１５時間労働で休憩わずか３０分！ 入社２カ月で過労自殺するワタミ社員のスタンダードな働き方

　入社２カ月後に自殺した居酒屋「和民」の正社員、森美菜さん（当時２６歳）の労災認定が報じられた
今年２月２１日、ワタミの渡邉美樹会長がツイッターで「彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうと
していました」「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」などと発言し、炎上した。

　美菜さんの両親が会社に提出させた資料などによると、１５時間勤務でも休憩は３０分しか予定されて
おらず、また、休日と睡眠時間を削らせるように組まれた研修など、勤務環境は精神障害の発症後にも、
さらに過酷さを増していたことが分かった。

　遺族から提供を受けた社内資料をもとに、「生きていられるわけがない」と両親も憤るワタミの労働実態を
報告する。

◇１５時間勤務でも休憩３０分のスケジュール
　労災の決定書によれば、京急久里浜駅前店の店長は労基署の聴取に、勤務時間は「開店時間より
１時間前から」と説明しているが、副店長は聴取で「平日が１５時から３時３０分、週末が１５時から５時」と
話している。同店の同期社員Ａさんも、「店長から開店２時間前に出勤し準備をするように言われた」と
述べている。

　美菜さんの勤怠打刻データを見ると、たとえば５月３１日は出勤と退勤の打刻が午後３時と午前５時で、
実働１１時間、休憩２時間になっている。実働と休憩を足しても１時間足りないのは、午後３時に出勤しても
午後４時までの１時間が計上されていないからと見られる。

　午後３時過ぎに打刻をした日もあるが、５月４日と５日、振替休日の６日は連続して午後２時１０分から
１５分に出勤の打刻をしており、４日と５日は午前６時に退勤の打刻をしている。午後２時１５分から午前６時
までは、時間数にすると１５時間４５分もある。これほど長時間働いても、休憩は３０分しか予定されていなかった。

　１日ごとのワークスケジュール表（右記）を見ると、スタンダードな休憩時間がどのように予定されていたか分かる。
この表には、何時から何時まで誰がどのポジションを担当するか３０分区切りで記されており、実際にどうだったか、
客集の見込みや実績、１人１時間あたりの売り上げ、その他の特記事項なども記されている

全文　http://www.mynewsjapan.com/reports/1585