人材コンサル「説明会で書類逆さまに出す、ｳﾞｨﾄﾝのﾊﾞｯｸﾞで来る、眉毛を整えてる、こいつらは落とす」

【就活生】説明会でも落とされる！

説明会も厳しくチェック！

エントリーシートが何千枚も届く人気企業は、学生を「落としたがっている」。採用活動も時間に限りがあるうえ、
試験以外の部分のほうが学生の素が見えるという理由で、説明会の段階ですでに「足切り」を行っている企業もあるから気をつけてほしい。

　実際に、「足切り」を代行した経験をもつ人材採用コンサルタントの女性（30歳）は、こんな学生を落としてきたと語る。

「受付で目を見てあいさつできない人や、書類を逆さまに渡す人は即アウト。
説明会中に居眠りしてる人はもちろん、キョロキョロしてたり、うるさかったりする人も落としますね」

　こうした最低限のマナーに加え、身だしなみもチェック対象だ。

「不潔な人はナシ。スーツのサイズが極端に合ってない人もダメです。眉毛が整いすぎてる男子はビミョウ……。
あと、たまにヴィトンとか高級バッグで来る男子がいますが、これはアウト。『ホストかよ!?』とツッコミたくなります」

　まあ社会人としては当たり前のこととはいえ、こんな理由で志望企業に足切りされてはバカバカしい。
採用試験のスタートラインに立つためにも、最低限のマナーや身だしなみには注意しよう！

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20120319/Spa_20120319_00169996.html

目を見て挨拶って
日本という国の礼儀でそんなに目を合わせるか？

眉毛汚いよりは良いだろうw
異常に細い奴は論外だけど

目を見て挨拶って
日本という国の礼儀でそんなに目を合わせるか？
おれ、挨拶で相手と目を合わせたことなんてないぞ

座りションベンも落とせ

童貞、処女以外は落とせ

こんなくだらん理由で合否決めてるからろくな社員が集まらんのだよ。

そんな基準で切ってるから日本はこのザマ
上が気に入るようなイイコばかり採ってる会社は死にかけてるな

外形的判断しかできない機械がコンサル気取りじゃな

日本が凋落するわけだ。能力とは全く無関係な部分で人を選別したと
したり顔で語る馬鹿が人事にいるんだから。

>人材採用コンサルタントの女性（30歳）

あっ…ふーん（察し

尚、面接を担当してるのはバブル世代である

多分だれでも出来るような職の話だと思う
まあ殆どはそうなんだけど

就活生だけど、人事担当者はいう。
最近の学生は、「個性」がないと。
いや、そうさせてるのは誰だよ。

アホのバブル世代が要職に就いてきてから、こんなのばっかだな
バカというか可哀想だわ、こいつらの頭が

眉毛はいいだろｗ
天然に薄すぎる俺やばい

眉毛が整ってますね・・・、社会人としてあるまじき行為です恥を知りなさい

三河武士じゃねえんだから細かいこと言うなっつーの

>人材採用コンサルタントの女性（30歳）

コイツをコンサルとして採用した面接担当者の顔をょ見てみたい

団塊とバブル世代が偉そうに•••

"書類の向きすら注意できない"ということなんだろうけど
ゆとり世代は仕事ができないやつほどそういうことを気にしているイメージ

格好で個性ださなくても
エントリーシートで個性出せばいいんじゃね？
ポルトガル語とロシア語が話せますとか個性的だろ。

眉毛の何がいけないんだよｗ

人材採用コンサルタントの女性（30歳）は自分の結婚相手にふさわしい人を採用したいんだろう

仕事の出来る出来ないとあんま関係無い事ばっかだなw
それで自ら人を育てもしないで日本には優秀な人材がいないだとかほざくばかりなんだから
そりゃ業績も下がる一方なワケだわ。

ヴィトンバックが駄目とかわからんねww

ヴィトンも可哀想だわ

説明会のプロが登場するな…

スーツのサイズってのも、学生にはなかなか分からん話ではあるな。
こういうのは、社会人になっておいおい身につけていけばいい

ケツプリスーツってのも、若気の至りとして将来笑って話せるようになる

>>19
人材採用コンサルタントとか言ってるけど、なんとなく、ただの派遣な気がする。
ちゃんとしたコンサルが、足切りだけやるって、どうなのかな、って感じ。

うちの会社、メー子だけど、個性枠採用みたいのを未だにやってるみたい

育てられないから完成品しか採らない

>>26
ビジネス用じゃなくてモノグラムでくるんだろ

眉毛とかは気にしないが
説明会で代返とかは落とす
あと遅刻して早退とか

ようするに、
面接官「俺の気に食わない奴は落とす」
ってことなんだな。

人事部が一番無能なんじゃ

バブル時代なんぞは面接官の方から研究室に出張してきたぞ
しかも面接中に寝てしまっても内定だった
今の子らはほんと可哀相だ

ヴィトンも、タイガとかエピなんか、知らない人のほうが多いからね。

まともな床屋なら顔剃りで眉毛整えるだろ

尻毛はＯＫ

そうでもしないと絞れないんだろ

第一印象で相手に不快感を与える可能性があるんだから落とされて当たり前

眉毛はともかく、ちゃんと声もでてないビビリが多くてな

なんでこっちが「あ？」って聞き返さなきゃいけねえのかね

当たり前の事しか言ってないじゃん。
こんなのバイトでも落とすよｗ
今のガキは常識が無さ過ぎるんだよ…

>>33
当たり前だろ

書類逆さまに出したりブランドバッグ持ってるくらいで不快になる人の方がよっぽどたち悪いだろ

> こんな理由で志望企業に足切りされてはバカバカしい。

こんな理由で足切りする企業に志望するのはバカバカしい。
の間違いじゃないの?

30女がしたり顔で語ってるかと思うと笑えるw

ヴィトンで高級品とかwブランド品の中じゃ一番安いほうだし
中古で5000円で買える品物

時代遅れのババア死ねよ

>>4　　　　　　　　　 __、

　　　　　,r´⌒ヽ,⌒ヽ,ヽ
　　　(⌒)､　　 .人　 λ＼､ .＿＿___
　　　 ＼. ＼　　　　、　ヽ.／ ー 　ー＼
　　　　 |＼　＼ 　 　ヽ.／　（ ●）　（ ●）
　　　　 |　 ＼　 ＼　／　　　　　（__人__） ＼　 面接に来ました
　　　　 |.　　 ＼　 　|　　　　　　　｀ ⌒´ 　　|
　　.　　 |.　　　|.＼_ノ＼ 　　　　 　　　　　　/
　　.　　 |.　　　|　　 | 　 ＼＿＿＿＿＿_／
　　.　　 |　　　)　　.|　 　　　.　.￣￣
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　　　　 ／ 　/ /　ヽ,
　　　　(＿_ノ　 ヽ、__つ

そりゃそーだ

>>43
投下資本の最大化より俺の気分が当たり前らしい

>>47
このAAいつ見てもケツが顔を差し出してるよな

こんなくだらねぇ人事の個人の妄想で入社できるか出来ないかがかかってるんだから就職は難しい

そういう連中が来る程度の会社

書類に向きなんてあるのかよ
こういうニュースがあるから怖くて面接が受けられずニートなんだよ
死ねよマジで

結局、マニュアル人間を採用してるだけなんだよ

>>53
あ〜ハサミ渡す時、相手に刃の方向けたらあかんで。
そういう事ちゃう？

>>46
ヴィトン舐めすぎ。
5000円のヴィトンなんて、ゴミ手前じゃなくて、もうゴミ。

見た目だけで判断かよｗこりゃ世界から転落していくわ

相手のニーズに応えるってことだろ
iPhone作ったおっさんは逆のことを言ってたな
消費者のニーズに応える必要はないだのうんたら
かなり感銘を受けたわ

就職活動にSNSが必要となる時代は来ますかね？
最近ではFacebookを利用する企業も増えているようですが
あと、LinkedInが日本語に対応したことで、ビジネス面でSNSが活用されるようになりますかね

常識人間か。
こういうやつが3ＤテレビとかIPADのパクリみたいなの作っちゃうんだろうな。

これ個性が云々以前にTPOもわきまえられず
だらしないから落とされたんだろ

>>2
武道は基本目をそらさないで挨拶する

>>50

あー、仕事しないで暮らしたい

うんこ

面接官「キモヲタは容赦なく落とす」

人事の目を気にしていい子ブリッ子するのしか残らんぞ
そういうのは他人の目しか気にしないから仕事は出来んし
すぐ精神病む

>>56
リサイクルショップなんてフェンディ2000円、フェラガモの靴3000円程度。
ビニール製のキャスキッドソン、ナイロンのレスポ、知らねえよこんなブランドのほうが高値
5000円のヴィトンは古い形とか、定番系それくらいで買える。みんな買わんけどwww
ブランドはブーム過ぎれば、そんなもんだよ

>たまにヴィトンとか高級バッグで来る男子がいますが、これはアウト。『ホストかよ!?』と

いや俺も男ヴィトン（ダミエ）は好かんが

>>5
糞漏れそうなときに座りションベン＋携帯コチコチはマジでドアの上からトイレの水ぶっかけてやりたくなる

足切りなんだから理由なんてなんでもいいんだよ
血液型B型とか羊座の人は落とすとかそんなんでもいい

ある程度人材担当者の主観だよね。結局は

ステーブ・ジョブズは日本では一社も受からないな

人材プロデュース業と
どう違うんだ？

ジャージだな

>>30
これ

眉毛整えるって身だしなみ整えてるってことじゃん
ただのこの人材コンサル（）の好みだろ
こんな無能にアウトソースしてっから日本企業は凋落すんだよ

>>12　>>15
人材採用コンサルタントの女性（30歳）ってバブル世代か？
まあ中高大学生くらいの時にバブルで一番遊んでたヤツらだけど

「尻の毛を整えているかどうか見せなさい」

スーツ姿の女が肛門を見せるんだな
ハァハァ

理不尽に落とされたり派遣切りされた企業の商品は二度と買わないけどね
消費者甞めるなよ

ちーっす

この女が言っていることは、当然のこと。
負け組無職が文句を言っているようですがw

引く手数多なんだから雇う理由より落とす理由を優先する基準が変
そんなんだから目くそ鼻糞なレベルだけになるんだよ

>>78
お前ゆとりだろ（笑）

書類を逆さまや裏返しで渡す奴多いな
デスクの上置いとくにも他の書類に完全被せて置いたり
クチャラーなみのクズ

まゆ毛の下は剃らないとまぶたの上までボーボーなんすけど

ま、人が多いと落とす理由を考えるしかないね

>>84
なんで？

スーツのサイズガバガバな人って、背が高くない人によくいるな
余計小さく見えるのにな

お前らリアルで社会人経験ないんだな・・・

会社がそんなチャラい奴をほしがるわけがないってことだな

そんな無難なおんなじ奴ばっかりとってるから朝鮮の企業に負けるんだよ

似たようなのがゾロゾロ来てなんとか人数絞りたいんだから
最初は見た目からどんどん切るのは当然だよな

眉毛はナチュラル程度に整えないと汚いだろ
整えたらキリッとするし
やり過ぎは逆効果だが

実際毎年毎年一割満たない優良社員を見分けるのは骨が折れるんだよ
一人一人の素性とか、功績とかも調べ切れない

だから見た目でガンガン切る
時代が時代だし、ゆとりは諦めろ

説明会とかでも座ったときにスーツのボタン外さないやつがほとんどで驚いた

コンサルタントって胡散臭い

>>63

>>88
30歳は氷河期世代。バブル世代は40代ですよ。

>>96
日本だとスーツを「着こなす」習慣がないに等しいからね。

一方欧米企業はSNSで人材を募集した。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/USNEWS/20061223/257662/

いまだに説明会とか日本企業は時代遅れ。

>>99
いやそれを最初から言ってるんだけど・・・
もいっぺん読んでみ

ま、ヴィトンじゃなくて、ヴュイットンなんだがね。

>>101
言えてなくもないんだけど微妙に違うよｗ

>>101
マジかよ、こいつ

>>101
30歳だとバブルの恩恵が薄いというか、中高生のときにはもう不況に入ってるんだよね。
自分の感覚では、新卒年収一千万とか狂った金銭感覚で社会人デビューした人がバブル世代だと思う。

恩恵どころか31だが先輩が既に仕事ないって嘆いてたんだが

僕が一番好きなことひとつは、自分で偉いと思っているヤツにNOと言ってやることだ

日本は本業より形式に拘りすぎるからダメなんだろうな
だから仕事が出来なくても身なりをしっかり抑えてる無能が残る

床屋行ったら眉毛くらい整えてくれるだろ
馬鹿か、こいつw

こんなくだらん理由って思うけどこんなくだらない事すら出来ないバカが集まるんだろ
人事とかマヂやりたくないねー

>>105
36だけど、俺が高校の頃に既に不況だった。
大学に入る頃ほぼゼロ金利

>>101
>まあ中高大学生くらいの時にバブルで一番遊んでたヤツらだけど

今の30歳は、中学卒業するころには
「大学４年生が就職氷河期。えらい世の中になった・・！」と騒いでたもんだ
その辺分かってないからかみ合わないんだよ

>103
いやあってるよｗ

>>105
ワロタ　さすがにそれはない＞新卒年収一千万
どういうイメージだよ

落とす奴がねらーと同じ目線じゃんｗ

それにしても、若い奴を採用しないで今後どうすんの？

眉毛整えないでほっといたら漫画みたいな先が三分かれの眉毛になった
ワイルド過ぎて逆に失礼な気がする・・・

>>112
＞人材採用コンサルタントの女性（30歳）ってバブル世代か？

バブル世代か？（いや違うだろ）ってことなんだが・・・
最近ぜんぶ説明しないと文の読解出来ないヤツらが多いな。
つか普通疑問系は違うって意味だと分かるだろ？　
「バブル世代か？（そのとおりだ）」なんて使い方ねぇぞ

あと中高大の学生時代の話で、就職の話じゃないのはそれ読んで分かると思うが・・・
なんでこんなのが多いんだよ

アフィをクリックする奴も落とす。

人事とか営業部の人材確保するためならそれでもいいと思うが、
そうじゃないならどうだろうな

一番大きいのは「気が合わない」というのだけど

一番大切なことは、「こいつと一緒に働きたいか？」ってことだよ。

>>113
わかるけど「そうか30歳ってバブルか〜」って意味にも読めるんだよ
現30歳は小学校低学年くらいの時にバブルが弾けてて、
そこがズレてるから読み違いされる

>>120安価間違えた
>>113じゃなくて>>116だった

>>116
素直に誤りは認めろよ
>>78の１行目は合ってるが、２行目は全然的外れだから
ゆとり世代だな〜と散々指摘されてされてるんだよ

30過ぎだがバブルの恩恵にあずかったことなんて人生の中で一度も無いわ
・・小学校低学年ぐらいのときは色々遊びに連れて行ってもらえたかな。
ほとんど記憶無いけどｗ

学歴で取らずに何で採れと
18年間の努力を俺は評価する

>>122
誤りじゃねぇんだよw
普通に社会を見てきた40のオレから見て30代が一番弾けててイベサー出身かよて感じ
とくに32〜37・8のやつらな。
むしろゆとりはやけに地味で真面目って感じだわ

こんなの常識レベルだろ。

>>124
それは団塊ジュニアの残り火じゃねえか…
きっちりぐぐってデータもってこい

眉はともかくヴィトンのバック男が担いでるか？

>>127
うーん、オレはそこは見たことないがいるんだろな
眉は普通にいるわ
うちの会社は大手じゃないし、中途採用とかオレが面接するがたまにビアスつけたバカもくる

豊かな北朝鮮

>>124
あなたがどういう交友関係を持って生きてきたのか分からないがただの感想文レベルだな
イベントサークルなんかが全盛だったのは40代前半が学生だったころだ

今の35歳の人が大学に入学したころからがいわゆる初代就職氷河期
当時の大学4年生（今の38歳ぐらい）の人が就職活動でえらい目にあってるのを見てきたはずだが・・。
就職に強い学部がどうの、ダブルスクールが、資格がどうのとか言われ始めてたのもそのころからのはず

31歳の自分が入学するころにはそういう風潮がすっかり世の中に定着してたし
東京のおしゃれな私立大学人気も完全に崩壊してたわ

>>130
だから就職の話はしてないというのに・・・
なんだこいつは

>>131
少し上の世代の就職が滅茶苦茶になってることがわかってたから、
30代半ばより下では、相対的に浮ついた学生生活を送っていた人が少なかったのでは？と言っているだけ
40にもなってるなら文脈読み取れよ

>>132
だからもういいって
なにがお前を刺激したのか知らんが最初から言ってないこといわれてもな
最初から中高大学の学生時代の話をしてんだから

眉毛くらい整えても良いだろ

>>134
そのとおりだが「整いすぎてる」ってオブラートに包んで言ってるだけで
やたら細く整えてるのとか変なのはいるんだわ
まあ現実は理由はどうでもよくて要は何でもいいから人数しぼってるだけなんだけどね

こういうのを煽って儲けてるのか。

こういう連中を落としたくなる気持ちはわからんでもないが、
そんなことばかりやっているから、無難な人材しか集まらない。
「就活スタイル」なるものが、誰が言い始めたわけでもなく
なんとなしに、しかし強固に浸透しきった、この日本という社会は
なんかもう部分的には完全に終わっているよ。

バブル崩壊は何年でしょうか

バイトの採用面接やってるけど本当ゴミみたいなのしか来なくて採るに採れんわ
金髪長髪ピアスジャージで来る奴とか履歴書に写真貼ってない奴とか履歴書すら持参しない奴とか
バイトだと思って舐めてんのか

こういう落とす奴から原石を見つける事こそあうとそーしんぐの仕事だろうに

こんなの自社でもできるだろ

>>1
さすがにビトンだらけでこられたらアレだけど眉毛整えたぐらいで落とすとかｗこの会社早々に潰れそうｗ
ウチも爺さんの会社で面接官するけど昔ド金髪できた子が話してるうちにこの子めっさ頭切れるし場を完全にリードしてやんのｗって感ずいて
爺さんの反対をおしきって採用させたけど今一年ほどで現場の仕切りまでやってすっかり爺さんのお気に入りにｗ

>>1
でも、若いのはDQNしかいないのであった
そんで大企業でも仕方なく採用、年収500万円→３０代氷河期世代涙目

責任ある仕事と部下をもたしたらド金髪だったような子も頭切れるから大抵自分から容姿やら立ち振る舞いは調整するのにねｗ
結局は会話で見抜けないようじゃ面接官失格だョｗ

>>4
むしろ目をみると駄目だって当時いわれた
飽いてのネクタイの結び目あたりがベストだとか

知り合いの会社では募集ではロクなのが来ないんで募集は止めて
大学に出向いて行って見込みありそうなのをスカウトしてるって言ってたな

実にくだらない基準だな。
天才と馬鹿は紙一重だぞ。

>>41
老後に迎えるまでお世話になる、人生が掛かってるといってもいい場面だから緊張しない方がおかしい
せめて面接で固くならずに緊張しない奴は落とすくらいの勢いじゃないと

何のために人を採用するかが明確でないから、
どうでもいい「欠点」をあげつらって「評価」の代わりにしようとする。
その方が簡単、というか仕事してるっぼいからな。

でも本当は、人に限らないけど、評価って難しいんだよ。

大手が買い叩いてる時は中小のチャンス。
あぶれた新卒の中から使えそうなのを選べば良し

>>149
新卒だって馬鹿じゃないんだから大手志向の奴はそんなにいない
それでもあぶれるのはこの国がカツカツだという証左なんだろ

いやー、俺は天才で人生楽だからよかったよ

>>1
学生が殺到しすぎていて、テストを受けさせるコストが
半端無いから因縁をつけて落としているだけだろｗ

口実が無くなれば、また他の口実を探すだけで
もう馬鹿かと。

人を見る基準がおかしいよな
就活してた頃、俺より身嗜みなんか無茶苦茶だけど話してて面白いヤツなんて沢山いたわ
あぁいうヤツらのエネルギーを吸収できない大人のせいで日本企業はダメになってる
アホとかじゃなくて、身嗜みなんかに頓着してない感じな

気にする方が負け

全裸で行け

>>153
人事部商法にすぎんよな。

今はコネ採用です〜みたいなトレンドを作って
人事部上がりのコンサルが一人頭1000万円とか取って
商売をやってるだけ。

亡国人事部は死ね。

そもそも教育からおかしかったよな

　教育に数百万かけるとか

　就職するはずなのにお金払わなきゃいけないとか

　完全なビジネスじゃん

★★★★ニュー速は暴力団フロントの2chまとめブログ連合に乗っ取られました★★★★

ニュー速に書き込むとあなたのレスがステマに利用され
2chまとめブログ連合に勝手に転載されて
暴力団の資金源になるので絶対に書き込まないでください

※2chまとめブログの多くはエロサイトや出会い系サイトと同様に暴力団フロントが運営しています

この事実が発覚したためにニュー速民はニュー速を放棄し
転載が禁止のニュー速（嫌儲）板に一斉に移住しました。

今、ニュー速にレスをしているのは2chまとめブログ連合のサクラですので
釣られて書き込まないでください

ネット社会浄化のために
一般の利用者はニュー速(嫌儲)板に書き込むようにご協力お願いいたします。
　　　↓
ニュー速(嫌儲)　http://engawa.2ch.net/poverty/

簡単に言えば気分一つなんだな。

>>1
＞眉毛が整いすぎてる男子はビミョウ

差別だな

>>159
説明会前日に床屋に行くことすら許されないｗ

ヴィトンなどの高級バッグ？？高級なのか？？

募集要項に書いとけば業務削減できるのにバカだね

奴隷商人の分際で

人材コンサルの人間にこんな奴居るよな…

まぁ当然だとは思うけど能力と全然関係ない部分のチェックに力入れるよな

眉毛整えてる男とか細すぎる男はいらんな、ｷﾓｲし　仕事に使えんの確実
あと、髪の毛やたら弄ってるオトコ　

ま、これからはどんな面接官を雇っているか晒していくしかないだろうな
痛い面接官多すぎｗ

ヴィトンとか今時いるか？
ボッテガだは

>>73
アメリカでもコネでやっと就職したレベルだがな

募集する企業も、採用する人間の基準を明確にするべきなんだよな

何をする社員かっての明確にして募集すれば、
とりあえず就職してみよう、ってのは来ないだろ？

SPIテストも一人あたり2000円強かかるんだっけか

>>166
トイレで洗面台に張り付かれても困るもんなw

ヴィトンのブリーフケースなんか使ってる奴を見たことない
妄想で記事書いてるだろ

人事部の人間見たらクズだと思うことにしようぜ。
人間のクズじゃなきゃできない仕事だよ。

まあ見た目は重要だっていうけどね・・・
確かにヴィトンのバッグもってる男はどうかと思うけど、社会人でけっこういるぜ。
面接ではまた違うだろうケド

和歌山はアスペ度100%だなw

ビジネスで多少マイナスな点になりうるかもしれないけど
絶対条件にするような問題では全く無いわな
正直人材なんて半年使ってみなきゃ使えるかどうかなんてわからん
定員少ないから難癖つけて切り捨てる目的でルール作ってないか？

しかし
>人材採用コンサルタントの女性（30歳）
この程度のヤツに判断されるのもどうかと思うなｗ
最低限のマナーはともかくとしてその先に関しては・・・あまり厳しくすると
平凡な人間しかとれないがね。

ドングリの背比べ状態で、素質もわからない学生をとるのだから、
企業もどうでもいいのだろ。

足切り以上の大学であり、
三十路ババァの好みのイケメンだと合格するよ。

こういう好き勝手な理由で落としたり取ったりするのってどうなの?
労働で義務であって権利でもあるわけで、そこんとこは明確に、尊重するべきだと思うんだけど。

>>180
私企業だからね。って公務員でもコネとかで選んでるんだからしゃーないさ。
いやなら自分で会社つくるしかない。
大企業はある程度の数をとって確率論でつかえる人間がいることを期待するんだよね。
中小のほうがシビアに人をみてると思う。

ヴィトンのバッグだけでダメとか本当になんなのこの国

確かに周りの空気を読む的ないい子ばかりとるから
それ以上の能力を発揮できない子が多いのは確か。

だがちゃんとできない奴は当たり外れが大きすぎるのも事実。
あたればすごいけど外れるととことんクズだからやっぱ採用するほうも
いきおい無難なほうになっちゃう。

確かに人材コンサルタントって職業は普通の人事に比べてたくさんの人間は見てきてるとは思う。
でもその人間が仕事についてどうなったかまで追っかけてるわけじゃないんでしょ。

でも、こいつらにフィルタリングを頼むようじゃ・・・人事部って存在はいらない気がするな。
アウトソーシングってのはわかるけど、コアになる部分を外に出したら意味なし。

両津勘吉みたいな眉毛の俺は普通にしてれば通るってことでいいな？

バッグは別にいいだろ

こいつらのせいで日本メーカーに競争力がなくなった

個性的な人は採用されない

日本メーカーの創業者
発明家、ノーベル賞受賞者は個性的な人ばかり

要するに、第三者に説明できる

落とす理由が欲しいだけだろ

>>185
いやそこは抜いて来いや

自分に従順なイエスマンばっかり集めてるようじゃ、日本企業は駄目駄目だな。

バブル期と真逆

人材採用コンサルタントってどういう会社が使うの？
しっかりした企業なら人事部でその企業の方針に合った人を選ぶんじゃないのか

ムカつくゆとりは即落とす
分かったか、無能ゆとり共

ケツ毛はいいのかよ

就職は軍隊入隊と同じだからな
眉毛整えて来たら、面接うんぬん以前の問題で軍隊なら殴られてるだろ

俺も一重の奴はすぐに落とすよ

俺の場合、外見にうるさいやつはアウトだな

たった３０歳のＢＢＡが上司の会社になんかに入ってやらん

人材コンサルタントがコレだもんなｗ

>>13
書類の出し方とか面接の受け方とか、マニュアルを覚えた奴だけが合格する
わけですね。


アホか。

気持ち悪い日本の社畜宗教にハマってない人と、外国人はみんな落ちるなw

社畜のおっさんらを見て思うけど
何かと型にはめたがるよな。
マニュアル好きというか。

実際、合説でヴィトンのバッグで来てる人いてめっちゃ影で笑われてたぞ
あえてわざわざそんなことする人取りたくはないわな