日本企業「人材不足だ…」

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、
日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、
「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は59%(486社)となった。

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」
「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。

http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/images/001.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/images/002.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/images/003.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

やとってくれよ

>>2
いいお

じゃぁ俺が…

「対人力」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ありません
「チームワーク・協調性」　　　　　　　　　　　ありません
「熱意・モチベーション」　　　　　　　　　　　　ありません
「柔軟性・順応性」　　　　　　　　　　　　　　　ありません
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」　ありません

ここに、いい人材がいるんだけどな。

新卒ばかり雇うくせに経験不足言うなよ
アホなのこいつら

一人に全部求めすぎる
その人材に対する、報酬が少なすぎる
婚活ババアと同じループ

育ててないから当たり前だろ
こいつら馬鹿なのか？

だったら４０歳以上に限定して正社員エンジニアの募集出してみろよ
怒涛の応募があるぞ

一方でルネサスは1万4000人、パナは4000人のリストラを行うわけだな(´・ω・`)

※新卒、経験3年以上

企業が人材を育てないからすぐに辞める人が出るんでしょうが

エンジニアって結局なに？

いい人材が来ても過労死させるんだろ。

日本企業はこぼれ種から自然発芽した株を畑に持ってきて育てているようだから
農家でも、そんなことはしないのに

即戦力やめろ

これからの時代
応募資格　年齢・学歴不問とかしないと人材が来ないよ

新卒で経験豊富で、何も教えなくても素晴らしい成績を残して呉る人材を(´Д`)･･･

即戦力求めすぎてもうね

よく雇用のミスマッチとか言ってるけど
企業側のほうがミスマッチを起こしてるんじゃないか

>>14

エンジンマニアじゃね？

>5　なんかその辺取り揃えてるのは詐欺師みたいな奴だと思っちゃったよ

↑平日の昼間からにちゃんしてるニートの妄言

ここ20年育てることをしなかった日本企業が悪いんじゃね？
勝手に育った奴はみんな海外に出て行ったし。

企業が人材を育てる時間も経費も無いじゃない？
即戦力求めて他力本願過ぎ

昔は人財
今は人材

中国でも人材不足だしな

ほんと企業と婚活ババアは似てるよな
机上の空論の男を求める
実務経験があって新卒で体力があってルックスが良くて人当たりが良くて学歴があって
いねえよ馬鹿

身の回りで大手企業に内定もらった奴は、良く言えばポジティブ、悪く言えば自信家
間違っていることも根拠がないことも、自信を持って堂々と発言するやつが選ばれてる

そりゃ人材育成を放棄したらそうなるってｗ

そもそも採用基準がおかしい
スーパーマンばかり欲しがってるけど
素直な雑魚を育てろよ

外国人雇えばいいじゃん

昔は金(きん)の卵
今は金(かね)のカモ

リストラしたのはてめぇらだろ

社会は働けと言い、企業は人材不足と言うのになぜ不採用なのか…

（社保や労基関係で煩わしい思いをしなくていい）人材不足だ・・・

今までの日本はマニュアルサラリーマンしか作らんかったし作れんかったからな
そりゃこうなっても仕方ないけど海外にそれをもとめたら最終的に破綻すると思う

まあ、期間工落ちたところも、今でも募集出してるし

>>36
自分に合った会社を選びなさい

実は景気良いんだよな

働け働けって…どこに僕を雇う会社があるんですか？！

>>36
業種業界、企業規模をこだわらずに内定を取りまくるスーパーマンみたいなやつがいるからな・・・
そういう奴がなぜ我が社を選ばないのかという話なんだろうな。
中小企業でさえ、面接練習で受けに来たスーパーマンを採用して蹴られ、人材不足と嘆くからな。

こういうこと言ってるおっさんは、何もない状態から高度経済成長期、バブル期に適当に会社に入って、
会社に育てられた人材なのに、最初からなんでもできる人材を求めてるからな。
良い人材は会社が作るってことを分かってほしいわ、体力無い会社はしょうがないんだろうけど、そんなとこに優秀なやつは行かねえよｗ

料理にケチをつけるばかりで味付けが下手な料理人がのさばってる店みたいな国

技術者を大切にしなかったのがいけない
口が回るだけのやつが上に乗っかるようになったから終わった

育てないんだから当たり前

>>36
外食サービス、介護。。。
絶対雇ってくれるよ

素直にワ―シェアすりゃいいのに
一人で１００人分働いて一人分の給料で満足する人間を期待するからこうなる

てめーらが育てろよ
新卒に何求めてんだカス

てめーらは何の苦労もせず入社してグダグダしてるだけだろうに
ゆとりの方が何百倍も優秀だわ

親が僕に働くなっていってて働いたら勘当させられるんだけど
誰か雇って。
働けたら勘当してもいいから。

まず人事を全員クビにするとこから始めたらいいと思うよ
現状についてはそいつらのせいだから

過労死するわと仕事があって餓死するほど仕事の無い日本社会
俺ももうじき死ぬわ。洒落抜きで

日本ってつまらない国になったよなしかし

高い専門性　　でも給料は低い人希望

何回も聞くなだ
下手な指導教育でよく教えなかったからじゃね？

移民を待たずに外国人を雇えばいいだろ

専門技術に優れて経験豊富で実績があり英語の堪能な30歳以下の
年収400万以下で会社に忠実な人材が不足しているってこと？

学歴
即戦力
コミュ力
英会話力
↓
人材不足（笑）

>>58
25歳以下だろ

エンジニアって何の技術者だよ

このテのスレだとよく「企業が教えないから悪い！」っていうけどさ
＞「対人力」「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」「柔軟性・順応性」「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」
こういうのって大人になってから身に付くもんじゃないんだよね
プライドと権利意識ばっかし強いから「それらを演じる」のも無理・苦痛みたいでさ
で、教える間もなくすぐ辞めちゃうからどうしようもないのよ

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ

だいたい能力の無い人が人事部に行くから

社畜をちゃんと教育しないからだろ。

雇ってくれよ
資格は危険物取扱とか簿記とかしかないけど

転職活動をしてきて思うのだが、
企業は一部のスーパーマンを求めすぎなのはよくわかる
そんな奴は転職市場に出てこないよ
ヘッドハンティングならあるだろうけどな

育てない金やらないで人材不足とかアホか？
ダイヤや金塊が完成品で転がってるかよw

求職者に対して理想が高すぎるだの何だの言う一方で、企業の側も理想が高すぎるんだよ。

>>62
この手のスレでよく見るレスだなそれ

採用10人なら
5人はコネ
3人はスーパーマン
2人は脳筋
を入れると、某インフラ人事は言っていたな

高望みで受けいれ口狭めておいて結婚できないとぼやく女との違いを教えてくれ

企業はいつだって奴隷が欲しいのさ

>>62
それ以外に教えることあんのか

>>69
40過ぎババアの婚活みたいなもんだな

前のレスで企業が育てないと言ったけど、
逆に自分が光輝く金銀財宝だも思い込んでいるヤツもまた多いな

AOや推薦で大学入って体育会に所属してた人はだいたい要件クリアしてるんだけどね

>>70
まぁそれもそうだな、すまん

そりゃ自分で育てようとしないからな

技術者を舐めすぎなんじゃボケが

磨かないで輝くダイヤモンドなんてない
つまりはそういうこと
磨いてもいないのに光らないと文句を言ってもなあ

本当に日本企業は馬鹿

それに合われるのも

かなりバカバカしく思える

都合の良い人材が欲しいとか言うだけで
人材作りもしないで居ない居ないって
楽ばかりしようとするゴミ日本企業

その人材が居ない時間を利用して作れよ
世界の笑われもの
過労死日本企業

自分で育てる能力すらないことを公言してるなぁｗｗｗｗ
いるといったら上から容赦なくつぶす　能無し上司くらいかｗｗｗ
こりゃ育たねーわｗｗｗ○野てめえだよｗｗｗ

>>76
若い時は大体そんなもんじゃね
働いて30ぐらいになって自分は大したことないって思うのがほとんどじゃないかと

SEの俺から言わせて頂くと、余程人間性に問題がない奴でない限り
そこそこは活躍できる人間にはなれる
それ以上は差が出るけど、スーパーマンになれるのは10人に1人くらいだ

早稲田や慶応出てるやつをPJメンバーとして使ったことあるが、
まったく人のいう事を聞く耳持たずで、使えないったらありゃしなかった。
要は人間性なんだよ。
もう少し欧米型にして、入社基準を甘くするかわりに半年、
1年を契約社員型にして見極めるようにすればいいんだけどな
最初から正社員で雇おうとするから無理が生じるんだよ

実は高学歴は

企業に取って良い人材じゃないんだよね

中学生の方がまだマシ

部品の置き場所を外に押し付けて、人材教育も外に押し付けて、
次は製造ラインでも外に押し付けるか？

そりゃ何でも言うこと聞く犬コロなどそうはおらんw

>>87
構内請負という形でやってるのでは？

スーパーマン雇うのに年収５〜６００万で済まそうと考えているところがザコ
メーカーですら８００は出すというのに

>>85
その人間性の中で特に大事そうな要素を教えてくれ
謙虚さ
勤勉さ
あたり？

過去の栄光を

未だに夢見る日本のゴミ企業

もう駄目なところは

ドンドン潰れて良いよ

無能が経営する不要な企業は邪魔

自分の会社に必要な人材は自分の会社で育てろや
即戦力？人材が優秀だとしても
自社で力を発揮出来るには、やはり育てなきゃならないのだよ
他社か何かが育てた人材は自社の人材不足で救世主になれるかっての
会社は組織なんだから、連携して力を発揮させないとならないし
外注で編成したプロジェクトチームに期待してんじゃ会社終わりだろ
土台がちゃんとしていて、コラボみたく誰かの革新を入れるのと違うやぞ

解雇になった俺を雇え

公務員感覚の安定志向の面接の練習しまくった面接が得意な学生しか集まって来ないがそうさせたのはゴミ日本企業だからねぇｗざまあ

経験者しか雇わない企業

>>62
婚活パーティで求められるのは
※ばかりだから悪いというけれど
整形しろって言うと怒って返る

>>91
謙虚さ　⇔　傲慢
勤勉さ　⇔　不真面目、怠惰
柔軟さ　⇔　頑固、頭でっかち

こういう事。わかりやすく対義語もつけた。
あと、コミュニケーション能力は必須ね
例え実力はなくとも、人付き合いがうまい人間は
かわいがられたりする

>>91
素直に言われたとおりにやれってことだよ
高学歴に多いのが自分の考えを持ち出して
社のスタイルを壊そうとする
組織がおかしくなるからやめてほしい

採用年齢撤廃して、試験採用で半年とか一年やらせてみて、使えるかどうか判断したらいいのに
管理が楽な新卒一括採用に拘るからこんな状態になるんだろうな

そもそも技術者とかって
すごいやつほどコミュ障だろ
マッドサイエンティストみたいなもんだし

人材不足であって人員不足ではないんだよな・・・

いつの時代にも優秀な人間ってのはいる
企業が人材を活かせてないんだ

日本企業が求める人材　

有名大学卒　語学堪能　月15万円で残業手当無しで働いてくれる人。
いなければ中国人を雇う　理由→安いから

>>96
IT系で、未経験者なら誰でも雇ってくれるところを知ってるよ
そのかわり、給料１０万台前半で我慢だけどね

凡人や無能を無視して有能な人材ばかり集めて有能な人材を酷使するやつと
凡人や無視を教育する気がなく有能な人材を適切な地位においたら放置で自らすべてやろうとするやつと
凡人や無能そして有能なやつですら適切に指導しうまくつかうやつ
色々いるけど結局凡人と無能の方が多いんだからボロクソ酷使するかうまく教育するかだよ

育てろよ

>>102
これって、安いエンジニアが欲しいって記事だと思います。

昔は人材は育てるものでしたが

>>105
２ちゃんの運営募集とかあるよね
北海道だから仕方ないが都会のバイトより待遇が悪いというｗ

ハロワの求人晒されてたなｗ

最近コミュ力コミュ力言うけど
そういう奴って要領だけで生きてきてるから適当に手をぬいて真面目にやらないよ

>>110
夜勤さんとこの募集見て
びっくらこいた　これで生活出来るのか？
って・・・
俺の基本給の半額くらいだったぞ・・・まじ、日勤さん　すげーｗ
って思ったｗ
好きじゃないと、絶対出来んわ・・・

>>98
>コミュニケーション能力は必須ね
本当に良くこういうのを見るが、それなら女性ばかり雇えばいいんでないかと思う
脳味噌の作りが基本から違うんだから。
社会も企業も男性お断りなんだろうな、と思う。

人事ってコネ入社のクズが集まってんじゃね
現実見てない気がする

人事がボンクラ揃いって話だろこれ

経営者「だれか僕を儲けさせてくれる人がこないかな〜」

日本はさ、共産主義国になったほうがいいんじゃねーの？

権利意識ばかり育ちすぎた国民性に問題がある、しかし企業側にも甘えがある。
そもそも求めている人材のレベルに幻想がありすぎやしないか。
リストラという言葉が自然なものと認識される世の中になったのだから、
必要な人材なら賃金、勤務形態など破格の条件で確保すればいいじゃないか。

>>113
コミュニケーション能力の一面しか見てない感じのレスやね

これ管理職の能力不足じゃねーか
ぺーぺーの新人に対して言ってるなら潰れた方がマシレベル

>>113
接客バイトとか女ばかりだね
有り余るコミュ力が派閥作ってパートのお姉様方の地位といったら

ただでさえ
有能人間なんて少ないのに

自分らで頭使って育てる事もせず
ただ外部の経験者が来てくれるのを
待ってるゴミ企業って()笑

この程度の思考のクズ経営者が多いから
更に日本のナマポが捗るわw

腕のある人育てる気のない環境（企業）と
能力不足が大半の現代人
二重の負の連鎖が加速する

どんな仕事も済めば都

>>117
日本人は寧ろ権利意識はないと思うんだがw
欧米や中華の方が比較にならんぞ

1．仕事がないから社員食わすために内作
2．仕事を新人を振らない（雇わない）
3．いざ仕事が来たら人がいない
5．新人雇ってもすぐ使えなくてあばばば
6．ミスって仕事がこなくなる
7．1．へ延々ループならいいけど、2ターンくらいで倒産

>>113
女がコミュ力に優れてるとかおまえ長い間ガチで引きこもって社会に出てないだろ
クズだな

ロストジェネレーションが今30代半ばから前半だっけ？
案外その影響って企業にはでないものだな
でもやる気が日本人よりあるからと外国人頼った企業は失敗すると思うんだがなぁ　全く外国人雇うなとは思わないが

むしろ権利削りに削られまくった結果が今のブラック大氾濫なんじゃないの

高専出て院も出たけど社会怖いから引きこもってる

>>113
男お断り
34歳以上お断り
未経験お断り

これ今の日本のリアルスタンダードだからw
リストラ、倒産、失業、再就職とか
レール外れたら男は大体ワープワw

>>118
よそ見してないで仕事しろw
>>120
そーいやそうすね。いずれ対人職は女だらけになるのかもな。
>>126
ブサハゲデブには厳しい世の中ですね。

ごま塩だけ残るのは、当たり前！

ノリタマと、シャケはとっくに売り切れましたとさwww

人材ってのは育てるものだろ

ﾌﾟｹﾞﾗﾖｼﾓﾄｗｗｗｗｗｗｗ

ダイヤの原石を探そうとするからおかしなことになる
価値は無くとも泥だって磨けば光るんやで

>>127
でも外国人雇うっう空気に包まれてるからね
上は有能な日本人で下は外国人みたいな感じかな
無能な日本人は働く事すらあるいは外国人のさらに下っぱ

日本企業「床上手な処女が良い。勿論釣った魚に餌はやらん」

甘えすぎ
良い人材は余ってる。しかも若い世代であればあるほど

>>138
中小ブラックベンチャーなんだけど、良い人材を入れるにはどうしたらいい？

高齢世代が受けた教育が悪いから

>>137
外国人「抱いて」
日本企業「」
外国人「ひどい、日本企業に捨てられた」
日本政府「いいよいいよ、俺が見てやるよ」

企業は人材を育てる余力が無くなって来てるから即戦力を欲しがるが、働きたい人材は、技術を磨きたいから働きたいのに即戦力を欲しがる企業が多いので働けない真実

中途で応募してくる人にお知らせです。
当社では以下のような人材を求めています。
該当しない方は応募しないでください。


・職歴が5年以上
・30歳未満
・同業種内での転職者
・30歳未満
・資格保有者はその資格での仕事経験が3年以上
・30歳未満
・明るく、ハキハキとしている人
・30歳未満
・12時間拘束でも不平不満を言わない人
・30歳未満
・定期昇給、賞与を要求しない人


最低限これだけは守ってください。
中途募集している企業からのお知らせでした。

>>139
もう潰れろよw

コミュ力というより、ハキハキと話すことができる人が欲しいのだろうな
ハキハキしてるから仕事もできると勘違いしている面がある

>>144
そうはいかねーんだよオレだって食わないといけないからな！

派遣や請負に丸投げして、技術の伝承が出来無かったんだろ？

>>139
自分が思うには大学とかに足を運んで交流するとか

>>143
こういう募集している会社は、実質30歳定年なんだろうな

>>146
これまで通り若者を使い潰して職歴埋め用の会社として存在してりゃいいんだよｗ

人を育てられない会社は淘汰されてなくなる運命

てか即戦力って言っても相当高度な内容でもない限り２，３か月でそこそこになるだろ
それすら余裕がないっていうのか？

「新卒時に就職しなかったのは何故ですか？」
「履歴の空白の理由は？」
「今まで就職活動はしなかったのですか？」
「空白期間に身につけたことは？」
「リーダーシップを発揮したご経験は？」
「あなたを雇うことで弊社にいかなるメリットがありますか？」
「今から30分時間を差し上げますから、ニートをしていた理由を
　合理的で納得できるように説明してもらえますか？」

＞「対人力」27%「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」26%、「柔軟性・順応性」が23%、
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」22%
こういう均整のとれた人材を世間では凡人というんだよ
最終結論は普通の人間が必要てことなんだろ

即戦力で優秀な子が欲しいって言うけど
即戦力になるような優秀な人はそんなカッツカツな会社には行きません

あとバイトの新人いじめるのやめてください。
こっちがフォローしてもすぐやめちゃうんで

>>152
さすがに2,3か月では難しくないか
バイトや単純作業ならいけるだろうが

うちだと職歴は同じ会社で３年以上
それ以外は無いのと同じ扱いだよ

知識も何もない文系かSEになるまで時間かかるんじゃない？

>>148
それで来てくれるかなー

>>150
先人はそれで乗り切ってきたっぽいがな
オレの代になったら地に足つけて働きたいんだよ！

>>154
普通の人材を探しているのに、遭遇するのが難しい不思議だよな。
「ごく当たり前の事を要求している」としながらも、その実は違うということなのだろうね。

ドラフト一位クラスだけ欲しがる球団のようだな
下位でも育てりゃ化けるナカジのような人材も居ると言うのに

バイトから引っ張り上げたいと思ってるんだけど
やっぱバイト募集じゃ全然いいのが来ないのな

>>160
そうさせないように面接で緊張させてるゴミ日本企業が悪いよん

月30万、週休二日、休日出勤&サビ残なしなら働く

そろそろハロワ行くか！

今の時代終身雇用でもないのに年にこだわりすぎだと思う

経営陣が屑だから人材確保すらまともにできなくなる

うちの部署で要求してる極普通
メール設定、設定データやるから自分でやれ
複合機、ネットワーク接続レーザー　自分で勝手にやれ
一太郎でもワードでもいいけど当然教えなくても勝手にビジネス文書、前の担当者と同じ書式で作れ
エクセル、アクセス　普通に使えるよな　グラフいちいち聞くな　そんくらい勝手にやれ
共有データサーバーくらい自分でマウントして勝手に使え　アクセス権は設定しといてあるから
ナビに登録してあるから　今からここ行ってこい　ついでにここ行って、郵便局行ってこれで郵メールで出してきてね＾＾
データサーバーに登録する作業、やっといてー　UNIXだけど普通に使えるよね？
極普通だ、新人でも普通に出来るだろ。

成熟した企業に入ると
おもしろくないということはないかな

>>168
UNIX操作以外は出来る
雇ってください＾＾＾

>>11
結局はそういうことだ。
人材不足とか、詭弁だろ

>>168
普通だろ

ハロワとアロハって似てるよね＾＾
ハワイみたいな楽しい雰囲気なら、ニートも来るだろうか・・・＾＾ｗ

>>169
オレはずばりそれでブラックに入ったんだけど、ごく稀だと思うよ
（幻想だとしても）安定が一番

>>162
契約社員からという方がいいかも?

人材不足ってのはその通り

スーパーマンかどらえもんを雇えると思ってるんだよね。

それは実際の社員が仕事をしてるように見えるし本人もそう主張するから
なんだけど、公平に見て彼らは「できること」をやってるだけで「すべきこと」を
する能力が無い。
　だからスーパーマンかどらえもんが必要なんだけど「できない連中」の群れに
混ぜても意味はないんだよ。

連中にはスーパーマンかどらえもんを使いこなすことはできない。
「すべきこと」は連中の能力や経験の枠外だからだ。

本当に必要なことは地位に見合う能力がない「連中」を排除することだ。
そうしてこそ初めてスーパーマンを生かす余地が生まれる。

>>168
そのくらいできないのがいるの？
てか入社テストでそれをやらせればいいんじゃないの？
最近変なテスト多すぎでしょ
何の仕事やらせたいのか分からんっていう

>>69
結婚相手を高望みして婚期を逃す馬鹿女と全く同じ構図。

>>52
賛同する。あと、団塊のクソジジイもいらねーよ。
座ってるだけで仕事もしてねー連中に給料出してんじゃねーよ

スーパーマンを必要とする企業に明日はない
スーパーマンを活用できない企業に明後日はない


あれ、これ名言誕生じゃね？

そらバブルのアホ共大量に抱えて氷河期は冷遇で次はゆとりのカスと来た日には人材いるわけねーだろ
今一番の戦力になったはずの氷河期は派遣()とか無職だらけだしなｗｗｗ

>>177
うーん
エクセルとかアクセス出来ないのいるんだよねぇ・・・
ま、本業の方は薬剤師とか臨床検査技師とか獣医とか医師とか　だからしょうがないんだけど＾＾
事務屋で出来なかったらひっぱたくとこだわｗ

>>162
時給1000円満たないような待遇で凄い働きをするような奴を採用したいか？
そんな奴は逆に信用できないだろ
学生時代にバイトしていた時の事を考えてみろよ
就活の勝ち組だって1,2年生の頃は深夜コンビニで「ﾁｮﾘｰｯｽ・・・」って言ってたんだぞ

>>175
正社員・契約で募集すると、ジジイの面接希望がどっかどっか来るんだよな
年齢制限できないし時間ばかり食われる

>>184
ジジイって何歳ぐらい・・・？

暇な俺の部署ですら時給換算２千円超えるからな＾＾
千円じゃ学生のバイトくらいしか来ないだろ

>>183
うちの会社金ないからさ、出せても20万/月くらいだから
時給にしたら\1,200程度なんだよねー

へんな夢とか持ってないでちゃんと仕事するヤツもおおいんだけど
そういうヤツはやっぱり半年くらいでしっかりした（感じの）会社に転職するわな

>>185
元開発系エンジニアの50代が一番おおい

×人材
○社畜

はらわた煮えくりかえるな
地元じゃコンビニでさえ競争率が数十倍あるのによ

>>190
やっぱつぶしが効く資格だよ・・・
薬剤師なんてもってれば、どこでも引っ張りだこだから・・・

「(低賃金で馬車馬のように働く)人材不足だ…」の間違いだろ

薬剤師なんて今じゃ大学６年行かないといけないんだぞｗ

日本に未来がないのがよくわかるスレ

時給10円で働く奴隷が欲しいんだろ？

>>195
日給だ

ゴミのようにいる文系

韓国は給料上がってきて終わり
中国も最近は人件費が急騰してて外国企業が逃げ始めた
もう外国行くとしても残って無いよ
ミャンマーとかあっち　はそもそも人口少ないだろ・・・　給料はまだ安いかも知れないけど

サラリーマンに人材を求める方がアホやろ！

有能な人材が低賃金で苛酷な労働環境に来るかよwww

自分でサッサと儲けてノンビリ旅行でもしとるわww

協調性無いからダメだわぁ
一人で仕事進めて他の人は知らんぷり…
これじゃ〜ダメだな

人材不足じゃなくてお前らが安い給料でコキ使ったり
選り好みをするからいなくなるんだろうw
仕事にあぶれている有能な人間はわんさかいるよ
能力に合わせた報酬を掲示して人材集めろよ

>>191
>>193

近所に薬学部が建って本気で薬剤師考えたけど学生に在学期間を聞いて諦めた。
学力以前に学費を捻出できる程のバイトがないってオチ。

>>192
その通りwww

よくわかんない能力求め過ぎなんだよ

育てなければ人材なんて増えないし

てか最低賃金しかだせないようなとこは高卒育てろよな
いきなり大卒取ろうとかそうは問屋が卸さないだろ

そりゃ全員が、育てることを放棄して、即戦力ばっか欲しがれば、人材足りなくなるわな

日本企業は対人力なんて求めてるから世界の競争に勝てないんじゃね
対人力なんて無能でもどうとでもなるじゃん

>>179
あるある！
新聞読んで、アクビして、ネットみて、トイレ行って、爪切って、タバコ吸って、放屁して、etc.etc...

明日から二週間ハワイ行くらしい。。。

再雇用団塊ウンコジジイ大勝利＼(^o^)／

それなりの人材を求めようとしたら、それなりの待遇を掲げないと良い人材など集まる訳がないよなぁ

>>200
お前が管理能力零なのは、よく分かったww

志望動機とか、儀式みたいでアホらしいから、いい加減止めないか？

夜勤で体ぶっ壊してPCの前に座り続けるのしんどくなって部署変えてもらった時、辞めてもらったら困る。みたいな事言われた
そしたら又夜勤入れやがるYESマンだから断れない知っててやってんだろうな、当然体がまたぶっ壊れて動かなくなって辞めることになった、知るかアホ
会社が人間の使い方わかってないんちゃうか？ロボットちゃうんやで

「熱意・モチベーション」以外は、いい管理職がいれば解決すると思うんだが・・・

>>210
完全同意。
良質な物のマーケット価格が上がるのはアタリマエ！

そりゃ、よくわからない給料体制だもんな

エンジニア１位ｗｗｗ勘違い無能不細工がその卑しい顔面で出張ってエンジニアが消えたのにｗｗｗ

>>187
氷河期で若く有能な人材がショボい公務員やらフリーターやらニートやらやってるんだよ
今まで縁がなかったような人材に接触できるチャンスなのに出し渋るなよ
これからは慢性的氷河期になるからブラック中小のなかで、そいつらを取り込むシステム構築した所が勝ち残るわ
リアルに面識があったらいくらでもお前に紹介してやれる。それぐらい余ってる

無職だけど就職したら即死しそうで怖い

日本企業＝思考がドクズw

>>210
待遇あげても待遇目当ての無能な面接の達人しか集まらないんだよ

そういうのはヘッドハンティングっていう個別対応でやっていってる

エリートを集めた大手企業が赤字になるとなあ
有望株は既に取り込んでるけどうまく使えてないってのが現状じゃないの

ゆとりで新会社作れよ

何でもいいから優秀なら結果出せよ

>>188
その50代が集まって会社作れば何か上手くできそうな気がするけどな、気がするだけだろうな

>>225
所詮椅子に座ってる色白の土方だからな
人脈がなかったら独立なんてしてもつづかんよ

即戦力だのなんだのを求める癖にインターンシップだのを一切認めない糞企業どもが何を言うか

>>225
やってみると、凡庸な兵隊の必要性がわかってくるというパターンになりそうだよな

>>1
経験不足とかいいながら新卒しか採用しないじゃん
あほかよ

即戦力とか都合のいい言葉だよな

日立は復活したか？
パナソニックも復活するか？

>>231
ソニーとパナ
株下がっててやばいってニュースやってた

求人あったぞww

1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/07/16(土) 09:15:37.11 ID:d3CVcX5M0
パワーバンク株式会社
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/5/7/57cffd25.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/c/8/c86da79a.jpg
◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯掃除、食事支度　　（経験ないことは一から丁寧に教える）
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線をひかずに、何でも積極的に　取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性
・会社近くの社宅に入居可能な方
給与　月給18万円〜23万円　交通費支給、社宅有り

〒171-0021　東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp
採用担当　ヤン（ヤン）

http://www.q-jin.ne.jp/search/detail.php_id=41346

http://h amusoku.com/archives/5326315.html

>>233
病ん

中国人やないけ＾＾

まさにうちと同じだw

企業側が就職懇願者が溢れて身の丈にあった以上の人材が来ると勘違いしてるからな
うちも社員30人足らずのサビ残上等の超絶ブラックITだが、入社志望者が来てもロクな人材がいないとか嘆いてたわ
優秀な人材が来てくれると思える事が驚き

求める人材は月残業200時間ぐらい、かつサビ残でも文句一つ言わずに納期にキッチリ間に合わせられる有能なセールスエンジニア
売り文句は、顧客対応及び上流から下流まで全てお任せします！
全行程をお任せするのでやり甲斐のある仕事です！

こんな売り文句の企業は100%ブラックなのに無能情弱の奴しか応募にこない事に気がつけよと言いたい

>>233
愛人募集かよ…

育てろｗ

人材なんていつも代わらんだろ
コミュ力が足らんのも対応力が足らんのも、この回答した奴らの20年・30年前と一緒だよ

過去の自分らを振り返ってみてそれと同等のスキルしかない奴ら相手に、何処もかしこもが、
「国際化だから外国語喋れる奴が欲しい」とか無茶な注文だと気付け
不況で多くを雇えないのは分かるが「即戦力が欲しい」「一人で二人分働く奴が欲しい」、
なんて要望を満たす引く手あまたの人材が、何故その給料待遇程度のお前の会社を選ぶかと

今まで足りない分は育てて何とかしてきたんなら、それは今後も変わらんよ

>>168
普通すぎる

サビ残前提のとこは全部潰さないといけないよ
そんなブラック置いとくから業界自体全部ブラックになるんだよ

製造業さんのリストラ地獄で一体どれだけの人を間接的に殺したんだろうね(´･ω･｀)

>>237
まあ、コレだな
核家族化が進みすぎて社員同士のつながりも無くなってきてる気がするわ
昔は上司が部下の結婚相手を見つけてくるとかあったみたいだけど
今は絶対ありえんわな
逆に言えばそこまで面倒見てもらってたんだよな

>>233
ワラタ
これ奥さん探しじゃねーかｗｗ

>>7
すみません
アホです
人材不足って言ってるやつらが
無能なんです

人材不足って１人足らないと思ったらそれで人材不足

休む暇も与えず何でもやらせすぎ
割に合わない給与だからいつかないで然り

>>237
>>5を社会人になってから教えるって人として終わってるがな

>>213
経営者の多くが従業員を使い倒すことしか考えてないからなぁ。
きちんと休暇取らせて私生活も充実させた方が仕事に対するモチベーションも長続きすると思うのだが。

転職したくてもできないだろ

＞「チームワーク・協調性」 「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、
＞「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く

これ優秀なブレインがいればの話だろ。
アホがトップだったら全員アホになるぞ

は？じゃあ教育しろよ
あり合わせの材料をいかにうまく調理するかがお上の仕事だろうが

ゆとりは採れないからな
人材のみが資源だった日本が今じゃ…

>>218
なんかモチベーションあがるレスだわ
ちょっと熱弁ふるって役員を説得してみるわ！
あと人材はいくらでも紹介してほしいので、まずお友達からお願いします＾＾

大学生の時にとった日商簿記一級は役に立ちますか？

優秀な人材はさっさと見切りつけて逃げるからな

人材不足じゃなくて
まともな人間が日本企業のくそっぷりに嫌気がさして
やめていくだけだろ

人事：最近は(会社にとって都合よく無茶な仕事でも安い金で働いてくれる)人材が不足している

こういうことだろ

派遣が急速に拡大した背景は、経営者の社会や労働者に対する責任の放棄と怠慢だからねぇ
グローバリズムなんて所詮はマイノリティや能無しがわがままを押し通すための方便でしかない
教育に時間を掛けたくない、社会保障の額を減らしたい、気軽に使い捨てできる優秀な人材が欲しい。一番は責任は取りたくないが利益は欲しい、だけどｗ
今の経営者に己の失敗を認める何てこと出来るはずがない
なにしろ今までと逆の経営をしなきゃならんし、自分たちを後先考えず不景気を齎した戦犯というようなもんだからなｗｗｗ

>>38
海外にマニュアルがないと思ってんの？

そのとーり

ははは・・・

はぁ？このスレもうまとめられてんでｗｗｗｗ

日本経済の根幹である製造業は韓国に技術者と技術を売ったよね(´･ω･｀)
日本を破壊したのはお前らだよ(´･ω･｀)

話はまず労基法を遵守してからだ。

アフィブログ管理人がこのスレを監視しています

日本の良い人材は、会社の違法行為を知ってても
知らない振りが出来る人材だからな

>>183
「それでいいから採用して欲しいニダ、それだけの価値がある会社で働きたいニダ」

他人にコミュ力や奴隷力や最低賃金で高スペック求める企業ほど
その真逆の人間しかいない

本当に人材が欲しいなら、早出残業無し
応募資格：年齢・学歴不問・笑顔がキモくても可。

これくらいじゃないと誰も来ないわ。犯罪暦くらいは厳しくしても良いが。

>>43
そこそこ学歴がある普通の人にとってはむしろ中小のほうが門小さいかもな

「だったら仕事教えてくだっサいよ！」
「そんなこと言われても習ってネッスもん！」

こんなゆとり使えると思う？

>>212
自己PRとかも捏造ばかりだしホント無意味
面接とか嘘つき大会だから能力なんて客観的にわかるものじゃない

36歳元スポーツインストラクター、現在失業2ヶ月目突入。
面接どころか履歴書も通らない人材不足の頂点に君臨するガチ無知な俺にでも簡単に起業できる仕事を教えろカス共。
できればイニシャルコストがあまりかからない仕事だぞ。
礼は言わん。

>>271
言葉づかいはともかく
分からないこと勝手にやられるよりはいい
うちは自信がなかったらとにかく聞くように言ってる

>>271
いやいや、人が足らないから募集かけたんでしよ。

業務マニュアルも無いとか、、、

先輩ヤル気有るんスカ？

>>273
警備員なら雇ってくれるんじゃないか？

社畜不足だ

経営陣 「たけー給料払いたくねえから正社員なんか取らねえよｗ」
現場　　「人材不足だ・・・」
ってことじゃねえの

社員を金儲けの道具にしか思わない所に人材が集まる訳がない
売れる物、儲かる物が正義の企業じゃな

>>276
警備員お祈りメール着たｗ
ナマポは無理そうなので起業しかない

最悪はモヒカン3輪バギー・・・

>>271
団塊だって似たようなモンだった
そんなのでもやれる仕事も山のようにあったがな

>>273
ホームセンター店員
安く使われるがな

>>273
強大なライバルが潰れたばかりだから
偏らないまとめブログやったら。

>>282
それも未経験なのでお祈りメールｗ

魅力感じないしな
頑張っても見返りが無ければ誰も力なんか出さないし忠誠もクソもない
頑張れば余力の分だけ仕事を付け加えるだけ。そんな対応続けていると当然離れていく

お祈りメールってなに？

添え状にもお祈りしますと書くけどな

会社の経営陣が自分で首絞めた結果だろ。

人材不足ったって何でもかんでもやってくれて革新的な
アイディアを出して不眠不休で安月給で働いてくれる奴なんか
地球上どこ探してもおらんぞ

リストラしまくってんのに人材不足とはこれいかに

（優秀な）人材不足ってことか？

筆記
↓
面接
↓
採用
の流れ飽きた
ハンター試験みたいな感じにしてほしい

>>290
優秀な人間なら｢いつ首が飛ぶかわからない会社｣には居着かないってか行かないからな。
自分を重用してくれるとこに行く。

>>291
実際、既存の方法じゃ面接テクニックのある奴が採用されるだけで
面白い人材なんか集まりようがないからな

>>273
富裕層に向けた、訪問型のインストラクターでもやれば？

学歴は武器になる

そんな風に考えていた時期が私にもありました(´Д` )

>>294
そういうのって容姿も話術も長けた人間じゃないと無理そう

学歴は武器にはなるでしょ
ただその武器に相応しい能力を本人が有してないと無意味

氷河期でぽっかりあいてるからな
何もしなくても人材は育つとか
そこらヤンキー両親と変わらんな

安くて従順な働き者とかもういないぞ
有能気取りの博打や三大刀

今時仕事を選ばないで働いてくれるのはハローキティさんくらいだよ

三顧の礼の一回目もまだじゃねぇか・・・サボリ過ぎだろ

>>273
ガテン系はいかがかな？

人材がいないってのは明らかに教育の失敗だよな。

ゆとりばっかりだし。

長年優秀な人材()を厳選して採用してる企業が軒並み赤字だからな
昔の人間が特に優秀だったとも思えないな

エンジニアって具体的に何やるのよ？

>>305
マイコン動かしたり
回路設計したり
ソケット関数やデータベース使ってネットでデータのやり取りしたり

社畜として働いてくれる人材なんて求める方が間違ってる

＞対人力

未成熟な土人文化を未だに蔓延らせてる老害をはじき出せよ
まともな思考してたらコイツらの方が異常なんだから

（都合のいい）人材が不足している

>>303
個性を伸ばす教育は間違ってるかもな
個性ならいいんだが我儘通す教育になってるから

人材不足と言っても
実際に業務に携わってる従業員から見て人手が足りないと言ってるわけで
経営している人にとっては人を増やす気などさらさら無い。

気に入らないからいじめる、叩く、排除する
完全に対人力が欠如してますなぁ。先輩だとか管理職をだとかは特に欠如していて欲しくないね
気に入らないなら個人じゃなくて人事や会社を責めろよ

人材は会社で育てるものだろ
新卒ばかり採って人材不足とかバカ過ぎ。

現地生産やら外国人雇いまくって国内雇用激減させ
どんどん技術流出して自爆してくださいな。

>>313
20年弱学校で学んでいて、まだ学びたいか
ってか日本の学校教育は狂ってるな

※ただし、３５歳未満で

>>313
会社で育てたいから処女同然の新卒とってるんじゃん
他の企業文化で育ってきた人材はいわゆる中古肉便器と同じ
こういう風潮は馬鹿臭いけど現実なのよね

>>145
これが日本企業の現実ですよｗｗ

日本企業「留学経験者は自惚れてる｡社畜にならないし､はきはきしてて気持ち悪い。採用はしない。
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/poverty/1338467501/

はっきり言おう。もはや、労働者側とかそういう問題じゃない。
頭のオカシイ企業だらけってのが日本の現実。

ミスマッチだから職業訓練を充実させようとゆう
これ書いてるマンパワーグループのステマ

>>308
ホテル予約しようとしたらフロントがキチガイ老人だったな
まったく言葉が通じなかった

>>171
リストラ対象は人材ではないんだろ
動く肉塊程度にしか思ってないんだよ

パナソニックっていう超一流企業が人員整理するらしいから拾ってみればいいじゃない

仕事は仕事。円滑に仕事を進めてより利益を出すことに没頭しろ。お気に入りとか、嫌いとか私情をはさんで仕事するな。社員は先輩だろうと会社のひとつの歯車でしかないのに面倒をおこすな。

>>321
工場で働いてる連中だろ
他で使い道無いじゃん

>>323
本社の人員減らすらしいよ

>>324
事務とかなら使い道もあるけど
工場職員じゃねぇ

そこらじゅうに転がってるニートや失業者は「人材」ではないというだけだな

上でのさばる老害の首を切れば若くて有能なのが何人か雇えるぞ！

きちんと金を稼ぐって強い意志がある人だけ来てもらいたい
ただ社名におんぶにだっこっーんじゃ話になんねぇ

ちょっと前まではガツガツしたのは敬遠されてたのに勝手なもんだ

日本企業は変化を嫌う
前例を踏襲する人材以外必要としなかった
でもそれだと時代の変化についていけなくて、気がつくと仕事が無くなっていました
南無阿弥陀仏

新卒で経験豊富な人材が欲しいんだろ？
死ね。
倒産しろ。

団塊世代バッサリきれば人手確保できますよ！

最低でも週休二日8時間労働手取りで20万以上を希望します

今いる経営陣がいちばん能力不足してんだけどなｗ

聖人君子を採用しようとするからそうなる
雇う側にそれだけのコミュニケーション能力あるか？

だったら社会人経験５年目くらいまでは新卒扱いしろよ
中小で揉まれたりした高卒のがよっぽど仕事できるケースはいくらでもある
新卒一括採用＋ゲーム化した就活のコンボがまじで効いてきてるな

採用のバランスが悪い
見た目、外見、あと容姿、さらに風貌で採用が決まる
体力あるヤンキーが９割

だからさぁ　即戦力使い捨て　ボードだけ勝ち逃げ

これを前提とした人事をやってりゃ　人材が不足するのは当たり前だろ

研究職にヲタク気質のある奴入れとけとは思う
あいつら勝手に研究するし残業がキツイとか言わないから
会社に住み込んで研究するくらい没頭するよ

いや雇えよ

守られているのは労働者のほう　今の労働基準法は労働者に甘すぎる　数年前話題になった「シュガー社員」がその典型だ
日本は資本主義、自由競争の国なのに、なぜか話が労働者に関係すると自由競争が否定されるんだよな
産業革命時代のイギリスみたいに、労働者もとい使用人が機械のようにこき使われ、彼らの人権さえ危ぶまれていた時代ならば、労働者は保護の対象とするのも正しかったであろう
だが、今もそれと同様の環境にある人はごく少数である
社会的地位が未熟な使用人でなく自立した労働力の売り手として労働市場のプレーヤーになるべき労働者が、
未だに保護の対象たる使用人に留まっているのは時代錯誤も甚だしい

日本企業の給料システムが異常なんだよ
一番有能で働き盛りの30〜40代の給料を低く抑えて
使えなくなった高齢者が高給をむさぼるシステム

終身雇用が約束されてた時代なら、それもアリだったかもしれんが
おいしい時期だけ安く使い倒して、歳になったらリストラでポイ捨てする有様。

あのな、労基法を素直に守ってたら
今の日本の繁栄はなかったのよ。
高度経済成長期とか、誰も残業に文句なんて言わなかったし
率先して残業してた。
それが今はどうだ。
やれ残業代出ないだの労基法違反だのくだらない。
そういうこじつけの理由でさぼりたいだけで
働きたくないなら辞めていいんだよ。
普通に働いていたら欧米の企業には勝てないんだよ。
日本の企業がサビ残毎日やってやっと互角なくらいだ。
BRIcSとかに追い越されたくなかったら
労働基準法とか考えずに、一日24時間を
フルに仕事に当てるように自分でリズム作って
企業に利益をもたらすことだけを考えて生きろよ。

安い給与、クソ待遇ででいい人材をって
馬鹿なのかね

>>343
高度成長期は毎年給料が1万円以上上がってたからなぁ

>>343
死ぬ気で働いても給料上がる見込みないんだから必死になって働くわけないじゃん
必死にやっててもリストラや倒産が普通の世の中だし必要以上に頑張るのは馬鹿

人手は足りないけど
知識も経験もやる気も無い奴雇っても…

ID:2V1D5P6O0で抽出すればキチガイかレス乞食ってわかるだろ
そんなん相手にするなよ

>>87
ファブレスメーカーじゃん。

>>349
だよなw
そしてキーエンスみたいな企業が儲けると言う…

>>1
は？

団塊も無能だけど、お前ら底辺職とか無職も対した努力もしないし、
重要な場面では逃げに走るしどっこいどっこいじゃね？

つーか普通に生きてりゃ大学行って普通にホワイトカラーで就職してるだろ

普通という無知難題を押し付けるｶｰﾁｬﾝコピペを連想した

>>353
あぁ
俺のことだな

海外の人事担当員は専門課程を修めたスペシャリスト

日本の人事のおっさんは社内ゴミ

今の子たちは社会に出る前から仕組みを学んじゃってるからね
昔の情弱みたいには騙せない
古いやり方でカタにハメようとしても全て見透かされる

今の５０代の方がよほど人材不足だろ

指導して一人前にする先輩は誰もいねえのかよ！

指導する奴もちゃんとした指導受けて来てないから今困ってんだろ
昔は何も考えなくても勝手に出世して行ったからなあ

リストラ、雇わない、から人がいないんだろ
ダメ会社に出来るヤツが来るなんて宝くじが当たるレベル

>>359
下手に一人前になられると
自分の首が危ないからなｗ

イチローや野茂みたいなのを１年目でつぶして媚びるゴミを優遇しといて、
「人材不足だ・・・」とか言ってんだろ。

人は余ってるけど外国語を喋れるやつがいない

>>343
あの頃は遅くまで居るのが正義で昼間あちこちでブラブラ遊んでズルズル遅くまで
残業で会社に居る
昼間からせっせと仕事して残業一時間位で帰ると遊んでる奴に仕事してない
呼ばわりされる。

媚びてるやつってろくなのいないよな

人材がコミュ障の中に隠れていることを日本企業はいつ気づくのかな？
まあ大多数は使えないけど

育てる力が我社にはおまへん。
って宣言する日本企業に明日は無し。
株安？今の日本企業の価値なんてその半分以下だよ。尊師を檻から出してやんな。

＜経験不足

これって企業が雇わないことには成立しないよね？

>>5
これみたら狩猟を思いついたよ。

お前ら、さぞかし優秀なんだろうなあ！

訳の分からない資料を作る部下。私です(^p^)
どうせ駄目だし食らうから早めに出して手直ししてもらってる。
いまんとこなんとかなってるが・・・

>>113 >>120
コミュ力求めるなら女性だろって、仕事で必要なコミュ力をまったくわかってないな。
社会人経験あってこんなこと言ってるようじゃ、会社で必要とされないよ。
あと、単に人当たりがいいとか、口がうまいだけってのもすぐにボロが出るからだめ。
営業職はもちろんだけど技術者だってコミュ力必要。
何事も独りよがりで自分で勝手に決めた枠の中でしか仕事しない人をコミュ力無いって言うんだよ。

>>367
一生気づかないだろ
上が腐ってるからな

奴隷の様な人材が足りません。

人材なんて選ばなきゃここにいっぱいおるやないかwwww選り好みすんなよクズ企業がwwwww

そらきみ、即戦力で外国語堪能
仕事に対する意欲が旺盛で高学歴
責任感があり、自主性が高く
高度な創造力を発揮する人材を
人月25万円ボーナスなしで雇おうとしたら
足りないですよ

一方その頃、ブラック企業では



ＢＬ「うはｗｗｗｗｗ使い捨て放題ｗｗｗｗｗｗｗ腹いてえｗｗｗｗｗｗｗ」

優秀な新卒って経験豊富な処女みたいな矛盾だよね

日本企業の言う「人材」って１円のコストもかけず即戦力になって
利益を生み出す奴の事だろ
そんな奴、そうそうイネーよ、馬鹿か

いつから日本の経営者はゴミカスばかりになったんだろうな

日本人にトップは向いてないんだよな
政治家しかり経営者しかり
ごみしかいねえ

日本って優秀な人材言うが優秀な外国人でも訳の分からん非効率な日本のやり方でやれとかほざきそうやな

>>382
一部のアホ除いて勤勉なのは間違いないからずっと中堅ぐらいでいるのが理想かな

新卒で入社し、2年間で3人に1人は辞める現状

>>7でおわってた

その
「エンジニア」＝派遣で使い捨て

「会計・財務スタッフ」＝時給800円のパート

で求人かけてる実態をどう思ってんのかと。


貴重な人材を100円ショップで買い占めるような感覚だから
そりゃ町工場の皆さんは死ぬわ。

たまに
要件：経験3年以上エンジニアで財務会計詳しくてTOEIC800以上（でもね、バイト♪）
とかもうアボガドバナナ

さっさと同一職種同一賃金実施してくんない？

三人に一人が辞めるんじゃないと思う
３社に１社はブラックってことだ

>>233
同盟軍の元元帥がこんなにケチとは思わなかったよ！

>>273
正規じゃなくてもいいのなら都市部の区民センター職員。
あとその体力をいかして建築・警備のガテン桂
まさかデスクワークとか抜かしてる筋肉脳味噌じゃあるまいな？

実際はいる人材を育てられない

夢想してるだけ
すごいスペックを夢見てるだけ

<内定が取れる人の特徴>
・ハキハキしている
→伝えるチカラと能力は＝ではない

・企業研究がすばらしい
→OBの入れ知恵

外資経験するともう国内企業は無理だ
社員に対する会社の姿勢が違う
成果には厳しいけどな

>>392
茨城にどんな外資があるんだっぺ？

即戦力なんて中々いないよ。
３年ぐらいは、あれこれ仕事を覚えてもらわないと。

>>387
話の腰を折らんでくれるかな？

２０代で実務経験が.３０年以上の人材はどこかにいないものか

>>396
なんで投資するのそんなに嫌がるの？

即戦力求めすぎだろ！
経営が切迫してるのも分かるが、育てる気がないなら経験積んだ職歴のある奴だけ採用すればいいだろ

魚と同じで乱獲すれば大物は獲れなくなり雑魚ばかりになる
育てずに潰していれば当然だ

有能な奴は社畜にならないでうまく稼ぐから
普通に雇う奴が有能なわけがない

＼ ⊂[J( 'ｰ`)し　　　　　
　 ＼/　(⌒ﾏ´
　　（⌒ヽrヘJつ
　 　 ＞ _）、
　 　 し' ＼_） ヽヾ＼
　　　　　　　　　　丶_＿_
　　　　　　　　　　https://www.hellowork.go.jp/
　　　　　　　　　　　　 ￣ 　 （⌒
　　　　　　　　　　　　⌒Y⌒

人材不足だなんて言ってる会社でよく聞く台詞
「優秀な奴から辞めていく」

派遣会社の食い物にされた企業と技術者の双方が疑心暗鬼になってるのかもな

>>401
ハロワの未経験者歓迎！と書いてある求人詐偽すぎるんだよ
詳細見ると※~職・~業界での経験必須って意味わかんないよ

おいらコンビニ本部で商品開発してるけど、マジで人不足
一番足りないのは店舗開発
次に商品開発

年500・週休2日は固いのに、みんな小売嫌がるよね

>>405
なんかコンビニの正社員は昼夜逆転ブラックで過労死上等ってイメージが付きまとってるからね
商品開発は面白そうだしそういう仕事ならやってみたいわ
人足りないっていってるけど実際に募集してるのかい？

企業の経営陣が深刻な役者不足です

あの大企業から天下りさせんのマジやめろ
中間管理職なら向いてるかもしれんけど、経営陣には向かないから出世争いに敗れたんだろ
独立する度胸もないサラリーマンやってたようなヤツが、
中小企業だからっていきなり経営とかできるわけねーだろ

でもいつまでも夢見てる求職者があまりにも多いのも事実
月給35で、残業は19時まで、客先との打合せは行かずに対応は他の人にお願いしたい、ってそんなとこがあったら俺が就職したいわボケ

うちの会社も求人かけると面接には山ほど来るが
脳か精神に何か障害があるんじゃないかと疑いたくなるような奴が多々いる
別に人並みな人材でかまわないのに人並みレベルすら来ない

面接行ったら汗かきデブが
「なんであなたは私服なんですか！？」
とか突然キれはじめたので、
世の中にはキチガイ会社しかねーんだなって思ったわ

>>405
正社員登用あり！
ってよく書いてあるもんな

技術も知識も第一印象もヒューマンスキルもとか言ってたら
人材なんぞ集まるわけねーだろアホか
そんなに欲しけりゃコミュニケーション産業ロボでも作ってろ

（人材にゆとりは含みません）

求人かけるとゆとりと団塊ばかり来る
ゆとりと団塊から使える人材探すなんて、ジャングルで珍獣探すより難しい

他業種他業界への転職マジ厳しいわ
学歴もコミュ力も常識もそれなりにあるつもりだけど経験で引っ掛かって応募できない
新卒で望んでない業界や業種に就くとホント大変

ナマポに転職したい

就業定時前と後で論調がガラっと変わってるのが笑える

そもそも新卒取ろうとしても今の日本は老人大くて若者少ない逆三角形なんだからさ
もっと中途も新卒並みに育てていく勢いじゃないとそりゃ不足するでしょ
数を考えれば当たり前の事だよ

今全てにおける求人倍率0.4倍ぐらいだろうな
もちろんバイトや派遣入れてこの数字

そら使い捨ててきたからに他ならない

>>48
外食は受けてないから知らんけど介護は微妙
割りと求職者は介護でも働けるなら働こうとはするが
実際には不採用多発

介護の人足りないってよく言われてるけどね、介護のほうが新卒相手にしてなかったり
3年以上の資格持ち経験者しか取らなかったりとかで自業自得の部分があるんだよ

年寄りに殴られても暴言はかれても笑顔で接し
尿や便を素手で触っても苦と思わない
月15万以下で働けるスーパーマンしか介護は要らないからな

介護と外食の離職率ははんぱねえし
あっちいってやめてこっちいってやめてって繰り返した後
病む

>>373
コミュ力無いな

とりあえず「僕はコミュ力ありませんから」って言っとくのが一番コミュ力ある気がする

>>424
看護師…いない
従業員…未経験が7割
医療関係者…いない
開業許可…降りてない

のに社長が胃ろうとかの末期患者オンリーの介護施設を開こうとして従業員が全員
「犯罪者になりたくない」って逃げ出したって噂の施設跡が近所にあるな

国と政府がこんなんですからね
そらやる気でませんよ

人材を育てる木のない企業はスーパーマンを求めたがる

働くことって本来楽しいことじゃなかったのかな

やりがいのない詐欺みたいな仕事が多すぎる
頭の良い大人が集まってこんな事しか出来ない社会のバカバカしさ

>>431
まあそもそも金融のシステムが詐欺みたいなもんですし・・・

とりあえず雇えよ。スーパーマンには会えないだろうが全部が全部無能って訳じゃ無いだろ。

>>433
吟味に吟味を重ねて屑を拾いたいんだろ

コミュ力重視とか言っててまともな人材が集まるかよ

人材が足りないのではなく、今その企業で働いている経営者以下が無能なだけ

この派遣会社嫌い。
他は、他に適任者がいましたって、オブラートにくるんだ断りをしてくるが、
ここは、若い人対象だからとの理由でエントリーもさせてもらえなかった。

企業の言うコミュニケーション能力って、単に面の皮が厚いかだけだよな。

見るからにアホ面で、指示しないとぼけっと突っ立ってて返事だけは良い。
やたらに上司に媚び売って、しばらくしたら態度がでかくなってサボる事しか考え無いのばっかり。

>>357
だよな。
日本の会社は九割ブラックってバレテルからな〜w

>>356
ご名答！
ウツになると、人事課か、総務課が引き取る。

>>345
そうそう、会社来てるだけで定期昇給。

俺たちは、定期昇給零ww

自己責任らしいよ。

>>343
日本の外でやってろよ。

経験は金では買えない。

この言葉は社員の為の言葉ではなく、企業への言葉。
これが分かってなさ杉。

そんな会社ばかりだってわかっていながら
おまえらは何で雇われようって話ばかりしてるの？

>>443
派遣とかに頼りすぎてる会社は、経験で得たノウハウが会社に残らないんだよね
だからいつまでたっても、レベルアップしない

武勇伝　武勇伝
即戦力を使い捨て

>>410
それは問題外だろｗ
入り口で帰すわｗ

>>438
まったくもってそれ
面の皮が厚いだけのまったくの役立たずがなんで俺より上にいるのだ

>>447
こういうキチガイ企業ばっかだな

>>449
TPOって知ってる？

小売りとか外食はキャリアパスが全然見えないもん
裏に回れるならいいけど一生店舗運営もありえそうだし

>>449
社会人としての一般常識
も試験項目のうちだよー＾＾
常識ないやついらねーよー

そもそも上の人間が何やっていいのかわからないんだよね
だから育てられない
逆にやっすい給料で社長の代わりやってくれる人間を探してる
すごい国だよ

面接行ってきたけどすげーなんとか商法に騙されてるような感じの内容で思い返すとひどいわ
企業側ももうモラルも糞もあったもんじゃないな
辞退させていただきます（ｷﾘｯ

むしろ採用する側の人間の能力が不足しまくってるのが現状。
学生生活おわりたての新人に即戦力としての力を求めなきゃいけないレベルしかいない
てめーのところのアホ社員どもを教育してから物言えと。

即戦力になるような有能な奴だったらフリーで活動したほうが絶対マシだろ

何故、有能な即戦力人間の技術を企業に提供しなければいけないのか？

能力主義だというならもっと完全な能力主義でいいと思うんだよね
会社は結果でたぶんだけ金を払って他はノータッチ
このほうがよっぽどストレスフリーの素晴らしい世界だと思うが
やっすい金で罵倒されながら達成できっこないノルマに追われるってあほらしくね

>>7
その新卒も育てる訳じゃないし、育て方を忘れちゃってるとか知らないとかな

>>457
おっしゃるとおりでございます。
今日も、達成不可で禿げそうです。

スーパー外国人雇うんだろ？

>>448
まぁ、一方じゃ、社内政治に無駄に長けて、各部署にナシつけるのだけは
旨いやつとかいるけれどな。

本業はゴミレベルだが。どうやらそういうのが仕事が出来るってことになってる
らしい。日本企業は。

ぶっちゃけ、無駄なナシつけ作業に価値を見出しているのが日本企業。
しかも、たいていの場合はなしは進まない。

仕事くれよ。

企業側がリストラ目的で早期退職者を募集すると、
なぜか出来るヤツばかりが応募して、
本当にリストラしたいヤツが会社にしがみついて辞めないんだから、
人材不足になるのが当たり前。
企業側がなぜ出来るヤツが辞めていくのか分かってないからこうなる。

10年20年と甘やかしてきた工作が実を結んだな。

>>463
会社の悪い部分わかってるからだよ。
たいてい個人評価の点で不満を持つのが辞めていく。
己の売りもなく他に行くところがないやつはしがみつく、あたりまえの選択だわな。

>>452
社会人としての常識はデブめがねで他人に不快感を与えないことであって
服務規程もドレスコードも何も記載していないのに
突然ｷれる人間を擁護とかどうかしてるなおまえ

ま、ｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言おうが雇わんもんは雇わんｗ

切れるのはダメだよね。そっと落としてあげるのが
普通の会社

表面上は普通に対応
ただ落とすだけでしょ

広島、オリックス　「うちには、ダルビッシュや田中マー君のような人材が来ない。契約金ゼロでバリバリ働ける若手がほしい。」

>>470
それで育ったら他のところへ出て行ってしまうのかｗ

自業自得

>>471
それを損と考えるのは
「俺の会社が社会に利益を与えたら俺の会社の利益になってないから損！！」
っていうのと同レベルの池沼だよ

正社員一人切るだけでコストが大分よくなるから仕方ない

所詮コストが全ての代わりはいくらでもある企業ってことだろ

即戦力、即戦力ってね
ちょっと教えれば覚える連中すら、キャリア無いからって蹴ってたらそりゃ人材不足でしょうよ

技術者を冷遇してきた技術大国日本w
当然の仕打ち

>>477
SAMSUNG、LG、ZTE、HW、東風自動車などが台頭

>>477
儲け上手が正義だからな

新卒で採用して、何も教えずに毎月10億円の仕事をとってきて、それを無条件に上司の手柄にして、
上司の失敗の尻拭いをして、その失敗を挽回して客との関係をより強くさせて、
それで1日18時間労働して、残業代もボーナスも要求しないで、手取り15万円の人材がいるのなら、今すぐに欲しい。

じゃあ僕を雇ってください(´・ω・`)

自分で会社興せば無問題

>>480
俺ならその上司をクビにしてその新卒を雇うわ

凡人がほしいのか天才がほしいのか
よく解らんわ

ニホンゴムズカシイネ

社内システムなんかの雑作業を秘書係がやれば良いのだが、戦後の日本人って「お手伝いさん」的な役割を奴隷のように感じてしまい仕事でも家庭でも否定的なんだよな。
自宅にはメイド、仕事は秘書が色々やってくれれば雇用も増えるしラクになるのだがね。平等主義なのかな？

大体会社の仕組み的に仕事出来ない奴が人事に行くってのがおかしい。
そりゃまともな人材なんぞとれんわ

今の部署に配属されてもう７ヶ月目だが、分かんねこと多すぎてもう辛いぜよ
それなのに電話出たりするのはおれしかいねぇから、毎日先輩に聞いたり本ひっぱいたりして
悪戦苦闘だ
そして未だにまともな仕事振られません＾＾

企業に求められる人材レベルは年々上がってるけど、高校大学での教育レベル（教える側）は上がってないからな

秋入学みたいな、小手先かつ研究室のお手伝い調達しか考えてない案は問題外

人材不足といいながらちゃんと育てようともしてないし金も使わない
目先のことしか見てない馬鹿じゃねーのか

>>1
お前らが欲しいのはｽｰﾊﾟｰﾏﾝor月１５万以下で働く単純労働者でしょうが・・・

人材不足という割にはハロワのノルマ達成のために空求人出してんだよな
いずれこの辺も炎上するんじゃねーかな

「イエスマンは要らない！」とか言いつつ結局イエスマンじゃないと
反逆者扱いになる不思議。

よく韓国企業を比較に出してどうこう言うけど
あそこは技術盗むために半端ない給料出すんだよな
日本の経営者は人件費上げる責任を持ちたがらない無能だらけ

でも３，４年の使い捨てだよ

「無能な俺らだけじゃ何もできないので優秀な人材がほしい」
ってほんとのこといえよ。

人材ってのは役に立つ人間って意味だからな
お前らみたいな無能がどれだけ集まっても人材にはならないぞ

即戦力とか使い捨てしてりゃ会社の為になんて一切思わないし
人材も育たないわな

それはどうかな
今の会社が集めてるのは役に立つ奴じゃなくて当たり障りのないどうでもいい奴にしか思えないが

>>498
コンサル業ってのがやっかいで、もしかしたら一部にはそういう風潮はイカン！
って事で、ちゃんと育てようとかしてるかもしれないんだけど、バカ高いお金出して
コンサルが入り込んで来てるから、片っ端からそういうのはつぶされる
で、３秒先の利益を追うようになる

だって無能コンサルができることってコストカットだけだし
あんなもんだれでもできるっての

リストラすると出て行くのは優秀な社員だろ。

会社辞めたら自力で生きてけない無能力者が残る。

人を減らして人が足りないとか
相変わらずちぐはぐな経営してるよね

これだけ失業者が溢れてるのに人材がない分けがないだろ

救世主を求めているのではないか

お前等が人材にならんから人材が足りないんだよ。
貢献はせんでえぇからサクッと自分の社会保障して貰ってこいや。

燕の国の昭王は、強い国を作りたいので何かよい方法はないか、と郭隗（かくかい）という者に相談しました。
郭隗が答えました。「昔、ある君主がよい馬を探していました。何年たってもなかなか見つからなくて困っているところにある男が、
よい馬を探してくると申し出てきたので大金を与えました。その男は、すばらしい馬を見つけ出しましたが残念ながらすでに死んでいました。
ところが男は、その死んだ馬の骨を大金を出して買ってきたのです。君主はあきれて男を怒りましたが、
実は、男には「死んだ馬にさえ、あんなに大金を払うのだから生きている名馬ならもっとすごいお金がもらえるだろうという評判がたつはずだ」という考えがあったのです。
それから１年もしないうちに、見事すばらしい名馬が数頭手に入ったのです。
もし昭王が本気ですぐれた人材を集めたいのなら、まず私のような何の取り柄もない人間を大切に扱うことから始めてください。
あの隗のような人間でさえ優遇されるという評判が立てば、もっとすぐれた人間が遠い道のりを何とも思わず、ぞくぞくと集まってくるはずです。」
しばらくすると、有能な人材がたくさん集まり、燕の国は大いに発展することになったのです。

テロ朝のリストラ連呼に便乗した情弱

企業側のスーパーマン願望は凄いからなぁ。

若くて有能で給料と休みを欲しがらない人材しか欲しがらない。
そりゃ人材不足って言いたくなるだろ。

求人票には奴隷募集って書いておけよ

一度どん底まで落ちるのがよろしいかと。

ちゃんと労組作って糞みたいな会社は潰さないといけない
サービス残業満載の会社に普通の会社が勝てるわけない
悪貨は良貨を駆逐する

待遇以上の働きを期待するなよｗｗｗｗｗ

正直底辺労働者がサービス残業とか海外じゃ考えられないだろうな
まさに奴隷の扱いだし速攻裁判で億レベルの賠償くるわ

てか日本の弁護士はもっと頑張れよな
底辺焚き付けて糞みたいな企業から搾り取れ
それが弁護士の生き方ってもんだろ

ぶっちゃけ労働力を買い叩くことが企業の利益確保の生命線になってるだけじゃん
と言うか自身らが無能だから人件費を削ることしか能がない。
「人間」なんてハナから見てないわけだ。コミュニケーション能力？スキル？ちゃんちゃらおかしいね
労働力を買い叩く事が上手い奴が偉くなって行って社会はこの有様だ

非正規やパートを増やして利益増やす方法は
いずれ頭打ちになるのになあ
結局は人智を集めてアイデアとコミュニケーションを高めて
利益を生み出していくのが営利企業なのに

結局は経営者、役員連中も
企業が潰れるのが怖いだけなんだよ

この状態で一流気取ってるとか笑わせるな

企業てより人事がクソだから仕方ない

アフィ「人材不足だ…」

人事って本当は最高の人材置いとかないといけない場所なのにゴミ溜めなんだよな

一時間に利益900円出すのって難しいんだぞ？

【話題】韓国の短大生ら　ソフトバンクなどに大挙就職
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329136418/

韓国の短大生にも劣る日本の大卒ｗｗｗｗ
使えねえｗｗｗｗｗｗ

国内企業ほぼ全ての技術者軽視のツケだろ
技術持ってても企業の為なんぞに使いたくないわ
給料関係なく社畜エンジニアで人生終わるくらいなら
コンビニバイトのほうがはるかにマシ

コンサルタント業廃止すれば日本は随分良くなるよ

取り敢えず今財布に入ってる千円札五枚が無くなったら死のうと思う

だが6/15には給料が出て30万円、6/30にはボーナスが出て６０万円振り込まれるんだぜ？

>>522
なんで反日なのに日本に来るんだろう？

>>520
最悪の場合、職場の中の墓場になってる

そりゃあ、小学校から大学まで習わないことばかりだしな。
理系でも新卒は即戦力にはならない。
やっとスタートラインに立ったってだけだ。

実力主義者や成果主義者って無能なくせに自分が有能だと思ってるよね
少しは権威主義者をみならったらどう？

今の40代〜60代が無能だからって若者に色々求め過ぎ（笑

資格職で募集されてて応募して面接したら資格はうちは要らないんですとか言われたぞ
マジで意味不明

上の世代が厚顔無恥で無能なんじゃない
厚顔無恥の無能が出世するシステムが出来上がってることが問題
結局生き残るのもそんな奴らばかりだからどうしようもない

日本企業「技術者奴隷不足だ…」

>>343
当時はどうかしらんが
現代ではITで30分で出来る仕事を昔流のやり方で人力で三日もかけてやる事を強要させた上で
無駄残業・無能の残業の極みの中の極みなのに残業しない奴が悪いとか残業代は出しませんとか
何の必要もない無駄な拘束時間が増える一方だし
頭がどうかしているとしか言いようが無い。

合理化・効率化・改善策を実行しきった上での事なら正しいかもしれんけど、
むしゃくしゃするから左遷とかそんなのが
横行している状況でそんな事言ったってなーんの説得力も無い。

このような説明をした所でへ理屈だ生意気だと聞きもしない考えもしない
宗教的な思考停止のゴミが上から目線でごたく並べたって
社内の酔っ払いがクダまいてるだけにしか見えんし、
そんな酔っ払いが酔った勢いでご乱心する状況にある限り改善される事もないだろう。

>>396
いるかもしれないが・・・
それぜったい学歴詐称ｗ

>>405
ていうか現場が人不足ってあえいでても本部人事が人を入れることをしないジャン。
そっちの説得からやってYO!

ID:2V1D5P6O0
これがゾンビ企業の常識か。。。
もう逝っていいぞｗ