面接官　「学歴や学力よりコミュニケーション能力を重視」 → 実はウソ、低学歴は面接前に除外

企業が選考に当たって重視した点は「コミュニケーション能力」が9年連続で第1位となっていた。
回答企業の82.6％が「コミュニケーション能力」を重視しているのだという。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu01.jpg
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu02.jpg

学力に不安のある学生は面接の前に除外？
　これらの結果をどう整合的に理解すればいいだろうか。次の2つの点に留意すべきだろう。

　第1に、企業の人事担当者が実際に接するのは、学力に不安がある者を除いた学生集団である、ということ。

　第2に、「新卒採用に関するアンケート調査」は「特に重視した点」を5つだけ選択する調査設計である、ということだ。

同じ経団連が2011年1月に公表した「産業界の求める人材像と大学教育への期待に関するアンケート結果」では
「大学生の採用にあたって重視する素質・態度、知識・能力」を各項目5段階で尋ねており、5点満点の点数で表示している
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu03s.jpg
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/zu04s.jpg

つまり企業は、「コミュニケーション能力」や「主体性」なども求めているが、基本的な学力や論理的思考力も求めている。
そして、論理的思考力は、アルバイトやサークル活動よりも、授業やゼミ、研究室における研究などを通じて鍛えられるものだろう。

　また、「コミュニケーション能力」も学力や論理的思考力と無縁なものではないだろう。
相手の話が理解できる、自分の伝えたいことを言葉や文章にして適切に伝えられる、といった基礎的な力がなければ、「コミュニケーション」は成り立たない。

烏賊記事全文
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20120926/237308/

ﾆﾀﾞ

本当に学歴を重視してないかは内定式の時にわかるよ

「重視」っていうのは重くみるってだけの意味であって
「のみでいい」という意味ではないから

微妙な大学の奴が学生時代マクドナルドのマネージャーやってましたって言ってたけど、なんか違う気がした

ソニーの就職サイトで学歴は必要ないというのに、
だが、採用の途中にゼミをかかせる欄があった。

見学は、大学から集めて見させている。
いざふたを開けたら、高学歴ばかり。

ゼミで大学名とかもわかるとか・・本当に・・ありがとう！

当たり前だろクズ

コミュニケーション力とそこそこの学力か・・・
俺にはどちらもない

（最終面接まで来た奴に限り）学歴や学力よりコミュニケーション能力を重視

山崎パンの大卒と高卒の採用サイトで差別あったしな。

高学歴ばかり集めてる会社って腐敗するよな

そりゃ学歴高いやつは最低限の知識を持ってることが保障されてるってことだし
F欄行った奴が大学行ってから心を入れ替えて勉強に励んで最低でもマーチレベルになるやつがどれだけいるのかって話

服装は自由でいいですよってよくあるけど、
あれ真に受けてくる奴は、落とすという便利なシステム。

あれはああいうトラップなぜ仕掛けるかというと面接の手間が省けるから。

学歴ほぼ不問のうちみたいなブラックに四大の新卒が来る時代だ
そりゃどこも選り好みするだろうな

学歴は必要条件、コミュ力は十分条件ってことだろ
はい論破

文系のカスは論理的に考えられないんだろうなｗ

あれれ？
お前らどうしちゃったの？
ある程度の高学歴は当たり前ってのばっかだったんじゃないの、ニュー即は。
大学行くなら研究室とかは関係なくて大学のランクはまず第一に守らなきゃ
みたいな奴ばっかだったじゃん？

みんな高学歴なんだろ？それとも何となく気取っちゃってたの？
おかしいなお前らって聡明で冷静なんだよないつも？

昔高卒から上がった奴らが大卒選ぶ時代

知ってた

>>13
天才肌の俺は絶対ムリだわー
そんなのひっかけだよねー

うちの会社は日東駒専以下のレベルの学生は縁故でしか取らないから
低学歴のやつの方が社で尊重されたり、身構えられたりする逆転現象が起こる。

だいたいコミュ力の定義自体不明だとは最近言われている。
考えてみれば、コミュ力ってなんだ？

詐欺る力か？人をだまして当選する代議士みたいな力か？
ようわからん定義にふりまわされる日本が不憫すぎる。

コミュ力とかいってるなら、大学いらねえだろ。
四六時中、大阪のおばはんとでも話してればええのか？
違うやろ？あほか。

社畜要素ばかり重視してるな。
今の企業経営者は下から反発されることを異様に恐れているし、
どこか保身的だよね｡
コミュニケーションや協調性とは建前で､
単に自分達を守る殻(従順な社畜で身を固める)が欲しいだけな気もする｡
気が付けば裸の王様｡

反発が企業のバネになることもある事を忘れてる｡

>>13
「普段着でお越しください」


まぁ一定以下の学歴のははじいて残った人の中でコミュ力見ますよってことかね

>>13
気持ち悪いくらい黒ずくめで統一された集団を毎年見るはめになるわけだけど、
これを異常だと誰も思わないのかしら

>>24
あのねえ常識ってもんがあるだろ。
コスプレしてこいっていうのかい？

>>24
新入社員の方が団体行動だからそっちの黒づくめが一番ウザい

当たり前だろw

俺は「何故その大学なのか」「何故その専攻なのか」
「何故そのゼミで、何故その研究テーマなのか」
そして、「それらは、ウチの会社で何に繋がるのか」まで語らせるよ。

テキトーに誤摩化したり茶化したりして逃げる奴は即その時点で終わり。
考えずに大学受験して、4年間を考えもせずにテキトーに生きて来た奴なんて要らん。
逆に、きちっと自分で考えて行動して来た奴には、
学歴や資格、スキルまで含めて、明確にひとつのラインが出来上がっているし
それが見えない行き当たりばったりの履歴書は本当に価値が無いと思うわ。

>>25
黒いスーツ黒い鞄黒い靴黒いネクタイで統一しなくてもいいじゃない
葬式かYOって見るたびに思うわマジで

だいたいニュー速民だって嘘パッチだ。
医者やスポーツ選手や代議士や弁護士や先生ばっかりで年収は1000万以上
だとかいってるけど、シコローさん調べによると年収1000万以上は全人口の０．４％だそうだ。

そんなすごいやつらが、ニュー速民全員なわけないじゃん。
この理論によると、会社の学歴不問は嘘であることがわかる。

>>29
つ朝日記者

>>28
おまえはあれか？ロールアウト組か？

じゃあ裸でくればいいのか？面接に。

面接する会社だってただでやってる慈善事業じゃないんだよ。
それくらいわかるだろ？年収1000万のニュー速民ならさあ。

>>28
スーツなんて紺でも灰色でもいいと思うが
業者がリクルートスーツとして黒を統一して売ってるから仕方ない

>>29
上杉隆のことか

>>32
紺の時代もあったんだけどバブルだからカウントなしだな

>>29
クラスで一番頭が良かった奴でも
1000万はいかないってことか・・・

>>35
クラスではな
学校一でも怪しいかな

私（25）の年収は290万です

うーん・・・除外するという言葉が適当か別として、上司に○次面接選出案を持って行く時に、
どうしてこの志望者を選んだのか、根拠を添えて説明しないといけない・・・
結果的には高学歴の人間を推すことが多くなってしまう、ってことだよ

他業種の同職種と話すと、伸びてくれそうな奴もそうじゃない奴もまんべんなく採用するところもある
そういうところは、落ちこぼれを作らない研修体制があるみたいだけどね

当たり前の話だろ

まあ何万人も面接できないし

>>37
私(35)の年収は290万です
しかも契約・・・

>>29
ウソ以前に真に受けてるやつがいるとは・・・。

旧帝大院化学科だけどコミュ力皆無です

重視っていうのはよく審査するって意味で言ってるんだろうけど
学歴で足切りなんて何も考えてなくてもできるからな

「こっから下は切って・・・さて誰にしようかな」って感じだろ

コミュニケーション能力採用で何か成果でたんですかね。
IQよりEQだと言い出してから日経平均どんどん下がってるじゃん。

>>12
F欄とかマーチとか、そんなどんぐりの背比べで言われても

高卒は寄生虫

経歴あればだが、高卒はほぼ書類で切られる

新卒採用止めるの能力で選考するようにしないと日本は終わるな
総合ならコミュ力なんて常識レベルがあればいらんっての…

>>1
面接前に除外するんだから面接官の評価基準はそれで正解だろ

GD→集団面接で
閑々同率が俺一人であと全員阪大京大で瞬殺されたよぉ

学歴で採用している会社が、結果出してるんだから、正しいのだ。
学歴採用社会を壊すには、学歴採用をしない企業が結果を出すこと。

コミュニケーション能力ってなんなのかわからない
何を見て能力が高いと判断するの？

また馬鹿の一つ覚え
コミュ力でたよｗｗｗｗｗｗ
日本企業なんか全部瀕死じゃないすかｗｗｗ

>>53
普通の文章で話された相手の言いたいことを
普通に理解して普通にそれなりの答えを返せること

ということが本来のコミュニケーション能力だと思うんだけど
何かどんどん一人歩きしてよくわからないよね

ぶっちゃけ、コミュ力よりコネ力だわ

糞団塊ども氏ね

ありがとう。それなら余裕です。

昨日の日経に書いてあったけど、
まずエントリー時点で学歴フィルターに掛ける
そしてWeb上でテストをやらせる
こうすることで学歴と基礎学力がある水準以上の奴だけが面接に来ることになる

だから面接官に「どこを重視しますか？」ってアンケートを取ると
「ちゃんと論理的に話せる奴が良いなあ」ってなるわけ

これをショボい中小ですらやるからな

学歴って、学校歴か？
それとも大卒とか高卒とかか？

東大か、早慶か、マーチか とかの選別なら
色眼鏡をかけなくても一流にたくさん集まる傾向がある。
でもF流にも少ないが 一定の優秀者も居るのは事実。

全部 一流で人材を固めると 会社は潰れる。
また反対に、F流で固めると当然 すぐ会社は潰れる。

だから色眼鏡を架けず コミュニケーションやリテラシーや基礎的な学力をつけた者を採用候補にして
７割程度 いわゆる一流出やマーチを採用する。
同じ一流出でも、色んなカラーの者を選んで採用。当然に評価が高い者から順番に採用されるわけではない。
そして残り３割はF流から採用。
逆に、黙って色眼鏡架けずに採用していくと９割が一流出とマーチになるかもしれないが、それでは会社が潰れるから、むしろＦ流枠があると思った方が自然。

中途採用の場合もそうだが、スキルだけでなく今の職場にどんな奴を投げ入れたら組織全体が活性化するか。
組織、チームの調和も大切だが、あまりに一方向にカラーが染まらないように、異物を入れることで組織に刺激を与えることも人事は考えてる。

コミュニケーション能力って
要は相手のことを理解する能力だから
勉強も満足にできない奴がそれほど高い能力を有してるはずがない

メーカーの事務系でも企業毎に欲しい人材は違うし技術系は詳しく言うと手の内を明かすことになりかねないから
「コミュニケーション力」っていう流行言葉を使うのが面倒くさくなく当たり障りないからってだけ。
ちゃんと就活してる奴はOBやリクルータと接触して分かってる
お祈りされて「コミュ力って何だよ！糞が！」と言ってるのはただの馬鹿且つ情弱

「参考までに希望する部署はありますか？」
「人事以外ならどこでもいいです」

それと、色んな会社があるから一概に言えないが
文系事務職で一流企業だと日本語力、文章作成能力、対話能力、一定の外国語力、一定のITスキル、そして社会科学全般についての教養がないと
会社に入ってからの仕事や業務進行に支障が出る。

自己体験談で言っても、大学 高校で勉強が手薄だった分野では社会人になってから苦労した。
だから、勉強し直したことも多い。

学校の勉強と仕事は違うと学生時代は考えてたが、土台になってるのは やはり学校での勉強。

就活なんて一流大で椅子取りゲームやってるようなもんだろ、年々椅子が少なくなってるが

面接量に限界があるので、学歴である程度のフィルターをかけるのは
仕方がないことだろう。

頭良くないと大手企業の仕事は出来ない。

コミュ障でも入れる大手はいっぱいある
3年後に入った会社がなくなってるかもしれないが

一次（学歴選考）
・グループディスカッション、グループワーク
・筆記
・ES選考
↓
二次（コミュ力・見た目選考）
・集団面接
↓
三次（人材力選考）
・個人面接
↓
四次（社長の好み選考）
・最終面接

これが実際の所だろ。ブサメンが必死で面接の練習しても集団で落ちるし、FランがSPI勉強しても大手では意味ない。
筆記GWGDES、集団面接ばっかりで落ちる奴は就活に向いてない。コネを探せ

従順で絶対逆らわないで俺を立ててくれる天才がほしいと正直にほざけ

コミュ能力云々の噂を流して、信じるバカを炙り出すのが目的でそ

誰が学歴見ないって言った？
コミュ能“重視”って事は、他よりウェイト大きくしてるって事
当然低学歴や低能力落とすに決まってんだろ

うちの会社、定時制高卒の契約社員が営業トップｗｗｗ

ユーザーに低学歴が多いのに、
高学歴だけの価値観で物売っても売れるわけないだろう

>>5
そのまま働け
でおわりだよな

ボーダーに達してる上でのコミュ重視なだけで学力軽視とは意味が違うだけだろ。

どっちもないんだぜぇ？
ワイルドだろ〜？

え？昔からそうじゃん
ネットが普及するまではあからさまだっただけ
セミナーの案内は大学別に送ってたし、
偏差値の高い大学やつに情報を聞いて電話かけても◯◯大学の方は対象じゃないって言われる
今の大学生が夢見過ぎなんだよ

>>13
俺ラモーンズみたいな格好で行ったけど通ったな

なんかオススメの資格教えて
普通免許すら持ってない

医師免許と薬剤師の資格が最強

他は資格だけ持ってても経験がないと紙くず同然

不動産鑑定士が意外に稼げる

>>6
SONYは入社試験の一つに、卒検内容をプレゼンさせるから、当たり前だろ。

>>82
日本は医師不足だし、医学部医学科の定員が少ないからな

（どこの国立も医学部医学科の偏差値が異常に高い）

自己管理能力が全て学力に表れるからな(´･ω･`)

今医師は余ってるよ
一時期医師不足を理由に合格者を増やしたことがある
今は減らしてる

>>75
んじゃ渋谷のアホギャルに冗談抜きでプロデュースさせてみるか
おまえそれで本当にヒット商品出ると思うのか
採算すらとれんと思うけどな

工業高校卒で大手の技術職について良かった

給料低いが大学行っても困っただろうしな

×学歴や学力よりコミュニケーション能力を重視
○学歴と学力は勿論、コミュニケーション能力も重視

コミュ重視とかいって落とされた
学歴関係ないって言ってたのに・・・中卒はダメか

そりゃいくら学歴は関係ないって言ったって早稲田の教育とか中央の文学部とか来られても使いようがないしな

その先は言わなくてもわかりますよね？

学歴を伏せて面接しても「学歴を見ながら面接した結果」と同一のメンバーが選ばれた。つまり頭良くないとコミュ能力だのスポーツ経験だの無意味。
「企業が求める”頭の良さ”と学歴は一致しないだろう。学歴など差別だ」という意見も無意味。一致してますから

当たり前だろ
Fランとか馬鹿を相手にするわけないじゃんｗ

>>86
親の財力とDQN比率の少ない環境の影響も大きい
勉強だけに専念できる環境すらない子が多い

俺の会社とか、大企業の割に経済知らない経済学部採用してたぞ
Fランクではなかったが

>>1
当たり前だろ

今は企業が選べる立場なんだから、能力があるのは当たり前、
会社が欲しい技能、素質があるのは当たり前、
さらにコミュ力、有り体に言えば「人柄が良いこと」が求められるってだけ。

>>81
簿記とかパソコンは無意味。パソコンなんか出来て当たり前だし簿記は全然有利にならない。
難関資格なら役に立つものもいくつかあるけど普通の人でも取れて就職に直結してる資格といえば宅建だな。
不動産業界なら面接にはいけるよ。宅建持ってる人じゃないと面接にさえいけないから必然的に他業種より低い競争率で勝負ができる。それだけでも随分恵まれた話だ。ただし仕事は楽じゃないよ

>>81
まずは免許取れ
地方で普通免許すら持ってないとおかしな奴って思われるぞ

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力(コネ)を重視

以上、解散

>>100
いや宅建は入ってから取らされる
欲しいのは普通免許

不動産営業とかもうナチュラルに嫌だわ

>>97
大学の授業なんか実務に生かせないものばかりだし実務にいかせる知識でも付け焼刃的な教え方しかしてないから結局無意味だろうね。これはＦ欄でも上位でもたいして変わりは無い。
要は上位の大学に入れるだけの頭脳レベルを証明した時点で勝ちだ。良い大学なら大学でならう経済学なんか知らなくても就職は余裕。Ｆ欄の人が一生懸命授業受けても無意味。

これは、高学歴の中からの選抜方法の話。
高学歴かつコミュニケーション能力が高い人間が欲しいという話し。

>>103
それは少数派だよ。たいがいは面接の段階で宅建は８割の企業で必要項目だよ。車の運転は必須だから免許は持ってて当たり前。無論ペーパードライバーじゃ駄目だ

事務処理が早く、コミュ力があり、自分の考えを持ってない風見鶏タイプが評価される

どうやったらそんな人間が育つかと言うと、小さい頃から塾漬けでお受験に成功し、進学校のリア充を貫きつつ旧帝一工早慶(早慶はコネ必要)を卒業すること

貧乏のどん底から這い上がった苦労人みたいなのは求められてない。
薄っぺらいリスクの少ない人間を目指すべきだな。

>>108
一般的に、学歴ないカッペはそう思うらしいね。
あるいはガツガツ勉強してやっとやっと中途半端な大学入った田舎者。
よくわかんない感覚だけど。

>>109
図星を突かれたからってムキになるなよ
誰と戦ってるのかよくわからないが
上が福島県飯舘村の野菜を食べて応援！って言ったら疑い無く食べて応援するタイプが偉くなれるんだよ

>>105
後半視点が変わってるぞ

顔だろ顔

高学歴で使える奴であれば、それはそれでいいけど、使えない奴が大半なのが現実なんだよな。
だったら中小企業から使える高卒をヘッドハントした方がいいと思うんだが。

>>113
そうはいうが、単純に使える高卒と使える高学歴を比べると
遥かに使える高学歴の方が多いわけなんだがｗ

ソニーは学歴不問を謳っているが、エントリーシートを取り寄せる際のホームページで大学名を入力しなければならず
その時点で振り分けは済んでいる

実務を子会社下請け協力会社非正規雇用に投げて、
学歴ネタを暗にした社内政治と派閥争いをするのが大企業の仕事です

>>115
＞ソニーは学歴不問を謳っているが

そんなの、ストリンガーが就任する前の話だろｗｗｗ

松下幸之助在世時の松下と、今のパナソニックを比べるのと同じくらい滑稽。

>>116
派閥間調整とか大変だよなｗ

て言うか大企業の高学歴とか全然生産性のない社内政治やらされたりとかいつまで続くんだよｗ

「会社ごっこ」しか能の無い奴が今の企業には非常に多い

>>113
そんなの無能な経営者には無理

求人に応募してきたとしても見抜けず不採用

そんなもん学歴重視に決まってるでしょ
大企業の毎年の新入生は高学歴ばっかりだよ
最低ランクでマーチとかそんなもん

>>120
「高卒で有能そうだけど無能な奴」を採用した場合、担当者が責任を取らされるもんな。

「東大卒で有能そうだけど無能な奴」を採用した場合なら、東大なら無能を見抜けなくても
仕方ない、といった感じで許される面もあるが、高卒が無能だったら担当者の責任になる。

関西人が東京の就職事情を想像で語ってるな

>>122
そうそう、そうやって大企業に無能な高学歴が溜まっていき、社内失業者問題が発生したりする

素直じゃん

>>124
そんで、社内失業者問題を放置しているうちにシャープさんみたいになるのかｗｗｗ

使えないやつってのはどの層にも一定数いるからなー

ソニーは学歴採用を撤廃してから
みるみるダメになったなｗ

コネとか
アハ！の自称「脳科学者」みたいな
詐欺師ばかり採用したからだわ

どこの会社でもコネが半数近くいるよ
電力やガスなどのインフラまであるんだから

オマエラが会社のことを語っても全く説得力がないよなｗｗ

能力が低いから学歴が低くなったのに、高い能力を持った人が欲しい企業が高学歴の人を選ぼうとすると差別差別って
ちょっと頭おかしいんじゃないの？
あ、頭おかしいから低学歴なのか

正解！！！
バイト募集に応募したら
年齢と学歴で落とされるな
ちなみ31で高卒ｗｗｗ

Fラン行くくらいなら専門行った方がいいんじゃないのか？

>>133
んなことない
一流大>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>Fラン>>>専門＝高卒>>>>中卒
俺が専門出だからなｗｗｗ

こういう面接練習はしておこうな

http://koryo.nucba.ac.jp/blog2/archives/2006/01/images/1136428779.jpg
http://www.hue.ac.jp/tagblocks/news/news/topics/0000003411/a0000003411_p1_s1_f_image_1.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/c/8/c87d9488.jpg
http://www.fukuishimbun.co.jp/jinji_blog/wp-content/uploads/2009/01/p1000705.JPG

除外かよ

そもそも
>>「学歴や学力よりコミュニケーション能力を重視」
一体誰がこんな事言ったんだ？

理系研究職等を見れば分かるが、コミュ障ばかりだぞ
営業や広報以外でコミュ力の方が重視されるなんて、聞いた事がない

理系は院卒当たり前、院卒最低ライン。そんなの当たり前。
一流企業の研究職なんざ最先端ばかり追い過ぎて日常生活から乖離した事ばかり考えるアホ。
アホらしい。
もし昔に戻れるのならサントリーとかの総合飲料メーカーを志望する。
だってさ、最先端のテレビ作って始めは３０万したようなものが１０年経ったら３万になる時代に
ジュースと酒は同じ品質の物作っても値段はそのまま。夏は暑くなる一方。最強。

まるで山口に一流企業があるような書き方だな

ようは、東大や京大にはこだわりありません、て意味だろ
ある程度の学歴があれば、あとは受け答えの良し悪しですて感じかな

>>137
管理部門は営業以上にコミュ力が要る

2流以下の大学から1流企業に入れないのは当然でしょう
たまに2流以下でも優秀な人とかコネがある人とかが入社することもあるって程度
学生が自分の努力で勝ち取った他人と比較出来る実績って学歴くらいでしょ？
面接は人を見るんであって、言ってることの中身なんて矛盾がないかくらいしか聞いてないよ

会社員はつまらない仕事も一生懸命やって結果を出すことを求められます。
それが出来るか、簡単にわかるのが学歴。
肝心な時に努力できる能力の有無が分かるのが学歴。

やれば出来るなんて、人は要らない。
結果出したことある人の中から選ぶのよ。

でも、社長が低学歴だったりする

学歴と学力に加えてコミュ力も必要なんだよ、それくらい分かれ

入り口でしか重要視されないから地位を確立したらサボりまくりの高学歴が多いから今のような社会になっているのだろう

高学歴が皆まともならアメリカのような超学歴社会になっているはずで、
学歴社会がそこまで苛烈でない日本は、日本の高学歴は無能と烙印を押されている証明でしかない

あまりにも沢山応募がきたら仕方ないわな
統計的差別は仕方ない

今日日の大卒なんて一昔前なら高卒だったからな
そんな奴マジメに相手してらんねえだろ

>>146
学歴社会に国が歯止めをかけた
それがゆとり教育

>>144
社長に世襲が多いのは、親の世代の財産を受け継ぐほうが就職するより楽だから

社長に低学歴が多いのは、起業しかないぐらい追い詰められたからだよ

日本の高学歴はリスクとることしないし、
勉強の原動力は"何かを実現したい"より"将来、楽をしたい"だからな

>>143

これは言えてる。

確実に努力をした証として学歴はある。

「本気を出せばやれる」「ヤル気を出せばやれる」

ってのは低学歴お決まりのダメセリフｗｗｗ

Fラン出身者に

「あなたは何故この大学に進学したのか
　論理的に説明してもらえますか？」

って言ってるのにできた奴が一人もいない
だから不採用にするしかない

>>152
F欄出身者なんか履歴書の段階で落とせよｗｗ
何やってんだｗ

半端なくコミュ力がない奴っているけど、低学歴の中でしか見たことない
高学歴はコミュ力に関してもハズレの率が低い

【立川駅前】内定が出ないので暴れてみた【そして職質へ・・・】
http://www.youtube.com/watch?v=25bgT68nFA0

平成24年度私立大学の45.8％で定員割れ

http://www.google.co.jp/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=2&ved=0CC0QFjAB&url=http%3A%2F%2Feic.obunsha.co.jp%2Fresource%2Fpdf%2Fexam_info%2F2012%2F0907_n.pdf&ei=orBnULKyO4PLmAXxj4HABw&usg=AFQjCNGBNxGgq32mJNzp8Kgf6pyJEfIpVw

まあどうであれシャープやNECもそうだったんだろ？
リストラされちゃたまらんねw

コミュ力って空気読んで愛想振りまくことじゃないぞ。
上司や同僚にウザがられずに、「こうすれば」「こうしたい」
を形に出来る奴のことだろ。プレゼンとコミットメントが
両立できる奴が理想でしょ。

他人を巻き込んで変化を作れる奴でないと、いまの日本の会社
は雇わないよ。

少なくてもそういう幻想を面接者に持たせることを考えろって。

これ、core30の役員以上が会議して作った学力・研究・就職力などに基づいて作った大学の総合力による学歴ランキングね。
学歴差別だと言われるので通常は公開されない
（本来は非公開だが、あえて公開する）
【大学ランキング2012版】医歯薬系単科大・学部学科は除く
〔Ｓ�T〕東京大・京都大
〔Ｓ�U〕大阪大・一橋大・東京工業大
〔Ｓ�V〕東北大・名古屋大・九州大・慶應義塾大
====================高学歴(2ch基準)=======================
〔Ａ�T〕北海道大・筑波大・神戸大・横浜国立大・東京外国語大・早稲田大
〔Ａ�U〕千葉大・広島大・大阪市立大・国際教養大・首都大
〔Ａ�V〕岡山大・金沢大・電気通信大・東京学芸大・大阪府立大・京都工芸繊維大・お茶の水女子大・東京農工大・中央(法)
=======================================================
〔Ｂ�T〕名古屋市立大・名古屋工業大・熊本大・奈良女子大・横浜市立大・京都府立大・新潟大・東京理科大・上智大・ICU
〔Ｂ�U〕静岡大・神戸市外国語大・滋賀大・埼玉大・岐阜大・三重大・小樽商科大・立教大・同志社大
〔Ｂ�V〕信州大・埼玉県立大学・大阪教育大・兵庫県立大・香川大・中央大(法以外)・明治大・関西学院大
====================高学歴(大卒基準)==============================================
〔Ｃ�T〕長崎大・山形大・鹿児島大・東京海洋大・静岡県立大・青山学院大・群馬大・弘前大・山梨大・和歌山大・津田塾大
〔Ｃ�U〕岩手大・富山大・愛媛大・徳島大・山口大・高崎経済大・愛知県立・立命館大・法政大・関西大・その他中位国公立
〔Ｃ�V〕秋田大・福島大・福井大・大分大・鳥取大・茨城大・北九州市立大・芝浦工大・島根大・南山大・学習院大
====================高学歴(世間基準)=================================
〔Ｄ�T〕室蘭工大・琉球大・宮崎大・高知大・前橋工大・高知工科・佐賀大・奈良県立大・都留文科大・その他下位国公立
〔Ｄ�U〕明治学院大・武蔵大・成城大・成蹊大・國學院大
〔Ｄ�V〕獨協大・近畿大・駒澤大・東洋大・専修大・京都産業大・日本女子大・東京女子大・龍谷大・日本大・甲南大・西南学院大
=================（大学と呼べる境界）========================

>>46
だな
学歴フィルターは上智までで良い
上智までは幹部採用
それ以下はソルジャー要員で学歴フィルター一切無しで面接しろ

>>137
同じ相手と長い時間を同じ空間で過ごす管理・研究職の方が実はｺﾐｭ力がいる

学歴や学力よりもコミュニケーション能力を重視、低学歴は応募資格なし、論外。
てことだろ

東大入ったガリ勉より推薦や内部進学で入って遊んでた早稲田とるよ、みたいで
気分が良い物ではない。

早稲田首席でも面接全落ちする事があるからなぁ。俺的には何か一芸持ちの方が良いと思うが

結局コネが最強なんじゃないかと思う

やだやだ、コミュニケーション全体主義
賢い奴ほど無駄なことにエネルギーは使いたくないだろ
過剰に相手に期待するのはよせ

上智卒業しても何もならないだろ。
コネは早慶、少数精鋭の頭脳は国公立大
売りが何もない。
東京に憧れたド田舎民のための大学。

A　旧帝一工早慶医
B　上位国公立
C　中堅駅弁、マー関
D　下痢便、にっこま
E　大東亜なんとか

>>36
いやクラス１なら余裕で１０００万はあるよ
まあ３０〜からなら
厳しく見てもクラスで５人は確実に１０００万行くね

新人に求められる能力=上司や先輩に可愛がられる力

上司や先輩に言われたことは必ず実行する(上が100%間違っていても)
上司や先輩が仕事を進めやすいように気を配る(雑用からパシリまで)

こうして、先輩の上司や先輩のチンポしゃぶって
気持ちよくさせて、認められれば一人前だよ

覚えとけ。間違っても意見なんかするんじゃねーぞコラ

マーチはFランだけど、上位15%くらいだっけｗ

>>167
その表だと早慶はB
旧帝や医と同列は有り得ない

★板対抗バトルロワイヤル★

http://nazo-p.ddo.jp/~br/brx/bractmain.cgi

エントリ可と表示されたキャラクター枠を選んで
（その際に好きなキャラクターを選べる）
【N速軍】で参加　E8西部の診療所に集合せよ！

>>170
2chの自称高学歴(中身は中卒orFラン高卒)の馬鹿共の間ではそうだな＞マーチがFラン(笑)
実際は上位15〜25%の範囲

この間はベテランが若手を指導しない、下手くそだって憤慨してたくせに
自分がコミュニケーション能力云々って言われると憤慨するんだな
ほんとおまえらってワガママボディだよな

>>171
いやむしろ旧帝の非医はＢだね
早慶＞＞旧帝非医

学歴は面倒臭い仕事でも投げ出さない忍耐力を見る指標にはなると思うけどな
だから、ＥＳに入学方法を記載する欄も入れりゃいいのにね

>>175
釣り針でかすぎてさすがに釣れないですよｗ

昨今、大学生の半分以上が入試すら受けてないという風潮。

慶応医＞早大医＞地底医

就活のときに君はなぜその大学選んだの？って聞かれたんだが駅弁の理学部なんて学力と得意科目以外に選ぶ理由なんてあるわけねーだろ
上手いやつはなんて答えてるんだあれ？

俺、数年前まで職場で真面目系キャラで通したけど
ウケが悪いんでプライド捨てていじられ系に変えた
出川哲郎や釣りバカのハマちゃんあたりを参考にキャラ作りしたら仕事がやりやすくなった


まあ飲み会ではいじられまくりだが・・・。

よく低学歴が「学歴で選別するなんて不平等！」とか言うけど
頑張っていい大学入った奴と遊んで適当な大学にしか入れなかった奴を平等に扱うことこそ不平等

人事部だって雇われ人なんだよ、低学歴採用して失敗したら言い訳できないだろ
高学歴採用しとけばとりあえず仕事はしたってことになる

簡単に人の能力見抜けるくらいなら人事も苦労せんわ

>>183
いや、最終面接で偉い人に会うだろ
それなのに人事部の責任になるの？

>>183は最終まで行ったことが無いんだろ。聞いてやるな

高卒だけどはっきり言って学歴で区別されるのは当然だと思うわ

>>184
そら人事の責任になるだろ、偉いさんは人事の推した人の中から選ぶんだから

最後は偉いさんが決めたんだから俺ら関係ないもんね〜なんて社会で通用すると思うか？

研修中に半数が辞めても、あちゃ〜今年は失敗だったね〜wで済むと思う？

新人が使えねぇ！！どうなってんだ！！
って偉いさんとこに怒鳴りに行くの？

馬鹿なの？死ぬの？

1位コミュ力なんてきれいごとに決まってるじゃんか
学歴は重視じゃなくて大前提だろ

当たり前だろ
学歴がある程度あるのが前提条件

重視って言ってるじゃん

>>180
受ける会社によって変えるだろ。志望動機に至るまでストーリーをつくらないと。

学歴差別かよ

程度によるってだけの話を、一々最優先みたいに書くクズと
それを真に受けるバカ
どちらもゴミ

お前ら落とされたからってヒガミはいけないぜ。
財閥はそういうのあるが、普通の家電メーカーに学歴フィルターはない。
ソースは俺。Fラン工学部だが大手子会社入社。本社にも俺の大学いるし。
世の中コミュ力だよ。あとおみやげ作戦。
いかに職場に気に入られて、相手のことを考えて挙げられる人物に尽きる。

>>181
俺と似ててワロタ。
俺真面目系腹グロキャラ
ルルーシュパクってます。

何を今更…

学歴は必須　コミュ力は重視

>>197
お前アホだな。
それはお前の願望だろ。いちいち学歴聞いて低学歴とは話さないのか？
世間はお前が思ってるほど学歴気にしてねーよ。
文系だとあるのか？お前の根拠を聞きたい。

学歴は頭の良さの物差しにはなる
最終的には大人しく会社の犬になる奴が欲しい
大企業程保守的だからな

学歴は入社するためのチケット


しかし入ってからが本当の地獄

>>198
現実は書類の段階で篩にかけるけどねｗ
絞り込まないと全部をマトモに審査してると面倒だろ？
確かに低学歴の中にも凄い逸材が居る可能性は否定できないが、
それを発掘する為に掛かるコスト考えて見れば良い
発掘して内定出しても蹴られる可能性だってあるし、
入社しても独立やヘッドハンティングの可能性もある

学歴はともかくコミュ力は最重視だぞ

凄い逸材ｗｗｗ
うんなもん高学歴でもわからねーよ。面接したほうが早い。
SPIでケルってのもあるんだろうけどな。
んで他の会社もそうなのかい？大体の企業がフィルターしてるって？
2：6：2の法則しってる？俺の知ってる企業はすごい逸材なんて求めてないけどな。
君の会社はエリートだらけなんだ。そんな会社に入れるなんてマジでエリートか？

大企業と中小企業をごっちゃにして喋ってないか？

道がわからずに面接に行けなかった

出世に学歴なんて会社は公務員だけだろうがなぁ
採用には手間かかるからフィルターもしょうがないのかな

要するに統計的差別でしょ
そりゃ頭の良い大学から選んだほうが効率がいいもの
ちなみに学力もコミュ力もない人は今まで何してたのってレベル

そう、僕のことです

オレが就職活動してた頃は、内定者の囲い込むのに合宿をしていたが、
名前と出身大学名を大きく書いたネームプレート付けさせられたっけな。
やっぱ東大は別格だった。
今から考えると異常だな。

普通に勉強してて早慶にも入れない奴って脳に欠陥あるから
調べてもらった方がいいよ

何でこんなに努力して社畜に成ろうとする訳？
真面目に解らない
理解不能

・生活の為に仕事をするのか
・仕事の為に仕事をするのか

社畜とか本末転倒だろ

>>209
三教科だけなら偏差値60ない高校からでも行けるだろうが、国立併願でわざわざ東京まで行かないといけないというのがな

早慶は学力ではなくコネとカネのある奴が行く所
どちらもない奴は普通にブラック送りになってるのは知ってる

大手企業入りを希望するのであれば、ある程度は学が無いと、そもそも書類選考で落とされる
なんぼコミュ力が高いって自画自賛したところで知ってもらう機会すら無い

障害者枠で飯食えないかな

※ＭＡＲＣＨ以上（会社によっては旧帝以上）に限る
とかに決まってるじゃん

>>213
片足切断して身体障害者になれば障害者枠で受かるぞ

おいらっち早稲田だけど無い内定なんやけど〜〜〜ｗ
コミュ障でもないんだけどね

>>213
早慶レベルの障害者なら引く手あまただと思う

面接来た学生がディズニーランドでバイトしてましたとか言ってたけど
だから何だよって感じ

>>217
Disneyとマックなら即採用

>>216
早慶ブランドはコネ持ちか東京一工ギリ落ちレベルでないと機能せんよ

受かるだけなら大阪の普通の工業高校からでも出来るから

こういう面接方法だから
ガラパゴスになる

日本ｵﾜﾀ

>>219に追加
あと体育会な

>>220
どんな面接法でもいいから、何千人の大卒の中で
おまえが受かる面接法が存在するのか？

面接官ってあの時間で何が分かるんだ？
エスパーなのか？

無駄に万能感に溢れてるからか、分かった気になってるだけだよ
実際はハズレ掴んでくる事が多い

バイトの面接などもそう
マックのレジとか酷いもんだろ？

>>223
面接官はマニュアルにそって点数をつけて最終的に点数が高い奴を選抜する
これを担当者を変えて2回

書類選考含めてここまでやれば基本能力が高くコミュ力あるのが残るはず

その後で現場の偉いさん、役員で面接して将来有望そうなのを採用する

でも実際蓋を開けたら数年でやめるヘタレばかり、どこがいけなかったのか…慢心…環境の違い…

実際は最近は低学歴はヤンキーではなく池沼が多いらしいな。ツッパリは稀少種

「学歴フィルター」は厳然と存在する、なんて、今の大学生ならみんな知ってるんじゃないの？
低偏差値の学生は知らずに、本気で、コミュ力磨けば自分も一流企業入れるかも、なんて思ってるの？
　
・・・信じられん・・・

学歴にケチつけるアホに限って、高卒と大卒の給料が同じだと文句を言う

当たり前だろ
そんなもん

前提条件として学歴で選別するのは
過去数十年の結果から、
学歴が高い連中のほうが
人材として有用だったからだよ
お勉強ができるからで選んでいるわけじゃない。
おバカさんも選んではみたが、大多数は使い物にならなかった。
だから学歴フィルターはなくせない。
そこにコミュ力を求めてるから
結果的に少数採用にせざるを得ない
企業側も苦しいのを理解してほしい

一度採用したら解雇しづらくて不景気なんだから無難に高学歴選ぶだろ
解雇しやすかったり今後も景気良さそうなら個性とか見るかも知れんが

学歴は前提条件だろアホか。そのうえでのコミュ力なのに、何で低学歴が夢見てるの

怪しい入りかたした人もいますよね。Ｗ大学さん(笑)

学歴≒地頭の証明
面接≒人間的成熟度

どの企業も小さい間は底辺大学、専門学校、高卒と雇って彼らが頑張って大きくしてきたのに
大きくなると企業の規模や名声だけを見て集まってきた高学歴ばかりを雇うようになる
そして今まで頑張ってきた社員を低学歴だからという理由で窓際に追いやって行く
気づけば学歴だけが自慢の連中に中も外も腐らされて没落

>>235
低学歴が窓際にやられるのは実績で劣るようになったからだろ？
低学歴でも頑張って実績出してる奴はその上行ってるから

学歴は絶対の基準にはならないけど、
当たり外れの割合で言えば、
高学歴程外れが少ないのは事実なんだから、
社会全体がこういう見方をしてしまうのもしょうがない事だと思う

どうでもいい、今時民間で雇われた所で
死に追いやられるか、首に(表向きは自己都合)なるかだからなｗ
こんな馬鹿げた事に必死になる必要ないぞ。

ゲーム会社とかは一部トップ除けば完全実力主義でいいと思うんだがなあ
東大出身より専門学校の方がいいアイディア出せるんじゃね

小卒の俺には関係ねー話しだな

面接でこんなアホなことしているから
使えない奴が増えるだろうに…

ちゃんとプロを育成して雇え
こんな馬鹿げたことを何十年もしているから
日本が駄目になったのだなと思うよ。

ほら、おちんぽミルクもっと吸いとってくださいって言えよ