東南アジアで加熱する日本の大中小企業や外資の学生争奪戦、就活生に奨学金を支払うなどまるでバブル期

■説明会にサムスンやトヨタ
　米デル、韓国サムスン電子、日本のトヨタ自動車……。「フィリピンの東大」といわれる難関
フィリピン国立大学で１月末に開かれたジョブフェア（合同説明会）を訪ねると、海外の大手企業も含めて
様々な企業がブースを出していた。参加企業は80社余り。「参加希望企業が多すぎて会場に入りきらず、
断った会社もあった」（ジョブフェアを企画した学生の一人、トリシャ・テラダさん、20）という。
学生たちはＴシャツなど普段着で、気になる会社の担当者に話を聞いたり、
後日面接を受けるためにブースのパソコンで登録をしたりしている。
　参加企業には意欲的な採用計画を立てているところが多い。
豪オーストラリア・アンド・ニュージーランド銀行の人事担当者によると、同行が新卒採用を
するのは今年が初めて。事務などバックオフィス業務をフィリピンに集約する予定で、2010年に
15人だった現地の人員は一気に1400人に膨らんでいるという。
「採用人数は決めていないが、できるだけたくさん採りたい」と話す。

■事務請負の求人拡大
　サムスン電子も新卒採用を大幅に増やす。昨年は新卒採用は営業の10人だけだったが「今年は
研究開発だけでも100人、他に営業や財務担当も採用する」（人事担当者）という。フィリピン向けの
スマートフォンのアプリ（応用ソフト）開発のために昨年現地に研究所を設置し、開発者の確保が
急務になった。理系学生は人気で「卒業後数年間は自社で働くことを条件に、
奨学金を出す企業も出てきた」（同大工学部のロドラ・ゴンザレス准教授）。

■売り手市場でも動きは早め
　フィリピン、シンガポールで共通して感じたのが、就職を意識して学生たちが早め早めに動いていることだ。
　昨年12月にシンガポール国立大学を卒業したポー・カイ・リンさん（24）も大学１年からジョブフェアに
参加し、どのような仕事がありそうか、情報を集めていたという。実際の就職活動は効率的で卒業の
２カ月前から取りかかり、応募したのも２社だけだったが無事に採用され、今年１月から働き始めた。
「売り手市場」に甘えず早い段階から少しずつ就職に向けた
準備をする東南アジアの学生の姿は、日本の学生にとってもヒントになりそうだ。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASM416009_W3A210C1000000/

一方日本では

無職の俺は放置プレイかよ

ふさけんな、就職させろ

＞　学生たちはＴシャツなど普段着で、気になる会社の担当者に話を聞いたり、

あれ？おまえらなんでそんなにイライラしてるの(´・ω・`)？

最後の意味不明な文章のせいで台無しな記事だな

東京熱に見えた

東南アジア人の社員マジで使えない
と言うかむしろ邪魔にしかなってないからやめてほしい
せめて現地支社で働かせて本社に連れてくるなよ
こんなの社長の自己満足だろ

やっぱ金融が人気か

卒業して就職できないと、社会から遠退く仕組みにできあがってるからな。落ちこぼれはひとより努力しないとダメなんぞ。