企業が望む高卒は学業よりコミュニケーション能力が高いこと

高卒就職者:オール５より対話力、企業が望む−−県経営者協会調査　／大分
毎日新聞　2012年08月19日　地方版

　県経営者協会が会員企業に「新規高卒採用で何を重視するか」を複数回答で尋ねると、
「コミュニケーション能力」の５９・７％がダントツ。学業成績５・６％、専門的知識や技能６・９％は少なく、
「人物重視」だった。

　５〜６月、１９０社に郵送で実施し、８４社（４４・２％）が回答。「協調性」４１・７％、
「生活態度や言葉遣い」３８・９％と続いた。

　最近の応募者で満足（やや満足含む）だったのは、協調性と人柄が各３７・５％、学業成績３５・９％。
不満はコミュニケーション能力３５・９％、生活態度や言葉遣い、チャレンジ精神各３４・４％。

　学校には「聴く力、対話力がつく討議指導を」「職場定着に何が必要かを高校時代から考えさせて」
「周囲に配慮できる人材を」、生徒には「親や先生の勧めで進路を決めず、自分の意思・決意を持って」
と注文した。

　同協会の大塚伸宏専務理事は「会社ともコミュニケーションを深め、短期離職を防ぎたい」と話している。
【佐野優】
http://mainichi.jp/area/oita/news/20120819ddlk44100359000c.html

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新人に期待する要望が絞り込めていないだけのような

面接で会話が成立してればコミュ力なんて十分だろ

コミュニケーション能力が高い人を優先して
入社させたら、国際競争に負けてリストラしたでござる。

まだこんなこと言ってる企業ばかりなのか

もう嫌だ

コミュコミュとアホか
だから業績が上向かないんだよアホが

要は特に要りませんってことか

コミュ力っていうけど、企業はそう高いのは求められてないよ。マニュアルで一枚におさまるくらいのもの
上司にほうれんそうとか普通に挨拶とか、同僚とちょっとした会話、天気の話でいい。難しく考えるな
あと親友というかなんでも相談できる近い年齢のひとは一人でいいから作っておくと何かと便利

業績が悪いのはそういうことだよね
営業や事務を優遇してエンジニアを冷遇した結果、肝心の商品ゴミじゃどうしようもない
国産の家電やスマホとかさ

そんなにコミュニケーション（）が大事なら国数理社英に加えて
コミュニケーションを必修科目に入れとけ。

コミュ障ニュー速民発狂w

まぁ高卒に何を求めてるかって記事だと気づいていない奴らはどっちにしろ駄目だな

高卒って兵隊さんなんだからサー・イエス・サー！だけ元気よく言えればいいんねーｗ

コミュ力必須＝空気読め、言うこと聞け

日本人は５年くらいの単位でどんどん他人に厳しくなってるから、
個性的な人間を認める土壌がもう職場にはないということ。

お上のご機嫌取りばかり上手で、縦社会に順応するイイコちゃんばかりを
取ってきた結果が、今のこの体たらくの一因だぜ？

数字を出すより肩揉みして気持ち良くしてくれるスーツを求めてるんだな
ビジネスごっこ

ほなレッツ飲みにケーションしよか

>>1
協調性を求めてチャレンジ精神が無いと高卒に不満を言うアホは何がしたいんだ
そんなに高卒に冒険して欲しいのか？

お前らはどっちもだめw

倫理観のあるＤＱＮが欲しいってこと？

自分より下の人間がいると安心する心理がここにあるのだと思ってる

コミュ力って意味不明。

「空気読む」にしたって
周りの反応伺って同調するか、周り気にせずビシバシ本音言う。
どっちも当てはまるだろ。

前者のことを指してるのだったらこの先将来はない。
今の日本企業はiPhoneもできですらまともに作れないんだから。

コミュ力が高い＝偉いさんのご機嫌伺いが得意

その結果、組織がまずい方向に進んでも気付かない
「それは間違いだ」と注意する人間がいたとしても、多数派だからと無意味に叩く
組織の考え方が内向きになり、新しいことにチャレンジしようとしないのが大企業病

コミュ力って会議の円滑な進行や
問題点の改善案、企画の立案、新サービスのプレゼンの「やりかた」のことを言ってんじゃねえの。
「問題点を理論的に報告する」とか
「自分の考えをまとめて誰もがわかるように発言する」って
なかなか出来そうで出来ないし下手な人多い。


「みんななかよく」なんてそんな小学生の標語みたいなこと
社会人があらためてするかよ

企業が望むコミュニケーション能力とは奴隷に徹すること

仕事上よかれと思っても上司のやり方を修正しなければいけない意見は反抗と見なされる

高卒奴隷なんて従順さが一番大事だろう

簡単に言うと陰気くさい奴や見た目さえない奴はいらねーってことでOK？

つまりｺﾐｭ障の高卒や底辺大卒は
生きてる価値はないということだな

そんなだから没落すんだろ日本企業は
面接は必要だろうが、試験を重視すべき

>>27
おまえがガキなのはよく分かった

>>6
コミュニケーション能力と国際競争で負けたことの関連は？
論理的に説明したまえ。

昔から家電ってテレビ、ビデオ、オーディオ、ウォークマン、ゲーム、ネットとか
インドア派のコミュ障オタク向けの商品だよなあ。
アウトドア派のコミュ力優れたリア充にオタク向けの商品作れるわけないし。

必要とされてるのは辞めない従順な奴隷だろ

>>35
オタクはセンスが悪い
センスが悪い人間に魅力ある商品を生み出すことはできない

高卒って親にどんな育てられかたしたの？

コミュ力って結局
人事が話した感じ付き合い安そうな奴ってだけだろ
そんな友達づきあいみたいな感覚で人選んでるんだからそりゃ入社してからボロがでるわ

高卒にコミュ能力求めてる時点でミスマッチも甚だしい。
女ならともかく男の高卒なんてまともに会話できねーだろ。

じゃあまず、会議で、20代の奴は何があっても発言してはならないという空気を、どうにかしろと
コミュ力ある＝空気読める奴ばっかり採用した結果がこれだよ

サービス業なら当然だな

毎回おむんだけど
これって総合職とか営業の話だろ

技術屋で資格や基本的な数学物理も出来ないやつ
雇用しても意味ないぞ

ｗｗｗｗｗｗｗｗ

自分にたてつかない奴を採用して自分にとって居心地の良い環境にして楽をしてればそりゃ潰れるわ

コミュ能力しかない奴をとりつづけた結果が

物作れない日本

まあ読めば分かるけど

＞「会社ともコミュニケーションを深め、短期離職を防ぎたい」

これに尽きるんだよな
要は都合の良いイエスマン社畜が欲しいってこと
社内環境を整備する必要もないし、楽だよね
コミュ力なんて言葉はただ着飾ってるだけにすぎない

要約：５時以降の付き合いが出来ないヤツはいらん

コミュ力のせいで企業は衰退w

コミュニケーション能力が高い役員は、毎回お馬鹿なアイデアばかり押し付けてくるので困る。

>>37
風呂入らないゲーオタが作ったMACを
センスが良い！と有難がってる連中が大半だけど

働いたら負け
若者はがんばれ
絶対に働くな

技術職でもコミュ力求めるって馬鹿なの？
どんだけ会話できないやつと仕事したくないんだよ

要は誰でもできる仕事しか無いってことか・・・

>>52
技術職が求めるコミュ力ってのは上司の思い通り期待通りに動く能力のこと
決して営業とか仲良くする技術のことじゃない。
ただ技術者にコミュ力はないため、それらを区別することができずにコミュ力と表現しています

一緒に仕事する技術者同士で意思疎通すらとれない技術者
営業先の客に会わせることができないような技術者

こんなｺﾞﾐいらないだろ、普通

おまえらコミュ障大杉(笑

>>55
後者は引き抜き対策で会社側が避ける事が時々ある

新規高卒ってまだ吸収力が高いうちに自社用に教育して使うのが目的だろ？

馬鹿の一つ覚えだな

付き合い残業をせず定時で退社したらコミュニケーション能力が低いとかいわれたでござる

>>55
この程度のコミュニケーション能力すらない人が2chでコミュ力に文句つけてます

まだ言ってら。
様々な長所短所を備えたメンバーが組織として力を発揮できるよう調整するのが
管理職の役割で、メンバー全員にコミュ力を求めるのは管理職が無能ってこったよ。
アカレンジャーが５人いてもしょうがないんだ。

コミュニケーション能力が高くて会議ばっかりやってるのは困るよ

コミュ力のひとつとしては、取引先とのトラブルなどを会社に損害を与えず円滑に解決することだな。

>>64
お前はアホか

>>62
赤レンジャーは全ての能力において、青緑黄黒桃紫に勝ってるんだよ
赤は最強なんだよ

事務能力とどっちが大事なん？

コミュ障=犬猫以下

コミュ力が必要ない仕事ってあるのか？

>>66
そうだ。アカレンジャーはリーダーシップもあり最強だ。
そしてそんな人材を5人集めるのは困難で不可能に近い。
だからこんな就職難で買い手市場なのに人材がいないと嘆くことになる。
新卒で完璧なアカレンジャーを５人集めるなど人事がどんなに頑張っても無理なのだ。

この場合のコミュ力は交渉力とかじゃなくてハイ！と元気よく言えることだな

>>70
だから渋々、技術だけの青とか、
見た目重視の桃とか、カレーだけの黄とかを採用してるだけであって、
本当に欲しいのは赤でしょ

>>72
企業活動にはカレーの大食いが必要な場合もあるんだ。
そんな時にアカレンジャーが５人いても糞の役にもたたん。
将来の幹部候補にはアカレンジャーがいいかもしれんが。

戦闘単位として、どんなに優秀でも同じ規格品で構成されたシステムは、どこかに致命的な欠陥を持つことになるわ
組織も人間も同じ
特殊化の果てにあるのは、ゆるやかな死・・・・・・
それだけよ

モモレンジャーがいなかったらアカレンジャーには嫁の候補がいないじゃないか。

学生時代では特になくてもやりすごせるが
社会では底辺、上流関係なく基本中の基本スキルだからな
だって最低限の意思疎通ができなければ何にもできないんだから
今分からない奴も首くくるんじゃなかったらそのうち思い知るよ

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>>63
そりゃ低いんじゃなかろうかw

垢レンジャーは前へ出ようとしすぎるから

まあ、現実にはミドレンジャーでしか無いのに、アカレンジャーしか雇ってもらえないから
背伸びしてアカレンジャーとして採用されたはいいが、職場では使ったこともない
ムチを持たされ、派遣で来たアオレンジャーにはバカにされ、パートのキレンジャーの
尻拭いにカレーを食わされ、モモレンジャーがいないから嫁もいない。

こうなるわけですね。

会社が従業員に求めるコミュ能力って、例えば宴会でそつなく一発芸をやって
笑いをとる能力とかだろ。
でも顧客が会社の人間に対して求めるコミュ能力は全然違うんだよな。

高学歴文系のコミュ症はいらないってことだろ

>>81
新人に求められるコミュ力が前者で、
ベテランに求められるコミュ力は後者。

ってだけじゃね？

逆に言えば、業務自体は誰でもできる内容になってきているんだろう
社内はシステム化されて、手順書等の文書もある
だから、コミュニケーション力なんて具体的じゃない項目が出てくる

>>84
外食産業の現場でも無きゃマニュアル化は遅れてるし、
中途半端な電子化のせいで昔よりむしろ複雑になってる。

いいか悪いかは別として、昔風のチームワークってヤツが
崩壊しつつあるのが要因じゃないかな？

文系でSI営業の俺が思うのは、コミュ力なんて言葉は
何のスキルも持たない、積み上げてこなかった人間が
スキルのある人間をやっかんで使っているとしか思えない。
というか、計れるスキルで比較すると明らかに負けるから、計れない指標を使っている感じ。

この事に気づいているだけでも、俺はまだマシだと思っている。

成果主義だの
コミュニケーション能力だの
国際競争力だの

日本企業ってのは、どこも雁首揃えて馬鹿なことやってんなwww

フェイスブックの導入も、コミュ力の名を借りた馬鹿だよな
あんなもん、会社の内情を暴露するだけでメリットなんて皆無なのに

アホみたいに「メシ食った」「今会議中ねむい」と書いて、それにイイね！が付いた付かないで一喜一憂してる
平社員は役員や上司の記事にコメントしなければいけないという強迫観念があり、また実際に人事に影響するというｗ
そんなもんにかまってる時間分、生産力が落ちるのは間違いないのにな

コミュ力なんて営業以外は仕事に実際いらんよ
ただ上司や年配が職場で愉しく過ごしたいがため、ゴマすってくれる若者が嬉しいってだけ
会社では仕事自体より職場での生活が重きをなす場合がある
その証拠に仕事自体の質が厳しく問われる職人仕事では、コミュ力より真面目さやセンスが必要とされる

実際問題
コミュ障で仕事できるやつとか皆無だからしゃーないわな

日常会話が普通にできるってことだわな
こんなことを重要視しなくちゃならないくらい、言語能力が崩壊してる

昨日まで高校に通ってたやつにそんな力があるわけねーだろバカか

コミュ力って漠然としすぎるよね
具体的にどんな力なんだろう

父親が労働関係の弁護士で企業との答弁の仕方について鍛えられました

なんていうと
絶対落とされるだろうな
ブラックとかブラックとか

おべっか使いしかいらないってことだろ
体制の末期によく見られる現象

>>87
そのくせ、他企業との差別化しろとか言っているからおかしい話だよな
差別化したいなら採用する人材から差別化すべきだのに

>>96
変人がその原動力になるわけないから

相手の言葉の真意を汲み取り

相手に伝わる言葉で説得することだな

コミュ力なんて老人に都合良いだけだな、お喋り世渡りだけでかいしゃが存続できれば楽なもんだ。

老害のトーク相手とか死ねよ

ホーマー・シンプソンはコミュニケーション能力高いわな。

高校中退の原子力発電所安全化係官。

親とも面接すりゃいいと思うんだよな
どういう風に育ててきたかとか、どういう性格なのかとか
ＤＱＮ親はそんなの断るだろうし
いいフィルターにもなると思うんだけどなー

むしろ高卒にオール５もとめてどうするの？

もうコミュニケーション能力で人を見るのやめたほうがいいと思う

こういう場合のコミュニケーション能力は

自分に都合のいい人だから会社はつぶれるねｗｗ

横文字にするから引かれるんだよ

「元気」と「愛想」で良いだろ
社運が懸かった交渉事やらせるワケじゃあるまいし…

コミュ力より真面目＆素直の方が良いから

単純労働が外国人に奪われて、頭も悪くてコミュ力無い奴はひきこもりニートしか道が無くなったのが現代の日本

大卒の注いだ酒を残さず飲む人材を求めている

履歴書面接で判断なんてもうできない。大学名も推薦だらけで基準にならないし。面接なんて堂々としてる奴を取るからなw うちの老害は堂々としてる＝能力が高いと思っている。
実際に入社させてみて、あんなに堂々としていたのに能力はそこまで… これだからゆとり世代は！につながってる。
5日間くらい職場に放り込んで試した方が履歴書面接より良いぜ

だからコミュニケーション学の授業しろって

日本って知恵遅れだよな
アジアなのに俺らが先進国でいられるのは欧米と朝鮮戦争のおかげだわ

大抵の日本人は社会人になると社会のくそっぷりにコミュニケーション能力が奪われちゃう。

コミュ能ってある程度以上は経験から鍛えられ磨かれていくものだと思うけどな
たしかに鍛えられると仕事ではかなり役立つ場面が多いよ
文理問わず、持つべきものは技術と良い仲間

>>114
その「ある程度」すらないのを寄越すなって言ってるんだろ？

コミュ力欲してる企業ってどうせ水商売かなにかしてるところだろ？
どうでもいい

テキ屋のDQNでもスカウトしてこいよ。

ホームレス襲撃事件の神戸大学生がコミュ力100点なんだろ？

要するに、「本当にその仕事をしたくて受ける奴」「仕事にやり甲斐を感じる奴」は面接て除外だって事だよな。
そりゃ衰退もするよ、この国の企業は。

>>119
面接だと誰しもが「甲斐のある仕事と感じ、この仕事をしたいと
思いました」って言うんで、判断基準にならない。

コミュニケーション能力が見抜けるかと言うと、これまた見抜ける
とも思えないんで、似たようなものだけどね。

ウチの技術部なんてコミュ障の巣窟で、技術以外の話なぞ
ほとんどしないけど、理想的な環境なんかね？

新人が「あのー」と言っても睨まれるだけだぜw

企業の言うコミュ力って面接の場合、大企業なら意外な質問に気の利いた答えが出来る奴ってイメージ。
中小は定型質問に緊張を見せることなくハッキリとした口調で答えられることだからな。

上司「このレポートが上がるまで帰るな」
俺「今日は病院に行かないといけません」
上司「ち、コミュ障が」

面接で嘘八百並べられるやつを採用とな……

>>124
おっしゃる通り

>>123
どうしても帰宅する必要があり、その日程がわかってるなら、
あらかじめ上司に伝えておけばいいだけ。

そこいらじゃね？

状況を説明するときにさ、複雑すぎて上手く説明できないことがあるだよ。
ＡとＢが必要なんだが、Ａが用意できない場合は、代わりにＣを用意しなきゃいけないが、
Ｃは確実に用意できるが金が掛かるので、なるべくＡで賄いたいが、
もしＢを安いＤに替えるなら、予算が余るから、初めからＣを注文することが出来る。
みたいな説明が上手く出来ません。
こういうときコミ障を感じる。

コミュニケーション力と学力は比例するだろ
大卒の中での高卒は話にならん

高卒だったらスキルは望めないから成長性を見るよね
そしてコミュ障は例外なく他排的だから成長性が見込めない
高卒コミュ障なんて便器に落ちたウンコ以上に使えない

職人に限ってコミュ障だったりするんだけどね

>>73
ここだけの話、アカは黄色よりカレーが好きだし大食いだよ。
でも、それだと黄色の立場がないから、アカはカレーは決して食べない。
それがアカの優しさであり、コミュカだ。

うちの技術はコミュ障の群れをリーダーがまとめてる図だったな。
リーダー気配りの人でほんと助かったわ。

>>130
元々有能なスキルがあるならそれは別の話
自分で勝手に成長していく奴ならいいけど企業に属する以上は社風を覚えてもらわないと
職人レベルならフリーでやっていけるだろうからいいけどね

高卒は血液検査と心電図に異常が無くて握力と背筋力が人並みならＯＫってことでいいじゃん

上司「俺の言うことはなんでも聞け！」
部下「さすがにそれは無理です」
上司「コミュ障め！」


>>133
ん？コミュニケーション能力はすべてにおいて上回るんじゃ無いの？

>>127
図解するのが一番わかりやすいです。
それぞれの方法を図解して選ばせる。

　　　　　費用　　早さ　　品質
A&B　　　　1　　　　2　　　　3　
C&B　　　　2　　　　1　　　　1
C&D　　　　3　　　　3　　　　2

とかなんとか。んで、「早さと安さと品質どれを取ります？」と聞く。

>>135
コミュ力あり有能>>>>>>>コミュ力あり無能>>>コミュ力なし有能>>>（越えられない壁）>>>>コミュ力なし無能（ただでもいらない）

>>137
>コミュ力あり無能>>>コミュ力なし有能

コミュあっても無能ならいらんわ

>>138
つかコミュ力しかない無能って最悪だよな

>>139
したっぱ営業にはいいんでない？

>>140
でも営業能力も無いんでしょう？無能だから。

>>141
ただ、コミュ力があるってことは、現状を上と下に伝達でき、
それを納得して貰える力があるってことだから、業務内容にも
明るくないとだめで、その時点で無能ってことは無い気がする。

>>132
最終的にそうなれる人が欲しいんでない？

>>143
リーダーだけいても部下がいないんじゃなあ……

>>144
リーダーになりうる人ってのは、少なくても平均以上の技術力
を持ってる人じゃね？

じゃあ新卒なんて求めてずに中途採用も増やせよ

面接で分かるんかな、俺はコミュ力少ないけど、
上辺だけはすげえ上手いぞ。
面接とかすげえ得意だし

>>145
技術力は、仕事の中身分かる程度で充分
必要なのはコミュ障だろうとまとめられるコミュ能力だろ

>>146
中途採用をやってない会社は無いんでない？

ただし、本来の意味での即戦力なので、前職が自社業務に
適合している必要がある。

未経験中途はよほど人に困ってる時のみだと思う。

>>148
どんなに口がうまかろうと、その手の薄い技術の人を尊敬して
ついていけるかと言うと、それは無理。

技術屋なら馬鹿してまとまらないし、上がそんなヤツをリーダー
として抜擢しない。（自分が上司なら抜擢しないでしょ？）

技術も口もトップって言うのが理想だろうけど、実際はバランスじゃろね。

いい加減コミュニケーションとかやめようぜｗ
結局どこもチョリーッス的なチャラ男が集まってるじゃないの。全然仕事できねえんだこいつら。

人間、無口でも真面目が一番だよ。

俺もそう思う
空気を読むやら読まないやら、そんな言葉が蔓延しだした頃からおかしかった
職場におけるコミュ力、のようなものって、軽薄に互いをいじり続けること
つまらないし

>>151
さて、新人君はいかにして「真面目で無口なコミュ障集団」に
溶け込んでいけばいいのかな？

リーダーが面倒を見るのは最初だけだよ。