても、このスレには類似のレスがいっぱいだろ
つまりは、、そういうことだ

>>131
社会進出と産むことは両立可能だけど、社会進出と子育てはなかなか難しい事だと思うよ
生んでその後、園に丸投げなら可能だけど。
でも、それなら、何で生んだの？って思うけど。
産む行事に参加したいだけか？

>>120
今は日本の中だけで消費動かす時代じゃないから
頭数増えたって意味ないと思うよ
消費云々は、日本でなきゃ作れないものなんか少なくなってるし
日本で作っても海外で売れるような価格にならないから行き詰ってるだけ
国が補助したり規制作っても、時代の流れには逆らえないので
無駄な税金の使い道が増えるだけの気がするなぁ

わざと少子化狙ってんだから、これでいいんじゃね？

>>81
それをのぞんでたんだから、ギャーギャー言わずに働けよって思うけどな。

女って何でもかんでも人のせいにして責任から逃れようとするよな
最初から仕事に向いていない
邪魔なだけだわ

外国はクビにできるけど、
日本はいすらわれるし
お局化するから始末悪い

総務って出世コース外れてるの？
人事はどうなん？

結局、働くってことに対する責任感が欠如してるだけじゃん。って思ったけど
女って半数以上が非正規なんだから大した問題にはならないんじゃない？
企業側が自衛した結果なのかもしれんが。

ガチで凄い人もたまにいるけど持ち帰って調査したり休日出勤嫌がらなかったり
やっぱ違うわ

　　　＼　　　　　ヤッホ！！！　　　／
　 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣
　 　　　　　　 　 ／￣￣￣￣＼← 　　　　 　／￣￣￣ ヽ　　
　 　　　　 　 　（　　人＿＿＿＿）　　　　　　　 /ヽ）―- ､　　 l　　
　 　　　 　＿＿|ミ/　　ー◎-◎-）　　　 　　　q｀´ﾊ　.ミ　ヽ　　}　
　 　　　　 | 　 （６　　　　　(_　_)　）￣￣|　 　　<＿））＿,　 |　 /
　 　　　　|　　　|/　∴　ノ　　３　ﾉ　　　　|　　　　ヽ ＿＿_/_ノ　　
　　　　 -――　￣￣￣￣￣￣￣￣――-　 　　(t)￣￣￣|
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　 　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 　 |
　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　　 　　|　　　|

>>142
禿同
頭は新入社員のまま言い訳だけが年をとりやがる

男女共同参画とかアホなことに税金つっこむのやめて
男の就業を手厚くして片働き支援した方がガキ増えるんじゃねえの？
散々税金で保護してやっててこれなんだから女支援は無意味。

>>33
それが甘えってことでしょ
過重労働がツラいなら、少ない労働時間でお金を稼ぐ結果を残せるように考えるべきで
昇進や評価に影響しないように補助金を補てんしろとか都合のいいことばっかり言ってるようでは
日本が弱体化するだけで、結局海外にますます差をつけられて国力弱くなるだけだと思うよ

女は理論的に話し合いができない
本当に仕事の邪魔

>>1のタイトスカートにケツがダルダルって浮き上がってる場面が一番好きだな

>>149
いっぺん地元の女性センターのサイト見てみな。
あいつら税金で折り紙教室とかオカリナコンサートとかやってるんだぜ。

>>150
>少ない労働時間でお金を稼ぐ結果を残せるように考えるべき
これができるのは独立した人とかで労働時間の裁量権をもってる人のみだろう
日本のサラリーマンは仕事量じゃなくて時間で雇用されるから、
工夫して周りよりも短時間で仕事をこなしても追加の仕事が与えられて、
労働時間は減らないのはもちろんこと、かえって仕事量が増えるじゃん

>>154
なんかキミの書き込み見ると、全部仕事できない人の言い訳っぽいんだよなｗ

外国からいいものだけを持ち込んから
ちゃんと良いところと悪いところをパッケージングしてれば

今のところ受益者は公務員、大企業勤務、医師等専門職の女で
それ以外の女は歪みをすべて押し付けられてる

誰かの利益は誰かの損失

>>110
俺のいるところなんて、家事と子育てはメイドがやるんだぜｗ
よっぽどの上流階級でもないと専業主婦にはならない共働き社会だから、
女も出産後2ケ月で復帰するし重要なポストにも付いている。

でも、こんなことできる会社に勤めてるヤツの旦那も一流企業に務めてんだよな。
自分んちの話ならおまえらもウホウホなんだろ？

辞める前提で採用した奴が居座ったら負担でしかないわな

男女共同参画が種悪の根源
男のパイを無理矢理女に降ったらそりゃ仕事も無くなるわ、それでいて3kには女は付かないだろ

ベビーシッターと家事代行を流行らせるべきだな。
産休や乳児の育休は仕方ないが、それ以降は女も生涯働くという自覚を持たせるべき。
いつでもリタイアしてニートに戻れると思ってるうちは役に立たない。

流行らせなくていいから専業主婦やってろよ
女の変わりに男雇えば育休産休の必要もなく一生働くことが前提で人を雇える

>>162
専業主婦は割とガチで家計を疲弊させるからな。

企業と従業員のＷｉｎ−Ｗｉｎw

正確には女様だけＷｉｎな関係だろちゃんと言えよなw

>>22
まあそれが普通の考え方なんだろう。
ひとつ忘れてる。
日本は普通じゃないの。

>>163
専業主婦と称してニートやってるんだろ

女が社会進出しだしてから日本の景気が低迷しだしたって
皆わかってわかってるよね

>>167
そらそうよ

>>167
でも男が悪いの。
女性が進出しても活躍できない状況にしたから。

>>165
無能をこんなに優遇してるのは日本だけだな

働く女シリーズでオススメ教えろ

男が社会でて活躍出来ないのは本人が悪いの。
でも、女性は弱者だから男性が女の社会進出を認め活躍出来る場所を提供するべきだよ。
それが男ってもんです。
日本の男は甘えないでくださいね。

差別しとかなあかんもんてあるよなw

真面目な話中国の方が女性の社会進出進んでるけどそれは中国人女性はちゃんと働くからな
仕事に男並みに貪欲だし

うちの部署は、30代〜40代の既婚女性が10％(6〜8人)いるけど、
ちゃんと戦力になってる。
むしろ男より真面目。
珍しいのかな？

まあほとんどの人を一つのグループにまとめて
男と働く機会を減らしてるけど。

子供ができると消費が増えるから女は結婚した方がいいのかもな

あれ〜
北欧では女性が社会進出するといいこと尽くめって話じゃなかったの？ｗ
パートも立派な社会進出なのに

週5日6時間労働を主にして、育児したり仕事以外にやりたいことがある人は週3〜4日4時間働き、
人生でやりたいことがその仕事な人、働いてないと気が狂うとか言う人、
知的労働など付加価値のある労働はできないけど金はそこそこ欲しい人が週5日8時間以上働けばよい
あと人生に働いていない期間、所謂空白期間を認めて勉強したり旅行したり創作したり、
あるいは何もしないでいる時間を与えるべき

>>5が真実だと思うわ

そんな労働者の我儘ばかり聞いてたらすぐに会社潰れちゃうよ
そういう会社実際に作ってみればいいじゃん
リスク背負ってる経営者がどれだけ大変かわかるよ

出来ないなら出てくんなよ
頼みもしないで出てきた足手まといの尻拭いをする必要はない

>>179
まあ普通の国では一部のパワーエリートがマジで24時間働くんだけどな
◯時間労働がー　とか言ってるのは昇進の見込みが全くないブルーカラー
日本はなまじっか昇進の機会があるからな…

>育児休業者や時短勤務者が増加しており、この問題は今後より大きくなっていくだろう。

こんなの、公務員の現場を見てみれば明らかだったじゃん
これで、男は過酷な労働、女は楽な時短勤務　なのに基本給同じって男は不満がめちゃくちゃ溜まる
準社員、準公務員（みなしとは別）の枠を作って、基本給を下げるって制度にしないと、周囲が不満たらたらでヤル気なくす

>>19
女が家で夫をサポートで世界一になったというのが正しい

女は働けても25歳まで。職場復帰するにはガキを一人産むことが条件。という制度を作れ
女はばんばんガキを作らせたほうがいい

>男がギリギリこなせる過重労働を標準にしているキチガイ労働環境で、女が活躍とか無理

会社や同僚からみれば、子供を生まなきゃ良い。
勝手にセックスして、簡単な勤務を要求して、基本給同じとかふざけた要求ばっかしてっから叩かれる。
子育てに専念して、手が離れだしたら、パートや再就職をすればよいだけ。

女だって男並みに働ける平等に扱え！
↓
あなた(男)上司なんだから責任取るのは当たり前じゃない！
↓
そもそも働かせすぎ！女なんだから男より勤務時間短くて良いわよね！
↓
私は昇進なんてしなくて良いの。責任取る様な仕事はしたくないし気楽でいたいわ！
↓
子供が出来たから会社休みますね。取りあえず3年。お金振り込んでおいて！
↓
うちの旦那、子供の面倒見てくれないのよ。私も働いているのよ！


こんなだからなぁ

何で女は年取るとお局様になるの

まぁ、ほどほどの給料で、補助的な仕事で責任もなし。
こんなオイシイ仕事手放すわけないよな。
今の時代、寿命すり減らしても給料5万上がればいい方の時代だし。
男ですらそうなんだから、女なら尚更。

>>183
だから男がやってる過酷な労働を時間短くしたりして女でもできるようにすればいいじゃん
勝手にハードル上げて壮健な男しかできないようにする意味が分からん

やろうとしないだけだろ
出来ないならでしゃばるな

じゃあ、男性が育休とりやすい、時短で働きやすい環境を作れよ
代わりに女性がフルタイムで働けば問題ないだろ

会社って自分たちは何も努力しない、体質を変えないくせに、文句だけは一丁前に言うんだよな

フェミニストの煽り方が
「あなたたちは抑圧されてますよー
　抑圧してる男たちはいい思いしてますよー
　権利を獲得しませんかー」
って加害被害構図にすり替えて煽るってやり方だったからだろ
ある種の階級闘争史観なのかね

それに乗って来た頭の弱いほとんどの女は
旨味があると思って乗っただけで対等の責任を負う覚悟も能力もなかった
いいとこ取りが出来ると思って出来ないと分かるとヒスるだけ

>>192
男女ともに短時間労働にすればいいじゃん
なんでフルタイムにこだわるの？

まあ男は育休も時短もいらないけどね

まあ邪魔くせえな
他人の足を引っ張ることしかアタマにねえ
責任感ゼロ
1ミリでも自分より優遇されてるって感じたら死に物狂いで暴れ始める
もう会社のババアども一列に並べて一匹ずつ銃殺してやりてえよ

女性じゃなくて女子な。

女の育児休暇とかのコストのしわ寄せが全部若い世代の給料に跳ね返っててワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

倒産したけどうちもそうだったなｗ
なにかと
有給取らせてくれるんでしょ？
働いてあげてるんだから・・・

で、こちらが、うーんもう少し考えて欲しいんだよねー？
だったら金上げなさいよ、新規店舗なんて失敗なんだからそういうのなしにして金もってきなさいよ

いうこと聞かなかったら労働者まとめて訴訟起こすわよ

こんな社員ばっかだった・・・

ちょっと前までは女が働けないのは差別とか言ってたのに最近は専業主婦以外認めない、とか言ってるよね
メディアは相変わらず働けないのは男女差別とかいってるけど

当然の権利っちゃ権利だけどさ
女って空気読まずに休み入れるよな
俺含め周りが土日も含め２ヶ月休んでない時期があったのに、その糞女は１週間休んでフランスだってさ
もうその後は一切口聞かなかったけどな

女はパンドラの箱そのもの

女は派遣か短期契約の自動更新で十分

>>190
あのな。単純に「はい。交代」って引き継ぐことができない業務ってもんがたくさんあんだよ。
そーゆーのがたいてい過酷な業務なの
見た目で進行状況がわかる仕事だけじゃないの　わかる？
数式の仕事したことある？

>>194
たとえばＡが書いたソースコードをおめーは、ある時間の途中から一瞬で引き継げて、さらに開発を継続できるのか？

>>201
> 俺含め周りが土日も含め２ヶ月休んでない時期があったのに

いや、それも充分おかしい

だから契約社員とかわけのわからないのはナシにしてパートタイム正社員とフルタイム正社員に分ければいいんだよ

短期契約は短期アルバイトってしてさー専門分野だけ派遣で

そんでパートタイム正社員は月全体で百何十時間働くとかこれだけの量の仕事するって契約にして
その範囲なら遅刻早退自由、契約外残業禁止にしたらいいのー
フルタイム正社員はフルタイム拘束義務で残業山盛りにする代わりに給料上げればいい

昇進は能力次第ってことで。名目が正社員契約ならパートタイム勤務でも格好つくしー
そのかわり正社員のクビにしやすくしとけば

「男性が養って当たり前」の風潮をやめるべきだ。
総合職に就く女は、きちんと無職か非正規・一般職の男性を迎えて
男性子供を養うことが必要だ。

男性が総合職に就いたら女を養い子供を作るのに、
女が総合職に就いても、相手にも同等の職を求め２つの総合職で１家族しか作らない。
つまり女に奪われた総合職はまるまる無駄になってしまう。

貴重な総合職に入れない男性が増えると
「男性が養って当たり前」の風潮の日本では男性が結婚できなくなる。
すると大多数の無能な女は男性の収入をあてにして生きることも
できなくなり、結婚することができなくなる。

子供は無理だったんだろ
パパの収入が多い奴だけ子供育てなさい(´･ω･｀)

あとＳＯＨＯの仕事もっと増やせばいい
家でやれる仕事を家でやってきたら会社来なくていいみたく
インターネットで勤務時刻にリアルタイムに連絡取れるなら勤務中扱いにしてくれるとか

いつになったら人間が働かない社会になるの
楽チンしたい為に発展してきたんだろ人類って

大佐は疲労困憊っていうコテが居たような気がする
気のせいだな

女に人権とか与えるから・・・

資源を分け合い、知的かつ人道的に人口を減らし、技術を進歩させ自然と調和をとか思ってたら
過酷な殺し合いを担当させられて心の傷ついた世界権力者や宗教関係者が血眼で奴隷制度の復活を目指して
その為の悪意の破壊や対立工作とかやっちゃってるからな
少子化と倹約スローライフで明るい未来をとか全然期待できそうになかった

普通に考えりゃ分かることだよな
病院に行って医師が女だったら
普通に逃げるだろ？

有り得ない判断なんだよ
女に仕事を与えるって

おまえら給料未払いだとか残業だとかは厳しく批判するのに
育児休暇とかの話しになると途端に企業戦士になるよなｗ

>>201
当然の権利って分かってるのになに怒ってるの？論理より感情を優先させてるの？

>>205
情報共有システムを構築して誰でも引き継げるように情報共有までを仕事の一つにするか、
仕事の割り振りを工夫するか、ある期間長時間働いてもらう代わりに長期の休みを与えるかとか何とかするんだろ
何をどうしてもだめだったらその業種は短時間労働に適してないって事だけど、世の中短時間労働にできる仕事がほとんどだろう

>>217
うん
だからレジ、内職、アルバイト事務等々がそれなんだよ
単純な事務しかしないやつになんでそれ以外の仕事もする人と同じ基本給を与えるんだってこと


ちなみに知的作業を簡単に引き継げるシステムを構築したら一気に世界のトップ企業の仲間入りできると思っていいよ

>>216
企業のために育児休暇の話をしてるんじゃねえよ

>>3
結局女は結婚してなんぼだからな
騒いでんのはクソフェミ行き遅れババァばっかだろうしな

>>219
ほどよく洗脳されてるのう。社蓄ほど「会社のためじゃなく自分のため」とか言うんだよなｗ

>>221
自分のためとも言ってないわ
会社のための行動のを悟られないために口だけ否定してるわけでも無いからな？

>>216
有給休暇とかな
本当ダブスタだわ

やる気ねえならさっさとやめろボケ
淫乱女みたいな声出しやがってウザイんだよカスゆとりが

>>216
有給は、とろうとした場合、みんなで平等に順番にとれる
産休、育休は、結局、行使する奴が行使しまくって、順番とか一切考えない

産休育休産休とまったくみかけたことない人もおるな。
同じ職場だったらしんどいだろうね。
うちは簡単な仕事しかさせないけど。

土日に見る他人の子供たちの笑顔
知らないおじさんおばさんが、君のお母さんの仕事の尻拭いしてるんだって、知ってるのかな？

うちの職場のおばさんも仕事やる気０で毎年同じルーチンしかやらない
出世する気も新しいこと覚える気もない
切って新人入れることもできない

>>225
あー、体育の授業で女が生理で休んでるの見て羨ましいとか思っちゃうようなもんか

昨日面接に来た女の最初の質問が
育児休暇は取れますか？だった
さすがハロワからの紹介者クオリティだった

起業すればいいのにぃ

ヤル気無いだけなら別いいんだよ
ポーって椅子に座っててくれ
何の害もない

女の厄介なところは、そういう自分を肯定する為に周りの人間を攻撃し始めるんだよ
露骨に足を引っ張る
しかも徒党を組んで

>>229
前に女が人生イージーモードな理由に生理で体育を休めるからとか言ってる馬鹿がいた

女って残業も少ないし、それでも許される風潮があるし
やっぱチヤホヤされたり、優しくされるし、重労働なんかは絶対に女にやらせないし、
やらせるような男は非難されるし、本当に仕事には要らないと思う。

お局は貴重な新卒社員をいびるのやめろ
若い奴が定着しないだろうが

>>190
仕事にお前が合わせろ。
何様だよ？

>>1
画像のケツええな

>>235
そう
新人がヤられちまうんだよなあ
女って一度自分より弱いって判断したらもう無茶苦茶だよ
やっていい事、悪いことの分別が全く無い

>>10
久々に見たけど何回見ても笑ってしまうわ

>>157
それを任せられるだけ優秀なメイドなんているのかよ？

>>238
女って動物みたいだなｗ

職場のBBAの特別休暇と言う名の生理休暇が許せねえから休暇日に効率の悪いBBAの仕事を全部データ化して誰にでも出来るようにしたらBBAがメチャクチャファビョってた

・新人をいびる
・井戸端会議をしたがる
・陰口をたたくのが好き
・表面でしか物事を見ない（ドラマや映画を内容より、出演者重視で見るなど）
・論理的思考が苦手（車故障時に男に電話するコピペなど）
・とにかく女性の権利を主張したがる
・いまだに理系が少ない

ブームに乗って女を重用したら、必ずや日本企業はガラパゴス化して二度滅びるよ。
確実なのは、男女関係なく（年齢も関係なく）、能力のある奴を取り立てること。これしかない。

>>229
性差を考慮して男女でわざわざ分けてるんだから
男と同じ授業を受けたいなら生理とか文句を言うなってこと

作業は任せられるけど仕事は無理

海外の産休育休制度は仕事をバリバリ続けられるようにせっていされてるが
日本の場合、女性の甘えのために利用されてるだけ
そりゃ企業側はたまったもんじゃない

残念ながら、女性の雇用を求める声の大きなおばちゃんばかりが登用されるけど、
真に能力のある女性が評価されないケースが多い。
それは、うるさい女の方が「女性に優しい企業」としてのＰＲ効果をもたらすからだわ。

だからどこの職場でも、結局のところ、「やっぱ女じゃ……」とか、
「これだから女は……」って言われるような結果を招くんだよ。

>>245
仕事を任せられるような女性もいる事はいるけど
女性全体から見るとかなり少ない

俺の同期が部下の女を叱責したら、もうやってらんない！と。辞めるのかと思ったら、その翌月には妊娠して一年の産休とか(笑)どんだけ自棄になってセクスしたのかと(笑)

基本女がのさばって繁栄した国はそうはない　企業も同じ

＞「家庭責任が主で、会社では、補助的な仕事を行う女性社員を大量に作り出した」

もともと「娯楽が主で、会社では、補助的な仕事を行う女性社員」だらけだったろ？

>>238
お局が、自分の地位を守るために叩ける相手なんて、まだ仕事を覚えてない新人だけだからな

そんなこんなで貴重な新卒が全く定着しない…
会社の継続性に不安を感じるわ

設計関係の仕事してるけど
男：海外勤務あり（サウジ・メキシコ・フィリピン・インドネシア）
女：海外勤務なし

おかしいですよ！

男と同じ仕事と残業やってから意見言え

さぁさぁもっと女叩きに励むんだよ底辺バカ男共！

自分が良ければ、それでOKと思う女の多いこと多いこと

何かあれば、権利がー とか言いやがる
マジで消えて欲しいわ

ほらどうした手を止めるんじゃないよ底辺バカ男共！

正社員の解雇規制がゆるくなっても女性だけは保護されそうだな

馬鹿男は客観性が全くないな

うちは女はパート、しかも子供が小学生以上の既婚者しか雇わない。別に雇わないという選択あんだろ？
おばさんはしっかり働いてくれるしいいよ。

女が仕事に参加するようになる
↓
今まで男10人でてきていた仕事が、男7、女6の計13人で同等の仕事量になる
↓
人件費がかさみ、効率も悪くなるので利益が落ちる
↓
男4、女4で同等の仕事をもっと短時間でやれと言われる
↓
できるわけもなく、男のサービス残業が増える
↓
給料も上がらず、会社を辞めた所で他の会社も女を雇用してるので男の求人が少ない

女の社会進出が全ての元凶

マジで仕事やらねえよな
ゆっくりじっくりやって重要な仕事は絶対にやらな

働かない社員で企業の生産性が落ちるから、もっと賃金格差をつけて給与カットした分を、働いた奴に分配すればいい
求人余力も増える
女が既得権で働かずに金もらえる仕組みを作るから、会社が疲弊するに決まってるだろ

仕事しなくても育児休暇取ってもいいけど
なんで既婚未婚問わずフルで働く女は
ヒステリックで性格悪いのが多いんだ

女はやたら徒党を組みたがるし感情でモノ言うし権利だけは主張しやがるし
こんなコスパの悪い労働力はいらん。
男女共同参画とか今すぐ廃止すべきだと思うけどﾌｪﾐﾊﾞﾊﾞｱが五月蝿いんだろうな。

誰がブーメランで遊んで良いと言った底辺馬鹿男共！さっさと仕事に戻れ！

俺も女に生まれればよかったわ

今からでも女になるかな

みんな働き過ぎ

入社して間もなく育休、やっと復帰したと思ったら間もなくまた育休、その次に復帰して間もなくまた育休
次に復帰して間もなく退職
合法な月給ドロボーｗ

女性なら誰でも全員会社仕事に従事して良いと言う風潮は明らかにおかしい
男同然に生きる覚悟の有る物だけが働いて良いという風潮であるべき
会社就職したら「女ならではの事」を理由とした休職や退職は認めない様にした方が良い

つまり出産は諦めろ結婚も専業主夫相手以外は禁止
少子化対策の逆だがそれぐらいの覚悟で仕事しないと迷惑だろ
あとヒステリーとか完全禁止

おい誰が棚に上がって良いと言った底辺バカ男共！さっさと降りて来い！

男女雇用均等法を男女雇用機会均等法に是正すべき。
使えない女を無理矢理雇わせる事の何が平等なのか。

>>16
最後の２行、とりかたによっては専業主夫ＯＫということか？

アメリカって育休ないんだよね
産休取って終わり
日本もこうすればいいのに

>>274
アメリカはベビーシッターとか簡単に雇えるからじゃない？
よく知らない奴になんで子供任せられるんだと思うが

設計の仕事してるけど
この3年間、ほぼ毎日深夜残業
その半分は午前様

そんな40間近のおばちゃんも
ここにいますよ・・・。
理系の仕事にしてはそこそこ
がんばってる方だと思ってます。

女でもまともな奴がいることは知ってるんだけどね
でも割合が少なすぎる

そもそも社会進出したいとか言いながら
客観的な基準を持った東大の入試を突破した
女の割合が2割もいかないくらいとかどういうことなの？

結局女が求めてたのはこれまで通り楽するのは当然として
それプラス男が努力で培ってきてた自由と地位と金が欲しいって言う無いものねだりなんだろ

>>3
女性にもジョークのセンスがあることが証明された

>>276
設計。
辛そだ。

>>5
日本の男は未だに無意味なサー残とか深夜のメール送信cc上司でドヤ顔とか勘違いしてるからアホ過ぎるわな。

女ごときに仕事が勤まるかよ
でも本人たちはいい仕事した自分は頑張ったと思い込んでるっていうね
女は低脳でどしようもない
遊び人の男と同レベル

>>269
旦那が同じ会社にいるんでもなきゃ納得できんなそれは

簡単に解雇出来るようにすれば、必死に働くようになるのでは？

これは結局、終身雇用が原因だろ。
出産・子育てで職場を離れるとキャリアがそこで途切れる。だから辞めずに
産休やパートタイムの勤務を選択する。そうなると企業は補助的なポジションでしか使えない。

いったん会社を辞めても再就職が容易ならば、子育てが終わった時点でまたフルタイムで復帰したらいいわけでね。

８０や９０の腰の曲がったおばちゃんが屋根に登って雪下ろし毎日毎日してるのに
都会では雑誌３０冊配布するのに重いから男性社員の仕事なんだってねｗ
しかも毎年毎年雪下ろししているおばあちゃんを女性同士で助ける声が聞こえないよねｗ
え？そんな所に住むのが悪いんだって？

ああなるほど、ごめんなさい

アーホ

面接で即戦力になるようなこと行っておいてこうだもんな

女だけの会社作ってみなよ

ほとんど倒産するからｗ

女はなにやらせても能力が低いからな
スポーツみたいな身体能力問われるものだけじゃなく、チェスや将棋のような頭脳競技でも糞弱い
女が得意そうな料理だって男が本気になると、女は勝てない
もうなにやらしても女は男より能力が劣ることは証明されてるんだから、男同等の権利や所得を求めるのがおかしいんだよ

美人に生まれて専業主婦やりたかった。

>>288
その昔ヒメ＆カンパニーと言う女主体の会社があってな。
バーゲン休暇や失恋休暇で話題を呼んだんだが、女社長の体調不良と言う
極めて個人的な理由で会社を畳んだんだぜ。

>>3
なんだそりゃ

身体丈夫じゃないやつは男でもゴミだからｗ
そこんとこ忘れないようにねｗ

女性はすぐに『教えてもらってないから出来ない』と言う。
企業はそんな女性に『教えることが面倒くさい』。
女性も『新しいことを覚えることは面倒くさい』。
女性は「ラク」で「お得」な仕事が好きだから、そもそも戦力になんかならない。

会社に遊びに来てる
マジで
ギャーギャーうるさいだけで最悪
上司に指示仰いでると横から口挟んでくる

産休とって休んでる女が、業務時間中に赤子を連れて会社に遊びに来るのも意味不明

>>293
じゃあ月イチで必ず生理ガーとか喚いてアピールする女はおしなべてゴミと言う事か。

本当女って社会のゴミでしかねぇな・・・
権利だけは主張して、差別だ叫んで、でも男と同じ仕事はやりたがらなくて
都合悪くなると女だからで逃げる

いい加減
税金を注ぎ込んでる時点で自然の摂理に反してる事を認めようよ
非効率なのは万人が認めてる訳だし

欧米の先進国はベビーシッターだったり、企業では雑務の類を一手に引き受ける下層階級が一定数いるんだよな
日本で同じことをやろうとしたら中国から大量の移民を受け入れないと実現できない。

結論：日本の女性は就職せずに出産・子育てをして子供が成長したら非正規労働に従事すべき。

謝れない女はどんなに能力があってもうちの会社にはいらん

育休 時短のフォローで残業続きになる家族を見てるとなんとも言えない気分になる

>>301
トラブルがあってまずいの一番に謝罪が出て来ない女は接客業では致命的だな。

俺の母親は育休時短なんて無い時代に、家事をこなした上でフルタイムで男と同じ仕事して
大きなところじゃないがトップまでいったんだがな
母親みてるから今の女性の甘さに驚くことが多いな

差別的って言われるかもしれないが
戦後専業主婦が増えやたら自己主張するようになって、そんな人達が子供を育てるようになったから
悪循環が生まれたんじゃないかなと思ってるわ

>>301>>303
あやまるどころか言い訳するからな女は

女の人数と仕事の効率は反比例するからな
愚痴や不満の会話ばかりで仕事にならん

>>305
お客さんに早くフォローに回らなきゃいけないからYESかNOかで返事を
聞きたいのに、うだうだ言い訳と私は悪くない理論を展開された時は
さすがにキレたな。

女だけど周りの友達はみんな「早く結婚して専業主婦やりたい」って言ってる
就活も高収入の男性と出会いがあるから一流企業に行きたがる
勿論目標持って総合職でバリバリやりたいって人もいるけどそんなの少数だよ

仕事できないのを棚に上げて、「もっとちゃんと認めてください！」っていう女。まさに今の新人みたいだなｗ
でも女が新人とは違うのは、社会が批難しないからひたすら他人が悪いと主張ばかりする点だろう。まさに在日みたいだなｗ
でも女が在日と違うのは、徒党を組んで日本社会の制度を無理やり変える点だろう。まさに犯罪者だなｗ
でも女が犯罪者と違うのは、懲役くらったりしないからすこしも反省しない点だろう。まさにおわってるなｗ

>>308
まさに、「女＝みんなばりばり働きたい」っていうイメージでしか語られないのが異常だわ。
書いてるとおり、女性の中にも、主婦をやりたい奴だって出世欲無いやつだっているのに、
「一部の出世志向の強い女＆主張の激しい女の意見＝女性全体の総意」としてテレビ新聞が伝えてることを、
だれもまともにおかしいって言えない時点で、まともな男女平等社会にはならないと思う。

テレビと新聞にもう少し賢い奴が就職しない限り、日本はヤバい。

親や旦那がよっぽど高収入か資産持ち以外で
専業主婦を選ぶ女は馬鹿
大企業の社員程度の収入では家族を養えない時代がきている
５０、６０で間違いなく貧困層の仲間入り

日本再建のカギは男尊女卑の徹底にあり

うちのかーちゃん、たぶん扶養家族がらみの排除とか不正するためだと
思うけれど偽名で小さな町工場のパートしてたな
月8万前後の稼ぎを30年は続けてたと思う

テレビとかで「女性なのに男社会に乗りこんで働いてるかっこいい！」みたいな低いハードルで持ち上げるんだけど
男にとっては働くのなんて当たり前のことであってみんな嫌なこと嫌な奴を我慢して働いてるんだよ

売上トップとか新技術の確立とかあるいは周りの同僚をフォローするような仕事ぶりしてはじめて尊敬されるもんなの
ニートが働き始めてえらいねっていうのと同じレベルじゃねーか女は

>>3
今や専業主婦＝勝ち組、てことになってるからなぁ。働いたら負け、かｗ

男の現場でも使えない遊んでるおっさんいっぱいいるけどな
一流企業といわれる工場の現場でもな

お前等、馬鹿な「女」が命懸けで産んだのがお前等だしお前等の子供だって分かってる？
なんで自分の母親や恋人や奥さんにそんなカスみたいな扱いできるの？

>>218
亀だが、企業勤めで同じ部署内、同じ職種だったら、
世の仕事の９割はきちんと資料作って仕事相手紹介すれば1ヶ月で充分引き継げる。
それが出来ないのは、資料が不十分か、前任者がきちんと後任に任せて教えきらなかったかのどちらか。

というか、人間いつ事故やらなんやらで死ぬかも知れんのだから、
いつでも適当に人に仕事渡せる様に準備しとくのは仕事をする人間の義務だろう。

>>317
恩着せがましいことを言われても。
大体、馬鹿にしている対象の女とは母親のことじゃないだろう。

>>317
傾向の話だろ。勿論男と遜色なく素晴らしい仕事をしている人もいる
でも一方で女という性をかさに仕事はやる気無い癖に
女性の権利だけは声高に主張するやつも多いって話

あと一ヶ月で充分ったって引継ぎの期間は会社にとってロスだろ
産休・育休がなければ元々引き継ぐ必要ないんだから
制度自体は賛成だし女性も使っていいと思うが、会社にとってマイナスなのは事実。それは認めないとな

>>317
馬鹿な女は非難してるがまともな女は非難してない。

時短で買えるから男の仕事量が増えた（男増やせない）ことが過労死増加の原因になっている

>>318
馬鹿にしている、じゃなくて「馬鹿にされている」だな
「女」というくくりにすれば身近な女性も全部くくられるのに、と思った

>>319
引継ぎは産休育休の女性に限った話じゃないぞ。
支社がある会社なら、「君来月から大阪ね」って言われて引き継ぎ期間半月とかザラな訳で、
そしたら男女職種問わず、いつ来るか分からん事態に備えて引き継ぎ準備はしとかなきゃならんだろう。
引継ぎは会社にとってマイナスと言うが、いつどういう理由で人が入れ替わるか分からないのに、
引き継ぎすらまともに出来ない状態にしておく方が会社にとってマイナスだろう。

>>3
オレも女房働かせて専業亭主になりたい

うちの会社は超戦力となる女性が来週から産休より帰還する為、心待ちにしている。
そういう例もごく一部にある。

>>242
生理休暇が許せないってアホだろ
ひどい期間中だと感情の判断を根拠に処理したり
イライラで周りに迷惑かけたりとなる

生理休暇ってのは本人じゃなく
他の人のために積極的にとらせるべき

面接の時にどう足掻いても結婚できなさそうな糞ブスを採用すればいいよ

>>326
その手のはお局になって害悪にしかならん。

>>325
そんなの生理に限らず人間生きてればあらゆる理由であるけどな

>>328
頻度と
そうなりがちな女の割合が男のそれよりもずっと多いって話だ

さんざんでてる話だが全員がそうって話じゃないが
ビジネスに向いてない傾向にある人の割合が
女のほうが男より高い

日本の女は甘えすぎ

女は自分の仕事が出来なくても定時帰りするからな
定時帰りできるように効率的に仕事しろっつーのに

社会進出してもいいから女性だけの会社作れ。
男に寄生したり、男の足引っ張ったりするのいい加減やめろ。

正直復活しても使い物ならない、復帰しても10:00-15:00とか短縮勤務だし、子供がどーたらだとすぐ帰るし

なぜか、産休対応中の派遣の方が仕事ができる、

女の敵は女

いや。社会の敵は女

女は自覚しないとな
社会にウザがられているのは能力以前の問題だということをｗ

>>332
男の枠を食い荒らすなと言いたいよな。
散々男の枠を食い荒らしといて、キツいと解れば専業主婦が良いですとか
舐めてんのか。

生産性第一(笑)のトヨタではこんな不労所得社員は厄介払いしてるよね？

今日は合コン
明日はパーティ

どうやったら遊ばずに真面目に仕事するようになるんだろ？

>>336
女から生まれてきたくせにw

>>341
話をすり替えて自分を正当化しよう必死だな
そういうところが社会に向いてないんだぜｗ

>>341
女しか子供を『産めない』時点で、そんなもん何のアドバンテージにもならんがな。

ドキュメント見ても、海外じゃ女性科学者は普通にいるのに、日本って男しか出てこない。
それになんで女は料理研究家とかいううさん臭いのばっかいるわりに、
まともな店のコックや料理長は滅多にいないの？

女社長とか言うのも、その地域だけの商売とか、女向け商品＆サービス限定の企業ばっかで、
全国規模の中堅企業にすら育たないのはなんで？
育っても、お塩を連れこむ部屋を借りた売女とか、作家に一銭も支払わない古物屋の社長とか、
どうしようもない企業ばっかなのはなんでなの？

わたしオッサンだけど、毎月1回体調が悪くなるので休ませてほしい

女に人権とか与えないほうが社会のためだろ

役立たずな女性社員を優遇することが景気低迷の一番の要因

結局会社としては、女に辞めて欲しいのか、辞めて欲しくないのか、よくワカラン！

>>348
一旦離職しても再雇用があるのが Win-Win だと思うんだけどねぇ。

>>349
その離職とは、どう言った理由での離職かね？

>>350
出産子育て

>>351
子持ちなんて最も再雇用しちゃいけない人間の筆頭じゃないか。
同じ人件費かけるなら男雇った方がまだましだわ。

一旦でも離職しちゃったら給料に響くじゃん
「子供産むだけで辞めさせられる上に給料が少ない！差別だ！保障しろ！」ってなるじゃん
離職しても離職直前の給与で支払う制度が出来るじゃん

強くてニューゲームうらやまってなるわ

>>352
小学校高学年とか中学生とかなれば、病気がちでもなければ大分手を離れるからさ
業務知識のある気が効くオバちゃんは有効活用したらよいよ

>>353
離職前と同様な働きするなら同じ給与で良いんじゃね？
残業できないとか、時短とか、出張できないとかなら、下がるのは当然。

新人で入社した女が2年くらいで子供産んで即育休で休み初めて
そのあと3人続けて産んだりするからなｗ

10年くらい仕事出来ない女を抱えさせられた挙げ句、
職場に戻ってくるわけだ。

一緒に仕事する同僚の迷惑とか考えたことあるか？糞女

女で使い物になるのなんて
慶應・早稲田のごく上位層か理系エリートの本当に一部

>>354
どれだけ待つんだよ。
ガキがそこまで育つまで会社は枠を１つ空けとけってか？
馬鹿も休み休み言え。

年功序列や新卒優遇なんて非合理な組織がうまくできるわけねえわ

決め台詞は私は一生懸命やってるんです！！
ならだらだらやって結果出してと言ったら黙ったな

公務員主婦はマジでチート
一年産休（有給ももちろんチャージ）にくわえ、育児休暇
一時間遅れ出社、一時間早退
そして、仕事中はくっちゃべってばっか

そして、俺は無言で仕事をし、その人の分まで毎日残業

>>358
？
離職するんだから空けとく必要ないだろ。
産休・育休より企業にとって有利じゃん。
人手が必要になった時に、まず OG から募るってだけだよ。

もう女はみんな派遣とかの非正規雇用で良いんじゃないかな？
その方が女も伸び伸び出来るだろ
育休も取り易いし、定時で上がれるし、結婚退職しても怒られないし
男の雇用率上がるし良い事づくめじゃん

子供を理由に休むときは責めてはいけないという空気、ファックだね

「貧血のため休みます」
「頭痛のため休みます」
「腹痛のため休みます」
「吐き気がするため休みます」



全部生理ってバレてますからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

うちの会社って休むとき全員宛のメールに休む理由流さなくちゃならないんだけど、
女がこういうネタで休むと、どの女のマンコがリアル血まみれかわかってゾクゾク
すんだわｗｗｗｗｗｗｗ

企業の性奴隷でもやってろ

>>362
辞書でブランクって調べて来い。
後、このスレを最初から音読しろ。

>>365
>> 休むとき全員宛のメールに休む理由流さなくちゃならない

ブラックすぎワロタ

制度を作ったやつではなく利用したやつに非難が集まるなんてな

>>367
んー。何が言いたいのかわからない。

>>370
ガキひり出して手から離れるまでに最低10年はかかるだろ。
その後職場復帰して10年前と同じクォリティで仕事が出来るかどうかって
話なんだよ。

>>371
なるほどねー。復職当初はやっぱ給料下がるな。

>>372
誰が給料の話してんだよ。アスペか。

>>373
んー。なにが言いたいのかわからない。
OG は使えないってこと？

育児休暇取るなら最初から入社しないで
家庭に収まってればいいのに

少なくとも正社員で就職するなと言いたい

前、必ず定時にあがる女性がいたけど
その人に仕事教えて、定時後に自分の仕事やってたわ
きれいごとばっかりいっても、邪魔なもんは邪魔
戦力にならない奴は女でも男でも切るべきなんだよ

>>374
お前NGな。

一般職なのに雑用ほぼしない
数少ない業務は総合職がお膳立てしないとしない
部長からの業務命令を忙しくてできないといい聞かない
結婚したらやめるといつもいってる未婚バブル世代が
地方にきたらほぼこんな感じだったけどどうなのこれ
50代　30代　既婚と全然違う人種にみえる
偶然集まっただけなのか

女は社内結婚要員なんだから
　結婚して寿退社がいいんだよ

職場に若い姉ちゃんが毎年入ってくるほうが
男性社員の気分が盛り上がるじゃんｗ

少数精鋭を作れなくなると疲弊しそう

>>319
＞傾向の話だろ。勿論男と遜色なく素晴らしい仕事をしている人もいる
＞でも一方で女という性をかさに仕事はやる気無い癖に
＞女性の権利だけは声高に主張するやつも多いって話
なんでそこまで男を過大評価してんだよｗ
男で素晴らしい仕事をしてるのはごく一部、やる気ない奴や仕事できない奴は沢山いる

>>353
子供を生んで育てることが個人としてはともかく人間全体の主目的ってのは世の中でコンセンサスを得てるだろ
だからそれをしやすい社会を設計するのは当然　なんで文句言ってるの？
それに産休や育休で離職する前の給与を維持するのがなんで「強くてニューゲーム」になるのか意味分からん

>>374
うぜえ
死ねや腐れマンコ

>>371-374
ワロタ。みごとに筋違いな話に進んでて、ID:t0g7xkd+Oがイラつくのがよくわかるわｗ

>>362
＞人手が必要になった時に、まず OG から募るってだけだよ。

ID:wa31Z5pI0は、この考えがおかしいことに気づくんだ。
一度はその会社に勤めたとしても、すでにやめてから空白期間があるやつを雇うより、
中途でもっと最新の業界動向に詳しくて対応できるやつを雇うべきだろ。

いくら業界知識があったって、最新のを知らなきゃ仕事にならないケースは多いし。

家にいても主婦はろくなことしないからパートでもやってれば？

女性の社会進出って言ってた連中って
日本人を少子高齢化させて、朝鮮からの移民政策を認めさせて
最終的には外国人参政権認めさせて日本乗っ取ろうとしてた
そういうスジの連中もいたんじゃないの？

専業主婦をニート呼ばわりしてみたり
結婚しないだの産まず女だと言ってみたり、結婚して子供産みながら働けば
企業疲弊とかどんだけ社会発展させられないアホが会社やってんの
日本は男尊女卑酷いよね

世の中お茶汲みコピー掃除すらできない糞女がいるからかな
さっさと首にしろよ

男でも出来る事を女が出しゃばってやる必要はない
女にしか出来ないことをちゃんとやれよ

>>388
お茶汲みもコピーも女にやらせようとする役立たず男は死ぬべき
エクセルすら満足に使えないジジイどもも即死推奨

＞女にしか出来ないことをちゃんとやれよ

育児しても料理しても評価しねえでニート寄生虫呼ばわりしてきた歴史があるからな
男どもを教育しなおさないと日本は終わるよ

Excel頑張るからシビアな商談とか経営判断とか頼むよ

仕事だって言うなら料理はプロ並み掃除はダスキン並みでなければ評価できませんなあ
人間一人養うのだってタダじゃないんっすよ
有形の貨幣になってないとまともに評価できないのは女性様じゃないっすか

>>112
女性進出→労働力の飽和→一人当りの賃金低下
→共働きで補填→さらに進出…

今はこれの繰り返し？

女なんて、どうせ外で働いて貨幣収入得ても
ブランドバックが欲しい、海外旅行に行きたい、エステで自分磨き（笑）
そんな非生産的な事にしか使わないのだから、仕事なんかしなくてよろしい

>>384
OGとか言ってる時点で真性か本当の馬鹿だよ。
業種によって異なれど、10年違えばあらゆる事が違ってくるもん。
特に現代、10年空けば浦島太郎だ。景気動向も全く違うし。

女クビにして男雇えよ

>>396
10年前だとインフラの仕組みがそもそも違うしね

まあそうカリカリすんなよ。
俺の母乳でも飲んで落ち着けや。

週報がわかりにくく口語で書かれているのは基本女性

エクセル使えるくらいで自分は出来る女とか思ってそうｗ

女と言えば研修中の新卒五人がいつも昼休憩に横並びで会社内を歩いていて
他の階の別会社から苦情来てたな

>>391
そういう旦那ばかりではあるまい。
また、そういう旦那はかなりの確率でさみしい老後を送っているよ。

女が子供育てるメリットは女性にもあるんだよ。若い内には分からないけれども、お前らだって、母親は割と大事にするだろ？ただこれは、子供を育ててない女性には理解出来ないし、年を取って孫に囲まれてるおばあちゃんはな、

フェミニスト運動や、まして自分の不幸せの広報運動なんかせんのだ。幸せだから。

お局は本当に害悪だよな、正社員だから解雇も出来ないだろうし、独身とかバツ持ってる子持だったりするから
絶対会社を辞めたりしない癖にやってる業務は新人がやるような雑用。
田舎の中小とかだと社長の元愛人だったりもするから余計に権力持ってたりもする。
当然、性格も悪いので不細工とか新人女子には相当厳しい。

育休、時短なんか出来るのは営利追求しない役所とか非生産部署に人を回せる大企業
までだろ
普通の会社は自分の食い扶持分は自力で稼げなきゃクビだっての
それが子供は社会、地域で育てるものという詭弁で赤の他人にまで負担を強いるからな
じゃあテメエのガキが育ったら俺らの老後の面倒見てくれるのかよと

時短勤務ってどれぐらい給料さげるべきか・・
責任のある仕事任せられないよな