パナソニック終了　３０代も希望退職

　電機大手のパナソニックが、本社をスリム化するために、３０代の若手社員も対象に希望退職を募ることがわかった。
約７千人いる大阪府門真市の本社社員のうち、研究開発部門に所属する約１千人を配置転換し、これとは別に、定年退職者と希望退職者を合わせ約１千人を削減する計画だ。

　パナソニックは２０１２年３月期決算で過去最悪の７７２１億円の純損失を計上したのを機に、本社部門では初となる本格的な人員削減に踏み切ることを決めている。

　現在約２千人いる研究開発部門の社員のうち半数を傘下の九つの事業会社に配置転換させる。同時に勤続１１年以上の社員を対象に１０月から希望退職を募る。希望退職者数の目標はあえて設けないという。

http://www.asahi.com/business/update/0914/OSK201209140041.html

パナソニックもソニーみたいに収益の柱は金融にすれば良いのに

次はNECか？

頭おかしい就職氷河期生き残った精鋭だろうが

ココにメスを入れながら、重役たちは関連企業に天下り。
結局は「会社が大事」は全部嘘。
自分の生活が絶対なんだよな。

>>4
いかに収益を上げるなんて難しい事を考えないで生き残る事に主眼を置いたら、

人を減らすぐらいしか方法が無い。
タコが自分の足を食ってるようなもんだよ。
これが今の日本の経営陣の考えだな。

さて、どこまで逃げ切れるかね。

富士通はこういう話聞かないな

この年代切ると後々きつくなるぞ
まあ今がきついんだろうが

スクエニみたいにトップ２が合併してパナソニーになればいいのに

田中K悟くんが真っ先に・・・

>>7
軍需持ってるとこは不況に強いだろ。

ハイアール組大勝利だなｗｗｗ

研究者を切るのはもう自転車操業の末期状態だな。
これやっちゃうともう浮上することはない気がするんだが…
それでも現状を乗り切るためにはもうしょうがないのか…

>>13
財務上ではいったんは黒字ないし0まで回復するかもしれない
だが、もって1年〜2年だな
赤字体質をどうにかしないと甦らない
パナはまさしく死病の鯨
経営陣という腫瘍を何とかしない限り、パナはもう中華に身売りするくらいしか選択肢ないわ

辞めない社員はパナソルーム送り

家電の延長で、車作れば良いのに

知人の働いてる某飲料有名会社が地元にあるのだが
一度希望退職で若い社員がやめてしまい困ってると言ってた

>>7
システム屋にうまく転身できた

まさかの数少ない氷河期のリストラｗ

鬼畜すぎるわ

何年も前からν即で言ってきたことだろ。今の世の中はトヨタの社員は社長一人で
ボタン一つ押せば工場から販売までロボットで完結する世界を目指してるってね。

「労働力を売って報酬を得る」という生活スタイルがナンセンスになっている。
だからこそ富の再配分にベーシックインカムが台頭してきてるわけだ。

企業にとって「利益をあげる方法」と競争の手段がすべて「合理化」になっているのが
グローバル経済、IT革命後の世界。つまり、人件費を減らす、人手を減らすことにいかに工夫を凝らせるか
で勝負が決まる。

単純に労働力を売ってまともに生活できるほど稼げるなんて時代ではなくなっているんだよ。
そういう職はどんどん賃金デフレの圧力に晒され続けるわけで。すでにパナは中国人を雇いまくってるが、
さらに移民もくるんだぜ。

中韓に魂を売った会社の末路

[これからの予定]
20代もクビ
-> 業務がまともに立ち行かなくなる
-> 労害「政府は企業に優しくない！今すぐ企業を救え！」
-> 60代以上限定補助金制度
-> でもやっぱり倒産
-> 労害も無職
-> 労害「ワシらは精一杯頑張った。だから当然の権利」
　　生活保護に年金を上乗せしてゲット

メシうめえええええええええええええええええええええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

つーかリストラする位だったら
海外の工場閉鎖して国内企業の大連立組めよ。
国の何処かには金が残るし雇用も少しは改善出来るだろうし

有能な人が出てくんだろｗ？

ヤセ願望が、贅肉だけ落ちないで内蔵と筋肉落とすようなもんなんだろ

>>21
俺もそう思うw

テレビのデザイン開発してる人は切った方がいい
パナのテレビのデザインは出るモデル全部同じに見える

>>22老害っていいたいん？

やはり天下りを受けてない会社なのか

ナショナル残しときゃよかったのに

>>24
尖閣問題で中国工場閉めることになったらどこで生産するんだろうな

創業者が草葉の陰で泣いているぞ

>>25
３０代で希望退職するってことは、
なんらかの志のある人だと思うので
残る人より優秀な事はありえると思う

次はシャープか？

>>1
ああ・・こいつら、後は、派遣人生で終わりダナァ・・
就職先を電気業界選択した時点で終わっていたな・・こいつら・・。

幹部にチョンが大勢いたら
社員を簡単にクビにするだろうな
何しろ、こどもの頃から日本人を憎んできて
利用することしか考えてないから

来年こそ車関係だな
次に公務員
そして完全に日本は終わる

>>32
円高を理由に、やっぱ海外だろうな
そしてライバル企業を立派に育て上げるww
その繰り返しだろうな

もう遅いよ･･･
せめて政府は技術者の流出を食い止めないと

この年代切っちゃったらもう終わりじゃね？

ジジババには分かりにくいパナソニック一本にしたのが間違い
松下、ナショナルの社名は残すべきだったと思うよ

http://i.imgur.com/bQlo7.jpg

屋台骨の部分を捨てるって、まずは腫瘍の上層部が総辞職して一新されるべきだろ

本社の研究開発部門を関連会社に飛ばし、＋１０００人首切りか
こりゃあ、ダメだ
配置転換という名の更迭は全員残ると仮定しても、本社から２８％の人員削減
当然、事業をぼんぼん捨て去らないと回せない
つか１０％でも人減ったら回らんのはフツーに仕事してりゃ分かるよな

>>44
自分たち自身がまさか腫瘍そのものなんて、全く気がついてないのか、
それともうすうす感づいていてヤケクソになってるのか・・

それにしても企業から背骨まで引っこ抜くとは・・

>>34
希望退職とは大体が円満に見せかけたリストラなんだよ
優秀な人材は希望退職しても審査の段階で会社側が受け付けない場合もある

一向に名前の出てこない東芝つええな

>>44
上層部の保身が理由
立て直しを図るなら本当に経営陣の総辞職しかないだろ
国もそうだが健全な組織を形成するならピラミッド型じゃないと
でも今の日本企業って上層部が肥大化し過ぎで
末端が窄まってる、そりゃ傾くって

>>49
どこの会社もそうだが、現経営陣が総退陣したところで
大して代わり映えも世代交代もしない新経営陣が出てくるだけなんだよな・・

パナソニックってバリカンかマッサージチェアかって感じの美容家電メーカーに成り下がったよね
家電メーカー生命線の白物はナショナルからパナソニックになって勢い落ちたし

今の時代は株主も企業を育てるって感じじゃねーしな

とりあえずスマホ家電ブチ上げたやつ切っておけｗ

白物家電は、シンプルな物の方が
外れが少ない
パーツが多ければ故障のリスクの上がるし
でもメーカーは付加価値つけて少しでも粗利上げたい

潰れろやカス
この間欠品あって電話したら、この糞企業なんて言ったと思う？

弊社で欠品することは無いので販売店かお客様が無くされたんでしょうね
だから販売店と相談してくれと言われたよ
何か知らんが絶対ミスしない完璧に企業らしいぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だから俺が死ぬまでパナのネガキャンを永遠に続ける事にした

三洋を返せ！！！！！！！

氷河期はもう40歳か間近だからな
その後は入学も入社も楽勝世代だから30代と言ってもいろいろだろ

研究開発の人が今から違うとこ行って大丈夫なのかね

承認プロセスを簡素化するためにいかに少ない人数でプロジェクト回すかって
考えたら、いらない人がいっぱいいることに気づいた

本社勤務から現地に移して耐えられた奴戻す方が早いだろう。
海外工場生産性アップでも海外市場開拓でも

クソー韓国企業の所為で

今の日本の経営者ってバカばっかりなんだなあ

>>60　できるやつは所属がどこだろうと結果だす。
でもそうつうやつから早期退職する。

こういう時の人事って楽しいのかな

これはアカン
退職間近のおっさんでさえ優秀なやつの方が希望退職しやすいのに、
30代でやったら完全にバカしか残らんだろ
30代なんてまだまだ働く世代、辞めても別のとこいけるやつしか会社出ねーぞ

>>64　楽しい分けないだろ。
人事なんて毎日同じことやって定時にかえることしか考えてない。
こんなに人の動きがあったら書類用意したりで大変じゃん。

ついに白物家電も終了か
デジタルハイテク系はもうダメだし、マジで日本の電機終わるね

>>65
ダイエーが、そうだったなw
優秀な奴は真っ先に逃げて出涸らししか残らなかった

経営者が銀行屋に絞られてシブシブ提案するんだよなあ
「どうすればいいですか」と逆に聞いても
「それはあなた方の考える事です」と突き放される
自分の首を絞める案を自分自身に言わせる
銀行屋は悪魔ですなあ

課長以上を切ればいいのにね

30代なんてまだそんなに高給でもないと思うが、そこまで追い詰められてるのか。
確か第一四半期は黒字だったはずだが・・
しかし研究開発を切るということは将来を捨てるようなものだと思うが。

>>64
野郎んとこの人事馬め、痩せこけて鳴き腐る♪
オラを乗っけて〜

>>71
いや、その通りなんだがw
今の日本で中長期で考えてるトップは殆どいないよ
目先のコストと数ヶ月先の景気状況だけだろ

ホームレス襲撃動画なんてやってる奴いれるような人事じゃつぶれるわな

>>71　売り上げにつながらないような学生研究の延長で研究開発やってるようなやつが多すぎるからじゃね。
一回事業部に放り込めばいいよ

国でリストラ禁止にしろよ。
管理職や役員の給料を一般並に下げるのが先。
更にダメなら全員の給与を上のやつから順にカットとかしてからじゃないと
許可しないようにしないと失業率悪化しまくりだぞ。

>>69
そんな銀行に律儀に
金を預ける国民がいる限り
同じことが繰り返されるだろう

働き盛りの30代・・・

過度の価格競争が極端なデフレに陥った原因じゃね？
緩やかな物価上昇なら、ここまでカツカツに成らなかったかも
単価が下がれば粗利も減るし数を売らなければ儲けに繋がらない

ﾋﾟｺｰﾝ!そうだ生産拠点とメイン市場を海外に移す！
　　　　　　↓
不景気ループに陥る

パナが三洋買って、管理職は減ったの？

就職面接でオレを落としたオッサン元気ですか？ｗｗｗｗｗ

自己責任

役員と幹部の給料なくしたら
いきなり黒字だろバカモン
残業減らせだリストラだ？
バカだろ

1ドル78円＾＾

それでも役員は役員報酬をガッポリ貰ってるんだろ？
不思議な現象だな

>>78
その働き盛りと言う言葉が、何故か、団塊世代の年齢にしか適用されてこなかったのは、団塊世代マスゴミの傲り。

氷河期世代への非正規化の為に、敢えて、仕事にあぶれる氷河期以下の世代には、決して、使わなかった、小泉政権時代以降の団塊マスゴミたちのいけ好かない体質。

氷河期世代は有能と言っても所詮は勉強ができるだけ
リストラされれば派遣しか仕事はない

>>88
俺は、その勉強ができるだけの氷河期の逆を生きてきた氷河期なのだがね。
路線的には、ホリエモンのレールで、バックボーン無しの中卒止まりで、財閥系企業を転々と・・

ほらほら、松下幸之助の偉いお言葉を言ってみろよw　PHPw

クラブの用心棒から、財閥王手の派遣で世界規模のプロジェクトＸにも取り揚げられた、プロジェクトチームの一員も遣った。

>>7
こんなことしなくても心身壊してポロポロ辞めてくから