シャープ「希望退職者が多すぎる(´；ω；｀)」　希望退職を打ち切り　５日前倒し

シャープ:希望退職締め切る　５日前倒し、予定の２０００人超え

シャープは９日、今月１日から募集している社員の希望退職について、１４日の締め切りを前に応募人数が
予定の２０００人に達したため、５日前倒しして募集を締め切った。リストラ費用は２８０億円程度になる
見込み。

シャープは１日、１３年３月期の連結最終（当期）赤字見通しを、従来予想の２５００億円から４５００億円に
大幅に下方修正した。業績悪化を懸念し、当初の想定を上回るペースで応募が集まったとみられる。

希望退職の正式な応募者数と費用は１１月下旬に公表予定。退職日は１２月１５日の予定だ。対象は
本社と国内連結子会社に勤務する４０?５９歳の社員。

シャープは８月、経営再建策として希望退職や海外拠点の縮小に伴う国内外の社員５０００人の人員
削減を発表。人件費４００億円の削減効果を見込んでいる。さらに、メキシコと中国、マレーシアのテレビ
組み立て工場を台湾・鴻海（ホンハイ）精密工業に売却する方向で検討しており、人員削減数は１万人
規模に達する可能性がある。このほか、社員の給与・賞与カットや東京都内の営業拠点の売却、国内
工場の縮小などのリストラ策を進めており、１２年度下期の営業黒字化と１３年度通期の最終黒字化を
達成したい考えだ。

http://mainichi.jp/select/news/20121110mog00m020048000c.html

あの圧迫面接は何だったんだ？

目の付けどころがシャープでしょ

＞リストラ費用は280億円程度になる見込み。

ひとり頭、1400万かぁ
平均年齢はどれくらいなんだろうか

こんなんでもスマホなんかの液晶で世界シェア１５％で２位なんだろ

世界の亀沼ｗ

転職に成功する自信のある優秀な人が先に辞め
会社にしがみつくしか能の無いどうしようもない人材が残る

有能な社員ほどリストラで沈みゆく会社を離れ、
無能な社員ほど再就職を恐れ会社にしがみつく。

希望退職募集って、会社の自殺だよね。

逃げなかった奴はアホ

抽選には落選しましたが退職は認めます。

何人が中韓企業に就職するんだ

そして膿だけが残ったとさ

>>8
有能な人はサムスンやLGに高給で転職。
そうして日本の経済はどんどんダメになる。

Panasonicと合併しちゃえ

これはもうダメかもわからんね

支払う退職金が底をついたかｗ　逆にヤバいなオイ

そんなに有能な社員が多いのか、自信過剰な社員が多いのか、すでに十分な金を持ってる社員が多いのか

>>17
会社の将来性の無さに絶望している、という可能性が一番高そう

>>18
負け組み宣言しちゃったしね
従業員を膿扱いしたり

事務はしがみつくしかないよな

>>19
発言も酷いが、それ以上に希望退職募集＝膿を残すために捨血している時点でもう終っとる

有能な人は辞めていくというけど
本当に有能な人は会社が辞めないように手を打っているでしょ

シャープは給料割と安いから、他のメーカーに引き抜かれるかもな。
ああ、サムスンやらＬＧだけはやめてくれ…。

>>13
技術は粗方貰ったし、ゴク潰しの日本人はもう用済みニダ
つって解雇されまくってるニュースがあったでしょ

家では洗濯機がSHARPさんだわ
プラズマクラスタとか何がしたいか解らん機能入れんで
乾燥機能を強化しろよ

まず馬鹿経営陣と無能管理職をクビにしないと駄目っしょ。
そっちはのうのうと残されて、有能な人から辞める愚策したら
ますますジリ貧じゃん。

次の就職先あんのかね

政府が介入して救済しなければならないレベル

もう救命ボートはないってか

エンダァァア

そりゃ沈む船からは脱出したいよね。

>>8
リストラって人員削減じゃなくて経営再建の意味なんだぜ
日本の企業でリストラで復活した企業ってないよね

俺さぁ、情報科学研究科なんだが、
SHARPもSONYもPanasonicも終わコンってマジでキツイわ

学部に入学した時はそのへんに研究者として就職できたら万々歳だと思ってたのに

会社ダメにしたおっさんどもは希望退職に応募して貴重な現金持ち逃げするのに、
若手にはその機会すら与えられない。

>>33
日立とかいけばいいだろ

>>35
入学当初、このあたりに就職したら神扱いだったのが今この様だから、
日立含めどの会社もこうなっちまう可能性があると考えると恐ろしいわ

>>35
最近は調子に乗って圧迫面接ってるらしい

昔は滑り止め企業だったのに…

中の人の話だと１０月時点（応募開始日は１１/1）で２０００人はるかに上回る
募集があったとか
で応募用紙には「会社が早期退職を認めないかもだけど異議は言わないでね」
の一文が入れてあるとか
全員に配るお金ないんだね

俺なんか辞めたい言ってるのに辞めるな給料は上げないが辞められたら困るだもの

シャープ「社員逃げ足早すぎだろ・・IGZOで必ず汚名挽回してやるからな。覚えとけ。」

>>36
だから学生の好きな企業ランキングなんて当てにならないよ。
東大生が志望する企業は成長しきっちゃってて沈むだけとも言われることがあるし。
大体40年働くとして、40年前は高度経済成長まっただ中。
パソコンなんてものがここまで普及するとはほとんどの人は予想できなかった。
それぐらい長い間働くんだから、誰も40年後のことなんて予想できんわな。

よかったじゃねーかｗ
無理矢理辞めさせられたやつはいないってことだろ？

>>36
おまいはNTTでもめざしとけ

まじでやばいんだな
関西のメーカー両巨頭が一緒に倒れそうだとは

あのV字予想は誰が出したのよ

>>37
俺が受けたとき、面接官が嫌な感じだったのはそういうことか
ずっと良い感じで選考進んでて、「君なら採用されると思うよ！」とか言われて喜んでたんだが
最終面接の面接官がずっとしかめ面で何言っても興味無さそうでさ
落ちてよかったと思ってる

サムスンが退職者リストを希望しております

>>22
当たり前のことが当たり前にできるならこんなことにならないのさ

つーか、自分から辞めるって、次が決まってるってことじゃん

>>7
そうなるだろうね

まさに沈没する船から逃げるネズミのごとく

プラ妻クラスター以下略　でＶ字回復と意気込んでる上や経営層みたら、辞めたくなるわな．．．．

はやくいなくなって欲しい人材ほど
むだに居残る

>>33
悪いことは言わん。めちゃくちゃ優秀なら公務員になれ。
電子工学研究科から準公務員になったが、安泰だわ…。

>>47
だから連中からも用無し扱いだって
あいつらに売国して、技術失って競争に負けて、あっけなく解雇されて
日本の電機業界はこの有り様だよ

IGZOとモスアイは確実にSamsungやLGに流出するだろうな

>>53
研究が好きなんだよ

この国は技術で半分以上持ってるのに、研究者とか技術者を(優遇しろっつってるわけじゃない)ないがしろにする役員と国にはマジで腹立つわ

>>56
2位じゃダメなんですか？みたいな

>>36
NTTデータにでも行っとけ

知り合いが既にサムスンに転職決ったっていってた。
売国奴。もう付き合わない。

しょーがねーじゃん日本企業が不甲斐ないんだから

>>59
その人散々いびられた揚句、不当だと喚きたくなる様な首切りを受けるよ

あーあ

>>43
>>58
騙されないぞ

>>61
どこでも同じなんだな

ヤバイね

>>59
在日でもないのにやけに韓国に肩入れする純粋日本人も存在する
そういう奴は大抵、リア充で創価や在日の奴とも付き合いがある
俺の弟がそうだ。この前、ギャラクシーなんか買ってきやがった・・・
竹島問題とかの話題になってもやたらと中立ぶるし、同じ血を受けているのに売国奴

>>59
＞その人散々いびられた揚句、不当だと喚きたくなる様な首切りを

それって、いろんな日本メーカーが今まで技術者にしてきたことだろｗｗｗ

　　　　　 ∩＿＿＿∩
　 　(ヽ　 | ノ　　　　　 ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　 ＜ 俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､　　　 |∪|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　 ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

ジャパンディスプレイには絡んでないんだな

むしろ寒チョンの方が、三年で出て行くにしても
金をくれるぶんだけマシｗ

事務系どーすんの？
価格コムで企業情報売ったりすんの？

>>63
君は公務員の研究職も嫌いで、
どちらも堅い大組織なのに、何の偏見があるんだ

>>63
お前が定年になるまでは確実に存在してるだろ
民営化したとはいえいまだに国が株式の3分の1を握ってる国営企業だぞ
入れるなら入っとけ

>>33
法政大学かｗ

>>43　>>58　>>63
NTTもどこにいくかという選択がある。
俺の友達が入社したあと、NTTが分かれると聞いて、東・西・COMどれにすればいい？
とアドバイスを求められたので、COMにすれば？と言ったけど東に行っちゃった。

でもＮＴＴは採用に学歴差別が大きいって有名だったな
単純に東大京大旧帝の順に…って

>>72
ヒント：国家破綻

早めに見限って逃げ出すと後悔するよ
シャープは復活する可能性が高いと思う

>>77
何で復活するんだよ

飯食って糞して寝る以外に能が無い
都市銀行や財閥系商社みたいなゴミ共より
安い給料で働くぐらいならサムスンに
技術売っちまえよ
技術流出させて口だけの無能文系がのさばる
このクソ国家にとどめ刺しちまえよ
胸がスカッとするぜ
５年で捨てられても技術者を評価しない
日本企業、日本社会の衰退に貢献できれば最高だろ

もう政府が介入しないと

日本政府は早急に技術スパイを取り締まらないと、
シャープからも大量にサムスン横浜研究所に流出してるぞ

無能ばかり残ったんでしょ？w

他に行って仕事があるんか？
まあ、仕事無くなるから出て行くしかないんだけど

ガラパゴスだなんだって自嘲して、状況を改善する策も打たず、惰眠を貪ったことの
報いだな

スマホ洗濯機とか企画するアホとかが残るんだろうな

辞めて欲しい人にだけ辞めて欲しいと
都合のいいこと考えてたんだろうな

泥舟なんだから能力の高い人間はさっさと転職先を確保して逃げるわな、退職金も上乗せされてｳﾏｰだろうし

社長が「膿を出し切る」と言ってるからな
希望退職の人間は膿と言うことだｗ

希望退職って企業の自殺だろ？
年功序列が維持できなくなった企業の。
欧米みたいに年功序列じゃない企業がペイオフするときには不採算部門や無能な社員をバッサリ切る
希望退職は他で働ける社員を他で働いてもらって、そうじゃ無い人を雇用し続けるから路頭に迷う人は少ないけど、
企業の業績にはマイナスだよね
だってライバルに有能な社員が移籍して無能なゴクツブシが会社に残るんだもん
希望なんて取らずに有能な社員をキープして、その下のクラスは契約社員か系列人材派遣に移籍させ、
さらに下のクラスは早期退職にして、その下の最低クラスは解雇しろって

膿がサムスンに行って技術を流出させる。膿以下だな。
政府は何とかしろ。管轄は何処？

有能をキープったって、有能無能を決めるのも無能な経営陣ですよ。

もう技術なんか捨てて金融立国になればいいんだよ

復活とか色々言われてるけど
俺はもう駄目だと思う
今回の件は人間にダメージを与え過ぎてる
士気が壊滅したら敗走するしかないよ

膿が多すぎたか

膿出しきれるといいね

人が離れていってるって相当だな
株主総会はどうやって切り抜けてるのかな

>>8
経営者が金融屋に経営改善計画の立案をせまられて
自殺行為と百も承知で希望退職計画をさせられる

ほんま金融屋は人でなしやで

つか基本富士通からの特許のカラーVA液晶なのに「液晶のシャープ」とか自らを実体以上に肥大化させようとしたツケだろ
４原色とかさあ

日本の家電メーカーどうなるん、、、
日立と東芝だけになるんかな

辞めた人大勝利

まぁ社員を膿呼ばわりしてるようでは倒産する前に逃げたくなるなわ(笑)

>>91
喜んで退職しようとした社員をキープして、居残ろうとした社員を解雇すればおk

やめても実力のある一部のみ給与は上がるだろうが
他大多数は確実に下る
やめないほうが無難

人員削減したいなら良かったんじゃなイカ

みんな泥舟から逃げたいんだね

>>40
汚名を挽回しちゃダメだろ

こういうケースって企業年金はどうなるの？
払った分だけは貰えるのか、払った全額返還されるのかどっち？

希望退職した人間は他社に行けば良い
そして♯を見返してやれ！

>>8
それは半分しかあっていない

大企業が「希望退職」という名でリストラする場合、
すでに「退職させなきゃいけない人」「退職してもしなくてもいい人」「退職させてはいけない人」
にランク付けしてるので、有能な人は応募しても会社は全力で留める。

その逆はいわずもなが。退職に追い込まないと、今度はそいつの上司がリストラ対象になりかねん。

>>14
パナは去年サンヨーの吸収とプラズマ工場の会計処理で巨額の赤を計上したんで納税額大幅に圧縮できただろ？
帳簿上の処理も引きずっていかなくてよくなるし。
それで味をしめたんだよ
今出せる膿を出すってことはパナにとっては社員の整理じゃなく、かつて巨額の設備投資をして未だ財産として帳簿上引きずってる項目の処理をすることだよ。
パナでやばいのは「スマート家電」とか言ってるその感覚だよ
実際スマート家電のシリーズじゃない製品でも、パナでは操作がスマホ依存な場合もある
他社ならリモコンで操作可能な項目なのに。
こんなことを続ける感覚と技術レベルの低さアイディアのなさを続ければ最悪の結末を迎える日は遠くはない

沈む船か。

シャープやめて（面接に）きました
なんていうやつってどうなの？採用されんの？

その程度で済むのか

肩叩きてさぁ
「君は要るんだ残ってくれ。」といって確保してから他をバッサりするのが本来のような。
やめないか、と募ったら汁出ちゃった野菜炒めにならないか心配だけどあってるのかどうか。

>>9
逆だろ。
アホでどうしようもないから会社にしがみ付くしかない。
いいとこに再就職できるならするだろう。
今回の希望退職に応じた人は優秀なのが見込まれるから直ぐ次の仕事見つかると思う。

ジャパンディスプレーとシャープ
生き残れるのはどっち？
パナのTV用IPSとシャープのTV用VA
生き残れるのはどっち？
プラズマクラスターとナノイー
生き残れるのはどっち？

答え　全滅

まーた日本企業クビになった技術者が
韓国中国の企業に取られるのか

もう日本も終わりだな

シャープはもう終わりだな

まともな技術者はもう逃げただろ

沈んだな

阪大生の引き取り先がなくなるな

経営陣以外みんな辞めて別会社作って安く工場買ってやれば？

つうか素直にフォックスコンの軍門に下れば済む話だったんじゃないの?
下手に抵抗するからこんな事態になってるんでしょ?

イグゾーは期待できんのか？

>>112
まあ本人次第としか・・・
役付きとか技術職でイキのいい奴だったらいい話あるだろうけど
どう見ても窓際臭い眼の死んだ奴は面接まで行くかどうか

>>122
本体への出資話は堺を取るための見せ玉。借金まで引き取りたくはない。

シャープ
ぱナ
ソニー

カタカナメーカーが熱い

グモが増えるな・・・
清掃の仕事が増えてｳﾏｰ

>>117
GDPの２倍に相当する借金がある国が終わってないとでも思ってたのか。

期間の短さが凄いね。
中の人が二週間も悩まないで決断できるぐらいの状態という事か

>>129
アナウンスは10月頭からあったから

　　　　　　　　　__,　　　　　 ﾉ}　　　　　　_,
　　　　　　　　　　　　　　ヾミ､　　　,ｲl|　　　 　 ,ｨﾂ
　　　　　　　　　　　　　　　 ヾミ､　ﾉﾘlj';　　 ,ｨ彡ｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　 〉ﾐﾐ�Y杉ﾊ='杉彡"
　　　　　　　　　　　　　　 　 '^".:.:.:.:.:.:.::.:｀丶{
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　　　　　　　　　　　ﾚ;;公^;ヽ　　　　. : :.: :. r'　リ
　　　　　　　　　　　爪rｪｪ弍　　　. : :.: :.:::.r-イ
　　　　　　　　　　　川ｰﾆ´jj{　　. : :.: :.::　 : ｲ
　　　 　 　 　 　 　 巛爪z从}　　　　　∠ﾆ=ﾍ
　　　　　　　　　　　ゞ巛巛lﾘ _　　_,∠二二、＼
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　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　 ﾍ. ヘ
　　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　∨ ,ﾊ
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　　　　　　　　　　　　 /(::c' |:::;〈　 〉:::/　　　　 　 `ﾍ 　|
　　　　　　　　　 　 　{ﾍ ｀¨└^¨　｀¨´　　　　 Ｙ'　　 |　|
　　　　　　　　　　　 /.ハ　　　　　　　　　　　　|　　　|　|
　　　　　　　　世界的ですもんね　　　　　　　|　　　|　|
　　　　　　　　　　乗るしかない　このビッグウェーブに！

多すぎるというか希望者の中身だろうな
辞めるのは重要な仕事を押し付けられながら給与で報いられてこなかった中堅
似たような体質の会社に居たからよく想像出来る

優秀な奴から逃げ出すという恐ろしい法則があるから困る

そもそも今の段階まで優秀な奴が残ってたのだろうか・・・

と怖いことを考えてしまった
昔は転職先にソニーがオススメされてたが
今の人たちはサムスンにでも行くのだろうか？

腐っても大手には大企業なりの仕事のノウハウがある
格下の会社なら引く手あまた

若手の優秀な人材から辞めて行く制度をなぜ行うのか理解できない

>>136
指名解雇は出来ないんだよ
労組がうるせーから。
そのせいでクソが会社に留まって若手に迷惑を掛ける。
労組って実際社会と会社のガンになってるね今や

会社の事を真面目に考えてる奴は一人もいない

無能ほど居座るんだよなこういうんは

どうせ逝くならば満額以上もらえる早期退職のほうがいいとみたんだな。
40-59の年収は500-700だろうか約2年分か

>>109
矛盾だらけ

知ったか乙

辞めた人どこ行くのかね？

>>137
労働組合ってホント社会の癌だよな

毎月組合費で2000円給料から引かれてるけど恩恵を受けたことが無いわ

>>142
ハロワ。
何処か他所で拾ってくれそうな使える人はとっくにいなくなってるしな。

ハロワなんてまともな求人あんのかね

有能な社員からいなくなって残るのはゴミだけじゃね？
まあ勘違いして飛び出してハロワで身動き取れなくなる奴もいるだろうけどｗ

>>145
自分は去年希望退職で辞めた身だが、ハロワの求人は待遇低すぎで応募する気にならんかった
とりあえず失業保険目当てでハロワ通い、支給期間内で転職エージェント経由か自力で探す人が多いと思う

>>144
大手一部上場の正社員がハロワなんていかねーよｗ
（失業保険手続きには行くけど）
工員なら別だが

クビにすべきは経営陣なのに

流行り廃りのある業界はダメだな
行くなら固い需要と圧倒的なシェアと競合が少ないようなところだな
やりたいことができるところがまあ人生悔いなしなんだが

おまいら、大企業の社員なんてほとんどが無能だぞ
有能なのがつまんねー仕事で職歴的に無能化してんだぞ
大変なことは下請けに丸投げで、横流しと進捗管理しかやってねーからな
社会で即戦力になる技術なんて身についてるわけねえ

従業員を膿呼ばわりする会社で働けるかよwww

妻子　住宅ローン抱えて　退職とは(涙)

葬儀やなら大好況じゃないの今後しばらくは

未来工業社員
「日本の大企業は無能社員だらけだからね(笑)」

文系＝あほの証明が出来たナ

大企業の人間は使えない。
社内インフラ頼み、マニュアル人間ばかりで応用が利かない。
ソース漏れ。

希望退職殺到ってもう倒産がほぼ確定ということでしょうか

>>157
いやいや
そんな完成度高いオペレーションを体験してるだけでお前さんは凄いもん持ってるんだよ
つーか羨ましい

>>157
会社によるだろそれは

>>28
三流メーカー救ってどうするんだよ

>>161
一流とか三流とか関係ない
おめーの会社とは裾野が違う

>>32
日産

沈みゆく船から逃げるネズミのようだな

大きい会社は希望退社良くやるからな、希望退職で人減らしたハズなのに、
ハロワ行ったり求人サイト見るとと大量に募集してるんだよな。

>>145
オレはなんとか、ハロワで募集してた会社に潜り込みに成功したけど、
募集枠埋まってないのに面接に来る奴がいないな。

>>157
オレも最初、同業他社に経験者優先と言う事で応募したが、辞める会社のシステムが古すぎた為、未経験以下と判断され落とされた。

対象は４０−59歳の本体含めたグループ社員でしょ？
いくら一流とはいえ４０超えたおっさんが簡単に転職できるの？
一部を除いたら同業他社の一流には絶対入れないだろうし
だからといってハロワに載ってる会社なんてプライドもそうだけど待遇からして絶対無理だし
退職希望出した人らはどこ行こうとしてるの？

>>166
技術もってれば、転職先なんていくらでもあるよ
待遇は悪くなるだろうけど。

ん、ぶっちゃけやめても今ぜってー再就職先とかないんだが・・・
2000万もらっても無職で普通のペースで使ってりゃ4,5年で消えちゃうんだぜ

>>167
理系や技術者はわかるけど
40過ぎた総務のおっさんとか営業とかの奴らもいるんだぞ？
それにメーカーの営業なんて底辺のブラック営業とは全く別もんの仕事だし。

>>38
これって募集期間最終日まできっちり募集をかけて
応募掛けてきた人をランク分けして
下から2000人を早期退職の対象にすれば
きっちり膿を出し切れたんとちゃうか？

どうせサムスンとLGに行くんだろ？

NEC「うらやましい…」

クソな経営陣が残るので
来期も大赤字だろうなw

>>170
まあ上に上がらないやつと、余った管理職と、いらない事業の部員は丸ごとやな

>>171
> サムスンとLG
ハイスペックしか行けへんで

無能でも滅私奉公する社畜が中間管理職で生き残るのが日本の会社なんだよね
いかにくだらない仕事を一生懸命やれるかって能力が試されるからな

VIP予言

260 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします [] 2011/08/11(木) 02:27:28.12 ID:Vgjf6Cd10 Be:
大きな組織が倒産へ向かう。
関連企業の倒産が相次ぐ。
失業者が溢れるが、ある法案の可決により、彼らは救済される。

希望退職多すぎッてｗｗ
企業としてみじめ過ぎジャネ

170
君はすばらしい
すばらしい頭脳だ
こういうのがシャープにはいなかったってことだろうな

170
仕事なにやってるの
学生かな

>>170
ランクで分けたり一人一人精査できるほど(時間も労力も）余裕無いだろ、今のこの会社
「とにかく数だけそろえてバッサリだー！」って雰囲気だよ
有能な人間が抜けるのを承知で人件費を大幅カットするなんてヤキがまわってるよな

希望退職って優秀な奴から辞めて行くイメージ。無能ほど泥舟にしがみつく。

というよりなぜここまでして鴻海系列になるのを忌避するわけ？？？
鴻海とうまく交渉すれば営業規模も雇用も維持できただろうし、追加融資も受けられただろ。
そうなった場合の経営陣刷新を嫌ったんだろ？
たかが数名の役員の保身のために会社と社員全体を危機的状況に追い込むんだな。
言い訳としては「外資からシャープを守る（だから日本と政府は支援してね）」でいいもんな。

>>163
やっぱ頭を変えるのが一番って事だね下を変えてもしょうがない

>>163
あれはリストラで復活したんじゃないだろ。　外資の系列になったからだろ
逆に言えばルノー＝フランス政府系だから親会社に手放してもらえる可能性は限りなくゼロに近い
純血の日本企業に戻る可能性はほぼゼロって事だよね
有利子負債をルノーとフランス政府の信用度に支えたもらったことと、無能な役員と組合幹部を追放できたことが存続の要因だよ
確かに工場ごとバッサリ切り捨てたのは大きいけど、それは今の家電業界でもすでに行っていること。
ホワイトカラーのリストラなんてさほどうまくいってなかった。
それが証拠に日産の生え抜き「デザイナー解雇後に招聘した元いすゞのデザイン担当役員就任後にデザインが原因で不人気車種化して消滅した車も多い（例プリメーラ）
逆に「デザイン優先の為」日産から切り捨てられたデザイナーはアウディーに移籍してアウディーのデザインを大変革し、アウディー大躍進の原動力となってさまざまな賞を受賞した。

あははｗ
使える人間はみんな出て行ったろうな。

希望退職すると、他所で食っていける優秀な人材から抜けていくんだよなｗ

製造ラインの末端工員と
単純な事務処理してる連中のリストラが一番企業体力を損なわない

>>32
本来の意味はそうでも日本では首切りの意味だね

>>163
あれは本体じゃなくて
下請けが死んだ分で浮上しただけ。

そもそも日本のマスコミは日産がルノー系列になった時、
「フランスはデザインの本場だからデザインが原因で売れなかった日産車が売れるようになる」とかマスコミ各社はずれまくった論調だったからな
工業デザインの本場はドイツだろ？百歩譲って車に限定してもイタリアだろ？フランスじゃないだろ？
そういうマスコミのバカ論調に日本向けにローカライズを学んでたフランス経営陣がそれに迎合して、生え抜きデザイナー切り捨てたんだよ
日本社会への融合と株価、投資家対策の為に

>>179
応募してきた奴を会社に残して、応募しなかった奴を解雇する。
労ぜず有能無能を選別できて、早期退職金もカットできて一石二鳥

そしてその辞めた人達は中国、韓国の企業へ技術を流出
残ってるのはどこも欲しがらない人材ばかり

>>157
社内政治乙

>>153
ローンは吊ればチャラやろ？

>>190
例えばサムスンがシャープの何を欲しがる？
液晶事業でサムスンがシャープから欲しがる物はもうないだろ。
太陽光パネル事業と企業名くらいなものだろ？
人材も使い捨て用以外はいらないし企業そのものもいらない。
盗める者はすでに盗んだし、勝負にも勝ってる相手から盗む物も買うものもない
台湾企業ならシャープから欲しがるものはいっぱいあるよな
企業名、ブランド名、特許に技術に生産、販売拠点。
でも人材だけならすでに台湾でもいい線いってるし。
盗みたい韓国にはシャープ社員は既に魅力薄だし、買いたい台湾にはシャープ社員だけじゃ話にならない

俺の叔父が働いてたけど土日出勤当たり前のブラックだったようだね
まあ、給料はよかったようだからブラックっていうのもあれだけど。
3年前に見切りつけて転職したけど大成功だな

ここやパナ、ルネサス辞めた人が職安経由でうちの会社に来週から何人も面接に来る予定。
元大企業勤めの人が職安通いで就活してるなんて寒い時代になったもんだが・・・

よくよく考えりゃ元大企業勤めで優秀な人はツテやコネ使ってとっくに転職してんだろうし、残りカスとみといた方がいいかな。
仕事細分化されてて、「それ」しか出来ない人が多いって聞くし。

>>183
>>187
それがリストラやん
ジュンケツがー　ハエヌキがー　ケーレツがー　って言ってた日本の企業風土が再構築されたんだから。

早く半島に来るニダ

シャープにリストラは必要だが、今のようなリストラで会社を再生させることは絶対に不可能である。

シャープは、円高→収益の悪化→コスト削減、研究開発投資の削減→技術力、販売力の低下→競争力の
低下、と負のスパイラル状況に陥っている。次は、優秀な社員のアジアライバル企業への移籍→シャープ
の競争力の更なる低下、が100％の確率で起こることが見えている。

一方、サムスンは、通貨安→売上増加→収益確保→売上増加→部品の大量割安購入などの規模の利益
を獲得→収益力の拡大→研究開発投資、販売促進費の大幅増加→技術力、販売力のさらなる向上→競
争力の向上、と日本企業と正反対の好循環が生じている。

購買力平価でみれば、2007年は、韓国ウォンが円に対して20％割安であった。この年、サムスン電子会長
の李健煕は日中サンドイッチ論を唱え、自社と韓国経済の将来に大変な危機感を表明した。しかし、リーマ
ンショック後、円高ウォン安が進み、2011年には、韓国ウォンが円に対して46％割安になった。こうなると、
李健煕は日本を無視し、中国の発展にだけ脅威を示した。

シャープ赤字の最大の原因は、外国の政府により操作された超円高・アジア通貨安である。政府・日銀
が、超円高・アジア通貨安を是正することが、シャープが生き残るための必要最低限の条件である。

実質実効為替レートから見た超円高の進行の実体（円が上昇率トップ、ウォンが下落率トップ）
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-4.html

購買力平価から見たアジア諸国の通貨に対する超円高の実体（ウォンは円に対しで46％割安）
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-7.html

アジア諸国の通貨に対する超円高の原因（国家による為替介入）
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-9.html

円高是正の方法
http://stockbondcurrency.blog.fc2.com/blog-entry-24.htm

有能な人材から辞めていくものだが、普通はそれだけじゃ人数足りなくてNECみたいに圧迫肩たたきで無理やり人数かせぐもんだよ。
有能な人材なんて１００人以下、どんなに多くても１０００はいかないから、再就職できるあてなんてない人材ですら残るよりましだと考えて辞めてるんだよ。
ほとんどの社員がつぶれるのは時間の問題と感じてるようだな。

シャープはオワコン

膿が逃げ出すほどヤバイって事だな

>>183
あのデザイナーは日産に「解雇」されたわけじゃないだろ？

>>33
これと同じ文書を他スレでも前に見たわ
きめえ

もっとシャープになろうぜ

シャープ辞めて維新の会に入信しますw

希望退職募集すると残るのは対象外の若手と管理職、あとは無能な中堅だけになっちゃうよね

そのうちにタクシーや警備員も就職難関になりそうな勢いだな
日本沈没かぁ　
藤本義一とか談志世代がいなくなるとここまで加速するとはもうだめかもしれんね

シャープはもう少し会社をスリム化して製品を安くして社名をチープ（Cheap）に変えろ。

沈む船から逃げるネズミ大杉だろ

>>203
これと似たような文どっかで見たわ
キメエ

いいのかよ、膿は出し切ったのか？

韓国企業への技術の流出は政府が率先して防ぐべき

膿出しなら社長もでていかなくちゃだめじゃん

そして膿しか残らなかった

希望退職面接
評価Aの社員・君は企業再建に協力してもらわないといけないから特別加算金は出ません。
　　B　　　　会社を辞めるか残るかは一生のことなのでよく考えてください。加算金は出ます。
　　C　　　　加算金が出るからこの機会に君は辞めたほうがいいですよ。

シャープの大きな問題は経営陣のリストラを全くやらないことだと思うけどな
従業員のリストラの前に外人社長でもいれて役員のリストラやらないとなんも変わらんだろ

希望退職は必要なんだろうけど、確実にできるやつからやめちゃうじゃん？
防止する方法はないの？
ほんとに優秀なやつだけ囲い込む方法はないのか

もう手遅れ
そのまま潰れちゃえよ

また韓国や支那に人材の流失か

そりゃ５８才でローンがなきゃ辞めるわ

>>109
俺が居た会社も希望退職者枠がすぐに埋まったけど、
やっぱり優秀な人から先に居なくなったよ。

おれ?雰囲気でやめちゃって、再就職てこずったよ…

泥船にしがみついてしゃーないからな
退職金もらえるうちに辞めた方がええ

>>215
そんな条件付けたら、誰もやめなくなるよ

>>223
そんな条件で2000人オーバーが現実

本当に会社に何の期待もしてないんだろうなｗ　もうダメだねこの会社ｗ

俺も４０代半ばのシャープ社員なら
さっさと辞めてサムスンあたりに技術売った金で
自立した子供放置して、北海道に家立てて早めの老後楽しむは

いまだに、シャープ単体叩いてるんだから
日本が良くなるわけ無い

政治が問題の根源なんだよ

在日朝鮮人が支配する政党が政権とって
日本が良くなる訳が無いだろ

マスゴミと政界から朝鮮人を排除しない限り
日本は沈み続けるよ

そもそも「液晶はシャープ」とか言いながら富士通から譲り受けたVA液晶の技術に固執し続けてた会社だしな
韓台の台頭著しいVA液晶で多少の義実的アドバンテージが有っても無くても泥沼は目に見えてたろ
４原色とかフルスペックハイビジョンとか実体以上に見せすぎだもん
魔法が解けてかぼちゃに戻ったわけだよね

2ちゃんねるや価格の連中もシャープパネルのブラビアが出たら絶対買うとか言いながら、実際出たらだれも買わなかったよなあ
だれかシャープの太陽光パネルでも屋根に乗っけてやれよ
なんか最近は悪徳訪問販売が向かう家の目印は屋根の太陽光パネルらしいけど

いまなら、サムスンが１〜２年は引き受けてくれる。
技術教え終わった、技術者からクビだけどね。

>>32
1度リストラ敢行した企業は、2度3度があるからな。
その度に社内の雰囲気が悪くなるし、自分の業績を上げようと
同じプロジェクトチームなのに喧々諤々で一つにまとまらない。
そんなところでまともな仕事出来る訳ないから見切って転職したら、
半年後に倒産しててﾜﾛﾀw

>>227
政治に責任転嫁するとはゆとり脳か？
条件はどの企業も大差ないんだよ

シャープが叩かれるのは日頃の行いが悪かったからで、
シャープごときが生きようが潰れようが日本が右肩下がりなのは変わらない

経営戦略を棚に置き、社員を膿呼ばわりする会社になんて居たくないわな

>>227
バブルを日銀と政府が崩壊させた時点で
それを理由にリストラが横行するようになった時点で
設備投資を金融機関が罪悪視するようになった時点で
首都圏と関西圏に新規工場が建設できない法律が成立した時点で
京都議定書で日本が罠にかかった時点で
中韓の台頭に迎合し市場と雇用を天秤にかけ市場を選んだ時点で
上記をすべての解決策として中国工場建設を選んだ時点で
自力で中国進出ができない企業に無料で中国工場を持てる魔法として中国企業への技術逝移管が美談のように語られた時点で
高いTV用液晶の技術と特許を持った富士通が海外自社工場建設より安価な台湾等海外企業へのライセンス生産を選び結果国内自社製が価格競争に負けて撤退を余儀なくされた時点で
日立が国費を使って開発したIPS液晶を韓国LGにライセンスした時点で
経産相に親中派が就任する時点で
とっくに決まっていた既定路線
いまさら言っても始まらないな

自民党も私設秘書がサターンから無料というのが多い
この国は何をやっっても朝鮮

奥田って誰や？
その時点で会社を信用していないから
業界最低の割増率でも
希望退職殺到するんだよ
まあもとから退職率高いけどな

シャープなんでこうなった・・・
プラズマクラスターとかヒットしてたし携帯もSH使ってる人結構いるのに