面接官「C言語は何年？」　「３年と３ヶ月です！」　面接官「不合格。帰って良いよ」

「C言語は何年？」の質問に「3年」と答えて何が悪いのか
2012年09月08日

質問者のbbcdさんは、ある就活サイトに掲載されていたアドバイスが納得できずにいます。
「『C言語は何年やりましたか？』『3年です』←NG？」

大手ポータルサイトの人事部リーダーAさんが、面接でのやり取りについて、
「『C言語は何年やってこられましたか？』という質問に『3年と3ヶ月です』、以上終わり、では、質問の意図を読み違えていることになる」

と断じていたからです。このダメ出しの理由について、Aさんは「単に年数を知りたいのではなく、
その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのかを語らなければ、
合格点は出せない」と説明しています。

■コミュ力は「簡潔が第一」ではなかったのか
しかし質問者さんは、もしも仕事の経験やスキルを聞きたければ「C言語でどんな仕事をしてきましたか？」
と質問すべきではないかと反発します。

これに対して、「30年以上面接担当業務に携わってきた」というsdandoさんは、就活サイトの記述に
不満を訴える質問者さんに「異常さを感じます」と反論しています。
「自分の考えや生き方を問われる面接試験の回答を参考書や他人に求めている時点で、あなたは失格者です。
日本の若者の幼稚化、退化が社会問題になっていますが、まさに、その実例を目にした思いです」

■「一聞かれたら二か三くらい答える」
面接を受ける立場と、面接官の立場の両方を経験したというt_ohtaさんは、「一を聞いているのに十話す」のは
やりすぎだが、「一聞かれたら二か三くらい」答えた方が話が弾みやすいと助言しています。

horibouさんも、「要は数字だけ述べるんじゃなくて、自分が費やした時間を販促品として、自分という
ブランドを営業しなさいということを、その人事担当者は言いたかったのではないでしょうか？」と
Aさんの考えを代弁しています。
http://oshiete.goo.ne.jp/watcher/entry/907afe900b8c1f6f485ae417a2d49535

コンビニ店員が1日に出る廃棄をウプ　セブンイレブン本部は全部捨てろと言う
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347206275/

（＾ν＾）「面接官がアスぺ」

ならそう聞けばいいのに

面接官による

Take ３ year

コンビニどこだよ

＞『C言語は何年やってこられましたか？』という質問に『3年と3ヶ月です』、
＞以上終わり、では、質問の意図を読み違えていることになる

意味がわからない

色々な意味でこの質問者すげえな

面接官に技術力を図るスキルが無いって結論が出たはず

この面接官は営業職が欲しいの？

>>5で終了か

狂ってるｗ

コンビニ廃棄だと思って開いたらC言語だった

＞その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのかを語らなければ、合格点は出せない

これどんな仕事してたか話したら言えそこまでは聞いてませんっていうんだろ？ｗ
マジ面接官はコミュ障だから気をつけとけ

これはやべえw

優秀なプログラマなんてコミュ傷ばっかりじゃね

この面接官やベーwwwww
日本語出来なさすぎだろ

面接ではそうかもだが実際の仕事では言質を取られないように
質問には必要以上は答えては駄目だ。
聞かれて無い事まで相手に答える奴はバカ。

実際面接言ってみると判るが、こんなアホな質問してくる面接官はほぼ居ないｗ
あるとすれば、最初から落とすつもりな奴くらいだろ

そりゃこんなコミュ障と一緒に働くにはエスパーじみた能力が無いとどうしようもないだろうからな

言語よりもプラットフォームだと思うの。

面接官が無能だと思う

こういうのは面接官によって全然ちがうぞ

アホだ
技術者になろうって人間に営業能力求めてどうすんだ
IBMが嗤ってたな
世界の企業が技術を求めてるのに日本の企業はコミュ力とかいう得体のしれない物を求めてるってさ

何様なんだよこの糞面接官
勘違いしすぎだろ

コンビニ廃棄の話しようよ

こんな下らない面接ごっこに拘る会社なんて入ったって
苦痛が待ってるだけ。入らなくて正解だよ。

聞かれてないことを答えるほうが悪印象じゃね普通
面接の時間が無限にあるならいいけども

どっちもキチガイ
IT系をこういうカスだらけと誤解せんでください

面接官がアスペなんだろ

何年？→3年と3か月です→やってきた仕事を幾つか挙げてみてください
っていうのがまともな会話だろ？

働く意欲はあるけど面接が嫌だ

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A4%E3%83%89%E3%83%A9

ベーコンまじベーコンだわー

答える方は余計なこと喋りすぎたら印象悪くすると考えて
年数だけ答えても無理はない。

ＰＧなんて掃いて捨てるほど居るから、面接なんてくじ引き程度にしか思ってないんだよ

＞「『C言語は何年やってこられましたか？』という質問に
＞『3年と3ヶ月です』、以上終わり、では、質問の意図を読み違えていることになる」

じゃあ最初から聞きたいこと質問しろよ！

個別具体的な質問なら事実を簡潔に伝えるが
抽象的な質問なら具体例を交えて自分の人となりを語る

この質問は明らかに前者だからスレタイ通りの受け答えで十分
はい論破

>>1
貼り忘れてるぞ
http://livedoor.blogimg.jp/hamusoku/imgs/3/8/38e3db7c-s.jpg

ｗｗｗ

俺は聞いてもないこと答えて
自分をアピールしてくる奴が嫌い

こいつはPGじゃなく奴隷が欲しいだけ

何年と聞かれても、言語は年号じゃねぇ

『C言語は何年やりましたか？』『3年です』
なんかどっちもちょっと頭悪そうな感じ
何年やりましたか、ってやったの定義はなんだよ。3年、って具体的に何を3年やったんだよ。
どっちもアホ。

アスペだろ

＞「30年以上面接担当業務に携わってきた」というsdandoさん

30年何してきたんだ

中途の場合は業務経歴書つけるからそっちメインで話す
新卒の場合はc言語歴が何年だろうが関係ない（現場の経験ではないため）

今不景気で転職希望が多いから調子にのってるだけじゃねーかよ

バブルの時をおもいだせ、ボンクラ人事

何年って聞かれたんだから3年でいいだろ
そっから何をやったか答えろってか…
面接怖くて行けないわ(´・ω・`)

いやそんなんどうでもいいっしょ
実際にやらせてみればいいだけ出し

聞いてもないことをベラベラ喋るようなヤツはお断りだ。
そんなのは履歴書に書くか、最初の自己アピールで言え。

結局面接官の好みで決まる

面接官アスペ杉ワロタｗｗｗ
エスパーが欲しいのかこの会社ｗｗｗ

技術の人間は簡潔さを尊ぶ
この人事はエンジニアの特性を全く分かっていない
ベラベラしゃべる奴にまともなエンジニアは居ない

せめて知り合いになれば半額くらいで買えそうだな
自己責任の元で

普通の採用活動できないこんな会社、すぐ潰れるからほっとけ。

パワハラ

帰ればいーじゃん

どーしてもその会社じゃないと駄目って奴なら他人に言われるまでもなく熱意が伝わる受け答えするだろ
さっさと帰って次行けよ

プログラマーにコレは厳しいやろ･･･

コミュ力はこういうことなの？

面接官『C言語は何年やってこられましたか？』
Ａ『3年と3ヶ月です』
面接官「ではその３年でどのような実績などをあげられましたか？」

こういった流れになるのが普通

日本の企業って
技術持ってる人が欲しいわけでも、コミュ力ある人が欲しいわけでもなく
ただ単に面接に対応する技術がある人ある人が欲しいだけだよね。

それが企業に何の利益をもたらすのか知りたい

>>49
超買い手市場だからこういう勘違いな例が出てくるだけで普通はこんなのありえねよ
エントリーシートなりスキルシートなりに書いてあっても聞くのが普通だしな

三年間どんな事やってたか自慢しとけってことだ

別にコミュ力とは関係ない
どっちかと言う宇土

自分を売り込む営業力

ｗｗｗｗｗ

人の話の意図を解釈し意図を理解して会話を作るコミュニケーション能力も見られてる側面もあるからな

そりゃダメ出しされてもしょうがない

> ■「一聞かれたら二か三くらい答える」
> 面接を受ける立場と、面接官の立場の両方を経験したというt_ohtaさんは、「一を聞いているのに十話す」のは
> やりすぎだが、「一聞かれたら二か三くらい」答えた方が話が弾みやすいと助言しています。

最近の就活生は逆にクドいくらいあるのだが。目をギラギラさせすぎ

聞いてもないことをベラベラしゃべる奴を信用できるか

中学で英語を学んでからコミュ障になるんだよな

日本が衰退するわけだ

>>62
受験と一緒だよな
本当に頭のいい人がどうとかじゃなくて受験にしか使えない受験用の勉強をどれだけやったかで学力測るのと同じ

こう言う面接官に当たるのを人災と言います

C言語は滅多に使わん

>>65
同じ田舎のカッペ同士じゃないと、伝わらないよ。

こんな面接官じゃあ何をアピールしても無駄だろうから気にすんな

Ｃ言語できるかはどうでもよくてちょっとかじってて営業に向いてる奴が欲しいわけだな

面接官「じゃあそろそろ大きな仕事もやってみたいですか？」
とか
面接官「その中で最も印象的な経験はどういったものですか？」

こんな感じだろ

上司の指示不足を棚に上げて新入社員の負担を大きく増やすようなことして何がしたいんだろうか
仕事が円滑に進まないどころか余計な軋轢が生まれてダメだろ
コミュ力いうなら上司からしっかりするべきじゃねーのか

面接官や人事自体出世から外れたゴミや現場知らないのが多いからな

>>46
ここにもこの人がその30年間でどんなレベルのどんな成果を挙げてきたのか書くべきじゃね？
30年も社会人やってるんだから、聞かれなくても５，６ぐらいのことはしゃべれよ

日本人はかつて「言わなくてもわかるだろう」の文化だったからな

転職活動大変そうっすね

内定先以上の会社はそうそうないし、頑張りますわ

面接官がアスペ
日常業務でこんなやりとりしたらトラブルの元になるだろ条項

現場でまともに実績をあげていない面接官とか、面接スキルが低すぎる。
人柄を気に入っただけで無能を採用して、現場に押し付けてきやがって。

こういう面接しなきゃいけない時点で負け組
面接対策は負け組の処世術にすぎない
無意味

こう言う面接官のいる会社に限って
実際に入社となり
会議の場で色々提案すると
「新人は黙ってろ」的な釘を刺される

現場ー幹部ー人事

この３つの歯車が噛み合ってない組織ほど不幸なものはない

まず年数を答えるのは正解だろ

こういうのを勝ち残ったエリートコミュニケーショナーが無茶な案件取ってくるんだろ

でもまぁ一人や二人の面接じゃないんだろうな

会社で一番要らない部署は人事部だからな。
生産性がまるで無いからな、あいつらは。

>>80
ちょっとこのケースとは違くねーか
お互いを分かっているって前提がないとそれ成り立たんし

>>61
だな

（＾ν＾）『C言語は何年やってこられましたか？』
Ａ『3年と3ヶ月です』
（＾ν＾）「はぁ。そうですか（何やってきたか知りたいんだが・・・ダメだなこいつ）」

これはあかん

C言語を使ってどういう仕事をするかによるんじゃないの
営業でなければ販促みたいな回答は必要無いのでは

コミュニケーション能力はバックグラウンドの違う人(人種や国、母国語、性別、年齢等)に対して、適切に指示や意思伝達を出来る能力なんじゃないの？

char a[100];
chat *b;

a[1]=1;

b=a;
b++;

printf"%d",b;

しかしこんなぶっきらぼうな問われ方なら簡潔さを優先すべきだと捉えるよね

どういう仕事をやってきたか聞くなんてのは中途採用か
しかし中途でＣ３年はないだろうし新入か
新入をこんなんで切り捨てるならやはり技術募集じゃなく営業募集か

３０年以上ってことは相当歳とってる人なんだろうな
そういう人は技術より人間性を求めるからコミュ力ないと採用されないことは多々ある
逆に若いやつだと書面上の能力しか把握できないから雇った後に後悔するパターンが多い

チャンだかチョンだかがボスだろ
タイトル画面の日章旗がそれを象徴している

コミュニケーション能力なんてディレクターやマネージャーしかいらねーんだよ。

はぁ？何年て聞いてんだろ死ね！

「C 言語でのプログラミング経験はありますか？」
「3年ほど DirectX 9 を使ったアプリケーションの開発等をしていました」

これが普通の受け答えだと思う。
質問の仕方が悪い。

> 日本の若者の幼稚化、退化が社会問題になっていますが、
それが問題なのもわかるが、若者の就職難にかこつけて
自分が特別な何かと勘違いしてる面接担当も増えてると思うわ
高卒募集サイトの上から目線すぎる文言に、このご時世の全てが現れていた

ごばく

いいよこんな会社
どうせブラックだから

>>1
＞これに対して、「30年以上面接担当業務に携わってきた」というsdandoさんは、就活サイトの記述に
＞不満を訴える質問者さんに「異常さを感じます」と反論しています。

sdandoが異常だろｗ

本来人材採用で重要なことは
その人材の日常がどうなのかを見抜くことなんだけど
多くの企業は非日常的な観点で
審査するもんだから
結果的に不幸な出来事が生じやすい

>>102
なんか「あとは言わなくても分かりますね・・・？」のトンボ鉛筆人事担当思い出した

老外というしかない
１与えたら２、３戻ってくるのなんてバブル期だけ
今は１が１で戻ってきたらよしとみないと

まぁ、こんなアホな面接担当者が採用業務やってるから、日本のIT産業って国際的に通用しないだろうね

面　「C言語は何年？」
俺　「3年以上だね。最初Cをやれと言われたときにはガッカリだった。
あの時はJavaをモノにしたくてね。だがまぁわかるだろ？やれと言われりゃやるしかないんだ。
それに俺はCができない奴だなんて思われたくなかったし、
会社はCを任せられる中堅どころが居なかったんだ。3年たった頃には事業部はすっかり軌道に乗ったよ。俺だけの成果じゃないが、実際俺抜きじゃあり得ない成課さ」

こんな感じを期待されてるのかな？

sdando
どんな企業に勤めているのか知りたい

>>、「30年以上面接担当業務に携わってきた」というsdandoさん

そりゃ30年以上そんな異常な職務やってたら
社会常識なくなるだろうな

「Cで何を作りましたか」
「こどもを作りました」

こんなんじゃ真面目に仕事する奴居なくなるな。

プログラマーにコミュ力なんてそんなにいらんだろうに
逆に聴かれてないことまでぺらぺら喋るタイプの奴だといらんソースコードコードつけまくりそうな気がする

エスパーじゃないとダメなんだって

>>115
お前がイラン部分つけたしとるやん

まず、「C言語は何年……」と言われたら、
「Cですか？」
と答えなきゃならんな。それでも「C言語は……」と続くようなら面接官自体
知識不足だからこっちから蹴ればいい。

「失礼、Cは何年？」
と聞かれた場合、やっぱ「ｘｘ年です」とズバっと言われると落選候補に入るわ
趣味で何年、学校で何年、実務で何年、プロジェクトとして何年、とか言わないと。

間違った用語をわざと使ったりするよ。面接によく立ち会ってるから言うけど。

>>111
単にネット上で困ってる人間を見つけて叩くことだけを生きがいにしてるアホじゃねえの？
2chでもそういう性質の人間多いけどさｗｗｗ

>>78
定年した人事部のおっさんがそんな感じだった
現場や専門的なこと知らないくせにやたら偉そうで嫌な奴だったな

関連スレ

コンビニ店員が1日に出る廃棄をウプ　セブンイレブン本部は全部捨てろと言う
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1347206275/

ちょっとわろた

この肉は何gですか？→アメリカ産牛肉で部位は腿です
↑意味不明だろ死ね！

>>110
なんでアメリカのトレンディードラマの日本語訳みたいな喋り方なんだよ・・・

こういう的外れな質問ばっかだよね最近

C言語はやった事有りませんが自分で新しいプログラム言語を作りました

>>1も含め面接「官」って言ってる奴
公務員にでもなるつもりか？

C言語は何年？という質問なんだから、
１９７２年と答えてもいいはずだ。

>>110
いや、さすがにどの面接官も感想なんか聞きたくないと思うよ

アホ面接官は晒していいよ

正直、人事部って要らないと思う

これ俺も含めてだが質問者の体験談と勘違いしてあーだこーだ言ってる人が多いのな
ただ回答してるsdandoとyosifuji20はボンクラってのだけはよーく分かるわ

>>126
アホだから仕方が無い
官じゃないのに「官」と呼んでる時点で、知能が足りない

>>127
面接官のやる夫AAが浮かんだ

正直言って3年程度しかC言語齧ってるやつは要らんってことでしょ
何か携わったとか聞くまでもない
いつの言語だと思ってるの？40年前だよ
それで通用するのは新卒だけ
こいつに入社後研修とか時間の無駄
OJTもやる方が疲れるだけ

コミュ力（）を調べる質問としては間違いじゃないな
コミュ障相手でも会話が出来るかどうかは分かるし
相手の能力や実績を知りたくて質問してるなら面接官がアホ

「何年？」って聞かれてるんだから、
「3年」とかだけでOK。

それ以上のことを知りたかったら
「何をやってきたの？」「何が出来るの？」
って聞くから。

まずこんな頓珍漢な回答を求めてる時点で
能無しプログラマーの集まりなんだなってわかる
プログラム組むのには論理性が第一なのに

「C言語で話せます」これ鉄板！

コミュ力を要求する面接担当にコミュ力が無いという例

いげたいんくる〜ど
すたんだ〜どあいお〜

C言語を使った経験はありますか？って質問なら経験を色々語るのはわかるけどさ
何年？って聞かれたら年数答えるだろ

童貞なんでAもまだ‥(#^.^#)

>>138
楽天ぐらいでしか通用しないだろ

>>1
>C言語は何年やりましたか？』『3年です』←NG

>C言語でどんな仕事をしてきましたか？

質問がひっかけ問題って事か？ｗ

子供は好きですか？　はい　←　ロリ認定！！って事だよな。ｗｗ

なんでぎじゅつしゃで募集かけといて
営業を取るんだろ営業じゃ集まんないのかな

結局、面接官は何をしてきたか？なんてものもどうでもいいんだろ

＞単に年数を知りたいのではなく
＞その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのか

年数を知りたいのではなく
仕事やスキルを知りたいのでもなく
ただお気に召す答えが出てくるか知りたいだけ、だろ

>>145
集まらないから騙して集めてるんだよ

まともな人は年数しか答えないしネジがおかしい人はぺらぺらしゃべる
後者を引き受けてくれてるんだから優秀な面接官というのはどうだろうか

>>107
それもあったな！

>>145
技術営業というのが居ないのかも試練

そんなアスペが上司とか落ちて構わん

このアスペ人事に採用された人間だらけの職場・・・

寒気がする

仮に趣味で何年
学校で何年
仕事で何年

いったところで
そのスペックを
現場素人の面接官が
どう咀嚼しろとw

っつーか経験年数聞くと自体がアホ
能力の個人差でピンキリだから

経験年数＝能力と言えるのは

医者/司法関係/政治家

少なくともITドカタを経験年数で語るのは畑違いだよw

使えない面接官だろうｗｗｗ
こんなクソ会社受からないほうがいいｗｗｗ

最初から聞けよ

まぁ開発者を経験年数で評価するなら
Facebookも
Twitterも
Googleも
この世には存在し得なかったんだろうけど




あれ、そういえばどれも日本の会社じゃないなw

しかし実際には技術職も営業っぽいことしないといけないところもあるんだよなあ
先方とすり合わせするときとか話が上手くないとどんどん不利な注文を突きつけられるからデスマ直行するｗｗｗ
今回の話も弱小零細企業の関係でそういう話になってんじゃねーの？

いいんだよこれで
見られているのはコミュ力＝営業力なんだから
素人相手に売りつける能力
必要ないですからっていってる相手を丸め込む能力
クレームをねじ伏せる能力
この企業が求めているのはそういう者
プログラマなんてのは派遣でいいんだし

じゃあ聞けよ
Ｃ言語でどんなことやってきたの？って

『C言語は何年やりましたか？』『3年です』『具体的にどのようなことをしてきましたか？』
これが正しい面接
勝手に質問者の意図をわかった気でべらべらしゃべられても
面接するほうはプログラマーじゃねーしｗ

> C言語は何年？
はい、C89からC99まで学んで今はC11を勉強中です

ただの極論だから、これにマジレスしても無意味。肝心なのは面接官の意図を自分なりに推察する努力をする事。努力が見えれば不器用でも印象くらいは良くなるはず。

>>158
お前んとこの会社ってプログラマーに営業させてんの？

そういう意味で聞くやつもいるし、そうじゃないやつもいる。当たりかハズレかというだけの話。

大手ポータルサイトの人事部リーダーAさん

まずこいつがオカシイ

経験やスキルなんて履歴書で判断するようなことだろ
あとはそれ見て詳細を質問するかどうかだろ

会社は面接官の面接もすべきだな

逆に考えるんだ
面接官を面接しているのは俺達だと

自分を売り込む場なんだからもう少し必死さがほしいねぇ
あまりにも淡白だと雇っても簡単に辞めていきそうで警戒するのよ

採用側のためにも就活者のためにもインターンシップ制度を
充実させるべき

面接官「C言語は何年？」
Ａ「３年」
児玉清「…ですが」 児玉清「うーん残念！この問題には続きがあった！」

>>169
そんなんだからきみんとこにはマトモなやつがいないんだよｗ

年数聞いたら年数こたえるだろ。
「C言語の経験と知識はどれくらいですか？」
こうきけよ。

>>168
逆に考えなくてもそれはやるよ・・・。
おれも就活中には、面接の途中で「ごめん。もういいわ」って言って
何社か帰ったもん

>>171
これだ！

そんな会社にまともな人間は居着かないから心配しなくていいよ

訊きたいことも訊いてこないこんな世の中じゃ

>>174
かっけえｗｗｗ
俺もそういうことが言える人間になりたかった

ああ、これ面接官完全にアスペかただの性格異常者だわ

余計なことして現場を混乱させる人間なんて取ろうと思わないだろう
この質問から二も三も読み取れじゃなくて適切な質問をするように努力する方が何倍も早い

だいたい人事ってのは管理職相手の仕事だからな
自分が説得交渉が仕事だから他人の評価にも自分の尺度を持ち込みがち

質問の意図も何もどんなって言えばいいところをわざわざ何年ですかって答えの範囲を狭めてんだから
年数だけ答えて欲しいのかと思うだろ普通

>>172
実際そうだもの
面接で口数が少ないけど履歴書のスペックを信じて雇っても
１年持たずに辞めていくからねぇ

入社のハードルが高い企業ほど
実際入社すると糞みたいな人材の宝庫だったりする

昔間違いFAXの「ピーーーヒョロロロッローロー…」が会社でよく鳴った。
Aさんはそれを聞きながら「どこどこの会社から、何なにの間違いFAXです」と言った。
番号表示で「どこどこ」はほぼわかるだろう。けど「何なに」の詳細部分はわからんだろ
ふつー。
なんでわかったのの問いに「さぁー…？」と首を傾げていた。
人間には本人の認識を超える潜在能力があり、彼女は将来、軍事機密とかの
暗号解読とかも出来るようになるんだろうなと思った。

数年後、Aさんは北陸の海岸から姿を消した。

その組織に入りたければ、その面接官に採用されるよう対応する必要があった。
もう単純にその就活者の能力不足だったといっていいと思う。
「どう答えればよかったんですか？」なんて、その面接官以外には答えようもないこと。
そんなことすらわからないやつは採用されなくて正解、よって面接官は優秀だったといえる

はい

それ面接官がバカなだけじゃん

若者の幼稚化www
うぜーおっさんは棺桶でも選んでろや

まず職務経歴書渡してるんだから読めよ。

まあ凡人よりエスパーが欲しいよな

さんざん既出だろうけど
聞く前から落としたかったんだろw

いくら優秀な技術を持った人材がきたところで
面接官の気に入るコミュニケーション能力とやらがない限り採用されないのでは
その会社は優秀な人材を逃したことにしかならない。

エスパー問題出して他人いびって給料もらえる仕事がしたいわ

>>191
エスパーなんか雇ったら、こんなアホが生み出してアホが運営してるような会社
すぐ乗っ取られるだろ

>>156
戦後から相変わらず時代遅れの
平均的な能力を持ったサラリーマン
を生み出すのが目標の文科省
一部の世界をリードする人材を生み出すのがアメリカのPA（官僚のようなもの）
政権交代のたびに面子が入れ代わる
川も流れが止まるとすぐドブになるし
横並び大好き日本は盤石だな

馬鹿がドヤ顔で実力とは何の関係もない基準を自慢する

文系なんだろ　　ほっといてやれ

面接という場の意味をわかれとは思うが、プログラマならこれでOKとも思う

sdandoの回答全文
うぜえ


「面接の受け方」に関する記述に関して、しつこく不満を訴えるあなたの反応に異常さを感じます。
「面接の回答の方法」に絶対的、普遍的な真実などあるはずがない。「試験官の目を見て答える」、
「丸暗記してきた答えを語るのではなく、自分の言葉で語る」、「虚偽の答えはせず正直に答える」
というような基本レベルでは意見は一致します。しかし、もっと踏み込んだレベルになったら、
どう対応するかは、まさに受験者の自己判断、自己責任です。マニュアルがないと面接で答えられないとか、
マニュアルの記述に不統一があるなどと不平を言っている時点で、確実にあなたは落伍者、不合格者でしょう。
自分の考えや生き方を問われる面接試験の回答を参考書や他人に求めている時点で、あなたは失格者です。
日本の若者の幼稚化、退化が社会問題になっていますが、まさに、その実例を目にした思いです。
大変に後味の悪いことを書きましたが、こんな愚かな質問をする人もいるのだという戸惑いを禁じ得ません。

以上、30年以上面接担当業務に携わってきた経験から言います。


http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7678281.html

新人教育についてベテラン側にアンケートとったら、
・今時の新人は自分で調べないですぐ聞く。
・今時の新人は周りに聞かないで放置する。
って両方たくさんあって笑った。

>>194
人事がダメなら調達部門に行けばいいんじゃね？
納入業者にエスパーな要求してよく泣かしてるぞｗｗｗ

仕事だと聞かれた以上の事は話さなくて良い
余分な事を話して言質を取られるとヤバイからな

まあ確かにプログラマーとかコンピュータの専門職にコミュ力なんていらんわな
仕様がなんとかとか、仲間内で通じ合える専門話だけでもできれば仕事はやってくれるだろ
よく考えれば技術屋に組織運営職に必要なコミュ力を求めるのは無駄だったわ

日本の面接自体が異常だろうがwww

接待と馴れ合い営業に浸かってる奴らは
マジでコミュ力を勘違いしてる

不況の時代の面接なんて、本音を言えば”落とすため”にやってるのに、面接官はそれを言わずに
「質問の意図を読み違えてる」とかぬかして、”落としたかった”という意図を、面接者の無理解かのように
責任転嫁するんだよな
30年以上の面接業務だって？今の大人はいい年して責任を相手に押し付けるクズばかりだよなぁ
だから民主党のようなのが与党になっちゃうだけどさ

>>1を読む限り面接官がコミュ障害

会話のイロハもできていない。１を聞いて１００答えろという変則的な面接ならまだしも、
普通の面接の普通の質問だろ。
きちんと答えているのに不合格にしてしまうのなら、面接官はなにも判断が出来ていない。

>>204
組織を運営するレベルのコミュ力は求めないけど
組織運営者と最低限の意思疎通が出来る程度のコミュ力はないと困る

>>199
面接ってのは日本語使ってやるもんだろ
何年？と質問された以上年数で答えるのが常識だ
もっと色々深いところに突っ込んだ答えを聞きたいのならそれなりの質問をすべき
今回の件は面接官の日本語会話能力が異常に低いかアスペってだけの問題
それかこの質問より前から落とすつもりでいちゃもんつけただけ

>>201
あるあるｗｗｗ
質問したら「なぜ調べないの？」って言われたり、調べていたら「分からないことがあったら質問しろ」って言われたり・・・
まあ、時間がないから５分で調べてそれで分からなかったら聞けっていう意味だったりするんだけど
５分で調べて分かりませんでした→俺なら５分で調べて解決する
お前の調べ方が悪いっていうことになるから確実に詰むｗｗｗ

たのむ
お前らはもっと偉くなったとき次世代の若者のためにもっとカッコイイオッサンになってくれな

口述試験の話だけど
まずは端的に「３年」って答えるんだって
んで、試験官がまだ物足りなそうな顔をしてたら深く話を掘り下げていくといいらしい

何子の屁理屈じゃあそう聞けよ
答えたら答えたで聞いてもいない余計な事を喋る奴と言われるだろ

実際面接なんぞで何もわかるわけがないのに馬鹿じゃねこいつ
小難しい的外れな事いくら並び立てたって結局は好みの問題だろ

「日王の両手を縛り付けて、頭を踏みつけて地面に擦り付けてやる！」

「日本で尊敬されている天皇が訪韓して言葉を述べれば、歴史問題が容易に解決するという意味だった」

これと同じか？

>>209
でもコンピュータ系の技術職の人間で有能なのは
こう言う状況ならこういう解答をすれば100点てのを追求するあまり
結果カチコチで理不尽な現実には対処できないパターンが多くなるだろ。
で中途半端にうまくやってくるやつは専門能力の方が弱い場合が多い。
だからある程度割り切っていかないと中途半端なやつばっかり集まることになる

新人採用する前にこういう面接する奴を配置転換するのが一番効率的だと思う。
新卒の人生を台無しに会社の新人育成コストを無駄にし、一体誰が得をするのだと

こんだけ企業がまっさかさまなのに中々凄いねぇ

なぜここまで厳しく求めるのか解らん
完璧超人が欲しいか要らなかったのどちらかだろう

30年面接担当てようは仕事できないゴミクズじゃんwww

ひねくれ
こういうアホみたいなジジイが日本をダメにしてる

まともな会社なら
余計な事を答えたって不採用になるレベルだな

エスパー能力が必要な現場ってのをどんなものか想像すると
できる限り細かいことは指示しないで言質を取られないように勝手にやってもらって
結果が出れば自分の手柄、失敗すれば勝手にやった部下の責任で自分のせいじゃないっていう
無能で幼稚な上司のいる現場ってイメージが湧いた

一体何を求めてるんだ？
営業や広報の人材が欲しいわけでもないのに、こんなの重要視してどうすんの？
野球選手に美術の成績聞くようなもんだろ
つまりは要らないって事

蛇足をつけろと？
アホすぎるｗ

プログラマーにまでコミュ力求めてどうすんのよ

ハロワ経由だと、この手の奴って履歴書を送ってから面接じゃん。

面接の申し込みの時に軽く経歴を伝えて、ハロワ職員経由で軽くやり取りして職務経歴書も送った上での面接だろ？

『ハイ、不合格!』じゃねーよ。

真面目な話、面接時の採用率が5%が未満の会社は求人登録させるなよ。
最初からやる気なさそうな態度で面接されて、下手すりゃ説教されて『うちだと難しいかな?』とか時間と金の無駄だわ。

必要な情報だけを簡潔に答えろと怒鳴られる

ゴミのように扱われてるね

質問者のコミュ力が低いと言わざるを得ないw

つかとった奴が１０年後どういった立場か実績上げたか
（点数方式にでもして）図れば解るんだから、駄目だったら
面接官の方をクビにしたらいいじゃん。ヘッドハンティングなんかそうでしょ
面接官を３０年やってますとかイミフ。３年３ヶ月と何が違うねん。

コミュ力を総動員して作ったのがイケメン武将恋愛ゲームｗｗｗ

ロシアのアクネトード思い出した。面接官の顔を伺って「おいくらにすればよいでしょうか？」と尋ねた奴が採用する奴

『Ｃ言語は何年やってこられましたか？』という質問に
『３年と3ヶ月です』と答えた後、
面接官が10秒以上 あなたの目を見ながら沈黙が続いたら、『帰っていいよ』になる。
場の空気を読む ことが大切。KYのTPO.

逆に、もし面接官がメモ書きしているのに、あなたが新たになにかをベラベラ喋り出すと『帰っていいよ』になり得る。

Ｃ言語は詰まらん。サザンのＣ調言葉の方が楽しい。

そもそもこのケースでは質問者にはコミュ力は求められてないんだわ
まずそこに気付けてはじめてスタートラインに立ててるといえる
だから質問者のコミュ力について考えてしまった人間は一次で失格な

三年三ヶ月です（裏声）


そりゃあなあ…。

>>228
採用5%未満を登録禁止とかしたらハロワの求人票激減するぜｗ
今のハロワはかなり無理をして求人集めてるから

C言語を何年やってこられましたか？
↓
何々社の仕事で3年ぐらいやってました
↓
年数だけですが聞いたのは？

○○の開発で2年、＊＊の開発で1年です
って言いえばいいんじゃないの？

こんなことやってるから日本が終わってくｗ
もうみんなICレコーダーもって面接要った方がいいなｗ
ネットにさらしたらおもしれーぞｗ

しょうもない御託を述べてるけど優位的な立場に悦に浸ってるだけにすぎないわな

>>107
俺も今それを書こうと思ったｗ
自分が神にでもなってる気分なんだろうな

C言語何年？
　　↓
　　↓
　　├→→→　３年で、１年はあれで２年はこれです
　　↓　　　　　　　　　　　↓
　３年です　　　　　　　　↓
　　↓　　　　　　　　　　　↓
　　↓　　　　　　　　　　　↓
（そんだけかよ・・）　　　そこまで聞いてません
　　↓　　　　　　　　　　　↓
　　↓　　　　　　　　　　　↓
　　├-←←←←←←←┛
　　↓
　　↓
不合格

経営者はいらないこというのに反発を覚えるでしょ

命令文を１つ入力すると、２つも３つもエラーが出てくる感じｗｗｗｗ
そういう仕事ぶりを求めてるんだろうな、この偉そうな面接官はｗｗｗｗ

正解は面接官をぶん殴る

>>247
朝鮮人煽って殴らせようぜｗｗｗｗ

面接官がコミュ障じゃね？

こういうのは企業名とセットで公表しなくちゃ駄目でしょ。

>>224
うちの会社まさにそれでワロタ

>>244
宇宙ですって答えて例外処理発生させるしかないな
あー明日仕事いきたくねぇー！

結果ありきの質問だろ
どう答えても不採用

明日から勉強します

>>244
ワロタ
C言語何年って質問されたら、不合格と思った方が良いなｗ

C言語何年？＝不合格かｗ

日本企業の凋落ぶりがよくわかるスレだなｗ

>>224
うちの会社もまさにそうだ。
まぁその上司が無能すぎて降ろされて俺が昇進したわ。

>>227
最近のプログラマーはほぼ派遣なので最終的に営業ができないと生きていけない
そこまでできる人は独立しちゃうから結局会社には残らないけどな

この手の面接をくぐり抜けたエリート達がSPモード作ったのかと思うと泣けてくるなｗ

面接官コミュ障だろ
てかプログラミングはやった年数とか全然関係ない
半年で職になる位上達する奴もいれば
三年掛かっても基礎を理解できない奴もいる

ほー 偉そうですなあ

>>1
sdandoさんとかいうこいつもこいつで

結局、質問者の意図次第だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1の質問者の言うように答えたら
「聞かれた事以外に答えるな！」とか言う奴もいそうだし

面接官が知ろうとしてることを面接官から引き出せないようでは
クライアントが本当に必要としている物をクライアントから引き出せないってことじゃないのか

Ｃ言語は何年？
Ｃ言語って何ですか？
不合格ね
不合格って何ですか？
ムムッ…

求めてるレベルの人材なら数時間で出来る簡単な課題を
その場でやらせればいいじゃん

面接官は自己アピールの切っ掛けを与えただけってことなんだろ。

そういうのを「ひねくれ者」とか「あまのじゃく」と言い世間では大変嫌われる・・・・・
・・・ってことよーく知っとけやこのクズ面接官が！！

顔か態度が気にいらなかったから不採用は決ってたんだよ
その上での質問

まあ今の日本企業がえらそーに言っても何の説得力もないだろ
特にこの業界ならなおさらだ

期間だけで言ったら三年三ヶ月くらいですね
中身は大した事してないんですけどね、ハハッ
とか俺なら言っちゃうと思う

しかしまあ、普通の人とエスパーが受けに来たらエスパーの方を採用しますがな

「C言語何年？」
「3年と3ヶ月です。ポインタはよくわかりませんが、
　Hello Worldは15秒で完成させられます」

ここまで言えて合格

デニス・リッチーが作って40年になります

って応えたら、たぶん採用だな

「Cですか？初体験は2年前、昨晩もやりました」って言えたら採用

本当は鼻糞ほじりながら答えてたんじゃねえだろうな？

聞かれたこと以外は喋らない方が無難ってジョブカフェで言われた
確かに聞かれてもないことぺらぺら気持ちよく
独りよがりで喋ってもそれはコミュニケーションじゃないしな

>>142
私と一緒にB、してみる？それからその先も・・・

面接って、別にコミュニケーションとる場所じゃないよね

>>275
面接官「ケン・トンプソンを忘れるな！」

>>17
なわけないだろ

Delphiやってます

C言語って何ですか？

複数の意味合いに取れるあいまいな質問を投げる
こんなのが常態化した会社はろくなもんじゃないから
面接受かっても行かない方がいい
現場での人間の柔軟性はそんな計り方じゃわかりません
と、育ててる側から言ってみる

こういう人事担当者が推してくる外国留学生は皆このスキルを会得してるのか

知らなかったぞ

馬鹿で馬鹿でしょうがねぇ面接官には、懇切丁寧無比に説明する必要があるんだろ。

俺は老害の実例を目にした思いだよ

「1972年、デニス・リッチーを中心に開発されました 」←正解

「B言語を元にして、その次だからCと名付けられたんですね」←しゃべりすぎ　不採用

こういう人間だけで回っていたのがバブル時代だそうだが、そりゃ新人類とか言われるわな

何てったっててれは

面接官を特定して排除した方がいいな

「俺のC言語歴？お前の前の机の上に置いてる紙をよく読めばきっと答えを導き出すヒントが隠されてるよ」

>>11
だな
アホすぎる

どうとでも解釈できる問いかけに、言わなくても分かるだろ、は対話の放棄だろ
人間関係面倒臭がってるのはどっちやねん

理系研究職なんかもそうだが、基本的に技術屋はコミュ障だらけだぞ
技術レベルが知りたきゃ、頭の悪いｵｻｰﾝとの対話より、テストでもやらせろよ

>>274
APIで15秒でWindows上に表示するプログラムが組めたらすごい。

掘り下げた質問が返ってくるんじゃないのかw

05:05:05.05ならこのスレ全員5年以内に正社員採用される呪いにかかる

日本の面接官はこういう所が曲がってんだよな。

Ｃ言語での経歴を聞かせて下さいとか、話やすいように言えばいいだろ。

努力を面接者には求めるくせに、自分は最低限の努力しないからな。本当に人事担当はカスしかいない。

職務経歴書見れば大体わかるんだろうが、掘り下げて聞きたいなら他の質問の仕方をすると思うな

名前は？って最初に聞かれて名前と年齢以外言いようが無いの同じだわ

これは縁がなくて良かったパターンですな

>>299
そのクセ人事は、会社を自分が育ててると勘違いしてる馬鹿が多いんだよなぁ

アスペかよ、そんなとここっちが願い下げだ

だめじゃん

こういう面接官に限って自分が面接受けたバブル時代には特技聞かれて「親孝行」とかふざけたこと答えてても採用だったんだよな。

まず面接官にコミュ力がないwwww
こんな会社に入らなくて良かったんじゃね？

面接した人の用意した職歴書がウンコだったんだろう

だからー、プログラマにまでコミュニケーション能力なんて求めんなよ。
あほかと。
そりゃ、コミュニケーション能力も持ってるプログラマのほうが理想だよ？
でも、プログラミングしかできないやつでも、桁違いの化け物ってのがいる世界なんだよ。

>>300
面接官「名前は？」
俺「私の名前は、鈴木　一郎です。この『一郎』という名前の由来は２つあります。
１つは野球選手のイチローのように、強くたくましく世界をリードしてほしいというのと
もう１つは、それに関連して様々な物事において常に『1位』であってほしいというものです。
私はこの願いをこめられ、『一郎』と命名されました。」

面接官とかって輩は自分が天才だと思い込んでるから始末に悪い
何が「手書きの履歴書はその人の人格が手に取るようにわかる（ｷﾘｯ」　だ

>>308

ｳｻﾞｯ

＞単に年数を知りたいのではなく、
＞その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのか
↓
＞C言語は何年やりましたか？

どこのコミュ障だよｗ

始めから取るつもりねーだろ

マジレスするとこんな面接官を人事にしている会社にはいかない方がいい

何年やってたかを聞かれてるんだから年数だけ答えていいだろ
何を学んだかを答えるとかキチガイだろ

今までやってきた仕事を簡潔に説明してくださいと何故言えないのか？
関わってきた仕事の内容を知りたいのに年数を質問してどうすんの？

この面接官の理屈は英語圏じゃ全く通用しない理屈だよ。

これは明らかに面接官がごみくずだなｗ
こんなことでﾄﾞﾔ顔する会社なんて行きたくないわ

こいつ毎回こんな質問を一発目にするんだろうか。
優秀な人材を相当逃してきたんだろうな。

こんな面接官を採用してる会社なんか入社しない方がいいよ
トンボの人事と同レベルだろ

偉そうだな
ってかまだ内定も決まってないなら赤の他人なのにどうして偉そうに出来るんだ？

現場の社員が人事を査定できるようにすべき
毎年ろくでもないのよこしやがって給料泥棒が

自分の部下の報告を受けるときにこっちが聞いてないことまでベラベラ喋る奴がいると困る

>>313 同意。こんな人事がいる会社は入ってもろくなもんじゃない。

行間を読み取れないバカの見本市はここですか

面接官、馬鹿すぎ(ｰｰ;)

＞「30年以上面接担当業務に携わってきた」

こいつ的に言えば自身の説明が足りてねーだろ曖昧すぎる
なんで自分ができてない事を人に要求するんだ

昨日も立ててなかった？

うちの会社ローテだから今年廻ってくるんだわ
面倒臭いと思ったけどこれ見て楽しくなってきたわ

駄目な人事担当者の典型

こういうアホな質問する奴って毎年定例会議で
役員に吊し上げられてるんだよなｗ

>>238

飛ばしの空求人が多いのは解ってる。

でも面接する理由は無いじゃん？書類で落とせば済むんだし、面接官の賃金を出してるのは企業側なんだから、面接をした時の採用者の数値限度ってのはどちらにも良いと思うけどなぁ。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000101&tcs=kanren
Ｙahoo！の人事面接ヤフー株式会社
人事部人材開発リーダー　高橋義徳

ヤフーはコミュ障面接官を潜り抜けた猛者が大量に入社してるのか

糞面接官だな
まともに質問も出来ない癖によくも人事なんかやってるな
会社の恥じゃないか

面接官「今日はなにでここまできましたか」

この質問には自分の生い立ちを語るのが正解かな？

その前にＣ言語って何？ Ｃ調言葉なら解るんだが･･｡

あれだね。無理無理、飲み会とか行ったとき
話すきっかけがなく、「兄弟いるの？」と聞いて
「弟います」・・・・・きまずい雰囲気・・・・
と一緒だね。

一を聞いて十を答えなきゃならないの？
だったら細かく聞けよアホ

「30年以上面接担当業務に携わってきた」というsdandoさんは、50代後半くらいか？
随分と恋愛相談がお好きなようだな

>その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのかを語らなければ、
>合格点は出せない」と説明しています。
ウソつけ、そんな意図で経験年数聞かれたことなんか、一度もないわ
大抵スキルシートを元に、まず年数を聞かれ、次に業務内容を聞かれていく

>>333
プログラミング言語

若者の幼稚化、退化は問題になってませんがｗｗｗ

俺も採用担当だけど、これは不合格とは言わないが、合格でもないな
「3年3ヶ月ですが、◯◯が得意です」見たいにアピールポイントを付け足す人だと、合格かな
聞いて無い事をアピールし過ぎはもちろんアウトだ

普通の会話なら「何年仕事やってるの？」って質問して聞いてもないのに業務内容まで事細かに話し出したら
なにこの人？ってなると思うの

アホか、会話のキャッチボールだろ

「何年程ですか？」
「三年です」
「どういった業務ですか？」
「◯◯◯という部門で主に◯◯◯をしていて、◯人の部下がいました」

じゃないの？

>>1の会社は異常だから入らないのが正解。

こんなキチガイが面接官してる会社が採用する人材に興味がある

ギターは10年です。
これでは何が弾けるのかわからない。
質問も回答もおかしい。
C言語で何が出来ますか？こうだろ。

やっぱり面接官を何年もやってると、感覚がくるっちゃうんだろうね。
自分が偉いと思い込んで、なんでもかんでも相手側の「察し」を求めてしまう。
バカな奴らだ全く。

なら最初からどの程度出来るか聞けばいいじゃん

面接官がコミュ障ｗｗｗ

この会社は何がしたいんだろうね？
Cが使えるかどうか訊きたいなら、どれくらいのスキルなのかが重要なのに、
受け答えなんかどうでもいいんじゃないか。3年やってバリバリの奴もいれば、
3年やってもサッパリの奴も要るし

>>308
不採用

聞いていないことを喋ると
「余計なことを言う」として落とすくせに。

面接官がコミュ障ってのもめずらしいな

本スレ

面接官「C言語は何年？」　「３年と３ヶ月です！」　面接官「不合格。帰って良いよ」 Part27
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1347181240/

こういうのはちゃんとどこの企業の
なんて名前の面接官が
こんな質問をしたっていうのを
ちゃんと実名を出したほうがいいな

実はプログラマって営業能力も必要なんだよ

バブル時代の面接　「志望動機は？」→「う〜ん・・・フィーリングかな？」→採用

面接官によるというか全ては面接官のその時の気分による
如何に面接官の興味を引くか、それをどう引き出すかによるんだな
仕事だってそうだろう
今は会社が育てていくのじゃなく即戦力が欲しいんだよ
本来なら会社が育てていって社畜にしたいけど、そんな余裕のある会社が
殆どないから仕方ない

なんで技術職に営業職の能力求めてんだよこいつ

聞かれてもいないことをベラベラしゃべるやつは危険意識がない！危ない!不採用
↑こんな逆パターンもあるんだろ？

>>357
即戦力がほしいのに新卒採用してるのはなぜ？

>>360
労基のせい

>>361
詳しく説明してくれないか

うざい面接官の話ではあるが営業力というかマネジメント力はあった方がいい
年とった時に生き残れるかどうかが決まる

アピールしろって言うのは分からんでもないが、
聞かれた質問に簡潔に答えるのがコミュ障というのなら、
面接官のほうがコミュ障だろ。
本来、言葉のキャッチボールなんだから、
質問する側も意図が伝わるように質問するべき。
質問する側が1質問して、その1の中から意図を汲み取って2・3返せというなら、
1返したことで2・3汲み取ってみろ。
結局、面接官の気分だろ。

「この就活サイトの指導、おかしくね？」
「おまえが異常。面接試験の回答を人に求めてる時点で失格」←さりげにこいつもオカシイ

＞Aさんは「単に年数を知りたいのではなく、
＞その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのかを語らなければ、
＞合格点は出せない」と説明しています。
人事部がバカだから適切な質問ができてないだけじゃん
ここで業務経験を勝手に語りだすと「聞いてないことまで話し出す」って人事部のバカはNGを出すんだよな
要するに不正解しかないｗ

>>360
エッチのうまい処女なんて最高やん？

ベラベラしゃべる営業マンほどうざいってわかってねえな

>>361
別に新卒とらなくたっていいんだぜ？

面接官の日本語は焼酎レベルかな
どのくらいやりましたか？　と聞きたかったんだろう

>>369
取らなくとも募集はかけなきゃなんないじゃないか
募集から新卒以外というわけにはいかない

これ立場が逆でも結局不合格になりそうだなw

でも「多くの場合」、正しいとか間違ってるとかじゃなく、話が弾んだ方がお得
すべての職場で言えると思うので、面接もそっちの方がお得なんじゃね
質問の意図が〜とかアドバイザーが言うからおかしくなる

「メシなに食った？」
「ラーメン」

「メシなに食った？」
「失敗した！X店で豚骨ラーメン食ってみたんだけどさ、なんだあの脂は！きもちわりー・・・帰るわ」

後は会社の内部事情にもよる
上がもめてると人事ごときでも影響が思いっきりでるし

>>370
こういう面接の場合は、普通は業務経歴書を出してるから、担当者がそれを見ながら質問する
経歴書を見ればわかる質問をする担当者の方がアホです

本当ならすごすぎるわ
コントのレベルだよ

>>373
下はうざいな、聞いてないことまでベラベラしゃべりやがって

>>373
下のやつコミュ障だろ

察しの文化の弊害だな。
面接官が横柄になって、自分が本当に聞きたいことを言わなくても
相手が察して答えるのが当然だと思い込んでしまう。

>>375
既知のことを聞くって言うのはどういう反応を返すか見たいだけじゃないかな

>>377
「聞いてねーし」
「は？んじゃなんで話しかけて来たの？」
「聞かれたことにだけ答えろカス」←そのときから誰もこいつと話さなさい

採用する気のない奴と話しても無駄

Ｑ
もしも仕事の経験やスキルを聞きたければ「C言語でどんな仕事をしてきましたか？」と質問すべきではないか

Ａ
異常さを感じます
自分の考えや生き方を問われる面接試験の回答を参考書や他人に求めている時点で、あなたは失格者です。
日本の若者の幼稚化、退化が社会問題になっていますが、まさに、その実例を目にした思いです


回答になってない

>>379
察しろという態度は古い年代になるほど顕著だなあ
あれはどうしてああなってしまったんだ？。
戦後の詰め込み教育の弊害だろうか

スーツ着たビジネスの世界で女みたいなやりとりをしたいの？
話しが弾むってなんだよｗｗ
だいたい、面接ではしゃぐヤツほど使えねえってわかるだろ

異常なのは老害でした

言語障害の人事じゃん。

>>380
新卒の面接じゃあるまいに、そんな質問をする必要も時間もない
経歴書に書かれている内容からもっと突っ込んだ質問をされる
既知のことをいちいち質問する担当者はそういう能力がないとしかいいようがない

Ｃ言語は何年？
っていう質問がまず日本語になってないだろ
実用化された年ですか？わかりません、って答えそう

面接官｢木偶の坊じゃないだから、三年なら三年で内容を喋れ！ここは幼稚園の面接じゃないんだぞ？｣
ってことでしょ？

>>381
こんなに切れやすい奴いねーよ、現実みろｗ

>>158
＞プログラマなんてのは派遣でいいんだし

だから、日本のIT産業は駄目になってんだろ

これは面接官がキチガイｗ

　　 ／￣＼
　　| 　＾o＾　|　＜ C言語は何年？
　　 ＼_[]⊂／）
　　 ＿|　|/　｜ ＜ 不合格。帰って良いよ
　　|　　　　／
　　　　　　　　 ／￣＼
　　　　　　　　|　　　　 |　＜ 3年と3ヶ月です！
　　　　　　　　 ＼＿／
　　　　　　　　 ＿|　|＿
　　　　　　　　|　　　　　|

　　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　　/;;::　　　　　　　::;ヽ
　　　　　　|;;:: ｨ●ｧ　　ｨ●ｧ::;;|
　　　　　　|;;::　　　　　　　　::;;|
　　　　　　|;;:: 　　c{　っ　　::;;|
　　　　　　 |;;::　　＿＿　　::;;;|
　　　　　　 ヽ;;::　　ー　　::;;／
　　　　　　　　＼;;::　　::;;／
　　　　　　　　　 |;;::　 ::;;|
　　　　　　　　　 |;;::　 ::;;|
　　　／￣￣￣　　　　 ￣￣￣＼
　　　|;;::　　　　　　　　　　　　　　::;;|
　　　|;;::　　　　　　　　　　　　　　::;;|

>>5
ほんとこれに限る。
1の質問で5とか10の答えを求める面接官もいれば
1つの質問に対して2以上答えると「余計だ」と判断する面接官もいる。
どのタイプに当るかは運次第
正解などない

こんなの営業の面接だろ
技術系ではありえないな

>>391
波状攻撃ﾔﾒﾃ
だいたい俺文系やし

この面接官はマイナス主義のハズレ

公務員でもないのに何故面接官と言うのか？

新人にそんなこと求めてるから、面接内容暗記しちゃうような紋切り型ばっかり集まって「最近の新人は」とかなるんだろうに

道を訊かれたらお茶お菓子をご馳走するのが日本の仕来たりじゃないか
バカだなコイツｗ

落とす口実＆アドバイザー()的な人の後付けの理由分析だろ
断言するけど3年って答えたのが決定打にはならんよ

男は経験と学歴
女は見た目と経験

が平均点以上なら受かる。以下だと落ちる。そんだけ。

>>1
How long have you studied C？
って聞かれたらどう答えるのよ？
この面接官のほうがコミュ障だろ

>>383
人事部にいるってことは本業でろくな仕事ができなかった奴らだぞ
そこに30年もいるってことは、カスの中のカスってことだ
後はわかるな

エンジニアに営業職レベルの過剰なコミュ力や機転、洞察力を求める事にそもそも無理があるだろ。
営業は客との会話の中で咄嗟のトンチが必要になるかも知れんが、エンジニアは熟考の末に
良いアイデアが出ればいいんだし普通に意思の疎通が出来ればいいと思うんだがYahooはそうでも無いのか。

C言語で作るのはOS周りやドライバ。
ということはハードやOSの知識も要求される。
当然シーケンスフローやタイミングチャートも読めるはず。
通信プロトコルの知識も必要だ。ARIBとかRFCもね。
「何年やってきたの？」

>>395
限らんよ
IT系の面接は、まず技術履歴書とかスキルシートを最初に提出して、それを元に面接する
だから、どの業務をどれだけやったかはそれを見れば分かる

IT系の技術者は複数の言語を飛び飛びで経験している場合が多いから、「XX言語を何年？」の質問の意図は、
XX言語をトータルで何年しているかを知りたいということ
つまりこの場合は純粋に期間のみを答えるのが正解

1にある「どんなレベルの仕事をこなしたのか」は、１つの業務にクローズアップした質問の回答だから、それを
勝手に話すとか「はっ？」ってなる

>>403
勝手に仮定の話を作った挙げ句、それを元に面接官笑うお前よりはマシだろ

俺が面接官なら質問の答え以上のことをタラタラ語りだしたら、うるせぇなこいつってなって即切るけどな
仕事の進み具合聞いてるだけなのに、なんたらかんたらで〜とかわけわからん着色なのか言い訳なのかを付けて話す新人とか殴りたくなる
ここまでです！っていう1秒で済む返答が欲しいんだよこっちは

面接官「不合格。帰っていいよ」
面接者「ちょっと待って下さい！COBOLなら３０年やってます！」
面接官「！！」

>>407
いや、面接官が全員それと同じ考えを持ってるとは限らんからね。
理屈的にはそれが正しくても、実際に採用を決めるのは面接官であり人事なわけだから
その面接官や人事の考えや性格にあった人じゃないと採用されないってことだよ。
理論的に正解なものを引っさげて臨めば必ず採用されると言うことではない。
それが俺の言う「正解がない」と言う意味

こんな面接やってるからチョン企業にまで抜かれるんだよｗ

>>408
＞「C言語は何年？」の質問に

お前には「君何歳？」に見えるのか？

手っ取り早く人物設定を読者に理解させるために、あいまいで短い質問に対して
回答側のキャラに長大な説明的台詞を喋らせるとか、小説家かおまえ＞面接官

人間ってホント多様で類型化が難しい、質問の答え方一つで右左に振り分けれるもんじゃない、
こっちの全人格総動員して相手を把握するしか面接の方法はない、というのが面接歴20年の俺の考え方。

>>407
頭悪すぎ
お友達と話してるときならそうだろうけど
この人物はアピールしなきゃいけない場に居る
今自分は誰と何の為に話しているのか？
そんな事も理解できないアホは失格者とみなされて当然

なにこのコミュ障丸出しの面接官

これ聞きたいことをはっきり聞かない「察しろ」って考えの面接官の方が、
古典的な日本人像で仕事する人間として失格じゃないか？

>>200
人はここまで傲慢になるものなのですね

>>390
じゃぁ何歳ですか？って質問に
年齢と学歴や経歴でも答えんのか？

ウザイわ

>>418
現実問題としてそういうことを要求される場面は多いからねぇ

普通は

「C言語は何年？」
3年です
「どのようなことやってきたの？」
私は〜

って展開予想するよな〜。まさか3年のところでダメ出しするとか、面接とはいえ多くの人間が予想外だろ

>>407
> IT系の面接は、まず技術履歴書とかスキルシートを最初に提出して、それを元に面接する
> だから、どの業務をどれだけやったかはそれを見れば分かる
ごらん。これが技術立国日本の現在のマネジメントだよ。
紙ペラ１枚で人間を区別・判断して、アサインする。
「流通システム設計・コーディング（C言語）・テスト」と書いてあるだけで、
その流通システムの規模や難易度、必要な工夫は読み取れるはずもない。
近年はマネージャーも欲を出してスキル表書いてるみたいだけど、
技術の記述が全く無いヤツが多くてﾜﾛﾀｗｗｗクズどもｗｗｗ

日本って空気読める人が有利だからな
んで　こういう人ばっかり採用して人の顔色伺うやつばっかになって会社自体傾く

>>422
そういう察しろってのが物凄く求められる職場なら兎も角
そうじゃないなら、アホ面接官のお陰で相当数のできる人間を取りこぼしてそうだな

「Cは何年？」
「初めては高校の時でした」

>>421
そういう場面もあるからと言って、その素質を見分けるための判断材料が
「何年やってたの？という質問に対して年数だけ答える奴を落とす」だと言うのは合理性がないと思うけどな。

例えば、「今ペン持ってないんだけど誰か持ってる？」と訊いたときに
「はい、持ってます」とだけ答えてペンを貸そうともしない奴は常識的に考えて問題があるが
「何年やってたの？」という質問に対して年数だけ答える、というだけで「使えない奴」と判断するのは早すぎる。
>>422の言うような展開も当然考えられるのだから。

>>200
sdandoのほかの回答例
Q「長期休暇、Aさんがいっつも長くとって、私に相談がない。だから私は長期休暇を取りづらいです。
　　しかし事を荒立てたくありません。どうしたものでしょう。」
sdando「ツラく苦しいのは自分だけだと思っていたら、本当に苦しくなりますよ。
　　　　　他の人もみな、同じだと考えてください。」
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7688930.html

sdandoの質問例（！）
「このサイトを見ていると、質問に対する回答者に、たいへん意地悪い態度を感ずることがあります。
なるほど、質問者側の悩みが、非常にレベルの低い悩みのことは多いです。
しかしそれならそれで、放置すれば良いのではないでしょうか。
ひとは些細なことで悩んだりそれを克服したりしながら成長、円熟するのではないでしょうか。
悩んでいる人に「くだらないことで悩んでいるオマエはバカだ」というような態度をとることは、
そういう行為で憂さ晴らしをしているように感じます。
これは、こういうサイトに不可避な弊害なのでしょうか。
お考えを教えて下さい。」
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7685507.html

間違いじゃないし駄目な訳じゃない
ただ、同時期に面接してる志望者に
「三年です。その間に、いちオペレーターからチームをまとめるリーダーの仕事まで経験させていただきました」
と答えられる奴がいてるだけ
１０人中、１〜２人はこういうすごいのがいる
君らはそいつと競争して負けただけだ
回答を間違えているわけじゃないよ
合ってるが負けだ

人事がこれなら会社のレベルも押して知るべし。
入ったところでろくなことにならなかったでしょ

sdando
「このサイトを見ていると、質問に対する回答者に、たいへん意地悪い態度を感ずることがあります。
なるほど、質問者側の悩みが、非常にレベルの低い悩みのことは多いです。
しかしそれならそれで、放置すれば良いのではないでしょうか。
ひとは些細なことで悩んだりそれを克服したりしながら成長、円熟するのではないでしょうか。
悩んでいる人に「くだらないことで悩んでいるオマエはバカだ」というような態度をとることは、
そういう行為で憂さ晴らしをしているように感じます。
これは、こういうサイトに不可避な弊害なのでしょうか。
お考えを教えて下さい。」


sdando
「「面接の受け方」に関する記述に関して、しつこく不満を訴えるあなたの反応に異常さを感じます。 」



完全にアスペ

>>429
職務経歴じゃなくて言語の経験期間聞いてんだから、その受け答えは間違ってるよね
「この人プログラム言語について理解が足りないのかな？」って思われる

>>432
間違ってると思ってるからお前は失格なんだよ

そもそも経験年数をわざわざ聞かれてる時点で不合格確実。
採用側が欲しいのはできる人材。
職務経歴書を読んでも全然スキルのイメージがわかない屑だから
しかたなく経験年数聞かれてるんだ。

ただの馬鹿だろ

尋ねられたことを過不足なく答えたらだめ出しされるとなると、
技術者ではなくてエスパーを求めているんだろう

>>1
はなっから落とす気満々じゃねぇか。

>>433
俺はそもそも負け組の行為である面接とかしないしｗ

この面接官、コミュ障だろ

C調言葉に騙されて♪

美味しんぼに例えたら雄山が料理を見ただけで帰ってしまうやつだな。
この会社も賢くないよね。アポ受けて、書類選考して
わざわざ面接の時間割いて一言で終わりはさすがに時間がもったいない。こんな面接するなら、
履歴書に簡単なアプリケーションの仕様書とプリントしたソースコード添付させて
それで選考すればいい。ソースコードには人となりが出るからね。

もしかしてC言語を3年やった時点で負けってことなんじゃね
オブジェクト指向に耐えられないとか何とか

「君、C言語何年やってた？」
−3年3ヶ月です（ﾄﾞﾔｯ！−
「ふーん、すごいね。帰っていいよ」

「ふーん、きみ大学は？」
「ふぇ、フェリス女学院大学です！！」
「ふーん………(横に移動する)」
「ほーう、これは」
「やぁっ！いやっ、見ないで下さい」
「ふーん…
(省略されました)

ここまで無職の嘆き

技術者にはコミュ力必要ないだろ
必要なのは技術力と調整力に優れた上司

>>443
ワッフルワッフル

そりゃ面接官にしたら、

＞−3年3ヶ月です（ﾄﾞﾔｯ！−

と答えて黙ってるやつと、3年3ヶ月からはじまってC言語経験をあれこれ語れるやつと、
どっちを採用するかっていったら、普通後者を取るだろ。

ようは、答えが正しいかどうかじゃなくてどっちが採用されやすいかってことだろ。
マークシートじゃないんだからさ。

何年やったかなんて聞いて何の足しになるんだ？要するに面接官が知識なくて何を聞いたらいいか分からないだけだろ。

面接官の質問の仕方が悪いだろ
要件をちゃんと整理して説明できない人だろ

3年3ヶ月です（ﾄﾞﾔｯ！の後に家族の紹介をつけるといいんだな

その前に雇う気無いだろ

>>1
何を作ってきたか説明しないと落ちるに決まってるだろ。
スーパーのレジ打ち３年と同じと考えてたら一生時給仕事の底辺だぞ。

>>447
でも採用されやすいやつを取るんだったら面接官いらないよね
そんな仕事ド素人でもできるわけで

>>118

うちは面接するとき喫茶店でやってたわ
応募が殺到する大企業じゃないから振り落とす前提な面接しない
普段の性格を引き出して、一緒に仕事したいかどうか見てる

これは面接官が正しいわ。

言語聞かれてる時点で「何を作ったか」なのか「ただ勉強して、知ってるだけ」なのかは
判別できないし、作ってるのと何も作ってないのでは同じ３年でも天地ほど違う。

「個人の範疇でこんな物を作ったりで３年くらいやってます」とか
「実務としては１年くらいで都合３年ほど使っております」とかいう答え方になるだろ

趣味の習い事の歴を聞いてるんじゃないんだから不満を持つほうがおかしい

デフレで就職難の買い手市場だから企業側の遣りたい放題だなｗ

面接めんどくせ

>>269
確かなことは、こういう人間性が歪んだ上から目線の面接菅がいるような会社はDQN企業だってこと。
いつも募集している＝皆すぐ辞めていく。
>>1は、企業が雇ってやってる的な理論が前提の話。
面接菅は面接のとき逆にその会社がどういう会社なのか見られている。
こういった当たり前のことを勘違いしている面接官だった場合、その場で直ぐこちらからお断りすればいい。

30年面接してきたじゃなくて、その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、
どんなスキル向上があったのかを語らなければ、合格点は出せない

「C言語は何年？」
「履歴書に書いてある以前の職場の就労年数から大体を読み取れるかと思いますが」


職種違うけどこんな様な事言ったけど受かった。
半年で辞めたけど

>>440
人事がそんなもん見て分かると思うか人事をなめんなよ

おかしい
明らかに実務経験年数を聞いてるだけじゃないか
簡潔に答えたらそれでいいはず

採るほうは別に人知れず秘めた才能を持っているお前を探し出そうとしているわけじゃないからな
一回何十人も面接すんだから自分でアピールできない奴はバッサバサ落とすのは仕方ない

C言語は何年？
あの会社で数年、この会社では数年やりました。
だから合わせて何年？
書いてあるだろクソボケ計算も出来んのか
うるせー応えやがれ

>>464
そういう事やろな。ストレス撒き散らすなってな。

女「は、はいCカップです」

>>428
本物のクズやん

>>1
＞「一聞かれたら二か三くらい答える」

「余計な事は言わなくていいよ。聞かれた事だけ答えて。」
と言われた俺が通り過ぎますよ。

兄妹／姉弟相姦

質問者：sdando
投稿日時：2012/09/10 01:01

「兄ー妹」、「姉ー弟」という関係で、肉体関係を持った事例、続けている事例を知っていますか。
あるいは、当事者のひとはいますか。「罪悪感」、「背徳感」、「快感」など、静かに教えて欲しいのですが。
このような質問をすることに躊躇いも感じますが。

創作や冷やかし、非難中傷は御遠慮願います。

【拡散希望】足がへんなことになってるんです！助けてください！
http://zeusbb.jp/share/pc/YecB99mNB3

>>469
相手は田原総一郎か何か？

「3年3ヶ月の間C言語でのアプリ開発に従事してきました。」が短節で無難か。自慢たらしく「あれやったこれやった」って長々と言うのはマズくないか？
この面接は最終的に100セント確実に不合格にさせる面接だったかもな。

不条理だな

>>473
100セントって何ドル？

聞いても居ないことベラベラ喋る奴はまともじゃない。

糞みたいなコードで周囲に迷惑かけまくってこの道１０年とかいるからな
そういう奴に限ってやたら声だけは大きく、上のバカに信頼されてたりするし
技術者が欲しいならやっぱりコード書かせないと話にならんよ

面接官の質が落ちてきている
面接終了後にアンケートとって面接官をジャッジメントすべき
そうすれば面接官も少しはまともになるでしょ

今の面接って職務経歴書とか書かないの？

単にC言語と聞かれてもなぁ…
QuickCも含めていいのか？

まあこの手の話は、万年買い手市場の証拠だな。

しっかり残しとこうね。いつかもし、売り手になったら、思いっきり叩けばいいし。

しゃべらないで相手の気持を分かれ。
これ日本人独特の文化だな。

コミュ力＝上司の命令をテレパシーで読みとる力

面接官は会社の顔だからだめ人間にやらせると人が集まらないよ

人材が欲しくない面接官なのでしょうね。採用枠が狭くなりつつあるという証拠。
「半年ですが、おたくのサーバに進入したこともあります！！ログもあります！！」→即採用？

こんな会社行ったら精神ぶっ壊す

これだと口だけ出来るって奴が合格になるわけだ

>>128
ストーリーテリング的に試練と克服と成功の要素を入れるといいんじゃないか？

面　「C言語は何年？」
俺　「
3年以上だね。
【試練】
最初Cをやれと言われたときにはガッカリだった。
あの時はJavaをモノにしたくてね。
だがまぁわかるだろ？やれと言われりゃやるしかないんだ。
それに俺はCができない奴だなんて思われたくなかったし、
会社はCを任せられる中堅どころが居なかったんだ。
【克服】
その日の夕方に電気屋で一番軽いノートパソコンを買ったよ。
通勤中に詰将棋ならぬ詰Cプログラムをするためさ。
一から勉強しなおす必要があると思ったんだ。
C言語勉強会を開いて仲間内で教え合う仕組みも作った。
もちろん仕事は通常通りこなしての話だよ。
とにかく必死だった。
【成功】
3年たった頃には事業部はすっかり軌道に乗ったよ。
俺だけの成果じゃないが、実際俺抜きじゃあり得ない成課さ」

>>488
「即戦力」って触れ込みで新しい人がプロジェクトに数人入ってきた時、
半分は口がうまいだけの知ったか野郎だよね

>>489
道を示す『仙人』と、『異界からの帰還』がないとキャラクターとして弱い

>>490
ようは口だけのペテン師をあつめて
プロジェクトに放り込んで儲けるのが目的ってことだよ

おいC

＞「『C言語は何年やってこられましたか？』という質問に『3年と3ヶ月です』、以上終わり、では、質問の意図を読み違えていることになる」

ちょっと意味が分からない。これがコミュ力か。

>>491
じゃあこんな感じで。

面　「C言語は何年？」
俺　「
3年以上だね。
【試練】
最初Cをやれと言われたときにはガッカリだった。
あの時はJavaをモノにしたくてね。
だがまぁわかるだろ？やれと言われりゃやるしかないんだ。
それに俺はCができない奴だなんて思われたくなかったし、
会社はCを任せられる中堅どころが居なかったんだ。
【仙人】
その日の夕方に電気屋で一番軽いノートパソコンを買ったよ。
通勤中に詰将棋ならぬ詰Cプログラムをするためさ。
一から勉強しなおす必要があると思ったんだ。
俺はやり遂げられる自信があった。だが若い連中はどうだろう？
そんなとき、俺はたまたま経済雑誌の特集記事を読んだんだ。
本当に偶然だった。俺はふだん技術雑誌しか読まない奴なんだ。
そこには社員同士が教え合う事例やノウハウが書かれていた。
【克服】
さっそくC言語勉強会を開いて仲間内で教え合う仕組を作った。
もちろん仕事は通常通りこなしての話だよ。
とにかく必死だった。
【成功】
3年たった頃には事業部はすっかり軌道に乗ったよ。
俺だけの成果じゃないが、実際俺抜きじゃあり得ない成課さ
【帰還】
4年目に俺は事業部から抜けた。俺の希望通りJavaでやるプロジェクトに移ったんだ
この業界でやりたいことはたくさんある。そして何だってやれるという自信があるんだ」

普通能力しりたいならC言語でどの程度のプログラム組めますかって聞かないか？
何年やってたとか生い立ちからどのようにC言語に向かい合ってきたとか聞いてどうするの？

プログラマの採用面接ならとにかくプログラミングが好きという
雰囲気を出せばいいんだよ。

推奨どおりに答えて落ちたら、面接も時間限られてるんだから余計な付け足しをしてはいけないと言うんだろ

ペテン師を派遣させて儲けるってのがITの基本だからな
この面接でよい

>>469
一聞かれたら二か三くらい答えることと、余計な事は言うのは全く違うことだよ
二か三くらい答えるってのは相手が聞きたいことを言うってことで
余計なことを言うってのは相手が聞きたいと思ってないことを言うってことさ

>>500
つまりテレパシーだな。

そもそも面接ってアスペ落とすためのもんだろ。



「あなたを採用したとして、我が社にどの様なメリットがありますか？」とか質問に
お前ら「ぐぬぬぬぬ」ってなってるけど、
面接官の思ってる事は「自由に自己アピールして」って事だからな。


相手の知識や考えを読んで。質問の意図を考えて話すトレーニングをした方がイイ。
社会人は常にそうだから。

>>501
テレパシーって言えばテレパシーかもな
アスペじゃなきゃ誰でもそれなりにできるけどな

女　＜初対面の面接でいきなりCまで求めるなんてひどい！

>>502
お前の知ってる社会を社会一般の傾向と勘違いするのが社畜の習性なんだよねｗ

>>503
じゃあ俺が今お前に何を言ってほしいのか読んでみて

そんなことで落とすなら落とせばいいじゃない
優秀な人材を捨てて損するのは会社の方だよ

sdando
すぐに回答ほしいです
その他(社会問題)
回答者は悪意がある？意地悪？
このサイトを見ていると、質問に対する回答者に、たいへん意地悪い態度を感ずることがあります。
なるほど、質問者側の悩みが、非常にレベルの低い悩みのことは多いです。しかしそれならそれで、放置すれば良いのではないでしょうか。
ひとは些細なことで悩んだりそれを克服したりしながら成長、円熟するのではないでしょうか。
悩んでいる人に「くだらないことで悩んでいるオマエはバカだ」というような態度をとることは、そういう行為で憂さ晴らしをしているように感じます。
これは、こういうサイトに不可避な弊害なのでしょうか。
お考えを教えて下さい。



お前が言うな
このsdandoっていう奴、なんか気持ち悪い
とても30年面接官やってきた人間だとは思えないな

面接官のｽｷﾙが無さ杉だろ
こんな会社入らないでよかったと思うよ。
こんなやつら上司にしたくないだろ？

面接は別に会社が一方的に偉いわけじゃないんだよ
そんな糞な面接官がいれば、あ、糞な会社なんだ、って辞退しやすくていいじゃない。

質問力が低すぎることはお咎めなし

面接官が正しいのになんだこの流れ

>>505
その社畜になりたくて面接きてんだろ。
採用されたきゃ右にならえよ。

仕事ってのはあくまで対等な関係で生まれるものであってね、
こんなクズにペコペコして給料貰うのは施しを受けてるだけ
仕事ができる人間にならなきゃいかんよ
そうすればそもそもこんなアホみたいな面接などうけなくてすむ

>>514
ｗｗｗｗｗ

あ

つうか、お前らの行くショボい面接なんて
同じ事聞かれるんだから、答え用意しとけよ。

んで
お前ら少しは、人に気に入られようとアピールしろよ。

自分より優秀なのを入れたらそのうち自分の立場が危うくなるから採用しません＾ｗ＾

なんていう面接官も中にはいるだろうな

>>514

スレの真ん中で正解が出たなw

俺も早く逃げ出すわ。

>>１
面接官はツェズゲラさんかよ

>>506
それなりで出来ないこと要求されても無理ですよ

職務経歴からどのレベルかわかるんじゃないの？
そこから質問すればいいわけだし
何年やりました？→NGってのは意味がわからない

実際面接官はアスペが多い

基本的に人事部って糞だしな
あいつら普段なにやってんだよ

>日本の若者の幼稚化、退化が社会問題になっていますが

俺はお前ら若者とは違うんですって言いたいのかこいつ
じじいにもアホなやつはたくさんいるわ

>>500
それが給料をもらっての仕事中の会話ならわかるが、面接の段階でそれを求められても困る。
質問の内容に不備があるのを回答者のせいにするのは間違ってますよ。
仕事の中での話なら別だけどね。

>>525
戦時中の特攻隊の手紙を見るとそう感じることはある

偉そうに若者批判してるけど
日本の企業ボロボロじゃんかよｗｗ

あれだよなぁ、ストレス解消のために質問者を煽ったり、
馬鹿にしたような回答する人って結構いるよな。
何とかさんのことじゃあ決して無いけれど。

質問以外の事買っていしゃべるなとか言うじゃないですかぁ

>>1みたいな糞めんどくさい面接官とか何様だよ
必要な情報知りたい分聞いて返してもらうこれだけだバカ

>>508
もはやネタでやってんじゃないの？
ツッコミ待ちとしか思えないんだけど。

その質問内容には無茶苦茶同意するんだけどなぁ。

＞「一聞かれたら二か三くらい」答えた方が話が
実際の職場でそんな事したら、「聞かれた事だけ答えろ」って言われるな

とんちかよｗ

>>527
あれ高学歴エリートだからね

今の日本の企業が壊滅しているのは
こんな阿呆が面接官だからだろ

>>527
まあ、公表された手紙は往々にして"選ばれているもの"だとは思うけどね。
現代だって、何千人もいれば、若くして成熟した人もいるだろう。

これは帰って正解のケースじゃん

面接官「C言語は何年？」
俺【今時C言語なんてやりませんよ】

これで良いじゃん

>>536
今時の若いもんはー
大人って汚いよなー

これはそれこそ古代ローマの時代から言われてることだから気にせんでいい

＞＞■「一聞かれたら二か三くらい答える」

色んなセミナーでも言われることだけど
聞かれたことだけ答えないと落とす面接官がいることも確か。
２つ３つ答えなければならないかどうか、面接官を見て感じて受け答えしろって言われたけど
正直運だよ

面接の途中で見切りつけて追い返すために適当な難癖つけたんだろ
それを忖度できないのがまさにコミュ障

年数答えて後は面接官がではどのようなスキルをとか聴いてくる流れだと思ってたんだろう

面接で合格かどうかは　初めの一言で判るわ
向こうの質問の内容で　これは駄目だなと…
イオンのパートの面接で面接官が内の社員は仲が悪くて……
ハァ？　普通　言うか？　そんなこと

男はだまって・・・


面接官みなごろし

老害ですなあ

禅問答かよ死ね

おまえらみたいな奴を落としてるんだろ？
完璧な仕事じゃないか

まあ面接官からしてみたら
「何年やってもマスターすらしてないかもしれないのに、単に年数だけ聞くような質問なわけねーだろｗｗｗ」
と思ってんのかもしれないが、聞かれた側からしても

「単に何年かだけでどんだけのスキルか判別しようがねーだろうにｗｗｗいや、こんな何の思慮も無い質問などするはずがない、何か意味があるはず、無ければただのバカだ」
ぐらいには思うだろう

少し職種が違うけどスクエニとか大手ゲーム関係は技術力あまり求めないらしいね
かと言って入ったら徹底指導とかそういう訳でもない
そして国内以外で戦えないこの現状

>>526
働いてから求めるものと、面接で求めてるものは違うだろ
面接で求めてるのは、俺を採れっていう意気込み、やる気、自己アピールっていうものさ
そういうのを見せろなんて、言わなくてもわかってなきゃいけないことじゃないかな？

高度な心理戦だな

>>549
発想力を求められているんじゃね

スクエニは自分自身で何やりたいか判ってない気がする…

いやこれだったら面接官がアスペだろ　わりとマジで

面接官のアナルを掘って肉奴隷にすればおｋ

面接官にナメられてるな・・・と思ったら

いきなりチンポだして
「このとおり！やる気ビンビンです！」
って叫べばいいんだよ

>>554-555
ホモは帰って、どうぞ！

>>550
質問に適切に答えることと、自己アピールすることは違うだろ。
面接官は問題となった質問でそれを両立できると思い込んでるからアスペ疑惑がついて回るんだぜ

(な、何年？作られた年？え？ま、まてよ、これはPGの面接だ、そんなこと聞くか？で、でも言語の修得度なんて年数で分かるのか？いや、分からない事も無いだろうが、この面接官どうみても人事一筋30年の冴えない親父じゃないか。
どう説明すりゃいいんだ？3年未満は足切りとかそういうマニュアルあるのか？きっとそうだろう、でなければ何年？などという質問はしないだろう。
問題は足切りとして設定されてる経験年数だ。そ、それさえ分かれば…って詐称するのか？いや、面接は誠実にってどっかの面接官言ってた。よ、よーし。)

「3年3ヶ月と20日です。」
「不合格」

>>557
質問に対して適切に答えるって言うのは、質問の意図を読む必要があるわけで
意図を読めずにそのまま答えるっていうのは適切とは言わない

クローズドクエスチョンでオープンクエスチョン的回答を求めるとかキチガイだろ

>>559
質問の意図を読むことと、先入観で判断することは違う。
あくまで尋ねられているのは期間なのだから、期間を答えるの適切だよ。

相手の質問の上を読めよ。

プログラミングの就職試験なら、会社は能力がしりたいんだから、実技試験あるだろ。実技試験の後で「君、C言語何年？」って言われたら、もうお手上げだw

きちんと相手に意図が伝わるような質問しないで何言ってんだかｗｗｗ

>>562
実技試験なんか聞いたこと無い

>>564
中途だとよくあるな

そう言ってる会社が潰れたりするんだし。

>>564
へ〜
プログラミングの仕事なのに、能力確かめないんだ。変なの

>>561
なぜ尋ねてるのか考えろよ、先入観で答えること自体は別に悪いことじゃない
考えた上で、期間だけ答えればいいんだって結論になるなら、それは適切だと思うが
そうでなければ適切とは言わない

だからC言語歴をかたって間髪入れずに家族の紹介だと

ただ単に不採用の理由を作りたかったんじゃね？

仮にどんな仕事をこなしてきたか答えたところで、
「年数を聞いてるのに余計な回答はしないで下さい。不合格」 となる。
この質問に正解は無いよ

>>568
面接官の質問形式と内容では、面接官の言外の意図を盛り込んで解答することが不可能なんだよ。
尋ねられていないことをべらべらしゃべるようでは、適切な意思疎通が出来ていないと評価せざるをえない。

>>567
業務経歴書見ながら前の業務内容を聞かれるぐらいだよ
そこで判断される
「じゃあ、力を判断させてもらいたいので、これからC言語のテストします」とか聞いたこと無い

>>572
俺入社直後に「ユニークな電卓つくってね」っていうお題で試されたけど

>>573
入社後のは研修だろ

>>1
> 「C言語は何年？」の質問に「3年」と答えて何が悪いのか

いや全然悪くない。
こんな質問で打ち切るバカが人事やってる会社なんて
入ってから苦労するのが見えてる。

そもそも人事のマヌケに経験した技術内容を説明しても
虚実を見抜けるのか甚だ疑問。

技術陣との面接を通さないといけない。


まあ、この記事が釣り目的のアイ・キャッチ、
クセス数稼ぎのためのものなら判るけど。

こっちは雇う気がないのにハロワがしつこく求人出せというから仕方なく出してんだよ
役所に睨まれると面倒事が増えるからな

のこのこ求人がやってくりゃ面接でテキトーにあしらってハイさよならだｗ

面接官がアスペってことじゃねえかよ
普通、面接官が「どんなことやってきたの？」とか話を広げてくだろう

>>576
誰の為にもなんないじゃん。役所にそう言えよ。

>423
面接官が優秀なエンジニアだったら話すだけでたいていわかるよね
そうでなくてもアーキテクチャしゃべらせたりとか簡単なコード書かせたりでたいていわかる

まぁそんな技術的にも人的にも優秀なエンジニアを面接に狩り出すなんて相当採用にコストかけないとできないよね

オレ、総務でたまに面接もしてるけどこれはないね、断じて無いｗ

一目見て、雰囲気でコミュ力がなさそうと分かっても、
相手に失礼のないようにもう少し質問してから落とすのが常識だと思うけどな

>>578
ヤダよｗ
役人のやることにクレーム付けて役所に睨まれたくねーもん

馬鹿面接官

>>577
要するに、空求人で仕方無く面接した証。

>>576
ハロワの求人を断っても役所になんの影響もないよｗ

面接官にダメ出ししてるけど、落ちたヤツよりダメじゃないと思う。

とーきは、正に、第２次大リストラじーだいー・・
よーどーんだー、街ー角で、僕らは、出っ会ったー・・

面接しか出来ない奴が技術者の選択を出来るわけないわな。
元プログラマの管理職とかにやらせろよ。

そういえば、「学生時代は何かサークルや部活動はしていましたか？」って質問したら、
元気よく　「はい！」　ってだけ答えた奴いたな。
「ん・・・、で？なんの部活を？」ってなったわ。そういう心境なのかねこの面接官・・・

>>571
面接官の質問形式と内容だけなら、意図を読んでの回答は不可能だけど
面接っていう状況一つを鑑みるだけで、不可能ではなくなるよね？

面接官「C言語は何年？」　「３年と３ヶ月です！」
これで大体どんな仕事が出来るのかを判断するのが面接のプロだろ
そんな事もわからないなら面接官なんてするなよ

>>591

　C言語の履歴しかわかんねぇわ

>>591
この面接官は判断してるだろ？

>>592
「C言語は何年？」
この質問に、その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのか
を読み取れってことは「３年と３ヶ月です！」という回答を文字通りにしか捉えられない面接官も無能と言える
「30年以上面接担当業務に携わってきた」
にも係わらずだ

>>590
どんな面接を想定しているかは知らないけれど
>>1のような面接で質問をされたのなら、回答者は期間を答えるしかない。
それに文句をつけるのであれば、文句をつける方に問題があるというだけの話じゃないか。
面接官の意図は読むのは重要だが、問題のある面接官にまでつきあう必要はない。

>>551
そういうわけでもないと思う
大学ブランドとコネらしいからオタクがオタクのためのオタクゲーム作ってる
最近は海外企業買収し始めてローカライズとかにも手を出し始めてるけど、スクエニが足を引っ張る

中途採用の面接で人事の人間しか出てこなかったときは諦めろ
その会社はお前を雇うつもりはない

本気で雇う気なら配置する予定の部署の人間を面接に立ち合わせる

>>597
そんなことやると採用面接のルールとか全部説明しないといけないからそれはない

>>597
人事しか出てこなかったけど面接通ったぞ。
２次は別なところ受かったんでばっくれたけど。

>>598
よさ気なのの面接の時は同席したりするよく事あるよ

>>594
文字通り捉えるなら、可否なんてわからないだろ
それ以上のことを読み取るからこそ面接官は不合格にするんじゃね？

言葉が足りないんだよ
若い頃ホウレンソウ教えて貰わなかったのか？
聞きたい事はハッキリ容量よく聞けｗｗ
それかテレパシーでも使ってろｗｗ

俺は面接官を支持するw
3年3ヶ月とか、使えないだろw

面「C言語は何年？」
Ａ「３年と３ヶ月です。」
面「はい、帰っていいです。」
Ａ「あとこういうときのために超能力も６年勉強しました」
面「は？　だから？　もう帰っていいです。」
Ａ「Ｂさんとのこと知ったら奥さん悲しむだろうなあ」
面「え？」
Ａ「そうそう、あの裏金１２６万円のことは内緒にしておきますよ。」
面「ごめんなさい。採用させて頂きますので忘れてください。」

ここで文句言う前に、その場で出来るアピールしろよw

この大手ポータルサイト、間違いなくつぶれるね

>>604
面「では、あなたのアピールポイントを答えてください」
Ａ「口が固い事です」

イオナズンのコピペを思い出した

求むエスパーって求人内容だったん？

お前らは何年なんだよ？

>>602
「C言語はどれくらｙやってるの？」
だったらいろいろ語れると思う。

「C言語は何年？」
↓
「3年と3ヶ月です！」
↓
「C言語でどんなプログラムを作成しましたか？」
↓
「たとえば・・・」

こういう会話が続くことを想定するものじゃないの？
それなのに途中で切られたらコミュニケーションとれないじゃん。

>>611
今ある状況から続く言葉を予測できるならそれ喋れってことだよ

クライアントがみんなコミュニケーション能力抜群だなんて思うな

>>495
俺なら採用だな

>>573
期間が短かったのもあるけど、「ユニークな電卓」を作ったヤツは居なかったな。

>>41
俺もだけど、
面接で、それアピールのつもり？って聞いたら
人事部長に、可哀想だろ、ってたしなめられた

ぶっちゃけ言われた事に答えるだけのバカはいらない。
飼いならされ過ぎてんのは ゆとり。

>>607
口が固いのと喋りがヘタなのに関係はないからw

お　前　ら　心　配　し　な　く　て　も



　　　　　　ま　と　も　な　と　こ　は　ま　とも　な　面　接　だ　

iphoneアプリ、Windowsアプリを売って生き残れ

格安iPhoneEラーニング(学習動画多数あり)
http://tinyurl. com/7wj77om
コワーキングスペースJP
http://tinyurl. com/76vdrny
コワーキング帳
http://tinyurl. com/brzs486

javaやlinuxは手間がかかる　一人でやるには手間がかかりすぎる　手間がかからないで一人で開発できて
人の多いところで直接販売できる仕組みが提供されているメーカ製言語だけやる　ずばりiphone またはWindow 8 Metro App Store C#
やるならメーカー製の言語 洗練された仕様 脆弱性が少なく 開発ソフトが優れ 課金ライブラリ アップデートライブラリが提供されていて 情報、書籍が多く開発しやすい
奴隷になりたければオープン系をやればいい　時間がかかり 人は多く 仕事の取り合い 足の引っ張り合い 脆弱性が多く 互換性がなく 癖があり 大規模開発中心
詳細設計しかできない体になって年取ってぽいだ　独立もできない　手間のかかりすぎる技術だから　

派遣屋 IT経営者はその方が喜ぶ　大規模分割開発では使い捨てても独立はできまい 嫌なら辞めろ 代わりはいくらでもいる
若い派遣営業は舐めた態度をとってくる ひどいピンハネ

オープン言語、日本独自開発 言語・フレームワーク ガラパコ携帯 javascript html5 android java linux python rubyやnode.jsとかやめとけ
メディアに金を払ってステマ宣伝してくるが釣られて手を出しても情報は少なく手間がかかり スパゲッティコード 未完成 デスマに陥る
コンパイルできないからパクられ 　直接売る場所がないから企業に買い叩かれ金にならない　生きていけない奴隷仕様だ

ここから抜け出すにはiPhone一択 またはWindow 8 Metro App Store(未確) C#
Objective-CやC#を覚えるとサーバーサイドからクライアントサイドまでカバーでき人の多い場所でソフトを売る権利を得られる
仕事や趣味でObjective-CやC#をやっておけば派遣切りされても会社辞めることになってもソフトを売って生きていける　それはセーフティーネットになる
WEBサーバーIIS Win2008ServerVPS SqlServer Oracle MySql 言語はマーケットで売れるメーカー製のみ C#は自分用業務支援ツールとして使える　
例えばPHPでWEBアプリを作っていて管理者画面はC＃(EXEアプリ)で作るとかなり早く作れる（Smartyなんか使うよりもかなり早くだ）
C#のソースを出さなければWEBアプリの著作権も守れる ASP.net(C#)+管理EXEアプリ(C#)+iPhone

C#マーケット　Windows8 Metroアプリ WindowsPhone Surface PS Vita Xbox360 iPhone(mono使用)
iPhoneマーケット iPhone iPad 予定 iTv iCar i (家電製品)

地方に安い土地を買いコンテナ型の格安高性能オフィスを建て(300万〜500万)
レンタル自習室＆シェアオフィス・コワーキングで収入を得ながらそこでアプリを開発する
http://tinyurl. com/7pb2yaa
http://bit. ly/iLIpJa
ヤフオクで脱獄iPhone15kぐらいで買える IIJmio,イオン.BB.exite,DTIで月千円ぐらいでネット使い放題
経済産業省は若者らの小規模な起業を促すため 数百万円を補助
ttp://matome.naver.jp/odai/2134620136600545101

改行読みづらいの読ませといて宣伝かよ！結局！

>>612
客との話は双方向だろ。当然向こうから聞いてきたことに答えるけど、あいまいなところはこっちから聞くことも出来る。
でも、面接は面接官が聞く場所だろ。質問に答える場所なんだから質問されたことに明確に答えるべきだ。

もちろん>>1にあるとおり
「一聞かれたら二か三くらい」答えた方が話が弾みやすい
というのはわかるけど、
「Aさんは「単に年数を知りたいのではなく、
その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのかを語らなければ、
合格点は出せない」と説明しています。」
ここまでダメ出しするのはおかしいと思うけどな。

>>622
そこらへんは記事作った奴が悪いってことだろ

自己アピールしろっていう結論のために人事歴30年の人事担当者の例え話があって
その例え話に、顔真っ赤にして理解できないと文句を言うAさん

っていうのが、>>1のあらすじだろ

IBM社長「世界の経営者が技術を重視してる中、コミュ力なんて意味不明なもん重視してる日本はヤバイ」

IT企業とかよくやりたがるな
１０年前ならまだしも、将来が無いこともわからないのか
コンビニや居酒屋でバイトしてるようなやつのほうがまだマシなレベル
俺はどっちも嫌だけど

>>623
じつは1のリンク先(のさらに先の元サイト)とかちゃんと読んでないだろ
間違ってるよ

>>622
＞＞面接は面接官が聞く場所だろ。質問に答える場所なんだから
ゆとり的なアホな発想だな
面接官が聞くところじゃなくて
受験者がアピールする場所だよ
同じ面接を１０人合同でやってみる事を想定すればよく分かる
単に数を答えるアホと
話すべき事を適確に拾って自分のＰＲに繋げる奴が居たとして
どっちを採用するよ？
どっちが魅力的に映るよ？

最初からそう言えよ

お前ら面接を人と会って会話する場所だと思ってるだろ・・・・

ちがうぞ、面接は企業による労働者の品定めの場所。

「C言語は何年？」って聞いてるけど別に年数を聞きたいんじゃないんだよ。
その回答からどの程度の能力を有してるか試してる

「C言語は何年？」「3年です」
なんて普通の会話したいなら友達と遊んでろよ。
会社には向かない。

>>627
面接をトンチクイズだと勘違いしてる面接官がいる会社はこっちからお断りだ。

　　C言語は何年？　　　　　　　　　　　　　　3年と3ヶ月です！　　　　　　
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　（＾ω＾ ）
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　 　」´」￣|
　　・・・（何をしたのかも
　　　　　　聞いたんだけどな…）　　　　　　・・・　　　　　　　
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　（＾ω＾ ）
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　 　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　 　」´」￣|
　　不合格。帰って良いよ　　　　　　　　　　・・・
　　　(　ﾟДﾟ)　　　　　　　　　　　　　　（＾ω＾ ）
　　　 |　 ∞　 　＿＿＿　　　　　　　　 ﾉ ﾉ. |
　　　 |￣L｀L　　|　　｜　　　　　　 　 」´」￣|


　＿＿＿
/　||￣￣||
|…..||＿＿|| （ν＾　）　　＜面接官がアスペ　会社はブラック
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /

>>629
自分の後に並ぶ似たような商品（応募者）と差別化して
買ってもらうプレゼンなんだから、買い手と応募者である自分の
双方のメリットを自分なりの言葉で説明すれば良いんだけどな。

面接者は似たような応募者を何十人何百人と見てきてるという
事実に気がつかず「無能」「アスペ」とかは芸が無いわ。

C言語は何年？
3年3ヶ月16日17時間32分26秒です（ｷﾘｯ

親父のキンタマに居た時からC言語一筋だとか言うと絶対落ちる

フレームで答えろ

#include <studio.h>

int main()
{
printf("3年です\n");
return 0;
}

「C言語は何年？」 「1972年頃開発されました。」

良かったじゃないか
アホ会社だということが事前にわかっただけさ
面接担当者がこんなレベルじゃ、入っても苦労しただけ

「C言語は何年？」 「1972年頃開発されました。」

俺「は？殺すぞ？」
面「ぐぬぬ。。。。」

C言語は何年？
は？主語述語修飾語って知ってる？

>>636
何で質問の答えだけなの？
質問表示
入力
判定
結果表示
の方がいいのでは？

>>639
ちょっとはマシだなｗ

これは３．２５年が正解
簡単な引っ掛け問題

この面接官は自分が映画の監督やら作家やら芸術家とかにでもなったつもりなんだろう
ほら、映画監督ってインタビューで、この情景は何々と何々の対比が描写されてるんですっていうちょっと深いこと言うじゃん
それを真似して「この質問の奥にはこういう真意がふくまてるんです。できる社員ってのはそういうのを見抜くんです」っってことだね
深いこと考えてる俺ってすげーって思ってんだろーねw
真面目系クズにありがちだわ

>>627
そういう面接官受けする回答ばっかり考えようとするから、就活は茶番劇になる
3年ですって答えた中には、とんでもない逸材がいたかもしれんのに、面白おかしく答えられる気取った奴を採用して3ヶ月で辞めたってのも多そうだな
ま、この企業はそういう連中が欲しいんだろうから、別にいいけど

これはIQの程度の違い
お互いの理解力に差があるとこうなる

面接はお見合いの場

「ご趣味は？」
「読書です」
「...（沈黙）」

これじゃあねぇ...まぁそういうことだよ

これ超能力者の採用面接？

>>648
面「読書しますか？」
A「はい、します」


どちらかといえば、こうだよ

仕様書の１から１０の設計図をひねくりだすってことかな。
嫌な記憶がいくつかある。
イオンエンジンでも作るんじゃなかったら適当に流しとけばいいよ。

面接と職質は余計な事は話さなくていい

こう言うののてソースコードを投げて遣ればいいの？
でも読めるのか？

どうせ会社入ったら『聞かれてもないことに答えるな』
とか言われる

面接官のタイプに寄ると思うけどな
質問以上の事柄をペラペラ雄弁に語るタイプが好みか、
簡潔に質問に対する回答のみ求めるタイプが好みかで、
合否だって変わるだろ

まぁ好きにやれってこった
少なくとも営業の面接じゃないんだから
雄弁に語る必要はないと思うが

面接官がコミュ障すぎる問題

「どんなレベルの仕事をこなしましたか？」

>>657
「99レベぐらいですかね」

結局　欲しい職種は何なの？
エスパー、営業　プログラマー？

窓際でひねもす遊んでいたいです

>>659
パソコンの何でも屋さん

どういう嫌がらせだよｗ
有能な新人が入ってきたら自分の立場がヤバイからわざとやってんの

>>659
ＩＴドカタ

>>1
帰っていいよと言われてからが勝負っすよ(^ー^ )b

M治乳業の集団面接受けたとき
8人いて俺だけ1回も質問されなかったことあったなｗ

たぶん知的障害者の介護師の面接だなｗ

スカウトが粗悪だと戦力がダウンする。
スポーツで立証されている。

プログラム言語のひとつやねん

何年やってましたかは挨拶だろ
特に何年やってようがどんなことができようが面接官は詳しくないことの方が多いから完結に済ませるべき

私はC言語しか喋れません

>>646
＞＞3年ですって答えた中には、とんでもない逸材がいたかもしれんのに
そこがゆとり的な考え方なんだよｗ
世の中そんなに甘くない
書類選考の後に面接が行われている訳だから、一定レベルの奴が集められて居る事がほとんどだ
その中でどれが一番良いか？競わせる訳だよ
その時点では人物を見るわけだよ
熱意を見るわけだよ
何も考えずに答える奴は、知性も熱意も疑われて当然
自分が今何をやっているのか？どういう状況下に置かれているのか？
全てにおいて理解力を試されている訳であって
お友達とおしゃべりしている訳じゃない
先生と生徒のように、面接官にはそいつを拾い上げる義務なんて何も無い

ほんとゆとり教育の弊害ってお前さんのような物の考えそのものだと思うわｗ

面接官はアスペルガーだな、これ。

１聞いて２，３返す奴とか頭悪い奴の特徴じゃん
プレゼンでも質問に対して端的に答えられない奴はゴミだし

>>481
買い手市場はもう終わりだよ
今はシャープとかNEC落ちのコネクション持ちが狙い目かも知らんけど

何年やってたかって質問で余計なことペラペラ喋ってたら協調性疑われるわ

＞horibouさんも、「要は数字だけ述べるんじゃなくて、自分が費やした時間を販促品として、自分という
＞ブランドを営業しなさいということを、その人事担当者は言いたかったのではないでしょうか？」と
＞Aさんの考えを代弁しています。
そもそもそれが出来るぐらいならプログラマー自体やらないだろｗｗ
どんな人間が来るのを期待しているんだ？

通常ならばともかく、面接の場だよな。これは駄目だっつーか、落ちるだろうよ

就職活動での面接の場では、自分をセールスするセールスマンにならなきゃいけないからな
要は自分自身をアピールしろってことだよ

聞かれたことだけ言う、言われたことだけするみたいなヤツより
プラスアルファをつけられるヤツの方が目立つし、面接の場では強いだろうよ

>>1 の例で言えば、立場と案件とやったフェーズを年数交えてさらっと言える人間と
年数だけ言う人間と、自分が面接官だったらどっちに好印象を持つかって話

面接という特殊な環境下では、ペラペラ語る奴が正解

職場で同じことしたら煙たがられる

使い分けろってことだよ

>>671
面接担当者にとっての最適が全体最適に反してるのが問題なんだよ。
俺が社長なら全体最適を優先する。

質問者は間違ってないと思うわ

逆にあーだこーだ言う奴はダメだろ

普通に答えて落ちる会社って
逆に言えば普通じゃないってことでしょ
そんな人を選ぶところに無理して入ることはないって

>>1
C言語「面接担当は何年？」　「30年以上面接担当業務に携わってきた」　C言語「不合格。帰って良いよ」

イケメン「３年と３カ月です」→すばらしく要領を得た回答　採用！
ブサメン「３年と３カ月です」→まともに質問に答えられないゴミ　不採用

どんなに能力があっても
コミュ力がないと落とされる､これが日本の会社

技術者にさえ　コミュ力>スキル　なのは日本だけ

昔はそれでよかったが､能力のあるやつは海外の会社に流れていく

どうも人事とかは暑苦しい連中が多い
イントて何ですか？とか下らない質問はするなよｗｗ

だから、優秀な技術はいまや支那朝鮮に行くんだな
馬鹿企業は人事を根こそぎした方がいい

っていうかなんで、あんなガラパゴスなものしかできないのか冷蔵庫、洗濯機、テレビ、携帯・・のわけがわかったわ
馬鹿人事がコミュ技術者ばかり取ってるせいだ　馬鹿効果だな

実際は、発言だけで決めてるわけじゃあない
雰囲気とか受け答えの様子とか、そういうもの全てを総合的に見られてるわけだ
質問への回答だけで落とされてるなんて、甘いもんじゃない

つまりだ、酒飲んで遊ぶのが好きなやつばっかりでなく、ちゃんと技術追求するやつを阻害するのが
日本の馬鹿ガラパゴス企業なんだな
答えが出たな

>>688　だから普通の奴にすごいことなんてできっこないんだよ
それを知れ

正直さ普通の人間を普通に使いこなせる会社が強いよね

>>688
技術者だろ？
アピールは､何ができるかをアピールするべきであって
試験官をそこを見るべきだと思う

何をやってきたかなんてのは無意味だと思うんだけどな

技術者のホントにできるやつはコミュ力が弱いやつがけっこうおおし
ほんと優秀な人材をのがしてると思うわ

お調子モンが取りたいと正直に言えばいいのにかっこつけるからあ・・・

聞いてもないことをペラペラ話出すやつはいらん

A．アスペと上手く付き合えるプログラマーを求めていた

営業はこんなアスペと商談して仕事とって来なきゃいけないんだよな

もはや面接官も面接者もマニュアルがあること前提でやってるだろ。

面接官「C言語は何年？」(マニュアル通り期間だけじゃなくて具体的な仕事内容も言うよな)
面接者「３年と３ヶ月です！具体的には○○といったことをこの程度の期間、××といったことをこの程度の期間やっておりました。」(マニュアルありがとう！)

互いに人となりも何もわからないのだから、
普通はこうなるだろ。

面接官「C言語は何年？」(具体的な仕事内容はなんだろうか)
面接者「・・・（ごくシンプルな質問だな・・。3年ほどやってきたが・・。
ん？ひょっとして具体的にどんな仕事をして来たのか暗に聞かれているのか？
しかし、シンプルな質問にぐだぐだと答えるのは如何なものだろうか？「具体的な仕事内容を、ということでしょうか」なんて聞き返してみるか？
…それじゃ会話の流れとして俺が阿呆みたいだな…。ふむ・・仕事内容が知りたいのであれば、俺が回答した後にまた質問してくるだろう。
そのほうが俺がこの場で答えるよりも会話の流れとしてはごく自然じゃないのか？よし、ここはシンプルに簡潔に行こう）」
面接者「３年と３ヶ月です」
面接者 ﾁﾗ
面接官「・・・」(何年かだけ言われてもわかんねぇよ)
面接者「・・・(この間は・・こちらが回答が意にそぐわなかったような間だな・・。
具体的な仕事内容まで言って欲しかったのか？
あまり冗長な回答は好きではないが、仕事内容に踏み込む以外にこの面接官が聞きたそうなことは思いつかない・・仕方ない。)」
面接者「…具体的には○○といったことをこの程度の期間、××といったことをこの程度の期間やっておりました。」
面接官「なるほど。わかりました」
面接官「いえ」

俺には無理だ。

そもそも
「C言語は何年？」てなんだよ？
アフリカの土人かよｗｗｗ

でかい企業はなんか最近方向転換して人材育成と長期間働いてもらえる環境づくりに向かってるような気がするけど
ロジカルな考え方ができてない（ｷﾘｯ、みたいな中小の会社にかぎって
全く教育システムやら連絡のシステム、果ては経費の管理すらロジカルじゃなかったりするんだよな
馬鹿かと、アホかと
そんでまたIT系でもそういう傾向感じるから余計にめちゃくちゃだと思うわ
どういうシステム設計してんだよっていう

んな難しく考えんな
大抵自分の経歴をまとめた業務経歴書を面接時に持っていくから（面接官にも渡すし）
それ見て、最初と三番目の案件で……、って言えばいいんだよ
ついでにその案件で経歴書に書いていないプラスアルファも手短に追加できればなお良し

仮にだな、採用枠一名のところに五人面接希望が来たとしてだな
C言語は何年？　なんて問いに、何年やってましたなんて答えるのは全員出来るんだよ

その五人のなかで一番にならないと採用してもらえないし
何年やってました、なんて答えは、問いに対する答えとしては十分だが
自己アピールとしては不十分ってだけの話

こんな質問、オレなら説教すらせずに立ち上がって椅子をひっくりかえそうとしてやめて帰るわw

応募者:C言語は言語であって、年数ではありません！！

面接官:正解！採用！

1つの答えの中に2か3の意味があることを読み取って、更に質問を続けるという事が出来ない昨今の面接官は幼稚なんじゃないっすかね？

おれは営転したけど技術者ってこの程度の理系バカだらけだよ。
会話を楽しめない。
オレなら、

書こうと思ったけどiPadでカギカッコ打つのめんどくさすぎるからやめたw
営業力のないやつは人の上に立っちゃダメだぞw

つーか
木下藤吉郎みたいなプログラマーが欲しいの？
そういう人間はお前の所になんか最初から来ないってｗ
そもそも、そう言う目端の利く人間はPGなんか最初からやらない
もうめんどくさいから、プログラミング言語Cでも読んで自分で書けよｗ

コミュ障じゃないエンジニアは技術スキルが低い奴ばかり

相手に伝わっていない
営業マンとしてはカスだな
この面接マン

まだこのスレあるのか

面接官としてかり出されたんだけどマジで勘弁してほしい。
面白いくらいみんな同じことしか言わない…何つー退屈な時間。

試合直後のスポーツ選手にインタビューするアナウンサーの質問みたいだ

>>709
おめーが広げんだよw
話をよw
人のせいにすんなw

>>697
そうそう。その通りだよ。ｗ
だから、こんな偏差値試験みたいなおかしな面接になっちゃう。
技術職を取るのに、答え方の様式を重視してどうするんだ？

同業他社の名前出してそっちの方が良いんじゃないんですかとか聞いてみたい。

>>711
いきなり連れ出されたんだから勘弁してくれ。
人数あわせで横にいただけだ、超眠くなった。
個人面接とグループディスカッション見てきた、ディスカッションは葬式かというくらい誰も喋らない…

わしゃ昔 COBOL使ってたで

>>714
人づてで法人営業行って大ボラ吹いて来い。
楽しーぜーw

>>1
面接官って基本アホだからな
自分のことをエスパーかなんかと勘違いしてる池沼が多すぎ

>>700
そりゃね、「どういった事をやって来ましたか？」と問われればそうするよ。
こう問われれば第一文節はまったくもって同意する。
この質問だと、回答も長くなるし、相手の反応をある程度見れるから、肉付けもできるかもしれない

「C言語は何年？」はピンポイントすぎる。
会話の流れってものがあるんだから、年数答えた後に、相手から具体的な業務内容についての質問が来るのを期待するのは悪じゃあないだろ？
そもそも、年数を聞きたいわけじゃないのであればはじめからそちらを聞けよ。

だいたい、普通はこの二択だろ？
面接官「C言語は何年？」
A「3年ほどやってました」
面接官「ほう、具体的にはどのような業務に？」
A「〇〇に何年・・・」

面接官「C言語は何年？」
B「3年ほどやってました。具体的には〇〇に何年・・・」

どちらを取るかは、簡潔に答えることを心がけている A か、
詳細に答えて言っている B か、人事の好みとしか思えない。
人事ってのは、このAとBに明確な差を持ちだしてBを取るの？

それとも
面接官「C言語は何年？」
A「3年ほどやってました」
面接官「わかりました」
で終わりなの？

「は最初の2年間は云々・・・」

「何年やってたかって聞いてるんだよ」

面接も普通の会話の延長線上なのにわかってない奴が多すぎる
例えば営業先や公の場などで、自分より上位の人間に
「何年その仕事してるの？」って聞かれて「3年です」だけじゃ相手が更に何か質問しないと会話が終わるじゃねーか
人と普通に会話を弾ませる気がねーのかよｗ

バカじゃねーの？　
こんな記事本気にする奴はいねーと思うけど

お前らの書き込みを見てるとどうして
就活が茶番になったかよくわかるよ
アピールw 自己PRw 御社が〜貴社が〜w

>>171
１０分ぐらいハマッタｗ

>>3
これこれ

>>704
愛媛にまともな企業なんて無いから口を挟むなよｗｗｗ

全員バカだな。
年で聞かれたら年で答えるのがきまりなんだよ。

面接官「C言語は何年？」→俺「3.25年です」→面接官「抱いて」

面接者が履歴書や職務経歴書を丁寧に書き綴って、多忙な日常の合間を見て企業研究を行なって
高い金を出して証明写真を撮ったり交通費を捻出しているのは、面接官の雑談に付き合う為じゃねーよ
特にプログラマなんて技術職なんだし、技術を正しく測る質問なり試験なりしてやれよ。コミュ能力(ﾌﾟ)
人を測れない人間が、人事だなどと偉そうに人間を語るんじゃねーよ

聞かれてもいないことをベラベラしゃべるやつ→環境が悪いだのいろいろ文句言って3ヶ月でやめる

「3年です」って答える奴→普通なので3-5年働いてやめる

「え〜 3年です え〜と…え〜」→クビになるまで居座る

エスパーでも採用したいの？

純粋に3年3か月じゃ使い物にならないだろｗ
「同僚のデニスがこの間死んでしまって、あぁ40年です」

>>730
寿司職人じゃないんだから普通に３年やってればそれなりに使えるよｗ

>>727
採用する側も相当金と時間を使ってるけどな

>>728
凄い同意ｗ
聞かれても無い事をアッピールする奴の早期離職率は高いよねｗ

>>731
ご冗談をｗｗｗ
3年で離職するようなやつがそれなりに使い物になるかっつーのｗ
3年だと末端の仕事をようやくこなせるかってベルだろ
プロジェクトの中核に入り込めるレベルなら3年で離職とかよっぽどのこと
3年をアピールするよりどんな仕事をしたかを先に言うわ

またコミュ力かよ

何年間言語をやる、ってイマイチ分かりにくいとずっと思う。言語を使って何かをしてた、と同義と思っていいんだよね？

何年ですか？という質問がまかり通ることがおかしい。というか日本的だよな。

なんやかやで、いろんな技術職の方とお付き合いした事があるけど、
あの人らの感覚は常人の常識で測ってはいかんよ
プログラマは変数の名前一つに人生哲学を見出したりするし、溶接工は溶接のスパッダ一つ減らすのを生涯のテーマにしている
一般人の感覚からすると、多少大袈裟なんじゃねぇの？と思うかもしれないけど、当の本人らは大マジ

しかも、そんなのが一部のエリートだけの話じゃないんだわ
入社２〜３年目とか、それどころか出入りのアルバイトでさえ、その世界を知らない人間には尊敬できるような哲学を持って仕事をしている。
そんな人らの技術や哲学を正しく知った上で無駄だと断じるならまだしも、
何も知ろうとせず、評価しない社会ならいずれ滅んでしまうわ

おにゃの子の書いたコードだったら抜けるよ、俺。
リファクタリングなんか勃起しながらやってるし。

学生時代、カーネル書いたりウインドウシステム書いたりコンパイラー書いたりしてたけど就職したらJavaでウェブの仕事ばかりしてる。

こういう体質の会社に受注も発注したくないな。
仕様書通り書けばいいのに、仕様書の意図を読め！とか言って、仕様変更するんだろう。

このおっさんに指定したとこ受けてもらって受かるかやってみれば化けの皮剥がれるよ

まあプログラマは言いくるめてなんぼな所あるし

>>734
プロジェクトの規模にもよるけど、３年いたら結構中堅だと思う
中身把握してて、必要なものがあれば作ったり工数見積もりしたり
３年いて下っ端ってことは無いわ

「３年をアピール」ってこの場合「何年？」って聞かれたからただ答えただけ
それで済ませていいのかこのスレで延々言い合ってる

どういうことだよ

面接官「ネンを見せてみろ」

>>495
笑った
完璧だな

>>745
面接官「やる気をアピールしろ」
bbcd「面接官の聞き方が悪い」

「好きだからやっているんだろ？」「お前にこれ以外の仕事無いだろ？」「なら薄給でも我慢しろ」て
人間舐めすぎで嫌になるわこの国
いや、先進国の雇用が発展途上国に流れるのは仕方が無い流れだと思うんですよ
でも日本のコミュ力至上主義はそれとはちょっと違う気がするわ

採用されてたらもっと地獄を見るパターンだろこれ

>>744
汎用系だと技術者がおっさんばっかりだから30過ぎて下っ端仕事はデフォ
C言語とかは知らん。

この面接官みたいなのと仕事したら大変だろうなー

個人的にこのリクナビの面接ノウハウの記事には大反対ですが、
実際問題として、新卒ならまだしも転職で、この質問に対して、この回答を行う大人はautoぽいかなとは思います

余計な事は言わなくてイイとか言ったり余計な事も言うべきだとか
どっちなんだよ・・・

面接って落とすためのものだから、理屈なんてどうでもいいんだよ
よく考えてみなよ、よっぽどおかしいやつ以外は本当の実力なんて面接くらいでは分からないだろ？

馬鹿な面接官はネットに晒しａｇｅましょう

落とせれば理由はなんだっていいんだから
Ｃ言語を三年やってたら前の職場でも働いていたということだろう
ＩＴドカタと言われるから、同じ会社の面接を何回も受けたら受かるだろう、会社は人を見ません人は会社にいないからです

部外者からすればコミュ症同士の会話にしか見えん

この面接官を支持する気にはならんが
3年という情報が優位ではないことが分からないやつも大概
どっちもアウトだよ

でも、この国ではこれで正しいんだろう？

だからこんなになってしまったんだろうね

技術職なら経歴書提出が前提。なのにXXは何年？なんて聞いてくるのは読んでないor読めない証拠
コミュ能力優先って言い出す奴ってネットで覚えた今時の面接をやってみたくなるやつだけ。
大抵はコミュ能力を重視(ｷﾘｯって言い出す奴がコミュ障が多い。

>>762
書類選考って読んだ上でやるんじゃないの？

>>759
じゃ募集時に書いとけよｗｗ
どうせアホなとこに限って未経験者歓迎、経験者優遇としか書かない
未経験者が行くと恥かくパターンだろう

最近の面接は難易度高いなｗｗｗ
質者に正しく答えたらアカンのか・・・
今の会社クビになったら次ないな(´；ω；｀)

どういうことだよ

低レベル同士が面接やってるのが現状

低レベルでも技術者ならまだいいか
人事が技術者の面接するなんてざらだし

30年以上面接担当業務にかかわってきた
↑
無能の証だと思うんだが・・・

これはいっくらパソコンの大先生のゆうちゃんでも無理だろ

単に面接官がそういう仕事ばっかりやってて、高慢チキで横柄になってるだけ
そしてそういうやつらに限って「最近の若い者は・・・」などと愚痴をこぼす

しかしすげぇな。これで「日本の若者の幼稚化、退化」認定されるって人生ハードモードに挑んでるな、お前等

落とす口実じゃねえのか？

>>8
ほんと意味不明すぎる

>>768
www

単に的確に伝える努力を怠ってるだけだろ
それを相手のせいにして、コミュ力が無いなどと批判して、
こういう面接官は救いようのないクズ

商談でも面接でも相手の質問は数少ない突破口なんだから、そこでこっちの言いたいこと言わなきゃダメだろーが
お前らに当てはめると、もしかして「無職の期間は何年？」と聞かれて「3年です」だけ言って終わりなの？
その後その事に触れられなかったらフォローするチャンスもなくなるわけだから、
最初の質問で「3年間資格試験の為に勉強してまして〜」みたいに嘘でも必死で言い訳するだろーが
コミュ力以前の問題だわ

>>776
そうかな？

>>777
話のきっかけとして3年3か月を最初に出したとしても
その後の相手の空気を見て次の説明を始めるか出方を見るかぐらいは判断しろよ

>しかし質問者さんは、もしも仕事の経験やスキルを聞きたければ「C言語でどんな仕事をしてきましたか？」
と質問すべきではないかと反発します。

なぜその場でこれを言わなかったのか……って思うことってよくあるよね。

>>776
言い訳なんか逆効果じゃねーかアホ

>>778
そのあと何をやってきたか聞かない面接官の方が悪いと思うけどね、俺は

>>780
お前は自分の履歴書の負い目（無職期間・自己都合退職・留年・病院通い等々）になんの言葉も用意せずに面接に臨むのか？

>>776
経歴に問題がある場合面接官は理由を尋ねるだろ
面接官がそこをつっこまないで落とすなら面接まで通すべきじゃないよな

>>782
自分の経歴に面接時に不利に働く物がないので
そんな事考える必要が無い

>>244で完結してた

>>783
聞く面接官もいるし聞かないやつもいる
だからその話題で自分のターンになったら話すべき事はしっかり話さなきゃ損
そういう自分を売り込む事に対する必死さも伝える事も大事

>>784
面接官目線で考えてみろ

>>787
面接官目線とかどうでもよくて
実際これまでの人生で経歴に傷がつく様なものが無いんだから
それ以上でもそれ以下でもない

事実採用面接での選外なんて今までに無いし
普通に生きて普通にやるべき事をこなして来た大半の人間はそうなんだぞ
お前は知らないかもしれないが

>>788
俺は採用する側だからアホみたいにたくさん応募してきている人間を見るのに
数少ないこちら側からの質問に対して少しでも自分を売り込もうとかマイナス点を無くそうという
必死なヤツを採用しようと思うがな
言っていることが嘘かどうかはまた別の話
調べたらわかるからな

>>781
出来るやつはクソ面接だろうが機転利かせてアピールし次々受かる
こんなクソ面接の会社以外にもっと良い会社も合格する可能性も高い
くそ面接だから落ちたっていうやつはこれ以下の会社でも受かりにくい
落ちた原因を面接官のせいにしたところで何か良いことあるのかい

テレパシストが欲しいなら応募条件にＣ言語とテレパシーって明記しろよ

>>790
そういう曖昧な感じは言ったもん勝ちな気がして好かんね

おまえら、「3年です、はNG」っていうのが自己ピールしろよって言う面接官の
たとえ話だってことを理解して騒いでるんだよな？
実際にこの流れが面接であって落としたって話じゃないんだぜ？

ギターやってるって言ったら「まさか学祭で演奏とかしてませんですよね」って聞かれたので「イヤイヤ、全然そんなんじゃないですよ！」
って言ったら内定来た。

>>794
学際で演奏してたらアウトだったな

>>793
例えとしては言葉が足らず不適当だった
つまりこのコメントをした面接官には
相手に意図を正確に伝える能力が欠如している

簡潔に「３年ほど〜でC言語を使いました」ぐらいが妥当だろう。
もしくは簡潔に答えた後の相手の様子を見てから追加するか判断すべき。
始めからしゃべりすぎると失敗する。
それが技術系先輩職員として採用面談に陪席した俺の感想。

>>796
自己アピールしろよってのが理解できないのは例え話のせいか
たとえ話に思考停止して主題忘れちゃうってのは、あんまり頭よくないと思うが

3年です。私は大学でアメフトをやっています。

3+6=…？

>>782
うわぁ。

うはぁｗ
マジで基地外じみてんなぁ
もちろん面接官なｗ

>>793
そうだけど？

(´･ω･`)面接官なんて所詮こんなものなのです

そんな会社こっちから願い下げだろ
質問に答えただけ
そんなのが面接官で出てくるとかブラック臭ぱねえ

ちょっとひねった質問して、ユニークな答えが返ってきたら
いい受験者とかいう風潮何とかしろよ。
ｸﾞｸﾞﾙとかの面接知ってマネしてんだろ？
3流会社ほどこんな感じだよな。

人事って人を見定める仕事なんだから、本来は社内で一番優秀な人材を抜擢するべきなのに、実際はぼんくらの吹きだまりになってることが多いな。
正直なところ、会社の将来性は人事を見ればわかる。

>>636
studio.hじゃなく
studio.hな

>>808

なんか恥ずかしい。

>>46
そら就職活動よ

オレ、中途で転職したとき　違う言語だけど同じ質問きた。
普通に１０年です。　って答えたら深く聞いてこられて受かった

面接なんてただの奴隷選出オーディションだからな
質問に嘘つくとそれだけ入社したあとのハードルが上がるだけだろ

（＾ν＾）　『FORTRAN
　　　　　　　COBOL
　　　　　　　PL/I　　を　少々嗜んでます。

　　　　　　　あとは　ＪＣＬとか・・・・』　ドヤ顔

面接官　『きみ　いつの時代の人間？　帰って良いよ』

（＾ν＾）　『あ・・あと〜　パンチカードも、ＤＥＳもでき・・・　話を・・・　話を・・・』　ズルズル・・・



（＾ν＾）　『「面接官がアスぺ』

>>740
分かるわ
使いこなす器も環境も無いくせに求めるものだけ大層なんだよな
システムとか構造とか考えていかないといけないプログラムっていう職業の癖に
場当たり的でバグ発生しまくりの企業ばっかり（笑）

>>814
車輪の再発明はイランのです。
つうか、そんなんスゴくないから黙ってろw

>>763
恐ろしいことに面接のその場で経歴書や履歴書を読み出す奴がいる。しかも目線は走ってるが字面を追ってるだけで「読めてない」のがいる。

そりゃそうだよ。優秀な奴は面接担当なんてやるわけないからね。

営業マンの面接と同じ感覚でいる人事部なのかな。

技術者がクライアントの言外の意図まで気にするような奴だったら、
余計な事をやらかして、却ってトラブルの種になりそうな気がするけどな。

俺が面接官だったら
聞いてもいないことまで勝手にペラペラとアピり始める奴は落とすな。
デューク東郷もきっと同じ考えだろう。
聞いたことだけを答えろ。

俺　「Cは何年？」
女　「高校の頃...」
俺　「誰に教わった？」
女　「一つ上の先輩に...」

桂ァ！C言語は何年？(ドボォオ

だったらC言語は何を何年くらいやったのか聞くべきじゃね？
こんなコミュ障上司の居る会社､入ってから誤指示に泣かされるから面接落ちた方がマシ

馬鹿が責任転嫁してきます、という面接官のアピール

IT土方を雇うのにプログラムなんて0と1しかないんだから
この質問に年数以外のことを答えるやつなんかプログラマとしては２流だろ
的確な答えを瞬時に判断して答えのみ発するなんて最高のプログラマー

こいつは面接しに来た奴にどこまで求めてるんだ？
だったらお前の仕事は何なの？
面接官としてもまともに働けない無能のくせに態度だけはでかいんだな

はい

なんで自称面接官てキチガイしかいないの

逆にこの面接官を面接して欲しい。
要するに「私はずっとこのやり方で間違えなかったから正しい」って言ってるようなもの。
時代の移り変わりに全然対応していない、出来ないことを
自分から言ってるようなものだよね。

１を聞いて２を話すと「そんなことまで聞いてません」って言われるし

何年と期間を聞いているのに内容を話せとかｗ
普通は
面接官「何年？」
俺「３年３か月です！」
面接官「じゃあ、その３年間でやってきたことを具体的に聞かせてよ」
俺「・・・」
面接官「・・・」
て感じだろ。

>>776
プログラマーに口はいらない。
早くて効率良い仕事。欲を言うなら、解らいやすい仕事の足あと。
現場ではコレが全て。

この>>1の設問作成者がコミュ障。　誰がどう聞いてもこたえられるように作れよ

俺だったらこう質問する。
C言語でどのようなアプリを開発しましたか？
どのような点に気をつけましたか？
苦労したところはどこですか？

>>1はなんでBEポイント１なのｗｗｗｗ

>>829
それ２のつもりで１０しゃべってたんじゃね

>>808
標準入出力と覚えればいいだけだから実際にはそんな奴見たこと無いんだよなあ。

>>827
プログラマとかキチガイじゃないと務まらんからな

質問としては「Cはできますか？」って質問が結構有効なんだよな。
経験年数とかはっきりいって関係ないから。

ニワカ「（K&Rも全部読んだしー）Cはできますよ」
普通「文法はひと通りわかりますが……」
採用「ｘｘでｘｘなものを作る程度にはできます」

Cってセクロスのことだろ？

むしろ自分アピールされるほうがイヤになるわ
こういうヤツって労働組合作ったり、会社に対して不平不満ブチかまして
扇動しそうで怖い

まぁ常識で考えたら年数だけ聞かれてないのはアホでもわかるだろ
今何歳？みたいなアホな質問されてんじゃない事ぐらい常識で判断できるしな

技術系で「空気読め」じゃお話にならないけどな

たぶん違う理由で落としてる
C言語は単なる言い訳

>>843
Cの経歴ももっと詳しく（実務で何年？とか）聞かれてる可能性があるし、
「C言語」って言っちゃってるのもこいつがバカなだけで面接した人は
「Cは……」と正しく言ってる可能性もあるな

技術系で空気読めとは、仕様の穴はコードで埋めろの意です。

聞かれてもいないことをベラベラ喋りだす奴は無能。

故意に端折って空気を読むテストってか
そんなに面接官のただの怠慢だろ。
こんなクズがSEにいると思うと。

>>847
端折ってるのは例え話だからだろ
この程度理解できない奴はコミュ障だの他人に言わない方がいい

聞かれたこと以上に答えるとウザイ奴と言われて落とすんだろ

よかったー、こんな小姑みたいなのにかかわらずにすんで。

このsdandoって何者？
吊し上げ希望

「Ｃ言語は何年やってこられましたか？」という質問に「3年と3ヶ月です」、以上終わり、
では、質問の意図を読み違えていることになる。
っていうのは、元は↓の

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000101&tcs=kanren
ヤフー株式会社　人事部人材開発リーダー　高橋義徳
ってのが答えた文だからな

sdandoってのが賛同しただけで言い始めたわけじゃないぞ