「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社で

「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。

男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、働きながら
出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。

ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。

「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」

育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。交代要員が配置されない場合、
職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。
ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、職場
に残る独身OLの苛立ちを紹介している。
まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。同僚が自分より先に結婚・出産したために
仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。
「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。

このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚にモヤモヤしたりムカついたりして
いると、記事は紹介している。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/08135021.html

依頼
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1339088632/133

まあ会社にとっちゃよほど有能でなければリスクでしかないからな

戻って来られてもすぐに業務に対応できなきゃお荷物だしな

100％くらいになると思った
産休で学級崩壊から逃げる教師も同様に退職して欲しい

いつ戻ってくるかもわからんのに、一人分枠がむだだろ

非処女だと判明した以上置いておく価値はないわな

もったいないな
せっかく仕事覚えてる奴を捨てるなんて。
まあ単純労働なら仕方がないかな

>>7
そもそもそういうポストに女を置かないことが多い。
単純だったり代替が利く所に回される。
育てた人材を失うとか長期間活用できないというのは余程の企業じゃなきゃやりたがらない。
だったらそうならないようにするのは企業の傾向として多い。
一種女性差別的だけど、会社も苦しい立場でもあるということか

女新入社員A「生理なので会社やすみます」
上司「えっ？」


女新入社員B「結婚するので会社やめます」
上司「えっ？」


女新入社員C「妊娠したので会社やめます」
上司「えっ？」


女新入社員D「妊娠したので育児休暇で会社やすみます」
上司「えっ？」


上司「女には重要な仕事させないほうがいいな」

男女雇用機会均等法を導入してもこんなもの

女は３５歳定年でいい
３５を過ぎると劣化が酷すぎる
見た目の劣化も酷いが、仕事も酷い

家で仕事すればいいんじゃね？
家の仕事すればいいんじゃね？

男女問わずに来ない奴に金払うとか、よっぽど裕福な企業でもなけりゃ大変だろ
居なくても良い人材なら尚更
それこそ国が支えないと

新卒で取るからだろ
男は新卒
女は出産まで全部終わったおばちゃんを採用すれば良いだろ

75%が気にしないんだからよい社会になったな

当たり前のことだな

社内ナマポだもんな。本音ではそうだろうよ。

何回も子供ひりだして戻ってくる女とかいて、
死ぬほど休むのも迷惑だけど
大声で雑談する語彙がもう「妊娠」「出産」「分娩」「陣痛」ばっかり、
挙句の果てには「えいんせっかい」とか
もうご家族お揃いで死んでほしい

>>14
ＢＢＡの方が企業経営者的にはありがたいけど
社員的にはやっぱ男は若い女の子の方が話しやすい

実際は難しい問題なんだろうな…。一年間居なかったら、新しい人材も育て上げれるしな…。
女性が入社前に会社に求める事も、>>1の産休の有無ってのもあり得るしなぁ〜

社長の方針で変わっていくんだろうな〜

将来の夢は嫁って言ってた頃に戻ればいいんだよ

育児休暇の消化率が低い会社は増税でいいよ

あれ？たった25%？うそだろ？　100%だろ？
つか、結婚したら速辞めれ！
産休終わったら、短縮勤務でまったく使いもになんねーんだよ！

育児休暇なんて余裕のある企業しかできない

育児休暇をめんどうだとか思うやつは自分に子供がいない、一般的な人間とはほど遠いキチガイだろ。

給料でないし年金分会社に金払い続けるんだろ?
復帰が出来るシステムてだけじゃないの?

復帰どうのこうのじゃなくて、その時はもう使えないんだよ

迷惑だと思われてるのは百も承知
食っていく為に上辺だけでも｢すみませ〜ん｣と謝り続けて図太く会社に居続けさせて頂きますｗ

いやそれにしても下の子が新型インフルエンザで５日休んだ後
上の子のクラスが学級閉鎖でまた５日休み
さらに２日後授業参観だった時はさすがにクビになるかと思ったわ(汗)

口を開けば上の子がどうの下の子がどうのって気持ち悪いんだよな

>>27
うぜーから、早く辞めれ！
子供を言い訳にする奴は男も女も最低

子持ちの女って、聞いてもいないのに
子供の話してくるから正直うざい。
お前の子どもなんか誰も興味ないのに

でもさ、やっぱ大人だし、社会人だし
聞いてあげてる。
でもさ、嘘だろうが本当だろうが、子供が調子悪いとか言われて
帰るな！とか言えないしな。まーそいつはいてもいなくても支障ないんだけどさ

専業主婦はニートだ寄生虫だと叩く奴らをどう思いますか？

子供の写真｢可愛いでしょ｣とか言われて見せられるけど
可愛いと思ったことない。
大人だから｢かわいーね｣って言っておくけどな。

他人の子供に興味なんてねーよ。

やっぱり、東電、NTT、公務員じゃなきゃダメだな

本音

本音を言える企業が２５％、まだ多いほうか

>>27
正直、早く辞めてくれ
折角・・・みんなで稼いだ利益が女のワガママで消えていくのは
耐えられないわ
孕み・子持ち女は会社の金食い虫だから居なくなって欲しいわ

女性は就職する前に結婚したほうがいいよ

本音はともかく、調査した会社がなあ‥‥。

1年後も即戦力なら使いたいと思ってくれるだろうけど
また0.5くらいから教えないとダメならクビの方がいい

結婚、妊娠してやめていくやつをわざわざ雇う意味はあるのか？

>>41
会社としては意味がない、そのころには、代りの派遣の子に充分任せられるから
本人が希望してるんだからさしょうがない、社則に謳ってあるし

優良企業すらグローバル化で黒字を出しにくい時代
処理能力が低下した人を復帰させるなんて企業構造上98%無理

夫が一人で家族支えられるほどの給料貰わないのが悪い

>>44
大衆レベルで専業主婦が当たり前になったのは割と最近

益々少子化が捗るな。

働いてる女性に子供を産むなと言ってるようなものだ。
出生率が低下するのは当たり前。
働くことしか考えない脳障害連中ばかりだから、日本は終わってるね。

育休に否定的な奴こそ売国奴そのもの

>>44
女の社会進出とやらの強制ワークシェアリングで男の給料が削り取られた

利益出せないんだから仕方ないんじゃね？
金の価値が上がりすぎてるって言うのかね？

俺の上司だったＢＢＡなんか、２年半も有給育児休暇とったあげく、
悪びれるそぶりも無くいけしゃあしゃあと出勤してきて、第一声が
「ぜんぜんノルマこなしてないじゃないの！」だった。
あの時は本気で辞表出そうかと思ったよ、まだ辞めてないけど。

社員数6人以上の会社って
規模小さいだろ

すげえな今の日本って
政府も企業も嫌な事全部個人に押し付けて全く社会的責任を果たそうって気が無い。
目先の利益ばっかりで将来の為だとかそんな視点の欠如が酷いわ。

採用しなきゃいいのに

>>47

>>48
>>55は売国奴ってことっすね。

うち(中小企業)は戻ってこいって言ってるな
出産して戻ってきた連中は以前と同じぐらい働いてる

前の会社(大企業)はクズばかりで、すぐにコドモガーでサボるやつばかりだった

まさに育休、時短、フル活用

やっぱ係長以上の肩書きついてるとやりがいがあるんだろうか、辞めないんだよね

どのタイミングで妊娠したのかしらんが、１年目の４月から育児休暇をとった奴を知っている。
まともな感覚を持ち合わせているなら、育児が終わってから就職活動するだろう

育児休暇中に海外旅行だと？

最近思うんだけど働くことの意義なんて欠片もないよね
あるのは金を持ってる奴と奪える奴は偉いという不文律だけだ
そらニートばかりになるのは必然だし、消費しないのも必然

まあそれでも女性の就職優遇政策推し進めてるからな、そりゃ日本衰退するわ

辞めるべきお局が辞めないから新卒女子の就職が無い

>>54
正論

子供がいる女性社員は同期男性社員より給与が低くても文句を言わず働くし
基本９時５時労働だからコストパフォーマンスが高いとマジレス

妊娠→育児休暇連続取得で１０年休んだ後退職

とかザラにいるからなぁ

どんどん辞めていくべき
新卒の若い子に譲れ

計画的に育休とってくれるんなら、人員配置とか仕事量とか調整しようもあるのに

年度途中にいきなり「妊娠したんで仕事休みまーす＾＾」って
いまの仕事全部放り投げて知らん顔して休む女、少しは周囲へ迷惑かけてることを自覚してくれ…
どうして女は自分のことだけしか考えられないの？一般化すんなって言われるけど、女はいつだって自己中だ
>>27なんかは本当死んでほしい。迷惑なんだよ存在そのものが

男は外で仕事、女は家で家事や育児
このシステムが最強だったということだな。

男で育児休暇とか甘えだろ

女性こそ公務員を目指せって教授が何度も言ってたな
安定感が半端ない

育児休暇をダシにサボりたいだけだろｗｗｗｗ

社内出産

何が楽しくて毎晩パコパコしてた中田氏済みの・

これが日本人の本音ならば、専業主婦を叩いている層はどの層なんだ？

身の回りは老人介護ばかり施設もケアも充実している気がする
育児施設とか小児科とか女性の出産後の雇用で制度も施設も貧しい中で出生率は増えないよ
出産後の復帰や再就職の支援を国が支えたほうがナマポに予算を回すより健全だろ

>専業主婦を叩いている層はどの層
実際に会社勤めしたことがない奴らだろ

公務員だと人員数決まってるから、まじ１欠はウザいんだけど。
代替の賃金だと大したこと頼めれねーし。

>>74
大半の働いてる日本人だろ

東京電力は国民から反発をくらいまくっても社員を大切にしているのに、
妊娠した女は辞めろ考えている会社もあるのか・・・。

はじめから女なんて雇わないほうがいい

>>11
女はホント40前後でマジ基地外になる
つまりだな40前後って子供が産めなくなる年なんだよな