若い人材を育てようとせず「スーパーマン」ばかり求める企業に未来はない

将来への布石が手薄な会社が多い

　企業の社員は、自社の「投資」についてどう捉えているか。キャリコネの口コミで見てみよう。

　ヤマハ発動機で電子回路設計を担当する30代前半の男性社員は、自社の戦略を批判的に見ている。

　「グローバル化戦略が、将来の市場の可能性よりも目先の収支につられ、ライバル社の二番煎じでコスト競争に走る傾向がある。
もう少し単年毎の一喜一憂よりも、将来への布石を考える気風が必要」

　短期的な収益を重視すれば、「投資」などしない方が成績表の見映えはよくなるが、それによって将来性を損ねてもいいのか。
IHIの研究開発に携わる40代男性も、このような矛盾を鋭く指摘している。

　「最近は、直近のことに注力しすぎ、将来が危ぶまれる。経営陣の任期が短く、その間の業績に意識が集中し、
業種として将来への投資が不可欠であるにもかかわらず、ほとんど取り組まれていない」

日機装の20代男性「若い人を海外に行かせるべき」

　いくら大手といえども、市場の変化に先んじて投資を行わなければ未来はない。この点は就活生に特に知ってもらいたい事実だ。
NECの経営企画で働く40代の男性社員は、自社の現状をかなり危惧している。
「軸となる商品がなく、業績は明らかに低迷している。先行投資する余力がなく、当面の事業運営すら厳しくなっているように見える。
将来性にも大きな問題があるといわざるを得ない」

　一方、特殊ポンプや人工透析装置のメーカー、日機装の20代前半の男性社員は、
「海外」「人材」というキーワードで人材投資について意欲的に語っている。
「若い人を海外に行かせるべき！もっと中国に対して進出して海外グローバル経済の対応に力をしっかりと入れるべきと思います。
日本だけではもう儲けることがかなり難しくなっているのだから。若い人達に先行投資をして海外での勤務をもっとさせるべきだと思います」

　定年延長と継続雇用のあおりを受けて、新規採用が抑制されることの最大の罪は、「将来活躍する可能性のある人材」への投資が停滞することだ。
中期的な視点で会社の「成長」や「投資」を考えられる経営者であれば、そんな愚かなことはしないはずだ。
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_548.html

なんだ楽天のことか

即戦力（苦笑）

カラーコーディネーターを夢見るＯＬのＣＭを見れば
先行投資に意味はないことぐらい理解できるだろ

楽して儲けたいんだろうな

定年まで持てばいいと思ってる人間が舵取りしてりゃそうなるわ

新卒レベルがベテラン並みの仕事できるわけないでしょうに

若手育成のが中途採用のわがままばっかり言う無能より扱いやすいけどな
ウチの安月給で有能な中途採用は来ないって幹部連中に
何度も言ってるけどなんで分かってくれないんだろう

投資してもシャープみたいになるだけでしょ。日本企業は終わってるよ

新卒！
即戦力！

定年になる老人を再雇用すればいい

企業は自分の言いなりになる馬鹿人間を探してるだけ。
孫正義みたいに経営者が優秀ならそれでいいけど
そもそも馬鹿が取り柄で雇われたサラリーマン社長では駄目だわ。

中小企業は老齢化が進んで自分達ではなんとも出来ずかといって外部業者に頼む金もなく
安い給料で大企業出身のスーパーマンみたいな人材を本気で探している

中卒で就職させて、
昼は学校、夜は仕事でしごきまくれば
大学新卒までには即戦力にできるんじゃないかな

みたいなの、どこかやってなかったっけ？

当たり前だろ
さっさと自滅すればいい

うちの近所の小さい電気屋がハロワに求人出してるけど
応募条件が第二種電気主任技術者の有資格者で給料16万〜になってる
全然募集ないらしい

アホやな

団塊のおっさんの考えることはアラサーのバカ女の考えと一緒なんやな

>>16
そういうの多いな。
16万とか月半分日雇いバイトすれば稼げるレベルなのにさ。

>>18
突っ込んで欲しいのはそこじゃないんだ・・・

新卒で即戦力ってエロゲの処女なのに床上手なヒロインみたいやん

>>18
資格だけなら難しくないが、経験○年以上とかだったりするしな

>>19
バイト以下の給料で有資格者くるわけないだろって言いたかったんだけど？

仮に新卒でスーパーな人材が入社したとして
ベテラン、中堅どころは立つ瀬がなくなるだろ

>>17
コミュ力という名のイケメンで口上手求めてる点で同じだね

ま　ず　人　事　の　バ　カ　を　な　ん　と　か　し　ろ

企業が青い鳥症候群に陥っている

ぶっちゃけ下手な正社員なるより、フリーターのほうが稼げるんだよな
給料あがっていかないし、福利厚生の不安はあるけど。

金貯めて起業するのが一番いい。

新入社員に即戦力を超期待してる今の企業って何考えてんだろ？
だったらテメーラで専門学校作れって話だよ

任天堂は昔から

ぼくは研究職などの理系部門じゃないから分からないんだが、
理系はたしかに即戦力がありそうだ
だって、うちの研究開発部門も某大学院と一緒に仕事してるもの
でもそういう特殊な、限定された部署でもなければ、即戦力なんてあり得ないと思うんだがなー
仕事のやり方からして知らんだろうに

スキル詰んだ人間の雇用流動化はそこそこ進んでて、終身雇用は半ば崩壊してるんだから
新卒主義廃止、年功序列報酬止めて、完全にアメリカ型の雇用システムにするか、
日本の従来型の中途採用基本しない、新卒採用＆育成重視＆終身雇用型のセットのどっちかにするかはっきりしたほうがいい
中途半端が一番良くないよ。

まあ日本型経営は経営戦略弱くて競争力弱いから、前者しか選択肢ないけど。

経営者に技術やものを考える力が無いのにどうやって人材育成するんだ？
役員や管理職も白雉で有職者なんか扱える分けないだろ
そこらの新卒を低賃金で雇ってればいいんだよ
企業だぜ？
経営者がスポンジ脳の段階で終わってるわ
デキる奴らは自分の力で直接仕事してるぞ
似非資本主義の終焉だわ

やり方なんか教えないよぉん
そんな保身のために俺に何も教えないどころか足を引っ張る輩が底辺なとこにはmanymanyしてるよ
せっかくの俺を使いこなせないんだから所詮は中小いつか潰れるわ
人じゃねぇもんあいつら

円高や海外不況や国内需要低迷のせいにできない
純粋な日本企業の自滅崩壊が、もうまもなく始まる。

毎年アンケートで、理想の部下は？って質問に、
「坂本龍馬」が１位なんだけど、
あんな人物を扱える上司がいるわけないだろって思うわ。
行動力が有りすぎて、上司が追いつけなくて、
勝手な事ばかりするってすぐクビにするのがオチだろw

新卒で即戦力になるやつは起業する金さえあれば起業するからな

企業がレベル高いのを望んでるという一面よりも、
学生のレベルがだだ下がりという一面のほヴかウェイトが高い

経営者の方たちとお話をしていると、暗たんたる気分になることがある。
「雇用は絶対に増えない」――。そう思ってしまうのだ。

　ストレートに明確な言葉を聞いたわけじゃない。
ただ、「人材じゃなく、人財なんですよ」という言葉を聞くたびに、
「ごくごく一部の優秀な人が欲しいだけで、それ以外はいらないというのが本音なんだろうなぁ」なんてことを思わずにはいられない。

　だって二言目には「グローバルな人材でなきゃ、これからはダメだよ」というセリフが続くし、
「タイやベトナムの人材は優秀」などと、低コストで雇えるアジアなどの外国人の魅力についても大いに語る。

　挙句の果てに、「最近は大学を出ても仕事に就けないっていうけど、
そもそも全入時代でしょう。大学生の質が低下しているんだから仕方がない」なんて辛口のコメントまで出る始末……。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20120903/236293/

即戦力っていっても
明日からすぐ仕事が出来る新卒じゃなくて
物覚えがよくて仕事もすぐに覚えて戦力になる新卒を
即戦力として募集してるんじゃないの？

要するに勝手に自分たちの益になるような人材がいいって言ってるんだよな
んな事やってたらそのうちそいつらに寝首掻かれて路頭に迷う事になるのに

龍馬が部下なんて最悪だ、冗談止めてくれ
所ジョージが上司とかと同じくらいいやだw

出来る奴ほど人一倍忙しいから後輩の教育にまわせない
で結局どうでもいいような奴が新人教育とかやらされる
こんなんで会社が良くなるはずないだろ

そう言えば昔名ばかりのOJTってのやらされた事が有った

二十年前ぐらいは高卒の新人に大学もしくは専門学校行かせるための奨学金を与えて
戦力育成をしている会社もあったらしいな
今じゃ無理だろうな

景気は今の方が悪いが10年前はスーパーマンを欲しがる会社ばかりだったからな
無職の数も今ほどじゃなかったから、精神的には今の社会の方が優しいよ

最近のIT奴隷売りは新人育てず短期スパンの仕事ばかりさせて若いのにキャリアがさもありそうな事言って売りつけてきやがる
総じて役立たずで切っちゃうが他の奴がやったこともそいつのスキルとなって別の所に売られていく

スーパーマンっつーかなぁ・・・近頃の仕事が高度化しすぎてんのよ。iOSとAndroidのアプリを日本、英語、中国
でリリースしたい。収益方法は広告だから各国のローカライズ化と各国の広告会社と契約してくれとか無理っしょ。

ハロワの求人見てると求人自体が酷い物も多いな
実務経験2年＋資格所有者で基本14万＋諸手当とか

>>48
会社が傾いてきてるから「スーパーマンﾍﾙﾌﾟ！！」なんだよｗ

>>39
新卒はそうだよ
新卒がすぐ稼げるほど世の中は甘くないしｗ
中途は文字通りの即戦力

俺たちは絶対に責任者として海外に行かない
若いものが行けばいい

育てる余裕が会社に無いんだろ

>>50
だけど中途だと労基法とか覚えてるから騙せないんだよね
どこも有給・賞与カットのサビ残最低賃金前提のブラックばっかり

>>48
今、求職中だが
完全週休二日（土日以外でも可）、賞与あり、みなし残業なし
たったこれだけの条件をつけただけで求人が全く無い。
あっても給料15万〜とか。

地位と権力にしがみついた結果がこれ一足早く言うべきだったな？お前ら調子ぶっこき過ぎてた結果だよ？
新人を育てない会社に未来はにい

>>49
悪に染まったスーパーマンが
ピサの斜塔の傾きを直していったのを思い出した

「スーパーマン」ばかり求める企業ｗ

なんという他力本願な企業ｗ、ていうかそれって物乞い企業だろ

スーパーマンはそんな企業には入りませんｗ

まるでニートだな、そういう企業はニート企業を呼べばいい

>>54
求人票で書いてあっても実は・・・ということも

先輩が、俺がなにか仕事するたびに
今回の反省点を10個以上あげて、具体的にどう改善していくか計画を立てろと説教してくる
もう毎回毎回であいつの説教を1時間以上聞かされるの苦痛だし
話したくもなくなったんだけど、どうすればいいんだよ

>>59
拳で語りあえ

>>54
年間休日90日以下、賞与なし、残業代固定含めて月給18万

こんなのばっかだよな
フリーターやってる方が数千倍マシだわ

そんなことを今の株主が許すと思うか？

小泉のせいだな

>>35
坂本龍馬が人気なのは、それなりに動いたあと
「殺される」というところがポイントなんだろうな。

つまりは、ある程度会社に貢献したら死んじゃっていいよという考え

TOEICの点数重視するくせにグローバル意識の高い奴にいい顔しない

今の経営者ってホントにアホ多いよな
今さらこれからはグローバルだ！言ってるからなw
休日に文化的な生活してないとこうなるんだよな

>>59
「先輩　俺、そんなんじゃないんでｗｗｗ」で交わすか
「冗談は顔だけにしてくださいよｗｗｗ反省点なんて出ようが無い仕事してますんでｗｗｗ」で交わすか
本気で仕事して追い越すかだな

>>54
ハロワの求人見てると月15超えたら貰えたら良いと思うようになるな
月20なんてかなり良い方、年収300超えたら御の字だわ

自分の無能は棚上げで部下には高スペック/低コストを求める　お笑いだ

ろくな育成システムの無い企業ってどうなのよ

都内だけど、33歳の俺にでも
週休2日で基本給37万円+夏2ヶ月+冬3ヶ月のトコ決まったよ。
電気工事関連の会社。
ハロワのオッサンに、電検2種持ってるならもうちょっと上がるかもって言われた。

高スペックな部下の仕事は上司にパソコンの使い方を教えることです

>>59
先輩の見本を見せてもらえよ。あるんだろ？先輩の改善計画書

スーパーマンがその辺からポッと出てくると思ってんだろうな

楽天とか言う所の何とかってやつのことか？

>>71
都内にでりゃ仕事はいくらでもあるんだよね
ど田舎で親と暮らして楽で金もらえる仕事さがしてる馬鹿が多すぎる

企業も欲しいけど若い人は辞めちゃうんだよね、合わないとね

>>76
資格が無いとブラックばっかりだぜ
何も持って無い人にとってはまったり田舎の方が良いかもね

>>76
地方は疲弊してんだね…
家族やら、色んな物を捨てて
地方からわざわざ出て来るって大変だけど
そうでもしなきゃ、この国では生きていけなくなってきてんだな〜
で、地方は何をしてんのかと思ったら
B級グルメとゆるキャラだもんなぁ〜…マジ、死ぬわアレじゃ

田舎で暮らすってことは、仕事は農業になるのかね

各種税金と家賃生活費光熱費払ったら一円も残らない
そのくせプライベート時間は風呂入って寝る時間しかない
日本終り過ぎ

新卒の若者雇わなきゃいいじゃん！
流石に暴動起きるかな？ｗ

高学歴って大学でたら働かないで金もらえると思ってるから
企業にとって最悪かもね

企業側には好きなこと言わせておきゃいいじゃない
実際そんなスーパーマンなんて世の中に存在してないんだし
残業とかハードなスケジュールには労働者が堂々とノー！を突きつけて権利を主張しろよ
社畜側が甘い顔してるからつけあがるんだよ

そういや、数年前までこういうスレってニートやゆとりは甘えたこと抜かすな！みたいな社畜ばかりだったけど
最近は本気で企業叩きやら労働環境愚痴るレスが多いな
日本も本格的に終わっちゃったのかね

疲れてきたやつが増えてきたってかんじじゃないのかね

島耕作かぶれ >>1

>>84
最近の社畜は死んだか、こんなスレ見てる暇もなくまだ働いてるお

なんだかんだで世に言う大企業(少なくとも工業界)はそこがしっかりしてるよ

企業が決算に振り回されてるのは事実だろ

うちの会社は生まれ変わって成功しているよ。
前の社長、人事はいかに高性能なロボ人間を採用するかにこだわっていた。
高学歴、好成績、模範解答のような好青年こそ必要な人材だと信じてた。
しかし社長が交代、それとともに人事の考えも変わって学歴、年齢などに一切こだわらず
こいつ面白い、コイツとなら長くやっていける、こいつアホだわｗ（良い意味で）、そんな人を採用することにした。
まぁ細かく語るとめちゃくちゃ長くなるから割愛させて頂くが結果的に成功している。

＞日機装の20代男性「若い人を海外に行かせるべき」
お前が１人で勝手に行けよ

どちらにせよ、企業の寿命は短くなってるから、企業にも人材にも未来はない

>>90
うちもそんな感じで採用してるっぽい
面接で松山千春とかさだまさし歌えるよ、酒飲めるよって話くらいしかした覚えないのに採用されたｗ

入ってしばらくは常務のカバン持ちとして運転手兼パシリしかやらせてもらえなかったｗ
最近は仕事もちょっとだけ分かってきて商談の前段階の雑用とか後段階の事務仕事やってるけど。
ちなみに常務はハゲだけどよくメシや酒おごってくれるから好きです。

>>64
そこまで考えてないと思うよ

日本のメーカーどこもだけど、もっと企画＆開発責任者になる人を、ヒット商品のツボを見抜く、真の付加価値が直感的に分かるセンスのある人がならないとダメだと思うんだけど。

そういう人って創造性豊かで発想が柔軟だけど、マネジメントは不得手な人が多いよね、傾向として。

そういう人がマネジメント下手ってだけでないがしろにされて、単に人使いが上手い人が出世する風土・組織になってないですか？

創造性豊かな人を責任者にして、苦手なマネジメントは参謀つけてあげてサポートしっかりしてあげる。
そんな組織が必要なんじゃないですかね？

日本のメーカーの出す商品見てると、悲しくなります。
開発者自身が本当に欲しいと思って作っているとは思えない・・・

>>95
開発者の目線で物作ってたから売れなかった。
お客様の目線で作らないと。

開発者の目線というと聞こえは良いけどただのオナニー。

>>91
若い社員をインドにいかせるべき

若い社員を中国とインドとメキシコとブラジルにいかせます

>>96
「お客様目線」
どこの経営者もこのお題目だけは唱えてるんだけどねｗ

肌の健康にいい電波飛ばすTVとかなｗｗｗｗ

治安の悪いところにわざわざ行かせるのは本当は効率悪い。
中国とインドとメキシコとブラジルと同じような賃金で働かせるのが一番効率が良い。

どんどん若者は仕事えらんでニートしてるよ
２５♂の僕の仕事あけろ

>>99
社長の言う「お客様目線」＝社長の単なる思いつき

>>103
マーケティング知らないんだなｗ
単純労働者は楽だなｗ

アベンジャーズの映画でも見たのかな？
スーパーマンが出ないのは違う会社の作品だからなのに・・・
よくわからないで見当違いの批判するのは恥ずかしいことだよ

終身雇用が無く成った事が原因
愛社精神も無い昨今では、態々育てた人材が簡単にヘッドハンティングされる
経費をかけて育てるなんて馬鹿らしい

どんどんクズ若者は仕事えらべ
そうすれば僕が働ける
手取り１０万でもいい

>>104
社長がマーケティングの専門家じゃないから困ってるんだよ。

>>96
語弊があったスマン。

開発者自身すら欲しいと思ってない、が言いたかったこと。

>>104
普通、社長はマーケティングの専門家じゃねーよｗ

もうめちゃくちゃだな
社員にいい加減にしとけ殺すぞとか
どなられたな
怖くはないけどなｗｗ

>>110
ふつうはどこでもそうだね。
でもウチの社長はマーケティングの専門家の言うことを否定するんだ。
「お客様目線でものを考えろ」と言って。

>>112
それがお客さま目線なんだって事をちゃんと説明しろよコミュ障

>>113
社長は自分の気に入らない提案を却下する口実として
「お客様目線」という魔法の言葉を使ってるだけってこと。

俺の見る限りではマーケ担当は経験豊かなプロで調査も
ちゃんとやってる。それに対して社長の却下理由は具体性
が全くない。

却下だけならまだマシで、分けわけからん注文を付けられる
こともある。もちろん単なる思いつき発言だし、その社長命令
を実行してお客様にどのような価値を御提供できるかなど
社長は微塵も考えてない。

>>114
社長がコミュ障かｗ
会社やめるしか方法ないな。

社長は会社では神だからな。

>>104
経済学修士の俺でもマーケティングよくしらんわ
ポーターとアンゾフとマッカーシーあたりしか知らん

スーパーマンって一人しか居ない訳で、企業側はそこしか見てないけど物語はその他の人間が居て、初めて成り立つってのを理解してないよね。

日本の衰退と企業倒産、雇用環境の悪化って根本的に繋がってるよなw
それでもスーパーマンだ成果主義って言ってるんだからおめでたい連中だよ。

>>14
当たり前
というか大学新卒の連中じゃ全く勝てない

練習と本番じゃ雲泥の差
学校はあくまで社会に出るための練習にすぎない

今の日本の企業と海外の企業もそうかもね

仕事には向き不向きがあるしな
芽の出ない種にいくら水撒いても無駄だから
苗買ってきて楽したい気持ちは分かる

社員からしたら非正規＝こき使うべきスタッフだろうし非正規がいうのもあれだが

社員もやる事はたくさんあるだろうけどあれやれこれやれめちゃくちゃ任せてくるやつがたまにいてムカつく
突然、やって欲しい指示変わるし

俺はこの会社に就職したわけじゃないっての

豆腐メンタルのカスの分際で高待遇求めちゃんですかぁ？
早く死んでくださいねぇ〜

>>107
お前死ぬかもな

人材の自然発生説だなw

ｺﾝﾋﾞﾆのｱﾙﾊﾞｲﾄのほうが稼げる世の中では,,,
戦争でもしないと景気よくならないよ

マーケティングには限界があって、それを超えられるのはセンスの有る個人なんだけど
その個人が優れてるって見抜ける人が、いいポジションに普通はついていない

もしくは優秀な外人雇えばいいじゃんみたいな
限りなく都合のいい未来予測しかしない会社な(´･ω･`)

優秀なやつを雇用したら行動力ありすぎて乗っ取られたでござる(´・ω・｀)

働いてるヤツが自分をそう勘違いしてるケースがある
出来る俺って思って人を攻撃してたり　浮いてるのに気づかない
年齢問わず多くて困るわ

金儲けを海外拠点中心で行い、現地の外人が稼いだ儲けを日本国内に分配して日本人がまったり暮らせるようになればいい

マジレスすると教育できる人間がいない

育てる時間も金も無いが、求めるのはハイスペック

これのことかw
http://2ch-ita.net/upfiles/file5671.jpg

>>127
Appleだな

最近の風潮は何のツケがまわってきてるんだろうな

募集要項の【何年以上の経験】っての無くせ

英語ができるっていうだけで、外人の雇用が跳ね上がりだからな。w

>>134
TOEIC800超えでITに強い激務の若手社員よりも
スポーツ新聞持って出社して電話番してるだけのおっさんが高給をもらえる仕組みがつぶれない訳がない

本当にスーパーマンだったら、老害は去るべき。

即戦力を求める時点でその会社の未来が不安定なのは感じ取れる

新卒主義の終身雇用の企業が未来あるってことだな。
俺もそう思うよ。
新卒失敗したら公務員になればいいだけ。

将来捨てられる事確実なのに愛社精神なんて有り得ないからな
当然より条件の良い所に移動する＆老後の為に金も使わない→デフレスパイラル
そしてそこで技術を暴露される
確かに悪い面もいっぱい有った制度だが、修正すれば良いだけでやめてしまう事はなかったんだよ
目先の利益の為に馬鹿な事をしたもんだ、終身雇用は産業スパイ対策の要だったのに

アメリカって新卒・未経験は門前払いなんだろ？
即戦力を求める社会の先駆けとしてどう機能させてるんだろ。

TOEIC860程度で
ワードエクセルマクロ操作
パワポアクセスイラレフョトショ操作
事務実務2年以上
企画・折衝業務経験有りならモアベター



前提条件がこれで時給1200円ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
派遣ふざけすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>142
向こうはインターンがかなり多いんじゃなかったか

>>142
スパイダーマンを求めう

結局、日本の技術が欲しいアメリカに日本は解体させられたって事だよ

企業「若手を育てるのが上手いスーパーマンを募集します！」

終身雇用は、企業が成長し拡大し続けることが前提だったからな。
まあ、今の状況見てれば成り立たないことくらいわかるわな。

前の会社が基地な社長でスーパーマンをマジで求められて
理想と違うからってパワハラ受けまくって一方的にクビにされたなー。

お陰さまでそのときの根性が今の会社で役立ってます。

まあ会社は学校じゃないしな　勉強しに来ましたとか言われても新卒ならともかくおっさんとかイラネーからｗ

>>132
大卒で3年の大工経験って...
その他一級建築士と弁護士って(笑)

しかも犬小屋作らすのかこの人材に

>>132
犬小屋作成って・・・

高給な老害がいるからそいつらを養っているから
とても育てる時間も余裕もないんだよな

アメリカに幻想持ってるヤツいるけど
日本以上に学歴社会だぞ

でもその若い人材とやらも、大企業ばっか狙って、
「俺がこの会社を大企業にしてやる！」　みたいな奴も居ないんだろ？

昨日クローズアップ現代で｢社長急募！｣やってたぞ

学校じゃないからって教えないとか無能だろ
投資もしないで戦力欲しいとか甘ったれ過ぎ、経営者の資格なし
そんなに即戦力欲しけりゃ自分たちの会社専用の学校でも作れよ

中途採用で入ってくるのはクズが多い。

入社直後は、周りの人に気を使うが
1ヶ月もしたら古参ヅラして威張り散らす。

他部署はそんな感じ・・・。
その結果、個人個人が好き勝手やっている感じで
まとまり感がないな。

現場で結果を残してもゴルフコンペで成績残したほうが評価が高かったりするのはやめて
やる気なくなるからまじで

>>132
なにこれｗ
実は「G13型トラクター売りたし」的な暗号なんじゃね。

スーパーマン求めてそれすら使い捨てて　自分は勝ち逃げ
これで事業がうまくいくわけないだろ　そこの社長サンｗ
しかも　そのスーパーマン　中国人だったり韓国人だったり
猿みたいな顔したおまえの会社で　そんな人間がおまえの為になんで働いてくれるのか
破壊工作の隠れ蓑に使うためだよ　

新卒で実務経験有り優遇

>>163
そういう勝ち逃げ会社が生き残る時代です

歩を成金にさせる労力より即戦力ななる金銀飛車角を欲しがるのは確かにわかる
でも、王を取られたら負け

>>166
なんというへぼ将棋ｗ

新人が最初から何でもできると思ってるバカなんていないだろ
最初から何でも出来ると思ってる新人は多いけどな
出来る事だけが自分の仕事、出来ないことは自分の仕事じゃないと思ってるって方がニュアンス正しいか？

新人で何も出来ませんとか言うなら給料いりませんって言えよｗ
会社に貢献するつもりで入社したんだろ？
会社の資産使って金稼ぎにきてんだろ？
何もできませんって言うなら就職活動するなよ。
会社入ってから何もできませんは、ウソつきと同じ。

勉強したいなら学校いけ、学ぶことが多いなら寝ないで勉強しろ。

>>54
もう６年前の話だが
年俸制でハロワの紙では年３６０万以上で実務経験が十分あったのに
採用しますといわれた直後にやはり３００万にするといわれたのは腹がたったな
某半導体フィルタメーカー