NEC　「会社辞めろ」「会社辞めろ」「会社辞めろ」×100回　リストラ面談が酷すぎると話題　

・NECが募った1万人規模の希望退職について、しんぶん赤旗が面談の「一問一答」をリアルに紹介して
　反響を呼んでいる。これでは、面談する側もつらいのではないかというのだ。

　「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」「残って今の仕事を続けたい」
　赤旗の2012年10月9日付記事では、100回ほども繰り返されたというこのやり取りなどが、禅問答のように続いていく。
　面談は、NECが5月16日に希望退職募集を発表してから、携帯電話事業などの職場で行われた。対象は、勤続
　5年以上となる40歳以上の社員で、希望退職は「特別転進」の名で呼ばれていた。

　その結果、8月28日に2393人が応募したことが発表された。海外や派遣などで8000人ほどが削減されることから、
　これで1万人のめどが立ったことになる。

　とはいえ、その後、面談に事実上の退職強要があったのではないかと、国会や週刊誌で取り上げられた。
　赤旗の記事は、その様子を詳しく報じたものだ。

　記事によると、40代の男性社員は、5月下旬から7月末にかけて計11回も、15〜90分間の面談を受けた。
　男性がやる気をアピールしても、上司は「自己研さんの場ではない」「一般的にいうリストラだ」と強調した。
　苦痛なので面談を止めてと男性が訴えると、上司は業務拒否だと主張した。3回目の翌日に、男性は不安や
　不眠から心療内科にかかり、適応障害と診断されたという。

　しかし、上司は、「法的に問題ない」として面談を続行した。指名解雇などになる可能性から辞めた方が得だとし、
　今のままでは会社や男性にとっても不幸だと指摘した。11回目になって上司の上役も面談に加わり、「残れないよ」と
　諭した。これに対し、男性が「もう自殺するしかないじゃないですか」と漏らすと、上役は、自殺は止めるようにと言って
　面談終了を告げた。男性は、現在も職場に残っているという。（>>2-10につづく）
　http://www.j-cast.com/2012/10/10149654.html?p=all

面談してるやつは辞めないのか？

男性は、現在も職場に残っているという

（>>1のつづき）
　男性のメモを元にしたという生々しい赤旗の記事だけに、ネット上では、大きな反響を呼んだ。
　記事は2000件以上もツイートされており、「凄まじいな」「会社って、ここまでするのか…」と驚きの声が相次いでいる。
　一方で、「上司だって苦痛だろうこれ」といった指摘は多く、「無駄なことに日々労力使ってる」「自由に解雇
　出来るようにしないと」との意見も出ていた。
　人事コンサルタントの城繁幸さんは、ツイッターで、「この会話の不毛っぷりが日本の停滞を象徴しているように見える」と
　嘆いた。そして、「『辞めろ』って言わずに追い込むのって、やる方も精神的に来るんだよね」として、リストラした大手企業で
　転職する人事担当者がかなりいると指摘した。「圧迫面接とかやってて終身雇用の現実が虚しくなるんだろう」と分析している。

　男性が加入したという労組の電機・情報ユニオンでは、米田徳治執行委員長が、10回以上の面談も珍しくないと
　取材に答え、「制度上は退職支援になっていますが、実際は退職強要ですね」と会社側を批判した。会社側は「日航の
　判決を見ろ」と、機長らが敗訴したケースを挙げて脅しをかけているともした。ただ、人事担当者にも辞めた人がかなりいるとし
　「上役からやるように言われ、『こんな会社でいいのか』とイヤになるのでしょう」としている。

　NECの広報担当者は、取材に対し、男性が社員にいるかについて、「対象者は全員が面接を受けており、面接回数や
　年齢・性別、面談の様子など、この記事だけでは、登場している人物の特定、内容の確認はできません」と回答した。
　10回以上の面談もあるのかについては明言せず、「対象者1人1人の今後の役割や担当業務が変わって行く可能性が
　あることを十分に理解いただき、本人の今後のキャリアの方向性を真剣に考えるよう気づきを与えることは、会社としての
　責任でもあり、面談で十分理解されていないと判断した場合は、面談が複数回になったケースがあります」とした。
　ただし、退職強要があったことは明確に否定し、「個々人が自らの将来・キャリアの方向性を熟慮した結果として、
　本人の自由意志に基づき選択したものと認識しています」と言っている。

※>>1の面談内容。
１回目（４５分間）
　上司　今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい。特別転進（退職）を真剣に考えてほしい。
　男性　残って今の仕事を続けたい。
　（以上の会話の繰り返しが続く）
　□翌日、労組に相談する（役員が対応する）
　役員　今回の面談はアドバイスをもらう場だ。自分に何が足りないのか、どうしてほしいのか、どうすれば今の職場で仕事を続けられるのか聞いてみればいい。

２回目（９０分間）
　（労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える）
　男性　自分に足りないところがあるなら直すから教えてほしい。
　上司　この面談は自己研さんの場ではない。今の職場で仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　辞めません。
　上司　この面談はつまり一般的にいうリストラだ。（労使交渉の議事録らしいものを見せて）以上のことは組合とも合意している。
　男性　組合には（特別転進など）拒否すれば残れると聞いている。
　上司　残れると思うのは、あなたや組合の勝手だ。
　男性　労使交渉の議事録も、素直に読めば残れると読み取れる。
　上司　行間を読め。
　（略）
　男性　精神的に苦しいので、面談は今日限りでやめてください。
　上司　理解が得られるまで面談はやる。面談嫌なら業務拒否だ

３回目（４０分間）
　男性　組合に確認しました。
　上司　どんなことだ。
　男性　グループ内公募、特別転進（退職）、残留の三つの道がある。
　上司　この職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。組合の言うことは一般論としてはその通りだ。
　男性　何度も言うように、私は会社を辞めません。
　上司　今の職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。
　http://blogos.com/article/48034/

終身雇用が本物の社畜を育て、本物の社畜が会社を育てる

いかなる嫌がらせも撥ね退け、居残り続けるのが結果的に勝ち組かもしれん

（つづき）
　男性　特別転進には応募しません。会社も辞めません。この面談は苦痛なので、もうやめてほしい。
　上司　この面談は業務の一環としてやっている。業務を拒否したと伝えておく。
　男性　意味がわかりません。
　上司　普通のミーティングとしてもやっている。いやだと言うなら業務を拒否したととらえるしかない。
　男性　辞めろと言われることが普通のミーティングですか？
　上司　辞めろとは言ってない。今の職場で今まで通りの業務をお願いするのは難しい。
　男性　またその言葉ですか。辞めろと言っているのと同じじゃないですか。
　◇面談の翌日、不安や不眠などの症状で初めて心療内科に行く。適応障害と診断される。

４回目（３０分間）
　男性　私は思い違いをしているのか？　私を辞めさせようとしていると思っている。
　上司　そうではない。
　男性　私が態度をはっきりすれば良いだけなのか？　迷っているから面談を続けているということか？
　上司　その通りだ。
　男性　特別転進施策には応募しない。（会社に）残る。
　上司　今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　矛盾しているじゃないですか。今、はっきりと残ると言ったばかりですよ。
　上司　今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　この面談で医者に通うことになってしまった。もう面談はやめてほしい。
　上司　この面談は法的に問題ない。当局からも問題ないと聞いている。
（つづく）

５回目（５０分間）
　上司　今の気持ち、考えを話してください。
　男性　辞めません。
　上司　今の職場で継続して仕事をしてもらうのは難しい。　（しばらく沈黙）
　上司　今、辞めた方が得だ。次は指名解雇か整理解雇になるかもしれないぞ。
　（略）
　上司　今の職場で続けて仕事をするのは厳しい。それを踏まえた上でもう一度聞く。今の考えを話しなさい。残る覚悟があるのか。
　男性　覚悟はあります。だから今の職場に残ります。　（仕事への熱意などを話す。２回目の面談で答えた内容と同じ）
　上司　こういう話をしているのに、なぜ熱意を語るのか？
　男性　ＮＥＣが好きだからです。反省すべきは反省し、今以上の仕事をしたい。
　上司　好きだからというのは迷惑だ！　（絶句する。略）
　男性　面談の回数が多過ぎる。もうやめてくれ。
　上司　会社からは何度やっても良いと言われている。法的にも問題ない。意思の確認をしているだけだ。
　男性　何回も辞めないと言っている。
　上司　（退職）施策の内容を理解していないようだ。理解するまで面談する。

　□労組に５回目の相談（最後となる）
　役員　会社に確認したが、面談を何回やっても良いと言うのは正確な表現でない。回数を特に設けていない、
　というのが正しい。(略)「今の職場に残れない」という表現は不適切だ。社長の言うように、各自反省して今までと
　同じやり方で仕事を続けていてはいけないという意味で、職場にいられないという意味ではないはずだ。

６回目（４５分間）
　男性　「今の職場で仕事ができない」と言うことについて、組合からは「今の職場にいられないという意味ではない」と聞いた。
　上司　それは違う。
　男性　どういう意味か？
　上司　今の職場で今まで通りの職務を続けてもらうことは厳しい。　（これを繰り返す）
　男性　今の職場に残れないということか？
　上司　わからない、としか言えない。今のままだと会社にとって不幸だ。（この男性）にとっても不幸だ。
　男性　意味がわかりません。とにかく私は残ります。苦痛なので面談をやめてください。
　上司　施策の内容を理解していないようだ。また面談する。

お布施するぞ〜お布施するぞ〜お布施するぞ〜

７回目（３０分間）
　上司　体調はどうだ？
　男性　この面談で悪化している。医者からは面談をやめるなどストレスがたまらないようにする必要があると言われている。
　上司　面談は問題ない。
　男性　医者でもないのに問題ないと断言できるのか。この面談は苦痛なので即刻やめてもらいたい。
　（しばらく沈黙）
　上司　面談は業務確認としてやっている。
　男性　今までも業務について聞かれたことはない。何をもって業務確認と言うのか？
　（沈黙）
　上司　今の職場で今まで通りの仕事を続けることは難しい。
　男性　「難しい」とは、職場に残る可能性もゼロではない？
　上司　ゼロではないが、限りなくゼロに近い。
　男性　私は今の職場で今後も続けたい。反省すべきは反省し、能力スキルを高めるので今のまま頑張ります。
　上司　あなたの決意を聞く場ではない。
　男性　組合との合意と違うのではないか？
　上司　合意など知ったことではない。また面談する。

８回目（３０分間）
　上司　まず予定を聞く。特別転進施策に応募するか？
　男性　しません。
　上司　残りたいなら何を生かせるのか、どんな貢献ができるのか、覚悟はあるのか。具体的に言ってください。
　男性　今さら何を言っているのですか。私は何度も語ったのに、「決意をのべる場ではない」と、さんざん
　　無視してきたのはそっちじゃないですか。
　上司　唐突だったかもしれないが、具体的に何が貢献できるか言ってください。
　男性　唐突どころか、何度も具体的に言ってきました。言いがかりとしか思えない。
　上司　具体的に述べ、残る覚悟もあると。
　男性　そうです。
　上司　わかった。また面談する。
　男性　残ると何度も言っているでしょ。もうやめてください。
　上司　理解できていないようだから、また面談する。以上だ。

こんだけ会社から嫌われてても本人の意志がない限り会社に居残り続けることができるのか
労働者への法の保護って意外と手厚いんじゃね？

９回目（１５分間）
　上司　君もこういう団体（上司が参加する経済産業省の外郭団体）に所属なり参加していたら、リストラにあわずにすんだのにね。
　男性　自慢話ですか？　それに今、リストラと言いましたね。やっぱり退職強要じゃないですか。
　上司　いや、君は今の仕事を続けることは非常に厳しい。（急いで言葉を変えた）
　男性　私は辞めないし、今の職場に残って頑張ります。
　上司　意見は平行線だね。また面談する。
　男性　苦痛だから面談はやめてください。残ると言っています。
　上司　理解が得られていないようだ。
　男性　理解とはどういうことですか？　（退職の）施策に応募することですか？
　上司　私がこれ以上、言えないことはわかるだろう？
　男性　私は応募しません。残ります。面談は苦痛だから、もうやめてください。
　上司　そういう訳にはいかない。確認のため、また面談する。

１０回目（６０分間）
　上司　今の職場で今のままの仕事を続けてもらうのは難しい。
　男性　もう何度も聞きました。１００回くらい聞いています。私も辞めないと１００回くらい言っています。病気にもなり、（面談は）苦痛です。
　上司　面談は業務の一環としてやっている。合法だし、当局も問題ないと言っている。
　男性　本当ですか？　３回以上の面談は違法だとして労働基準監督署からＮＥＣに勧告があったと聞いている。
　上司　ビルの外でビラを配っている人たちの主張ですね。左寄りか、共産党の人たちのことですね。うちとは関係ありません。
　男性　人をバカにしたようなことを言って良いのですか？
　上司　じゃあ、あのビラを配っている人たちに相談したらいい。
　男性　いざとなったらそうします。

年収２年分割増つけたら解雇自由とか、そういう法律つくってもいいんじゃね？そろそろ。

同情しろと？
こんな話、２０年くらい前からあちこちで聞くわ。

>>14
現在は一か月分プラスで解雇できたはず

こんなくだらない会話するより、もっと面白い商品作ることにエネルギー使えばいいのに

いや申し訳ございません

流石ラノベで糞企業扱いされるだけのことはあるな

上司ヒマそうだなあ。ノルマでもあるのかな。

弱者の味方のふりをした貴族それが共産党

＞上司　ビルの外でビラを配っている人たちの主張ですね。左寄りか、共産党の人たちのことですね。うちとは関係ありません。
お前らこんなとこにいたのか

ちょうど、PC９８０１バブルで景気のいい時に入ってきた奴がいっぱい居るからなぁ

上司が辞めたら俺も辞めます

もう社会的に不要なんだよなあ　全員やめればいい

退職金増額させてとっとと逃げた方がいいじゃん

このような言葉を気にもしないやつばかり残りましたとさ

NECって経団連の米倉と同じ住友系だろ？
倒産するにしても間違っても国や税金にタカるなよ。住友で処理しろ。
経団連がノリノリで中国や韓国に雇用と技術を流出させたから潰れかかってんだからなw

中間管理職も大変だ
まさかＮＥＣが落ちぶれるとはねぇ

無能なほど会社にしがみつくよな
辞めて転職すればいいのに

サクッと首にできないからこんなことになんのよ

リストラするほうもリストラ候補だから救いがない

この本人は正直いらない子なんでしょ？
そこが本件の基準になるから重要なことなんだけど。

「言う上司も苦痛」って一昔前の「いじめられる方にも問題が有る」
と似てる

＞１
サムスンの狩場か

たとえば、給与体系を全社で３割とか４割とかくらい下げたらさ、首切らなくても済むわけじゃん。
派遣とか請負使わなくても何とかなったりするわけじゃん、そういう方向には行かないんだよな

普通に首にすんのってそんなに大変なのか

>>27
まあ、そういうことだな

バリュースター不買決定

辞めない×１００で対抗しろや

>>36
ｿﾆｰなんかは平均ダウンで対応したよね。
ラインならともかく開発で派遣や請負を一人も使わなかったら日本は脳死状態になる。

私はFF11を続けるよ

病院行って診断書もらってくるところが左翼っぽい
そういう変な思想の奴だからわざわざ面談したんだろう

ＮＥＣはもう解散したらマジで
コアってなによ？

阿保大学生はこういうのみても「オーテなもので、安定も抜群。従業員も多くて最高」とか言うんだろうな
金が無いところから湧き出してくると思ってるんだろう

>特別転進

どこの帝国陸軍だよ

>>18
全然足りねえじゃん！！！１１１１

>>43
40になって会社リストラされそうになったとき、同じセリフ言えよ

>>16

嘘コケ
アホ

>>45
工学系以外は大手ですらこれと思って絶望してるさ

平均賃金を下げるにも限度あるだろ
優秀で戦力になる奴らが流出しちゃうからなかなか出来ない

武富士とかモンテみたいに、辞めろと言わなくても蜘蛛の子を散らすように辞めていくような
方向へいけばいいんじゃなーい？

ピコーン！

この問答定年まで続ければいいんじゃね

>>50
工業系はいいのか？

まぁ一万人もの職員を退職させるんだもの、強要がないはずないだろ

ストレスで禿げるんじゃないか？

まあ実際に低学歴でも大手に入れた時代に入社した人間だからなあ
可哀想だけどほんとに使えないんだろう

>>24
それいいな
そう言ってみっぺ

NECクズすぎ

NECモバイリングのゴミどもにはまだまだ生ぬるい。
社内で殺人事件がおきるくらいまで追い詰めないと。

この間、ZAITENでNEC解体の記事が載ってたがどうなるかね
ZAITENでは富士通と三菱電機に吸収されるという話だったが
住友系ということを考えると三井系の東芝に吸収されるような気もする

面談だけで給料貰えるなら、楽なもんだな

ここまで会社に必要とされてないのによく残ろうと思うな、、

>>50
理系なんてほとんど何の役にも立たないもんなぁ…
ちょっと算数ができるだけのニートと使えなさのレベルは同じっつーかｗｗｗ

自分でこういう事ができるから転属できませんかとか
給与は下がってもいいので、とか
色々提案すればいいのに

これで最後まで残った奴ってただのDQNじゃん
つまりDQNを選別してるってことじゃん
って事はNECってDQNの集まりって事じゃん

NEC ＝ DQN

つまりそういう事ね

指名解雇したいのに解雇要件が厳しいから
自分から辞めさせるよう仕向けて、
結局、まともなヤツから辞めていく

誰も得しないシステム

文系学閥が幅利かせた結果
NECをこんな有り様にした役員の一人が親戚にいるわ

上司が壊れた機械にしか見えない
が、男の方も面談くらいで精神病患うとか使えなさそうではある

他に転職ができるほどの人材ならさっさと転職してるだろうし
いまのnecは亡者が泥舟に必死でしがみついてる状態じゃないのか？
会社によほど思い入れがあるなら別だけど

こういう会社の社員て仕事する気はあっても、金を儲けてくる気は全くないんだよな

社員一人一人が金稼がないと

どんだけクズで高額給料もらってたんだよ
高学歴でコミュ力満点の勝ち組じゃなかったのかよ

企業の重役ってそいつだけじゃなくてそいつの家族も全員揃って屑ってのがすごい
はやく潰れて一家揃って首吊らねーかなー

NECは通信に特化しないと厳しい気がするがね
「環境だ！」つって電池事業とか伸ばそうとしてるけど、本業の通信事業を固めないと
途上国の通信インフラをガシガシ受注しないと死んでしまうぞ

>>16
それは相手がキッチリ同意した場合
50年前くらいはそれで一方的解雇もおkだったが、
現在の判例では同意無しで1ヶ月分払って解雇とかやったら解雇権濫用でアウト

ＮＥＣって国の予算が削減されたら詰む仕組みっておかしいだろｗｗ

ドラマ、CMに引っ張りだこの谷花音です。
NECのCMや月9ドラマの「全開ガール」に出演。
第2の芦田愛菜か！？

>>74
富士通が海底ケーブル事業やらなんやらかたっぱしからやってるから今更無理だろ

>>54
軍事産業かライフライン関連に入れば安泰だわ
>>64
理系は学生が可哀想にならレベルで就職がないな

半国営のJPですら、バイトに年賀状のノルマ課す時代なんだから、
NECも全社員にパソコン月に５台売れとか、売れなかったら自爆しろとか
それくらいの気合いれたらどうさ？

この人職種は何だろうな？
ボタン押したら
「今の職場で今まで通りの仕事を続けることは難しい。」
って言う機会作って売ればもうかりそう

やめすぎて、「すぐはやめるな」になっとるがな

>>81
パターン化されてるようだし自動化できそうだよな
人員削減になる

NECなんてこのままいけば倒産するしかないんじゃね？

めんどくせぇな
日本もクビ切りOKでいいよもう

会社から邪魔者扱いされても残り続けるって
相当精神的にきついと思うんだがなあ

>>71
そういうのは向き不向きがあるからねえ
与えられた仕事は先まで読んできっちりこなす
あなたに仕事を任せるとこっちがほんと助かる
と言われるような人に、直接的な利益を生み出す仕事をさせたら
からっきし駄目とかね

NECの最新のルーターにしたら速度アップしたわ

>>78
海底ケーブルに関しては「まだ」NECの方が優位なんじゃない？
今後どうなるかわからないけどさ
そういえば、いまNECは海底ケーブルの技術を応用して地震観測システムを卸してるみたいね
でも、これじゃ10万人超の社員にご飯を食べさせられないよ…

この社員を辞めさせた後に上司も辞めさせられるのによくやるよ

こういうのってより多く金もらってる上司はなぜ辞めさせられないの？

元社長が首吊り自殺するぐらいだから相当ヤバいんだろうね。

それでもやめない自信がある

>>81
やばいちょっと欲しいｗ

>>83
「今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。」もセットで販売したらヒットしそうだ

これだけ言われても喰らい付いて残る社員がいたとして、
そんな奴ばっか残ったらNECおしまいでしょ

何を言われても機械的に「辞めません。 」と言うゲームだろ

SEやってるけど、NECと富士通の現場は断ってるよ(あ、日立もか！)。
まー酷い現場だって知人が口を揃えて言ってる。
プロパーは無能だし、馬鹿が引いたWBSで穴だらけの製品作ってるんだって。
聞いただけでゾッとする。

だから指名解雇認めろよ
流動性ないから新卒が苦労してんだろ

>>91
やめさせるほど、給与（ボーナス）が増える。
スリムになって、もし会社が好転したときは、古参+経営改善に貢献した　ということで、昇進+高給取りになれる。

本気で　V字回復させたいなら、日産みたいに、リストラ大好き社長が外から入ってくるしかないかもな

>>86
年齢的に再就職は厳しいから路頭に迷うよりはましなんじゃないかと
家庭持ちならなおさら

この間見たアナリストのレポートに「目標株価 140円、但し見通しは従来と変わらず不透明」
って書かれていたけど、今後の業績予測はこれでOKなのか？

そもそもなんでNECってこんななったの？
サーバーとかほぼ独占状態なんだろ？
相当経営陣が無能なのか

>>103
人件費が高すぎるという事に尽きるんじゃないかな。

>（労組の助言を参考に、仕事に対する熱意や決意などを伝える）

これは完全に無駄だろ。辞めさせたいだけなんだから

NEC不買開始だな
民生なんか気にせんだろ

NECは今まで危なくなると神風が吹いてヒット商品が出てたんだが
今回はさすがにダメだったなｗ

ナルトのコラばりにシュールだな

派遣や外注を多用することで見かけの人件費を薄めて何とかしてきたけれども、
こういうやり方は、不況で売上が下がってくると途端に苦しくなるんだよ。外注を
切れば切るほど原価に対する人件費がドンと上がるから。電機業界はみんなコレやな

会社擁護してる奴が相当数いるのがすげえよこのスレw
どんだけ奴隷根性丸出しだよw

労組があってもこの有様

組合費返せや

三洋のリストラも悲惨だったらしいな

言わされてる上司も苦痛なんだな

こういう時に指名されないように普段からがんばって上を目指せよ

社畜哀れすぎわろた

8000人のリストラて平均３人家族としても２４０００人の国民が路頭に迷う
ちょっとした町村ひとつ潰すのと同じクオリティだ
こんなこと続けてたら本当に国が滅ぶよ

気の毒だけど言われてる方も物分りが悪い
泥舟に乗ってることを自覚しろ。

１１回目（６０分間）
　▽上司と、その上役の計２人が面談相手

上役　残れないよ。残れると思った？
男性　可能性はあると思っていました。あいまいな表現だったから。
上司　今の職場で今のまま仕事を続けてもらうのは難しい。
上役　表現を柔らかくしているだけで、ここにはいられないよ。
　（沈黙。本人はうつむいていた）
上役　どうした？
　（涙が流れていた）
上役　繰り返しになるが、今の職場にはいられないよ。
男性　（今の職場には）いられないということですか？
上役　そういうことだ。営業かな。でも、君は営業向きじゃないよなあ。
男性　では出向ということですか？
上役　わからないし、答える必要ある？　ないよね。
男性　私に自殺しろと言うのですか？　何回も面談して追い込み、病気にまでさせておいて、さらに追い討ちをかけるんですか？　もう自殺するしかないじゃないですか。
上役　やめなさい、自殺は。家族が悲しむよ。
（しばらくたつ）
上役　落ち着いたか？
男性　はい。どうにか…。
上司　（上役に対して）面談は今日で終わりにして良いですか？
上役　人事に確認してもう１回やるか…。
男性　まだやるんですか？　これ以上、追い込まないでください。苦しめないでください！
上役　わかった、わかった。面談は今日で最後だ、終わりだ。


翌日から無能ちゃんが解放され、かわりに上司が上役に同じような禅問答をされるのであった・・（続）

>>110
あんま擁護してない気がするけどｗ
まぁNECからおこぼれもらってるところ結構あると思うからそれかな

>>116
下請けの中小企業はもっと酷い状況だろうな・・・

会社が存続してこその組合だからな
会社と対等な組織と考える方が間違い
原子力寄生庁と同じ

無能なやつほど会社にしがみつく

NECなんかにしがみついてどうするのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

労組って役立たずだな。
社員の給料から毎月活動費貰ってんだろうに。

インフラは知らんけど
家電とかで産廃売って赤字出してこのざまか

NECに税金投入して助けてあげればいいのに
大企業はみんなやってるよね

会社から不当な扱いを受けてると思ったら証拠を残す為に
スマホで録音しておき、あとでマスコミ各社に売り込めばいいなｗ
首切られる社員も賢くなれよｗｗｗ

膿を出し切るwwwwwwww

こんな無意味なこと毎日やってるのか
そりゃ傾くわ

「あなた方は残れるんですか?」 って聞いてやれよw

こういうことやってる会社の製品がまともなわけない

不具合満載だろｗ

内戦やってんのか
そんな事している内に倒産だな

やり取りを見るとこのオッサンは本気で役立たず

スレタイ赤旗余裕

退職金次第でしょ？
通常退職金＋2000万円とか。

ソリューション事業ってのもIBMが一時期CMやってたような「あんなゴチャゴチャしてたもんが
こんな小さなサーバーひとつ導入で解決できちゃうのか？」っていう腕利きっぽさがないしな。
噂どおり丸投げ体質なら顧客企業にコスト削減どころか逆に浪費させて稼ごうって言う魂胆だろうし。

頼みの官公需がなくなった上に、国内も不況で中国韓国に競争で負けて潰れる企業だらけじゃ
どうしようもないだろうね。新興企業が出てくるような種まきを国も財界もしてこなかったからな。
これでハード事業もレノボに叩き売ったら、どこにもNECの顧客はいないだろう。

NECなんて下請けにこれの100倍くらいのこと平気でやってきたんだからどうでもいい

電機大手はみんな同じもののようだな。
さっさとやめて公務員になったおれは、負け組みｗ

参考までにリストラ面接の仕方を細かく説明しているサイトｗ

http://www.koyo-chosei.com/method/post-11.html

会社潰れて皆公平に無職になればいいんだ

50歳以上のやつ全員首とかわかりやすくやった方がいい

>>1
結論、働いたら負け

ＮＥＣの滋賀にある石山工場は2004年当時派遣で働いたが高卒の正社員は職場がブラック過ぎて正社員でも定着悪く辞めてたよなあ

家庭持ちで家のローンとかある奴はどうするんだろうな・・・

こりゃNECはもう時間の問題だなｗ

>>81>>95
2ch流行語大賞にノミネートしそうだな

痛みに耐える構造改革の正体はこういうことでした
政治は真面目にやろうね！

>>143
どうしようも無いよね

>>146
一般人で耐えれる人はいませんでした、いませんでした

ちくり裏事情板

【6701】 NEC　日本電気の裏事情　85 【01銘柄】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1349676597/

リストラするなら
退職金上澄みするし、転職のお世話でも何でもします
お願いですから、会社助けると思って辞めて下さい
ピギィー
ってぐらいじゃないと

何で上から目線なんだよ
舐めてんのか

塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。
　　　　　 ∩＿＿＿∩
　 　(ヽ　 | ノ　　　　　 ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　 ＜ 俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､　　　 |∪|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　 ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

だから、チョン・チュンに技術を売り渡して、日本人の労働者をハブいた、かつてバブル後期にマネージャクラスだったやつが一番のばい菌。

>本人の自由意志に基づき選択したものと認識しています


ウンコ味のカレーとカレー味のウンコの二者一択を強要することが自由意思？

クビにしちゃえよ(´・ω・｀)

仮病使ったり、共産党に頼ったり
この男性の職にしがみつく姿勢にわろたw

>>11
リアルだなぁ…

安定の赤旗

退職を特別転進って言い換えるのが、実に日本的で旧日本軍みたいで吹くわ
これは無能な社員が、たちの悪いクレーマーな事、会社も大変だな、こんなどう仕様もない
社員を問答無用でクビにできないの

内容録音して裁判するなり２ｃｈに晒すなりしたらいいのに

>>154
クビにするなら
色々金がいるんだよ
自分で辞めるなら金は最小限で済む

ちゃんと保障するなら大抵の人は解雇でも受け入れるよ
当然、景気の悪化とも覚悟してただろうし
リーマンたるもの、転職や独立は常に考えるもの

それが、全く保障なしで、はした金で放りだすってなら
人生計画がおかしくなるわな

一応、希望退職したら優秀な人材からいなくなる。
リストラのほうがいい
日本の技術流出はリストラ批判したメディアのせいでもある。
選択肢があるだけNECはマシだよ、中小なら『ごくろうさんでおしまい』

意味がわからん。こんなクソ会社辞めてさっさと転職すればいいだろ。
自動車業界に来いよ。いつでも中途採用者は受け入れてるから。
40代のメカ屋電気屋は普通に入ってくるぞ。一緒に仕事しようや。

>>162
リストラになるレベルの人は仕事できなすぎる人
会社にいてもいなくてもいい人
使えないよ

>>154

クビにするには相応の理由が必要にあるんだけど
経営が相当悪くて、もう潰れそうぐらいじゃないと解雇は難しい
逆に言えば、整理解雇してしまったら世間がこの会社もうダメなんだって取引先も手を引いたり
何より経営陣の責任追及されるのが怖いんだろうな

どっちも無能

世の中にはこんなに頑張ってる人もいるのに

http://ameblo.jp/bagzywada/entry-11216869311.html

キチガイ裁判官が異常に厳しい解雇基準を作るからこうなった。

こんな無駄な問答やっている間に仕事しろ

悟れそうな面談だな・・・

つまり、この社員はリストラに対して、戦略を持ってたってことだ。
面談記録、圧迫面接による適応傷害の診断、ユニオン、マスコミを
フル活用している。能力持ってる優秀な社員だよ。
時間とって法律の知識を身に付けなくても、十分対抗できるんだな。

NECの変なビルで新卒採用説明会聞きに行ったのが懐かしいな
まだあの頃（５〜６年前）はマシだったんだろうか
あぁ行かなくてよかった

>>166
美容師も大変だな
話を聞くと若く見えたのにもう26歳ですとか、ハサミ持てるまでに5年はかかるんだな

つかえない奴ほど会社に残ろうとする

豆知識な

>>163
それは会社の判断を信用しすぎじゃね？神でもなんでもないんだからさ。
というか、中途採用者の中にはリストラされた人もありふれてるから。

>>170
上司のウケが悪かったからリストラ対象になったんだろうな。

ぜんぜん足りねーじゃん

>>175

なんかリストラ対象も基準があるらしいよ
御用組合以外の特定の労組に加入してるとか親族に議員や弁護士がいないとか
同僚など横のつながりが深い人とかはやっぱり回避できるみたい

>>177
そんな根拠で残す残さない決めるからどんどんカス会社になっていくんだろうに

ゴネて残っても、会社と心中なのにねえ。
つぶれたら退職金まともにでないだろ。

これだとまさに引き取り手のいる有能な奴から抜けていくな
後に残るのはゴミと肩書きだけえらい奴だけ

冗談抜きにそれなんだよね。

よく中国人が溺れる人にむかって「助けたらいくら払うんだ？」と聞いてそのまま死なせたっていう話と同じで、
日本社会も非正規雇用だらけになってみんなが「非協力的」な態度になってしまった。これがいま日本社会を
長期停滞に向かわせている原因で、その責任はすべて大企業とその正社員にある。

昔の日本社会と経済が強かったのは、誰もが数字に現れない価値を提供し合う善意の社会だったからな。
帳簿上の数字しか見えないバカな経営者がそれを完全に崩壊させてしまった。結果としてもはや派遣労働者を
搾取してそれができなくなったら正社員も切り捨てるしかない、というスパイラルに陥ったのだ。

なんかＫＧＢの尋問を思い出した

手っ取り早くカネが報酬として支払われることしかしないでよい、カネにならないことは一切するな、という
社会になってしまった。だがこうなったのは経営者とその企業の正社員の責任といえるだろう。

だから我々にできることはこう言うだけ。「助けてやったらいくら払うんだ？」とね。

>>181
そうかなあ、日本だけが終身雇用年功序列でいけるわけないじゃん

某メーカー勤務してるけど、有能な人はとっとと退職、
残ってるのは使えないのばっかりになってきてる(´・ω・｀)俺も含めて

リストラ＝解雇がおかしいよね
アメリカみたいにレイオフ（一時解雇）するような企業も少ないし
一度やめたらほとんどの人って戻れないでしょ

これさあのらりくらりと
上司の言葉を適当に受け流して
退職を拒否し続けたらそれで給料貰えるの？

どうせなら上司をノイローゼに
するまで頑張れ

面談が仕事ですって言われたら、堂々と辞めませんて返事してればいいだけやん。

超線ブラックじゃ無理だろうけど。

こういう時のための解雇野派遣要員がいるんだったら
最初から全社員の4割を派遣、残り4割を下請け、2割を社員にしとけよ

>>181
全てがそうではないが、銀行屋が社長やCEOになった所は軒並み業績悪化しているな

>>175
扱いにくくて勝手な判断する頭の良い馬鹿なんだろうなと想像した

辞めるからあんたらも私とウチの家族と一緒に死んでくれ
退職金は親に渡るように頼む

とりあえず、個人的にＮＥＣ不買活動中。

退職金制度とかないの？
関連企業へのあっせんとかさあ
会社側もリストラ策考えろよ

辞めようとしたら「辞めないでくれ」と言われた人もいる
つまりはそういうことだよ

不買するも何もNECで買う製品ってあるの？

>>190
なぜかわかるかね？

実は現代のあらゆる経営学も経済学もまったく未熟なものなのだ。私にいわせれば完成度はまだ３％ぐらい。
それなのにそんなくだらない道具でもって経営にあたるから失敗する。一方でアップルのジョブズのように
経営の専門家でもない人間があっという間に世界一の企業を作ったりする。

というのも、経営資源を数字に落とし込む過程で大きな間違いがあるからだ。特に人的資源についてね。

上から順に半分に切れば不公平感がなくなるだろうが
俺も辞めるからお前もなで役員クラスから平まで半分にぶった切れ

>>196
無線ルーター

リストラすればするほど、労組にベッタリなウンコが残っていくんでしょ。

>>193
2chに書き込むとき、パケットはNEC製の海底ケーブルを通ってアメリカの鯖に行くんだが
NEC製品を使わないようにするにはまず2chを辞めなければならない

>>181
>>日本社会も非正規雇用だらけになってみんなが「非協力的」な態度になってしまった。
これはホントその通りだわ、自分もフリーのIT土方であちこちの現場に常駐するが
頑張って懸命に仕事する意識はゼロだからなぁ。いかに手を抜きつつ仕事する事しか考えてないわ。
どうせ何年も常駐する訳じゃないし自分が消えた後にシステムがどうなろうと知ったこっちゃないし。

年寄りに若者より多く給料をやると約束したのは経営者。
無能にも無能なりの給料をやると約束したのも経営者。
約束を果たす責任を負っているのも経営者。

もしも整理解雇したいならまず経営者が土下座して従業員に謝罪すべき。

これ上司もこいつも真面目すぎるんだよ
適当に
上司「リストラｗｗｗ」
男性「ちょｗｗｗ勘弁ｗｗｗ」

で一回目終わらせて　あとは形だけ合わせて上役が来た時だけ真剣にやればいいんだよ

>>196
鼻毛鯖

こういうのって
本当に使えない馬鹿だから
しょうがないやん

もしかしてニートって勝ち組

アメリカのドラマみたいに
You are fired!!
ってやれたら気持ちいいんだろうな

模範解答：「この会社が潰れるまで残って今の仕事を続けたい」

家のローンがまだｳﾝ十年単位で残っていて
子供もまだやっと中学校に上がったばかりでお金がかかるなか
会社の経営悪化で退職強要
齢４０にして他の会社で活かせるような突出したスキルもない
経済はド不況　まともな転職先なんてない

いいね　いい感じに積んでるわ
ねぇどんな気持ち？ｗｗｗって直に聞いてみたい
難関資格の一つでもとっとけよと思う　自業自得だわ

ここまで言われて辞めない方もどうかしてるぜ

>>206
日本のリストラには「馬鹿な管理職はクビにならない」という重欠陥がある。
管理職としての才覚と平社員としての才覚は全く別であるにもかかわらず。

むかしNHKスペシャルでNECの管理職試験やってたの思い出したなあ

本当にリストラが必要なのは役員なんだよなぁ。
まあ退職勧奨されるということはよっぽど
空気を悪くし、仕事もできず周りに迷惑をかけるタイプの人間だとは思うけどね。

>>211
ここまで非人道的なことをやって自殺しない経営者もどうかしてるよ。

整理解雇はいいが、残った奴らで何が出来るんだ？

ＮＥＣのものは買わない　リストラした連中もリストラされればいい

>>195
流石に短絡的すぎるだろ

>>216
次の整理解雇

A「辞めなさい」
B「嫌です」
A「辞めなさい」
B「貴方が辞めたら辞めます」
A「わかりました」
B「辞めなさい」
C「嫌です」

いいじゃん辞めちまおうぜ
そして悠々自適な生ぽ生活すりゃいいさ

富士通と双璧をなすオワコン企業でしょ
企業個人問わず情弱にポンコツ売りつけるぞ商法でおなじみの

俺達は奴隷なのか

ＮＥＣってＰＣくらいしか作ってないイメージがあるけど

企業は失業者と言う負の社会的価値を大量に放出して
経営を維持しているのだから、受益者負担の原則に従い
リストラした人数に応じて法人税を増税すべきだ。

>>219
最後に社長だけ残って、誰もいない社屋に一人茫然と立ち尽くすのか

シュールだな

みんな、サムソン行けよ

まあNECは間違いなく潰れるだろうね

＞男性は、現在も職場に残っているという。

つええｗ

なんでこんなに固執するの？
このおっさん？

さっさと泥船から逃れた方が良くね？

そういやうちにゃ東電から震災直前にやってきた人がいたな。
ものすっごいラッキーだったな。

働く事は間違ってる

A「辞めなさい」
B「止めなさい」
A「止めません」
B「病める」

会社やめろってのはNECが会社経営をやめろということか。

>>230
生きることが戦いだ！！

パソナルームに閉じ込めるセガを見習え

組織を変えずに人を減らしても、生産効率が落ちてさらに
赤字になるだけ。無能を切ったと思ってるだろうが、実際に
は無能も無能なりに仕事を消化しているし、無能の抜けた
穴を有能社員だけでカバーできるほど有能社員の数は多く
ない。

リストラを成功させるには組織体制の見直し以外あり得ない。

俺は辞めたいのにやめろと言って来ない。
自主退職だと退職金少ないから待ってるのに…
ある意味不公平w

>>236
リストラ面接をやりだすと、上司は面接以外の仕事できなくなるからな。
座敷牢閉じ込めの方が無駄がないっちゃあ無駄がないわな。

俺が前居た会社のリストラ面談は脅迫だったぞｗ

8：00　始業

8：10　ミーティング

8：15　別室で恫喝、会社の備品破壊しての脅し

12：00　昼食 +　昼休憩

13：00　昼休憩終了　別室で恫喝、会社の備品破壊しての脅し

17：00　退社


大手の役職ってこんな仕事を毎日やってんだよ。
この方法で100人リストラして　

40人　連日の恫喝、脅しに負けて自己都合退社

30人　↑こいつら見てて怖くなって自己都合退社　←俺はここ。

30人　連日の恫喝、脅しで気が変になり自己都合退社
（この内、発狂したものが10名。その他はパニ症やら鬱やら自殺未遂やら）

職場が朝から怒鳴り声、物が壊れる音が1日中してるんだぜ
窓なんて早々に割れたからベニヤ板で全部塞いでさらにそのベニヤ板すら割れて
倉庫からステンレスの板持ってきて貼ってあったし

まだまだリストラが続きそうだな　してもしても回復しないけど

>>240
末期症状だな。

企業版蜘蛛の糸

>>240
大手なら社名暴露してよ

>>240

これなにしに会社いってんの？

NECのHP見たら、どこの企業よりもいち早く2014年採用のページ立ちあげてんのな
普通、12月1日からなのに・・・

リストラ進める一方で、新卒採用に一段と力入れる・・・
なんか変なの

１回目（４５分間）
２回目（９０分間）
３回目（４０分間）
４回目（３０分間）
５回目（５０分間）
６回目（４５分間）
７回目（３０分間）
８回目（３０分間）
９回目（１５分間）
１０回目（６０分間）

これで定時間か。
いいなぁ。
毎日面談すれば仕事に手つけなくていいじゃん。
うらやましい。

同じことの繰り返しをするだけで給料もらえるとかご褒美じゃんｗｗｗｗｗｗ

>>224
NECはスゲーんだぞ！！

>>246
老害一掃

>>240
録音とかしとけば集団訴訟できるんじゃねえのか
あきらかに暴力だろ

まずは録音しろよwww
5000円も出せば買えるだろ

>>240
すげー会社だなｗ

>>230
家、車、犬のローンとキャバ嬢に貢いだりその他もろもろ金が入り用だから辞めるに辞められないだろうね。
NECと言えば宴会の裸踊りが有名だったよなｗ

>>240
仮に1日5回の面接を行えるとして、100回面接するのに
４週間。面接を１人３回行うとしたら１２週間。大手の
管理職ならば結構な高給取りだと思うが、その高給取り
が全く生産性の無い仕事に約３カ月も費やしてしまう
計算になる。その100人を使って利益を上げる方法を
考えるのが本来の管理職の仕事だと言うのに。

これは呼ばれたら録音して民事に持ち込みつつ集団訴訟がコスパ高いのかな

そこまでして残りたいのか・・・
そんなに辞めたくなかったら取締役に直訴しろ

>>246
最期の新卒採用だから張り切り過ぎなw

>>240
大手ってどこだよ

>>240
スクールウォーズの主題歌が脳内再生される

もはや本社の吹き抜けが平成のバンザイクリフになってんだろうな・・・。
面談を終えた社員から「NECバンザイ！！！！」と叫びつつダイブと。

潰れちゃえよこんなとこ

>>256
それもあるし、録音をしてるだけで圧倒的に精神的優位に立てる

会社を辞めようとしない社員を殺害するのは違法なの？

>>181
まさにこれ。
終身雇用がすべていいとは言わないが、終身雇用NG＝「非正規」雇用にしたせいで
みんなが責任のなすりつけあいで仕事を終わらせてる。
悪かったのは雇用の固定化であって正規雇用じゃないのに、企業の有利な方へ流されて
結局退職金だの福利厚生だのが削れる、いつでも首を切れる労働力にされてしまった。
結局現在のコストを下げて何年か役員の報酬をひねり出せただけで社会も産業も縮小した。
アメリカみたいに無尽蔵の労働力があるならともかく（そこには当然移民問題や治安の悪化は前提条件として鎮座している）
移民NO、少子化なうの日本で成り立つ制度じゃねぇよ。
今の日本じゃ移民受け入れしてもナマポのご相伴にあずかる奴らばっかで、即国家財政破たんだしな。

10年以上前にNECに入った人って安定志向だろうからみんな必至なんだろうな
悲しい

>>240
そもそもブラック企業なんかに就職してんじゃねーよ

>>261
死体の山にダイブしてもw

>>240
ぜったい大手じゃないだろｗｗｗ

>>263
俺はとりあえずクソ上司だけは地獄に道連れだな
正直>>1みたいなことやられたら反社会的行為も辞さないと思うわ

>>265
>みんなが責任のなすりつけあいで仕事を終わらせてる。


なにしろ責任を取るのが仕事の管理職までが責任をとらないからな。

ちなみに、こういう場合は契約社員は全く切られないんだぜwww

５５歳超えたらもう十分稼いだろうからリストラされてもいいよね

>>210
怖くて結婚できませんなこりゃ

>>273
と思って民間年金保険に入っておいたら40でリストラされて困ったの巻

会社のトップが無能だから
業績が悪化したのに
責任は部下に押し付けるとかすげー会社だな

社長を変えればリストラしなくても
業績回復すんのにな

>>270
そんなくだらない私怨に囚われるよりさっさと次の仕事見つけて
綺麗サッパリ忘れる方が精神衛生上いいんじゃね？

>>277
仕事が見つからない場合は？

>>181
>>265
文句は分かったがどうすればいいのよ。
全員正社員にして今より更に解雇規制を強めて絶対的終身雇用にするの？
それとも全員派遣にして雇用を超流動化させる？
若しくはバランス厨になる？
ビジョンが見えんよ。

面談しすぎやろ・・・・

俺なら耐えられん
こわい

>>270
いつかは必ず起きるだろうね
社内で大量殺人の事件が

どうせクビに出来ないんだから、鼻くそほじりながら聞いてりゃいいじゃん

Ａ「辞めなさい」
Ｂ「欲しがりません」
Ａ・Ｂ「勝つまでは！！！！」

所詮会社は営利団体で都合が悪くなれば切るだろ。
法的手段に訴えるのもいいけど、昔の国鉄のバカ組合みたいに暴れたところで
結局は養ってなんかくれないわけだ。つうか期待しすぎだろ、親じゃねえんだし。

NECの社内って誰一人として笑顔の人はいないんだろうな

NECの生産技術流出も近いな

>>279
同一職種同一賃金制と就職差別の完全禁止を徹底させて、
派遣社員でも生活が成り立つようにする。企業にはそれでも
いつでも自由に解雇可能と言う実利が残る。

>>277
想像するだけでもキツイよ
「お前は無能だ。お前とは仕事したくない」って言われたら立ち直れないなあ
次が見つかるならいいんだけどね。このご時世って思うと破滅的な想像しちゃうわ

>>242,244,245,253
結局この時の上司も精神異常で家に篭って最後は蒸発したけどな。
もー何年も前だけど。
散々部下の首切りして街で元部下に会う度にメチャメチャ脅されてたみたいだし
社宅で上司の家族ははぶられたり上司と言えど中間管理はいつまでたっても板挟みだな。
会社の枠の中で脅したりしてても人間、家や会社から出たら1人だからな。
病気発症したキ○ガイ組がイタ電やらFAXやらで追い詰めたらしいと聞いたわ

これ読んで思ったこと
そりゃサムチョンに2年契約で高額年俸積まれたら技術ホイホイ教えるわな
こんな辞め方させたら恨みでやってしまうよ…

>>284
整理解雇そのものを批判してるのではなく、いやがらせという手段が間違ってると言う話。

A「舐めなさい」
B「舐めません」

>>291
圧力かけなきゃやめないじゃん。

もうNECって良いイメージ無いな
偉いさんが中国人のほうがよく働くとか平気で言ってたし
中国企業になりゃいいんじゃね

>>289
経営者も人事部も直接恨みを買いたくないから各部門の
上司に面接させてるんだよな。

上司も人事本部長の家の住所を面接中にうっかり喋って
しまえばいいのに。

こんだけ言われてやってたら給料泥棒しても何も思わない無能だけが残るわな

つーか、まずは上司が辞表を出せよ・・・

実際給料払う価値の無い人間がごろごろいるんだよ
大手なんてどこもそんなもんだろ

激しい恋／西城秀樹
やめろと言われても　今では遅すぎた
激しい恋いの風に　巻き込まれたら最後さ
やめろと言われても　一度決めた心
この身を引き裂くまで
恋にこがれて　やかれて
もしも恋が　かなうならば
どんなことでもするだろう
僕の人生を変えてしまうのか
黒い　黒い　瞳の誘惑

>>290
これだけは言える。
>>1をやられてる社員はサムスンからヘッドハンティングされることは絶対にないｗ
「頼むから君は残ってくれ」って言われる人材が億って金積まれて行くんだよあそこは。

ほんとかよ？やっぱニート最強だわ

>>13
ここのリストラの部分録画出来てたら良かったのに

>>298
だからといってその無能と交わした雇用契約を反故にすることは出来ない。

>>295
住所なんて年賀状やお中元、お歳暮用の社員名簿があるから皆解ってるだろう。
今時は無いんだろうけど何年か前で個人情報保護とか言われる前なら名簿が毎年年末に発行されてた。ついでに他所の企業の女子社員にはその名簿が売れたｗ
大手なんてこんなもの。

なんかもうそろそろ終身雇用も終わりだな。
同時に新卒採用や年功序列も終わって行く。
電機業界、ITとかから崩壊していくわ

自営で良かったわい

>>289
>病気発症したキ○ガイ組がイタ電やらFAXやらで追い詰めたらしいと聞いたわ

発狂した人間はまじで何をやるか分からない
管理職以上や人事はそういった人の姿を一度見ておけって思う

もう一般人相手の商売なんて考えてないってことだろうな
あ、でも俺の鼻毛鯖ってｗ

　　　　お　ま　ん　こ　シ　ス　テ　ム　っ　ｗ

辞めたらいいような奴ほど辞めない

同じ総務だから上司の気持ちも分かるわ
ちゃんと説得しないと自分がリストラ対象になってしまうし。

勿論リストラされる方が一番辛いのは確かだけど
する方も辛いんだよな

>>279
だからこそのワークシェアリング

正規雇用の短時間労働。
あとはR&D費用の会社負担を明文化。
ようは単年度契約にしないことだろ
法律の前提で規定時間を決めて少なくともその時間に見合った報酬は出す。
時間を長くとるか、短くとるかは企業と労働者で決める。
保健とかは時間に合わせて割合で決める。
労働者は余った時間を別の仕事に割り当てればフルタイム労働と同じ条件になる。
もちろん一つの仕事に絞って資格取得などに充てることも可能。給料はでないが、資格取得に対する補助金を
企業が負担していればやりくりでなんとかなる。
補助金はダダ漏れにしないよう、労働者に直接渡すのではなく、基金を作って企業が拠出、資格の主催側がそれを受け取って
受講料、試験料を割り引く。

東欧なんかは「パートタイム」と呼ばれる雇用についてる人は資格云々以外の雇用条件はだいたいこんな感じだ
社会保障、立場、権限はフルタイムと同じ。当然責任も同じ。
違うのは勤務時間だけ。
今の日本は企業にとっていいとこどりしすぎてるんだよ。正確に言うと現職の企業役員にとって、だけど。
将来性とかなんも考えてないからな。将来は「なんかでかいヒットを出せばおっけー！！」で誤魔化されてる。

舐めたらいいような娘ほど舐めないw

この上司、ほとんどの社員にこんなことやってるならリストラが終わった後
残った社員から信用全くなくなって仕事どころじゃなくなると思うんだが。

製造業の正社員なんて今まで派遣や下請け、期間社員らの犠牲の上に成り立ってたんだろ
自分が同じ立場になった時は往生際が悪いんだな

こんな面談で高給もらえるなんて羨ましいな。

おまえらいつもここで罵り合ってるくらいだから、こういう面談も楽しめそうだな
楽しんだ上に給料までもらえていいよなｗｗｗ

もう社内にドカタ･介護･飲食課を作って、ハロワに出稼ぎに行かせればいいのに

NECだと残ったところで・・・・なぁ

介護やれ、介護
こんなのに面倒見て貰うんだぞ

終身雇用がオワコンすぎる
日本の慣習とか法律とかが世の中の変化についてこれなくなっちまってる

結局は今の職場や仕事はなくなるから頑張るといっても仕方ない
今退職決意すれば退職後の仕事の斡旋とかいろいらあるけど決意しないなら何もないリストラになるだけってことなんだろ？

>>311
人事部がやればいいじゃん。人事の専門家なんでしょ？

アニメ化して再現するw
イニングが無駄に長いスポ根アニメのようにwww

でもリストラされて上司殺害とかの話って聞いたこと無いな
意外と穏便に済むのか？

>>63
本当だわ
上司が可哀想

「まんこ舐めろ」「まんこ舐めろ」「まんこ舐めろ」「まんこ舐めろ」Ｘ100回

アメリカみたいに首切り合法にすれば？

アメリカなんて、ある日会社いったら、ボディーガードに囲まれて
段ボール渡されて、机整理して追い出されるんでしょ？
同僚に挨拶もできない、自分の席以外には進入禁止なんでしょ。かっくいーｗ

転職して転職先で頑張ればいいのに。
あるいは辞めた人で集まって起業するとか。
そこそこ優秀な人たちなんだから。

「転進」という言葉自体が死亡フラグじゃねーか

追い詰めた上司を恨んでも、結局上層部の思う壷だよな
襲うとこ間違ってるわ

どうしても辞めない奴は最低賃金にすればいいんじゃね？
東京都だって時給８５０円だしコストカットできるだろ

>>324
10年以上前だったと思うけどブリジストンの社長室に刃物を持って立てこもった
リストラ社員がいたな。けど社長を殺さずそこで自殺。
まあ社長はその自殺を目の前で見て少しは痛みがわかったのかもしれないから、
NECの皆さんもやるなら社長や社長の家族を狙ってあてつけがましく自殺するのが吉だよ。

スーパータワーからアーイキャーンフラーーーイしちゃダメだぞぅ、ぜーったいだからなぁ

上司の罵声を録音して上司の家族なり子どもに聞かせるのが地味に効きそうだな

いいよな、こんなくだらないことで労力使っても会社がつぶれないんだからなｗｗｗ
残るって意思を示せば、辞めさせられないんだからなー

中小零細なんて、意思とか関係ねーよｗ
いくら頑張ろうが好きだろうが結果を出そうが、ある朝突然会社がなくなっちまうｗｗｗ

>>322
人事部だけどね
ひっくるめて書いただけで

時給換算したら８５０円以下だったりw

>>326
「舐めません」「舐めません」「舐めません」「舐めません」Ｘ100回

上司　（舌を出しながら）合意など知ったことではない。


やっぱり強要じゃないですか。

>>331
そしてそのうち経営者は気付くわけだ。

「全社員を最低時給にすればもっと利益が出る」ということに。

>>335
いい加減つまんねえ火消ししてんじゃねえぞゴキブリ

>>327
アメリカってすぐクビになる分再就職のハードルも低いんじゃねーのかな。
日本で解雇基準をゆるくするなら企業の新卒偏重を同時に規制しないと。

なんかさ
政治家って凄いなって思う
俺が小沢だったら絶対鬱になって自殺しちゃうよ・・・

>>1
法則発動企業はつらいな

まあＮＥＣは官公向けの物が多いし、体質的には東電みたいなもんだからな
面談での多分言い様はもっとえげつないと思う

自分は会社側からここまで言われたら辞めてしまうだろうな
いやたぶんこれよりもっと前段階で辞めると思う
会社に残ったとしても、後ろから刺されそうじゃね？

みんな何のために生きてるんだろうな

無能な奴が残る法則が適応されてるね

>>340
ようゴミ虫
今日も脳みそ絶好調やなｗｗｗ

バブルの頃美味しい思いした無能のクズどもが生き残るっていうね

>>345
普通なら船が老朽化していると感じた時点で降りているな
こいつらはほとんど沈没している船の上で、誰が救命ボートに乗るか喧嘩をしている
多分このまま全員死ぬぞ

つーか何をやって食ってる会社なの？NECって

男性も本当はこの状況を楽しんでるんだろ。
面談で上司をおちょくれるんだからさ。

>>341
まあ、そうじゃなきゃ失業者で溢れちゃうよね。
日本とアメリカどっちがいいのかわからないけど
日本は昔のシステムのまま、アメリカから都合のいいシステムだけを輸入してるから
全体として歪んだシステムになってるよねぇ。

終身雇用なら再就職なくてもいいけど
リストラするなら再就職市場が必要なのにそれはない。
終身雇用じゃないのに、年功序列。
いろいろ歪んできちゃってる。

>>351
バカ売れゲーム機のPC-FXとか出してる

>>352
確かに「自殺するしかないじゃないすか！」の辺りは悪意を感じる

>>295
まあ、あの世に行った時が最後だろうね
経営者は管理職に汚れ仕事やらせて、自分は手を汚さないで済んだと思ってるんだろうけど
間違いなく地獄に落ちる
地獄の責め苦って凄惨を極めるし、絶対割に合わないと思うけどね
>>345
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html
因果応報とはよく言ったもので、悪い事をすればその報いを必ず受けるもんだよ
社員を人扱いしない酷いリストラをやった企業は例外なく倒産すると思った方が良い
>>348
やっぱNECが雇ったネット対策会社のネット巡廻員（＝社会のクズ）か
まあネット屋なんて最後廃人になって退職らしいが、それは当然の報いなので同情はしないよ

今は昔。

しかし、「責任はない」と繰り返す関本氏に対しては、社内からも反発の声が出ている。
防衛庁の背任事件が発覚して以来、NECは官公庁からの入札から締め出され、関係のない分野の社員までが世間の逆風を肌に感じている。
「関本会長の意識のズレにはがっかりした。
これではNECの対外的なイメージは悪くなるばかり」とある中堅社員は肩を落とす。

2008年：NEC首脳「iPhone?ニッチ商品でしょ。脅威ではない。」
2012年：スマホ事業撤退

上も下も酷いよな

世の中競争なんだよ
弱いやつが損をすることになってる
知識のないやつが負けることになってる
ぬるま湯で育ってきたやつが精神的に追い詰められる
生き残りたければ戦え、それもスマートに

>>352>>355
火消しが露骨すぎｗ
あれを読んでどう考えたら場面を楽しんでるとかなるの？
精神的に追い詰められてそういう話が口を突いて出てるとしか思えないのに
ネット工作屋って人の心を持たない人非人、人間の面被ってても中身は妖怪の類だね

昨年リストラされて転職活動してきたが
箸にも棒にもかからず
OA機器の営業で15年やってきたけどどうにも潰しがきかない
他業種の営業にもチャレンジしてみたがやはり畑違いとのことで
門前払い受けることも多々あった
家族は妻と５歳の娘の三人暮らし
妻には失業してることも転職活動してることも内緒だった
今夜は妻の得意料理「ロールキャベツのボルシチ」が夕食
家族みんなで箸をつつきながらいつもの団らんを過ごしていたが
もう限界だった　俺は食事中泣いてしまいとうとう妻に打ち明けてしまった
でも妻は既に察していたというか気付かれていた
ここしばらく銀行口座に入金が無いからと
そして妻は来週から夜の仕事を始めるからとあまり思い詰めないでくれと言ってくれた
俺自身情けなさ過ぎるのと俺にはもったいないくらい出来た妻を持った幸せのあまり
妻の膝の上で数時間涙を流した

この社員録音してたら一攫千金あったんじゃね？

生き残りたくないな

>>356
あの世なんて無いから心配するな。
こんな過疎スレにネット対策のネット屋が来るわけないだろ。
頭いかれてんなおまえ。

既出かもしれんが、1000回でも10000回でも面接してればいいんじゃね？ｗ
上司も男性もそれで給料出るんでよ？まさにウィンウィンだなｗワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>362
「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」
って言ってるだけだから無理でしょ

>>365
まさにプロレス的パラダイムだなｗｗｗ

この面談のやり取りを40代の社員とその上司がしてたんだって思うとと虚しくなるなこれ

>>183
まあ、それで震災が起きたら絆とかいってるし

音声記録してネットに放流したら祭だったのにね

＞上役　そういうことだ。営業かな。でも、君は営業向きじゃないよなあ。

営業向きじゃないって言うぐらいだから、コミュ障なんだろうな。
コミュ障のまま歳とったおっさんは扱いづらいだろうなあ・・・

>>64
その算数すらできないのが文系だけどな

>>361
どこの風俗店だw

>>365
面接回数が増えると今度は上司がリストラ対象になるんじゃね？
そうなると上司としては何が何でも辞めさせないと躍起になるだろ。

上司「仕事を続けるのはきびしい」
男性「残ります」

12時間後

上司「しｇ」
男性「の」
上司「今日はここまでな。じゃあまた明日」
男性「はい」

元NEC社員の俺が通りますよっと
転職したら年収150万下がったぜwwwww

>>375
糞笑った
その後余った時間で携帯いじってやり過ごしてそう

>>364
ネット風評被害対策会社とググれば幾らでも会社なんざ見つかるｗ
お前の書いてる馬鹿レスはその手の人間の典型例

>あの世なんて無いから心配するな

安心して地獄に落ちろ
あの世はあるから
まあお前はない事にしないと恐ろしくて生きてけないだろうがな
もう手遅れだから改心しろとは言わん

「ご通知」で問答無用でカットされる下請けはどうでもいいんだろうな、この人も。

NECって鼻毛カッターを作っている会社だっけ？
技術力があるんだからサーバーとか作ればいいのに。

この際だからはっきり言っておく。



会社の登記簿を見れば社長の住所が必ず記載されているし
登記簿は本社所在地を管轄する法務局に行けば手に入る
（公開は法人の義務だから）。

全然足りねえじゃん！

http://www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8&feature=youtube_gdata_player

>>379
最初からそういう約束なら腹も立たないさ。

www

録音し続けて訴えたらよゆうじゃね？

契約社員をある割合だけ用意してその人たちだけ流動的に扱うというハイブリッド雇用なんかいいと思うんだけどね。

>>360
火消しじゃないよ。
この状況になったら、楽しむしかないでしょ。互いに一歩も退けないんだからさ。
逆に上司を鬱にするくらいの気概が欲しいよね。

くっだらねーなｗｗやっぱ痴呆公務員最強だはｗｗヒャッハーｗｗｗｗｗ

>>378
ネット工作がないなんて、誰もいとっらんよ。
こんな過疎スレに来ないと言ったんだよ。
日本語もろくに解釈できないウスラボケアタマがいっちょまえな口聞いてんじゃねぇよｗ

あと、勝手に決めつけるなよ
俺はあの世があったほうが嬉しいけどなｗ
てかそんなことあるない云っててむなしくならんの己は
イカレポンチだから、あの世を想像して復讐することで快楽をえちゃってるってわけ？

ださ

連合（民主党）は何にもしてくれない
問題を取り上げてくれるのは赤旗（共産党）

NECの組合員は考え直した方がいいと思うが。

>>371
コミュ遮断状態を会社が作る場合もあるけれど。

>>380作ってるんじゃないのか？？

NECはこれっていう商品がないんだよな
あれだけ激押ししてたNGNとはなんだったのか？？
選択と集中も全然出来てないし、M&Aするとこもしょぼいからすぐ減損だし
もう優秀な人間はそんなに残ってないだろ
俺がいた5年前でも隣の部署70人くらいはいたけど1年間で10人やめてたからな
俺の部署優秀な人多かったけど、室長含めて全員転職してもいいって言ってたわwww

>>366
異常な状況で脈絡なく異常な回数繰り返してることを記録したらそうとも言えない

従業員をモノ扱いできるメンタルの持主だからこそ社長になれた
のかもしれないし、そういうメンタルの持主が良心の呵責など
感じるわけがない。法務局に登記簿をもらいに行った方が早い。

赤旗新聞社で高給で雇ってあげればいい。

上司の上役＜リストラ数いくつだ？
上司＜いや3020万でございます！

>>396
全然たりねーじゃんよ！

一定数辞めさせたあとに、上司が面談対象になるのがミソ

全然足りねえじゃん！

>>396>>399
なんだっけそれ？不治痛か？ｗ

ああ、武富士か。自己解決した

40って無能でもどんどん入れたバブル組じゃん。
下も上も使えないから早く辞めろってみんな思ってんだろな。

武富士
http://www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8

SFCG
http://www.youtube.com/watch?v=7zchYH7PEtw

NECもこれらに続くか？ｗ

狂気を感じる

競争が皆無だった丙午生まれが悪性腫瘍

特別転進（退職）でワロタ。戦時中かよ

>>402
やっぱり人生帳尻とれるんだな。
バブルで楽して良い思いした分頑張ってればよかったのに
頑張りが足りないとちゃんと跳ね返ってくるんだねぇ
人生っておもしろいね

>>116 派遣切りが始まる前に言うべきだった もう遅い

良かったなお前ら。さっそくアフィの養分になれたぞｗ
ttp://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-2736.html

>>402
氷河期入社世代だって40過ぎたころに会社が傾いたらリストラ対象になるから安心しろ。

>>116
法人税増税してその人達を養ってあげればOK。

>>408
派遣はそれを乗り越えてきたんだったな

派遣が切られてるのを横目に、「社員は責任がある（ｷﾘｯ」　なんていってたなぁｗｗｗ
自業自得だな

なんだアカハタソースか

>>160
ほんとこれ
なんでこんな風になっちゃったんだか

「歴史は繰り返す」
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/044/44427.html

生活の為に仕事をするのか
仕事の為に仕事をするのか

そこをもう一度よく考えれお前ら

老いた将来捨てられるのが確実なのに愛社精神なんて生まれる訳が無い。
なら当たり障りない程度に仕事をし、重要なアイデアは他社に高額で売るのが賢い。
老人に多額の金をやる必要はないが、今まで貢献して貰った恩を忘れて見捨てるのは可笑しい。
技術者でも研究者でも最後まで有能で在り続ける事は難しいのだから・・・

雇用の保証は企業がやろうと国がやろうとどうでも良いんだが、企業がやらないなら愛社精神は生まれない。
企業は目先の利益に目が眩んで大きな利益を捨てている。
経営者は自分て自分の首を絞めてる。

俺は適当に仕事してるし、良いアイデア思いついたらライバル企業に売ってる。

Yahoo!トップきてるwww
J-castソースだからプラスにも立つかもw

もうやめろよそんな会社は

結局、技術が欲しかったアメリカに終身雇用を崩壊させられ
愛社精神を奪われたんだよ。
昔のヘッドハンティングは難しかっただろうさ
『金で動く人間だと馬鹿にしてるのか！！』って言ってたからね。
(↑は俺の親父が言ってた言葉、この時俺は小学生)
今の時代でこんな言葉言ってる奴見たら馬鹿だと思うだろ！？
つまりそういうことさ、今の時代の経営者はこの言葉の価値を知らない。

未だにそれが分からずにリストラを実行してるのは馬鹿の証拠

NECのPCとか低スペック過ぎて社員同様使えねー

NECもSANYOのように潰れるのか
SANYOはもっと酷かったが

上司のほうはマニュアルどおりに答えてるだけなんだろうな
意図してトンチンカンなことを言っているんだろう

まあ、40代でＮＥＣをリストラされたって人も、
共産党専従職員の生涯賃金ぐらいは
すでに稼いでるだろうな。
しんぶん赤旗は共産党内の過酷な労働についても
目を向けた方が良いかもよ。党中央に気兼ねせずに。

派遣の俺にできることは元正社員で入ってきた奴を滅茶苦茶いじめてやるだけ

面接されてる人は総合職の人なのかしら？

http://jpn.nec.com/products/
しかし俺の周りに一つも関わりねーわ
生活しててみたことねー

かつては世界の松下と言われたメーカーがこんな事になるとは
何か寂しいな

この会社のダメになった原因って
業務以外のことにすんごい労力使ってるからじゃねーの、って気がした。

むかし働いていた会社が経営難でリストラを始めた時、
第一次で10人ほどが選抜された。40人ほどの会社で。
その中で一人、変わり者で他の社員と衝突を繰り返していた某課長がいたのだが、
会社幹部との面談の時にこう言ったらしい。

「俺をリストラしたら何をするか解らない。せいぜいその時は夜道に気を付けろ」

それでも結局、リストラ対象になり解雇通告を受けたのだが、構わず会社に出社しつづけた。
そのうち忙しくなってきたのでいつのまに解雇勧告はなくなった。

二年後に倒産するんだけどｗ

自分の主張をし続けられる男性に、単純に関心する

9月末日で勧奨退職(ほぼ強制)をされた俺にはタイムリーなスレ

ジョージオーウェルっぽいですね
かっこいい

>>432
まず面接の会話を録音しろ。
応じる意思はないと内容証明郵便で人事部に送りつけろ。
意思を明確にした後に面接をやったら違法だ。


ただしリストラをまぬがれても左遷間違いなしだがな。

なんて恐ろしいんだ

まるで倒産寸前だったセガみたいだな

>>434
もう辞めた

新卒3年目のペーペーが人事のおっさん３人に詰め寄られたら辞めるしかないだろ…

>>437
何の業種？

>>437
辞める前提であっても実質的会社都合退職であるとハロワに
主張できるだけの証拠を集めておくべき。
といっても手遅れか。

>>438
営業

ちなみに退職勧奨された理由は
「ノルマ未達の見込みが高い(まだノルマまでの期日は数ヶ月残ってる)」

普通に考えて違法だと思うんだけどなぁ
まあそのうち辞めようとは思ってたからどうでもいいが

YO！

ここ辞めたんだけど、来年からオヤジが経営してる町の不動産屋で一緒に仕事することになった
こういうことを考えて取得しておいて良かった宅建

まだ会社に残れてるんじゃん。粘った甲斐はあったのかな。今後の異動が酷いことになりそうだけど

>>439
一応会社都合という事にはして貰ってる
これが違法かどうかは知らん

そのおかげで、今月もしくは来月くらいには雇用保険を支給して貰えそう

>>440
いちいち理由を言うなんて首切りの素人だな。
プロの首切ラーは決められた台詞を繰り返すだけで会話など成立させない。

この程度の面談のDDosで適応障害ってどんだけメンタル豆腐なんだよ
カスタマーエンジニアやってるけど、即死するぞ

上司のメンタルの方が心配だよ
なんでこいつは辞めないんだ

面談がひどすぎるってのはともかく、使えない奴を辞めさせるのは間違ってないだろ

上司はリストラ対象者よりも高給取りで貯金も多いはず。
ならば上司を鬱自殺させた方が残された家族に迷惑を
かけずに済む確率が高い。

>>448
役員が全員自分の無能を理由に辞職したらその意見に賛成してもいいな。

のこったところで仕事ないだろ
机と椅子あんの？

>>450
社長だって雇われてるだけって感じだけどな日本の社長って

>>447
男性「強いて申さば・・・、意地とでも申しましょうか」

>>447
上司が鬱になった事はあるな
アスペだから、行間嫁とか空気読めとか言われてもサッパリわからん
「ゴチャゴチャ言ってないで、要件をさっさと言え。客先にアポとってるから暇じゃない」
ってな事ずっと言ってた
リストラとか言ったら言ったで、雇用不安煽ったって言うがな

ここまでしないと辞めさせられないという
日本の制度のほうが問題だろ

経営側が解雇したいなら解雇できる社会に
変えて行かないと

>>455
小泉改革はそういう世界を目指していたはずだが、なぜか
派遣社員を搾取するだけの政策になってしまったな。

失業手当やら、生活保護が減ってくれば
当然、自ら辞める奴は居なくなるわな
結果的に、国どころか産業まで潰れるからセイフティネットがあるわけで
朝鮮のやつらにまんまと潰されたってのが、真実だろう
もう後は、産業も社会保障も縮小してくだけ

>>442
司法書士くらい目指せよ
親が不動産屋なら最高だぞ

>>456
派遣がないと正社員の雇用も守れないし、職にありつけない若者も増える
派遣をなくして困るのは日本国民なんだよ

>>459
派遣社員の給料が不当に低く設定されているのはおかしい。
なぜ国家のために一部の人間だけが犠牲になるのか。

うーんこの記事に書いてある人はまともだし会社側に問題があると思うけど、以前NECで働いて解雇になった奴に知り合いがあいるけど変な奴だった
いきなり怒鳴るし、公衆の目の前で人の悪口を平気で言う奴だった
ま、精神を患っちゃんだろうけどね

>>456
まあ、小泉政権の頃は特に若い世代は正社員より派遣のほうが収入いい場合があって
正社員やめて派遣になった奴とかいたくらいだし

再就職できたりして生活できれば辞めてもいいんじゃ無いのかな？
NECにこだわる理由があるのかな？

>>463
再就職できないからしがみつくんじゃないか？

会社にとっては自分から辞めるって言った方が遥かにいいからな
法律でそう決まっている

日本の解雇規制があるからこんなんやってんだろ
スパッと解雇させた方がいいのに

>>427
ＮＥＣは蛍光灯安いよｗ
でももっと安いのが出て来てるから結局買わなかった

>>466
アルバイトやブラックなら平気で出来るんじゃね
ま、辞めさせたとしても一ヶ月分の給料しか払わなくていいわけだし

>>463
今再就職先なんてあるわけ無いだろ
あったら、社長や部長や真っ先に辞めてるよｗ

「残って今の仕事を続けたい」って、残るのはいいけど何で「今の仕事」にこだわるの？
よっぽど仕事できなくて、楽な仕事だけしてたんだろうな。
うちの会社も3年くらい前にリストラあったけど、仕事できない奴に限って
辞めるのもいや・仕事内容が変わるのもいや、なんだよな。

衰退してってる国だから大変だよな
会社辞めたら死ぬしかないしｗ

もはや、「あおいくま」どころじゃないね。

>>470
仕事できる奴は、みんな辞めたって事？

>>470
「今の仕事以外でもいい」と言ってしいまうと、肉体労働とか
昼夜勤とかの、未経験中高年には実質的に就労不可能
な嫌がらせ職場しか与えられないから。

政治家と遊んでる公務員にも実行するべき

【レス抽出】
対象スレ：NEC　「会社辞めろ」「会社辞めろ」「会社辞めろ」×100回　リストラ面談が酷すぎると話題　
キーワード：セガ

236 名前： 猫又(埼玉県)[] 投稿日：2012/10/10(水) 23:24:56.54 ID:H3luisOL0
パソナルームに閉じ込めるセガを見習え

436 名前： シャルトリュー(東京都)[sage] 投稿日：2012/10/11(木) 01:20:27.71 ID:LPSlCJ4qP
まるで倒産寸前だったセガみたいだな



抽出レス数：2

公務員はともかく政治家はもっと減らせと思う
あとやっぱりこの人も４０代じゃ絶対やめたくないだろ、この年ならそこそこ給料いいだろうし・・・
でも俺の経験じゃやっぱり優秀な人にはリストラは絶対かけない。

>>477
優秀な人材は会社が傾いたら自発的に辞めるけどな。

いや、解雇しろよ。解雇できないような法律（判例？）を認めるなよ。

解雇できなくて会社ごと潰れるのとどっちが良いんだよ

>>479
解雇された＆解雇されること確実の人間にとってはどっちでもいい。

>>474
それで何が困るの？お給料貰えるんでしょ？

お前ら冷たいなｗ
結婚してる人だったらこの年で会社辞めたら速離婚させられるぞ

>>479
解雇できなくて会社ごと潰れる方がいいに決まってるだろ
雇用できないような会社は、たいして税金も払えないから、潰した方が業界の活性化に繋がる


リストラするような企業自体が『負け組み』なんだから

>>481
実質的に就労不可能な職場に異動
→個人成績急落
→人事考課最低レベルに急落
→給与額最低レベルに急落
→体力的に耐えられず病欠を繰り返す
→病欠過多を理由に解雇（※解雇できるように事前に就業規則改訂済）

争うなら裁判すればいいのに
体調崩したのなら傷害罪で告訴とか

会社側が合法と主張しているのが本当に合法か裁判所に聞いてみるのがいい

完全な泥船だな。
再就職や家族の心配さえなければとっととやめられるだろうけどな

NECは知ってても
それだけじゃ困ります

そのうち刺されるやつ出てきそうだな・・・

>>289
つまりその中間管理職の奴に汚い仕事を全部やらせて壊れたらポイ捨てしたわけだな。

みんなボイスレコーダーを持ち歩く様にした方がいい。

辞めさせたい奴を自宅待機にして、会社に出てこられなくしちゃえばいいんじゃね？
自宅待機の期間は遊んで暮らしたり、転職にも使えるし
１か月も出てこなかったら、その後居づらくなってやめるだろ

>>488
アメリカだったら、ショットガンで襲撃
大抵の国では、労働ストライキや備品破壊等が起きる
結局、どんなに法人課税がきつくても、日本で起業するのが有利
他の所は、治安が悪いか、経済規模が小さすぎる

赤旗さすがの取材力だな。
三橋が言うように、結論は大体間違うけどw

クビにはできるだろ
自主退職にして金浮かしたいだけだろうが

NECなんて天下り天国の官僚企業だろ
さっさとつぶれろ

反撃手段としては
安くなった株を買って株主代表訴訟で経営陣を訴えるとか
どういう理由で訴えるのかは判らないけど

http://up.pandoravote.net/up8/img/panpie0059738.jpg

>>225
赤字だと法人税ゼロなんじゃね？

俺は元 中の人だが、よく言えば愛社精神旺盛だが、それが高じてこの上司のようにどうしようもなく間違ってしまってる人が結構いるのは納得。
たぶん自分なりには会社が好きで正しいことをやってると思ってるんだろう。
世間的に見れば戦時中の特高警察レベル。

>>499
甘いな、過去の問題になるようなリストラ担当者は大抵、収束したあとでライバル会社に就職する

労働組合で給与下げてリストラは最小限にしましょう、とか提案ないんかな？

これ無能ちゃんが呼ばれてるだけ
俺みたいなエリートは呼ばれないよ

でも転職しようと動いてます
もはやこの会社オワコンだし

>>502
どうせ、お前みたいなのが辞める前に、マイナス情報を出しておいて
同業種に就職した時に成果として発表するんだろｗ

俺も６年前までは典型的な社蓄だったから・・・
このスレ読むの、マジで悲しいわ。
働く、ってなんなんだろうとか思えてきて・・・

>>485
仮に裁判になったら裁判員制になるのかな？
裁判員制だったら今までの司法とは違う結果になるかも

裁判員って強盗致死とか放火とか殺人事件だけなんじゃね？

>>504
働く＝自己実現
ってなると、人生は輝くけど
この２つが結びつかないと、ただただ隷属の日々になるね

>>504
生活の為の手段だよ
お金を稼ぐんじゃなくて、自由になる時間を稼ぐと考えてみれば良い
ついでにその手段が楽しいものであれば言う事はないが、あくまで二次的なもの
手段には成っても目的に成る事は無い
【目的の為に手段を選ばない】なら良いが、【手段の為に目的を見失う】事は愚かだ
つまり社畜とは、手段の為に目的を見失った愚か者の事よ

明らかに自分が必要とされてないのに、「辞めません」ってのもなあ。
自分が惨めだろ。
そんなんで残っても、自尊心が崩壊するだけだ。

会社の弱みを握っておくって、とても大事なことなんだよね。こういう時役に立つからｗ
もし無理矢理解雇とかされたら、ネタを週刊誌やヤクザに売り込むとか。

にしてもNECのOLも大量解雇されてるだろうから、AVにスカウトしろよ。んで社内の日常をぺらぺらしゃべってもらうのｗ

>>509
会社で必要とされなくても家族から必要とされれば幸せなんじゃね？
仕事はお金のため

携帯電話の開発舞台って元々はメインフレームとかやってたの？

>>506
そうなんだ
仮に裁判になったら会社はこの上司に責任押し付けるんじゃね？

>>511
＞仕事はお金のため

完全にそう割り切れりゃいいんだけどさ。
無意識にでも恥の気持ちを持ってしまったら、妻や子どもにも響くと思うぞ。
特に子どもは。

は？

仕事だけが存在するわけじゃない。現実にそんざいするのは職場。

つまり職(仕事)は場(人間関係)と結びついている。だから辛いんだよね、
仕事が嫌でも人間関係から離れられずに不適応を起こす場合もあれば、
仕事が好きでも人間関係が上手くいかず不適応を起こす場合もある。

>>514
お金と等しい価値を提供して客からお金を受け取るわけだが

>>516
仕事ができる環境を整えるのは経営者の責任じゃね？

>>517
＞お金と等しい価値を提供して客からお金を受け取るわけだが

このケースでは、被雇用者は自分の価値である労働力を資本保持者である企業に売ってるわけじゃん。
で、その買い手がお前の労働は払ってるお金に見合わんから辞めてねって言ってるわけで、完全に否定されてるわけじゃん。
それでもしがみつこうとする惨めさは、家族もどこかでいやなもんだろ。

>>519
逆だろ
リース会社から機械を借りてる奴が、もう要らんと言ってるのを
契約を延ばしてくれって交渉してるのと同じ
ようするに、カモにしようとしてるって事

>>519
携帯会社の2年縛り契約なんかと同じじゃね？

>>521
契約した労働力を無駄にするのは使用者側の勝手かもしれないが

本当なら１０年前に首になるはずだった人達だった。けれども小泉バブルで
今まで生き延びてきただけ。民主党政権で不況が長期化し、いよいよダメになった。
お前らが民主党に投票した結果だから、自業自得

はらたいらた負け

遊んでるのかこの会社？

解雇規制を撤廃しろよ
こんなの不経済だろ
会社を儲けさせられない無能をなんで飼ってやらなきゃいけないんだ
慈善事業じゃねーぞ

お

>>526
今あるリソースを有効に使えないから儲けられないんじゃね？

サラ金の
「全然足りねーじゃん！」「すいません」
「全然足りねーじゃん！」「すいません」
「全然足りねーじゃん！」「すいません」
って、さすがに赤旗の飛ばし記事だと思ってたら、のちにまんまの音声が出てきて糞ワラタ。

没落一途のNECなんか、インテリ社員同士でこういう薄汚い潰し合いしてるんだろうな。

クソ企業じゃん

君も辞めよ仕事を辞めよねんねん寝っころがってバイバイバイ

100回も言われる前に素直に辞めろよ。
戦力外なんだよ、いてもやることないんだよ。

雇用契約を高額契約金＋年俸という形で契約したらどうだい

こういうパワハラや虐めする会社に限って
サービス残業や飲み会参加を強要するんだよな。

断ると、今時の若い奴は・・・と文句ばかり言う団塊の多い事。
年功序列、終身雇用で能力に関係なく残れたのに説教しないでくれ。

http://koryo.nucba.ac.jp/blog2/archives/2006/01/images/1136428779.jpg
http://www.hue.ac.jp/tagblocks/news/news/topics/0000003411/a0000003411_p1_s1_f_image_1.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/c/8/c87d9488.jpg
http://www.fukuishimbun.co.jp/jinji_blog/wp-content/uploads/2009/01/p1000705.JPG

物の売買契約や請負契約じゃないサービスの契約ってどういうタイプがあるんだろう

しかしNECやシャープでこれか。
日本の閉塞感はハンパねぇな。

>>526
解雇しただけじゃ売上は増えない

費用を極限まで少なくしたいなら解散すればいい
費用ゼロにできる

俺なら辞めるのを受け入れつつ条件を釣り上げるけどな。辞める時期とか退職金とか。

大手の温室育ちだとこういうのは無理かもな。

リストラは問題の先送りでしかないな

退職金と慰謝料ガッポリとれてウハウハじゃん

やめろ！と言われ居座る奴て(笑)

会社の為に非道な真似でクビ切りしたこいつらもいらなくなったら使い捨て。

お偉いさんのコネのある奴らは汚れ仕事なんてしなくていいだろうからな。

ＮＥＣが経営不振になった原因は神戸ファッションマートの代金未払い

>>426
NECにはいわゆる総合職以外いないよ

出来るやつはさっさとやめて他に拾われて
くずばかり残る実態例だろこれｗｗｗｗｗ

>>529
これか。面白すぎ。

http://www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8

全然たりねーじゃん！のアレみたいだな

これってさ
数年前までこの上司と会社のBBQパーティや飲み会とかで
親交を深めてた仲とかだったら恐いよね

そんな上司がいきなり辞めろとか言ってくるなんて人間不信になるわ

嫌がらせに負けるな

ＮＥＣならさもありなん

>男性は、現在も職場に残っているという

この残ってる社員、悪いけど多分無能なんだろう
で、自主退職の応募に応じる社員は有能なんだろう

こうやって残った社員は、圧迫面接3回やると心療内科に通わないといけなくなるような奴が中心となるわけか。

うちは即日クビなんでドライなもんよ。
大企業は社員も甘いなあ。

リストラひでえなと思ったけど、対象はバブル世代だろ？
リストラされて当然やんｗ
努力の出来ない無能なんだから
９１〜９５年入社をリストラ対象としますと宣言したら拍手喝采だぜ

こんなことに労力費やしていたら、そりゃ傾くわな

こんな事したらリストラの対象じゃない奴がサムチョンいくで？ＮＥＣあほな事はやめろ

修行するぞ修行するぞ修行するぞ

転職活動でも起業でもなんでもしてみたらいい。
今までもらってきた給料を稼ぐ事がどれだけ大変かわかるはず。
つまり実力以上の好待遇で今までいられた事を、とりあえず会社に感謝しとくべき。

コイツ等の労組も民主党を支持したんだろ？
その結果の不況だから、ある意味自業自得

定年までずっと面談し続ければいいじゃない
この上司も相当なアホみたいたしな

この件だけ見ると不況リストラの手口ってだけに映るけど、
裏に垣間見える日本崩壊のほうが問題としてはでかいよな・・・

俺もリストラ面談研修（リストラする方）受けたことあるけど、NECの面談はマニュアル通りだな。
残って欲しい人は辞めて、無能な奴ほど会社にしがみつくからたち悪い。

>>561
こんなに人心が荒廃しているから
経済が破綻するともいえる。

こんな面接やってるのか。
NEC にはこんな社員ばかりが残ってるのかと思うと先が暗いな。
自分なら希望退職の募集かかった時点で、真っ先に応募して辞める。

男性も気の毒だが
この上司も相当辛いだろう
とにかく嫌な時代だよ。酷い時代だ
若者が可哀想だ
夢も希望も無い。前に見えるのは下り坂だけ

特別転進
http://blog.uzumax.org/?eid=3061

まあ、無能な金食い虫のバブル以上をリストラするといいんだろうが、
そういう人は年食ってるから再就職が難しい。
それならバブル以上の給料を団塊ｊｒ以下と同じ程度にすればいい。
結局、年功序列が未だに続いていてそんなことになってるわけで。

>>565
マニュアルでは「絶対相手に同情してはいけない」となってるからな。
酒の席で言うのも厳禁、あくまで業務MTGとして仕事中に面談する。
普通、苦楽を共にした部下にこんなこと言いたくないと思うよ…。

>>562
会社に魅力が無いから優秀な奴が辞める。
リストラが下手くそだから無能が辞めない。

単純な話じゃないのw

電車内お通夜だな。最近

企業も分かってるんだろうな
今の40歳以上の役立たずバブル世代が会社食い潰してる事をw

ま、そんなゴミ屑が経営陣になった日には、コレもんっすよww

元同業者として心中お察しします。
でも悲しいかな電気業界はもうダメだから早く次を決断したほうがいい。

>>539
NECは知らんがリストラ面接では対象社員の言い分はいっさい聞き流す。
交渉には応じない。

>>571
役立たずとは言うが、40歳平社員は、最低でも1年目平社員と
同等の平社員向けの仕事は消化してるぞ。仕事消化率ゼロ
ではない。切り捨てれば必ず残った社員の仕事が増える。

辞めろって言われても

>>574
んなわけねぇだろ
つか、40歳以上で新卒1年と同じってゴミ過ぎるw

ボイスレコーダー持って会社に行こう

バブル期に入った連中より最近入ってきた所謂ゆとり世代の方が能力、意識ともに高い。
バブル脳や団塊はちゃっちゃと社会からフェードアウトした方が世のため人のためだよ。

>>576
もしも本当に仕事消化率ゼロなら懲戒解雇できる。

中河原と分倍河原が戦場になる

40歳平社員は「管理職としての能力がない人」であって
仕事が出来ないわけじゃないよ。60近い高齢社員のよう
にパソコンが使えないので仕事も出来ないという状況とは
違う。
年功制度によって給料が若者より高いから経営者から
見たらコストパフォーマンスが悪いように見えるけど、しかし
その年功制度を採用したのも経営者だ。社員側に責任
を転嫁するのはおかしな話だが、それが許されるのが今の
世の中だ。


つまり今の若者も40過ぎればきっちりリストラされるから
安心しろってことだ。

>>581
つ>>417

愚かな経営者によってこの国は滅ぼされつつあるな

まあおまえらも三十過ぎたらリストラされるんだけどな

飛び降り自殺に最適なビルなんだから
どんどん背中を押してやれば良い。

>>581
いや、というか上に立つ人間は大抵根回しとか、そういうのばかり上手い要領のいい
人間で、そういうのばかりが上に立つんで、会社が回らなくなってる印象がある

前勤めていた会社でも退職勧奨あったなぁ。
ボイスレコーダー、小型カメラ、防犯ブザーを装備して
「私の特に駄目な部分は何ですか！？」としつこく問い詰めて暴言を
記録しようとしたが、運悪くバレて面談切り上げられた。

ウチのような中小ブラックはもっと悲惨だよ
俺は人事だけど、転職先決まったら辞めたいもん
ただ、地方なので一切仕事ないけど...orz

・妊娠した女性社員に東南アジアへ出張依頼　→　当然断るので損失がとか色々言ってさらに降格させ追い込む
・52歳の設計の人　→　役職手当とボーナスカット、年収半減で追い込む
・仕事しない30歳　→　毎日外回りさせて契約取れなかったら、なぜ取れないのか帰社後2時間ぐらい問い詰める
・工場の余剰人員　→　毎日掃除のみさせる、本社のトイレや台所なども

無能でも生き残るのは外見のいい女と上司の飲みに必ず付いてくる奴ぐらいかな

撤退と言わずに転進というのは…

>>587
>・妊娠した女性社員に東南アジアへ出張依頼　→　当然断るので損失がとか色々言ってさらに降格させ追い込む
訴訟で会社が負ける恐れ有

>・52歳の設計の人　→　役職手当とボーナスカット、年収半減で追い込む
ローン完済していれば効果なし

>・仕事しない30歳　→　毎日外回りさせて契約取れなかったら、なぜ取れないのか帰社後2時間ぐらい問い詰める
二時間問い詰める上司の時給がムダ

>・工場の余剰人員　→　毎日掃除のみさせる、本社のトイレや台所なども
一時帰休にしろよ

今まで大したことしないで甘い汁を吸っていたんだから自業自得じゃね？
今更ジタバタしても遅いっつーの
上司もいつかリストラ対象だな

会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ
会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ
会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ
会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ
会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ
会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ
会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ
会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ会社辞めろ

>>590
それを言い出したら経営最高責任者が最初に辞めなければならなくなる

本社の借金を支店に嘘帳簿で押しつけるだけ押しつけて切り離して捨てる会社もあったよな。

NECもホワイト過ぎるな
>>587みたいな方法使えば良いのに

責任者が責任取らないからな

どっちもどっちだろ

どっちかっていうと上司の方に同情するわ

>>589

＞訴訟で会社が負ける恐れ有
何か余計なことしたら育児休業の書類に押印しないからと言ったらあっさり認めて、
育児休業終了時の日付の退職届もらってる
自己都合なので退職金半分で大助かり

＞ローン完済していれば効果なし
子供が結婚目前で、まだ粘られてる。
これ以上粘るなら韓国の工場に出向させる方向かな？

＞二時間問い詰める上司の時給がムダ
毎日違う人が担当する（もちろんサビ残）

＞一時帰休にしろよ
休みにしたら休業になってしまって従業員大喜びになるので、辞めさす人は絶対に休業させない

ウチの会社をナめたらあかん

上司もノルマがあるから必死なんだよね。
ノルマを達成できなかったら、自分の身に降りかかってくるから。
まぁ、どっちにしてもＮＥＣは買わない。

>>598
>何か余計なことしたら育児休業の書類に押印しないからと言ったら

録音されてたら一発アウトだよ。
辞めた人はハロワにその録音持ち込んで会社都合退職に準じる扱い
にしてもらってるかもね。

俺もＮＥＣ買わないよ、もう
でも、ＮＥＣ製品なんて周りにないなあ

最後のキュウハチを２０年近く前に
買ったぐらいｗ

>>601
消費者のための企業努力と考えれば？
無駄な人件費が乗った商品なんか買いたくないし
まぁNEC製品なんか買うことないけど

ここまで業績が落ちたらもう復活は無いでしょ
遅かれ早かれ潰れるんだからリストラなんて無駄

NECのリクルータがひどかったわー
明らかに就職餌に女子学生食ってた

会社をいきなりやめろとか酷いな。せめて再チャレンジの道を用意するべき

俺がトップだったら、ワタミと提携して、ワタミに５年間出向し、優秀な業績を
収めたらＮＥＣに戻れるくらいの道は残す

モノを作って売る会社なんだから、それ以外の部門は全部潰して辞めさせればいいんだよ
もちろん人事部もいらん
人事も担う事務のオバちゃんが各工場に一人いれば十分

オヤジの会社は普通の会社とはちょっと違う接客業のようなもんなんだが
客が少ないときは社員が積極的に掃除や草刈りやってるわｗ

いつ、辞めさせられてもいいように
会社のブラックな話とかその証拠となるようなものとか
普段からきっちり収集しておく方がいいな
リスク管理ってやつでｗｗ

スーパータワーの吹き抜けでジャンプ

９回目（１５分間）
　上司　君もこういう団体（上司が参加する経済産業省の外郭団体）に所属なり参加していたら、リストラにあわずにすんだのにね。

この団体の名前教えてくれ

思い詰めた社員が次々と飛び降りをした結果、一大心霊スポットとして注目されるのはまた別の話。

会社がいらないって言ってるんだから
そんな会社はこっちから願い下げよ
とか言いながらスパっと辞めちゃえばいいのに
って思う俺は少数派なのか。

こんな追い込み方されたら、本気で死ぬしかないだろうな。
自分の生保で住宅ローン払えば、最悪自宅は残るわけだし。

ローンこええ。

>>612
こういう類の話は、「独身じゃない」というのが前提。

独身者は身軽なもんよ。

面談内容を読むとよほど使えない人材なんかなーって思う

ここまでして会社にしがみつく社畜が
社会全体を悪くしている気がするんよ。

若い人なら録画してアップして上司の自宅へ集団凸とかするのだろうか。

>>610
これって結局無能とか関係ないよな
この人より無能な奴でもこの団体にはいってる奴は残ってるってことだし

団信

窓枠サッシの溝掃除させとけばいいのに

>>618
IPAとかあのへんかね。

なんとかなる３５前のをやめさせろ・・と言っても
氷河期採用の若い奴の方が少数精鋭という現実
一旦解雇＆下請けで再雇用とか？

自分がこれやられたら上司一家を皆殺しにしてしまうわ

>>623
やらされる方の身にもなれ

面談してる上司もまた
その上の言うこと聞いてるだけで
結局1番上の辺りは無事なんだよな

低い所で足を引っ張りあってないで
協力してトップを何とかすべき

切って残った人間で派遣雇って再出発を考えてるだろうが、一度リストラ始めたら止まらんぜ

何度圧迫しても居直る社員しか残らない職場ってすごい荒んでそうだね

>>610
中間管理職のユニオンもあったが、あれは民間かな？

赤旗はさすがにこの手の事件には強いよな
連合なんて言っても経営者とべったりだし旧同盟系なんて経営陣の別働隊の思想調査部隊だもんな

>>626
できる奴はさっさと見切って転職してるしな
残りカスと派遣じゃ先は知れてる

自分がダメだと評価されてんのに、よく居残り続けられるよな。
働かないでナマポもらってんのと同じくらいクズだわ。

公務員が勝ち組です
わかります

この前もどこかの県の職員が病休つかいまくりで
しまいには休み中に釣り番組出ているのバレても停職３か月
元々休んでいるんだから全然問題ない

ＮＥＣかわいそうｗ

無能だからクビ切られるのに、しがみつこうとする奴なんなの？

NECは膿を出したおかげか知らんけど製品が安くなってる

NECのLEDシーリング買ってきた
でもPCは買わない

１万人解雇しても、会社が成り立つって、今まで、ぬくぬくしてただけでしょ

>>636
社員がクビになって、派遣（請負）が増えただけ

問題はこの人が辞めても普通に部署が回るということやな(´・ω・`)
こんな会社ばっかり(´・ω・`)
不労所得者が多すぎるんよ(´・ω・`)

勤労福祉会館本社すぐ近くにあるけど?区民限定だけど…確か

ここの製品ボイッコットだな

>>637
社会主義的には問題だが、
管理職や有能な人材以外は期限付き雇用にするのが普通だよね
あるべき社会像だわ

>>632
マジで公務員以外は戦々恐々だな・・・
会社員が10年後には特権階級でも不思議じゃない

そして屑だけが残りましたとさ

> 男性のメモを元にしたという

計11回も繰り返し面談があったのにICレコーダーを使うという知恵もなかったのか
電機業界の一員のくせにコイツもダメだな

起死回生の商品はプラズマクラスター付きキャンビーぐらいしか思いつかない。

やめろとは絶対に言わないんだよなぁ
あくまでも自主退職に持ち込むのが目的だから

>>643
そういうのははじめにチェックされるんだよ
見つかった場合は　背徳かスパイ容疑かなんか知らんけど
懲戒免職の対象になる

これでサムソンとかのチョン企業に拾われたら
売国奴扱いなんだろｗ

会社辞めたい、辞めたい、辞めたい
おまえら、そうだろ

日本のPC市場を独占してたのにウィンドウズなんて導入したアホなNEC
ウィンドウズが普及したらNECでなくても良くなってシェアがなくなりましたとさ

NECはもともとパソコンの会社じゃないし、PC事業はどうでも良かったんだと思うがな

人事＝ヒトモドキ

>>650
ボロ儲けしてたのはＰＣ事業だろ

>>649
ＰＣ9801のときは天下だったわな・・・

>>650
1５年くらいまえの会社仕様のパソコンはNECと富士通ばっかだぞ

普通に会社は解雇出来る権利があるんだから
嫌がらせなんかしないで「業績不審で申し訳ありませんが解雇いたします」つって
規定の退職金と給料払えばよいのに。
というか、この面談してる方もあわよくば辞めてもらいたいんだろな。

>>655
退職金払いたくないから「自己都合」退職に誘導
パワハラ
厚生労働省に相談で何とかなりそうだけど時間がないんだろうね

>>656
おまえ「退職金」なんて貰えると思ってるの？

DOS/V戦争に負けたのがそもそもの原因

わずかばかりの退職金を払うのが嫌な為に
訴えられたり、評判落としたりする方が問題な気がするけどなー。

NEC、同じビルに入ってるけど、
そういえば勤務時間中に社員が集団で外をうろついてたり
暇そうな会社だなー、と思ってた。

なんでここまでしがみつけるのか、よくわからん

>>632
公務員も新卒切って人数調整はしてるみたいだが、団塊居なくなってもまだまだ人数多いからな
給料カットで低給料で小間使いか民間でしっかり稼ぐかになっていくと思うわ

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　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　! 　　 「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」
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今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい
これは流行る

>>656
早退は会社都合だよ

>>660
再就職だってそんな簡単じゃないからな
次のあてがあるんなら誰だってリストラが当たり前の会社になんていたくないわ

オマエラ、根本的に勘違いしてるぞ。
今回は希望退職募集で、NECは特別損失を計上してる。
当然、退職金も満額出るし、退職に応じればプラスで特別加算金も支払われる。
勤続年数によるけど、多分40代なら最低3000万くらい貰える。
失業保険も会社都合。
ここまでやってんのに辞めたくないって、ダダこねてんのよ。

ふふふふ。
実はnec起死回生のとっておきの新製品がある。
コードネームは、pc-9802だ。
これが量産の暁には連邦などイチコロだ。

>>659
大崎っすか?

日本は最低賃金が高すぎるだよ。
物価下がってるんだから、もっとさげなきゃ駄目。
商品は安いのに労働者の給料が高いから不景気になるんだよ。

個人だけが豊かになって企業が苦しい思いをしてるんだよ。

今思えば、エプソンは上手くＰＣから撤退したな

Ｆ１のスポンサしてる場合かよ。

>>670
エプソン、まだＰＣ売ってるよ。法人向けと通販で。

ユニオンの交渉やってる連中って一度見たことあるけど、カウボーイハット被ってる奴とかがいて、
大凡マトモな社会人には見えなかった。見た目だけだけどね。見た目も重要だと思うんでね。

>>638
でも辞めないから
年寄り世代の負担は全部若者に流れてくるんだよ

まあ、会社にとっていらない人材だったら仕方ないね

３０年前は、仕事もいっぱいあったし、資料はすべて紙で保存してたので、
どんな使えない人でも、資料整理要員の需要はあった。

２５年前は、バブル真っ最中で仕事が山ほどあって、バカでもチョンでも人が欲しかった。

２０年前は、まだまだ機械も今ほど自動化が進んでいないので、ルーチンワークでの
人員は必要だった。

１０年前は、「派遣」という制度がほとんど無かったので、今は派遣に頼むような、
どーでもいい仕事を正社員に回す事も出来た。

５年前は、使えない奴はどうやっても使えないけど、会社にまだまだ余裕があったので、
組合とケンカしてまで正社員のクビを切る必要性に迫られてなかった。

で、今。
会社が沈むかどうかの瀬戸際で、有能な人はとっとと見切りを付けて脱出。
少しでも身軽にしなきゃならない状態で、使えない奴が残れる状況じゃないんだけど、
そーゆー奴ほど最後までしがみつこうとする。

まるでカルト宗教の洗脳みたいだな

>>676
昔の話したってどうしようもないだろ。
さらに昔は侍とか持ち出すのか？昔話はブログかバカッターでつぶやいとけよカス

資本主義社会というものを理解してないよな。

家電リサイクル法の３年殺しが効いてるなｗ
あれはエコに偽装した家電メーカー潰し作戦。

時間の無駄だな
残す気が無い、組合の言う事聞かないつまりなら
業務命令でクビにしちまえばいいのに

ＮＥＣが不調の直接要因って、末端の従業員よりも
役員連中の経営方針が誤ってたからだろ？
その役員連中は居座って、下がクビ切られるとかきついなあ。

>>682
足引っ張ってんのは、一般家庭向けの製品(PCとか携帯電話)
iPhoneに勝てないと判断して携帯電話事業を縮小するって決めたんだから賢明だろ。
むしろ、もっと早く携帯電話事業つぶすべきだったわ。

新しいのがでても古いの捨てるのめんどくさいから買わない

それだけ面談に時間と労力をかけて社員一人クビにできないとは・・・・。
人事担当と上司はクビだ！

結局リストラできるねｗ

>>666
その上在職中の業務時間内に転職活動させてもらえる所もあったと聞く。

転職コンサルタントも付けてもらえて、普通に募集してない用な求人も紹介してもらえるとも聞く。

こんなチャンスもう二度と無いといって結構喜んで辞めていった人多いよ・・・

NECだけじゃねえよな
明日は我が身　もうローンなんて組んでる場合じゃねえ

使えない若いのを残して会社に貢献してきた中年を切る意味がわからない
その中年キャリア持ちを朝鮮人やらが持ち帰って日本の企業ボロボロにされてんのにな

NECって社名久しぶりに聞いたよ

そういや、まだ潰れてなかったんだな

リストラしてもいいし何してもいいけど企業として存続できるように頑張れよ

これでも見て元気になれ！

http://idol-check.net/wp-content/uploads/2012/10/ito_yui01.jpg
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なんで日本人はすぐ言葉を置き換えるの？

>>686
そのとおり、僕の知り合いも喜んで辞めました
ちなみに特別加算金は給料３０か月分です
羨ましすぎるわ

>>691
30か月分貰えてもそのあと就職できなければ30か月で使い切るのがオチ。

>>666
＞多分40代なら最低3000万くらい貰える

そんなにもらえるわけないじゃんｗ

>>693
知り合いは勤続長かったからな。あと、ポストにもよるんだと思う。
中途採用で勤続５年くらいだと、微々たるもんかもな。
最低は言い過ぎだったわ。

会社やめろ

Ｎはこんなこと10年前からやっているだろ。
俺が知っているのは
古株の女の子テーブルに囲んで1年くらいかけて面談していた。
結局ほぼ強制的に首切っていた。
その子は特定派遣だから派遣元の正社員なのにそこまで解雇されていた。
人は増やさない。辞めた後は人は入れない入れる余裕はないとか言っていたくせに
辞めさせた翌日そのあと普通に同じ会社から派遣入れていたからビックリした。

人にやったことを自分がされて騒ぐほうがおかしいよ。

会社にオンブに抱っこだった生み出す事の出来無い社員は再就職しても使え無いだろうな中途半端に高学歴ってだけで

test

小泉、竹中の目指した社会になったやないか

相変わらずな。

40すぎてヒラの奴はゴミだよ

　男性　労使交渉の議事録も、素直に読めば残れると読み取れる。
　上司　行間を読め。

契約の話してて行間を読めは馬鹿すぎるｗ

え？無能だから首でいいんじゃないの？
なんでわざわざ何度も面談して　
「お願い自分からやめるようにいって」「やめません」
の繰り返しなわけ？

>>694
それな、Nでは退職金ポイント制度ってのが導入されてんだわ。
簡単に言うと、半期ごとの評価でポイント付加、その累計で退職金が決まる。
累計だから勤続が長いほどいいんだけど、そもそも評価が悪いと話にならん。
だから、同じ勤続でも退職金の額は人によってバラバラ。

無能だからやめさせられるんじゃないの?
でも元はと言えばこんな無能を雇った会社が悪いね

会社が会社辞めれば良い

身売り切り売りの予感

今のNECって泥舟だからな
なんかシャープよりヤバイんだろ

俺なら社内で自殺する

>>708
やばいのは間違いないだろうがさすがに2500億赤字予定のところよりはましだろ

海外のある企業でリストラされた人達は積んで来たキャリアを活かし自ら起業した。

一方、日本の企業をリストラされた人は自社ビルから

シャープと違って
会社が倒産する心配がないから
残れば勝ち組

倒産して職を失うのとリストラに遭うのは次の就活の面接でどっちが不利なんだろ
倒産したとこの社員は縁起悪いと言われてたことがあるけどリストラは能力に疑問を付けられるんか
今は多過ぎてそんなこと言ってられないか

>>703
日本の法律を知らんのか？
日本っていう国は簡単には社員を解雇を出来ないように法でしてるからこうやって精神的に殺して解雇しようとするんだよ
不当解雇を争う訴訟になって解雇無効が認められたら一人につき数千万円払うことになる可能性もある。
1万人に1千万払うことになったらどうなるか、潰れるよね。
だからパソナルームや「俺は逆境だー」みたいな人間的に許されないような行為も平然と行われる。
ほんと法律は正社員様の味方やで！

>>676
10年前は普通に派遣があったと思うが
うちの会社も10年前100人が派遣で管理職のみ正社員５人で
コールセンターの部署立ちあげて最近まで稼働してた
ま、派遣はほとんどが１年前後で入れ替わってて
優秀な人は３年やってた奴もいたが結局正社員にはなれなかったみたい

NECの製品は買わないようにするわ

ＮＥＣ行った先輩、元気かな？
仲間内じゃ一番の主瀬頭だったけど

もうNECという会社終わりでしょ
沈む船からは早々逃げましょうよ

かつては天下のNECと言われてた会社が
今はリストラしか経営改善策がないとは情けない話だ。
上にいた連中は、さっさと高額な退職金もらって
どこかに逃げてヌクヌクと生活してるんだろうな。

派遣の俺からすればもう来なくていいよ、で済む気がするが正社員様はダメなのか。
ならNEC自体を派遣会社にすればいいじゃない

　　　　　　　　　　　　　　

今年の流行語大賞はこれで決まり！
受賞者は上司。でも授賞式時にはすでに早期退職のため
その上役が代理出席

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　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　! 　　 「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」
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>>715
コールセンターか、俺もちょっと前そこに異動させられたなぁ。
社内のダメ管理職。まわりは派遣のオネーチャンばっかり。
居心地はよかった。

> 「今の職場で今まで通りの仕事を続けることは難しい。」
> って言う機会作って売ればもうかりそう

って話があったので、声はしょぼいが Androidアプリを作ったぞ。

ttps：//play.google.com/store/apps/details?id=net.aqua_scape.yamemasen

NEC勤めの知り合いの人事課の人が精神的に追いやられてやめた
みんなから裏切り者扱いされてかなり精神的にきつかったようだ

NECの人は一応プライドがあるからな
なかなか辞められないんだよ

>>693
なんやかやでが合算するとそん位は貰える
が、ローン残債払うと半分以上は無くなるのが普通。

>>36
今の日本企業がやっている事はまさに詐術紛い
若い奴や再雇用される奴ほど給与体系がどんどん下がっている
１０年前や２０年前の同水準での入社でも体系が全然別物になっている
所詮、日本の経営者のガバナンスなんてその程度
その結果、中小でも古参ほど会社にしがみつくという事態に

実家に帰ったら10分おきに「冬は帰ってこなくていい」って言われる自分と
どっちがマシかな

NEC落とされたけどよかったわ。

>>624 なるわけないだろ馬鹿野郎

大体リストラ対象になるようなやつは
もれなくクズばっかだろ
大企業にしがみつく無能社員としか思えない
上司がかわいそうだ

失うものが少ないクズにどんな報復されるかわからんしな

せめて、再就職支援なりの誠意は見せてくれるの？

誠意といえば聞こえはいいが使えないクズを押し付ける迷惑行為でもあるわけで

こういう面接でぱっと辞めてリスタートできない奴はくず社員。
よその会社に転職も出来んようなクズ社員を
いつまでも雇用し続けるのこそ悪だろ。

いや、この会社がクズ

NEC自体どうなるんだろ

>>733
この問答自体が再就職支援会社のマニュアルだよ。
つまりこういう問答のある会社は、
再就職でのコンサル（コンサルは成功報酬だから就職できるまで金にならない）
普通2-3年の給与（基本給だから実質1-2年の年収）
会社都合での満額退職金
会社都合での1年間の失業保険
が普通は付く

ブラックや中小はもっと悲惨だよ。

>>382
やっぱこれ思い出すよなｗ

武井健晃

上司がクズだから会社がこうなる。

倒産するまで残ると宣言する。
そのつもりで入社したと言え。
あんたが辞めても私は
辞めないと言ってやれ

>>742
それ経営側にはグッと来るね

NECの製品ってよく壊れるよな

>>744
お前それFC-9801の前でも同じこと言えんの？

会社が傾くとなりふりかまってられない。
上司にしても首切りのノルマが達成できないと、
自分が切られるから。

　リストラされた人が今まで値切り倒してきた下請けに再就職すると悲惨だってね
半端ないって　イジメが・・・

＞男性は、現在も職場に残っているという

勝ったのか

上司に言われたとおりビルの外でビラ配ってる人に相談したから残れたんだろうな

経団連はパワハラ犯罪組織だからな

「特別転進」なんて造語使ってる時点でオワタだな、この会社。

>>748
勝ったっつーか、どうなんだろうね

ぶっちゃけここまで言って辞めないってのは
他のところに就職出来ない、って確信・・・というか能力が無い自覚があるんだろうな、と

何人か書いてるけど、デキる奴ほどさっさと辞めてるだろうし・・・

これって全社員に面談しているの？知り合いがいるんだけど
一回だけ面接してとりあえず辞めませんって言ったらそれっきりだったって言っていたから

労働組合だの精神科医だの持ち出して抵抗するんじゃなくて、新しいアイデアを
繰り出して使える人間だと示せよ

つまり、業務効率化の提案書とか新製品の企画書とか作って提案しろよ
「やる気あります」って言うだけでなく形にして示せよ

まあ、出来ないからリストラ対象にされるんだろうけど・・・

>>754
子供かお前はw

>>1
>「特別転進」
太平洋戦争か

今時労組なんか加入しても助けてなんかくれないぜ
会費集めたいだけだからな

まあ>>754には一理あるけど、リストラ勧告される人間って
他人を巻き込んで「変える事」「新しいこと」が出来ない人
が中心だからなあ。

赤字の会社、それも構造的・体質的な赤字なんだから
これまでと同じ事をやっていては駄目なんだがルーチン
をこなすのが得意なタイプなんでしょ。

さっさと辞めればいいのに、このクズ。

>>737
Nの赤字は、ルネサスに支援金出したり、NECカシオモバイルのスマホが売れないのが原因。
あと、タイの洪水とか。
リストラ対象は、本社の間接要員とNECカシオモバイルの社員。
本業のシステム開発等では、営業黒字になっている。
リストラが済めば、最終黒字は難しくない。
自己資本比率もそこそこなので、まだまだ倒産しない。
シャープほど泥船ではない。中長期的には知らん。

>>758
変えるとか新しいことが必ず良いこととは限らないんだけどな
アクティブな馬鹿ほど迷惑なものはないだろ

>>760
負債の返済に間に合わなくて不渡り2回で倒産になる
自己資本比率とか黒字は直接的には関係ない

>>760
それなら普通の人なら再就職がそんなに厳しいって訳でもないな。
経営規模の縮小なんだから従業員個人の能力で切られるという印象は薄いし。

>>762
キャッシュフローの話でしょ。
町工場ならともかく、四季報に載ってる会社なら有利子負債の推移とか見るじゃん。
剰余金が少ないから財務的に万全ではないけど、
規模の縮小と事業再編で立て直せるだけの売上はあるよ。
500億かけて、海外のシステム会社を買収したりしてるし。

NEC(笑)

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　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　 ＜ 俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼
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117 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。

40歳越えての退職はかなりきついだろうなあ・・・
しかし、残ったとしてもろくな扱いをしてくれなさそう・・

>>763
人によるんじゃないかな。
Nの携帯がダメになったのも、主流がガラケーからスマホに変わって、
今まで開発手法が通用しなくなったのが原因だし。
ガラケーに特化したノウハウだと、引き取り手がなさそう。

皮肉なことに、スマホ対応でネットワーク増強しなきゃいけないから、
Nの携帯キャリア向けの通信機器は、絶好調らしいよ。

>>767
首都圏とか勤務出来れば40そこそこならまだまだ職はあるよ、
住んでる場所にもかなり左右される。
田舎はほとんど絶望。

キチガイだろうが悪魔だろうが売りゃいいだけ
買う奴は更にキチガイ

全然足りねえじゃん！

http://www.youtube.com/watch?v=EgbsOuegXf8&feature=youtube_gdata_player

そんな酷い会社は辞めて、さっさと転職すれば良いのに