【リストラ】 （会議室に）入って30分で即解雇　日本IBMの恐ろしい「ロックアウト型」指名解雇とは

日本IBM指名解雇の一部始終　30分で退社迫るロックアウト型

「5月にドイツ人社長が来てからというもの、社員はみな恐怖政治に怯え、いつクビ切りされるか
分からないとビクビクしていますよ」

こう声を潜めるのは、日本IBMで働く40代の技術職社員。ドイツIBMで「コストカッター」の異名を取った
マーティン・イエッター社長は、日本でも大規模なリストラを断行するのではないかとの憶測に、「それは
プレスが言っているルーマー（噂）だ」と答えているが、すでになりふり構わぬ「指名解雇」事例は続々と
明るみになっている。

10月15日、成績不良を口実に解雇されたとして、40〜53歳の元社員3人が解雇無効と賃金の支払いを
求めて東京地裁に提訴した。

7月に解雇通告されたというAさん（元営業支援部門）の状況を聞くと、いかにIBMが強硬なクビ切り
策をしているかが分かる。

■7月20日（金）午後5時に直属の上司に呼び出される。上司とは直前まで翌週の仕事の打ち合わせを
していたので、その続きを別室で行うのだと思い席を立つ。

■会議室に行くと、なぜか上司が部屋をノックする。中に誰かいるのだと気付き、入室すると部門長と
人事担当者が書類を開いて座っている。上司は「連れてきました」とだけ言い残し、そそくさと会議室を
後にする。

■部門長にうながされるまま着席すると、書類を入れた封筒を渡され、「中身を見てください」と言われる。

■封を開けると、「解雇予告通知」および「解雇理由証明書」が入っている。呆然として内容を確認する（以下、要旨）。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121017-00000017-pseven-soci

つづく

つづき

＜会社は、貴殿を2012年7月26日付で解雇します。貴殿は業績が低い状態が続いており、その間、
会社は職掌や担当範囲の変更を試みたにもかかわらず業績の改善はなされず、会社は、もはやこの
状態を放っておくことができないと判断しました＞

■キツネに抓まれた思いで「なぜ解雇なのか？」を問うと、人事担当者は「まぁ、聞いてください」と
文面を事務的に読み上げ、具体的な解雇理由の説明もないまま一方的に終了。

■会議室を出される際、「上司が付き添うので、（終業時刻の）5時36分までに会社を出てください」と
通告され、呆然としたまま退社。

■翌週、改めて事情を聞こうと出勤すると、入館証が使えず社内に入れない。受付で上司を呼び
出そうとしても、「上司、その他におつなぎできないことになっています」と回答される。

わずか30分足らずの間に解雇通告を見せられ、会社から締め出されてしまう、いわばロックアウト型の
“即日指名解雇”である。Aさんは「25年以上もの毎日、熱意を持って働き続け、家族設計も行っていた
私には、とても受け入れられません」とコメントする。

つづく

つづき

Aさん同様に大阪の事業所にて解雇通告を受けたBさんは、あまりのショックに会議室で卒倒して
しまったという。救急車すら呼んでもらえず、ソファーに寝かされ、しまいには上司付き添いの帰りの
タクシー内で、「明日から会社に来なくていいから……」と、意識が朦朧とする中、念を押されたという。

「会社は7月に1人、9月に9人、10月に1人の合計11人に解雇通知をしています。みな『成績不良』が
解雇理由ですが、具体的な事例は説明を拒否しており、真の理由は人員削減計画に沿った人減らし
であることは明らかです。現在1万4000人いる従業員を3年間で1万人まで削減する計画を持っている
という噂も聞きますしね」（労働組合幹部）

同幹部によると、解雇通知書を突き付けられた社員の中には、「解雇予告手当」として1か月分の給与の
振り込み通知のほか、指定の期日までに自ら退職する意思を示した場合は、「退職加算金の提示」を
チラつかされた人もいるという。

日本IBM広報部にリストラの実態について聞いてみると、

「（解雇は）就業規則に基づいての措置。日々、技術が進歩しているIT企業なので、それに合わせて
社員のスキルも高めていかなければなりません。その中で社員の入れ替えは行っていますが、
リストラではありません」

との回答。雇用条件がシビアな外資系とはいえ、裁判の行方次第では日本企業を取り巻く労働環境
にも思わぬ影響を与えかねない。

以上

スーパータワーの吹き抜けから飛ぼう

なかまがふえるね！やったねたかしちゃん！

ITドカタを搾取する上流のお仕事なのに…可哀想

『入って30分で即解雇』

AVのタイトルみたい

なんか、日本の法律だと簡単に解雇できないってことらしいよね。
でも、実際はこんなに簡単に首にできる。

いったいどういうことなんだ？

IBMがブラックならITにホワイトはﾊｹﾞしかいない事になるだろ。

お前らが好きな外資のやり方だろ

>>8
解雇予告手当出しているから成績不振とか言われたら諦めるしかないわな。
いきなりロックアウトされたら裁判に証拠として出す資料すら持ち出せないだろうし。

これ、年功序列で甘えてえばりくさってた連中のクビやろ。
たいしたことないわ

成績出さなければクビは当たり前。
今はスキルと結果がすべての時代。新卒だってデキが悪けりゃ２年３年待たずに棄てられるんだ。
仕事できないおっさんならなおさらだろ。
バカバカしい。

マイクロソフトの解雇は朝来たら全員の私物が全部廊下に捨ててあったらしいｗ

ついに問題になったか

>13
ザ・アメリカｗ

大陸間弾道ミサイルがどうしたって？

勤務先の近くで朝っぱらからIBMの不当解雇がどうたら言ってるがこの人らの事かな

この話ウソくさいよな。
解雇が 7/26 付けなのに、なんで 7/20 の翌週に出社できないの？

ゆとりニートの大好きな解雇規制緩和による雇用の流動化ももうすぐじゃないか！



能力があって優秀なお前らにもチャンスが訪れるかもしれないぞ、良かったな！ｗ

私物の入ったダンボール一箱持って玄関出るのが俺の憧れ

東電もこの手で人減らせ

外資とはいえ日本の法律に従わねばならない。
訴訟では証拠を提出する義務は当然ある。
問題は、一個人と会社とが対等の立場で裁判ができるかということ。
裁判の建前はともかく、実質的にはとても無理。

仕事のできる自信がある人は解雇を受けましょう。
セーフティーネット、あります。
お金を貸してくれます。
ハローワークに離職票を持って行った時に聞いて下さい。
ネットワーク持ってれば一緒に事業を立ち上げてIBMを潰せばいいんですｗ

セーフティーネットは自己都合で辞めたわけじゃない人には非常に頼りになる事でしょう。

>>25年以上もの毎日、熱意を持って働き続け

これでは、ちょっとね。

ＩＢＭ！ＩＢＭ！ＩＢＭ！ＩＢＭ！ＩＢＭ！

IT系なら当たり前だろ、首にしますなんて事前に宣言したら逆恨みでなにされるかわからん
終業と同時に首宣言して社のプログラム(PC)に絶対に触らせないなんて常識

>>24
たしかにダメな人の臭いがするなw

こういうのは第二次産業従事者の方が強いんだけどな。
勤めてた会社でやってた仕事を根こそぎ持っていったりしてんだけど。
国家資格に守られる職でもないせいかな。

ビッグブラック

> 現在1万4000人いる従業員を3年間で1万人まで削減する計画

本国なら一斉レイオフが普通じゃないの？
月に十数人程度じゃ達成できないし
てか差別的な意図があるような解雇の仕方は
本国でもほぼ許されていないはずだよね？

日本じゃ解雇権濫用の法理にモロに抵触するな
事実かどうかは知らんが、>>1読む限りだと100％負けるだろ

窓際だが、入館証のない会社に勤務する俺に死角なし

成績不振で会社の役にたたないから解雇する事のどこが悪いの？
法律に疎い俺に誰か教えてエロい人

まーいいんじゃね　外資系だし

成績不振が本当の理由だからじゃないんでしょ

>>32
入館証なんてないほうがいいよ。
別に欲しくもないのに、アレなくすと重大インシデントだからなw

>>35
どんな理由なのさ
てか新社員受け入れて役に立たない奴叩きだす事の何がいけないのか

栗鼠虎

腹いせになんかされるのを防ぐためだろうな
サムソン行けば

ドイツ人社長っていうかIBMなんだからアメリカ系のやり方してるだけだろ
ドイツ系企業は労組が強くて日本企業そっくりだよ

>>37
そんなの分かるわけないでしょ裁判傍聴してきなよ

>>33
プロ野球選手のように特別のスキルを理由に雇われてるような立場だと
そのスキルが落ちたとの理由で解雇できるが、一般のサラリーマンだと
会社は可能な限り指名解雇の回避（希望退職の募集など）をしたうえで
それでも解雇の必要性があった場合にのみ指名解雇できる

こんなの合法なの？

会社から解雇言い渡されたなら
すぐに雇用保険もでるだろ？
自己都合で会社やめるわけにもいかない自分には羨ましい限りだ

ヒント：コストカット

高い給料貰ってるなら当たり前
甘えんなよチンカス

そうそう　失業させて3ヶ月待たせる為にわざと辞めさせない

>>40
ドイツ、フランスは両国とも社会党政権時代になかなか解雇できないように
法律を作ったからな。フランスは逆にそれで新人の正社員を雇おうとしない
（一旦雇ったらやめさせるの不可能）

給料の高いベテランを切って体力のある若手をこき使おうってことでしょ
韓国じゃあるまいし40定年なんて社会御免だぞ
不買すっか、IBMってどうすりゃいい？

強制的に自己都合退社を迫る目的で設置されてたセガのパソナルームよりはマシだな

>>43
刑事ではなんともない。民事で地位確認の訴をするだけ

>>49
IBM「えええええ使えない老害切れって言ったのお前らじゃないかあ」

バブル社員が余ってるだけだろ
あいつら人の意見聞かねえ割に使えないからな

IBMは意外に給料低いよ

>>33
整理解雇をするには幾つか要件があるんだよ
新卒採用の停止とかね
日本の法律では、勿論このIBMのやり方は違法
殆どの人が抵抗しない理由は、退職金貰って次のステップに行くのが賢いから
外資系はどこも似たようなやり方で仕事してるから（よそはよそってのが、日系に比べあまりない）
潰しがきくんだよ

日系企業が真似しようとして上手く行かないのは、大抵退職金が一桁安いから
で、割り増すと優秀な奴から辞めちゃうていう

首にされた奴はどーしょーもない人材だったような気がする。
だってなーんもしてない40代の高給取りっていっぱいいるもん。
その中でも選りすぐりだろこいつら。

>>11
理由が成績不振なら訴えられたらまず会社が負ける
なぜなら会社はノルマの設定を自由に行えるから

ただ、この規模の会社の場合、訴えられる計算込みの確信犯だろうね
負けても精々一年分の給料相当だから、この年代に払う金額としては破格に安い
多分ＩＢＭの弁護士はすぐに退職前提の金銭解決の和解を申し出ると思うな

>>7
わかるけどお前はAVの見過ぎだwww

>>26
そのために爆弾仕込んでたりするんじゃないの？

会議室と思ったら社畜屠殺場だったでござる

N、Iときて、次はFか それともH？

>>33
営業職やったらなんとなく感じは掴めるんだけどさ
営業はノルマノルマってよく言われるけど、実は売上とかの数値目標ってのは会社から与えられるもんでなくて
ほとんどがこれくらいやりますぜって自己申請なんだわ
んで守りに入った目標数値上げると上司からおだてられ、すかされ、恫喝されて目標数値上げちゃうんだわ

んでさ毎週毎月末にお前が上げた数値達してないけどどういう事なの？って詰められる
ぐぬぬ

ゆとり『バブル使えねー糞』

バブル『ゆとり使えねー糞』

団塊『逃げ切りンゴｗｗｗ』

営業職ｗｗｗ

熱意だけで働く精神論のジャップは不要

俺のクビ切ってバイト２人雇った方が絶対捗るし金も浮くｗｗｗ

退職募集してたから、応募したら、直属の上司に
呼び出され、会議室に入ると人事部長がいて、
引き止められた俺には関係ない話。辞めたけど。

営業職だけは無理
あいつら詐欺師みたいなもんだしな
ノルマ達成できなくて誤り倒してるの見て異常だって思うわ
心底気持ち悪い

>>12
ノルマを指定されて具体的な数字が出たら納得できるやもしれんが
そういうのを一切拒否して成績不良っていう言葉だけで解雇だぜ

そんなのがまかり通ったら､いつでも誰でも首をきれるじゃん

殺せ、放火して、爆発させて、皆殺しにしろ
皆んなでそれをやれば解雇通告する奴なんていなく成る

>>62
何処もそんなもんよ。
挙句に回収不可の負債なんて、個人で払えとかいって、俺に請求書送ってきたわ。

外資系に勤めたんだから
そんなの当たり前だろ。

バカじゃねえの？

>>62
営業職ってマジ辛いな・・・
俺は大手メー子ITの設計だけど、毎日が辛いわ。どうしたらいいかな？
上司が嫌だ

人だけではないからね
会社単位できられてしまう外資

>リストラではありません

リストラだよな？
リストラが悪いことだとは思わないが、

「ロックアウト型」指名解雇からはじまるストーリー

洋画じゃ定番なの、さんざ見てきただろ　　気にすんな
むしろひとつの会社にしがみ付いてるほうが能力不足と捉えられる時代になってっから　　そうだな、あと八年後ぐらいには定着してるだろな

どこも不景気なんだな
ヨーロッパ市場が冷え込んでて生産減だ

リストラ＝馘

アメリカ式の会社は絶対に駄目だ。
会社と社員が信頼関係を持てない会社が成功したように見える社会は変えなきゃ世界が滅ぶ。

会社都合になるだけマシじゃね

IBMに勤めていたのなら再就職先には困らないだろ。給料は下がるだろうけど

年功序列は時代遅れか否か
年功序列の会社なら時代が許せば無能でも生きていける

いつまでもNotesとか使ってるからだよ

>>12
あほか

理不尽に解雇されたら組合で徹底的に戦え

>>7
何を見てもAVを思い出す
ヘミングウェイの三男坊みたいなやつだな

>>5
うるせえよ
たかしはやめろ

IT企業って花形企業ってイメージやけど、実際は上は毎晩合コンでパコパコ、下は毎晩サービス残業でボロボロなんだよね
その点、底辺ブルーカラーは横一直線

退職金とかどうなんの？

>>69
その通り
理由が曖昧なのが問題
争えば必ず勝てる
慰謝料も解雇無効も勝ち取れる

>>86
ようたかし

>>86
おっすたかし

>>8
ハロワに登録するときにペナルティがあるかどうかじゃなかったっけ

>>86
あれえ？たかしお前働いてなかったっけ？

> ■翌週、改めて事情を聞こうと出勤すると、入館証が使えず社内に入れない。受付で上司を呼び
> 出そうとしても、「上司、その他におつなぎできないことになっています」と回答される。

どういうことよ…。

裁判で負けても金払えば解決って考えなんだろ。
解雇無効で職場復帰希望したらどうするつもりなのかね。

職場復帰は無いだろ
そんな会社でまともに働けるわけねえ

>>94
読んで字の如く入館証がないと建物内に入れない
受付に廻っても面会も電話も取り次いで貰えないんだろうな　鬼だな

SFチックな話だな

リストラされた人の業績が出てないから何とも
うん十年コツコツやったとか俺だってコツコツシコシコしてるわ

これはグロいわ

解雇される会社がない

管理職でもないのにこれはすげーな

解雇に相当する客観的な理由が一切開示されないなら
誰でも解雇し放題なんじゃ(´･ω･`)

組合があるし、こんなの訴えれば日本じゃ解雇無効になるだろ。
日本じゃ、大企業が正社員をクビにするのは、とても大変なことだ

ユダヤ的っつーかユダヤそのもの

>>100
グロ？

会社がバイトを使い捨てにしたとき、私は自分が多少不安だったが、バイトではなかったから何もしなかった。
ついで会社は派遣社員を使い捨てにした。私は前よりも不安だったが、派遣社員ではなかったから何もしなかった。
ついで会社が、フランチャイズ、契約社員、等を使い捨てにした。私はずっと不安だったが、まだ何もしなかった。
会社はついに正社員を使い捨てにした。私は正社員だったから行動した―しかし、それは遅すぎた。

IBMerにうちの社員になりなよと言われたので良いこと何もないの知ってるから絶対嫌って断った

邪魔な派閥の人間全員解雇できるし
個人的な理由たとえば私怨でも解雇出来る
成績不振といいつつ部署まるごと全員解雇もできる
なんでもあり(´･ω･`)

天下のIBMでもこんなひでえリストラするとは世界的に終わってんなもう

てゆーか、出向のねぇちゃんとかが気を利かせて自分のカードで入らせてくれるだろ
その後、上司、その他が問答無用で警備員呼ぶんだろうけどｗ

それが外資の会社の特徴でしょ？
その代わり雇用しているとき成績が良ければ給料も多く払われていたでしょ？

その実力主義が好きで入ったのにどうして文句言うの？

玄関開けたら2分でご飯。

You are Fired！

解雇より自己都合退職のほうが転職には有利だから絶対に
リストラ候補となったら後者を選択すべし。
ってかＩＢＭには通用しないのな。

日本法人のおえらいさんが盗撮がなんかで捕まったのもこれ？
もしかしてIBMだと解雇と逮捕はセットなん？

リーマンでも戦力外通告って事だから裁判やって勝って残っても仕事は無いし
役員になれるわけでも無し。結局辞めるしかないな。

>>19
ゆとりﾊﾞｶ世代は人間として欠落してるから人並みに生きようってのがそもそもの間違い

外資系だと鬱病で休職なんて認められないだろうな。
乱用する奴もいるから、それは良いと思うときもあるけどな。

よく考えたら俺の会社も外資系だったな

これさ、訴えたら
1年分くらいの金を持って和解に来るんだろうが
そこで、弁護士つけて
ゴネてゴネてゴネまくれば
多分、外資どもへの見せしめ判決くるぞ。

いや法的には会社側のほうが有利だってばさ。

こういう事になるからスパイ防止法をつくれと言うんだよ。情報を盗む朝鮮中国人には盗むついでにお膳立てまでして盗みやすくさせるのに
何故身内には冷酷な対処するんだ？

IT系の会社なんて退職勧告の日に入退出用のICカード取上げ、ドメイン・PCログイン用ID停止、
PC取上げ後、中身徹底調査当たり前だから「ロックアウト型」もクソもないだろ。

糞外資の子会社勤務だったけど
「いいことあるから」って支店の社員全員、本社に呼ばれて
給料上がるのかと思ったら、業務は本社に集約するから支店は全閉鎖。
支店の社員は全員解雇だった。一ヶ月前に通告したからって退職金割増もなし。
付箋やテープで有名な会社。

やっぱアメリカ系の運営は
メンタル部分の根の底から日本には合わないな

正社員をこんな一方的に解雇出来るんだな。日本は。

外人社長はコストカットしかできんのかｗ

>>125
3Mもそんな感じなんだね。
どこかしら胡散臭さは感じてたけどね、環八が通勤路だった頃はｗ

アメリカ人は従業員こそが優良な顧客ということを逆の意味に捉えようとはしないんだよね。

この季節は社食のチャイうま杉だはwwwww

>>125
本社から別の子会社に人事移動させるんだよな
失業よりマシだろうって
外資系は鬼だよ

一通りリストラし終えたら最後にこの人事担当者が切られるのか。

IBMなんかいう鬼畜白人の会社に入るからこうなる

3ヶ月前に通告しないと労基法違反になるんじゃなかった？
退職日は3ヵ月後になるの？
懲戒免職扱いなのか？

「外資だから当然だ」とやたらに言いたがる人がいる。
そういう問題ではない。
不当なリストラであることは、業績低迷が証明している。
やめるべき人は絶対にやめない。

外資系を選んだ時からリスクは認識してたんだろ

>>134
1ヶ月前だったと思う
もしくはそれ相当の賃金を払えばOK

ＩＢＭの話か
何故かＮＥＣだと思ってたわｗ

I　茨城は
B　ブスの
M　メッカ

と習いました

お前らは外資に幻想持ちすぎ。
外資系で働いているけどここまでやるのは、切羽詰まっている証拠。

ＩＢＭって前もやらかしてただろう
年齢がバレるけど

いままで転職2回した
心底くそみたいな仕事だが
年下にあごで使われ疎まれ罵倒され何とか仕事を覚えていく
立ち上がりの2年間のつらさを2回も（新卒入れたら3回目）やったら
もう転職はいいやと思うぜ
どんなにおめーいらねーって言われても
この糞みたいな仕事にしがみついてやるよ

外資系は冷酷だな。
少しは日本のワビサビを理解して、日本方式を導入したらどうだ？

日本方式には、パソナルームってのが有名だ。

どこまで本当の話かわからんが、
普通引継ぎ作業があるだろう。
営業ならさらに得意先周りしなければならない。
それすらもする必要が無く、来なくていいってのは
その社員はそうとう問題があったんじゃないかと思ってしまう。

引き継ぎも必要ないレベルの奴らがやられたんだろ

社内ニートか

元IBMなら生きていけるだろう

ああ素晴らしい
うちの無能正社員どもをこうやって解雇して欲しい

５０歳でこういう切られ方して絶望してみたいわ

絶望後はどおするの

そりゃタクシードライバーだろ

富士通式に子会社の椅子用意してから首にしろよ

たいして仕事できないorしてないオッサンが消えるのには賛同できる

業界外の人には知られてないけど日本IBMむちゃくちゃ業績悪化してるからな
特に売上高の減少スピードが尋常じゃない
大規模顧客の草刈り場になってる

倒産でいいよもう。

リストラ基準
・独身
・住居の購入意思がない
・ある年齢を越えた
そいつが業務を遂行しようがしまいが関係ない
理由はわかるよな？

ネチネチ行くかスパッと行くかの違いしかないな
基本的に必要とされなくなった業界なんてこんなもんだろ
2030年までに技術革新によって全ての仕事の50%が消滅する

IBMで50まで働けば貯蓄もたんまりだろう
もう引退でもいいんじゃないの

こんな解雇の仕方があるのか・・・

外資はなー、保険屋で法人あいてにやってたけど
大きめの会社をまるごと契約できたときは
アメリカ人の上司に契約先の会社が潰れるまで君は解雇されませんと
いわれたけど上司がリストラされて泣きながらアメリカに帰ったの思い出した
そしてリーマンショックで会社は吸収されたのも懐かしいｗ

米国会計止めろや
まずそれからや
日本の組合はなにしとんねん

うわーひどいな

技術者なんてやるもんじゃねーな(´･ω･｀)

倒産はありえますか？

IT系の営業なんてカスばっかだからな
能力のない奴はリストラされて当たり前

>>163
切られてんのは営業
つか今のIBMに技術屋はわずかしかいない

玄関開けたら2分でご飯。

いらねーから切ったんだろ
何が悪い

何を今更ｗｗｗ
大企業だからと思って油断してたのですかｗｗｗ

20代でもリストラされちゃうのか

解雇通知したら卒倒するような奴はそもそも人として弱すぎると思う。

整理解雇の4要件が履行されてなければ解雇は無効
逆に言えば労基や労働局から問題ないとされたなら
4要件がクリアーされて選ばれただけだから諦めろw

>>5
たかしって誰だ

「扉を開けたら３０分で解雇、扉を開けたら３０分で解雇」

ITドカから搾取するだけの簡単なお仕事してきたツケだな
ザマァｗ

土方が月に90万稼いでいると自慢しているんだが
ほんまにそんなに稼げるの？

外資はやべーからな
自信がないやつはやめとけ

若いうちはうはっｗおｋｗかもしれんが
歳を取ったらＩＴの勉強めんどくなっちゃうかもしれねーからな
そう、オレのようにな…
フヒヒヒ

犯罪をしたわけでもないのに当日解雇なんか許されるのか？

段ボール箱一個で会社を去る

肩叩きは金曜日

リストラは誰が決めてるのさ？

どうせ４０超えてもバンド７程度のカスだったんだろう

出会って3分で解雇

このコストカッターも用がなくなったら、切られる運命であろうな

たしかに1ヶ月分の給料でやめさせれるけど
派遣者じゃあるまいし退職金とかは出さないのか？

「お前も道連れだ！」と叫んで部長と人事刺し殺す展開ﾏﾀﾞｰ？

お前らの望んでた世界じゃないか良かったなｗ

気が付いたら廊下に自席が移されているとかあったよね

>30分で即解雇
>部門長と人事担当者が書類を開いて座っている。上司は「連れてきました」とだけ言い残し、そそくさと会議室を後にする。
？
コントじゃないのか？w
部門長は会社の役員なのか？w
上司も同席しなさいw

海外出張中にメール１通で解雇された俺に比べたら全然甘っちょろいわｗ

HZの中の人も大変だな。
その前に茅場町からビルに行くまでにヤニ食いながら歩くのはやめろよw

しかし頭は良くても仕事出来な人なんだろうな

前日の夜に好きな物くらい食わせてやれよ

今まで責任から逃げてのうのうと働いてた罰だよ

こないだ元社長が痴漢かなんかで逮捕されたよな。

>>192
しかし仕事出来て頭は良くてもたまたま評価が良くない人なのでしょうか？
それともたまたま評価が良すぎるのでしょうか？

>>7
おれもそれちょっと思っちゃったから赤くしとく

てめーらの気まぐれで下請けの仕事を切ったりしてたツケだよ
ざまぁｗｗとしか思わんな

>>195
盗撮だっけ？

仕事くれくれ
クレスコ

痴漢じゃないよ

仕事が見つからない俺とこれからリストラされるおっさんとどっちが悲惨？

>>1-3
これは日本でやったら訴訟もんだわ・・・
この社長、日本の法律がわかってないんじゃねーの？
逮捕していいぞ、まじで

>>202
年齢にもよるだろ。
職歴ナシの40歳とIBMでSE職での勤務経験ありの40歳では前者が悲惨。
年齢にもよるけど、ITに疎い中小なら給料は落ちるかもしれんが幹部待遇で再就職できるだろうし
あんまり落ち込むものでもないと思うけどなぁ。

>>202
未来がある分、君のが数百倍マシ。
若いってのはそれだけで財産だ。
若さのあるうちに必死に仕事見つけてガンバレ！

昔、外資系の会社で働いたことあるけどこんな感じだったよ何か問題あるの？
ノルマを達成できなければ解雇しますってちゃんと解雇予告1ヶ月前にしてきてたし
達成すれば解雇予告は取り消される

これって入社前から決まってるんでしょ？
外資だからこうですってわかってて入社したんじゃないの？

俺の従兄弟は院卒でゲートウェイ入って
日本撤退で首になって
今は４０手前で５年くらい引きこもってるわ
死んだという話は聞かないが、一歩も外出られないらしいぞ

住友3Mも同じ様な事をするの？

ゲートウェイ懐かしいな
牛のマークのパソコンだよね？

どうでもいいけど営業会議ってマジ不要だよな
一度も役に立った試しがねぇよ
で、隣のやつと電卓で「８８９０８０」とかやって遊んでる始末ｗ

>>211
ハヤクファックシヨウ？

まだ会社都合にしてくれるからマシな方

自己都合にさせて
さらに離職票をなかなか出さないのがブラック

>>207
そうそう。
外資のリストラのシビアさは有名だからもちろん理解して入社してるはず。
仮に知らないで入ったのならそれこそアホの極み。

>>94
普通はセキュリティ上、入構証は先に回収するもんだけどな

>>215
拒否する輩がいるからな
登録消す方が早い

外資の人売りITでドナドナやってたけど、案件終了後3カ月自社勤務（ネットサーフィンだけやってた）
その後、半年間の自宅待機後の予告解雇されたよ。
解雇2カ月前に何とか日系に転職決まったけど精神的に人生で一番きつかったわ。
40台のおっさんおばさんもいたけど無事に転職できただろうか・・・。

？？？

指名解雇は受け入れられません。裁判所で会いましょう。

何でこう言わないの？？？

>>123
作ろうとした連中（棄民党）が半島壷とズブズブだからねえ。作ったらどうなるか分かるだろ？
まず作るならそういう連中と関わりのない政党が作るべきだ。

>>180
死刑囚が肩を叩かれるのは朝限定らしいな
だから、朝の特定の時間を乗り切れば、今日も生きてられると死刑囚は安堵するらしい

>>215
人事部の同期が段ボール一杯に入った顔写真付入館証を
「こいつらみんなリストラされた無能なんだぜ」つって見せにきた時は引いた

>>221
"人事部"という部署が無いけどねｗ

じゃ 人事課？

内部情報教えて

悲劇と喜劇は紙一重ということなのだろか？
考えさせられるコントのひとつなのか？w
しかし
北方領土不法占領を法により早く止めさせてもらいたい。
竹島不法占拠を法により早く止めさせてもらいたい。
尖閣諸島は法により日本なんでしょw

２０〜３０代に人海戦術で酷使されて用なシになったらリストラとか本当に不憫だ
これを見るにつけ完走した団塊は本当に勝ち世代だと思う

>>209
頻繁にあるよ

リストラされたあと、大企業の経歴書いた履歴書をもって中小企業にいきなり課長職で途中入社してくるんだよな。

日本IBM自体が終わりだから
米IBMの完全子会社になる準備でしかない

お前ら馬鹿だな

会社で働いている人間ならわかると思うけど
本当に優秀な社員は２割ぐらいだろ
本当にダメな社員は１割ぐらいだろ
残りの７割はどんぐりの背比べ
ダメな１割が切られたあとは残りの７割の中から切られる人間が出てくる
どんぐりの背比べの中でどうやって解雇の優先順位を決める？
そうだよ好き嫌いだよ
お前ら上司に気に入られてる自身あるか？

即日解雇って引き継ぎとかどうなってんだろう
知らないのは本人だけだったとか？

>>230
>お前ら上司に気に入られてる自身あるか？
う〜ん？w
世の中人治なのか？w
人が入れ替わる毎に私利私欲でやり方を変えられたのでは不安定でたまらんw　ということで
先人達が苦労して規則法律を作ってくれて徐々に
世の中法治になってきているのだと思います。　法を放置するな！w
法に不備があるなら法整備しろ！w

ところで・・　
北方領土不法占領を法により早く止めさせてもらいたい。
竹島不法占拠を法により早く止めさせてもらいたい。
尖閣諸島は法により日本なんでしょ！w

もし本当にこんな方法で解雇したら、
普段からよほど変な社員じゃない限り、解雇無効だな。
法務部や顧問弁護士がゴーサイン出したのかと思うと呆れる。

NECの人は自殺しちゃったよね

>>12
お前が自分では好成績だと思ってても、会社では基準が違うと言われてリストラ。
様は理由はどうでも良い訳だ、理解出来るか？

ロックアウトって言うのか

IBMみたいな外資はもともとこういうもんだと思ってたけど、違うのか？

IBMも自殺してた気が

銃社会のアメリカだと
「そうですか、俺ぁ25年尽くしてきたのによ(ｼﾞｬｷ、BANG！BANG,BANG,BANG！)」

なんてたまに発生すんだろうな。

>>16
ICBM？
渾身のボケだな…

解雇されるってことは
それ相応の実力しかなかったのは確かだろ
有能なら自分から辞めることはあっても
絶対切られないし

>>238
え まじ？

組合はなぜ動かないの？

>>241
その判断をするのは無能な連中だけどな

>>31
そういうの全部込み込みで外資系はやるんだよ。始末書書いておしまいだしね。
解雇しにくい？実際、1年分の給与分で首にできるんだからさ。裁判で負けてもね。

>>243
組合なんて存在するんですか？

半年位前にIBMのPMが突然交代になった事があったな。
何事もなかったように、彼は退職になりました。
って一言説明が有っただけ。
前日迄、普通に案件の会話してたのに急に退職？？？
と思ってたけど、こういう事だったのかな？

まぁ、いい気味やねw
気持ちいい話だな
ざまあみろといいたい

>>246
知らんけどないの？

IBMも評価基準というか、ビジネスモデル変えてるからな。
今迄は日本IBMは協力会社使ってITゼネコンやってたけど、米IBMはそれ脱却したがってる。
そうなるとPMって現場監督が不要になる。
その代わり、金融系の業務経験者とか集めてる。
ゼネコンからコンサル化する気なんだろうな

>>249
一応あるよ。
ユニオンの支部みたいな感じだけど。

>>2
＞（終業時刻の）5時36分までに会社を出てください

中途半端なんだな

恐ろしい！ナチスドイツの再来だ！

>>245
解雇の無効で争って負けたらそんなの通用するかよバカｗ

外資の組合なんて社員の為にあるんじゃなくて会社の為にあるんだよ。
病気、体調不良や精神疾患で長期休養になった社員を産業医と結託して
退職して療養するように説得する。
解雇よりソフトだし、組合にも相談して自分で辞めたんだから文句の言いようがない。
そんな感じで辞めた奴を何人も知ってる。

ＩＴで車が作れるのか？家が建つのかって、米が育つのかって話だよ。
実体の無いもんしか作れないのに何が技術者だよ。
ＩＴ技術者なんて底辺芸能人と同じなんだよ。
娯楽道楽、一番要らない部分って認識しろよ。
昔は無くても生活できたんだから不景気になったら一番切り捨てて問題ない部分。

IBMって中華資本になったんじゃなかったか

>>256
お前が使ってるその箱は何の技術で動いてるんだ？

>>257
それはパソコンのレノボな
つかその事業を売ったわけだが

>>257
PC事業を中華資本のLenovoに売却しただけだろ

入社の基準がコミュ力なのに、クビ切りの基準が能力だからおかしくなる
悲劇だろこんなん

辞めさせることができたら上司の手柄。
次はその上司を辞めさせることができたらその上司の手柄。
そのまた次はそのまた上司を辞めさせることができたらそのまた上司の手柄。

>>262
そして、辞めさせた奴も最後は用済み
日本法人の社長ですら例外ではない。

出会って4秒で即解雇

日本の労働基準法に従えなければ日本から出ていけ
解雇無効で争えば100%勝てるし、その時の裁判費用は全部会社持ち

どうせ人生終わりなんだから
派手に爆破でもすりゃいい。

>>251
そうなんだ

MK5
マジで解雇する5分前

爆破って何？

部屋入るか入らないかあたりで、チェンジ言われる嬢よりマシ

ロッカーには常にサバイバルナイフを４、５本（ツイスタータイプが望ましい）、
ガソリン入ったポリタンク、
ガスマスクや防弾チョッキなどを入れておけばいい
２０人くらい道連れにできれば文句ないだろ

こういう事態に備えて報復用に会社のパソコンに遠隔操作でファイル破壊できる
ウイルスを忍ばしておくべきだな

リストラに負けないで

理由すら説明されず、脅迫的に解雇されたことを不服に訴えられないの？

理由もなくはひどい

個人で客抱えるようになるとリストラにあわなくなるよ

>>274
訴えるのは勝手
それを見た他社がその人を雇用しないのも勝手

退職金出んの？
４０まで働けばもういいだろ。
まだ体が動くうちに毎日が日曜日になる方がいいだろ？
貯金してあれば何とかなるだろ。