日本企業の81%が人材不足　「必要なのは即戦力」

日本における企業の「人材不足感」は81%
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/
マンパワーグループはこのほど、日本企業1,011社を対象に実施した、現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。
同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。
世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

（中略）

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、
「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。

うんこ

むしろ即戦力を求めすぎたけっかがコレでは？

即戦力が即辞めていく現状

「即戦力がほしい！育てるのはほかでやってくれ」

「ニートは働け。でもウチには来るなよ」

「税金の無駄遣いするな。でも自分とこの業界には国から補助金お願いしますｗ」

こんなのばっかりでしょ。

だけど新卒じゃ無いベテランでも何故か就職難です

誰も育てねえのに即戦力がいるはずねえだろｗｗｗｗｗｗ

それに加えて月給が安くても文句言わない人

即戦力の絶対数が増えるわけじゃないんだし、
もっと新卒の育成に力入れろよ
教える前から「ゆとり使えねー」じゃ話しにならん

結局は「人材を育てる気はない」って言ってるだけ。

>>5
流石美しい国だ

上を戦力外通告しろよ

40代５０代が過ごしてきた会社生活とはちげえんだよ
あいつらは２０代の会社生活をのらりくらりと謳歌したんだろうが今の２０代は即効で泥沼を走らされてんだよくそが

即戦力と言うのは右から左とすぐ用意できるものではない
きちんと育てないと戦力にはならない

即戦力がおまえんとこみたいな
給料の低いダサい会社に来るわけねーだろ。

一番無能なのは結局経営者ってことか。

即戦力の新人なんていう矛盾した存在を追い求めてたらそりゃ人揃いませんよ

育てるって意識皆無かよ

人材ってのは育てるもんだハタチそこそこの
若者が即戦力になるわけ無いだろうボケ
そんなに即戦力が欲しいならヘッドハンティング
でもしてこいカス

先ず隗より始めよ

何度目だよこのスレ

技術派遣やめろ。
経費と時間の無駄だ。

ヒューマンスキル：パチモノを赤の他人に売る力

即戦力：他人が育てた人材

人材不足：高齢幹部のボーナスを守るために採用を抑えすぎた結果

昔って10年かけて使い物になればいいやって雰囲気だったけど
今は1か月で見切られるんだな。
これじゃ天才以外は大物が育たない。

育ててもらった世代「育ててもらおうなんて甘えるな！」

他力本願なだけだわな
人間いきなり即戦力になる訳じゃなくて、誰かが育てたから即戦力になるんだろ？
誰かが育てたり教えなかったら一生即戦力になれないよ
個人一人でできることなんて限界があるわ

>>22
出向も禁止しないと意味ないと思う

ハロワ行くと23区内で大卒、経験五年以上、英語力堪能、他多数有資格で月給上限十数万円なんて求人がざらにあるからな
頭の中に花が咲いているか、最初から取る気が無いとしか思えん

>>25
正確には「育てるまでもない仕事で十分な給与がもらえてた世代」だな。

入学式終えたばかりの小1に九九全部言えって言ってるようなもん

必要なのは低賃金でも文句言わずに働いてくれる即戦力で
戦力外になったら辞めてくれる人

てか、このソースちょっと前にスレ立ってたぞ

昔は司法試験合格者の研修所も在籍期間が長くて
給料もらえた上、夜は酒盛りできたらしい。

今の高齢サラリーマンとは時代が違うよ。

深刻な社畜不足

×即戦力
○育てなくてもいい人材
◎育てる余裕がない

正しく言えよ。

技術力不足ではなく、コミュニティが閉鎖的なだけだろ。内輪の専門用語使うのやめろボケ。
真の技術力不足はいまのベテランの奴ら。

米軍がデルタフォース戦闘員の募集を一般にかけたら
誰でもアホだこいつらと思うんだがねえ

結局は他の会社で問題があったようなのを経験だけで取って、また窓際におしやる。
無能な上司や会社によって有能な人材はゴミになる。役付きの本当の仕事はそういう人間を上手に遣う事。コミュ力ってのは上手く話せるってだけじゃないんだぜ。

採用する気無いんじゃないかと思う位の条件出してるよなぁ

あれだけの失態をおかした東電ですら平均給与を高止まりさせようとしてるんだから
４５歳以上の一般企業サラリーマンは人材教育のコストを削ってでも給料を守るよ。

スレタイと本文違ってないか？
去年は即戦力重視の企業が多かったけど、今年はコミュ力と適応能力重視の企業が増えてるって内容だろ

募集したけど、いい人材がいなかったから悪いけど（サービス）残業で頼む

労働者の権利守りすぎて簡単にクビ切れないからな
人材育成もできないアホ社員しか残ってないんだろ

なんでお前らの書き込みって
余裕が感じられないの？w
優秀なんだろ？

企業「即戦力が欲しいけど新卒じゃなきゃヤだ。」

>>5
本当だから困る

「みんなが金使わないから景気悪いんだよ、ちょっと100円ショップでペン買ってきて」

>>44
優秀じゃないからだろw

>>41
ま、どちらにしろ企業が無いものねだりをしてることには変わりないけどなｗ

派遣だなんだで企業がまったく人材育てなくなったからな、
即戦力不足になるに決まってるわ・・・。

誰も雇ってくれないから生活保護とるわ

昔からお前らが人材を育てなかったから今即戦力がいないんだろ

人材育てないから人材いないんだろ馬鹿が
即戦力望むなんて企業の怠慢でしかないだろ

頭が花畑のゆとりを新卒で取るくせによく言うわ

既存の企業は全部潰れてもらうか出ていってもらうしか無いだろこれ

日本で人材は育たない

同業界でも扱う物が違ったり、商習慣も大幅に違ったり、使う物すら違ったり。
即戦力ってどんなレベルの話か知らんが、最低3ヶ月ぐらいは様子見してくれよ

試用期間があるんだからとりあえず働かせろよ

新卒採用に偏重してるくせに即戦力を求めてるとか、アホかと

昔は出来ない人間を雇うのもまた社会における企業の役目、グータラ社員もある程度いないと組織も成り立たんってくらいの経営者も
中小企業にはいたんだがな
不況が長引きすぎてカツカツになって、当たり前にそんな余裕は無いんだろうな

本当に即戦力が必要なのか？
だったら中堅の失業者を積極的に雇えよ

即戦力になるような優秀な人材は即戦力を求めてるようなバカな会社には入らない

>>1
どんな派遣社員が欲しいか？という調査だな。
即戦力になる経験豊富な有能な派遣社員かよ。
新卒が実務経験豊富なわけ無いし、

ないものねだりだな。
経験豊富で有能な社員が派遣やってるわけがねえ。
いらなくなったら、ポイ捨てして、生活保護で食ってろ！ってか、
河本が可愛く見えてくるわ。

人材は不足してるけど最低限の基準を満たす人材がいないから就活難だってお偉いさんが言ってた

人材は不足していない。
能力の低いやつが多すぎてスクラップアンドビルドできなくなってるだけ。
組合の力＝ﾐﾝｽが悪い。
なんとかうまくこの負のスパイラルから抜け出したオレ様は、このままでいいとおもっているｗ

転職サイトに登録すると
自分の価値がわかる気がする。
同業ばかりだけどね。スカウト…。

確かに。なのはは即戦力

>>65
香港からの書込みw
海外赴任頑張ってるね

教育もなしとか無理に決まってるだろ
単純作業やるわけじゃあるまいし
人間関係の構築だってまたゼロからやり直しだぞ
転職で全く同じ職種の全く同じ仕事なんてのはまずあり得ないんだから
企業が調子こきすぎなんだろそんなもん

成長が高校生で止まったようなガキが会社に入ってから育つかよ

こういう企業が欲しがる即戦力が、わざわざこういう企業に行くわけないだろ

周りから取り残されるってどんな感じ？

新人に払う給料がないの！
新人入社後５年間の給料を国が出せば解決するんだけどなぁ

エンジニアが足りないのは、もしかして
営業に騙され３次元ＣＡＤ導入してみたが
逆に手数が激増したってことじゃないだろうな？

>>1
育てろよ

無職の40歳エンジニアだが仕事が無くてワロタ
派遣会社しか募集してなくてワロタ・・・・

即戦力になり、能力と仕事の経験値が高く、安月給据え置きでも文句ひとつ言わず、上司・役員の見ていないところで休日返上で働き、会社に多大な利益をもたらしてくれる新卒が欲しい。

新人を即戦力まで育てるサービスをやれば儲かるのかな

かといって中途採用はあんまり入れたくない
なんだかな

>>41
言い方変えただけじゃん
コミュ力→すぐに職場に馴染んで活躍できる
適応力→教えなくても与えられた仕事に適応して活躍できる

>>72
経営者「5年たったら首切れば人件費無料で回転できるな。うめぇ

新人の給料で今いるベテランと遜色なく仕事がこなせる人が欲しいんだろうなｗ

キモヲタ無職が女子中学生と付き合いたい、
又はアラフォー女子がイケメンエリートと結婚したいと考えるくらい無理な願いだ

安い給料で優秀な人材が欲しいなんて寝言でしかない

エンジニアてどんなことするの？
もしかしてプラグラムを組む人のこと？

半人前のくせに給料貰えると思うな！みたいなことをいう経営者も勝手なもんだね。
じぶんたちも金も労力も出さずに即戦力が手に入ると思ってるんだから。

中途採用はしないけど、移民は受け入れるんだろ。

急募
・30歳未満
・新卒（短大、院卒不可）
・実務経験3年以上

つまり、こうだな(´･ω･`)

そりゃコストを渋ってたら人材は集まらないだろ

国会議員見たら分かるだろ。
総理大臣ですら英語でベラベラ喋ったりできないし。
日本人全員レベル下がってるんだよ。

要するに人を育てる能力がないんだろ

こいつらいい年こいて六韜も読んだことないのか
有能な人材を集めるには太い糸と大きなエサが必要なんだよ
そこをケチる会社に人材が集まる訳ないだろうが

即戦力を求める理由は、実は資金面だけじゃなくて
育てる意思・能力を持ちあわせていない人間が増加しているから
責任を負いたくない人間ばかりになっていて
実はこっちの理由のほうがはるかに深刻なんだよね

>>5
そういう一部の実在するか実在しないかわからんアホの言う矛盾をクローズアップして企業を叩くなよ
程度が知れるぞ

自分達で育てようともせず上前だけはねようとか雇うじゃなくて夜盗だな

ないものねだりはやめよう。

ゆとり教育って即戦力から一番遠いな

即戦力が欲しいなんて誰でもそうなんだよ
けど即戦力の若手なんてあるわけないってことをわかってないんだよな

じゃあ雇えやあああああああああああああああああああああああああああああああ

即戦力とか言う前に賃金をしっかり払うことから始めろや
そもそもの義務を果たしていないのが企業側だから

うちの社長は人柄というか人当たりはまぁ悪くない
ただ資金力と経営力が無能
そこらへんの部長クラスの仕事しかできない
会社をデカくしようとする気概が全く感じられない
新規の客を増やそうとするでもなくヒマな時は「ヒマだね〜」だもん終わってる
薄給で耐えてる俺等に新規営業でも行かせりゃいいのにそれもしない
まぁ人手も足りないから営業のみのやつでも雇えばいいのにねー

>>99
お前は社長から能書きばっかりで実行力のないやつと思われてるかもね。

>>91
責任を負いたくないというのは日本人の元々の性格だよね。
だから思いきったこともできない。
少しでも利益は得たいが責任は一切負いたくない。
リスクは嫌。

ただ、昔は高度成長で何やっても成功した。
リスクが低いから思いきってやれた。

今は何やっても失敗する時代。

仕事だけじゃなくて、生活でも自分のことしか考えられない人が増えたんだろうなと思う。
余裕がないというかね。

>>100
どう思われてようとかまわないね自分の仕事はこなしてるし
ただつまんねー社長ってこと

育てたくないけど即戦力が欲しいってか？

しねよ

即戦力ｗｗｗｗ
育ててもねーのに
こりゃ人材不足になるわけだｗｗ
企業やる気ねーｗｗ

即戦力とか言われて入ったら上司が中卒でしたよw

人件費削りすぎとるだけやがな。まぁうちもそうだけど。

「はー・・。使える奴が居ねぇ（笑」とか口が裂けてもいえんわ。隗より始めよだろ実際

>>104
安いからって安易に派遣やバイトに頼った結果だな・・・
目先の利益しか考えてないからだよ
そしてそれを改善しようとも思ってないらしい
もう日本の企業は本格的に終了するかもしれないね

だからまず今の人事が無能なんだって認めて全員クビにすることから始めろ

人を育てる能力のある人間が今の日本企業には皆無なんだ。
だから『必要なのは即戦力』とか自分の会社の恥を晒すような発言をする人事が蔓延する。

今ヨーロッパが脂肪してるから無理

即戦力って言うが、
特に何も教えないけど、仕事はバリバリやって、お金引っ張って来て俺たちを楽させてくれ
って感じだよ。

リクナビネクストにちゃんと即戦力頼んだのに、ゴミをねじ込まれた

マジ最悪すぎる

ちょっと話違うけど雇用延長ってホントやめて欲しい
若いやついれないの可哀想だし老害が残ってても何らメリットねえよ
あいつら自分の年金受給の条件しか考えてない
ホントこの国終わってる

設備投資すらケチる世の中、人材投資なんてするわけがなかろう
まぁ軽く兵隊教育やっただけで、ブラックだなんだのと忌避されるってのもあるなぁ。

これは日本崩壊のプロセスの一つにすぎない

今高三なんだが今はなるべく学生って身分続けたほうが良いよな
時期的に今はマジでやばい気がする

>>1
新卒で実務経験3年以上。
それ以外はいらない。

確かに初めは実質無収入ないしはマイナス所得という形になるけどけど
最近はそれでもいいから使ってくださいって言うやる気のある学生さん多いよ
実家からの通勤が条件だからとりあえず生活に困ってない子達だしね
実際生活が安定してる新人は仕事覚えも早い
テレビでＣＭやってるような有名企業じゃないけどうちは一応職歴としては立派に通用する会社名だし
公務員なんて温い所よりも後々ずっと評価されるはず
でも能力の高い子ほどうちに残るのも事実だけどね
下から辞めてくってのは会社、業種問わず一般的な傾向だと思う

>>115
大学行くなら在学中に運転免許に○○士とつく国家資格を２つくらいは持っておいた方がいい
薬剤師なら今でも結構求人があるし

まあ大学まで行って「ずっと遊んでましたー」な奴ばっかりだからな。

>>116
わが社に是非！　ってアホかっ！

即戦力になるような人材は、お宅様のような会社には興味を持ちません。

>>118
ありがと、なんかやる気でた
今から12時まで勉強する

即戦力なんか夢のまた夢
育てた方が早い

じゃあ今いる正社員は何なんだよ

気軽に正社員になれないもんだな
雇用の流動化なんて無かった

バブル崩壊後に採用数を減らしたため、
「後輩や部下を育てるノウハウ」が、
完全に途切れちゃってるんだよ・・・

老害がなぜ老害なのかを考えてみたんだが
彼らは頭の利発さや吸収力は脳の老いによって
若者と比べると大きく劣る、一方でこれまでに
長年培ってきた経験で仕事をするわけだけど
これは未来が過去の延長線である安定した局面で
あれば効果的だが、経済情勢や技術が大きく変わる
局面では害悪にしかならない。そして今は
経済情勢が大きく変わり、IT化で仕事も変わった。
だからジジイはさっさと死なないと駄目だと思うんだ。

仕事が無い　→選ぶなよ
出会いが無い　→選ぶなよ
人材が足りない　→選ぶなよ
必要なのは即戦力　→選ぶなよ

日本企業はニートと思考一緒かよｗ

>>119
仕事に直結する授業内容だったらいいんだが
連中もいささか浮世離れしすぎていてな

人間も企業も次世代を育てられないやつは終わってんだよ、いい加減気付け

殆どの人は一般教養（修学）と実際に必要とされる教養（業務）は別物だし、
教養を持っていても、現実世界で活用する能力も別物。
結局は人を育てないと人材は生まれてこない訳で・・・
是非とも「人を残す」老人になりたい物ですな。　←まあ、難しいけど。

そもそも、世界中から資金と優秀な人材が集まってくるアメリカの経済学説を盲信したあたりで終わってた。

>>129
大学なんて元々そんなもんだろう
職業訓練校じゃあるまいし

仕事の絡みで小学生とか子供たちと接する機会多いけどすげー可愛いよ
あんな子らに莫大な借金残して知らない顔して自分には関係ないって死んでいく年寄りって狂ってると思う
若者叩いてる年寄りの方が幼児みたいだよ

派遣パートバイトに頼りすぎ＋役員が無能すぎるのが問題
役員が有能なら、アメリカのようにたくさんの屍の中から国を代表する新参会社がガンガン成長するが
日本は国民性からして倦怠癖があり、よほど有能で決断力のあるリーダーがいないと
すぐ怠け、鎖自慢をはじめ腐っていく

要するに丁稚がほしいのですね。

>>136
丁稚や奴隷は使い捨てじゃないからダメです

常人には理解できない革新的な発想を持つ者が出てくると、異端だとしてすぐ村八分にするし
それでいてマスコミにヒーロー像を提示されるとすぐ熱狂して、思い通りにいかないと集団ヒステリー起こすし
いい加減、自分らで可能性を潰してる事に気が付くべきだと思うよ

人件費削減のために人を減らしすぎて、現場の人間が不足している今現在

＞マンパワーグループ

これ工場の軽作業とかのワープアの派遣会社じゃん

育てることはしないのですか？

派遣会社と共につぶしあえー

>>136
丁稚は番頭まで上り詰める
あげくには店主やのれん分けまでありえる

いわば囲い込みの正社員
派遣とは大違いだな

おまえらは分相応に朝鮮の工場でライン工でもやってろよｗ
散々時間をくれてやったのにズリネタ収集に感けていたバチだなｗｗｗ

じゃあ新卒至上主義が間違ってるんでしょうよ

つーかｗｉｋｉにも載ってんじゃねーかｗ　ぐぐれよｗ

丁稚
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%81%E7%A8%9A
丁稚（でっち）とは、江戸時代から第二次世界大戦終結まで行われた商店主育成制度。またはその制度によって入門したばかりの者をさす上方（関西）のことば。

会社側の人間がよほど無能なんだろうな

日本企業はクズしかいない

採用しないで人手不足とか笑わせるわW

求めていることのトップが「対人力」だの「協調性」だの、
会社側にとって使い易く出来上がった新入社員なんて、そういるわけあるか。

ほんとに目先のことしか見えてないな

今の人事ってバブル世代の50台とかだから
脳ミソすっからかんだろうな

だったら俺を即採用すればいいものを馬鹿め

コストかけて人材育成しても中韓に引き抜かれるからだろうが、
逆にサムスンやアップルの技術者引き抜けばいいだろ

新卒至上主義で採用しながら即戦力足りないとかバカ過ぎワロタw
真面目に言ってるのか？

人事は会社や仕事を野球か何かと勘違いしてんのか？

そんなに即戦力欲しけりゃ引き抜け

>>154
何で引き抜かれるか考えてないだろ。馬鹿すｗ

経営者と人事にこそ即戦力が必要では？

こういう風潮は2000年の俺の新卒のときからあったよ。
聞いててバカが移りそうでシコシコ起業したよ。
何も問題なく食えてるよ。
思うに正社員制度、社畜を煽ってんのは国策なんじゃねーかな。
正社員にさせとけば自動的に税金取り放題だからな。
途上国の路上屋台みたいなもんを国民全員にやられたら徴税の手間も大変だろうからなー

「※ただし給料はｒｙ」って会社ばっかりじゃねーｋｓ
何が即戦力だよ、それなりの給料払ってから言え

日本はヘッドスカウトのやり方が下手
正社員にしてやる､このブランドで働くのは光栄だろ？

てな感じ

向こう(韓国では)
年収3000万は約束する､さらに家具付き住宅と車
それに専用の秘書もつけるから

(月間プレジデント調べ)　

これじゃ韓国に技術ぱくられるわけだw

高い給料出せないなら、若いやつ雇って技術と愛社精神を育むしか無いのにね

会社に利益をもたらすのは有能な人材で、有能な人材をかき集めるには金が掛かる
こんな小学生でも分かるような理屈を無視して即戦力が欲しいだの人件費抑制したいだの馬鹿じゃねえのか
そんなもん幼稚園児の駄々っ子と何が違うってんだ

とりあえず日本の企業に未来がないのはわかる

上司が暗愚で無能だと下は苦労する

即戦力がほしいっていうけど、即戦力がきたら首になるの自分じゃないｎ？

>>166
こういうアンケートに答えてるのは会社の偉いさんだろ？
使う側の人間だからそんな心配ないんじゃね？

本当に即戦力が欲しいなら給料たっぷり出して他社から引き抜かないとね

相応の賃金掲示で引き抜きすりゃいいじゃん
人件費あがってさらに人手不足・後継者不足になるぞ
よかったなｗ

ようするに、不測してるのは“都合のいい”人材ってことだよな
ただ即戦力になる人材ってだけじゃなくて

アホ

使われてるクセに人のことを使えないという畜産物が集まるスレ

ずっと即戦力なんていってるところはただの怠け者

とんでもない即戦力が来て主導権握られたら困るくせにな

育ててないから即戦力が出回らないんだよ。
人材不足スパイラルに陥ってるんだね。

戦力にならないというか、一般常識から欠けてるからな
しゃーないわ

「何ができるの？」→「・・・・。」
「何がしたいの？」→「・・・・。」
会社に寄生して養ってもらう事しか考えてねーんだもん
戦力どころか、マイナスにしかならん

即戦力じゃないとダメって自転車操業みたいなもんだな

うちの会社も人材育成に力入れなくなったな
金かかるしな
俺が新人のころは、最初の２ヶ月研修で弁当付き
社外講師呼んだり研修旅行行ったり、電話の応対、名刺の渡し方、プレゼンの練習…と沢山やって
２年間は育成の鬼上司がくっついてた
厳しいから同期ほとんど辞めてったけど
最近の新人は研修は１ヶ月しかないし、研修終わらないと社員になれないもんな
本部採用のエリート候補は違うだろうけど

>>150
それらの能力と創造性や度胸を持ってる人は別物だからなぁ。

>>179
日本は成功した人間を万能と崇めたがるけど悪い癖だよな

国中が横浜ベイスターズみたいなもんだろ
もうどうしようもないのに即戦力が来れば活躍すると考えてる

ゆとり教育は柔軟な考え方を育むのが目的だったと聞く
それは高校や大学を卒業したときに即戦力にするのが目標だったのではないのだろうか
だが、成績は従来通りの暗記物などで全く社会に役立たなかったという結果

詰め込み時代から何も成長していないんだな日本は
ゆとり教育はゴミだと思った厨二時代があったが、19歳になって確信したことがある
所詮今の日本経済は景気に振り回された上にできただけであると

即戦力欲しがるくせに日本語の通じない外人雇おうとするのは何なんだよ

一番人材不足なのは経営陣

即戦力とかいってるけど大抵の仕事はアホでも慣れれば勤まるような仕事なのにね
自分が無能のくせに何をえり好みしてるんだかわからん

床上手な処女を求めるおっさんｗｗｗｗ

誰も育てたがらないから、人材不足なんだろうが。
働く側もそうだが、企業側も贅沢すぎ。

選ばなければ人材はいくらでもいる

>>183
ようするにそれ以下なんだゆとり世代は

アホでも務まる仕事ならアホに回すさ
中国に工場もってったりとかな
お前は日本人だろう？

コストは負担したくないでも儲けたい
そんなうまい話があるか

有名高校入って、中退したから、
そこそこ仕事はできるとおもうんだけど、
この「即戦力」というので、いっつも落とされる。

多分、入れば、その会社の人より、仕事できるんだろうけどｗ

新卒に即戦力を求めるとか、処女の床上手くらい矛盾してるな

企業の「人材」は不足してるけど、「人員」はオーバーフローなんだよな。
だから、即戦力で入るには今いる人員よりも優れた能力が必要なんだが、
それに見合う給与や待遇が受入れ側に用意されていないのが現状。
草野球のチームに現役メジャーリーガーを募集してるようなもんだな。

マンパワーなんてクソだろ。

日本の糞企業がいくら潰れようが痛くもかゆくもないが

育てないといないよね。

即戦力になるか見極める制度すら悪用されちゃってるしな

ニートとナマポは生涯無職確定しちゃったね(^∀^)

育ててないのに居るわけ無いじゃん。
仮に居たとしても外資系の方が給料いいし来るわけ無い。

あ〜はたらくのやめよ

即戦力のある人間がみずから社畜になりに行くわけないだろｗ

>>1
人材を育てることを止めた時点で終わってるんだよ！

社会人として会社勤めしようって年頃になって
「育ててくれなかったのが悪い」と言い張る馬鹿に一体何の仕事ができるんだよ

手前で学べ
それすらできんのなら首括って死ねや不良債権世代

「即戦力」って口にするやつは

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1339322570/

日本の企業の８割が人材不足だってよ

>>204
まあそうやって放置してる方が楽だもんね

つーか、今会社にいる人の誰でもできるような雑用を新入社員にやらせれば多少は使える奴の時間ができるだろ。
それじゃだめなの？

>>208
そんなのｶﾜｲｲねえちゃんのほうがいいだろ
おまえみたいなｷﾓｲやつより

敵というか、叩けるやつを作っとかないと
経営者が逃げ切れないからなぁｗ

>>209
そんないなくね？

会社【安月給で24時間働けますか♪♪】
学生【嫌です】
会社【人材不足感がある】

糞戦力

人育ててないのに即戦力がほしいって
そりゃ企業が欲しい人材不足するだろｗ

派遣会社が技術者派遣で食い荒らしてるせいで、まとも技術者が締め出されてるんだよ

給料が安い＆上がらんのに誰がシコシコ真面目に勤務するんだよ
人材不足？当たり前だろカスが
好んで奴隷やる池沼なんておらん
（＾ν＾）みたいに徹底的に手を抜いて生きる、もしくは生きないのが正しい

>>192
あまいあまい

>>192
たぶんおまえぼんくら

即戦力を求めて入社させるのはいいが、使い捨て感覚で働かせたら、そりゃとっとと辞めるわなさｗ

>>192
有名高校中退より、工業や商業高校で資格取って卒業した人間の方がはるかに立派だ。

人を育てられない会社の人材が他社より優秀な訳は無いよな

>>180
DQNは性交した人間を万能と崇めたがるけど悪い癖だよな

日本企業も余裕の無い30代毒女みたいになったか

即戦力www
サイヤ人じゃねーからwww

即戦力って言ってもな、最初から出来る奴なんか要るわけないだろ。
企業がこんなんのだもの。
生活保護受給者が増えて当然だな。

経験者しか採用しないとこばっかりｗｗｗｗ

即戦力が欲しい一番の理由はしっかりと教育できるやつがいなくなったんだろ

>>192
そう思うだろ？
即戦力と同じくらい大事なのが協調性だ
お前はそれが欠けてそうに見えるから落とされる

>>227
それもあるが教育する時間がない

何十年前から同じ事いってんのｗ

育てられないから人材不足なんだろカス会社は
てめえの事は棚に上げて即戦力()笑

流れの板前じゃあるまいし

>>231
新入社員は育てるよ
中途で教育期待するなよ…

ちなみに本当に人材不足なら誰でも取りますから
ニートはそういう会社しかねーよ

社長候補の俺クラスになると可愛い新入社員を狙うように言われるレベルだよ
なお全く声を掛けないので社長がイラついてる模様

サッカーを見習え

日本企業は売り物不足でしょ。

２０年ほど前から即戦力ばっかり求めて育てようとしないから人材不足になってるんだろ

トヨタなんかは若い人に受けることも必要だとかで儲からないけどスポーツカーも作るよって

即戦力は欲しいが金はやらん！

自分勝手にやるのは構わんが、税金や若い者を使い捨てにするのはやめてほしいわ

ルイーダの酒場でレベル1しかいない！即戦力が欲しい！と宣うのと同レベル

即、戦力になれます
ケンカ強いっす

人材が育成できなくなっただけだろこれ

普通の人間でも即戦力にできるくらいに仕事をシステム化するべきだね。

育たないのが悪いじゃなくて、育てられないのが悪いと経営者は思わないと。
業績が人材に左右されるなんてナンセンス。

即奴隷が欲しいんだろ？

即戦力　かつ　使い捨てだもんなぁｗ

裏切るって宣言している相手をどうやって信じろっていうの？

人件費抑制でギリギリまで雇わないのに、ギリギリだから戦力は欲しいって企業がなっちゃったからこの悪循環はどうしようもないよな

育てる力がないと認めてるもんじゃねーか
あほか

派遣使え

飼ってる奴隷たちを使えばいいのに・・・

即戦力か
いいぜ
採用されたら即おっさんらを解雇して新人バンバン入れて新しい体制作っていくわ
どやー？

ゼネラリストかスペシャリストか

その目の敵にしてるオッサンよりもいい仕事を安くできるならそれもありなんじゃね
ていうか、そういう気概すらないから採らないんだけどさ

おっさんらはほっといても歳食って退職すんだよ
ていうか早く引退させてやれるくらいには仕事できるようになれ

人件費は負債なんだから資本家が利潤を追求していく資本主義が進んでいけば
こうなるのは仕方ないこと

うるせえ死ね

欲しいのは現地の外国人だろ

何年も即戦力即戦力と居るはずがない人材を探すより未経験２、３人を半年みっちり教育した方が遙かにマシだろ

ついこないだ、３０過ぎのお姉さんにやさしくされて、くらっときちまったよ。

俺は３５なんだけども、３０過ぎのお姉さんもわるくないぜ・・・

即戦力とか言うなら新卒至上主義やめればええやろアホか

>即戦力

そんなものは世の中にない。

戦争反対！

マジで、「求む、大卒、簿記1級、企業経理経験3年以上、27歳以下、給与16万円」ていう募集があるからな。

今の社員がいっぱいいっぱいで、新人雇っても育てられない
　↓
限界の社員が辞めて行って、カツカツのとこにまた新人が来る
　↓
ストレスで新人いじめる　or　仕事できない新人同士が遊んでる

うちはこのループだったわ
確かに新人育てる余裕なんかない

>>232
それで思い付いたけど土山しげるの食キングみたいな復活請負人がクズ社長に妙な特訓を施して
倒産寸前の中小企業が復活するマンガとかどうよ？

仕事できる人間ってのはほぼ間違いなくどこかの企業で大車輪の活躍しているわけで
そんな都合よく中途採用でバリバリ仕事こなせる人材が入ってくるはずがないんだよ

人材を育てる気もなく、かと言って即戦力をパートみたいな金額で雇わせろという
自分勝手な事ばかり言ってた結果がコレだろ

発想がアラフォー女子と被るな。
どこも手放したくない即戦力がそのへん転がってるわけないし
転職してまで行くほどの魅力もないんだろどうせ。

景気が悪くて企業倒産も珍しくないけど、
日本の場合は倒産した社員を同業他社は積極的に雇いたがらないよ。

お前らが戦力外なのに即戦力来るわけないだろばか

>>242
関西人はﾍﾀﾚ
栃木人に何も出来ずｗ

人材不足だが人員を増やす余力がない中小ばっかだと思う
それに加え即戦力を求めすぎ
入っても続かねーわ

おまえら30までにはちゃんとした職場に出会えるようがんばれ

わしゃ、もう３５やねん。

無職の風当たりが弱くて、同情される最近の風潮は良い

労働者共は全員自殺しろ(´；ω；`)
特に公務員な！(´；ω；`)
俺に職よこせ馬鹿(´；ω；`)

零細やブラックでもいいから、とりあえずキャリア積んで次に備えろってことか

こんなの大学院卒しかとらないからだろ。
だからと言って大学院卒が専門知識で勝負できるかと言ったら・・・
何回も教授に添削されて論文まとめる能力はあるけどさ
自分で物を学ぶ能力も、長時間の実験に耐える能力もあるけどさ

つまりよ、いい学生はリクナビとかマイナビで順に取っていくのだから
81％の企業ってのは業績の悪い企業なのかね？

そうじゃなかったら大学が悪いね

>>269
自分ができないことを求めるのは間違ってるよね

即戦力即戦力と何年もいいつづけて育成放置してるからだろ
即戦力がほしいと言ってる間一人でも多く若手育ててりゃ今即戦力なのに
今即戦力が足りないのは全て氷河期に雇用渋って有望な若者が派遣やブラックに使い潰されたのが巡りめぐってるんだよ
今、即戦力がほしいって気付いた会社は今すぐに若手をとって育てろと思う
それが戦力手に入れる最短コース

個人成果主義が行き過ぎて、チームでの成果より個々の成績が重視され、
先輩が後輩を指導して育てる事が評価されなくなったから、
なるべくしてなった結果だろ。

育てることを放棄しといて即戦力を求めたっていねーだろ

自分は育てずに他人が育てたのを上手くこき使おうって、虫が良すぎるよなw
しかも自分で育ててないから、無責任に｢使えねえ使えねえ」って文句ばっかり
何がまずいって、文句言われた方が自信を失くして勤労意欲まで削り取られてるだろ

だいたい野球でさえ即戦力でとっても戦力になってないんだから

いつまで即戦力即戦力言い続けるつもりなんだろうねえ

＞マンパワーグループ
派遣だろ。
ふつうにピンハネ暴力団じゃんｗ

こんなの海外だと違法だし、明治初期の日本だと死刑。

こんな即物的な世の中じゃ

>>268
ロクな働きできないから倒産したんだろうしな

>>277
院卒だからって会社に取って役立つわけでもなく、書類の書き方覚えた方が評価されるし
会社にとっては個人の能力よりも穴を埋めることが大事

今日もドクターが辞めるぞ
次はマスターの俺だ

即戦力でなくていいなら日本人じゃなくて中国人でもいいわけだからな
甘えるな日本人

即戦力とは大金積んで強奪してくるものです
道端に落ちていることは絶対にありません

即戦力の人間が即戦力を求めてる企業に入るわけねえだろバカかしね

安い給料で即戦力が本音だろｗ

ワロタ　馬鹿ばっかり

足元見過ぎ
んな企業はどんどんブッ潰れてください

即戦力って、お前の会社はそこらへんの誰にでも
あっという間にこなせる業務だけしかやってないのかよ。
そんなんだから経営が良くないんだよ。分かるか？

ここで指す「即戦力」とは何か？
会社の為にバリバリ仕事こなす人間か？
それとも自分の為に上司にバリバリ媚びる人間か？

今まで、下の人間を良しとし、人材の育成を怠ってきたのは誰だ？

お前みたいな会社さえも人材不足なんだぜ？
その辺りに即戦力が落っこちている訳がないだろ
いいか？確かに買い手市場だが、即戦力は売り手市場なんだよ
安く手に入る物ではないし、金を積んで取ってきても
企業のランニング状態が酷いと定着しない
全体的に人材を大事にしないと駄目なんだよ

まあ、少なくともアレだ
「ボクが無能なのはみんなが育ててくれないからだ」と居直るおまえは戦力にならん

育てる事をやってこなかったくせになにが即戦力だよ馬鹿

一定人数リストラしたいときに一様に「やめてね」っていうと
渡り歩くチカラのあるやつから止めていくのは必然なんだろうけど、
優秀なやつを囲って残して、くずだけをきれないのかね、
優遇とかすると組合がうるさい？

そりゃ無理だろ。
育成費用が惜しいならそれなりの給料を用意しなきゃならないし
そのためには老害や無能はバンバン首切らなきゃならない。

それを、年功序列で俺らを定年まで養えやとか
図々しすぎるわな。

即戦力って、いわば傭兵だよな
良い傭兵が欲しけりゃそれなりの報酬は必要だよなw

人材を育てようとしない実態がコレだ
即戦力を求め厳しいノルマを課し
人は育たずに辞めていくばかり

正社員の給料は半分にして即戦力の派遣社員や臨時雇用社員には正社員の倍の給料を出すべき

自社で育てず他社が育て上げた超即戦力を普通の給料で採ろうとしてるよな。

うちの部長がそんな感じ、次の中途は即戦力どころか超優秀で超仕事好きな奴を探してる

馬鹿すぎる
育てる能力がない企業は衰退していく

＞即戦力って、いわば傭兵だよな
＞良い傭兵が欲しけりゃそれなりの報酬は必要だよなw

全くその通りだ
で、それなりの報酬を用意する以上、きちんと能力を示せなきゃならん
技術者の派遣ってかなり給料良いんだよな
ていうか、
なんの能力も知識も技術もないのに派遣やりたがる奴の気が知れん
つかそれ以下なのに正社員望む奴とかな
てめえは人生設計すら誰かに手取り足取り教えて貰わんとできないのかと

即戦力、即戦力ってそんなに都合よく即戦力のある人間なんかその辺にいるわけないだろ！
要するに、お前ら、人を育てたくないだけだろが！

社会人としての一般常識から教えないといかんのなら、
まだ中国人かそこらにやらせた方が楽だし安上がりなんだよ

むしろ、そんな連中にすら仕事を奪われる無能さを恥じろや穀潰し

＞即戦力のある

日本語？

育てる余裕のない企業は廃業しろよ

>>309
育てる能力がホントにあるかどうかが疑問だな

育つ気のある奴なら普通に育てるさ
会社に養って貰う気満々の寄生虫にわざわざ餌を運ぶ会社はねえよ

「人材が育たないのは本人にやる気が無いから」って切り捨てんのもどーよ
なにがしか見所があるから雇ったんだろうしさ
社員のやる気を失わせる会社ってのは間違いなくあるぜ
求人の時は良い事ばかり言って、蓋を開けたら嘘だらけとかさ

コーチングのコの字も知らないで、運だけでなり上がったバブル世代がこういうこといってんだよな。

2年前に入社した奴がいまだにろくな仕事できなくて使えん
物覚え悪いし声ちっちゃくて何言ってるかわからん
新しく入ったばかりのアルバイトかよｗｗって感じだわ
そのくせ1年目の新入社員にえらそうに上から目線で教えてるけど
すぐ追い抜かされるだろうな
そこの高橋　てめーだよ！

即戦力育成学校作れが儲かるな

得意げに「即戦力の人材が〜」なんて言う企業は信用できん。

我社の強みは即戦力しか採らないことですキリッ

>>314
>育つ気のある奴
にする所からが育てるという事だ。

育てる能力の無い奴が、育つ気が無い、から雇えないとほざくんだわ。

俺が就職した頃はバブルが弾けた後だけど、
まだ日本全体に余裕があって採用担当者はみんな
「大卒に即戦力なんか求めてないよw」つってたなあ。

最初に配属された部署の40歳の上司は、
「小山くん、エッチのほうは足りてる？え、三ヶ月もしてない？だったらうちの妻貸してやろうか？
　子供二人産んでるけど、まだ20代後半でなかなかいい女だぞ。」
って、人妻フェロモンむんむんの奥さん抱かせてくれたし、
あの頃はまだ昭和的な日本の良さが残ってたよなあ。

育てる気のない企業に将来などない

すっごいね〜
無職がいなくなるね〜
求人だらけだね〜〜

>>321
んなものは親の躾のレベルだろ
社会人やって働くような歳でんなこと言い出す欠陥品はいらねえんだよ

リストラで切ったり人材不足だといったり
いったい日本の会社は何がしたいの？
経営陣呆けてるんじゃない？

まず根本的にアレだ
自分の生活ぐらい自分でなんとかしようっていう気概がない

同じ世代でちゃんと仕事できてる奴も少なくないのに、一体何で差が開いたんだお前らは

そもそもまともに人材を育てられる社員がいないんだろ

ゴミのような形ばかりの研修→即現場なんて新人じゃなくても逃げる

何の実績もないのに即戦力になるわけないだろｗ

>>328
違うよ。例えばその知識を新人に全て教えて自分が不必要な立場になるとリストラになるから
教えないだけだよ。それに人材育てたからって評価されることが無いからね

×逃げる
○契約期間終了でサヨナラ

>>330
実は年功序列から実力主義になって変わったのはそこだったりする
下手に部下を有能にすると追い抜かれるから教えないというｗ

最近ちょっと転職板覗いたりしてんだけど、書類選考で落とされた奴がみんな「格安スーパーマン求めてんじゃねーよ」って怒ってるｗ

あたりまえすぎワロタ

求：UHF放送用設備の保守管理要員

Ａ：高卒後バイトしながら自転車で旅行してました。趣味でアマチュア無線やってます。
　多分必要になると思ったので陸一勉強中です。
Ｂ：○○大卒業予定です。どんな仕事なのか教えて下さい。

Ａ→ほんとはアマチュア無線で十分だったし無ければ取らせる用意もあったんだが、
　せっかく陸一とるんなら開発に異動させるかって相談してる
Ｂ→アマ四落ちやがったので自主退職させた
で、結局保守要員は全く増えてないというオチ

全部が全部トップランカーである必要は無いんだよ。せめて普通に仕事できるようになってくれと

経営者「人手が足りない？努力(サビ残)でなんとかしろ！」

経験不足っていうけど、いまの社畜が経験いっぱい積んでる訳じゃねーよｗｗｗ
新人育てる気なんてさらさらないし派遣だけいればって考え方がいやらしいわｗｗｗ

学業頑張ってた学生が即戦力になれるとかどういう学生ならなれるんだよそんなの

新卒で資格持ちで成績も悪くなくサークルの部長を務めバイトの経験があり
ボランティアもしてて人に誇れる経験のある人を企業は求めている。
起業経験があればベスト

育てなきゃ求め続けるしかないな
育てて逃げられるのが最悪だが、そういう風潮なら当然そうなるんだろうな
奪い合いの中で能力のある人材も減りつづける負のスパイラルなのか

そういや、
さっきの話のＢが辞めたあとそいつのガッコの人が謝りに来てったって話を聞いたんだが
これって最近は普通なんか？

社内で人材を育てようという社風がなくなりつつあるような？
・若手を育てたら、年配の俺が切られる
・若手を育てる時間を自分の仕事のために使いたい
みたいなことになるかもね。

バブル世代で入社が楽だったバカが、年功序列で
経営者・役員・部長クラスを占めるようになったら日本は終わりだおｗｗｗ

>>340
こんなスレで何時間もクダ巻いてるって
どんだけ鬱憤ためてんだよw
自転車旅行で資格取って即戦力とか
空想にしても程度が低すぎるわ。

夜勤に体が慣れちまって寝付けねえんだよ

さっきも書いたろ
保守要員足りてねえから他からヘルプに行ってんだよ

>>341
それをいうなら団塊（が役職を占めた）時代で終わってる。

どこの職場も人が足りねえ人材が足りねえとあちこち無理が出てんのに
当の若手がこの有様じゃ文句の一つも言いたくなるわ

そんなに引き取り手がねえってんなら無線の資格取ってこっちの仕事手伝えや

今のニュー速に若手なんぞおらんｗ

育てる時間がないなんて嘘だよ。
育てる手間が惜しいんだよね。
面倒くさいんだもん。

育てろやカスが
だから駄目なんだよ今の日本企業は

>>347
サビ残してどうにか仕事終わらせてんのに、新人にかまう余裕なんかないよ

>>5
さあ読むかwって「５」で終わってるじゃん