米マイクロン「エルピーダの従業員の皆さん お前ら今度から派遣社員なｗｗｗｗｗｗｗ」

会社更生手続き中の半導体大手、エルピーダメモリの支援企業に内定している
米半導体大手マイクロン・テクノロジーが、エルピーダの広島工場（広島県
東広島市）の従業員について、製造業を中心に手掛ける人材派遣会社への
転籍を検討していることが７日、分かった。人件費圧縮などが狙いとみられる。

従業員の雇用を直接引き受けない形になれば工場を売却しやすいほか、
リストラを断行する場合にも退職金などの負担を軽くできるメリットがある。
マイクロンは従業員を派遣会社に転籍させた上で、引き続き
工場で働ける仕組みの導入を視野に関係者と交渉を始めた。
ただ合意できるかどうかは流動的だ。

同工場はＤＲＡＭ（記憶保持動作が必要な随時書き込み読み出しメモリー）で
国内唯一のメーカーであるエルピーダの主力工場。従業員数は約２４００人。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120608/bsg1206080502003-n1.htm

依頼
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1339088632/13

あすはわがみ

クソワロタ

やるねぇ

切り売りするのが目的だったのか

ビジネスだから当たり前とはいえ、屑っすなー

そもそも赤字垂れ流してる会社の社員が給料貰おうとか（ 　ﾟ,_ゝﾟ）ﾊﾞｯｶｼﾞｬﾈｰﾉ
給料欲しけりゃ利益出せ

厚生年金崩壊だな

大企業正社員から底辺派遣wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ウエルカム　トゥ　ザ　ワープアワールド

１〜２年は飼ってくれるのかと思っていたけど、やっぱ甘くねーな

>>6
企業は従業員のものじゃなくて株主のもんだからな。
屑なのは、経営陣ではなくそれを評価する株主。

メモリーと言えばマイクロンかハイニックスだな
エルピーダはネトウヨ専用

今までがぬるま湯過ぎた

アメリカの非正規並みの待遇ならいいのにな

転籍させてから工場を閉鎖するんだろうな

倒産企業なんてこんなもんだよ

マイクロロンって未だに売ってるけど誰が買ってるのか

ぱねぇ

なんで間に派遣を挟むと人件費削減になるのか

派遣会社に払う分だけ余計に掛かると思うのだが

無知で馬鹿な俺にはこの記事じゃ全くわからないよ

DRAMの時代は終わりつつある？

この前住宅ローン借りたばかりのエルピーダ社員はどうなるんだろう

東電とはえらいちがいだ
かたやボーナス１００万、かたや底辺派遣

>19
保険とかの関係じゃないの

>>19
社会保険料他の負担がなくなるから

敗残兵ｶﾜｲｿｽ(ρ＿；)

a

韓国企業に買われた方が幸せだったかもね

>>20
終わるわけねーだろ
安くなって利益が出せないだけ

奴隷を生み出してきた教育の責任は重いで

設備＞＞＞人間ってことか

もともとほとんど派遣だろ。

>>1
あぁああぁw

内需のニッチな市場を掘り起こす方にシフトした方が良さそうだな
海外企業と渡りあってもう日本企業が勝てる気がしない

ユダヤってるねぇ

いつクビ切られてもおかしくない事になるのか
これは大変だな

研究員だけ引っこ抜けばいいのに

全部、民主党のせい

>>17
Appleによる大量お買い上げ

>>19
派遣なら堂々と段階的に首切りできるだろ

時給１０００円の世界へようこそ

> リストラを断行する場合にも退職金などの負担を軽くできるメリットがある。

メリットがある( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯじゃねーだろｗ
ひでー

>>19
底辺派遣の賃金で雇用するから。
文句いうやつは即解雇。

働いたら負け。

働いたら負け

宇宙の絶対法則

糞ワロタ
１２時間２週間休み無しに働けや
もちろん日給月給の日雇いで茄子も０ｗｗｗｗ

これがISD条項の恐ろしさか

最低賃金に社会保険乗せると派遣よりやすいんじゃね？
そうか・・・やっぱり狙いは首切り安くすることだな

退職金もらって人材派遣会社行きならまだしも・・・

大企業主義になるとこれが当たり前になる

利便性を民衆が求めた結果がこれだよ

労基署が機能してないから、正規非正規雇用の区別をなくしてリストラしろよ、そうすりゃ転職しやすくなる
会社クビまたは倒産で自殺とか、プレッシャーで自殺、仕事のミスで自殺も減る
なぜなら転職すればいい

その代わりニート社員には厳しい社会になるがなw

好景気なんてバブリーで、演出しなければ成り立たない
そんな虚像だってカラクリがばれたんだよ
需要と供給の実像はとても小さくてシンプル。広告で煽らなければ生まれないくらいに

>>48
すまん訂正
リストラしろ→リストラしやすくしろ

派遣制度を禁止にしなかった国の責任だな。

>>48
正社員を守るのが雇用を守るって思ってたけどもうなにがなにやら

>>19
確かに派遣会社に払う金額は多いけど、
自分ところでそれらを管理する経費が浮く。
さらに、正社員は、単純に解雇するのも厳しい。
非正規雇用は、単に期間終了とすることができる。

そもそも死に体だったんだからこれは仕方が無いな。
東電社員はいいなぁ

派遣会社の取り分の上限をそろそろ法制化するべきだと思うんだが

終身雇用と信じて、必死で働いてこれ喰らってたらたまらんよなあ

上から目線で派遣のおっちゃんいびってた20代の高卒社員とか、想像するだけでニヤニヤが止まらん

松下さんと同じやり方っすねえ

>>48
素直にリストラすればいいのに
いじめぬいてやめさせてる会社いるよな
いじめを楽しんでるのかもしれんが

これいい考えだな
東電社員も派遣社員にしてしまえ

何甘やかしてんの
赤字の会社は全員をアルバイトにする義務を法で課すべき

広島民涙目

もう安定して食える民間企業のビジネスってないのかね
そうなると公務員もウカウカしてられんけど

>>63
だから消費税増税するんじゃね？
で、民間企業がさらに倒産すると

方や世に対して多大な損害を出して国から金貰った某企業はボーナスが出ました

年収100万円に転落させられたりして
所詮アメリカ人だから黄色い猿は奴隷って感覚だろうし

なんか予想通りだ
どうせ技術と機械もってかれて日本から撤退なんでしょ

高給とりばっかだったからな

安定のアメリカ会社

>>67
まあ買収メリットって逆にいうとそれしかないからな
処分に困っていた鶏ガラをいやいや買うようなもんだから
「まあダシには使ってやるわ」ってところだろ

>>19
社会保険などの法定福利が減る
消費税の支払も減る（給料は非課税だけど派遣は課税扱い）
働かない職場に合わない人はチェンジできる
退職金など支払わなくもて良い
など、誰でも出来る仕事ならメリットだらけだから

デメリットは本人のヤル気がないから少し効率落ちるくらい

無駄な日本人を追い出し、
外人を雇う。


広島は国際都市へと進化。

>>19
昔は外注すると高くなったんだ〜
今は外注すると安くなる
みんな仕事が無いから少しでも安くして
仕事を取ろうと必死なんだよ〜

競争力ってお金だけじゃないのに
お金しか見ない発注者がいるから仕方ないしね〜
ほんとおかしな世の中だよ

>>72
工場もそのうち中国へ移転だろ

メリケンのやり方は容赦ねえな

>>74
今は中国から脱出する時代だぞ

労働力→外注
マイクロン→害虫

というわけか

社畜のみんさんご苦労w

>>78
あおるんならスペルミスすんなw

利益が出たら税金は本国に払うんでしょ

脱原発とか増税賛成したりアホな行動ばっかとってるからこうなるんだ
多分本人は首になっても原因すらわからないのかもしれないがな

でも、ｻﾑﾁｮﾝ、ﾊｲﾆｯｸｽに行くよりはマシだった

サムソンに負けた国策企業か

>>38
エンジン添加剤を？

まあ負けるってこういうことさ








おれ公務員だけど

お隣さん子ども生まれたばっかなのに大変だな…

東電もマイクロンに買ってもらおうぜ

正社員→派遣の時点で退職金出ないの？
それなら首切るよりも楽じゃないか。
派遣を挟めばいくらでも正社員切れる

暴動にならないかこれ

さすが、容赦無いなｗ

外国に売っちまったんだから仕方がない。
グローバル企業にとって人件費は下げれるだけ下げるもの。

品質劣化で工場閉鎖を狙っているのかもしれない

連合とかナニやってんだろねw

おまえらさ、「元請」と「下請」どっちがいい？
土建屋で例えてやろうか、天下りを抱えてる土建屋が公共工事を１０億で落札。
５億で下請に丸投げ。その下請が孫請に丸投げ、その孫請が・・て感じで最終的にきつい汚い危険な
現場仕事は時給幾らで派遣なりバイト。
馬鹿らしいと思ったら応募しなくていいんだよ、時給上げてきゃいつか誰か来るから。
ぶっちゃけ時給３０００円出したって儲けはあるんだからね、８００円スタートで来なくても１５００円も提示すれば来るし。
やる事やってくれればサヨウナラだから人件「維持」費もかかんないし。
元請の仕事？報告書整理と決済の印鑑押しだけだけど何か？余裕で年収１０００万越えだけど何か？
仕事と言えばいい車乗っていいスーツ着て「ウチの会社景気いいよ」てイメージを維持する事かな。
そのお陰で受注できてフリーターやら派遣に仕事回ってくるんだから立派な仕事だよね。
「そういう仕組み」なんだもん仕方ないじゃん。
自分に都合のいいシステムなのにそのシステムの主導権握ってる人間が変える訳ないじゃん。

んで今さ、孫請以下の小間使い連中が減ってきてるんだけどさ、それが進行しちゃうとこのシステムが破綻しちゃうのね。
だから外人輸入すりゃいいんだよね。別に日本人でも外人でも誰でもいいもん、立場がそうなら皆そう思うだろ？
もうそろそろ解った？
この例えでいう「元請」から「孫請」位までが日本人。ちなみに公務員は採用の時点で「元請」だけどね。それ以下は日本人とは見なされてないよ。
工場もコンビニバイトも接客業もそう。今まで日本人として従事してた人、勘違いご苦労さん。
「頑張ればいつか裕福な暮らしが・・」とか幻想抱いてたのかな、開けてびっくり、日本人としてすら見られてなかった訳。
その証明が「外国人労働者大量輸入計画」ね。
これからもここは日本だし日本人が主導して社会は成り立ってくよ。ただし社会形態的に日本人として見られてない人の事は知らんよ。
経団連死ねとか売国とか弱者切捨て政治とか言うけど、根本的に意識が違う。「日本人」にとってはいい政治なんだから。
じゃあ今の政治に不満を持ってる純血日本人の連中は何なのって？くどいようだけどその連中は日本人とは見なされてないんだよ。
そういう話。

電子産業なんて馬鹿じゃ食っていけない

>>954
永杉産業で

エルピーダの経営陣が悪い

>>88
一度倒産させれば雇用関係切れるからだろう
新しい企業が事業を買い取っただけ

>>93
いまごろ段ボール箱を作ってると思う。

>>94
2行目で天下りとか言ってる地点でどうでもいい作文だわ

>>94
は？
まだまだ仕組みがわかってねーな

>>100
鳥ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ取ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

秋田の工場はどうなるんだ？

>>102
内容で反論できないとか笑える
岡山の土建屋って黒いバスで県議の家に訪問して脅して仕事取ってくるんだろ？
国道沿いの資材置き場に堂々とバスが停まってて笑えるわ

外資としては当然のやり方だろう。
アメリカでは解雇に関して、社員は日本ほど法律で保護されていないので、比較的簡単に
クビを切れるという事情がある。
よく映画で社員がクビになるシーンを目にするが、あれは現実で繰り返されている日常なの
だ。そのため、アメリカでは派遣社員の比率が少ない。

日本では、社員のクビを簡単に切ると不当解雇になってしまうことがあるので、あらかじめ
雇用期間（契約期間）を定めた派遣社員が好んで使われる。
日本の社員は過剰に法律で保護されているので、これが貧富の差を生み出す一因にもなっ
ている。

>>99
こら

>>105
日本の格差の原因は裁判所の判例だからな

>>104
鳥取ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
腹がいてえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おらが村規模の妄想ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どや顔で打ったのかそれｗｗｗｗｗｗｗｗ
とっとりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗとっとぅーりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>19
派遣だから、暇な日には人数減らせる
要らなくなったら、契約切ればいいし、社会保険も負担しなくていい
確かに派遣会社に手数料取られるから、1時間当たりの単価は上がるかもしれないけど、トータルではプラスになる。
会社にとってはね

>>19
親会社は、社員を契約期間3ヶ月の派遣社員にすることさえできれば、極めて合法的に
解雇（契約解除）することができる。給料は3ヶ月だけ支払えばよい。
社員には、給料は変わらず年俸の12分の一の額を、一ヶ月分の給与として支払うと説明
すれば、合意に持ち込みやすい。
合意させれば、しめたもの。あとは契約更新に合意せず切って捨てるだけ。

相手にして損したわ、あほくさ

ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

よーしｗ派遣を追い込むんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>111
コピペ相手にマジレスして
安価もつけられなくなるとか
鳥取ってマジ鳥取だな
かわいそうだな
砂丘が頭まで回ってきてるんだな鳥取

これが資本主義というものだから仕方ないのかもしれないが府に落ちないな

すげぇぇええええええ

怖すぎるw

エルピーダで働いてた派遣社員はどうなるんだw

日研総業かワールドインテックの社員になるのか( ・ω・)ﾓﾆｭ？

>>40
時給1000円って高そうにみえるだろ？

1000×8＝8000円
8000×23＝184000円

184000−税金3万＝15万

対した金額にならない

資本主義ｗ

派遣の給料でも携帯を買える値段にする為に、日本の派遣を切って最後は中国市場を開拓する。

１０億を越える中国極貧の皆さんが暴発・革命でもしないと先が見えないな〜。

派遣でもオレ年収400ﾏｿだったよ。クビになったけど。
時給は2050円。ケータイは余裕で持てる。

家と車はひとまず処分だね

さすがアメリカ
やることがえげつねえ。
パナソニックもだけどな

退職金て法的根拠あるの？

流石米国企業様だな
早速潰しに来やがった

セーフティネットを最大限利用する生き方

>>110
つまり、正社員を派遣社員にして契約更新しないことで、退職金なしで会社都合退職でも無くリストラ出来るってこと？

転籍断って会社都合退職された方が得じゃん。

倒産する企業が退職金を払う必要は無いな

>>63
生活保護受けるしかないな。

>>130
ある意味公務員だな

やっぱりアメリカは恐ろしいな

日本企業も派遣使ってるじゃん

旧松下「旧三洋の従業員の皆さん お前ら明日から無職なｗｗｗｗｗｗｗ」

これがグローバル資本主義の恐さやで・・・

競争社会だもんねえ
グローバルな時代だしねえ
ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

黒字転換した所でポイッと売られるのかなぁ

いきなり底辺ｗ

アメリカと日本では正社員の重みが大分違うからな。
ここで対象になってる工場作業員はマイクロンではすでに大部分が派遣。
正社員でも大量にレイオフと採用を繰り返される身分。

親会社の同じ職種より高待遇でいられるはずがない。

東電もこれでええやん

東電もアメリカ様に買収されて欲しいわ

そんなことしたら買収した意味がなくなると思うのだが
そのまま倒産すんで

前に、ここに仕事で入ったことあるけど大半が女の子だったよ。
彼女らも元々定年まで勤めるきもなかっただろう

DRAMの工場って2400人も人員いるもんなのか？

>>144
24時間体制の交代勤務職場は、ある瞬間に職場に居るのは、従業員の1/5くらいだよ。

きっとノマドｗなら何とかしてくれるよ

>>143
半導体関連の検査は女の子多いよ
給料めちゃくちゃやすくて笑うよ

>>57
発狂して死ねばいいとしか思えないよな

ここまで>>19に対するレスは全部間違い

まあ国民の血税を散々飲み込んだ挙句外資に下った無能どもにはお似合いだね

>>149
解説よろしこお願い下さい！

アメリカのように人材が流動的であれば良いけど、日本の場合は一度レールを外れたらおしまいだからな

転籍の際って退職金とかどうなんの？
転籍した途端、積み立ててきた退職金は立ち消え？？

いつ切られるかもわからん状態で会社のために頑張ろうかとは思わんよなあ

社会貢献とかどう考えてんのかなぁ。
派遣使わないような会社はもうないと言っていいぐらいだよなぁ
財閥系ですら使ってる。
賃料高いオフィスは派遣会社と保険屋だらけだわ。

俺はエルピーダで働いていた。
ちょうど景気のいい頃で24時間年中無休操業、ガンガン設備投資して工場拡張してた。
新社長は瀕死寸前だった会社を奇跡的に立て直したと地元のマスコミもこぞって取り上げて崇めた。
俺はちょうどリーマンショックの前に退職した。
やむにやまれぬ理由があって小さな会社に転職したのだが…いま考えたら助かった…
いまの会社は景気が良くて人手不足なくらいだ。

半導体工場は好景気でも不景気でも24時間年中無休が普通。
実際に働いてても工員はそんなことも知らないのか。
そりゃ全員派遣にした方がいいわw

>>157
生産量の調整とかはしないの？

これからの時代せっかく就活成功して一安心と思ったら
一転大企業から派遣社員になる人増えそうだな
公務員になりたがる人増えるわけだわ

ここの社長「ぜったいに会社はそんぞくさせる。雇用も給料も守る。」って大風呂敷ひろげてたから退職者が異様に少なかったんだよな。
地元の企業が営業や技術職を引き抜きにかかったんだが全然手応え無かったって言ってた。
今から東広島のハロワは地獄になるだろうな。
周辺の新興住宅地も空き家だらけになる予感。